HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG DÀNH CHO ĐỐI TƯỢNG CỘNG TÁC VIÊN Số: ………………./HDCTV BÊN A:……………………………………………………………………………………………………… Đại diện Ông/Bà: ………………………………………………………………………………………… Chức vụ: …………………………………………………….…………………………………………… … Địa chỉ: …………………………… …………………………… …………………………… …………… Điện thoại: …………………………… …………………………… …………………………… ……… Mã số thuế: ………………………………………………………………………………………………… Tài khoản số: ………………………………………………………………………………………………… BÊN B:……………………………………………………………………………………………………… Ông/Bà(1): ………………………………………………………………………………………………… Sinh năm: …………………………………………………………………………………………………… Quốc tịch: …………………………………………………………………………………………………… Nghề nghiệp: ……………………………………………………………………………………………… Địa thường trú: ………………………………………………………………………………………… Số CMTND: ………………………………………………………………………………………………… Số sổ lao động (nếu có): ………………………………………………………………………………… Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: Điều I: Thời hạn cơng việc hợp đồng Ơng/Bà làm việc theo loại Hợp đồng Cộng tác viên Từ ngày… tháng… năm… đến ngày tháng năm Thử việc từ ngày… tháng… năm… đến ngày tháng năm Địa điểm làm việc (tại đơn vị): ………………………………………………………………………………… Chức danh chuyên môn (vị trí cơng tác): ………….………….………….………….………….…………… Chức vụ (nếu có): ………….………….………….………….………….………….………….……………… Cơng việc phải làm: ………….………….………….………….………….………….………….…………… Điều II : Chế độ làm việc Thời gian làm việc (2): Được cấp đồ dùng văn phòng phẩm sử dụng thiết bị văn phịng vào mục đích cơng việc Điều kiện an toàn vệ sinh lao động nơi làm việc theo quy định hành Nhà nước Điều III : Quyền lợi, nghĩa vụ quyền hạn người lao động A – Quyền lợi Phương tiện lại làm việc: Do cá nhân tự túc Mức lương tiền cơng: …………………… bao gồm phụ cấp chi phí bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm bắt buộc khác theo quy định nhà nước Hình thức trả lương: Bằng tiền mặt chuyển khoản 3 Được trả lương 01 lần vào khoảng thời gian từ ngày 15 đến 20 hàng tháng Chế độ nâng lương: theo đánh giá công việc thoả thuận hai bên Trang bị Bảo hộ lao động: theo quy định pháp luật Chế độ nghỉ ngơi (3) : theo chế độ hành Nhà nước Quy định Công ty Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế (4) : Đã tham gia Bảo hiểm đơn vị khác nên Công ty trả trực tiếp vào mức lương ghi B- Nghĩa vụ Trong công việc, chịu điều hành trưởng đơn vị cán quản lý trực tiếp Hồn thành cơng việc giao sẵn sàng chấp nhận điều động có yêu cầu Nắm rõ chấp hành nghiêm túc nội quy lao động, quy chế Công ty, kỷ luật lao động an toàn lao động Bồi thường vi phạm vật chất theo Quy định Công ty C - Quyền hạn Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Pháp luật lao động hành Điều IV: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động A - Nghĩa vụ Thực đầy đủ điều kiện cần thiết cam kết hợp đồng lao động để người lao động làm việc đạt hiệu Bảo đảm việc làm cho người lao động theo hợp đồng ký B - Quyền hạn Có quyền điều động người lao động làm phận Công ty thời điểm thời gian hợp đồng có giá trị Có quyền tạm ngừng việc, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động áp dụng biện pháp kỷ luật theo quy định pháp luật hành Có quyền địi bồi thường, khiếu nại tới quan liên đới để bảo vệ quyền lợi người lao động vi phạm Pháp luật Nhà nước hay điều khoản hợp đồng Điều V: Những thoả thuận khác Khi hợp đồng lao động hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thời gian 30 ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động Trong thời gian chưa ký hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động giao kết Trong trình thực hợp đồng bên có nhu cầu thay đổi nội dung hợp đồng phải báo cho bên biết trước ngày ký kết phụ lục hợp đồng theo quy định Pháp luật Trong thời gian tiến hành thoả thuận hai bên tuân theo hợp đồng lao động ký kết Người lao động đọc kỹ, hiểu rõ cam kết thực điều khoản quy định ghi hợp đồng lao động Điều VI: Điều khoản thi hành Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động áp dụng quy định pháp luật lao động Hợp đồng lao động làm thành hai (03) có giá trị nhau: - 01 người lao động giữ - 02 người sử dụng lao động giữ Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng nội dung Phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng lao động Hợp đồng lao động làm …………………… , có hiệu lực từ ngày … tháng …… năm …… NGƯỜI LAO ĐỘNG (Ký tên, đóng dấu) NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký tên, đóng dấu) Ghi chú: (*) Trường hợp người lao động ký cam kết tuân thủ quy định nội Công ty văn khác khơng thiết phải ký lại hợp đồng (1) Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi, việc giao kết hợp đồng lao động phải đồng ý người đại diện theo pháp luật người lao động (2), (3) Được quy định theo pháp luật Lao động (Chương VII THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI) (4) Thực theo quy định pháp luật Bảo hiểm ... động giữ - 02 người sử dụng lao động giữ Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng nội dung Phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng lao động Hợp đồng lao động làm …………………… , có hiệu... lao động Điều VI: Điều khoản thi hành Những vấn đề lao động khơng ghi hợp đồng lao động áp dụng quy định pháp luật lao động Hợp đồng lao động làm thành hai (03) có giá trị nhau: - 01 người lao động. .. khoản hợp đồng Điều V: Những thoả thuận khác Khi hợp đồng lao động hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thời gian 30 ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động