Thông tin tài liệu
LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan tất nội dung Luận văn hồn tồn hình thành phát triển từ quan điểm cá nhân chưa công bố cơng trình nghiên cứu người khác Trong q trình thực luận văn, tơi thực nghiêm túc quy tắc đạo đức nghiên cứu, kết trình bày luận văn sản phẩm nghiên cứu, khảo sát riêng cá nhân tôi, tất tài liệu tham khảo sử dụng luận văn trích dẫn tường minh, theo quy định Tơi xin hồn tồn chịu trách nhiệm tính trung thực số liệu nội dung khác luận văn Hà Nội, ngày 11 tháng 11 năm 2016 Tác giả Nguyễn Ngọc Hưng i LỜI CẢM ƠN Trong q trình nghiên cứu hồn thành luận văn cho phép gửi lời cảm ơn trân trọng đến: Quý Thầy, Cô Khoa Kinh tế Quản lý, thầy Phịng Đào tạo Trường Đại học Thủy lợi tạo điều kiện giúp đỡ để hoàn thành luận văn Lãnh đạo tập thể cán công nhân viên Công ty TNHH MTV Khai thác cơng trình Thủy lợi Nam Ninh, Nam Định cung cấp thông tin, tài liệu hợp tác trình thực luận văn Một lần xin cảm ơn cán bộ, công nhân viên dành chút thời gian quý báu để tác giả có liệu để phân tích đánh giá Với lòng biết ơn sâu sắc, tác giả xin đặc biệt cảm ơn chân thành đến PGS.TS Nguyễn Bá Uân, Trường Đại học Thủy lợi - Hà Nội người nhiệt tình hướng dẫn, giúp tác giả hình thành ý tưởng nội dung nghiên cứu từ thực tiễn để hoàn thành đề tài Để có kiến thức ngày hôm nay, cho phép tác giả gửi lời cảm ơn sâu sắc đến quý thầy, cô trường Đại học Thủy lợi thời gian qua truyền đạt cho tác giả kiến thức quý báu học viên cao học Tác giả Nguyễn Ngọc Hưng ii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC CÁC HÌNH vi DANH MỤC CÁC BẢNG vii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT viii MỞ ĐẦU ix CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Tổng quan lý luận quản trị nhân lực doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm, vai trò quản trị nhân lực 1.1.2 Ý nghĩa thực tiễn quản trị nhân lực 1.1.3 Nội dung công tác quản trị nhân lực doanh nghiệp 1.2 Tổng quan thực tiễn quản trị nhân lực doanh nghiệp ngành Thủy lợi 25 1.2.1 Công ty TNHH MTV KTCT Thủy lợi Bắc Hưng Hải 25 1.2.2 Công ty cổ phần xây dựng Thủy lợi Hải Dương 26 1.2.3 Công ty cổ phần tư vấn Thủy lợi Hải Phòng 27 1.2.4 Bài học kinh nghiệm quản trị nhân lực cho Công ty TNHH MTV Khai thác cơng trình Thủy lợi Nam Ninh, Nam Định 27 1.3 Tổng quan cơng trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài 28 Kết luận Chương 31 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MTV KHAI THÁC CƠNG TRÌNH THỦY LỢI NAM NINH 33 2.1 Giới thiệu sơ lược Công ty TNHH MTV Khai thác Cơng trình Thủy lợi Nam Ninh đặc điểm ảnh hưởng đến công tác quản trị nhân lực 33 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển 33 2.1.2 Ngành nghề kinh doanh Cơng ty TNHH MTV Khai thác Cơng trình Thủy lợi Nam Ninh 33 2.1.3 Cơ cấu tổ chức 33 iii 2.1.4 Mục tiêu hoạt động Công ty 37 2.1.5 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh Cơng ty TNHH MTV Khai thác Cơng trình Thủy lợi Nam Ninh giai đoạn (2011-2015) 38 2.2 Thực trạng công tác quản trị nhân lực Công ty TNHH MTV Khai thác Cơng trình Thủy lợi Nam Ninh 39 2.2.1 Đặc điểm, cấu nguồn nhân lực Công ty TNHH MTV Khai thác Cơng trình Thủy lợi Nam Ninh 39 2.2.2 Phân tích thực trạng cơng tác quản trị nhân lực Công ty TNHH MTV Khai thác Công trình Thủy lợi Nam Ninh 43 2.2.3 Đánh giá chung công tác quản trị nhân lực Công ty TNHH MTV Khai thác Cơng trình Thủy lợi Nam Ninh 68 Kết luận Chương 72 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY TNHH MTV KHAI THÁC CƠNG TRÌNH THỦY LỢI NAM NINH 73 3.1 Định hướng phát triển Công ty TNHH MTV Khai thác Cơng trình Thủy lợi Nam Ninh giai đoạn 2016-2020 73 3.1.1 Định hướng phát triển Công ty giai đoạn từ 2016-2020 73 3.1.2 Định hướng phát triển nguồn nhân lực quản trị nhân lực Công ty giai đoạn từ 2016-2020 73 3.2 Giải pháp hồn thiện cơng tác quản trị nhân lực Công ty TNHH MTV Khai thác Công trình Thủy lợi Nam Ninh 74 3.2.1 Xây dựng văn phân tích cơng việc cho chức danh cơng việc thuộc phận gián tiếp Công ty TNHH MTV Khai thác Cơng trình Thủy lợi Nam Ninh 75 3.2.2 Hồn thiện cơng tác kế hoạch hố nhân lực Cơng ty TNHH MTV Khai thác Cơng trình Thủy lợi Nam Ninh 84 3.2.3 Hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Cơng ty TNHH MTV Khai thác Cơng trình Thủy lợi Nam Ninh 87 3.2.4 Hồn thiện cơng tác đánh giá thực công việc Công ty TNHH MTV Khai thác Cơng trình Thủy lợi Nam Ninh 90 iv 3.2.5 Xây dựng doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa qua giai đoạn Cơng ty TNHH MTV Khai thác Cơng trình Thủy lợi Nam Ninh 98 3.3 Kiến nghị đề xuất 99 Kết luận Chương 100 KẾT LUẬN 101 TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC v DANH MỤC CÁC HÌNH TT Tên hình Trang Hình 1.1 Quy trình tuyển dụng nhân lực 12 Hình 2.1: Sơ đồ tổ chức máy quản lý Công ty TNHH MTV Khai thác Cơng trình Thủy lợi Nam Ninh 34 Hình 2.2: Đánh giá thực trạng tuyển dụng bố trí sử dụng nhân lực 51 Hình 2.3: Mức độ hài lịng cơng tác đánh giá 55 Hình 2.4: Mức độ hài lịng cơng tác thù lao lao động Cơng ty TNHH MTV Khai thác Cơng trình Thủy lợi Nam Ninh 66 Hình 3.1 Quy trình tiến hành phân tích cơng việc 76 vi DANH MỤC CÁC BẢNG TT Tên bảng Trang Bảng 1: Thơng tin mẫu giới tính xi Bảng 2: Thông tin mẫu độ tuổi xii Bảng 2.1 Kết sản xuất kinh doanh 39 Bảng 2.2 Cơ cấu lao động Cơng ty TNHH MTV Khai thác Cơng trình Thủy lợi Nam Ninh 40 Bảng 2.3 Cơ cấu nhân lực theo thâm niên công tác 42 Bảng 2.4 Bản mô tả công việc 44 Bảng 2.5: Đánh giá thực trạng phân tích cơng việc 45 Bảng 2.6: Cơng tác kế hoạch hố nguồn nhân lực Cơng ty TNHH MTV Khai thác Cơng trình Thủy lợi Nam Ninh năm 2015 49 Bảng 2.7 Số lao động tuyển dụng năm 2011 - 2015 50 Bảng 2.8: Đánh giá thực trạng tuyển dụng bố trí sử dụng nhân lực 51 Bảng 2.9 Bản tự nhận xét đánh giá thực công việc Công ty 53 Bảng 2.10: Mức độ hài lịng cơng tác đánh giá 54 Bảng 2.11: Mức độ hài lòng chu kỳ kết đánh giá 56 Bảng 2.12 Số nhân viên nâng cao trình độ đào tạo năm 2015 58 Bảng 2.13: Nội dung đào tạo chủ yếu Công ty 59 Bảng 2.14: Phương pháp đào tạo chủ yếu Công ty 60 Bảng 2.15: Đánh giá hiệu hoạt động đào tạo phát triển Công ty 61 Bảng 2.16: Kết sau đào tạo Công ty 62 Bảng 2.17: Tiền lương, tiền thưởng thu nhập bình qn người lao động Cơng ty năm 2011 - 2015 64 Bảng 2.18: Mức độ hài lịng cơng tác thù lao lao động Công ty 65 Bảng 3.1 Bản mô tả cơng việc cho chức danh cơng việc Phịng Tổ Chức HC Công ty TNHH MTV Khai thác Công trình Thủy lợi Nam Ninh 79 Bảng 3.2 Bản yêu cầu công việc người thực 81 Bảng 3.3 Bản tiêu chuẩn thực công việc 82 vii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Chữ viết đầy đủ ATLĐ An toàn lao động BHTN Bảo hiểm thất nghiệp BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế CB Cán CB,CNV Cán công nhân viên CNV Công nhân viên CP Cổ phần HĐLĐ Hợp đồng lao động KPCĐ Kinh phí cơng đồn KS Kỹ sư LĐ Lao động LĐTL Lao động tiền lương NV Nhân viên PCCC Phịng cháy chữa cháy PTCV Phân tích cơng việc QTNL Quản trị nhân lực THCV Thực công việc viii MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Quản trị nhân lực chức quản trị doanh nghiệp, định thành công hay thất bại doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh Quản trị nhân lực bao gồm tất hoạt động doanh nghiệp nhằm thu hút, xây dựng, phát triển, sử dụng, đánh giá, bảo toàn gìn giữ lực lượng lao động số lượng chất lượng phù hợp với mục đích, yêu cầu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Ngày quản trị nhân lực trở nên đặc biệt quan trọng cạnh tranh gay gắt thị trường doanh nghiệp muốn tồn phát triển buộc phải xây dựng tổ chức theo hướng tinh giảm, gọn nhẹ, động mà yếu tố người mang tính định Nhận thức rằng, phát triển bền vững không đem lại lợi ích cho tồn mà cịn phát triển lâu dài doanh nghiệp Do từ thành lập, Ban lãnh đạo Cơng ty TNHH thành viên Khai thác cơng trình Thủy lợi Nam Ninh, Nam Định ý thức việc phát triển sản xuất kinh doanh gắn với trì phát triển nhân lực Điều khẳng định qua sách quản trị nhân lực mà Cơng ty xây dựng áp dụng hiệu kinh nghiệm quản trị nhân lực chưa cao dẫn tới cách thức sử dụng lao động chưa đạt hiệu tối ưu mong muốn Với yêu cầu cần phải tổ chức nhân lực cho đảm bảo tất yêu cầu đặt ra, địi hỏi phải có nguồn nhân lực có trình độ, kỹ kinh nghiệm xứng tầm, đồng thời phải có hệ thống quản trị nhân lực phù hợp để phát huy cao độ sức mạnh Công ty TNHH thành viên Khai thác cơng trình thủy lợi Nam Ninh, Nam Định Với lý tác giả chọn đề tài “Hồn thiện cơng tác quản trị nhân lực Công ty TNHH thành viên Khai thác cơng trình Thủy lợi Nam Ninh, Nam Định” làm đề tài cho luận văn Mục đích nghiên cứu Làm rõ sở khoa học quản trị nhân lực doanh nghiệp, đề xuất giải pháp hồn thiện cơng tác quản trị nhân lực góp phần nâng cao hiệu quản trị nhân lực phát triển bền vững công tác quản trị nhân lực Công ty TNHH thành viên Khai thác công trình Thủy lợi Nam Ninh, Nam Định ix Đối tượng phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu đề tài công tác quản trị nhân lực Công ty TNHH thành viên Khai thác cơng trình Thủy lợi Nam Ninh, Nam Định - Phạm vi nghiên cứu: + Thời gian không gian: Tại Cơng ty TNHH thành viên Khai thác cơng trình Thủy lợi Nam Ninh, Nam Định giai đoạn 2011 - 2015 + Nội dung: Đề tài nghiên cứu công tác quản trị nhân lực Công ty TNHH thành viên Khai thác cơng trình Thủy lợi Nam Ninh, Nam Định Nhiệm vụ nghiên cứu - Hệ thống hóa lý luận công tác quản trị nhân lực doanh nghiệp - Phân tích thực trạng cơng tác quản trị nhân lực Công ty TNHH thành viên Khai thác cơng trình Thủy lợi Nam Ninh, Nam Định giai đoạn 2011 - 2015 - Đề quan điểm phương hướng nhằm hồn thiện cơng tác quản trị nhân lực Công ty TNHH thành viên Khai thác cơng trình Thủy lợi Nam Ninh, Nam Định giai đoạn 2016 - 2020 Phương pháp nghiên cứu - Đề tài thực sở phương pháp luận chủ nghĩa vật biện chứng, vật lịch sử, tư logic để phân tích vấn đề lý luận thực tiễn vị trí, vai trị quản trị nhân lực cần thiết hồn thiện cơng tác quản trị nhân lực Công ty TNHH thành viên Khai thác cơng trình Thủy lợi Nam Ninh, Nam Định - Sử dụng phương pháp thống kê kinh tế, phân tích hoạt động kinh tế, đồng thời áp dụng phương pháp nghiên cứu định tính định lượng để giải nhiệm vụ nghiên cứu - Số liệu trình bày luận văn lấy báo cáo thức Công ty TNHH thành viên Khai thác cơng trình Thủy lợi Nam Ninh, Nam Định số liệu khảo sát thực tế - Phương pháp khảo sát bảng hỏi: Xây dựng bảng hỏi cho lao động gián tiếp lao động trực tiếp Công ty TNHH thành viên Khai thác cơng trình Thủy lợi Nam Ninh, Nam Định Thu thập thông tin, xử x ... trạng công tác quản trị nhân lực Công ty TNHH thành viên Khai thác cơng trình Thủy lợi Nam Ninh, Nam Định Chương 3: Giải pháp hồn thiện cơng tác quản trị nhân lực Công ty TNHH thành viên Khai thác. .. cơng tác quản trị nhân lực Công ty TNHH thành viên Khai thác cơng trình Thủy lợi Nam Ninh, Nam Định thể chương 32 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN KHAI. .. hồn thiện cơng tác quản trị nhân lực góp phần nâng cao hiệu quản trị nhân lực phát triển bền vững công tác quản trị nhân lực Công ty TNHH thành viên Khai thác cơng trình Thủy lợi Nam Ninh, Nam Định
Ngày đăng: 12/04/2021, 09:25
Xem thêm:
