Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần sơn hải phòng số 2

Khóa luận tốt nghiệp CHƢƠNG 1.1 Một số vấn đề chung tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng 1.1.1 Tiền lƣơng 1.1.2 Các hình thức trả lƣơng 1.1.3 Quỹ tiền lƣơng, khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp 11 1.1.4 Trích trƣớc tiền lƣơng nghỉ phép theo kế hoạch công nhân trực tiếp sản xuất 15 1.2.1 Nguyên tắc, yêu cầu thủ tục hạch toán kế toán 16 1.2.1.1 Thủ tục hạch toán 16 1.2.1.2 Nguyên tắc yêu cầu hạch toán kế toán 17 1.2.2 Tổ chức chứng từ, tài khoản 18 1.2.2.1 Chứng từ kế toán sử dụng 18 1.2.2.2 Tài khoản kế toán sử dụng 18 1.2.2.3 Phƣơng pháp hạch toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng 20 1.2.2.4 Sơ đồ hạch toán 22 1.2.3 Hệ thống sổ sách sử dụng kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng24 1.2.3.1 Hình thức nhật ký – sổ cái: 24 1.2.3.2 Hình thức chứng từ ghi sổ 24 1.2.3.3 Hình thức nhật ký - chứng từ 24 1.2.3.4 Hình thức kế tốn máy 25 1.2.3.5 Hình thức nhật ký chung 25 CHƢƠNG 26 2.1 Tổng quan cơng ty cổ phần sơn Hải Phịng số 26 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển công ty 26 2.1.2 Ngành nghề kinh doanh 26 2.1.3 Cơ cấu tổ chức máy công ty 31 2.1.4 Bộ máy kế tốn cơng ty 35 2.2 Kế toán chi tiết tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty cổ phần sơn Hải Phòng số 38 2.2.1 Phƣơng pháp quản lý lao động tiền lƣơng công ty 38 2.2.2 Các hình thức cách tính lƣơng cơng ty 40 2.2.2.1 Hình thức trả lƣơng theo thời gian lao động 40 2.2.2.2 Hình thức trả lƣơng theo sản phẩm 46 PHIẾU NHẬP THÀNH PHẨM VÀ BÁN THÀNH PHẨM 47 2.2.3 Tình hình trích nộp chi trả khoản trợ cấp BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ công ty 55 2.2.3.1 BHXH, BHYT, BHTN 55 2.2.3.2 KPCĐ 61 Sinh viên: Phạm Thị Thanh – Lớp QT1001K Page Khóa luận tốt nghiệp 2.3 Kế toán tổng hợp tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty cổ phần sơn Hải Phòng số 61 2.3.1 Tổ chức chứng từ hạch toán lao động tiền lƣơng 61 2.3.1.1 Các chứng từ đƣợc sử dụng hạch toán 61 2.3.1.2 Trình tự ghi sổ kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty 61 2.3.2 Tài khoản kế toán sử dụng 62 2.3.3 Kế toán tổng hợp tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng 63 CHƢƠNG 3: 70 3.1 Một số nhận xét chung cơng tác kế tốn công ty 70 3.2 Nhận xét công tác hạch tốn kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty cổ phần sơn Hải Phịng số 71 3.2.1 Ƣu điểm 71 3.2.2 Nhƣợc điểm: 73 3.3 Một số kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty cổ phần sơn Hải Phòng số 74 3.4 Điều kiện thực giải pháp 76 KẾT LUẬN 79 Sinh viên: Phạm Thị Thanh – Lớp QT1001K Page Khóa luận tốt nghiệp Lời mở đầu Sự đổi chế quản lý kinh tế địi hỏi tài quốc gia phải đƣợc tiếp tục đổi cách toàn diện nhằm tạo ổn định môi trƣờng kinh tế Tổng thể doanh nghiệp giải pháp tiền tệ, tài khơng có nhiệm vụ khai thác nguồn lực tài chính, tăng thu nhập, tăng trƣởng kinh tế, mà phải quản lý sử dụng có hiệu nguồn lực Hạch tốn kế tốn phận cấu thành quan trọng hệ thống cơng cụ quản lý kinh tế, tài chính, có vai trị tích cực quản lý điều hành kiểm soát hoạt động kinh tế với tƣ cách công cụ quản lý kinh tế Tiền lƣơng lĩnh vực gắn liền với hoạt động kinh tế Chính sách tiền lƣơng đƣợc vận dụng linh hoạt doanh nghiệp, phụ thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh tính chất cơng việc Tiền lƣơng có vai trị địn bẩy kinh tế, tác động trực tiếp đến ngƣời lao động Chi phí nhân cơng chiếm tỷ trọng tƣơng đối lớn tổng số chi phí doanh nghiệp Chi phí nhân công với tƣ cách biểu giá trị sức lao động: phản ánh khoản chi doanh nghiệp lao động cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh, yếu tố tổng hoà mối quan hệ lợi ích ngƣời lao động với lợi ích doanh nghiệp Từ nhiều năm nay, Đảng nhà nƣớc ta nghiên cứu xây dựng không ngừng đổi chế độ tiền lƣơng thu nhập ngƣời lao động nhƣ chế độ BHXH, BHYT, KPCĐ năm 2009 luật BHTN có hiệu lực Mục đích đổi giúp nâng cao đời sống cho ngƣời lao động Có thể nói rằng, kế tốn tiền lƣơng có vai trị đặc biệt cần thiết quan trọng hoạt động sản xuất kinh doanh nói chung tài doanh nghiệp nói riêng Nhận thức đƣợc tầm quan trọng nhƣ giúp đỡ nhiệt tình anh chị kế tốn phịng kế tốn cơng ty cổ phần sơn Hải Phịng số thời gian thực tập đặc biệt bảo tận tình giáo Thạc sĩ Ngô Thị Thanh Huyền giúp em sâu nghiên cứu đề tài “ Hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty cổ phần sơn Hải Phòng số 2” Về chuyên đề này, nội dung khoá luận em gồm chƣơng: Sinh viên: Phạm Thị Thanh – Lớp QT1001K Page Khóa luận tốt nghiệp Chƣơng 1: Một số vấn đề lý luận tiền lƣơng, khoản trích theo lƣơng kế tốn tiền lƣơng, khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp Chƣơng 2: Thực trạng kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty cổ phần sơn Hải Phịng số Chƣơng 3: Một số giải pháp nhằm hồn thiện kế tốn tiền lƣơng cơng ty cổ phần sơn Hải phịng số Sinh viên: Phạm Thị Thanh – Lớp QT1001K Page Khóa luận tốt nghiệp CHƢƠNG MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƢƠNG, CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG VÀ KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG, CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 1.1 Một số vấn đề chung tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng 1.1.1 Tiền lƣơng  Khái niệm tiền lƣơng Để tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh cần phải có yếu tố bản: Tƣ liệu lao động, đối tƣợng lao động lao động lao động có yếu tố có tính chất định Lao động hoạt động chân tay trí óc ngƣời nhằm biến đổi vật thể tự nhiên thành vật thể cần thiết thoả mãn nhu xã hội Trong chế độ xã hội, việc sáng tạo cải vật chất tách rời khỏi lao động, lao động điều kiện cần cho tồn phát triển xã hội Tiền lƣơng phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiền tệ sản xuất hàng hoá Tiền lƣơng biểu tiền phận sản phẩm xã hội mà ngƣời lao động đƣợc sử dụng để bù đắp hao phí lao động trình sản xuất, nhằm tái sản xuất sức lao động, phận cấu thành lên giá trị sản xuất Ngoài tiền lƣơng hƣởng theo số lƣợng chất lƣợng lao động, ngƣời lao động đƣợc hƣởng khoản nhƣ: tiền thƣởng, tiền trợ cấp…  Vai trò, ý nghĩa tiền lƣơng Vai trò tiền lƣơng: Tiền lƣơng phạm trù kinh tế phản ánh mặt phân phối quan hệ sản xuất xã hội.Do đó, chế độ tiền lƣơng hợp lý góp phần làm cho quan hệ sản xuất phù hợp với tính chất trình độ phát triển lực lƣợng sản xuất Ngƣợc lại chế độ tiền lƣơng không phù hợp triệt tiêu động lực sản xuất xã hội Vì vậy, tiền lƣơng có vai trị Sinh viên: Phạm Thị Thanh – Lớp QT1001K Page Khóa luận tốt nghiệp quan trọng cơng tác quản lý đời sống trị xã hội Nó thể vai trò sau: + Tiền lƣơng phải đảm bảo vai trị khuyến khích vật chất ngƣời lao động Mục tiêu ngƣời lao động tham gia thị trƣờng lao động tiền lƣơng Họ muốn tăng tiền lƣơng để thoả mãn nhu cầu ngày cao thân Tiền lƣơng có vai trị nhƣ địn bẩy kinh tế, kích thích ngƣời lao động cống hiến nhiều cho doanh nghiệp số lƣợng chất lƣợng lao động + Tiền lƣơng có vai trị quản lý ngƣời lao động: Doanh nghiệp trả lƣơng cho ngƣời lao động không bù đắp sức lao động hao phí mà cịn thơng qua tiền lƣơng để kiểm tra, giám sát ngƣời lao động làm việc theo ý đồ mình, đảm bảo hiệu lao động Trong kinh tế thị trƣờng doanh nghiệp quan tâm đến lợi nhuận mong muốn lợi nhuận ngày cao Lợi nhuận sản xuất kinh doanh gắn chặt với việc trả lƣơng cho ngƣời lao động Để đạt đƣợc mục tiêu doanh nghiệp phải quản lý lao động tốt để tiết kiệm chi phí , hạ giá thành sản phẩm, giảm chí phí nhân cơng + Tiền lƣơng đảm bảo vai trò điều phối lao động: Tiền lƣơng đóng vai trị định việc ổn định phát triển kinh tế Vì vậy, với mức tiền lƣơng thoả đáng ngƣời lao động tự nhận công việc đƣợc giao dù đâu, làm Khi tiền lƣơng đƣợc trả cách hợp lý thu hút ngƣời lao động, xếp điều phối ngành, vùng, khâu trình sản xuất cách hợp lý, có hiệu Ý nghĩa tiền lƣơng: + Đối với ngƣời lao động: Tiền lƣơng phần thu nhập ngƣời lao động giúp họ gia đình trang trải chi tiêu, sinh hoạt, dịch vụ cần thiết Trong nhiều trƣờng hợp tiền lƣơng kiếm đƣợc phản ánh đến địa vị ngƣời lao động gia đình, tƣơng quan với đồng nghiệp nhƣ giá trị tƣơng đối họ tổ chức xã hội Khả kiếm đƣợc tiền công cao thúc đẩy họ sức học tập để cao giá trị họ từ đóng góp nhiều cho doanh nghiệp mà họ làm việc Không ngẫu nhiên mà tiền lƣơng trở thành tiêu đầu tiên, quan trọng ngƣời lao động định làm việc cho tổ chức Sinh viên: Phạm Thị Thanh – Lớp QT1001K Page Khóa luận tốt nghiệp + Đối với doanh nghiệp: Tiền lƣơng yếu tố đầu vào trình sản xuất, cấu thành nên giá thành sản phẩm Do đó, thơng qua sách tiền lƣơng đánh giá đƣợc hiệu kinh tế việc sử dụng lao động + Đối với xã hội: Đứng khía cạnh kinh tế vi mô, tiền lƣơng cao giúp ngƣời lao động có sức mua cao từ làm tăng thịnh vƣợng cộng đồng xã hội nhƣng sức mua tăng giá tăng điều làm giảm mức sống ngƣời có mức thu nhập thấp không theo kịp mức tăng giá Bên cạnh đó, giá tăng làm cầu sản phẩm dịch vụ giảm từ làm giảm cơng ăn việc làm Đứng khía cạnh kinh tế vĩ mô, tiền lƣơng phần quan trọng thu nhập quốc dân, công cụ kinh tế quan trọng để nhà nƣớc điều tiết thu nhập ngƣời lao động ngƣời sử dụng lao động Thu nhập bình qn đầu ngƣời tiêu chí quan trọng để đánh giá thịnh vƣợng phát triển quốc gia  Chức tiền lƣơng: + Chức kích thích ngƣời lao động: Tiền lƣơng góp phần tạo cấu lao động hợp lý toàn kinh tế Khi ngƣời lao động đƣợc trả công xứng đáng tạo niềm say mê hứng thú tích cực làm việc, phát huy tinh thần sáng tạo, tự học hỏi để nâng cao trình độ chun mơn, gắn trách nhiệm cá nhân với trách nhiệm tập thể + Chức thƣớc đo giá trị sức lao động: Tiền lƣơng biểu thị giá trị sức lao động, thƣớc đo để xác định mức tiền công loại lao động, để thuê mƣớn lao động, sở để xác định đơn giá sản phẩm + Chức tái tạo sức lao động: Thu nhập ngƣời lao động dƣới hình thức tiền lƣơng đƣợc sử dụng phần đáng kể vào việc tái sản xuất giản đơn sức lao động mà thân họ bỏ cho trình lao động, nhằm mục đích trì lực làm việc lâu dài, có hiệu q trình sau phần lại đảm bảo cho nhu cầu thiết yếu thành viên gia đình ngƣời lao động Tiền lƣơng hoà nhập biến động với biến động kinh tế Sự thay đổi điều kiện kinh tế, biến động lĩnh vực hàng hố, giá có ảnh hƣởng trực tiếp tới đời sống họ Vì vậy, việc trả lƣơng cho ngƣời lao động phải đủ bù đắp hao phí lao động tính trƣớc, sau q trình lao động, nhƣ biến Sinh viên: Phạm Thị Thanh – Lớp QT1001K Page Khóa luận tốt nghiệp động giá sinh hoạt, rủi ro chi phí khác phục vụ cho việc nâng cao tay nghề… Ngồi chức kể cịn có số chức khác nhƣ: chức điều hoà lao động, chức giám sát…  Bản chất tiền lƣơng Trong kinh tế bao cấp, tiền lƣơng khơng phải giá sức lao động, khơng đƣợc thừa nhận hàng hố, khơng ngang giá trị theo quy luật cung cầu Thị trƣờng sức lao động theo danh nghĩa không tồn kinh tế quốc dân phụ thuộc vào quy định nhà nƣớc Chuyển sang chế thị trƣờng sức lao động hàng hoá thị trƣờng yếu tố sản xuất Tính chất hàng hố sức lao động bao gồm lực lƣợng lao động làm việc khu vực kinh tế tƣ nhân công chức làm việc lĩnh vực quản lý nhà nƣớc, quản lý xã hội Tuy nhiên đặc thù riêng việc sử dụng lao động khu vực mà quan hệ thuê mƣớn, mua bán hợp đồng lao động, thoả thuận tiền lƣơng khác Mặt khác, tiền lƣơng tiền trả cho sức lao động tức giá hàng hoá sức lao động mà ngƣời lao động ngƣời thuê lao động thoả thuận với theo quy luật cung cầu, giá thị trƣờng Tiền lƣơng phận ngƣời lao động Tiền lƣơng yếu tố đầu vào trình sản xuất kinh doanh chủ doanh nghiệp tiền lƣơng phần cấu thành chi phí nên đƣợc tính toán, quản lý chặt chẽ Đối với ngƣới lao động tiền lƣơng thu nhập từ lao động họ, phần thu nhập chủ yếu đa số ngƣời lao động mục đích tạo động lực cho ngƣời lao động nâng cao trình độ khả làm việc  Nguyên tắc trả lƣơng - Trả lƣơng theo sức lao động chất lƣợng lao động: Theo nguyên tắc tham gia cơng việc nhiều, có hiệu quả, trình độ tay nghề cao đƣợc trả lƣơng cao ngƣợc lại Ngồi ra, ngun tắc cịn đƣợc biểu chỗ trả lƣơng ngang cho ngƣời lao động nhƣ nhau, khơng phân biệt giới tính, dân tộc trả lƣơng Để thực tốt nguyên tắc doanh nghiệp phải có quy chế trả lƣơng, quy định dõ dàng tiêu đánh giá công việc Sinh viên: Phạm Thị Thanh – Lớp QT1001K Page Khóa luận tốt nghiệp - Đảm bảo tốc độ tăng suất lao động bình quân nhanh tốc độ tăng tiền lƣơng bình qn Ngun tắc có tính quy luật, tăng tiền lƣơng tăng suất lao động có mối quan hệ chặt chẽ với Nó đảm bảo cho mối quan hệ hài hồ tích luỹ tiêu dùng, lợi ích trƣớc mắt lợi ích lâu dài Theo ngun tắc khơng cho tiêu dùng vƣợt khả sản xuất mà cần đảm bảo tích luỹ - Trả lƣơng theo yếu tố thị trƣờng: Nguyên tắc đƣợc xây dựng sở phải có thị trƣờng lao động Mức tiền lƣơng trả cho ngƣời lao động phải vào mức lƣơng thị trƣờng - Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lƣơng ngƣời lao động làm nghề khác kinh tế quốc dân Nguyên tắc dựa sở nguyên tắc phân phối lao động Yêu cầu nguyên tắc đảm bảo mối quan hệ hợp lý trả công lao động - Tiền lƣơng phụ thuộc vào khả tài chính: Nguyên tắc bắt nguồn từ cách nhìn nhận vấn đề tiền lƣơng sách xã hội - phận cấu thành tổng thể sách kinh tế - xã hội nhà nƣớc, có mối quan hệ với thực trạng tài quốc gia nhƣ thực trạng tài sở Yêu cầu nguyên tắc doanh nghiệp không nên quy định cứng mức lƣơng cho ngƣời lao động - Kết hợp hài hoà danh lợi trả lƣơng: Nguyên tắc xuất phát từ mối quan hệ hài hồ lợi ích xã hội, lợi ích tập thể lợi ích ngƣời lao động 1.1.2 Các hình thức trả lƣơng Việc tính trả chi phí lao động có nhiều hình thức khác tuỳ theo đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh, tính chất cơng việc trình độ quản lý doanh nghiệp Mục đích việc quy định hình thức trả lƣơng nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động Theo Điều nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 nhà nƣớc quy định cụ thể phƣơng pháp tính lƣơng doanh nghiệp Doanh nghiệp nhà nƣớc hay loại hình doanh nghiệp khác áp dụng theo ba hình thức trả lƣơng: trả lƣơng theo thời gian, trả lƣơng theo sản phẩm tiền lƣơng khoán Sinh viên: Phạm Thị Thanh – Lớp QT1001K Page Khóa luận tốt nghiệp Điều 58 Bộ luật lao động quy định: Ngƣời sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lƣơng nhƣng phải trì hình thức trả lƣơng chọn thời gian định phải thông báo cho ngƣời lao động biết Trả lƣơng theo thời gian: hình thức trả lƣơng cho ngƣời lao động vào thời gian làm việc thực tế trình độ tay nghề Nghĩa vào thời gian làm việc cấp bậc lƣơng quy định cho ngành nghề để tính trả lƣơng cho ngƣời lao động Cách tính thƣờng áp dụng cho lao động làm công tác văn phịng nhƣ hành chính, quản trị, tài vụ kế tốn…hoặc loại cơng việc chƣa xây dựng đƣợc định mức lao động, chƣa có giá lƣơng sản phẩm + Lƣơng tháng: tiền lƣơng trả cố định cho tháng sở hợp đồng lao động Cách tính: Lƣơng tháng =Ltt*(Hcb + Hpc) Trong đó: Ltt: Mức lƣơng tối thiểu nhà nƣớc quy định Hcb: Hệ số thang bậc lƣơng ngƣời Hpc: Hệ số khoản phụ cấp Lƣơng ngày = Tiền lƣơng tháng Số ngày tháng theo chế độ Ƣu điểm: + Phù hợp với công việc không định mức không nên định mức + Tính tốn đơn giản, dễ hiểu, áp dụng cho lao động làm việc phận gián tiếp, nơi khơng có điều kiện xác định xác khối lƣợng cơng việc hồn thành Nhƣợc điểm: Do chƣa thực gắn với kết sản xuất nên hình thức chƣa tính đến cách đầy đủ chất lƣợng lao động, chƣa phát huy hết khả sẵn có ngƣời lao động, chƣa khuyến khích ngƣời lao động quan tâm đến kết lao động Sinh viên: Phạm Thị Thanh – Lớp QT1001K Page 10 Khóa luận tốt nghiệp Cơng ty cổ phần sơn Hải Phòng số BẢNG PHÂN BỔ TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG Tháng 10/2009 Số: T10/345 STT TK 334 Bộ phận sử dụng TK622 PX Sơn nƣớc PX Sơn tĩnh điện 51,150,000 35,807,225 15,342,775 TK627 PX Sơn nƣớc PX Sơn tĩnh điện TK 338 BHXH & BHYT(17%) KPCĐ(2%) BHTN(1%) Cộng TK338 Tổng 1,023,000 716,145 306,856 511,500 358,072 153,428 10,230,000 7,161,445 3,068,555 61,380,000 42,968,670 18,411,330 TK641 11,211,400 5,315,543 5,895,857 20,240,123 8,695,500 6,087,228 2,608,272 1,905,938 903,642 1,002,296 3,440,821 224,228 106,311 117,917 404,802 112,114 53,155 58,959 202,401 2,242,280 1,063,109 1,179,171 4,048,025 13,453,680 6,378,652 7,075,028 24,288,148 TK642 57,154,240 9,716,221 1,143,085 571,542 11,430,848 68,585,088 Cộng 139,755,763 23,758,480 2,795,115 1,397,558 27,951,153 167,706,916 Ngày 31 tháng 10 năm 2010 Ngƣời lập bảng Kế toán trƣởng (ký, họ tên) ( ký, họ tên) Sinh viên: Phạm Thị Thanh – Lớp QT1001K Page 65 Khóa luận tốt nghiệp Kế tốn tổng hợp khoản trích theo lương Dựa số liệu bảng tổng hợp toán lƣơng bảng phân bổ tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng, kế tốn tiến hành tổng hợp BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ Đƣa vào chi phí sản xuất kinh doanh BHXH trích theo lƣơng = ∑Hđki*540,000* 15% BHYT trích theo lƣơng = ∑Hđki*540,000* 2% BHTN trích theo lƣơng = ∑Hđki*540,000* 1% KPC Đ trích theo lƣơng = ∑TLtt* 2% Trừ lƣơng ngƣời lao động BHXH trích theo lƣơng = ∑Hđki*540,000* 5% BHYT trích theo lƣơng = ∑Hđki*540,000* 1% BHTN trích theo lƣơng = ∑Hđki*540,000* 1% KPC Đ trích theo lƣơng = ∑TLtt* 1% Trong đó: Hđki : Hệ số đăng ký cơng nhân viên TLtt : Lƣơng thực tế công nhân viên Các khoản trích theo lƣơng khối hƣởng lƣơng theo thời gian đƣợc tổng hợp hạch toán vào chi phí quản lý doanh nghiệp, khoản trích theo lƣơng khối hƣởng lƣơng theo sản phẩm đƣợc tổng hợp hạch tốn vào chi phí sản xuất Từ bảng tổng hợp phân bổ tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng kế tốn lấy số liệu để ghi vào sổ nhật ký chung,sổ Sinh viên: Phạm Thị Thanh – Lớp QT1001K Page 66 Khóa luận tốt nghiệp Cơng ty cổ phần sơn Hải Phịng số SỔ NHẬT KÝ CHUNG Năm 2009 Chứng từ Ngày 31/10 Diễn giải Số TK Nợ Số tiền Có Số trang trƣớc chuyển sang …… 31/10 T10/345 Tính tiền lƣơng cho phận trƣợc tiếp sản xuất 31/10 T10/345 Trích khoản trích theo lƣơng cho phận trƣợc tiếp sản xuất 31/10 T10/345 Tính tiền lƣơng cho phận QLPX 31/10 T10/345 Trích khoản trích theo lƣơng cho phận QLSX 31/10 T10/345 Tính tiền lƣơng cho phận bán hàng 31/10 T10/345 Trích khoản trích theo lƣơng cho phận bán hàng 31/10 T10/345 Tính tiền lƣơng cho phận QLDN 31/10 T10/345 Trích khoản trích theo lƣơng cho phận … … … Cộng PS 297,578,795,781 622 334 51,150,000 622 338 10,230,000 627 334 11,211,400 627 338 2,242,280 641 334 20,240,123 641 338 4,048,025 642 334 57,154,240 642 338 11,430,848 … … … 392,304,676,423 Đơn vị tính: VNĐ Ngƣời ghi sổ (Ký, họ tên) Kế tốn trƣởng Ngày tháng năm Giám đốc (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) ( Trích sổ nhật ký chung tháng 10/2009) Sinh viên: Phạm Thị Thanh – Lớp QT1001K Page 67 Khóa luận tốt nghiệp Cơng ty cổ phần sơn Hải Phòng số SỔ CÁI TK 334 – Phải trả ngƣời lao động Năm 2009 Chứng từ Diễn giải Ngày Số TK Đ.Ƣ Số tiền Nợ Có 75,835,065 Số dƣ đầu kỳ 31/10 T10/345 31/10 T10/345 31/10 T10/345 31/10 T10/345 Tính tiền lƣơng cho CNTTSX Tính tiền lƣơng cho phận QLPX Tính tiền lƣơng cho phận bán hàng Tính tiền lƣơng cho phận QLDN Cộng PS 622 51,150,000 627 11,211,400 641 20,240,123 642 57,154,240 2,186,813,144 2,380,389,264 Tồn cuối kỳ 269,411,185 ĐVT: VNĐ Ngày tháng năm Ngƣời ghi sổ (Ký,họ tên) Kế toán trƣởng (Ký,họ tên) Sinh viên: Phạm Thị Thanh – Lớp QT1001K Giám đốc (Ký,họ tên) Page 68 Khóa luận tốt nghiệp Cơng ty cổ phần sơn Hải Phòng số SỔ CÁI TK 338 – Các khoản phải trả khác Năm 2009 Chứng từ Diễn giải Ngày Số TK Đ.Ƣ Số tiền Nợ Có 364,711,888 Số dƣ đầu kỳ Trích khoản trích theo lƣơng cho CNTTSX Trích khoản trích theo 31/10 T10/345 lƣơng cho phận QLPX Trích khoản trích theo 31/10 T10/345 lƣơng cho phận bán hàng Trích khoản trích theo 31/10 T10/345 lƣơng cho phận QLDN Cộng PS 31/10 T10/345 622 10,230,000 627 2,242,280 641 4,048,025 642 11,430,848 585,220,584 Tồn cuối kỳ 950,394,428 729,885,732 ĐVT: VNĐ Ngày tháng năm Ngƣời ghi sổ (Ký,họ tên) Kế toán trƣởng Giám đốc (Ký,họ tên) (Ký,họ tên) Sinh viên: Phạm Thị Thanh – Lớp QT1001K Page 69 Khóa luận tốt nghiệp CHƢƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN SƠN HẢI PHÒNG SỐ 3.1 Một số nhận xét chung cơng tác kế tốn cơng ty Trong kinh tế thị trƣờng nay, doanh nghiệp chạy đua với cách khốc liệt, nhà quản lý doanh nghiệp cần tìm cách để chi phí hoạt động thấp lợi nhuận cao Muốn làm đƣợc điều doanh nghiệp phải cố gắng tiết kiệm chi phí hạ giá thành sản phẩm Các doanh nghiệp muốn làm ăn có hiệu đem lại lợi nhuận cao họ phải thƣờng xun cập nhật thơng tin cần thiết phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh Một cơng cụ hệ thống lý kinh tế có chức cung cấp thông tin, kiểm tra, giám sát hoạt động kinh tế doanh nghiệp kế tốn Kế tốn phận quan trọng hệ thống quản lý tài chính, động lực thúc đẩy doanh nghiệp làm ăn có hiệu hơn, cơng cụ sắc bén đƣợc sử dụng có hiệu lực quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh Tổ chức kế toán, hạch toán cách khoa học quan trọng quản lý Vì vậy, hồn thiện cơng tác kế tốn mục tiêu hàng đầu doanh nghiệp Trong thơng tin mà kế tốn cung cấp thơng tin tiền lƣơng khoản tốn với cán cơng nhân viên có vị trí quan trọng hệ thống kinh tế tài Vì phận cấu thành phí sản xuất chi phí kinh doanh Hạch tốn tiền lƣơng khoản toán lƣơng với cán cơng nhân viên nâng cao suất lao động Vì vậy, việc tính phân bổ tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng phải đƣợc thực nguyên tắc Tuy nhiên doanh nghiệp, xã hội có hình thức, quan niệm, cách thức trả lƣơng khác nhau, xong doanh nghiệp tìm thấy cho cách tính, cách chi trả, hạch tốn cách phù hợp với đặc điểm kinh doanh đơn vị Trong suốt trình hình thành phát triển cơng ty cổ phần sơn Hải Phịng số khẳng định đƣợc chỗ đứng kinh tế Công ty không ngừng trƣởng thành lớn mạnh sở vật chất, trình độ quản lý Công ty biết khai thác, phát huy sử dụng có hiệu nội lực, tiềm sẵn có Đó nhờ vào cố gắng mệt mỏi ban giám đốc tập thể cán cơng nhân viên cơng ty Nhìn chung cơng ty có máy quản lý chặt chẽ, phịng ban đƣợc phân cơng nhiệm vụ cách cụ thể, rõ ràng Tuy trình phát triển cơng ty khơng khỏi khơng gặp trở ngại, khó khăn nhƣng công ty phấn đấu vƣơn Sinh viên: Phạm Thị Thanh – Lớp QT1001K Page 70 Khóa luận tốt nghiệp lên, đảm bảo công ăn việc làm cho cán công nhân viên, khắc phục mặt yếu, phát huy điểm mạnh để qua tìm đƣợc hƣớng phù hợp với quy luật phát triển thị trƣờng Bên cạnh đó, máy kế tốn công ty đƣợc tổ chức tƣơng đối hợp lý Với đội ngũ kế tốn trẻ, động, nhiệt tình ham học hỏi công việc Mỗi nhân viên đƣợc phân công nhiệm vụ phù hợp với khà năng, trình độ ngƣời Trong nội phịng kế tốn, ngƣời có nhiệm vụ cụ thể, riêng biệt nhƣng lại có quan hệ mật thiết với đảm bảo nghiệp vụ kinh tế phát sinh đƣợc hạch tốn kịp thời, xác thơng suốt Mỗi kế tốn viên cố gắng hồn thiện nhiệm vụ đƣợc giao, không ngừng học hỏi, trau dồi nâng cao nghiệp vụ 3.2 Nhận xét công tác hạch tốn kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty cổ phần sơn Hải Phịng số 3.2.1 Ƣu điểm Thứ nhất: Cơng ty có đội ngũ lãnh đạo công tác quản lý hoạt động hợp lý, thể hiện: - Cơng ty có đội ngũ lãnh đạo, quản lý có lực, có bề dầy kinh nghiệm đạo điều hành sản xuất kinh doanh với đội ngũ cán công nhân viên lành nghề, đƣợc trang bị hệ thống máy tính đại - Tại phịng ban cơng ty có bảng chấm cơng thể quản lý chặt chẽ có hiệu cơng ty Bảng chấm cơng trƣởng phịng ban theo dõi có cơng nhân phịng ban, phân xƣởng nghỉ với lý khác ngƣời chấm cơng có trách nhiệm ghi chép đầy đủ, cơng tác quan trọng, nhằm ổn định cơng việc đồng thời phản ánh công sức lao động thành viên đơn vị Ngoài việc theo dõi ngƣời lao động có làm hay khơng, ngƣời chấm cơng cịn phải theo dõi hơm họ đƣợc điều làm cơng việc gì? hƣởng lƣơng theo lƣơng thời gian hay lƣơng sản phẩm? Điều có ảnh hƣởng đến việc tính tiền cơng, tiền lƣơng sau này, cơng việc phải đƣợc theo dõi đầy đủ, xác, tránh nhầm lẫn việc tính lƣơng cho ngƣời lao động Thứ hai: Về hệ thống kế tốn cơng ty - Bộ máy kế tốn cơng ty làm việc tích cực có phân cơng dõ dàng, làm việc ngƣời đồng thời chịu trách nhiệm trƣớc phần việc xảy sai sót - Hệ thống chứng từ kế toán kế toán tiền lƣơng nghiệp vụ khác công ty đƣợc tổ chức cách hợp lý, tuân thủ theo nguyên tắc ghi chép, luân chuyển chứng từ chế độ kế toán hành Các chứng từ kế toán tiền lƣơng nghiệp vụ khác đƣợc lập đầy đủ, đƣợc ghi chép, Sinh viên: Phạm Thị Thanh – Lớp QT1001K Page 71 Khóa luận tốt nghiệp theo dõi kiểm tra thƣờng xuyên Công ty sử dụng đầy đủ chứng từ kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng nhƣ: bảng chấm cơng, bảng tốn lƣơng BHXH… - Bộ máy kế toán đƣợc tổ chức phù hợp với yêu cầu công ty phù hợp với hình thức kế tốn nhật ký chung cơng ty Cơng ty trang bị thiết bị máy tính có tốc độ xử lý thông tin nhanh đảm bảo xác cao, thuận lợi cho việc kiểm tra đối chiếu sổ sách công ty Thứ ba: Về máy kế tốn cơng ty - Đƣợc quan tâm, đạo lãnh đạo công ty kết hợp với máy kế tốn cơng ty đƣợc tổ chức theo mơ hình tập chung khoa học Cơng tác kế tốn cơng ty đƣợc tiến hành tập trung phịng tổng hợp Các phận kế tốn đảm nhiệm cơng việc khác - Phịng tổng hợp phối hợp chặt chẽ với phòng ban cơng việc có liên quan trực tiếp đến cơng tác kế toán Đặc biệt phối hợp tốt cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cách xác, đầy đủ, kịp thời giúp cơng ty phân tích đƣợc tình hình lao động thu nhập phận công ty Thứ tư: Cách tính trả lương cho người lao động cơng ty - Cách tính trả lƣơng theo hình thức trả lƣơng theo thời gian theo sản phẩm phù hợp với công ty cổ phần thời đại kinh tế thị trƣờng - Nếu tháng doanh thu bán hàng vƣợt mức kế hoạch, cán cơng nhân viên đƣợc tiền thƣởng điều góp phần làm tăng thu nhập cho cán cơng nhân viên có ý nghĩa quan trọng việc kích thích tinh thần làm việc, giúp họ hăng say công việc đƣa đến hiệu làm việc cao - Việc theo dõi tính toán BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN giúp ngƣời lao động đƣợc hƣởng chế độ trợ cấp tốt hơn, khiến họ gắn bó với cơng ty Thứ năm: Về cơng tác hạch tốn kế tốn lao động tiền lương khoản trích theo lương - Việc hạch tốn tiền lƣơng, tiền thƣởng, trợ cấp…tại công ty thuận lợi cho ngƣời lao động, đảm bảo việc tái sản xuất sức lao động đời sống gia đình họ - Cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng đội ngũ cán chuyên sâu có kinh nghiệm đảm nhiệm, nên việc hạch tốn đảm bảo đầy đủ, xác, kịp thời… theo pháp lệnh quy định Sinh viên: Phạm Thị Thanh – Lớp QT1001K Page 72 Khóa luận tốt nghiệp - Việc thực trích nộp đầy đủ quỹ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ, thuế thu nhập cá nhân thực tốt nghĩa vụ công ty nhà nƣớc - Việc phản ánh tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng kịp thời, đầy đủ giúp cho công ty phân tích tình hình lao động thu nhập phận cơng ty, từ đó, cơng ty có kế hoạch điều phối bố trí lao động hợp lý, khoa học tạo tiền đề cho việc nâng cao suất lao động, khuyến khích sáng tạo tăng thu nhập cao cho công ty thu nhập cho cá nhân 3.2.2 Nhƣợc điểm: Mặc dù công ty cổ phần sơn Hải Phịng số có nhiều cố gắng công tác cải thiện chế độ tiền lƣơng nhƣ việc tổ chức hạch toán tiền lƣơng đạt đƣợc thành tich đáng kể nhƣ nêu, song cơng ty cịn tồn cần khắc phục Thứ nhất: - Các hình thức trả lƣơng công ty chƣa thực đa dạng, linh hoạt cho đối tƣợng lao động - Tại số phận doanh nghiệp công nhân vừa hƣởng lƣơng theo thời gian vừa hƣởng lƣơng theo sản phẩm (do công ty điều động giao công việc) Vì việc tính lƣơng trở nên phức tạp Thứ hai: - Chế độ khen thƣởng cho cán cơng nhân viên cơng ty cịn chƣa kích thích họ lao động cần cù, chăm chỉ, tăng suất, làm việc hết mình, phát minh sáng kiến, cải tiến kỹ thuật Tiền thƣởng có ý nghĩa khuyến khích vật chất lớn cán công nhân viên, động lực giúp công nhân tăng suất lao động, tiết kiệm vật tƣ đƣa nhiều sáng kiến giúp thúc đẩy nhanh tiến độ công việc Nếu sử dụng tiền thƣởng cách hợp lý phát huy tác dụng Tiền thƣởng cơng cụ hữu hiệu giúp doanh nghiệp khuyến khích ngƣời lao động phát huy hết hiệu khả Cơng ty chƣa khai thác hết vấn đề Thứ ba: - Mặc dù công ty trang bị hệ thống máy tính giúp cho cơng việc kế tốn đƣợc tinh giảm cách đáng kể, nhiên công ty chƣa thiết lập phần mềm kế toán máy Thứ tư: Sinh viên: Phạm Thị Thanh – Lớp QT1001K Page 73 Khóa luận tốt nghiệp - Trên bảng tốn lƣơng khoản trích BHXH, BHYT, BHTN khơng ghi rõ trích, ngồi hai khoản trích BHXH BHYT đƣợc ghi gộp với điều làm cho ngƣời lao động khó khăn việc phân biệt rõ tác dụng khoản trích Thứ năm: - Cơng ty tiến hành trả lƣơng cho cán công nhân viên tiền mặt, chƣa thực trả lƣơng cho cán công nhân viên thể ATM Cơng tác tốn lƣơng chƣa thuận tiện, cịn sai sót, gây vất vả cho thủ quỹ Thứ sáu: - Công ty chƣa có phƣơng pháp quản lý ngƣời lao động hợp lý Vì vậy, số cơng nhân thƣờng xun nghỉ làm Điều ảnh hƣởng đến hiệu suất sử dụng máy móc thiết bị Thứ bẩy: Sổ sổ nhật ký chung công ty không mẫu sổ quy định 3.3 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty cổ phần sơn Hải Phịng số Kế tốn tiền lƣơng có vai trị quan trọng hoạt động doanh nghiệp Tiền lƣơng khơng đơn giản khoản chi phí doanh nghiệp trả cho ngƣời lao động mà đƣợc coi cơng cụ hữu hiệu kích thích nâng cao suất lao động, giảm chi phí sản xuất kinh doanh góp phần nâng cao lợi nhuận doanh nghiệp Kế tốn tiền lƣơng doanh nghiệp phải ln ln chủ động tìm tịi nhằm hồn thiện cơng tác kế toán tiền lƣơng doanh nghiệp Thực tế công tác công ty cổ phần sơn Hải Phịng số có nhiều mạnh cần tiếp tục phát huy, hạn chế định mà khả công ty cần bƣớc khắc phục để hoàn thiện Trên sở nghiên cứu lý luận, đặc điểm tình hình chung thực trạng cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng công ty Em xin đƣa số đề suất sau: Thứ nhất: Sử dụng phần mềm kế toán Sinh viên: Phạm Thị Thanh – Lớp QT1001K Page 74 Khóa luận tốt nghiệp - Với việc áp dụng hình thức kế tốn theo hình thức Nhật ký chung phù hợp với tình hình nhƣ quy mơ hoạt động cơng ty, nhƣng bên cạnh với xu hƣớng thời đại ngày quy mô hoạt động cơng ty nên sử dụng phần mềm kế toán máy nhằm tinh giảm khối lƣợng công việc, đáp ứng việc cung cấp thông tin nhanh kịp thời để lãnh đạo công ty đƣa định đắn Việc tính, hạch tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng nhờ hồn tồn tự động Để thực đƣợc việc tính lƣơng tự động phần mềm kế tốn cần xây dựng đƣợc phƣơng thức tính lƣơng từ tạo bảng tính lƣơng khoản trích theo lƣơng Việc tự động tính lƣơng giảm bớt nhiều cơng việc tính tốn giúp cho việc tính lƣơng đƣợc tiến hành nhanh chóng, kịp thời trả lƣơng có kết lao động Do cơng ty nên tăng nguồn kinh phí đào tạo trang bị phần mềm kế toán để đem lại hiệu kinh tế cho doanh nghiệp Thứ hai: Thanh toán lương cho người lao động thông qua tài khoản ngân hàng - Hiện nay, ngày phát triển hệ thống tốn khơng dùng tiền mặt, hàng loại ngân hàng nƣớc quốc tế xây dựng hệ thống rút tiền tự động thẻ hay sử dụng tài khoản cá nhân Đây bƣớc phát triển hệ thống ngân hàng Việt Nam, giảm bớt lƣu thông tiền mặt, tránh đƣợc phiền phức mà tiền mặt gây nhƣ: khơng an tồn, cồng kềnh q trình vận chuyển… Vì vậy, cơng ty nên trả tiền cho ngƣời lao động thông qua tài khoản ngân hàng Với cách thức nhƣ công ty vừa tiết kiệm đƣợc phần chi phí nhân cơng, tiết kiệm đƣợc thời gian, tránh sảy sai sót, giảm bớt công việc cho thủ quỹ đồng thời ngƣời lao động chủ động việc lĩnh lƣơng Thứ ba: Thực trích riêng BHXH BHYT đồng thơi đưa trích khoản trích theo lương - Khi lập bảng toán tiền lƣơng kế toán cần tách riêng hai phần BHXH BHYT khấu trừ vào lƣơng ngƣời lao động theo tỷ lệ lần lƣợt 5% 1%, giúp họ dễ dàng việc phân biệt tác dụng khoản trích Bên Sinh viên: Phạm Thị Thanh – Lớp QT1001K Page 75 Khóa luận tốt nghiệp cạnh cần bổ sung thêm phần để trích khoản trích theo lƣơng để ngƣời cần xem thơng tin hiểu rõ Thứ tư: Xây dựng chế độ tiền thưởng hợp lý - Tiền thƣởng có vai trị qua trọng, kích thích ngƣời lao động làm việc tân tuỵ hơn, có trách nhiệm với cơng việc Vì vậy, cơng ty cần có chế độ khen thƣởng hợp lý Ngồi hình thức khen thƣởng định kỳ, dịp lễ tết để kịp thời khen thƣởng động viên cá nhân , tập thể có cống hiến giúp công ty ngày tốt Thứ năm: chun mơm hố sản xuất - Trong q trình sản xuất, việc điều động cơng nhân làm công việc khác không chuyên ngành họ làm giảm suất lao động dẫn đến giảm thu nhập ngƣời lao động doanh nghiệp Vì vậy, việc thực chun mơn hố sản xuất điều cấn thiết phải thực Thứ sáu: Cần quản lý việc nghỉ phép người lao động chặt chẽ - Ngƣời lao động giữ vai trị quan trọng q trình sản xuất Vì thế, việc nghỉ ngơi để trì tái sản xuất sức lao động hoàn toàn hợp lý Tuy nhiên, công ty cần quản lý chặt chẽ số ngày nghỉ, lý nghỉ việc công nhân Nếu làm tốt việc giúp doanh nghiệp đạt đƣợc hiệu suất sử dụng máy móc thiết bị tối đa, giảm chi phí khấu hao, tăng lợi nhuận sản xuất kinh doanh Thứ bẩy: Công ty nên sử dụng mẫu sổ theo quy định chế độ kế toán hành 3.4 Điều kiện thực giải pháp Để hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty khơng cần cố gắng từ phía mà cần phải có kết hợp cá nhân, doanh nghiệp nhà nƣớc - Đối với cá nhân – nhân viên kế toán: Họ phải nhận thức đƣợc cơng việc kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng quan trọng, Sinh viên: Phạm Thị Thanh – Lớp QT1001K Page 76 Khóa luận tốt nghiệp phận cấu thành nên giá thành sản xuất Vì vậy, ngƣời làm nghệp vụ kế tốn tiền lƣơng phải ngƣời có trình độ chun mơn, tức ngƣời hiểu biết lĩnh vực tiền lƣơng sách chế độ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ Muốn vậy, nhân viên kế toán phải thƣờng xuyên nghiên cứu, học hỏi, tìm hỉểu thay đổi sách nhà nƣớc, tình hình kinh tế nƣớc để kịp thới tiếp nhận thay đổi sách, pháp luật kinh tế nhà nƣớc, chuẩn mực kế toán, kịp thời tiếp cận với thay đổi kinh tế giới - Đối với doanh nghiệp: Để đạt đƣợc trình độ nhƣ mong muốn, nhân viên kế toán tiền lƣơng phải nhận đƣợc hỗ trợ từ phía cơng ty Muốn vậy, cơng ty phải nhận thức đƣợc tầm quan trọng việc hạch toán chi trả lƣơng Trả lƣơng cách hợp lý giúp đảm bảo đời sống cho ngƣời lao động mà thúc đẩy tăng suất lao động, khuyến khích tính sáng tạo sản xuất từ hạ giá thành sản phẩm Vì vậy, cơng ty phải lựa chọn nhân viên có trình độ chun mơn việc kế tốn tiền lƣơng, đồng thời tạo điều kiện để họ nâng cao trình độ thơng qua khố tập huấn Bộ tài cử học khoá học ngắn dài hạn - Đối với nhà nước: Nền kinh tế nƣớc ta chịu quản lý vĩ mô nhà nƣớc, vậy, pháp luật sách nhà nƣớc ảnh hƣởng không nhỏ đến phát triển kinh tế Để giúp doanh nghiệp nhận rõ đƣợc vai trị quan trọng việc kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng nhà nƣớc phải: + Có hệ thống pháp luật chặt chẽ, nghiên cứu sửa đổi kịp thời sách kinh tế, chuẩn mức kế toán phù hợp với điều kiện phát triển đất nƣớc + Đƣa biện pháp thƣởng phạt nghiêm minh, dõ dàng doanh nghiệp thực tốt quy định pháp luật nhà nƣớc doanh nghiệp vi phạm Điều động lực giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật nhà nƣớc, tạo điều kiện cho kinh tế đất nƣớc phát triển lành mạnh Sinh viên: Phạm Thị Thanh – Lớp QT1001K Page 77 Khóa luận tốt nghiệp Tóm lại, việc hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng quan trọng không doanh nghiệp mà phát triển kinh tế chung đất nƣớc Sinh viên: Phạm Thị Thanh – Lớp QT1001K Page 78 Khóa luận tốt nghiệp KẾT LUẬN Trong kinh tế thị trƣờng, sử dụng có hiệu lao động yếu tố quan trọng định tồn phát triển doanh nghiệp Để kích thích ngƣời lao động làm việc tích cực, doanh nghiệp phải quán triệt nguyên tắc đảm bảo công việc tốn tiền lƣơng, việc tính đúng, tính đủ tiền lƣơng vấn đề mà không doanh ngiệp mà ngƣời lao động quan tâm Thực tế cơng ty cổ phần Sơn Hải phịng Số cho thấy công ty vận dụng chế độ lƣơng hành nhà Nƣớc có bổ sung theo thực tế doanh nghiệp hiệu Tuy nhiên, tiền lƣơng thực tế phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác, yểu tố không cố định vậy, cơng kế tốn tiền lƣơng công ty không tránh khỏi điều bất cập Song em hy vọng rằng, với động sáng tạo tinh thần làm việc không mệt mỏi cán cơng nhân viên cơng ty sai sót tạm thời Trong trình thực tập công ty với thời gian không đủ dài, kinh nghiệm thực tế nhƣ trình độ thân cịn nhiều hạn chế Vì viết chƣa thể đầy đủ vấn đề liên quan đến công tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng công ty Qua đề tài em muốn đề cập đến số phƣơng pháp “hồn thiện cơng tác tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng” taị cơng ty với mục đính góp phần phản ánh tính tốn xác tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng, đồng thời phát huy tác dụng tích cực chế độ hạch toán kinh tế điều kiện kinh doanh theo chế thị trƣờng, giúp công ty phát triển cách bền vững Em xin chân thành cảm ơn hƣớng dẫn tận tình giáo thạc sỹ Ngô Thị Thanh Huyền với ban lãnh đạo cơng ty tồn anh chị phịng tổng hợp cơng ty cổ phần sơn Hải phịng Số giúp đỡ em hoàn thành viết Em mong nhận đƣợc góp ý, bảo thầy cơ, bạn để hồn thiện hiểu biết kế toán Em xin chân thành cảm ơn! Hải phòng ngày tháng năm 2010 Sinh viên: Phạm Thị Thanh – Lớp QT1001K Page 79 ... TRẠNG CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN SƠN HẢI PHỊNG SỐ 2. 1 Tổng quan cơng ty cổ phần sơn Hải Phịng số 2. 1.1 Q trình hình thành phát triển công ty Tên... Một số nhận xét chung công tác kế tốn cơng ty 70 3 .2 Nhận xét công tác hạch toán kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty cổ phần sơn Hải Phòng số 71 3 .2. 1... hạch toán 61 2. 3.1 .2 Trình tự ghi sổ kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty 61 2. 3 .2 Tài khoản kế toán sử dụng 62 2.3.3 Kế toán tổng hợp tiền lƣơng khoản trích theo