Hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần xây dựng thủy lợi hải phòng

Trƣờng Đại Học Dân Lập Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp LỜI MỞ ĐẦU Trong công đổi nay, đất nƣớc ta diễn sôi động q trình phát triển kinh tế hàng hóa nhiều thành phần, vận hành theo chế thị trƣờng có quản lý nhà nƣớc theo định hƣớng xã hội chủ nghĩa Trƣớc vấn đề từ kinh tế theo chế bao cấp sang kinh tế theo chế thị trƣờng, hòa nhập ngành kinh tế xã hội nằm riêng lĩnh vực quốc gia mà hòa nhập vào kinh tế giới Với yêu cầu này, hoạt động kinh doanh nhiều lĩnh vực phải có nhiều chuyển biến, nhiều thay đổi cho phù hợp với chế Trong kinh tế chung, hoạt động kinh doanh doanh nghiệp có vị trí quan trọng, đƣợc xem xƣơng sống kinh tế, đóng vai trị to lớn việc thúc đẩy tăng trƣởng kinh tế bền vững Để tiến hành q trình sản xuất kinh doanh địi hỏi doanh nghiệp phải hội tụ đủ ba yếu tố: lao động, đối tƣợng lao động tƣ liệu lao động Trong lao động nhân tố định thành công doanh nghiệp, biết: lao động bỏ phần sức lực (chân tay hay trí óc) nên cần thiết phải đƣợc bù đắp để tái tạo sức lao động Và thật đƣợc thấy dễ dàng thực tế: ngƣời lao động làm việc môi trƣờng bình thƣờng hay khắc nghiệt mong muốn kiếm đƣợc nhiều tiền nhằm đáp ứng nhu cầu chi tiêu họ Vì lẽ đó, tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cho ngƣời lao động dƣới hình thức hay hình thức khác vấn đề quan trọng cần giải cần giải cân nhắc, cẩn thận, rõ ràng, thỏa đáng Ngày với phát triển nhƣ vũ bão khoa học kỹ thuật, phát triển lớn mạnh kinh tế giới, quốc gia nói chung hay doanh nghiệp nói riêng muốn hịa nhập đƣợc phải tạo động lực phát triển từ nội doanh nghiệp mà xuất phát điểm việc giải cách hợp lý, công bằng, rõ ràng vấn đề tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cho Sinh viên: Đào Thị Thanh Thúy_ Lớp QT1102K Trƣờng Đại Học Dân Lập Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp ngƣời lao động Dù dƣới loại hình doanh nghiệp nào, sức lao động ngƣời tồn liền với thành doanh nghiệp Vì tiền lƣơng phải trả cho ngƣời lao động vấn đề cần quan tâm doanh nghiệp Làm để kích thích ngƣời lao động hăng hái sản xuất, nâng cao hiệu quả, chất lƣợng lao động, giảm chi phí nhân công giá thành sản phẩm, tạo cho doanh nghiệp đứng vững mơi trƣờng cạnh tranh, góp phần nâng cao hiệu hoạt động doanh nghiệp yêu cầu đặt doanh nghiệp xu Xuất phát từ yêu cầu trên, em mạnh dạn chọn đề tài “ Hồn thiện tổ chức cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng Ty Cổ Phần Xây Dựng Thủy Lợi Hải Phòng” làm đề tài khóa luận tốt nghiệp Nội dung khóa luận bao gồm ba chƣơng: Chƣơng 1: Một số vấn đề lý luận chung tổ chức cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp Chƣơng 2: Thực tế tổ chức cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng Ty Cổ Phần Xây Dựng Thủy Lợi Hải Phòng Chƣơng 3: Một số kiến nghị đề xuất nhằm hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Thủy Lợi Hải Phịng Mặc dù cố gắng hồn thiện tốt nhƣng thời gian thực tập kinh nghiệm cịn hạn chế nên viết em khơng thể tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận đƣợc giúp đỡ, góp ý thầy cơ, phịng Kế tốn cơng ty để em ngày hồn thiện kiến thức Em xin chân thành cảm ơn! Ngày 09 tháng 04 năm 2011 Sinh viên Đào Thị Thanh Thúy Sinh viên: Đào Thị Thanh Thúy_ Lớp QT1102K Trƣờng Đại Học Dân Lập Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp Chƣơng MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TỔ CHỨC CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Bản chất, vai trò ý nghĩa tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp 1.1.1 Bản chất chức tiền lương  Bản chất Trong kinh tế thị trƣờng nay, doanh nghiệp tồn phát triển môi trƣờng cạnh tranh phƣơng diện: cạnh tranh vốn, kỹ thuật, quy trình cơng nghệ, lực tổ chức, quản lý lao động nhằm mục đích cuối mang lại lợi nhuận cao cho doanh nghiệp Để thực đƣợc mục đích trên, doanh nghiệp phải đảm bảo yếu tố lao động, đối tƣợng lao động tƣ liệu lao động Trong lao động yếu tố quan trọng mang tính chủ động định Lao động hoạt động có ý thức, có mục đích ngƣời tác động vào giới tự nhiên nhằm biến vật chất tự nhiên thành sản phẩm có ích phục vụ nhu cầu sinh hoạt Tiền lƣơng biểu tiền phần sản phẩm xã hội trả cho ngƣời lao động tƣơng ứng với thời gian chất lƣợng kết lao động mà họ cống hiến Nhƣ tiền lƣơng thực chất khoản thù lao mà doanh nghiệp trả cho ngƣời lao động thời gian mà họ cống hiến cho doanh nghiệp Tiền lƣơng biểu tiền sản phẩm Tiền lƣơng có chức vơ quan trọng, địn bẩy kinh tế vừa khuyến khích ngƣời lao động chấp nhận kỷ luật lao động, đảm bảo ngày công, công, suất lao động, vừa tiết kiệm chi phí lao động, hạ giá thành sản phẩm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp Sinh viên: Đào Thị Thanh Thúy_ Lớp QT1102K Trƣờng Đại Học Dân Lập Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp  Chức tiền lƣơng - Chức thƣớc đo giá trị: sở để điều chỉnh giá cho phù hợp giá biến động - Chức tái sản xuất sức lao động: nhằm trì lực làm việc lâu dài, có hiệu sở tiền lƣơng bảo đảm bù đắp đƣợc sức lao động hao phí cho ngƣời lao động - Chức kích thích lao động (đòn bẩy kinh tế): Với mức lƣơng thỏa đáng động lực thúc đẩy sản xuất phát triển tăng suất lao động Khi đƣợc trả công xứng đáng ngƣời lao động say mê tích cực làm việc, phát huy tinh thần làm việc sáng tạo, họ gắn bó chặt chẽ trách nhiệm với lợi ích doanh nghiệp Do tiền lƣơng cơng cụ khuyến khích vật chất, kích thích ngƣời lao động làm việc thực có hiệu cao - Chức tích lũy: đảm bảo có dự phịng cho sống lâu dài ngƣời lao động hết khả lao động gặp bất trắc rủi ro 1.1.2 Vai trò ý nghĩa tiền lương  Vai trị Tiền lƣơng có vai trị to lớn làm thỏa mãn nhu cầu ngƣời lao động Vì tiền lƣơng nguồn thu nhập chủ yếu ngƣời lao động, ngƣời lao động làm cốt doanh nghiệp trả thù lao cho họ tiền lƣơng để đảm bảo sống tối thiểu cho họ Đồng thời khoản chi phí doanh nghiệp bỏ trả cho ngƣời lao động họ làm sản phẩm cho doanh nghiệp Tiền lƣơng có vai trò nhƣ nhịp cầu nối ngƣời sử dụng lao động với ngƣời lao động Nếu tiền lƣơng trả cho ngƣời lao động không hợp lý làm cho ngƣời lao động không đảm bảo ngày công kỷ luật lao động nhƣ chất lƣợng lao động Lúc doanh nghiệp khơng đạt đƣợc mức tiết kiệm chi phí lao động nhƣ lợi nhuận cần có đƣợc để doanh nghiệp tồn lúc hai bên khơng có lợi ích Vì việc trả lƣơng cho ngƣời lao động cần phải tính tốn cách hợp lý để hai bên có lợi đồng thời kích thích ngƣời lao động tự giác hăng say lao động Sinh viên: Đào Thị Thanh Thúy_ Lớp QT1102K Trƣờng Đại Học Dân Lập Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp  Ý nghĩa tiền lƣơng Tiền lƣơng có ý nghĩa to lớn khơng với thân ngƣời lao động mà kinh tế quốc gia Nó tạo thành địn bẩy kinh tế thúc đẩy sản xuất, tăng suất lao động, tạo điều kiện tái sản xuất sức lao động - Đối với doanh nghiệp: tiền lƣơng mƣời yếu tố đầu vào trình sản xuất kinh doanh, cấu thành nên giá thành sản phẩm Do thơng qua sách tiền lƣơng đánh giá đƣợc hiệu kinh tế việc sử dụng lao động Ngoài ra, tiền lƣơng tham gia tích cực đến quản lý kinh tế, tài chính, quản lý lao động, kích thích sản xuất - Đối với ngƣời lao động: tiền lƣơng phần thu nhập chủ yếu, phƣơng diện để trì tồn phát triển ngƣời lao động Ở mức độ lƣơng chứng thể giá trị, uy tín, địa vị ngƣời lao động phƣơng diện để đánh giá mức đối xử chủ doanh nghiệp ngƣời lao động - Đối với xã hội: tiền lƣơng nguồn kích thích, nâng cao lực tiềm ẩn ngƣời lao động, tạo động lực cho sản xuất kinh doanh đạt hiệu cao Khi tiền lƣơng hợp lý tạo khả thu hút nguồn lao động, điều hòa ngành, vùng, lĩnh vực Ngƣợc lại trả lƣơng không hợp lý ảnh hƣởng tới chất lƣợng lao động, gây chuyển dịch lao động, chảy máu chất xám, nghiêm trọng dẫn đến vấn đề phức tạp nhƣ đình cơng, bãi cơng… Chính việc hồn thiện sách quản lý, điều tiết tiền lƣơng lĩnh vực nhiệm vụ hàng đầu mà phủ nhƣ nhà quản lý quan tâm 1.1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương Giờ công, ngày công lao động, suất lao động, cấp bậc chức danh, thang lƣơng quy định, số lƣợng, chất lƣợng sản phẩm hoàn thành, độ tuổi, sức khỏe, trang thiết bị kỹ thuật nhân tố ảnh hƣởng đến tiền lƣơng cao hay thấp + Giờ công: số mà ngƣời lao động phải làm việc theo quy định Sinh viên: Đào Thị Thanh Thúy_ Lớp QT1102K Trƣờng Đại Học Dân Lập Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp Ví dụ: ngày công phải đủ giờ… làm không đủ có ảnh hƣởng lớn đến sản xuất sản phẩm, đến suất lao động từ ảnh hƣởng đến tiền lƣơng ngƣời lao động + Ngày công: nhân tố ảnh hƣởng lớn đến tiền lƣơng ngƣời lao động, ngày công quy định tháng 22 ngày Nếu ngƣời lao động làm thay đổi tăng giảm số ngày làm việc tiền lƣơng họ thay đổi theo + Cấp bậc, chức danh: vào mức lƣơng cấp bậc, chức vụ hay chức danh mà CBCNV hƣởng lƣơng theo hệ số phụ cấp cao hay thấp theo quy định nhà nƣớc, lƣơng CBCNV bị ảnh hƣởng nhiều + Số lƣợng, chất lƣợng sản phẩm hoàn thành ảnh hƣởng lớn đến tiền lƣơng Nếu làm đƣợc nhiều sản phẩm có chất lƣợng tốt tiêu chuẩn vƣợt mức số sản phẩm đƣợc giao tiền lƣơng cao Cịn làm việc chất lƣợng sản phẩm tiền lƣơng thấp + Độ tuổi sức khỏe ảnh hƣởng lớn đến tiền lƣơng Nếu cơng việc ngƣời lao động độ tuổi 30 – 40 có sức khỏe tốt làm tốt ngƣời độ tuổi 50 – 60 + Trang thiết bị, kỹ thuật công nghệ ảnh hƣởng lớn tới tiền lƣơng Với trang thiết bị kỹ thuật cũ lạc hậu khơng thể đem lại hiệu sản xuất nhƣ trang thiết bị kỹ thuật công nghệ tiên tiến đại Do ảnh hƣởng tới số lƣợng chất lƣợng sản phẩm hồn thành từ ảnh hƣởng tới tiền lƣơng 1.2 Các hình thức trả lƣơng doanh nghiệp Cơng tác tổ chức tiền lƣơng doanh nghiệp trƣớc tiên việc lựa chọn hình thức tiền lƣơng thích hợp loại công việc phận sản xuất cụ thể Việc lựa chọn tiền lƣơng hợp lý có tác dụng khuyến khích ngƣời lao động phát huy tồn diện khả lao động mình, sử dụng tổ chức tốt thời gian làm việc, đảm bảo chất lƣợng sản phẩm không ngừng nâng cao Tiền lƣơng trả cho ngƣời lao động quán triệt theo nguyên tắc phân phối lao động, trả lƣơng theo số lƣợng chất lƣợng lao động Có nhiều hình thức, Sinh viên: Đào Thị Thanh Thúy_ Lớp QT1102K Trƣờng Đại Học Dân Lập Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp việc trả lƣơng cho ngƣời lao động đƣợc tiến hành chủ yếu theo hai hình thức: - Hình thức trả lƣơng theo thời gian lao động - Hình thức trả lƣơng theo sản phẩm 1.2.1 Hình thức trả lương theo thời gian lao động Hình thức tiền lƣơng theo thời gian thực việc trả lƣơng cho ngƣời lao động theo thời gian làm việc, theo ngành nghề trình độ thành thạo nghiệp vụ kỹ thuật chuyên môn ngƣời lao động Phƣơng pháp xác định lƣơng theo thời gian: tùy theo yêu cầu công tác quản lý doanh nghiệp trả lƣơng theo thời gian giản đơn thời gian có thƣởng - Tiền lƣơng theo thời gian giản đơn bao gồm tiền lƣơng tháng, tiền lƣơng tuần, tiền lƣơng ngày, tiền lƣơng + Tiền lƣơng tháng: tiền lƣơng đƣợc quy định sẵn bậc lƣơng tháng lƣơng Lƣơng tháng thƣờng đƣợc dùng để trả cho CBCNV làm cơng tác quản lý hành chính, quản lý kinh tế nhân viên thuộc ngành hoạt động khơng có tính chất sản xuất đƣợc tính theo cơng thức: L tháng = Ml * ( Hl + H pc) Trong đó: Ml : mức lƣơng tối thiểu Hl: hệ số lƣơng Hpc: hệ số khoản phụ cấp + Tiền lƣơng tuần: tiền lƣơng đƣợc trả theo tuần làm việc xác định sở tiền lƣơng tháng Mức lƣơng tuần = Mức lƣơng tháng *12 / 52 tuần + Tiền lƣơng ngày: tiền lƣơng trả cho ngƣời lao động vào mức lƣơng tháng số ngày làm việc thực tế tháng Tiền lƣơng ngày thƣờng đƣợc áp dụng để trả cho ngƣời lao động trực tiếp hƣởng lƣơng theo thời gian lao động thời gian ngừng việc theo chế độ ngƣời lao động ngắn hạn Mức lƣơng ngày = Mức lƣơng tháng / 26 ngày ( 22 ngày) Sinh viên: Đào Thị Thanh Thúy_ Lớp QT1102K Trƣờng Đại Học Dân Lập Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp + Tiền lƣơng giờ: tiền lƣơng trả cho ngƣời lao động theo mức lƣơng số ngày làm việc thực tế Mức lƣơng đƣợc xác định sở mức lƣơng ngày số làm việc ngày theo chế độ lƣơng dùng để trả ngƣời lao động trực tiếp không ngừng hƣởng lƣơng theo sản phẩm Mức lƣơng = Mức lƣơng ngày / - Tiền lƣơng theo thời gian có thƣởng: hình thức kết hợp trả lƣơng theo thời gian giản đơn với chế độ tiền thƣởng sản xuất kinh doanh Hình thức nhằm tăng suất, chất lƣợng sản phẩm ý đến khối lƣợng đƣợc giao Đây hình thức tiền lƣơng đƣợc trả theo thời gian kết hợp với tiền lƣơng đƣợc chia thành phần: + Tiền lƣơng theo thời gian giản đơn gồm: lƣơng bản, khoản phụ cấp theo chế độ hoàn thành công việc đạt chất lƣợng + Các khoản tiền thƣởng mà doanh nghiệp chi trả cho ngƣời lao động họ vƣợt mức giảm tỉ lệ phế phẩm hỏng hay hồn thành xuất sắc cơng việc đƣợc giao Hình thức trả lƣơng chƣa ý đến chất lƣợng lao động, chƣa gắn bó với kết cuối cùng, chƣa có khả kích thích ngƣời lao động 1.2.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm Theo hình thức này, tiền lƣơng trả cho ngƣời lao động đƣợc tính theo số lƣợng sản phẩm, cơng việc hay lao vụ hoàn thành đơn giá tiền lƣơng cho cơng việc Ltháng = Ql * ĐG Trong đó: Ltháng : lƣơng thực tế tháng Ql : số lƣợng sản phẩm mà cơng nhân hồn thành ĐG :Đơn giá tiền lƣơng sản phẩm Để đảm bảo tốt cho việc trả lƣơng theo sản phẩm việc xây dựng định mức lao động phải đƣợc quan tâm ý - Phải xây dựng định mức giao cho ngƣời lao động cách xác từ xây dựng đơn giá tiền lƣơng hợp lý áp dụng đơn giá sản phẩm khác Sinh viên: Đào Thị Thanh Thúy_ Lớp QT1102K Trƣờng Đại Học Dân Lập Hải Phòng Khóa luận tốt nghiệp cho cơng việc khác ( đơn giá sản phẩm trực tiếp, đơn giá sản phẩm lũy tiến ) - Tổ chức nghiệm thu thống kê sản phẩm kịp thời, xác, kiên loại trừ sản phẩm không đạt chất lƣợng tính lƣơng - Phải đảm bảo tính cơng tức cơng việc giống đơn giá định mức sản phẩm phải thống nơi, ca, ngƣời Các hình thức tiền lƣơng theo sản phẩm - Tiền lƣơng theo sản phẩm trực tiếp: áp dụng công nhân trực tiếp sản xuất, cơng việc họ có tính chất tƣơng đối độc lập Có thể định mức đƣợc kiểm tra nghiệm thu sản phẩm cách cụ thể riêng biệt Tiền lƣơng cá nhân trực tiếp đƣợc vào số lƣợng sản phẩm hồn thành, đơn giá tiền lƣơng cơng nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm đƣợc duyệt L1 = Q1 * ĐG Trong : L1 : tiền lƣơng thực tế công nhân tháng Q1 : số lƣợng sản phẩm tháng công nhân ĐG : đơn giá sản phẩm - Tiền lƣơng theo sản phẩm gián tiếp: hình thức thƣờng áp dụng để trả lƣơng cho công nhân phục vụ quy trình sản xuất, ngƣời khơng trực tiếp sản xuất sản phẩm nhƣng lại ảnh hƣởng gián tiếp đến suất lao động công nhân trực tiếp sản xuất - Tiền lƣơng theo sản phẩm có thƣởng: tiền lƣơng theo sản phẩm trực tiếp hay gián tiếp kết hợp với chế độ khen thƣởng doanh nghiệp quy định nhƣ thƣởng sản phẩm, thƣởng tăng suất lao động … Tiền lƣơng theo sản phẩm có thƣởng đƣợc tính cho ngƣời tập thể ngƣời lao động - Tiền lƣơng theo sản lƣợng lũy tiến: tiền lƣơng tính theo sản lƣợng trực tiếp gián tiếp kết hợp với suất tiền thƣởng lũy tiến theo mức độ hoàn thành vƣợt mức sản phẩm: LSP = ( ĐG * Qđm ) + ( ĐG * Qvđm * Tvđm ) Trong đó: LSP : tiền lƣơng sản phẩm lũy tiến ĐG : đơn giá lƣơng Sinh viên: Đào Thị Thanh Thúy_ Lớp QT1102K Trƣờng Đại Học Dân Lập Hải Phịng Qđm Khóa luận tốt nghiệp : số sản phẩm hoàn thành định mức Qvđm : số sản phẩm hoàn thành vƣợt định mức Tvđm - : tỉ lê vƣợt định mức Tiền lƣơng khoán: áp dụng công việc chƣa xây dựng định mức lao động công việc xét giao phần khơng có lợi mặt kinh tế công việc khẩn cấp tranh thủ thời gian để hồn thành + Trả lƣơng theo hình thức khốn gọn: áp dụng để tính lƣơng cho cơng việc đơn giản có tính đột xuất, thơng thƣờng hình thức áp dụng cho doanh nghiệp ngành sản xuất nơng nghiệp + Trả lƣơng theo hình thức khốn quỹ lƣơng: áp dụng doanh nghiệp thuộc ngành xây dựng thực khốn theo hạng mục cơng trình - Tiền lƣơng tính theo sản phẩm cuối cùng: cách tính tiến gắn trách nhiệm cá nhân tập thể ngƣời lao động khơng thuộc chi phí sản xuất mà nằm phần thu nhập lại sau trừ khoản chi phí hợp lý khoản phân phối lợi nhuận theo quy định * Ƣu điểm: Gắn thu nhập ngƣời lao động với kết họ làm Do có tác dụng khuyến khích ngƣời lao động tăng suất lao động * Nhƣợc điểm: Việc tính tốn tƣơng đối phức tạp địi hỏi nghiệp vụ chun mơn cao 1.2.3 Các hình thức đãi ngộ khác ngồi lương  Tiền thƣởng Tiền thƣởng dạng khác tiền lƣơng đƣợc trả với lƣơng để góp phần thỏa mãn nhu cầu vật chất cho ngƣời lao động Việc trích thƣởng từ lợi nhuận cịn lại doanh nghiệp (sau hoàn thành nghĩa vụ với Nhà nƣớc) để thƣởng cho ngƣời lao động làm việc doanh nghiệp Tiền thƣởng loại kích thích vật chất có tác dụng tích cực ngƣời lao động việc phấn đấu thực công việc tốt Có hình thức thƣởng sau đây: Sinh viên: Đào Thị Thanh Thúy_ Lớp QT1102K 10 Trƣờng Đại Học Dân Lập Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp Địa chỉ: Km 57 Quốc Lộ 10 Ban hành theo QĐ số 15/2006/ QĐ-BTC Trƣờng Sơn An Lão HP ngày 20/3/2006 Bộ Trƣởng BTC SỔ CÁI (Dùng cho hình thức kế toán chứng từ ghi sổ) Tháng 09 năm 2010 Tên tài khoản : phải trả ngƣời lao động Số hiệu : 334 NT ghi sổ Chứng từ ghi sổ SH Diễn giải NT Số tiền SH TK đối ứng Nợ Số dƣ đầu tháng 09 Ghi Có _ Số phát sinh 30/09 0119 30/09 30/09 0119 30/09 30/09 0120 30/09 Lƣơng phải trả công nhân sản xuất chung Lƣơng phải trả nhân viên quản lý Các khoản trích theo lƣơng phải nộp 627 1.200.986.077 642 388.063.086 338 123.317.792 30/09 0116 30/09 Thanh toán lƣơng T8 111 1.255.731.371 30/09 0116 30/09 Tạm ứng lƣơng tháng 09 111 159.900.000 Cộng phát sinh 1.538.949.163 1.538.949.163 Số dƣ cuối tháng 09 _ - Sổ có … trang, đánh số từ trang 01 đến trang… - Ngày mở sổ Ngày 30 tháng 09 năm 2010 Ngƣời ghi sổ (Ký, họ tên) Kế toán trƣởng (Ký, họ tên) Sinh viên: Đào Thị Thanh Thúy_ Lớp QT1102K Giám đốc (Ký, họ tên, đóng dấu) 85 Trƣờng Đại Học Dân Lập Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp Địa chỉ: Km 57 Quốc Lộ 10 Ban hành theo QĐ số 15/2006/ QĐ-BTC Trƣờng Sơn An Lão HP ngày 20/3/2006 Bộ Trƣởng BTC SỔ CÁI (Dùng cho hình thức kế tốn chứng từ ghi sổ) Tháng 09 năm 2010 Tên tài khoản : phải trả, phải nộp khác Số hiệu : 338 NT ghi sổ CTGS SH NT Số tiền SH TK Diễn giải đối ứng Nợ Số dƣ đầu tháng 09 Ghi Có _ Số phát sinh 30/09 0120 30/09 30/09 0120 30/09 30/09 0120 30/09 30/09 0118 30/09 …… …… … Khấu trừ vào lƣơng công nhân sx chung Khấu trừ vào lƣơng nhân viên quản lý Khấu trừ vào lƣơng công nhân viên Nộp BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ ………… 627 229.114.080 642 67.577.956 334 123.371.792 112 420.009.828 … ……… … 420.009.828 480.250.828 Cộng phát sinh Số dƣ cuối tháng 09 60.241.000 - Sổ có … trang, đánh số từ trang 01 đến trang… - Ngày mở sổ Ngày 30 tháng năm 2010 Ngƣời ghi sổ Kế toán trƣởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Sinh viên: Đào Thị Thanh Thúy_ Lớp QT1102K Giám đốc (Ký, họ tên, đóng dấu) 86 Trƣờng Đại Học Dân Lập Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp Chƣơng MỘT SỐ KIẾN NGHỊ ĐỀ XUẤT NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG THỦY LỢI HẢI PHÒNG 3.1 Nhận xét chung tổ chức kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty  Ƣu điểm Việc tổ chức cơng tác hạch tốn kế tốn nói chung Cơng ty tƣơng đối tốt Bộ máy kế tốn tổ chức chun sâu, kế tốn có trách nhiệm làm phần hành cụ thể nên phát huy đƣợc tính chủ động, tạo điều kiện chun mơn hố nghiệp vụ nâng cao chất lƣợng cơng tác kế tốn Các phần hành kế tốn có phối hợp chặt chẽ Cơng ty áp dụng hình thức kế toán “Chứng từ ghi sổ” đơn giản viêc ghi chép, giảm đƣợc khối lƣợng công việc đáng kể, giảm khối lƣợng sổ sách, dễ dàng việc đối chiếu khớp số liệu việc ghi chép, phản ánh Cơng ty áp dụng chế độ kế tốn hành theo quy định Nhà nƣớc Các chứng từ kế toán, sổ sách hợp lý, hợp lệ, ghi chép rõ ràng khoa học, quy định Thực chế độ hạch toán kinh tế, nộp thuế khoản phải nộp Ngân sách Nhà nƣớc theo quy định hành Lập báo cáo tài quý, năm đầy đủ, kịp thời Đội ngũ kế tốn có trình độ chun mơn cao khơng ngừng tham gia học hỏi để nâng cao trình độ cho phù hợp với phát triển ngành kế toán Bộ máy kế toán thực đầy đủ chức mình: Phản ánh, giám sát trình hình thành vận động tài sản từ khâu lập chứng từ, ghi sổ kế toán đến lập báo cáo tài Về hạch tốn tiền lƣơng: Kế tốn hạch tốn đầy đủ, xác, rõ ràng theo nhiệm vụ cụ thể tài khoản 334 theo nguyên tắc hạch toán kế Sinh viên: Đào Thị Thanh Thúy_ Lớp QT1102K 87 Trƣờng Đại Học Dân Lập Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp tốn cơng ty quy định Nhà Nƣớc ban hành Đồng thời sổ sách chứng từ kế toán tiền lƣơng đƣợc lƣu trữ có hệ thống đảm bảo cho việc đối chiếu số liệu cách nhanh chóng tiện lợi Về hạch tốn khoản trích theo lƣơng: Cũng đƣợc hạch tốn vào tài khoản 338 giống nhƣ hạch toán tiền lƣơng Đồng thời Cơng ty trích nộp BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN theo tỷ lệ Nhà nƣớc quy định vào đối tƣợng nộp cho quan quản lý theo thời gian quy định Ngoài Cơng ty cịn quan tâm chăm sóc đến tình trạng sức khỏe, đau ốm… đời sống công nhân viên nhƣ xếp thời gian lao động hợp lý theo thời vụ, thời điểm, thực làm thêm, tăng ca hợp lý, thực nghỉ bù, để đảm bảo ngày công ngƣời lao động giờ/ngày Bên cạnh cịn phổ biến áp dụng sách có lợi cho ngƣời lao động để ngƣời lao động đƣợc hƣởng tất quyền lợi yên tâm công việc Công ty xây dựng quy chế lao động - tiền lƣơng theo chế độ nhà nƣớc Quy chế thƣờng xuyên đƣợc sửa đổi cho phù hợp với chế độ ban hành tiến trình sản xuất – kinh doanh Công ty Tiền lƣơng khoản thu nhập khác ngƣời lao động ln đƣợc tính toán kịp thời, chế độ chi trả thời hạn Chi phí tiền lƣơng, BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN ln đƣợc tính đúng, tính đủ phân bổ đối tƣợng vào chi phí sản xuất – kinh doanh, đồng thời đƣợc ghi sổ, cộng dồn, chuyển sổ xác  Nhƣợc điểm Vấn đề : Tại công ty khơng sử dụng phần mềm kế tốn điều làm ảnh hƣởng đến việc sử dụng thời gian làm việc, việc cung cấp thơng tin khơng nhanh chóng, xác Tất cơng việc nhân viên kế tốn thực hình thức thủ cơng Vấn đề : Hiện công ty áp dụng hình thức trả lƣơng theo thời gian lao động tất cán công nhân viên Điều ảnh hƣởng lớn đến suất lao động thời gian làm việc thực tế Vấn đề : Kế tốn tiền lƣơng tổng hợp ngày cơng làm việc cơng nhân viên làm sở tính tốn tiền lƣơng trả cho ngƣời lao động bảng chấm cơng mà đơn vị gửi ngày cơng chƣa thực xác, lẽ Sinh viên: Đào Thị Thanh Thúy_ Lớp QT1102K 88 Trƣờng Đại Học Dân Lập Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp việc muộn sớm ngƣời lao động bảng chấm công Vấn đề : Đối với tiền lƣơng công nhân vận hành máy thi cơng kế tốn cơng ty tiến hành hạch tốn vào chi phí sản xuất chung (TK 627) điều khơng với chế độ hạch tốn kế tốn Vấn đề : Về việc hạch tốn trích trƣớc tiền lƣơng nghỉ phép thƣờng đƣợc áp dụng công ty mà ngƣời lao động đƣợc nghỉ phép hàng năm, thời gian nghỉ phép đƣợc hƣởng lƣơng thời gian làm việc Để đảm bảo cho thời gian không bị thay đổi, tiền lƣơng nghỉ phép công nhân đƣợc tính vào chi phí thơng qua phƣơng pháp trích lƣơng nghỉ phép Tại cơng ty khơng áp dụng trích lƣơng nghỉ phép gây đột biến ảnh hƣởng đến kết kinh doanh vào thời gian công nhân nghỉ tập trung nhiều Vấn đề : Hiện kế tốn cơng ty hạch tốn tiền BHTN vào tài khoản phản ánh BHXH điều không với chế độ kế toán hành Vấn đề : Kế tốn cơng ty khơng mở sổ theo dõi chi tiết tài khoản 334, 338 (từng khoản mục, đối tƣợng) làm cho việc theo dõi đối tƣợng gặp nhiều khó khăn, khó đối chiếu sổ sách 3.2 Một số kiến nghị đề xuất nhằm hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng Ty Cổ Phần Xây Dựng Thủy Lợi Hải Phịng 3.2.1 Sự cần thiết phải hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Mỗi doanh nghiệp, tuỳ thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh tính chất cơng việc, xây dựng chế độ quản lý hạch toán tiền lƣơng khác Tuy nhiên, có thay đổi hình thái kinh tế xã hội, đặc thù sản xuất – có tồn định, địi hỏi nhà quản lý doanh nghiệp phải luôn nỗ lực khắc phục tồn để ngày hồn thiện cơng tác hạch tốn tiền lƣơng doanh nghiệp Việc hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng nhằm đạt mục tiêu sau: - Tiền lƣơng trở thành công cụ, động lực thúc đẩy sản xuất – kinh Sinh viên: Đào Thị Thanh Thúy_ Lớp QT1102K 89 Trƣờng Đại Học Dân Lập Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp doanh phát triển, kích thích ngƣời lao động làm việc có hiệu cao - Tiền lƣơng phải bảo đảm cho ngƣời lao động thoả mãn nhu cầu tối thiểu đời sống hàng ngày bƣớc nâng cao đời sống họ - Cung cấp thông tin rõ ràng, dễ hiểu cho ngƣời lao động đối tƣợng quan tâm khác - Phát huy vai trò chủ động sáng tạo, trách nhiệm ngƣời lao động nhƣ ngƣời sử dụng lao động… Việc hoàn thiện kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Công ty phải dựa nguyên tắc nhƣ sau:  Hồn thiện kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng phải tuân thủ điều khoản đƣợc quy định Bộ luật Lao động, sách, chế độ tiền lƣơng Nhà nƣớc ban hành  Hồn thiện kế tốn tiền lƣơng phải đảm bảo thực chế độ kế toán hành khơng làm phá vỡ tính thống chế độ kế toán 3.2.2 Một số biện pháp đề xuất nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương Biện pháp 1: ứng dụng tin học kế toán Trong điều kiện kinh tế thị trƣờng, đòi hỏi trao đổi thơng tin cách nhanh chóng, kịp thời cần thiết, việc ứng dụng công nghệ thông tin hồn tồn hợp lý Chính cơng ty nên đƣa phần mềm kế toán vào sử dụng tất xí nghiệp, chi nhánh Biện pháp 2: Hình thức trả lƣơng cho phận lao động trực tiếp Do công ty trả lƣơng theo thời gian phận lao động trực tiếp điều dẫn đến tình trạng ngƣời lao động khơng làm hết khả mình, thời gian cịn lãng phí khiến suất lao động không cao ảnh hƣởng trực tiếp đến hoạt động kinh doanh cơng ty Vì ngồi việc trả lƣơng theo thời gian công ty nên áp thêm hình thức trả lƣơng khốn cho cơng nhân trực tiếp sản xuất có nhƣ phát huy đƣợc hiệu nguồn nhân lực lao động công ty từ khuyến khích ngƣời lao động làm việc có trách nhiệm Biện pháp 3: Nhƣ nhận xét trên, ngày công lao động yếu tố quan trọng để tính lƣơng cho cán cơng nhân viên Ngoài việc phản Sinh viên: Đào Thị Thanh Thúy_ Lớp QT1102K 90 Trƣờng Đại Học Dân Lập Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp ánh mức độ hao phí mà ngƣời lao động bỏ ra, cịn phản ánh tinh thần trách nhiệm thái độ công nhân viên cơng việc Do đó, việc chấm cơng lao động xác khơng từ tính lƣơng hợp lý, công nhân viên theo nguyên tắc làm nhiều hƣởng nhiều, làm hƣởng mà cịn giúp cho cơng ty nhận thấy mức độ quan tâm, cố gắng ngƣời lao động cơng việc Tại cơng ty, kế tốn lao động tiền lƣơng có nhiệm vụ tổng hợp ngày cơng làm việc thực tế CBCNV Cịn số liệu chấm cơng hàng ngày ngƣời đƣợc giao nhiệm vụ chấm công phòng ban trực tiếp chấm Cán lao động tiền lƣơng ngƣời trực dõi công việc chấm công Bởi lẽ, việc trễ sớm thƣờng không đảm bảo công làm việc không đƣợc thể bảng chấm công Do vậy, để khắc phục tình trạng cán lao động tiền lƣơng nên thƣờng xuyên theo dõi việc chấm cơng phịng ban để việc chấm cơng đƣợc xác Hơn nữa, cán lao động tiền lƣơng nên theo dõi công làm việc CBCNV Để theo dõi số làm việc ngày ngƣời lao động, cơng ty sử dụng thẻ chấm công sau: Họ tên Số thẻ Bộ phận THẺ CHẤM CÔNG Tháng … năm… Sáng Ngày Chiều Tối Số Giờ Giờ Giờ Giờ Giờ Giờ đến đến đến làm thêm …… Sinh viên: Đào Thị Thanh Thúy_ Lớp QT1102K 91 Trƣờng Đại Học Dân Lập Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp 30 31 Cộng Ngồi cơng ty sử dụng biện pháp để nâng cao trách nhiệm nhƣ thái độ làm việc cho ngƣời lao động: Nếu trễ sớm lần tháng bị trừ ¼ ngày cơng Nếu trễ sớm – lần tháng bị trừ ½ ngày cơng Nếu trễ sớm lần tháng bị trừ ngày công Biện pháp 4: Tài khoản sử dụng - Công ty nên theo dõi chi phí sử dụng máy thi cơng vào tài khoản 623 “chi phí sử dụng máy thi cơng” để thuận tiện cho việc theo dõi, tập hợp tính giá cơng trình dự án (thực tế cơng ty theo dõi chi phí sử dụng máy thi cơng TK 627 “chi phí sản xuất chung”) Khi phát sinh nghiệp vụ kinh tế liên quan đến việc sử dụng máy thi cơng kế tốn ghi: Tiền lƣơng phải trả cho công nhân sử dụng máy thi công Nợ TK 6231 – chi phí nhân cơng Có TK 334 – phải trả ngƣời lao động Vật liệu xuất dùng sử dụng cho máy thi cơng Nợ TK 6232 – chi phí vật liệu Có TK 152 – nguyên liệu, vật liệu Dụng cụ xuất dùng sử dụng cho máy thi công Nợ TK 6233 – chi phí dụng cụ sản xuất Có TK 153 – cơng cụ, dụng cụ Chi phí khấu hao máy thi công Nợ TK 6234 – chi phí khấu hao máy thi cơng Có TK 214 – hao mịn TSCĐ Chi phí dịch vụ mua ngồi , chi phí tiền khác liên quan đến máy thi công Sinh viên: Đào Thị Thanh Thúy_ Lớp QT1102K 92 Trƣờng Đại Học Dân Lập Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp Nợ TK 6237 – chi phí dịch vụ mua ngồi Nợ TK 6238 – chi phí tiền khác Nợ TK 133 – thuế GTGT đƣợc khấu trừ Có TK 111, 112, 331… Hiện kế tốn cơng ty hạch tốn BHTN vào TK 3383 điều khơng với chế độ kế tốn hành Do cơng ty nên áp dụng quy định tài khoản sử dụng hạch toán tiền BHTN Để thuận tiện cho việc theo dõi tình hình trích lập, đóng BHTN cán công nhân viên nhƣ nghĩa vụ cơng ty tiền BHTN đƣợc hạch tốn vào TK 3389 – BHTN Hàng tháng kế toán tiền lƣơng tiến hành trích BHTN theo quy định hành vào khoản chi phí có liên quan, kế tốn ghi: Nợ TK 627 – chi phí sản xuất chung Nợ TK 642 – chi phí quản lý doanh nghiệp Nợ TK 334 – phải trả ngƣời lao động Có TK 3389 – bảo hiểm thất nghiệp Khi nộp BHTN cho cấp trên, kế toán ghi: Nợ TK 3389 – bảo hiểm thất nghiệp Có TK 111, 112 Biện pháp 5: tiến hành trích trƣớc tiền lƣơng nghỉ phép cơng nhân trực tiếp sản xuất Cơng ty nên tiến hành trích trƣớc tiền lƣơng nghỉ phép công nhân trực tiếp sản xuất vào chi phí hoạt động sản xuất kinh doanh kì Mục đích việc tiến hành trích trƣớc nhằm làm cho chi phí sản xuất giá thành sản phẩm biến động kỳ tháng cơng nhân nghỉ phép nhiều… Mức trích tiền lƣơng nghỉ phép Tỉ lệ trích trƣớc = = Tiền lƣơng thực tế trả CNV tháng x Tỉ lệ trích trƣớc Tổng tiền lƣơng nghỉ phép CN TTSX phải trả theo KH Tổng tiền lƣơng phải trả cho CN TTSX năm theo KH Sinh viên: Đào Thị Thanh Thúy_ Lớp QT1102K 93 Trƣờng Đại Học Dân Lập Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp NV1: Khi trích trƣớc vào chi phí tiền lƣơng nghỉ phép công nhân sản xuất ghi: Nợ TK 622 – chi phí nhân cơng trực tiếp Có TK 335 – chi phí phải trả NV2: Khi lao động trực tiếp sản xuất nghỉ phép, kế toán ghi Nợ TK 335 – Chi phí phải trả Có TK 334 – phải trả ngƣời lao động Biện pháp 6: Công ty nên mở sổ theo dõi chi tiết cho TK 334, TK 338 Việc mở sổ chi tiết TK 334, TK 338 giúp cơng tác hạch tốn đƣợc kịp thời, xác làm để so sánh, đối chiếu sổ sách, thuận lợi cho việc theo dõi chi phí tiền lƣơng phận theo tháng Việc mở sổ theo dõi TK 3382, 3383, 3384, 3389 quan trọng để lập sổ tổng hợp chi tiết vào cuối tháng đối chiếu với sổ cái, giúp cho hạch tốn tiền lƣơng xác Ví dụ: Đơn vị : Cơng Ty CP XD Thủy Lợi HP Địa : Km 57 Quốc Lộ 10 Trƣờng Sơn An Lão HP SỔ THEO DÕI HẠCH TOÁN CHI TIẾT Tháng năm Ngày Chứng từ ghi sổ ghi Số Ngày sổ hiệu tháng TK Diễn giải đối ứng Số PS Nợ Có Số Dƣ Nợ Số dƣ đầu kỳ Số phát sinh kỳ ……… Cộng phát sinh kỳ Số dƣ cuối kỳ Ngày … tháng … năm Ngƣời lập biểu (Ký, họ tên) Sinh viên: Đào Thị Thanh Thúy_ Lớp QT1102K Giám đốc (Ký, họ tên) 94 Có Trƣờng Đại Học Dân Lập Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp Biện pháp 7: Đối với phịng kế toán + Phải thƣờng xuyên đào tạo, bồi dƣỡng kiến thức cho CB–CNV đặc biệt trình độ tin học chuẩn mực kế toán + Phải thƣờng xuyên cử cán kiểm tra nơi việc thu mua, nhập xuất, hạch toán, thu chi… + Thƣờng xuyên đối chiếu sổ sách nhằm phát sai sót để chấn chỉnh kịp thời + Nên phát huy, tận dụng hết khả máy vi tính mà cơng ty trang bị nhằm tổng hợp báo cáo nhanh số liệu… + Tăng cƣờng theo dõi, đôn đốc cán - công nhân viên làm tốt nhiệm vụ thơng qua việc thƣờng xun kiểm tra bảng chấm công đơn vị, cá nhân + Đào tạo, bồi dƣỡng cho cán (đặc biệt cán kế tốn lƣơng), cơng nhân viên nhiệm vụ, công việc mà họ đảm nhận + Xây dựng quy chế lƣơng hợp lý + Tổ chức thăm viếng, hỗ trợ cơng nhân viên có hồn cảnh khó khăn + Có sách khen thƣởng, bồi dƣỡng cho cá nhân tích cực lao động sản xuất + Tổ chức làm việc cách khoa học nhằm ổn định công tác, phân công nhiệm vụ cụ thể, nhằm thúc đẩy tăng suất lao động có hiệu cao + Tận dụng triệt để, tiết kiệm khoản chi phí nguyên vật liệu để sản xuất, tìm khách hàng tiêu thụ gia công thêm, làm tăng doanh thu cho công ty, làm tăng thu nhập cho công nhân viên + Sử dụng chế độ thƣởng, phạt rõ ràng để khuyến khích tổ chức sản xuất có suất tốt Biện pháp 8: Đối với việc nâng lƣơng cho ngƣời lao động theo tơi năm Cơng ty nên tổ chức từ đến hai thi tay nghề nâng bậc lƣơng để kiểm tra lại trình độ chun mơn, tay nghề Bởi cơng ty tiến hành nâng lƣơng cho ngƣời lao động theo quy định Nhà Nƣớc trình độ Cao Đẳng, Đại học năm nâng lƣơng lần cịn trình độ Trung cấp trở xuống năm nâng lƣơng lần nhƣ khơng khuyến khích ngƣời lao Sinh viên: Đào Thị Thanh Thúy_ Lớp QT1102K 95 Trƣờng Đại Học Dân Lập Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp động nâng cao suất lao động, trình độ chun mơn tay nghề tay nghề có cao hay nhƣ họ đƣợc nâng lƣơng theo quy định nhƣ nhân viên khác Nhƣ vô hình chung gây tâm lý ỷ lại ngƣời lao động, họ cho “đến hẹn lại lên” họ đƣợc nâng lƣơng gây tình trạng họ đƣợc xếp bậc lƣơng cao nhƣng không thực chất trình độ, khơng thích hợp với mơi trƣờng cạnh tranh yêu cầu phát triển bền vững sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp ngày Đồng thời việc tổ chức thi nâng lƣơng phải có thỏa thuận, thống Ban Giám Đốc Ban chấp hành cơng đồn Cơng ty Việc thi nâng lƣơng nên dựa vào số tiêu kỹ thuật - kinh tế - chuyên môn gắn với nội dung trách nhiệm ngƣời lao động phải thực loại công việc Biện pháp 9: Đối với nhân viên làm việc lâu năm, có lực tốt, đạt đến hệ số cao bậc lƣơng theo tơi Cơng ty nên có thêm khoản phụ cấp thâm niên tiền thƣởng kết cơng việc họ Vì nhƣ kích thích đƣợc họ làm việc tốt hơn, tăng động lực phục vụ cho Công ty Sinh viên: Đào Thị Thanh Thúy_ Lớp QT1102K 96 Trƣờng Đại Học Dân Lập Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp Chƣơng KẾT LUẬN Kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng việc làm thiếu đƣợc công tác tổ chức kế tốn doanh nghiệp, giúp cho cơng tác quản lý lao động đơn vị vào nề nếp, thúc đẩy công nhân viên chấp hành kỷ luật lao động, tăng suất lao động tăng hiệu công tác, tạo sở cho việc trả lƣơng trợ cấp BHXH chế độ sách Đồng thời, việc đánh giá, xem xét ảnh hƣởng tiền lƣơng ngƣời lao động việc làm khơng phần quan trọng Vì cơng tác lƣơng làm tốt thúc đẩy ngƣời lao động tăng suất, nâng cao hiệu công việc Qua thời gian thực tập tìm hiểu cơng tác kế tốn lao động tiền lƣơng, khoản trích theo lƣơng Cơng ty CP Xây Dựng Thủy Lợi Hải Phịng, đƣợc giúp đỡ nhiệt tình Thạc sỹ Lê Thị Nam Phƣơng anh chị phịng Kế tốn, em thu thập đƣợc nhiều kinh nghiệm thực tế thực có ích cho sinh viên trƣờng Em thấy đƣợc tầm quan trọng Kế tốn tiền lƣơng cơng ty, thấy đƣợc khác biệt không nhỏ lý thuyết học trƣờng thực tế doanh nghiệp việc tính toán lƣơng cho ngƣời lao động Do thời gian thực tập có hạn, khác biệt lý thuyết với thực tế nên nhận xét, kiến nghị kết luận em mang tính chủ quan, dù nỗ lực nhƣng khơng tránh khỏi thiếu sót Rất mong nhận đƣợc góp ý thơng cảm q Thầy, Cơ Ban Giám đốc, phịng Kế tốn, tập thể cán công nhân viên công ty để em hoàn thành tốt đề tài luận văn Hải Phòng, ngày 03 tháng 07 năm 2011 Sinh viên Đào Thị Thanh Thúy Sinh viên: Đào Thị Thanh Thúy_ Lớp QT1102K 97 Trƣờng Đại Học Dân Lập Hải Phòng Khóa luận tốt nghiệp MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU Chƣơng MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TỔ CHỨC CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Bản chất, vai trò ý nghĩa tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp 1.2 Các hình thức trả lƣơng doanh nghiệp 1.3 Quỹ tiền lƣơng, quỹ BHXH, quỹ BHYT, quỹ BHTN, quỹ KPCĐ 17 1.4 Yêu cầu nhiệm vụ hạch tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng 17 1.5 Tổ chức kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp 18 1.6 Hình thức sổ kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng 30 Chƣơng 36 THỰC TẾ TỔ CHỨC CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG THỦY LỢI HẢI PHÒNG 36 2.1 Tổng quan Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Thủy Lợi Hải Phòng 36 2.2 Thực trạng tổ chức cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng Ty Cổ Phần Xây Dựng Thủy Lợi Hải Phịng 48 2.3 Cách tính BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ, Thuế TN cá nhân 54 2.4 Thanh tốn tiền lƣơng cho cơng nhân viên 59 Sinh viên: Đào Thị Thanh Thúy_ Lớp QT1102K 98 Trƣờng Đại Học Dân Lập Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp 2.5 Phƣơng pháp hạch tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Thủy Lợi Hải Phòng 60 Chƣơng 87 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ ĐỀ XUẤT NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG THỦY LỢI HẢI PHÒNG 87 3.1 Nhận xét chung tổ chức kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty 87 3.2 Một số kiến nghị đề xuất nhằm hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Thủy Lợi Hải Phòng 89 Chƣơng 97 KẾT LUẬN 97 Sinh viên: Đào Thị Thanh Thúy_ Lớp QT1102K 99 ... Lập Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp Chƣơng THỰC TẾ TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG THỦY LỢI HẢI PHỊNG 2.1 Tổng quan Công Ty Cổ Phần Xây. .. chung tổ chức cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp Chƣơng 2: Thực tế tổ chức cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng Ty Cổ Phần Xây Dựng Thủy Lợi Hải Phòng. .. 01/11/2005 theo định số 2526/QĐ-UB UBND thành phố Hải Phịng Cơng Ty Cổ Phần Xây Dựng Thủy Lợi Hải Phòng đƣợc thành lập - Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Thủy Lợi Hải Phòng tên tiếng Anh HAIPHONG HYDRAULIC CONSTRUCTION