Đang tải... (xem toàn văn)
• Tham gia với Doanh nghiệp xây dựng và giám sát việc thực hiện thang, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động • Đối thoại với doanh nghiệp [r]
(1)Vietnam
(2)Bản quyền thuộc Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) Tổ chức Tài Quốc tế (IFC) 2015 Xuất lần ba năm 2015
Ấn phẩm ILO công nhận quyền theo Nghị định Công ước Quốc tế Bản quyền Tuy nhiên, số nội dung trích dẫn ngắn mà khơng cần xin phép, với điều kiện phải ghi rõ nguồn gốc trích dẫn Đối với quyền tái dịch thuật, phải đăng ký với ILO đại diện hai Tổ chức: Bộ phận Xuất ILO (Quyền Cho phép xuất bản), Văn phòng Lao động Quốc tế, theo địa CH-1211 Geneva 22, Thụy Sĩ, qua email: pubdroit@ilo org IFC ILO khuyến khích việc đăng ký
Thư viện, viện nghiên cứu, người sử dụng đăng ký với tổ chức cấp quyền tái chép thông tin theo giấy phép ban hành cho mục đích Truy cập vào trang web www.ifrro.org để biết thêm thông tin tổ chức cấp quyền sử dụng quốc gia
Biên mục ILO hệ thống Dữ liệu Chung
Guide to Vietnamese labour law for the garment industry / International Labour Office = HƯỚNG DẪN LUẬT LAO ĐỘNG CHO NGÀNH MAY - Geneva: ILO, 2015
1 v
ISBN: 9789220242490 (print); 9789220242506 (web pdf ) Tổ chức Lao động Quốc tế
ngành may mặc / pháp luật lao động / nhận xét / tuổi lao động tối thiểu / công đoàn / thỏa ước tập thể / tranh chấp lao động / phân biệt giới tính / lao động cưỡng / tiền công / hợp đồng lao động / thuê mướn lao động / vệ sinh lao động / an toàn lao động / làm việc / Việt nam
08.09.3
Biên mục ILO hệ thống Dữ liệu Chung Các quy định phù hợp với nguyên tắc ứng xử Liên Hiệp Quốc, việc đưa tài liệu khơng bao hàm việc diễn đạt quan điểm riêng IFC ILO liên quan đến tư cách pháp lý quốc gia, khu vực, vùng lãnh thổ quyền vùng phân định biên giới
Trách nhiệm bày tỏ quan điểm báo, nghiên cứu tuyên bố khác thuộc tác giả báo, nghiên cứu, hay tun bố đó, việc phát hành khơng đồng nghĩa với việc IFC ILO chứng thực cho quan điểm
IFC ILO không bao hàm mục đích quảng cáo cho cơng ty, sản phẩm thương mại quy trình đề cập ấn phẩm này, Tương tự, công ty, sản phẩm thương mại hay quy trình khơng đề cập đến khơng có nghĩa IFC ILO khơng ủng hộ cơng ty, sản phẩm hay quy trình
Các ấn phẩm ILO cung cấp thơng qua nhà sách văn phòng ILO địa phương nhiều nước, lấy trực tiếp từ phận Xuất ILO, Văn phòng Lao động Quốc tế, địa CH-1211 Geneva 22, Thụy Sĩ Danh mục danh sách ấn phẩm phát miễn phí địa trên, thông qua email: pub-vente@ ilo.org
(3)TÀI TRỢ
Chương trình Better Work Vietnam Chương trình hợp tác Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) Tổ chức Tài Quốc tế (IFC) Chương trình Better Work Vietnam tài trợ Chính phủ Hà Lan, Chính phủ Ireland, Cục Kinh tế Liên bang Thụy Sỹ (SECO) Một số hoạt động tài trợ Bộ Phát triển Việc làm Xã hội Canada (ESDC) Bộ Lao động Mỹ (USDOL)
LỜI CẢM TẠ
Better Work Vietnam xin chân thành cám ơn ông Nguyễn Văn Tiến, Chánh Thanh tra Bộ Lao Động, Thương Binh Xã Hội, ông Nguyễn Tiến Tùng, Phó Chánh Thanh tra Bộ Lao Động, Thương Binh Xã Hội đóng góp ý kiến chun mơn hỗ trợ q trình xuất
Biên tập
Nguyễn Hồng Hà, Giám đốc Chương trình, Better Work Vietnam
Juliet Edington, Quan hệ Khách hàng Đảm bảo Chất lượng Dịch vụ, Better Work Toàn cầu Nguyễn Thị Mỹ Dung, Trưởng nhóm Chuyên viên Tư vấn, Better Work Vietnam
Lê Thanh Phong, Chuyên viên Tư vấn, Better Work Vietnam Hoàng Thanh Nga, Chuyên viên Tư vấn, Better Work Vietnam Hoàng Thị Phương Anh, Chuyên viên Tư vấn, Better Work Vietnam Trix Vahl, Chuyên viên Tư vấn Luật, Better Work Vietnam Julian Medrano, Tư vấn Độc lập
Trình bày
Mạch Như Tiên, Trợ lý Chương trình, Better Work Vietnam
Better Work Vietnam
149B Trương Định, Phường 9, Quận 3, TP Hồ Chí Minh, Việt Nam ĐT: (+84 8) 39350363, Fax: (+84 8) 39350362
(4)Hướng dẫn Luật lao động cho ngành may
(5)LỜI NĨI ĐẦU
Chương trình Better Work Việt Nam chương trình hợp tác Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) Tổ chức Tài Quốc tế (IFC), bắt đầu cung cấp dịch vụ đánh giá tư vấn từ tháng 12 năm 2009 Mục tiêu Chương trình nâng cao tính cạnh tranh doanh nghiệp ngành may mặc Việt Nam cách cải thiện hiệu hoạt động của doanh nghiệp, tăng cường tuân thủ Luật Lao động Việt Nam Công ước quốc tế về Nguyên tắc Quyền nơi làm việc Chương trình tư vấn giám sát bởi Ban Tư vấn Dự án (PAC) bao gồm đại diện Bộ Lao động, Thương binh Xã hội, Phịng Thương mại Cơng nghiệp Việt Nam, Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam.
Chương trình Better Work thể mong muốn xây dựng chế đối thoại hợp tác có hiệu nơi làm việc, làm tiền đề cho phát triển bền vững doanh nghiệp Việc thực dựa hiểu biết áp dụng đầy đủ qui định của pháp luật quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động Do đó, việc phổ biến pháp luật lao động cho bên có liên quan điều thiếu.
Trong bối cảnh Luật Lao động ban hành bắt đầu hiệu lực từ tháng năm 2013, chương trình Better Work Vietnam cập nhật sách ‘Hướng dẫn Luật Lao động cho ngành may’ tập hợp tất điểm thay đổi Luật với hình thức dễ hiểu, dễ tra cứu cho nhiều đối tượng người đọc khác Hy vọng ấn phẩm phát hành lần thứ hai đóng góp tích cực vào việc tuân thủ pháp luật, xây dựng quan hệ lao động hài hịa, mơi trường làm việc thân thiện, mang lại lợi ích cho doanh nghiệp cho toàn xã hội.
Tháng năm 2014
Chánh Thanh Tra Bộ Lao động, Thương binh Xã hội
(6)LỜI GIỚI THIỆU
Chương trình Better Work Vietnam tiến hành cập nhật sách Hướng dẫn Luật Lao động của năm 2011 nhằm phản ánh toàn điểm thay đổi Luật Ấn phẩm sẽ trở thành cơng cụ hữu ích cho người sử dụng lao động, người lao động, khách hàng quốc tế đối tác khác hiểu rõ quyền nghĩa vụ theo quy định của Luật Lao động Việt Nam
Ấn phẩm ban đầu cập nhật tất thay đổi Bộ Luật Lao động Luật Cơng đồn có hiệu lực từ năm 2013 (cũng nghị định hướng dẫn tiếp theo) Nhằm đảm bảo sách hướng dẫn lần cập nhật cách liên tục nên chương trình phát hành ấn phẩm dạng tài liệu tham khảo trực tuyến dễ đọc dễ sử dụng trang web chương trình, tài liệu cập nhật thường xuyên theo luật hướng dẫn ban hành
Mỗi chương điểm hướng dẫn thực hành Luật trình bày hình thức dễ hiểu đơn giản cho đối tượng người đọc
Sách hướng dẫn phản ảnh điểm Bộ Luật Lao động mới, Luật Cơng đoàn và Bảo hiểm Xã hội, quy định phủ, tiêu chuẩn lao động quốc tế phê chuẩn Việt Nam theo Hiến pháp Việt Nam Ngoài tiêu chuẩn theo Luật Lao động Việt Nam đề cập sách hướng dẫn, chương trình Better Work Vietnam đã tiến hành đánh giá nhà máy việc tuân thủ theo tiêu chuẩn lao động quốc tế liên quan đến quyền người lao động nơi làm việc (tự thương lượng hiệp hội tập thể, xóa bỏ lao động cưỡng bức, khơng sử dụng lao động trẻ em, xỏa bỏ phân biệt đối xử công việc), tiêu chuẩn không đề cập sách hướng dẫn khác với quy định Luật Việt Nam
Chương trình Better Work Vietnam chân thành cám ơn hỗ trợ quan phủ việc phát hành sách hướng dẫn Chúng hy vọng ấn phẩm tiếp tục là cơng cụ có ích việc giúp đáp ứng tiêu chuẩn lao động tạo nhiều hội việc làm bền vững Việt Nam
Gyorgy Janos Sziraczki
Giám đốc
(7)Mục lục
1 ĐỘ TUỔI LAO ĐỘNG TỐI THIỂU 15
1.1 Định nghĩa 15
1.2 Lao động chưa thành niên bảo vệ lao động chưa thành niên 15
1.3 Hồ sơ theo dõi lao động chưa thành niên 16
2 CƠNG ĐỒN 17
2.1 Thành lập Cơng đoàn 17
2.2 Quyền trách nhiệm đại diện Cơng đồn 17
2.3 Đảm bảo điều kiện cho hoạt động Cơng đồn 18
2.4 Quyền cán Cơng đồn sở 18
2.5 Trách nhiệm người sử dụng lao động 18
2.6 Đồn phí Cơng đồn 20
2.7 Quy chế quản lý phí Cơng đoàn 20
3 THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ (TƯLĐTT) 21
3.1 Định nghĩa 21
3.2 Nội dung TƯLĐTT 21
3.3 Gửi công bố TƯLĐTT 21
3.4 Thời hạn TƯLĐTT 21
3.5 Trách nhiệm người sử dụng lao động thương lượng TƯLĐTT 21
4 TRANH CHẤP LAO ĐỘNG 22
4.1 Tranh chấp lao động cá nhân 22
4.2 Tranh chấp lao động tập thể 22
4.3 Đình cơng 22
4.3.1 Định nghĩa 22
4.3.2 Tổ chức lãnh đạo đình cơng 22
4.3.3 Quyền cơng đồn sở đình cơng 22
4.3.4 Quyền người sử dụng lao động 23
4.3.5 Quyền người lao động 23
4.3.6 Những hành vi bị cấm trước, sau đình cơng 23
4.3.7 Các hình thức đình cơng bất hợp pháp 24
4.3.8 Xử lý vi phạm đình công 24
5 PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ 25
5.1 Chủng tộc, tơn giáo, quan điểm trị 25
5.2 Giới tính tình trạng hôn nhân 25
5.3 Phân biệt người tàn tật 25
5.4 Phân biệt người nhiễm HIV/AIDS 25
6 CƯỠNG BỨC LAO ĐỘNG 26
6.1 Định nghĩa 26
6.2 Cưỡng chế 26
(8)7 LƯƠNG VÀ PHÚC LỢI 27
7.1 Lương 27
7.2 Lương tối thiểu 27
7.3 Thang lương, bảng lương 27
7.4 Hình thức trả lương 28
7.5 Chi trả lương 29
7.6 Khấu trừ lương 29
7.7 Lương thử việc/lương học việc/lương mùa vụ 29
7.8 Lương ngừng việc 29
7.9 Lương làm thêm phụ cấp làm đêm 30
7.9.1 Cách tính lương làm thêm 30
7.9.2 Lương làm ca đêm 31
7.10 Tiền thưởng 32
7.11 Chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng lương 32
7.12 Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp 32
7.13 Nghỉ phép có hưởng lương 33
7.13.1 Nghỉ lễ 33
7.13.2 Nghỉ phép năm 33
7.13.3 Chi trả lương cho ngày nghỉ hàng năm 34
7.13.4 Nghỉ việc riêng có hưởng lương 34
7.14 Nghỉ phép khơng hưởng lương 35
7.13.5 Nghỉ bệnh 35
8 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 36
8.1 Tuyển dụng lao động 36
8.2 Thử việc 36
8.3 Học nghề, tập nghề 36
8.4 Lao động thuê lại 37
8.5 Hợp đồng lao động (HĐLĐ) 37
8.5.1 Đối với lao động mùa vụ 38
8.5.2 Gia hạn hợp đồng lao động 38
8.5.3 Tạm thời chuyển công việc 38
8.6 Chấm dứt hợp đồng lao động 39
8.6.1 Các trường hợp chấm dứt hợp đồng 39
8.6.2 Đơn phương chấm dứt 39
8.6.2.1 Lý chấm dứt hợp đồng hợp pháp 39
8.6.2.2 Thời hạn báo trước 40
8.6.2.3 Trách nhiệm người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng 40 8.6.2.4 Các trường hợp NSDLĐ không đơn phương chấm dứt HĐLĐ 40 8.6.3 Trợ cấp/Không trợ cấp/Bồi thường chấm dứt hợp đồmg 41
(9)8.7 Nội quy lao động 42
8.8 Kỷ luật lao động 42
8.8.1 Các hình thức kỷ luật lao động 42
8.8.2 Các trường hợp áp dụng hình thức sa thải 43
8.8.3 Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động 43
8.8.4 Các trường hợp không áp dụng kỷ luật 43
8.8.5 Yêu cầu xử lý kỷ luật 44
8.8.6 Trách nhiệm vật chất 44
8.9 Thực quy chế dân chủ nơi làm việc 44
8.9.1 Các nội dung quy chế dân chủ 45
8.9.2 Các hình thức thực dân chủ 46
9 AN TOÀN - VỆ SINH LAO ĐỘNG 47
9.1 Tổng quát 47
9.2 Cơng tác huấn luyện an tồn lao động, vệ sinh lao động 47
9.3 Hội đồng bảo hộ lao động 48
9.3.1 Cán an toàn lao động 48
9.3.2 Mạng lưới an toàn vệ sinh viên (AT-VSV) 48
9.4 Kế hoạch an toàn lao động 48
9.5 Chăm sóc y tế sơ cấp cứu 49
9.5.1 Cơ sở y tế doanh nghiệp 49
9.5.2 Túi cấp cứu 49
9.5.3 Khám sức khỏe định kỳ 49
9.6 Nhà vệ sinh 50
9.7 Quy định độ ồn, khơng khí, nhiệt độ ánh sáng 50
9.8 Quy định trọng lượng mang vác 50
9.9 Phương tiện bảo vệ cá nhân 51
9.9.1 Điều kiện trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân 51
9.9.2 Danh mục phương tiện bảo vệ cá nhân dệt - may 51
9.10 An toàn máy, thiết bị 51
9.11 An toàn cháy nổ 52
9.11.1 Huấn luyện thực tập chữa cháy - thoát hiểm 52
9.11.2 Nội quy an tồn phịng cháy chữa cháy 52
9.11.3 Sơ đồ phòng cháy, chữa cháy 52
9.11.4 Các loại biển báo biển dẫn 53
9.11.5 Yêu cầu lối thoát hiểm 53
9.11.6 Yêu cầu biển dẫn lối thoát nạn 53
9.11.7 Chiếu sáng khẩn cấp 53
9.11.8 Họng cứu hỏa 54
9.11.9 Hệ thống báo cháy 54
(10)9.12 An toàn điện 56
9.13 An tồn hóa chất, hóa chất nguy hại 56
9.13.1 Định nghĩa 56
9.13.2 Nghĩa vụ doanh nghiệp sử dụng hóa chất để sản xuất sản phẩm, hàng hóa 56 9.13.3 Trách nhiệm đảm bảo an tồn hoạt động hóa chất doanh nghiệp 56
9.14 Hóa chất nguy hiểm 57
9.14.1 Phân loại hóa chất nguy hại 57
9.14.2 Phiếu thơng tin an tồn hóa chất nguy hại 57
9.14.3 Ghi nhãn hóa chất nguy hiểm 58
9.14.4 Bao bì, thùng, bồn chứa hóa chất nguy hiểm 58
9.14.5 Cất giữ hóa chất nguy hiểm 58
9.14.6 Tiêu hủy thải bỏ hóa chất nguy hiểm 59
9.14.7 Huấn luyện cho người làm việc tiếp xúc với hóa chất nguy hiểm 59
9.14.8 Nghĩa vụ sở hoạt động có hóa chất nguy hiểm 59
9.15 Ký túc xá công nhân 59
9.16 Nước uống 60
9.17 An toàn vệ sinh thực phẩm 60
9.18 Quản lý môi trường lao động 60
9.19 Tai nạn lao động (TNLĐ) bệnh nghề nghiệp 61
9.19.1 Nhiệm vụ NSDLĐ có tai nạn xảy 61
9.19.2 NSDLĐ chi trả trợ cấp bồi thường 61
9.19.3 BHXH chi trả 62
9.20 Quy định báo cáo tai nạn lao động 62
10 THỜI GIAN LÀM VIỆC - THỜI GIAN NGHỈ NGƠI 63
10.1 Thời làm việc 63
10.2 Thời nghỉ ngơi 63
10.2.1 Nghỉ hàng tuần 63
10.2.2 Thời nghỉ ca trả lương 63
10.3 Thời làm thêm 63
10.4 Định nghĩa ca đêm 64
10.5 Lao động nữ 64
10.5.1 Thời gian nghỉ trả lương 64
(11)PHỤ LỤC 1: QUY ĐỊNH LƯƠNG VÙNG TỐI THIỂU (MỤC 7.2) 65
PHỤ LỤC 2: BẢN DANH MỤC CÁC BỆNH CẦN NGHỈ VIỆC ĐỂ CHỮA BỆNH DÀI NGÀY (MỤC 7.13.5) 67
PHỤ LỤC 3: QUY TRÌNH ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HĐLĐ (MỤC 8.6.2.3) 68
PHỤ LỤC 4: QUY TRÌNH GIẢI QUYẾT TCLĐ TẬP THỂ (MỤC 4.2) 69
PHỤ LỤC 5: QUY TRÌNH TỔ CHỨC ĐÌNH CƠNG HỢP PHÁP (MỤC 4.3) 70
PHỤ LỤC 6: NỘI DUNG HUẤN LUYỆN AT-VSLĐ (MỤC 9.2) 71
PHỤ LỤC 7: VÍ DỤ THỰC HÀNH TỐT VỀ AT-VSLĐ 72
PHỤ LỤC 8: LAO ĐỘNG LÀ NGƯỜI NƯỚC NGOÀI 74
PHỤ LỤC 9: BẢN DANH MỤC TẠM THỜI CÔNG VIỆC NẶNG NHỌC ĐỘC HẠI THEO QĐ
1629/QĐ-LĐTBXH (MỤC 7.13.2) 75
PHỤ LỤC 10: BẢN DANH MỤC TẠM THỜI “NGHỀ, CÔNG VIỆC NẶNG NHỌC, ĐỘC HẠI, NGUY HIỂM” THEO QĐ 1152/2003/QĐ-LĐTBXH (MỤC 7.13.2) 76
(12)• AT-VSLĐ: An tồn lao động, vệ sinh lao động • ATVSTP: An tồn vệ sinh thực phẩm • AT-VSV: An tồn vệ sinh viên • BCHCĐ: Ban chấp hành cơng đồn • BCHCĐCS: Ban chấp hành cơng đồn sở • BQLKCN: Ban Quản lý khu cơng nghiệp • BHLĐ: Bảo hộ lao động
• BHTN: Bảo hiểm Thất nghiệp • BHYT: Bảo hiểm Y tế • BHXH: Bảo hiểm xã hội
• BLĐTBXH: Bộ Lao động, Thương binh Xã hội • CMND: Chứng minh nhân dân
• DNTN: Doanh nghiệp nước • DNNN: Doanh nghiệp nhà nước • DNNNg: Doanh nghiệp nước ngồi • HĐBHLĐ: Hội đồng bảo hộ lao động • HĐLĐ: Hợp đồng Lao động • KLLĐ: Kỷ luật lao động • MMTB: Máy móc, thiết bị • MTLĐ: Mơi trường lao động • NSDLĐ: Người sử dụng lao động • NLĐ: Người lao động
• NQLĐ: Nội quy lao động • PCCC: Phịng cháy chữa cháy • QHLĐ: Quan hệ lao động
• SLĐTBXH: Sở Lao động - Thương binh Xã hội • TƯLĐTT: Thoả ước lao động tập thể
• TCLĐ: Tranh chấp lao động
• TCLĐTT: Tranh chấp lao động tập thể • TNLĐ: Tai nạn lao động
CHỮ VIẾT TẮT
1.1 ĐỊNH NGHĨA
(13)ĐỘ TUỔI LAO ĐỘNG TỐI THIỂU
1
1.1 ĐỊNH NGHĨA
Việc sử dụng lao động trẻ em không phép NLĐ phải từ đủ 15 tuổi trở lên Việc sử dụng lao động 18 tuổi phải tuân thủ theo số quy định riêng pháp luật
Ghi 1: Bộ hướng dẫn luật lao động Việt Nam áp dụng cho ngành may mặc nên độ tuổi lao động tối thiểu phải từ 15 trở lên.
Ghi 2: Trong trường hợp giấy chứng minh nhân dân (CMND) khơng ghi ngày và tháng sinh ngày tháng sinh mặc định ngày 31 tháng 12 năm đó.
1.2 LAO ĐỘNG CHƯA THÀNH NIÊN VÀ BẢO VỆ CHO LAO ĐỘNG CHƯA THÀNH NIÊN
• Lao động chưa thành niên lao động 18 tuổi
• NSDLĐ ký HĐLĐ với lao động chưa thành niên với điều kiện đây: - Làm việc không ngày không 40 tuần; - Nghỉ phép năm 14 ngày / năm;
- Không làm tăng ca, làm ca đêm (*);
- Không làm công việc nặng nhọc độc hại làm chỗ làm việc ảnh hưởng xấu tới nhân cách họ
Cấm sử dụng lao động 18 tuổi làm việc: (i) mang, vác, nâng vật nặng vượt thể trạng quy định:
BỘ LUẬT LAO ĐỘNG, ĐIỀU 3,8 & 164
THÔNG TƯ LIÊN TỊCH SỐ 01/2011/TTLT-VKSTC-TANDTC-BCA-BTP-BLĐTBXH
BỘ LUẬT LAO ĐỘNG, ĐIỀU 161, 162, 163, 164 & 165 THƠNG TƯ 10/2013/TT-BLĐTBXH
Phân loại
Cơng việc thường
xuyên (kg) thường xuyên (kg)Công việc không
Nam Nữ Nam Nữ
Từ 15 tuổi (180 tháng) đến
dưới 16 tuổi (192 tháng) ≥ 15 ≥ 12 ≥ 10 ≥
Từ 16 tuổi (192 tháng) đến
dưới 18 tuổi (216 tháng) ≥ 30 ≥ 25 ≥ 20 ≥ 15
(ii) sử dụng vận chuyển hóa chất, khí ga, chất nổ; (iii) bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc; (iv) phá dỡ cơng trình xây dựng; (v) nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại; (vi) vận hành nồi hơi; (vii) thủ kho, phụ kho hóa chất, thuốc nhuộm; (viii) tiếp xúc với hóa chất biến đổi gen, gây tác hại sinh sản lâu dài, gây ung thư hóa chất độc; (ix) tiếp xúc với dung môi hữu in hoa màng mỏng, (x) Vận hành máy hồ vải sợi; (xi) Nhuộm, hấp vải sợi
Cấm sử dụng lao động 18 tuổi làm việc nơi: (i) môi trường có điện từ trường, rung, ồn, nhiệt độ, bụi silic, bụi không chứa silic, bụi bông, bụi amiăng không đạt tiêu chuẩn cho phép; (ii) nước, lòng đất, hang động, đường hầm; (iii) công trường xây dựng; (iv) giá cao hay dây treo cao m so với mặt sàn làm việc
(14)1.3 HỒ SƠ THEO DÕI LAO ĐỘNG CHƯA THÀNH NIÊN
NSDLĐ phải lập sổ theo dõi lao động chưa thành niên: • Họ tên
• Ngày sinh
• Cơng việc làm
• Kết lần kiểm tra sức khỏe định kỳ
Hồ sơ theo dõi công nhân 18 tuổi phải bao gồm công nhân làm việc ngồi nhà máy
Ví dụ 1: Nguyễn Văn A sinh 10/9/1992 Vào ngày 19/5/2010 anh vào làm việc cho nhà máy Happy Clothing Vào thời điểm anh vào làm việc, anh 17 tuổi tháng (chưa đủ 18 tuổi), anh Nguyễn Văn A công nhân chưa thành niên.
BỘ LUẬT LAO ĐỘNG, ĐIỀU 162 KHOẢN
(15)1.3 HỒ SƠ THEO DÕI LAO ĐỘNG CHƯA THÀNH NIÊN
CƠNG ĐỒN
2
Cơng đồn thành lập để đại diện, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng cho NLĐ tập thể NLĐ
• Cơng đoàn thành lập doanh nghiệp gọi cơng đồn sở • Cơng đồn cấp trực tiếp thực quyền cơng nhận cơng đồn sở, đạo hoạt động cơng đồn sở gọi Cơng đồn cấp trực tiếp sở Ban chấp hành cơng đồn sở tổ chức đại diện tập thể lao động doanh nghiệp Ở nơi chưa thành lập cơng đồn sở, Ban chấp hành cơng đồn cấp trực tiếp sở tổ chức đại diện tập thể lao động doanh nghiệp
2.1 THÀNH LẬP CƠNG ĐỒN
LUẬT CƠNG ĐỒN, ĐIỀU 5 BỘ LUẬT LAO ĐỘNG, ĐIỀU 189
• Người lao động làm việc có quyền thành lập cơng đồn Cơng đồn cấp vận động NLĐ doanh nghiệp thành lập cơng đồn sở có quyền yêu cầu NSDLĐ tạo điều kiện hỗ trợ việc thành lập cơng đồn sở
• Khi cơng đồn sở thành lập quy định NSDLĐ phải thừa nhận tạo điều kiện để cơng đồn sở hoạt động
Ở doanh nghiệp chưa thành lập cơng đồn sở, cơng đồn cấp trực tiếp sở thực trách nhiệm cơng đồn sở Ban chấp hành cơng đồn sở tổ chức đại diện tập thể lao động doanh nghiệp Ở nơi chưa thành lập cơng đồn sở, Ban chấp hành cơng đồn cấp trực tiếp sở tổ chức đại diện tập thể lao động doanh nghiệp
2.2 QUYỀN VÀ TRÁCH NHIỆM CỦA ĐẠI DIỆN CƠNG ĐỒN
LUẬT CƠNG ĐỒN, ĐIỀU 1, ĐIỀU KHOẢN 2&3 BỘ LUẬT LAO ĐỘNG, ĐIỀU KHOẢN 4
Cơng đồn có quyền trách nhiệm sau việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng NLĐ:
• Đại diện cho tập thể lao động: (i) thương lượng, ký giám sát việc thực TƯLĐTT; (ii) khởi kiện Tồ án quyền, lợi ích hợp pháp, đáng tập thể người lao động bị xâm phạm; (iii) tham gia tố tụng vụ án lao động, hành chính, phá sản doanh nghiệp để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng tập thể người lao động người lao động
• Tham gia với Doanh nghiệp xây dựng giám sát việc thực thang, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động • Đối thoại với doanh nghiệp để giải vấn đề liên quan đến quyền lợi nghĩa vụ NLĐ gồm tình hình sản xuất, kinh doanh NSDLĐ; việc thực hợp đồng lao động, TƯLĐTT, nội quy, quy chế cam kết, thỏa thuận khác nơi làm việc; điều kiện làm việc; yêu cầu NLĐ, tập thể lao động NSDLĐ; yêu cầu NSDLĐ NLĐ, tập thể lao động; nội dung khác mà hai bên quan tâm • Đề xuất nội dung thương lượng tập thể về: Tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp nâng lương; thời làm việc, thời nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ ca; bảo đảm việc làm người lao động; bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động, thực nội quy lao động; nội dung khác mà hai bên liên quan • Hướng dẫn, tư vấn cho NLĐ quyền, nghĩa vụ NLĐ giao kết, thực hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với Doanh nghiệp; tư vấn pháp luật cho NLĐ; tuyên truyền, vận động, giáo dục NLĐ học tập, nâng cao chuyên môn, kỹ nghề nghiệp, ý thức chấp hành pháp luật, nội quy, quy chế doanh nghiệp • Tham gia với quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải TCLĐ • Tổ chức lãnh đạo đình cơng theo quy định pháp luật
(16)Cán cơng đồn sở quyền (i) gặp NSDLĐ để đối thoại, trao đổi, thương lượng vấn đề lao động sử dụng lao động; (ii) đến nơi làm việc để gặp gỡ người lao động phạm vi trách nhiệm mà đại diện
Cán cơng đồn khơng chuyên trách nhiệm kỳ mà hợp đồng lao động hết hạn gia hạn hợp đồng lao động đến hết nhiệm kỳ
NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, sa thải, buộc việc chuyển làm công việc khác cán cơng đồn khơng chun trách phải có ý kiến thỏa thuận văn Ban chấp hành cơng đồn sở Ban chấp hành cơng đồn cấp trực tiếp sở
Nếu không thỏa thuận được, hai bên phải báo cáo với quan, tổ chức có thẩm quyền biết Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cáo, NSDLĐ có quyền định phải chịu trách nhiệm định
LUẬT CƠNG ĐỒN, ĐIỀU 24 BỘ LUẬT LAO ĐỘNG, ĐIỀU 189 & 193
• Kiến nghị với tổ chức, quan nhà nước có thẩm quyền xem xét, giải quyền, lợi ích hợp pháp, đáng tập thể NLĐ NLĐ bị xâm phạm • Tham gia, phối hợp với quan nhà nước có thẩm quyền tra, kiểm tra, giám sát việc thực chế độ, sách, pháp luật lao động, cơng đồn, cán bộ, cơng chức, viên chức, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế chế độ, sách, pháp luật khác có liên quan đến quyền, nghĩa vụ NLĐ; điều tra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
2.3 ĐẢM BẢO ĐIỀU KIỆN CHO HOẠT ĐỘNG CỦA CƠNG ĐỒN
2.5 TRÁCH NHIỆM CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
NSDLĐ phải:
• Tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động thành lập, gia nhập hoạt động công đoàn
BỘ LUẬT LAO ĐỘNG, ĐIỀU 44, 46, 103, 119, 123, 129, 138, 192
Cơng đồn đảm bảo điều kiện để hoạt động, cụ thể:
• Người làm cơng tác cơng đồn khơng chuyên trách sử dụng thời gian làm việc để làm cơng tác cơng đồn:
- Chủ tịch, phó chủ tịch cơng đồn: 24 làm việc tháng - Ủy viên Ban chấp hành, tổ trưởng, tổ phó cơng đồn: 12 làm việc tháng
• Cán cơng đồn khơng chun trách nghỉ làm việc hưởng lương đơn vị sử dụng lao động chi trả ngày tham dự họp, tập huấn cơng đồn cấp triệu tập; chi phí lại, ăn sinh hoạt ngày tham dự họp, tập huấn cấp cơng đồn triệu tập chi trả
• Cán cơng đồn chuyên trách, đơn vị sử dụng lao động bảo đảm quyền lợi phúc lợi tập thể người lao động làm việc doanh nghiệp
• Cơng đoàn sở người sử dụng lao động bố trí nơi làm việc cung cấp thơng tin, bảo đảm điều kiện cần thiết cho hoạt động cơng đồn
2.4 QUYỀN CỦA CÁN BỘ CƠNG ĐOÀN CƠ SỞ
BỘ LUẬT LAO ĐỘNG, ĐIỀU 191, KHOẢN 1&2, ĐIỀU 192 KHOẢN 6&7
(17)2.3 ĐẢM BẢO ĐIỀU KIỆN CHO HOẠT ĐỘNG CỦA CƠNG ĐỒN
2.5 TRÁCH NHIỆM CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
• Bảo đảm điều kiện để cơng đồn sở hoạt động theo mục 2.3 • Phối hợp với cơng đồn sở xây dựng thực quy chế dân chủ, quy chế phối hợp hoạt động phù hợp với chức năng, nhiệm vụ bên
• Tham khảo ý kiến Ban chấp hành cơng đồn sở (hoặc Ban chấp hành cơng đồn cấp trực tiếp sở doanh nghiệp chưa thành lập cơng đồn) trước ban hành quy định có liên quan đến quyền, nghĩa vụ, chế độ sách người lao động:
- Thay đổi cấu, công nghệ lý kinh tế dẫn đến cho nhiều người việc
- Xây dựng phương án lao động
- Xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động - Quyết định quy chế thưởng
- Trước ban hành NQLĐ - Khi xem xét xử lý KLLĐ - Tạm đình cơng việc NLĐ
- Xây dựng kế hoạch thực hoạt động bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động
- Sa thải, đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người cán cơng đồn khơng chuyên trách
• Khi người lao động cán cơng đồn khơng chun trách nhiệm kỳ cơng đồn mà hết hạn hợp đồng lao động gia hạn hợp đồng lao động giao kết đến hết nhiệm kỳ
• Khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chuyển làm công việc khác, kỷ luật sa thải người lao động cán cơng đồn khơng chuyên trách phải thỏa thuận văn với Ban chấp hành cơng đồn sở Ban chấp hành cấp trực tiếp sở
Trong trường hợp không thỏa thuận được, hai bên phải báo cáo với quan, tổ chức có thẩm quyền Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cáo, NSDLĐ có quyền định phải chịu trách nhiệm định
Người sử dụng lao động bị cấm thực hành vi sau:
- Cản trở, gây khó khăn cho việc thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn người lao động
- Ép buộc người lao động thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn - u cầu người lao động khơng tham gia rời khỏi tổ chức cơng đồn - Phân biệt đối xử tiền lương, thời làm việc quyền nghĩa vụ khác quan hệ lao động nhằm cản trở việc thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn người lao động
(18)2.6 ĐỒN PHÍ CƠNG ĐỒN
• Đồn phí Cơng đồn: bằng 1% mức lương hàng tháng • Kinh phí Cơng đồn:
- Doanh nghiệp đóng 2% tổng quỹ tiền lương mà NSDLĐ dùng làm đóng BHXH cho NLĐ
- NSDLĐ đóng kinh phí cơng đồn tháng lần Kinh phí cơng đồn tháng trước đóng vào 10 ngày đầu tháng sau
LUẬT CƠNG ĐỒN, ĐIỀU 26, KHOẢN 1&2
ĐIỀU LỆ CƠNG ĐỒN 2008, ĐIỀU 39, KHOẢN 1 HƯỚNG DẪN 826/HD-TLĐ, MỤC II, ĐIỀU 1, KHOẢN 1.2 QUYẾT ĐỊNH 170/QĐ-TLĐ, ĐIỀU 4
2.7 QUY CHẾ QUẢN LÝ QUỸ CƠNG ĐỒN
• Cơng đồn sở sử dụng 65% số thu kinh phí cơng đồn, 60% số thu đồn phí cơng đồn 100% số thu khác đơn vị
• Phần cịn lại gồm 35% số thu Kinh phí Cơng đồn 40% số thu đồn phí cơng đồn nộp lên cơng đồn cấp trực tiếp quản lý
LUẬT CƠNG ĐỒN, ĐIỀU 27, KHOẢN 1
QUYẾT ĐỊNH 170/QĐ-TLĐ, ĐIỀU 5, KHOẢN 2
3.2 NỘI DUNG TƯLĐTT
3.3 GỬI VÀ CÔNG BỐ TƯLĐTT
3.4 THỜI HẠN CỦA TƯLĐTT
(19)2.6 ĐOÀN PHÍ CƠNG ĐỒN
2.7 QUY CHẾ QUẢN LÝ QUỸ CƠNG ĐỒN
THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ (TƯLĐTT)
3
3.1 ĐỊNH NGHĨA
Là văn thoả thuận tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động mà hai bên đạt thông qua thương lượng tập thể TƯLĐTT gồm TƯLĐTT doanh nghiệp TƯLĐTT ngành
3.2 NỘI DUNG TƯLĐTT
• Nội dung TƯLĐTT bao gồm thỏa thuận điều kiện lao động mà tập thể lao động người sử dụng lao động đạt thông qua thương lượng tập thể, gồm có:
a) Tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp nâng lương
b) Thời làm việc, thời nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ ca c) Bảo đảm việc làm người lao động
d) Bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động; thực nội quy lao động e) Nội dung khác mà hai bên quan tâm
• Nội dung thoả ước lao động tập thể khơng trái với quy định pháp luật phải có lợi cho người lao động so với quy định pháp luật
BỘ LUẬT LAO ĐỘNG, ĐIỀU 73, KHOẢN 1
BỘ LUẬT LAO ĐỘNG, ĐIỀU 70, ĐIỀU 73 KHOẢN 2
3.3 GỬI VÀ CƠNG BỐ TƯLĐTT
• Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ký kết, NSDLĐ đại diện NSDLĐ phải gửi thỏa ước lao động tập thể đến quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh
• Khi TƯLĐTT ký kết, NSDLĐ phải cơng bố cho NLĐ biết
BỘ LUẬT LAO ĐỘNG, ĐIỀU 74 KHOẢN 3, ĐIỀU 75
NGHỊ ĐỊNH 196 - CP, CHƯƠNG 2, ĐIỀU 2
3.4 THỜI HẠN CỦA TƯLĐTT
• TƯLĐTT doanh nghiệp có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm Đối với doanh nghiệp lần ký kết TƯLĐTT, ký kết với thời hạn 01 năm
• Ngày có hiệu lực TƯLĐTT ghi thoả ước Trường hợp TƯLĐTT khơng ghi ngày có hiệu lực có hiệu lực kể từ ngày bên ký kết
• Trong thời hạn 03 tháng trước ngày TƯLĐTT hết hạn, hai bên thương lượng để kéo dài thời hạn TƯLĐTT ký kết thoả ước lao động tập thể • Khi TƯLĐTT hết hạn mà hai bên tiếp tục thương lượng, TƯLĐTT cũ tiếp tục thực thời gian không 60 ngày
BỘ LUẬT LAO ĐỘNG, ĐIỀU 85, 76, 81
3.5 TRÁCH NHIỆM CỦA NSDLĐ TRONG THƯƠNG LƯỢNG TƯLĐTT
• Chịu trách nhiệm tổ chức để hai bên tiến hành thương lượng có yêu cầu từ tập thể lao động
• Trước bắt đầu phiên họp thương lượng tập thể 10 ngày, phải cung cấp thơng tin tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh, tập thể lao động yêu cầu trừ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ NSDLĐ
• Tổ chức phiên họp thương lượng tập thể theo thời gian, địa điểm thỏa thuận với tập thể lao động
• Chịu chi phí cho việc thương lượng, sửa đổi, bổ sung, gửi công bố
BỘ LUẬT LAO ĐỘNG, ĐIỀU 71, 82
(20)TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
4
Có hai loại tranh chấp lao động tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao
động tập thể BỘ LUẬT LAO ĐỘNG, ĐIỀU
KHOẢN 7
BỘ LUẬT LAO ĐỘNG, CHƯƠNG XIV, MỤC 1, & 3
4.1 TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN
Tranh chấp lao động cá nhân NLĐ với NSDLĐ vấn đề quyền, nghĩa vụ lợi ích phát sinh bên quan hệ lao động
BỘ LUẬT LAO ĐỘNG, ĐIỀU KHOẢN 7
BỘ LUẬT LAO ĐỘNG, CHƯƠNG XIV, MỤC 1, & 3
4.2 TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ
Xem PHỤ LỤC 4
Tranh chấp tập thể lao động với NSDLĐ Có hai (2) loại tranh chấp lao động tập thể:
Tranh chấp lao động QUYỀN: tranh chấp phát sinh từ việc giải thích thực khác quy định pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế thoả thuận hợp pháp khác
Tranh chấp lao động LỢI ÍCH: là tranh chấp phát sinh từ việc tập thể lao động yêu cầu xác lập điều kiện lao động so với quy định pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động quy chế, thoả thuận hợp pháp khác trình thương lượng tập thể lao động với NSDLĐ
BỘ LUẬT LAO ĐỘNG, ĐIỀU KHOẢN 7, 8, 9
BỘ LUẬT LAO ĐỘNG, CHƯƠNG XIV, MỤC & 3
4.3 ĐÌNH CƠNG
Đình cơng ngừng việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức tập thể lao động nhằm đạt yêu cầu trình giải tranh chấp lao động Việc đình công tiến hành tranh chấp lao động tập thể lợi ích Pháp luật qui định điều kiện thủ tục để tổ chức đình cơng hợp pháp Xem PHỤ LỤC
BỘ LUẬT LAO ĐỘNG, ĐIỀU 209, 210, 211, 212 & 213
4.3.1 ĐỊNH NGHĨA
• Ở nơi có tổ chức cơng đồn sở đình cơng phải Ban chấp hành cơng đồn sở tổ chức lãnh đạo
• Ở nơi chưa có tổ chức cơng đồn sở đình cơng tổ chức cơng đồn cấp tổ chức lãnh đạo theo đề nghị người lao động
BỘ LUẬT LAO ĐỘNG, ĐIỀU 210
4.3.2 TỔ CHỨC VÀ LÃNH ĐẠO ĐÌNH CƠNG
4.3.3 QUYỀN CỦA CƠNG ĐỒN CƠ SỞ TRONG ĐÌNH CƠNG
4.3.5 QUYỀN CỦA NLĐ