Nâng cao chất lượng đào tạo của trường cao đẳng nghề cơ điện luyện kim thái nguyên trong thời kỳ hội nhập

1 ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGUYỄN THỊ MINH PHƢƠNG NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐÀO TẠO CỦA TRƢỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ CƠ ĐIỆN - LUYỆN KIM THÁI NGUYÊN TRONG THỜI KỲ HỘI NHẬP LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ Thái Nguyên - 2012 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết việc nghiên cứu đề tài Trong thời kỳ hội nhập, Việt Nam đánh giá kinh tế nhiều tiềm với dân số trẻ điểm thu hút nhà đầu tư từ nhiều nước giới Có nhiều nhà đầu tư lớn vào ngành công nghiệp như: khai thác, sản xuất, chế biến, Số lượng doanh nghiệp sản xuất công nghiệp tăng lên không ngừng khắp tỉnh, yêu cầu thay đổi nhanh chóng cấu lao động xã hội: số việc làm cho lực lượng lao động giản đơn giảm, việc làm cho lao động kỹ thuật tăng nhanh Hàng năm, doanh nghiệp cần tuyển dụng triệu lao động, hệ thống trường nghề nước ta đáp ứng 35% lao động học nghề Sự phát triển kinh tế - xã hội đại có tác động lớn đến tồn giáo dục, phát triển đào tạo nghề vấn đề cấp thiết quan tâm đặc biệt khơng Chính phủ mà cịn trường dạy nghề doanh nghiệp đông đảo người lao động hưởng ứng Tuy nhiên đào tạo nghề chưa bắt kịp phát triển khoa học–công nghệ số lượng chất lượng, tay nghề học sinh sinh viên sau tốt nghiệp nghề chưa đáp ứng yêu cầu doanh nghiệp tuyển dụng, hầu hết phải đào tạo bổ sung nâng cao cho phù hợp với yêu cầu công nghệ doanh nghiệp Trường Cao đẳng nghề Cơ điện - Luyện kim Thái Nguyên số trường hàng đầu đào tạo nghề phục vụ ngành Thép Việt Nam, hàng năm giao đào tạo nghề cho 2000 người Việc nghiên cứu tìm nhiều hướng, nhiều biện pháp để nâng cao chất lượng đào tạo đáp ứng yêu cầu doanh nghiệp tuyển dụng vấn đề cấp thiết nhà trường Do đó, tơi lựa chọn đề tài nghiên cứu “Nâng cao chất lượng đào tạo trường Cao đẳng nghề Cơ điện – Luyện kim Thái Nguyên thời kỳ hội nhập” nhằm góp phần cải thiện chất lượng đào tạo nhà trường từ giúp tăng thêm độ tin cậy doanh nghiệp người học nghề nhà trường Mục tiêu nghiên cứu 2.1 Mục tiêu chung Đề tài góp phần nâng cao chất lượng đào tạo trường Cao đẳng nghề Cơ điện – Luyện kim Thái Nguyên thời kỳ hội nhập góp phần thực thành cơng đề án "Đổi phát triển dạy nghề đến năm 2020" Bộ Lao Động - TB & XH với dự kiến đến năm 2020 tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề đạt 55% 2.2 Mục tiêu cụ thể - Hệ thống hóa số vấn đề lý luận thực tiễn đào tạo nghề số nước giới Việt Nam - Đánh giá thực trạng đào tạo nghề Trường Cao đẳng nghề Cơ điện – Luyện kim Thái Nguyên giai đoạn vừa qua, tìm ưu nhược điểm hoạt động đào tạo nghề, phân tích nguyên nhân dẫn đến kết - Đề xuất số giải pháp có tính khả thi phù hợp với điều kiện nhà trường để nâng cao chất lượng đào tạo nghề thời kỳ hội nhập Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu vấn đề liên quan đến chất lượng đào tạo nghề trường Cao đẳng nghề Cơ điện - Luyện kim Thái Nguyên giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo nghề nhà trường thời kỳ hội nhập - Phạm vi nghiên cứu: Đề tài thực thông qua số liệu từ năm 2008 – 2010 trường Cao đẳng nghề Cơ điện - Luyện kim Thái Nguyên Ý nghĩa khoa học đóng góp đề tài 4.1 Ý nghĩa khoa học Luận văn đáp ứng yêu cầu luận văn thạc sỹ, đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đào tạo nghề trường Cao đẳng nghề Cơ điện - Luyện kim Thái Nguyên thời kỳ Luận văn sử dụng làm tài liệu nghiên cứu, tham khảo lĩnh vực đào tạo nghề 4.2 Đóng góp đề tài Những nghiên cứu luận văn giúp cho trường CĐN Cơ điện Luyện kim Thái Nguyên nói riêng ngành dạy nghề nói chung nâng cao chất lượng đào tạo nghề, góp phần thực thành công chiến lược đào tạo nghề giai đoạn 2011 – 2015 Kết cấu đề tài Ngoài phần mở đầu, kết luận tài liệu tham khảo, luận văn chia làm chương: Chương 1: Cơ sở lý luận thực tiễn đào tạo nghề Chương 2: Phương pháp nghiên cứu Chương 3: Thực trạng đào tạo nghề trường Cao đẳng nghề Cơ điện Luyện kim Thái Nguyên Chương 4: Giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo trường Cao đẳng nghề Cơ điện - Luyện kim Thái Nguyên thời kỳ hội nhập CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIẾN VỀ ĐÀO TẠO NGHỀ 1.1 Cơ sở lý luận 1.1.1 Một số vấn đề dạy nghề 1.1.1.1 Khái niệm dạy nghề Từ điển tiếng Việt (năm 1998) đưa định nghĩa “Nghề công việc chuyên làm, theo phân công xã hội” Khái niệm nghề Nga định nghĩa hoạt động địi hỏi có đào tạo định thường nguồn gốc sống Khái niệm nghề Pháp định nghĩa loại lao động có thói quen kỹ năng, kỹ xảo người để từ tìm phương tiện sống Ở Đức, nghề định nghĩa hoạt động cần thiết cho xã hội lĩnh vực lao động định, địi hỏi phải đào tạo trình độ Từ khái niệm trên, hiểu nghề lĩnh vực hoạt động lao động mà đó, nhờ đào tạo, người có tri thức, kỹ để làm loại sản phẩm vật chất hay tinh thần đó, đáp ứng nhu cầu xã hội Nghề bao gồm nhiều chuyên môn Chuyên môn lĩnh vực lao động sản xuất hẹp mà đó, người lực thể chất tinh thần làm giá trị vật chất (thực phẩm, lương thực, công cụ lao động…) giá trị tinh thần (sách báo, phim ảnh, âm nhạc, tranh vẽ…) với tư cách phương tiện sinh tồn phát triển xã hội Trên giới có 2000 nghề với hàng chục nghìn chuyên môn Ở Việt Nam năm gần đây, chuyển biến kinh tế từ chế kế hoạch hóa tập trung sang chế thị trường, nên gây biến đổi sâu sắc cấu nghề nghiệp xã hội Trong chế thị trường, kinh tế tri thức tương lai, sức lao động thứ hàng hóa Giá trị thứ hàng hóa sức lao động tuỳ thuộc vào trình độ, tay nghề, khả mặt người lao động Xã hội đón nhận thứ hàng hóa “hàm lượng chất xám” “chất lượng sức lao động” định Khái niệm phân công công tác dần trình vận hành chế thị trường Con người phải chủ động chuẩn bị tiềm lực, trau dồi lĩnh, nắm vững nghề, biết nhiều nghề để tự tìm việc làm, tự tạo việc làm… Vì hệ thống nghề nghiệp xã hội có số lượng nghề chun mơn nhiều nên người ta gọi hệ thống “Thế giới nghề nghiệp” Nhiều nghề thấy có nước lại không thấy nước khác Hơn nữa, nghề xã hội trạng thái biến động phát triển khoa học công nghệ Nhiều nghề cũ thay đổi nội dung phương pháp sản xuất Nhiều nghề xuất phát triển theo hướng đa dạng hóa Theo thống kê gần đây, giới năm có tới 500 nghề bị đào thải khoảng 600 nghề xuất Ở nước ta, năm hệ trường (dạy nghề, trung học chuyên ngiệp cao đẳng - đại học) đào tạo 300 nghề bao gồm hàng nghìn chuyên môn khác Luật dạy nghề số 76/2006/QH2011 ngày 29/ 11/ 2006 nêu rõ: " Dạy nghề hoạt động dạy học nhằm trang bị kiến thức, kỹ thái độ nghề nghiệp cần thiết cho người học nghề để tìm việc làm tự tạo việc làm sau hồn thành khố học" với "mục tiêu đào tạo nhân lực kỹ thuật trực tiếp sản xuất, dịch vụ có lực thực hành nghề tương xứng với trình độ đào tạo, có đạo đức, lương tâm nghề nghiệp, ý thức kỷ luật, tác phong cơng nghiệp, có sức khoẻ nhằm tạo điều kiện cho người học nghề sau tốt nghiệp có khả tìm việc làm, tự tạo việc làm học lên trình độ cao hơn, đáp ứng yêu cầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước." 1.1.1.2 Vị trí ngành dạy nghề hệ thống giáo dục quốc dân Theo Luật giáo dục số 38/2005/QH11 ngày 14/ 6/ 2005: Hệ thống giáo dục quốc dân gồm giáo dục quy giáo dục thường xuyên Hệ thống giáo dục quốc dân gồm nhiều cấp học trình độ đào tạo, giáo dục nghề nghiệp cấp học quan trọng quy định cụ thể Luật dạy nghề số 76/2006/QH2011 ngày 29/ 11/ 2006 Theo luật này, ngành dạy nghề trở thành phận quan trọng hệ thống giáo dục quốc dân, bao gồm dạy nghề quy dạy nghề thường xuyên Vị trí ngành dạy nghề mơ tả “Hệ thống giáo dục quốc dân Việt Nam 2010” Sơ đồ 1.1: Vị trí ngành dạy nghề hệ thống giáo dục quốc dân (Nguồn: Tổng cục Dạy nghề) Nhìn vào sơ đồ ta thấy dạy nghề có vị trí quan trọng hệ thống giáo dục quốc dân, nguồn giáo dục dậy nghề cấp trung học sở, trung học phổ thông từ giáo dục thường xuyên, từ nguồn học sinh học trường cao đẳng nghề, trung cấp nghề, trung học chuyên nghiệp với hệ đào tạo nghề dài hạn ngắn hạn Người học nghề sau tốt nghiệp học liên thông lên bậc học cao cao đẳng, đại học làm 1.1.1.3 Vai trò ngành dạy nghề kinh tế quốc dân Trong thời đại nay, trước xu tồn cầu hóa hội nhập quốc tế, nhằm đáp ứng nhu cầu xã hội, hệ thống đào tạo nghề Việt Nam có nhiều đổi Hệ thống giáo dục nghề nghiệp có vai trị quan trọng việc phát triển nguồn nhân lực mà trọng tâm việc nâng cao chất lượng hiệu nguồn nhân lực Trong đào tạo nghề, việc đào tạo phải gắn với nhu cầu lao động mà trước hết gắn với người sử dụng lao động (các doanh nghiệp) Ở nhiều nước Nhật, Hàn Quốc…việc đào tạo nghề tiến hành cơng ty, xí nghiệp chứng tỏ hiệu Thực tế cho thấy, có độ trễ đào tạo so với nhu cầu sử dụng nên đào tạo nghề, khắc phục cách chia nhỏ giai đoạn đào tạo (đào tạo theo modul) hay thiết kế modul thích ứng…Đối với người lao động, việc đào tạo nghề đào tạo lại tiến hành giai đoạn đời Theo văn kiện Hội nghị giới Giáo dục nghề nghiệp-UNESCO1999 “Hầu hết học viên sau hồn thành chương trình giáo dục nghề nghiệp hy vọng có hội tiếp tục đào tạo nơi làm việc hay sở đào tạo Vì vậy, việc quản lý chương trình nội dung đào tạo phải đảm bảo đầu vào linh hoạt hội đầu suốt đời Các học viên tốt nghiệp chương trình giáo dục nghề nghiệp mong muốn thu nhận kỹ thông qua việc đào tạo lại, cần có hội học tập suốt đời Một số đề xuất nhằm tạo điều kiện cho hướng bao gồm: thiết kế khóa học theo mơ hình modul, giới thiệu phương pháp đánh giá dựa lực, sử dụng hình thức học tập tự điều chỉnh nhằm đáp ứng nhu cầu cá nhân công nhận kinh nghiệm, kiến thức kỹ tích luỹ trước người đào tạo” Trong bối cảnh tồn cầu hố, cơng nghệ tin học phát triển hàng ngày, hàng Kinh tế phát triển mạnh, xã hội thay đổi, nhiều ngành nghề xuất số ngành nghề Nền kinh tế chuyển từ quan liêu bao cấp sang kinh tế thị trường có định hướng XHCN, năm 2006, Việt Nam thức gia nhập Tổ chức thương mại giới (WTO) Bối cảnh quốc tế nước vừa tạo thời lớn vừa đặt thách thức không nhỏ cho giáo dục nghề nghiệp Việt nam Quá trình tăng cường hợp tác khu vực ASEAN nước giới đặt yêu cầu không kinh tế mà giáo dục đặc biệt đào tạo nguồn nhân lực theo chuẩn mực đào tạo khu vực quốc tế Đồng thời, tiến khoa học- công nghệ đổi tổ chức, quản lý sản xuất-dịch vụ tất lĩnh vực kinh tế- xã hội đặt yêu cầu cấu chất lượng đào tạo nhân lực nói chung đào tạo nghề nghiệp nói riêng Các nghiên cứu gần chất lượng giáo dục nguồn nhân lực nước cho thấy Việt nam đạt 3,79 /10 (so với Trung quốc 5,73/10 Thái lan 4,04/10) Nhân lực đào tạo hệ thống giáo dục nghề nghiệp dù có chuyển đổi để thích nghi với kinh tế thị trường song chưa đáp ứng nhu cầu thị trường lao động, chưa gắn với việc làm So với nước, sản phẩm đào tạo - nguồn nhân lực - Việt Nam chất lượng cịn hạn chế, thiếu tính cạnh tranh lực hoạt động, lực chia sẻ lực hịa nhập dù người Việt Nam khơng thiếu thông minh cần cù Đặc biệt, so với nước, người lao động nước ta mức thấp thành thạo tiếng Anh cơng nghệ cao Vì vậy, xuất lao động mang lại ngoại tệ cho đất nước giúp nhiều nơng dân đổi đời song nhìn chung người lao động Việt Nam nước chủ yếu biết lao động đơn giản nên làm việc vất vả mà mức lương khơng cao Nói chung, kinh tế Việt Nam chưa bắt kịp kinh tế nước phát triển Lao động nông nghiệp chiếm tỷ trọng lớn so với hai ngành: công nghiệp 10 dịch vụ Người lao động thay đổi nghề nghiệp (72% lực lượng lao động chưa thay đổi việc làm – Khảo sát Henaff, Martin năm 1999).Thương mại chiếm đa số việc chuyển đổi lao động điểm dừng chân cho người rời bỏ nghề nghiệp ban đầu Việc hầu hết người dân giữ nguyên công việc nơi sinh sống nhiều nguyên nhân chủ quan khách quan Trong đó, nguyên nhân quan trọng phiến diện hướng nghiệp lạc hậu, bất cập đào tạo nghề Trong vài năm gần đây, kinh tế-xã hội Việt Nam có bước phát triển mạnh, việc thay đổi cấu ngành nghề trình độ nhân lực lao động xã hội làm nảy sinh nhu cầu người lao động Đó bồi dưỡng nâng cao trình độ nghề nghiệp đào tạo lại để chuyển đổi vị trí làm việc nghề nghiệp Thực trạng lao động việc làm, chất lượng nguồn nhân lực nước ta đặt yêu cầu đào tạo nghề Nhà nước ta đặt mục tiêu: ưu tiên nâng cao chất lượng đào tạo nhân lực, đặc biệt trọng nhân lực khoa học - cơng nghệ trình độ cao, cán quản lý giỏi công nhân kỹ thuật lành nghề, trực tiếp góp phần nâng cao sức cạnh tranh kinh tế Trong đào tạo nghề, không dừng việc đào tạo cho người lao động có kiến thức kỹ nghề nghiệp mà cịn đào tạo hình thành lực mềm (thích nghi, biến đổi ) để người linh hoạt lựa chọn nghề chuyển đổi nghề nghiệp Các trường nghề cần đầu tư chuyên sâu cho nghề trọng điểm để đào tạo đội ngũ đơng đảo người lao động có trình độ lành nghề tay nghề bậc cao Đáp ứng yêu cầu cấp thiết trên, việc đào tạo nghề nước ta có bước chuyển biến mạnh mẽ, hịa nhập với giới Sản phẩm đào tạo-nguồn nhân lực-sẽ phát triển có chất lượng cao, phục vụ cho nghiệp CNH, HĐH đất nước đáp ứng thách thức q trình tồn cầu hóa mạnh mẽ 92 Tìm hiểu thơng tin lực chuyên môn, phẩm chất HS làm việc DN Nâng cao kỹ quản lý ĐT, quản lý TC cho CB Điều chỉnh cấu nghề phù hợp với nhu cầu DN Cụ thể hố sách XH hố cơng tác ĐT Xây dựng chế 10 hoạt động liên kết ĐT trường DN Đề nghị TCT Thép ban hành sách, 11 quy định trách nhiệm phối hợp DN hoạt động ĐT Phối hợp tổ chức giao 12 ban công tác ĐT trường DN Xin chân thành cảm ơn đóng góp ý kiến Thầy ( Cơ)./ 93 PHỤ LỤC Phiếu hỏi số ( Dành cho CBQL doanh nghiệp) Để phục vụ công tác nghiên cứu thực trạng chất lượng, hiệu công tác đào tạo nghề nhằm nâng cao lực đào tạo cho nhà trường Đồng thời đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng, hiệu công tác quản lý hoạt động đào tạo nhà trường Xin Ông ( Bà) vui lòng cho biết ý kiến đánh giá Bằng cách đánh dấu X vào mà Ơng ( Bà ) cho thích hợp Xin Ơng ( Bà ) cho biết đôi điều thông tin cá nhân: Họ tên:………………………………………………………… Trình độ chun mơn:…………………………………………… Chức vụ:…………………………………………………………… Đơn vị công tác:…………………………………………………… Thời gian công tác nghề:…………………………………… Xin Ông ( Bà ) cho biết ý kiến đánh giá thực trạng lực chuyên môn HS tốt nghiệp Trường CĐN Cơ điện – Luyện kim làm việc đơn vị Mức độ đáp ứng Nội dung đánh giá TT Rất tốt Phẩm chất đạo đức, ý thức tổ chức kỷ luật Khả thích ứng với thay đổi cơng nghệ thay đổi vị trí làm việc Năng lực chuyên môn nghề Năng lực quản lý sản xuất thuộc phạm vi phân công Tốt Khá Trung bình Yếu/ khơng đáp ứng 94 Xin Ông ( Bà ) cho biết ý kiến đánh giá mức độ hiệu quan hệ đơn vị với nhà trường thời gian qua Mức độ quan hệ TT Nội dung đánh giá Thườn g xuyên Thông tin chiều kế hoạch đào tạo nhà trường nhu cầu nhân lực doanh nghiệp Tổ chức lớp đào tạo chỗ, đưa nhà trường đến DN Huy động chuyên gia giỏi doanh nghiệp tham gia giảng dạy hướng dẫn thực hành Tạo điều kiện cho giáo viên HSSV nhà trường tham quan, thực tập, kiến tập Hỗ trợ CSVC, phương tiện dạy học cho trường Hỗ trợ phần kinh phí đào tạo cho trường Tham gia hội thảo khoa học nhà trường mời Ít Chưa có Hiệu quan hệ Tươn Tốt g đối tốt Bình thường Yếu 95 Phản hồi lực chuyên chất môn, đạo đức phẩm HSSV làm việc DN Phối hợp xây dựng chế liên kết doanh nghiệp nhà trường Phối hợp nâng cao trình độ chun mơn, lực sư phạm, lực thực hành cho 10 giáo viên trường cán kỹ thuật doanh nghiệp Phối hợp tổ chức giao ban đào tạo tháng, 11 năm Xin Ông ( Bà ) cho biết ý kiến nhu cầu đào tạo nhân lực thời gian tới TT Hình thức đào tạo Đào tạo dài hạn Đào tạo ngắn hạn Đào tạo bổ túc nghề Đạo tạo nâng bậc Đào tạo theo mơ đun nghề Hình thức đào tạo khác Có nhu cầu Khơng có nhu cầu 96 Dưới đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả, lực hoạt động trường nghề Xin Ông ( Bà ) cho biết ý kiến mức độ cấp thiết tính khả thi giải pháp Mức độ cấp thiết TT Nội dung đánh giá Đổi mục tiêu, nội dung, chương trình đào tạo phù hợp với cơng nghệ yêu cầu DN Hoàn thiện CSVC đại hố trang thiết bị dạy học Bồi dưỡng trình độ chuyên môn, lực SP, lực hướng dẫn thực hành cho GV, CB DN Huy động chuyên gia DN tham gia xây dựng CT, giáo trình giảng dạy hướng dẫn thực hành Thông tin chiều đào tạo trường nhu cầu nhân lực DN Rất cần thiết Cần thiết Tính khả thi Chưa/ Rất khơng khả thi cần thiết Khả thi Chưa/ không khả thi 97 Cung cấp thơng tin trình độ, lực chuyên môn, phẩm chất HS làm việc DN Nâng cao kỹ quản lý ĐT, quản lý TC cho CB Điều chỉnh cấu nghề phù hợp với nhu cầu DN Cụ thể hố sách XH hố cơng tác ĐT Xây dựng chế 10 hoạt động liên kết ĐT trường DN Đề nghị Công ty mẹ ban hành sách, quy 11 định trách nhiệm phối hợp DN hoạt động ĐT Phối hợp tổ chức giao 12 ban công tác ĐT trường DN Xin chân thành cảm ơn đóng góp ý kiến Ông ( Bà )./ 98 PHỤ LỤC Phiếu hỏi số ( Dành HSSV lớp năm cuối) Để phục vụ công tác nghiên cứu thực trạng chất lượng, hiệu công tác đào tạo nghề nhằm tìm biện pháp nâng cao lực đào tạo cho nhà trường Đề nghị em vui lòng cho biết ý kiến đánh giá cách đánh dấu X vào mà em cho thích hợp Đề nghị em cho biết đôi điều thông tin cá nhân: Họ tên:………………………………………………………… Lớp:……………………………………………………………… Nghề:…………………………………………………………… Đề nghị em cho biết ý kiến đánh giá thực trạng sở vật chất phương tiện dạy học nhà trường TT Mức độ đầy đủ Mức độ đại Tương đối đủ Tương đối đại Nội dung đánh giá Đủ Phịng học chun mơn Xưởng thực hành Thư viện Ký túc xá Sân chơi rèn luyện thể chất Sách, giáo trình tài liệu tham khảo Phương tiện, đồ dùng dạy học Thiết bị thực hành Phương tiện, dụng cụ hoạt động VHVN TDTT 10 Các dịch vụ khác Thiếu Hiện đại Lạc hậu 99 Đề nghị em cho biết ý kiến đánh giá thực trạng mức độ quan hệ nhà trường doanh nghiệp thời gian qua Mức độ quan hệ Nội dung đánh giá TT Thường xuyên Ít Chưa có Doanh nghiệp cung cấp thơng tin cho Trường nhu cầu nhân lực Các doanh nghiệp cung cấp cho Trường thông tin đổi công nghệ DN Huy động chuyên gia DN tham gia giảng dạy hướng dẫn thực hành Các DN tạo điều kiện địa điểm cho HS tham quan thực tập Trường tổ chức đưa HSSV đến tham quan, thực tập DN Đề nghị em cho biết ý kiến đánh giá mức độ ảnh hưởng nội dung sau đến chất lượng đào tạo Mức độ ảnh hƣởng TT Nội dung đánh giá Nhiều Được thông tin nhu cầu tuyển dụng Doanh nhiệp trước học nghề Các chuyên gia cán kỹ thuật Doanh nhiệp tham gia hướng dẫn thực hành Trong thời gian thực tập tham gia sản xuất thực tế với nghề đào tạo Các Doanh nghiệp tạo điều kiện địa điểm cho HS tham quan thực tập Trường Doanh nghiệp tổ chức đánh giá kết đợt thực tập Xin chân thành cảm ơn đóng góp ý kiến em / Ít Khơng ảnh hưởng 100 PHỤ LỤC Phiếu hỏi số ( Dành HSSV tốt nghiệp làm ) Để phục vụ công tác nghiên cứu thực trạng chất lượng, hiệu công tác đào tạo nghề nhằm tìm biện pháp nâng cao lực đào tạo cho nhà trường Đề nghị em vui lòng cho biết ý kiến đánh giá cách đánh dấu X vào mà em cho thích hợp Đề nghị em cho biết đôi điều thông tin cá nhân: Họ tên:…………………………………… ………………………… Đã tốt nghiệp nghề :…………………………………………năm… …… Đang làm Công ty :…………………………………………….… …… Vị trí làm việc đảm nhiệm :………………………………….… …… Đề nghị em cho biết ý kiến đánh giá mức độ đáp ứng yêu cầu nhà tuyển dụng vị trí cơng việc tham gia tuyển dụng lao động doanh nghiệp Mức độ đáp ứng Nội dung đánh giá TT Tác phong công nghiệp Hiểu biết DN mà dự tuyển Thi tay nghề chuyên môn Sức khỏe Hiểu biết pháp luật lao động Tốt, Trung bình Không đáp ứng Đề nghị em cho biết ý kiến kỳ vọng em dự tuyển vào làm việc doanh nghiệp TT Kỳ vọng Nội dung đánh giá Có Được làm việc môi trường tốt Không Chưa rõ 101 Được làm việc chuyên môn Thu nhập cao Thuận lợi địa lý (gần nhà) mà không quan tâm đến thu nhập Theo xếp gia đình mà khơng quan tâm đến có chun mơn khơng Sẽ học tập nâng cao trình độ sau thời gian làm việc Đề nghị em cho biết mức độ hài lịng em với vị trí cơng việc Mức độ hài lịng TT Nội dung đánh giá Vị trí làm việc Mức thu nhập Cơ hội trau dồi tay nghề Điều kiện sinh hoạt Đồng nghiệp thân thiện Hài Chưa lịng hài lịng Khơng có ý kiến Đề nghị em cho biết em có dự định tiếp tục học tập nâng cao trình độ tay nghề khơng? Xin chân thành cảm ơn đóng góp ý kiến em / 102 PHỤ LỤC Các loại phiếu, nội dung hỏi đối tƣợng đƣợc hỏi TT Loại Nội dung điều tra phiếu Đối tƣợng - Thực trạng công tác quản lý mục tiêu, nội dung, chương trình đào tạo Phiếu hỏi số 1: Phiếu hỏi Cán QL GV - Thực trạng công tác quản lý đội ngũ Giáo viên - Thực trạng sở vật chất phương tiện dạy Cán học QL - Thực trạng mức độ hiệu quan hệ GV nhà trường doanh nghiệp trường - Các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng, hiệu hoạt động liên kết đào tạo trường Doanh nghiệp - Thực trạng lực chuyên môn HS Phiếu hỏi số 2: Phiếu hỏi Cán QL Doanh nghiệp tốt nghiệp Trường làm việc đơn vị - Thực trạng mức độ hiệu quan hệ DN với nhà trường - Nhu cầu đào tạo nhân lực thời gian tới -Tính cấp thiết mức độ khả thi Cán QL DN giải pháp nhằm nâng cao chất lượng, hiệu hoạt động liên kết đào tạo trường Doanh nghiệp Phiếu hỏi số 3: Phiếu hỏi HSSV năm cuối - Thực trạng sở vật chất phương tiện dạy học nhà trường - Thực trạng mức độ quan hệ nhà trường HSSV doanh nghiệp - Mức độ ảnh hưởng việc liên kết đào tạo trường doanh nghiệp đến chất lượng đào tạo năm cuối 103 Phiếu hỏi - Thực trạng mức độ đáp ứng yêu cầu số 4: doanh nghiệp tham gia dự tuyển dụng lao Phiếu hỏi động DN HSSV HSSV - Những mong đợi HSSV dự tuyển vào làm tốt nghiệp làm việc DN làm - Mức độ hài lòng HSSV làm việc DN PHỤ LỤC Bảng phân bổ phiếu hỏi Loại phiếu Nơi khảo sát TT PH1 Tại trường PH2 35 Tại Doanh nghiệp PH3 Cộng PH4 185 220 20 40 NM Luyện Thép - CN Cty CP Gang thép TN NM Luyện Gang - CN Cty CP Gang thép TN 2 4 NM Cơ khí- CN Cty CP Gang thép TN NM Cán thép Lưu xá- CN Cty CP Gang thép TN Cty CP Cán thép Thái Nguyên Cty Diesle Sơng Cơng- TN Cty TNHH khai khống Núi Pháo - TN 2 4 Cty HonDaVN- Vĩnh Phúc Cty CanonVN - Hà Nội Cty Cp Gang thép Hà Tĩnh Cty thép Miền Nam 2 4 Tổng cộng 60 280 104 PHỤ LỤC Tổng hợp kết khảo sát Nơi khảo sát TT Số phiếu phát Số phiếu thu Tại trường 220 212 Tại Doanh nghiệp 60 48 NM Luyện Thép - CN Cty CP Gang thép TN 6 NM Luyện Gang - CN Cty CP Gang thép TN NM Cơ khí- CN Cty CP Gang thép TN 4 Cty Diesle Sông Công- TN 5 Cty TNHH khai khoáng Núi Pháo - TN 6 Cty HonDaVN- Vĩnh Phúc Cty CanonVN - Hà Nội 5 4 Cty Cp Gang thép Hà Tĩnh Cty thép Miền Nam 280 260 NM Cán thép Lưu xá- CN Cty CP Gang thép TN Cty CP Cán thép Thái Nguyên Tổng cộng 105 TÀI LIỆU THAM KHẢO ADB: Dự án Nâng cao kỹ nghề Khung thiết kế đề xuất dự án (Dự thảo), sửa đổi lần 2, Hà Nội tháng năm 2009 Bộ LĐ-TB-XH: Báo cáo dạy nghề trường thuộc doanh nghiệp, Hà Nội, tháng năm 2009 Bộ LĐ-TB-XH: Đề án Đổi Phát triển Dạy nghề giai đoạn 2008-2015, Hà Nội, tháng năm 2008 Bộ LĐ-TB-XH: Quy hoạch hệ thống trường dạy nghề giai đoạn 2001-2010, tháng năm 2001 Bộ LĐ-TB-XH: Quyết định số 09/2008/QĐ-BLĐTBXH Bộ trưởng Bộ LĐ-TB-XH việc ban hành nguyên tắc quy trình xây dựng ban hành tiêu chuẩn kỹ nghề quốc gia, Hà Nội, ngày 27 tháng năm 2008 Bộ LĐ-TB-XH: Quyết định phê duyệt “Quy hoạch phát triển mạng lưới trường cao đẳng nghề, trường trung cấp nghề, trung tâm dạy nghề đến năm 2010 định hướng đến năm 2020”, Hà Nội, 2006 Nguyễn Duy Dũng (2008), Đào tạo quản lý nhân lực-Kinh nghiệm Nhật Bản Hàn Quốc gợi ý cho Việt Nam, NXB Từ điển Bách khoa, Hà Nội GTZ: Đề xuất triển khai dự án “Tư vấn Hệ thống Đào tạo nghề Việt Nam”, Mã số dự án 2006.2047.6, Eschborn, 2006 Hỏi đáp pháp luật dạy nghề (2010), NXB Lao động - Xã hội 10 Nghị định Chính phủ việc thành lập, quản lý sử dụng Quỹ hỗ trợ dạy nghề, Hà Nội, 2008 11 Quốc hội nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam, Luật Giáo dục số 38/ 2005/QH11 Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật giáo dục số 44/2009/QH12 12 Quốc hội nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam, Luật dạy nghề số 76/2006/QH11 106 13 Quốc hội nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam: Bộ luật Lao động sửa đổi bổ sung năm 2002 14 Văn Đình Tần- Nguồn nhân lực công CNH-HĐH nước ta, Đại học Đà nẵng, 2010 15 Văn kiện Hội nghị giới Giáo dục nghề nghiệp-UNESCO-1999 16.Các trang web: http://www.chinhphu.org http://en.moet.gov.vn http://www.molisa.org http://www.tcdn.org http://www.tmec.edu.vn http://www.tueba.edu.vn http://www.tvet-vietnam.org http://www.vnsteel.vn ... trạng đào tạo Trường Cao đẳng nghề Cơ điện – Luyện kim Thái Nguyên sao? - Cần có giải pháp chủ yếu giúp nâng cao chất lượng đào tạo cho trường Cao đẳng nghề Cơ điện – Luyện kim Thái Nguyên thời kỳ. .. cứu vấn đề liên quan đến chất lượng đào tạo nghề trường Cao đẳng nghề Cơ điện - Luyện kim Thái Nguyên giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo nghề nhà trường thời kỳ hội nhập - Phạm vi nghiên cứu:... nhà trường Do đó, tơi lựa chọn đề tài nghiên cứu ? ?Nâng cao chất lượng đào tạo trường Cao đẳng nghề Cơ điện – Luyện kim Thái Nguyên thời kỳ hội nhập? ?? nhằm góp phần cải thiện chất lượng đào tạo