Luận án tiến sỹ kinh tế - Phát triển nguồn nhân lực Xuất bản Việt Nam trong xu thế hội nhập

MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Xuất bản có vai trò lớn trong đời sống xã hội, trong đó vai trò chính trị, kinh tế, tư tưởng, văn hóa, giáo dục,… là rất quan trọng trong sự phát triển của xã hội. Hoạt động xuất bản là một hoạt động đặc thù. Nó vừa mang yếu tố chính trị tư tưởng, vừa mang yếu tố kinh tế. Xuất bản ngoài sự chi phối của Luật xuất bản còn chịu sự chi phối của Luật kinh doanh, Luật doanh nghiệp,… Có thể nói xuất bản là một ngành kinh tế có sản phẩm, có thị trường, nhân lực, việc làm cho người lao động, doanh thu, lợi nhuận góp phần phát triển nền kinh tế. Nguồn nhân lực (NNL) là một nguồn lực đặc biệt trong doanh nghiệp, là nhân tố quyết định sự thành công hay thất bại trong sự phát triển của doanh nghiệp đó. Trong giai đoạn hội nhập hiện nay nguồn nhân lực chất lượng cao (NNLCLC) đang trở thành nguồn lực của doanh nghiệp nhưng nó có tính cạnh tranh cao, có tính dịch chuyển. Phát triển NNLCLC đang là nhu cầu của các doanh nghiệp hiện nay. Trong bối cảnh hiện nay, với sự phát triển của công nghệ trong nền kinh tế thị trường, xuất bản cần được nhìn nhận dưới góc độ kinh tế. Nhà nước đã có những chính sách đối với hoạt động xuất bản nhằm phát triển xuất bản đúng định hướng, hiệu quả. Luật xuất bản 2012 đang ảnh hưởng trực tiếp đến công tác xuất bản đặc biệt là quản lý, phát triển nguồn nhân lực (PTNNL) xuất bản trong tình hình mới. Trong xuất bản, NNL có: Lãnh đạo quản lý, biên tập viên (BTV) với vai trò tổ chức và hoàn thiện, kiểm soát nội dung bản thảo, tổ chức tuyên truyền, marketing sản phẩm; Nguồn nhân lực công nghệ (NNLCN) với vai trò sử dụng công nghệ thông tin trong quá trình xuất bản công nghệ số với sản phẩm là sách điện tử và sản phẩm công nghệ số. Công nghệ kỹ thuật số (KTS) với xuất bản điện tử, công nghệ in 3D, phát hành, kinh doanh số đang là yêu cầu bức thiết hiện nay. 1 Trong xu thế hội nhập của Việt Nam với quốc tế và khu vực hiện nay đang diễn ra với tốc độ cao về cả bề rộng và chiều sâu đối với xã hội, như hội nhập về kinh tế, khoa học và công nghệ lần thứ tư (4.0), giáo dục và đào tạo đặc biệt là hội nhập về thị trường và lao động. Sự phát triển của Việt Nam hiện nay đang tác động đến xuất bản về những yếu tố sau đây: Thứ nhất, nhu cầu gia tăng về số lượng xuất bản phẩm. Việt Nam hiện nay gia tăng về dân số hơn nữa nhu cầu về số đầu sách bình quân đầu người tăng lên để hội nhập quốc tế do đó nhu cầu gia tăng về số lượng xuất bản phẩm, số đầu sách tăng lên rõ rệt. Thứ hai, gia tăng về chất lượng xuất bản phẩm. Do nhu cầu của thị trường về chất lượng xuất bản phẩm đó là nâng cao chất lượng về nội dung. Dân trí hiện nay tăng lên, khoa học và công nghệ phát triển, nhu cầu sách có nội dung phong phú, đảm bảo tính khoa học, nghệ thuật mỗi ngày càng cao hơn của độc giả. Thứ ba, gia tăng và cạnh tranh về thị trường. Bản thân Việt Nam có dân số tăng cao hiện nay đã là nhu cầu gia tăng về thị trường xuất bản. Hơn nữa hiện nay do tác động của hội nhập nên có sự gia tăng và cạnh tranh thị trường không chỉ ở trong nước mà cả ở ngoài nước. Thứ tư, gia tăng về các loại hình xuất bản phẩm và kinh doanh kỹ thuật số. Nếu như trước đây xuất bản chỉ ở những dạng sản phẩm như sách giấy, phim ảnh thì hiện nay có thêm sản phẩm xuất bản điện tử. Nhu cầu về xuất bản kỹ thuật số và kinh doanh kỹ thuật số đang là hiện hữu. Từ những tác động trên dẫn đến nhu cầu về nguồn nhân lực xuất bản (NNLXB) bởi những yếu tố sau đây: Thứ nhất, nhu cầu về số lượng NNL. Trước nhu cầu ngày càng cao về số lượng lao động trong xuất bản, thị trường xuất bản đang thu hút số lượng lớn về lao động để đáp ứng nhu cầu sử dụng lao động của các nhà xuất bản (NXB) và của các công ty kinh doanh xuất bản phẩm trong nước. Hơn nữa do tác động của 2 hội nhập, một số NXB nước ngoài có dịch chuyển đến Việt Nam và ngược lại cũng làm tăng nhu cầu số lượng lạo động trong xuất bản. Thứ hai, nhu cầu về chất lượng NNL. Ngoài nhu cầu về lao động thông thường, trong xuất bản hiện nay đang có nhu cầu lớn về NNLCLC trong xuất bản đó là lãnh đạo, BTV, NNLCN có trình độ cao nhằm đáp ứng nhu cầu về chất lượng ngày càng cao trong xuất bản. Thứ ba, nhu cầu về quy mô NNL. Sự hội nhập về công nghệ số dẫn đến gia tăng về quy mô NNL đó là gia tăng thêm NNL công nghệ, NNL kinh doanh công nghệ số, NNL marketing trong xuất bản. Để Việt Nam hội nhập và hướng đến xuất bản KTS, vấn đề đặt ra là: cần có những giải pháp cụ thể trong PTNNL để bước vào kỷ nguyên xuất bản KTS một cách chủ động, hội nhập với khu vực và thế giới. Năm 2009, bản thân tác giả đã nghiên cứu đề tài “Chiến lược kinh doanh NXB Giáo dục Việt Nam khi không còn cơ chế độc quyền sách giáo khoa” [86], trong đề tài đã đề cập đến chiến lược NNL. Tuy nhiên tại thời điểm này xu thế hội nhập xuất bản mới bắt đầu, trong khuôn khổ một luận văn thạc sĩ chưa có nghiên cứu sâu về NNL đặc biệt là mở rộng đối với ngành. Cho đến nay, sau sự hội nhập sâu, rộng đang tác động nhiều mặt đến xuất bản trong đó có NNL. Với những lý do trên, tôi thấy cần có một nghiên cứu về vấn đề nhân lực và NNLXB hiện nay trong xu hướng hội nhập để đưa ra những giải pháp đề xuất nhằm khắc phục những khoảng trống này. Đây là lý do tôi chọn đề tài “Phát triển nguồn nhân lực xuất bản Việt Nam trong xu thế hội nhập”. Đối với NNLXB được xây dựng trên ba trụ cột: Xuất bản, in và phát hành. Trong luận án này NNLXB chủ yếu nghiên cứu theo lý thuyết “NNL vi mô” nghĩa là NNL trong NXB, các tổ chức, doanh nghiệp của xuất bản. NNLXB được phân loại theo chức năng công việc, cụ thể là: BTV, NNLCN. 3 2. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu của luận án Mục đích nghiên cứu Mục đích nghiên cứu của luận án là: Hệ thống lý thuyết; Nghiên cứu thực trạng; Nêu lên giải pháp PTNNLXB Việt Nam trong xu thế hội nhập. Cụ thể như sau: Tổng kết, hệ thống lý thuyết, hoàn thiện lý luận về PTNNL vận dụng trong PTNNLXB nói riêng. Đối với vấn đề NNLCN trong xuất bản cần được tổng kết những bài học kinh nghiệm, bổ sung hệ thống lý thuyết cho phù hợp với thực tiễn xuất bản Việt Nam. Đánh giá thực trạng PTNNLXB Việt Nam hiện nay trên quan điểm quản lý kinh tế, tìm ra những vấn đề cần được bổ sung, phát triển nhằm đáp ứng nhu cầu hội nhập và phát triển. Đưa ra những giải pháp và đề xuất khả thi về PTNNLXB nhằm đáp ứng nhu cầu bối cảnh toàn cầu hóa, khoa học, công nghệ phát triển mạnh mẽ. Đồng thời để các NXB hay các công ty xuất bản vận dụng trong quá trình PTNNL của đơn vị mình trong quy hoạch tổng thể NNLXB. Nhiệm vụ nghiên cứu Nhiệm vụ nghiên cứu của luận án là: -Xem xét các nghiên cứu trước đây đã nghiên cứu về PTNNL, xuất bản, NNLXB về phương pháp, nội dung, nhằm tìm ra khoảng trống và xác định nghiên cứu của luận án. -Hệ thống lý thuyết về PTNNL, bổ sung một số khái niệm về xuất bản, PTNNLXB cụ thể là BTV và NVCN trong xu thế hội nhập. -Đánh giá trực trạng PTNNLXB Việt Nam hiện nay về BTV và NVCN như thế nào đối với những nội dung và tiêu chí đã đặt ra. -Phân tích thực trạng, đưa ra những quan điểm, giải pháp trong PTNNLXB Việt Nam trong từng thời kỳ, giai đoạn. 4 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận án Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu của luận án là NNLXB Việt Nam trong xu thế hội nhập. Cụ thể là NNLXB trong các nhà xuất bản (NXB), tổ chức, doanh nghiệp xuất bản bao gồm: BTV, nguồn nhân lực công nghệ (NNLCN). Phạm vi nghiên cứu Trong luận án này, nói đến xuất bản chỉ giới hạn ở xuất bản sách dưới những hình thức khác nhau. Đi sâu vào nội dung PTNNLXB đó là: BTV, NNLCN. Các NNL trong các lĩnh vực như in, phát hành luận án không nghiên cứu mà chỉ đề cập trong những vấn đề liên quan. Trên quan điểm quản lý kinh tế, PTNNLXB được xem xét dựa trên: Xây dựng kế hoạch, tổ chức thực hiện, giám sát đánh giá, điều chỉnh kế hoạch…về PTNNLXB. Không gian: Nghiên cứu về PTNNLXB của Việt Nam và một số tổ chức xuất bản của một số nước phát triển có quan điểm tương đồng với Việt Nam như: Singapore, Thái lan, Trung Quốc, Austraylia,...Ngoài ra có nghiên cứu một số kinh nghiệm của các nước có nền xuất bản phát triển theo hướng thị trường và công nghệ như: Mỹ, Anh, Nhật Bản, Hàn Quốc,… Thời gian: Luận án nghiên cứu về các đề tài, luận án đã công bố không giới hạn về thời gian. Về số liệu, luận án chỉ thu thập và phân tích số liệu từ năm 2015 đến năm 2019. Lý do, trước năm 2015 chưa có xu thế hội nhập của xuất bản. Sau năm 2015 xu thế ấy bắt đầu cùng với hội nhập về kinh tế, văn hóa, giáo dục,…

VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI HOÀNG XUÂN VINH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH XUẤT BẢN VIỆT NAM TRONG XU THẾ HỘI NHẬP LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ HÀ NỘI - 2020 VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI HOÀNG XUÂN VINH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH XUẤT BẢN VIỆT NAM TRONG XU THẾ HỘI NHẬP Ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 9.34.04.10 LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS NGUYỄN THỊ LAN HƯƠNG TS LÊ MINH NGHĨA HÀ NỘI - 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan công trình nghiên cứu riêng tơi, số liệu luận án trung thực Các kết luận khoa học luận án chưa công bố cơng trình khoa học Tác giả luận án Hoàng Xuân Vinh MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chương 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU 12 1.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu nước 12 1.1.1 Những nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực 12 1.1.2 Những nghiên cứu xuất bản, phát triển nguồn nhân lực xuất 18 1.1.3 Những nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực xuất xu hội nhập 25 1.2 Tổng quan tình hình nghiên cứu nước 26 1.2.1 Những nghiên cứu xuất nguồn nhân lực xuất 26 1.2.2 Nghiên cứu xuất kỹ thuật số nguồn nhân lực kỹ thuật số .28 1.3 Những kết nghiên cứu liên quan đến luận án hướng nghiên cứu luận án 31 1.3.1 Một số kết nghiên cứu liên quan đến luận án 32 1.3.2 Khoảng trống hướng nghiên cứu luận án 33 Tiểu kết chương 35 Chương 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN, THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC XUẤT BẢN VIỆT NAM TRONG XU THẾ HỘI NHẬP .36 2.1 Một số khái niệm chung xuất phát triển nguồn nhân lực xuất 36 2.1.1 Xuất nguồn nhân lực xuất 36 2.1.2 Phát triển nguồn nhân lực xuất Việt Nam xu hội nhập 46 2.2 Nội dung, tiêu chí đánh giá, yếu tố ảnh hưởng phát triển nguồn nhân lực xuất Việt Nam xu hội nhập 51 2.2.1 Nội dung phát triển nguồn nhân lực xuất Việt Nam xu hội nhập 51 2.2.2 Tiêu chí đánh giá phát triển nguồn nhân lực xuất Việt Nam xu hội nhập 54 2.2.3 Các yếu tố ảnh hưởng phát triển nguồn nhân lực xuất Việt Nam xu hội nhập 62 2.3 Kinh nghiệm quốc tế phát triển nguồn nhân lực xuất Việt Nam xu hội nhập học rút cho Việt Nam 67 2.3.1 Kinh nghiệm 67 2.3.2 Bài học rút cho Việt Nam 70 Tiểu kết chương 72 Chương 3: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC XUẤT BẢN VIỆT NAM TRONG XU THẾ HỘI NHẬP 73 3.1 Hoạt động xuất Việt Nam 73 3.1.1 Các mơ hình hoạt động tổ chức xuất 73 3.1.2 Các tổ chức, doanh nghiệp xuất 77 3.1.3 Đặc điểm, tình hình hoạt động xuất 81 3.2 Thực trạng nguồn nhân lực xuất Việt Nam 93 3.2.1 Thực trạng số lượng chất lượng 93 3.2.2 Thực trạng chiến lược, kế hoạch nguồn nhân lực xuất 108 3.2.3 Thực trạng đào tạo sử dụng nguồn nhân lực 110 3.3 Một số thành tựu hạn chế phát triển nguồn nhân lực xuất xu hội nhập 115 3.3.1 Một số thành tựu 115 3.3.2 Hạn chế 118 Chương 4: MỘT SỐ QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC XUẤT BẢN VIỆT NAM TRONG XU THẾ HỘI NHẬP 124 4.1 Một số quan điểm xu hướng xuất 124 4.1.1 Quan điểm Đảng, sách nhà nước 124 4.1.2 Một số xu hướng phát triển nguồn nhân lực xuất 126 4.2 Giải pháp 131 4.2.1 Giải pháp nhận thức 131 4.2.2 Giải pháp xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực nhà xuất hay doanh nghiệp xuất giai đoạn 134 4.2.3 Giải pháp đào tạo nguồn nhân lực gắn với kế hoạch việc làm .140 4.2.4 Giải pháp hợp tác quốc tế để thu hút nguồn nhân lực 142 Tiểu kết chương 147 KẾT LUẬN 149 DANH MỤC CÁC CƠNG TRÌNH CƠNG BỐ CỦA TÁC GIẢ 151 TÀI LIỆU THAM KHẢO 152 BTV DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT : Biên tập viên BTVCN : Biên tập viên công nghệ CP : Chính phủ CNTT : Cơng nghệ thơng tin DN : Doanh nghiệp DNNN : Doanh nghiệp Nhà nước GDP : Tổng sản phẩm quốc nội HĐQT : Hội đồng quản trị HĐTV : Hội đồng thành viên KTS : Kỹ thuật số LĐ : Lao động LLLĐ : Lực lượng lao động NCS : Nghiên cứu sinh NXB : Nhà xuất NĐ : Nghị định NNL : Nguồn nhân lực NNLCLC : Nguồn nhân lực chất lượng cao NNLCN : Nguồn nhân lực công nghệ NNLCNTT : Nguồn nhân lực công nghệ thông tin NNLNN : Nguồn nhân lực ngoại ngữ NSNN : Ngân sách Nhà nước NVCN : Nhân viên công nghệ ODA : Viện trợ phát triển thức PTNNL : Phát triển nguồn nhân lực QĐ : Quyết định QLNN : Quản lý nhà nước SĐT : Sách điện tử TTg : Thủ tướng phủ THPT : Trung học phổ thơng UBND : Ủy ban nhân dân WB : Ngân hàng Thế giới XB : Xuất DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 3.1 Số liệu trường học, giáo viên, học sinh nước 83 Bảng 3.2 Số liệu thư viện nước 83 Bảng 3.3 Thu nhập bình quân đầu người doanh nghiệp 85 Bảng 3.4 Thống kê số liệu xuất sách 86 Bảng 3.5 Thống kê số liệu xuất nhập sách 86 Bảng 3.6 Tổng số lao động xuất 94 Bảng 3.7 Tổng số lao động bình quân năm NXB 95 Bảng 3.8 Cơ cấu lĩnh vực nhân lực NXB 96 Bảng 3.9 Cơ cấu NNLCLC NXB 97 Bảng 3.10 Cơ cấu BTV đào tạo chuyên ngành NXB 98 Bảng 3.11 Cơ cấu BTV đào tạo chuyên ngành NXB 99 Bảng 3.12 Đánh giá tiêu chí BTV số NXB 102 Bảng 3.13 Đánh giá tiêu chí NVCN số NXB 104 Bảng 3.14 Đánh giá tiêu chí trị BTV NXB 105 Bảng 3.15 Thâm niên công tác BTV số NXB 106 Bảng 3.16 Một số tiêu chí khác 107 Bảng 3.17 Kế hoạch NNL NXB 110 Bảng 3.18 Đào tạo BTV số NXB 111 Bảng 3.19 Đào tạo NNLCN số NXB 112 Bảng 3.20 Mức độ hài lịng mơi trường làm việc số NXB 113 Bảng 3.21 Mức độ hài lòng thu nhập khả thăng tiến số NXB .114 DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.1 Quy trình xuất truyền thống 21 Sơ đồ 1.2 Quy trình xuất sách điện tử 22 Sơ đồ 1.3 Quy trình xuất Nhật Bản 27 Sơ đồ 2.1 Xuất sách truyền thống có internet 37 Sơ đồ 2.2 Xuất sách điện tử 37 Sơ đồ 2.3 Quy trình xuất điện tử 45 Sơ đồ 2.4 Sơ đồ cấu trúc lực nghề nghiệp McClelland 47 Sơ đồ 2.5 Sơ đồ cấu trúc lực nhân viên 48 Sơ đồ 3.1 Sơ đồ quản lý xuất 73 Sơ đồ 3.2 Mơ hình tổ chức đơn vị nghiệp công 74 Sơ đồ 3.3 Mơ hình tổ chức công ty nhà nước 75 Sơ đồ 3.4 Mơ hình tổ chức công ty cổ phần 76 Sơ đồ 3.5 Quy trình sản phẩm nhà xuất 78 Sơ đồ 3.7 Quy trình biên tập cơng ty kinh doanh 80 Sơ đồ 3.8 Hội nhập thị trường xuất phẩm 91 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Xuất có vai trị lớn đời sống xã hội, vai trị trị, kinh tế, tư tưởng, văn hóa, giáo dục,… quan trọng phát triển xã hội Hoạt động xuất hoạt động đặc thù Nó vừa mang yếu tố trị tư tưởng, vừa mang yếu tố kinh tế Xuất chi phối Luật xuất chịu chi phối Luật kinh doanh, Luật doanh nghiệp, … Có thể nói xuất ngành kinh tế có sản phẩm, có thị trường, nhân lực, việc làm cho người lao động, doanh thu, lợi nhuận góp phần phát triển kinh tế Nguồn nhân lực (NNL) nguồn lực đặc biệt doanh nghiệp, nhân tố định thành công hay thất bại phát triển doanh nghiệp Trong giai đoạn hội nhập nguồn nhân lực chất lượng cao (NNLCLC) trở thành nguồn lực doanh nghiệp có tính cạnh tranh cao, có tính dịch chuyển Phát triển NNLCLC nhu cầu doanh nghiệp Trong bối cảnh nay, với phát triển công nghệ kinh tế thị trường, xuất cần nhìn nhận góc độ kinh tế Nhà nước có sách hoạt động xuất nhằm phát triển xuất định hướng, hiệu Luật xuất 2012 ảnh hưởng trực tiếp đến công tác xuất đặc biệt quản lý, phát triển nguồn nhân lực (PTNNL) xuất tình hình Trong xuất bản, NNL có: Lãnh đạo quản lý, biên tập viên (BTV) với vai trị tổ chức hồn thiện, kiểm sốt nội dung thảo, tổ chức tuyên truyền, marketing sản phẩm; Nguồn nhân lực cơng nghệ (NNLCN) với vai trị sử dụng cơng nghệ thơng tin q trình xuất cơng nghệ số với sản phẩm sách điện tử sản phẩm công nghệ số Công nghệ kỹ thuật số (KTS) với xuất điện tử, công nghệ in 3D, phát hành, kinh doanh số yêu cầu thiết 22 Đảng cộng sản Việt Nam (2016), Nghị đại hội toàn quốc lần thứ XII, Báo điện tử Đảng cộng sản Việt Nam, Xây dựng Đảng, Hà Nội 23 Đảng cộng sản Việt Nam (2015), Báo cáo Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa IX ngày 10 tháng năm 2006 phương hướng, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội năm 2006 – 2010, Báo điện tử Đảng cộng sản Việt Nam 24 Đảng cộng sản Việt Nam (2013), Nghị Số: 29-NQ/TW đổi bản, toàn diện giáo dục Đào tạo đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa đại hóa điều kiện kinh tế thị trường định hướng XHCN hội nhập quốc tế, Báo điện tử Đảng cộng sản Việt Nam 25 Đảng cộng sản Việt Nam (2012), Nghị số 20-NQ/TW phát triển Khoa học công nghệ phục vụ công nghiệp hóa, đại hóa đất nước kinh tế thị trường định hướng XHCN, Báo điện tử Đảng cộng sản Việt Nam 26 Đảng cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 27 Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ X, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội, tr.34 28 Đảng cộng sản Việt Nam (2004), Chỉ thị 42 CT/TW (2004) nâng cao chất lượng toàn diện hoạt động xuất bản, Hà Nội 29 Đảng cộng sản Việt Nam (2004), Nâng cao chất lượng toàn diện hoạt động xuất bản, Hệ thống văn kiện, tư liệu, Báo điện tử Đảng cộng sản Việt Nam, Hà Nội 30 Đảng cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 31 Đảng cộng sản Việt Nam (1991), Cương lĩnh xây dựng đất nước thời kỳ độ lên chủ nghĩa xã hội, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 154 32 Đề tài KHBĐ – 05 ( 2016), Phát triển nhân lực ngành Xuất Thực trạng giải pháp, Hội đồng khoa học ban Đảng TW 33 Nguyễn Vân Điềm, Nguyễn Ngọc Quân (2004) Giáo trình quản trị nhân lực Nhà xuất lao động - xã hội năm 2006 34 Lê Thị Hồng Điệp (2010), Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao để hình thành kinh tế tri thức Việt Nam, Luận án tiến sĩ kinh tế, Đại học Quốc gia Hà Nội 35 Đỗ Quang Dũng làm chủ nhiệm (2013), Nâng cao hiệu liên kết xuất qua thực tiễn hoạt động Nhà xuất Chính trị quốc gia - Sự thật, Đề tài cấp Bộ 2013 36 Gary S Becker (2010), Vốn người: Phân tích lý thuyết kinh nghiệm liên quan đặc biệt đến giáo dục, Hà Nội, Nxb.Khoa học Xã hội 37 Trần Hân (2013), Luận đàm ngành Xuất Trung Quốc, Nxb Chính trị Quốc gia - Sự thật, Hà Nội 38 Thu Hằng (2015), Nâng cao chất lượng, hiệu hoạt động xuất bản, Việt Nam, Nxb Đại học Vinh, Vinh 2013 39 Nguyễn Thị Mỹ Hạnh (2016), Hội nhập giáo dục nghề nghiệp Việt Nam cộng đồng kinh tế Asean, Việt Nam sau 30 năm đổi mới: Thành tựu triển vọng, NXB Hồng Đức năm 2016, tr 155 40 Hoàng Xuân Hiệp (2013), Nâng cao chất lượng vốn nhân lực doanh nghiệp may Việt Nam, Luận án tiến sĩ kinh doanh Quản lý, Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội 2013 41 Phạm Thị Bích Hoa (2016), Kinh nghiệm phát triển nhân lực khu vực cơng bang Victoria (Australia)”, Tạp chí Tổ chức nhà nước, 2006, tr 42-44 42 Vũ Đức Hịa, Phát triển nguồn nhân lực cơng nghệ thơng tin Việt Nam bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế, Luận văn thạc sĩ chuyên 155 ngành quản lý kinh tế, Trường Đại học kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội, Hà Nội 2016 43 Nguyễn Duy Hùng (2009), Mơ hình NXB số nước suy nghĩ mơ hình NXB Việt Nam, Tham luận Hội nghị xây dựng mơ hình NXB trước yêu cầu Ban tuyên giáo TW tổ chức, Hà Nội 2009 44 Nguyễn Mạnh Hùng (2012), Thị trường khoa học công nghệ Việt Nam tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế, Luận án tiến sĩ kinh tế, Đại học Quốc gia Hà Nội 45 Lê Quang Hùng (2014), Phát triển nhân lực chất lượng cao vùng kinh tế trọng điểm miền Trung, Việt Nam, Nxb Thông tin Truyền thông, Hà Nội 46 Lê Văn Hùng (2016), Thực trạng suất lao động Việt Nam từ sau đổi nút thắt ràng buộc cất cánh phát triển, Kỷ yếu hội thảo Diễn đàn 30 năm Kinh tế Việt Nam, Viện kinh tế Việt Nam – Viện Hàn lâm khoa học xã hội năm 2016, tr 176 47 Nguyễn Thị Lan Hương (2005), Đổi kế hoạch hóa nguồn nhân lực điều kiện chuyển sang kinh tế thị trường, Luận án tiến sĩ kinh tế, Trường đại học kinh tế quốc dân, Hà Nội 48 Nguyễn Mai Hương (2011), Kinh nghiệm số quốc gia Châu Á phát triển nguồn nhân lực tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế - học cho Việt Nam, Tạp chí Khoa học ĐHQGHN, Khoa học xã hội nhân văn 27, tr.52-58 49 Đoàn Thị Thu Hương (2017), Phát triển nguồn nhân lực trường Đại học, Cao đẳng ngồi cơng lập Việt Nam nay, Viện chiến lược phát triển, Hà Nội 50 Nguyễn Văn Khánh (Chủ biên) (2012), Nguồn lực trí tuệ Việt Nam – Lịch sử, triển vọng, Hà Nội, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 51 Khoa Cơng nghệ thông tin – Trường Đại học Nha Trang (2018), Phát triền nguồn nhân lực ngành xông nghệ thông tin thời kỳ cách mạng công nghiệp 4.0, Kỷ yếu hội thảo khoa học, Khánh Hòa 156 52 Nguyễn Kiểm (2010), Nghiên cứu đề xuất giải pháp tăng cường quản lý văn phịng đại diện nước ngồi Việt Nam hoạt động lĩnh vực Xuất phát hành xuất phẩm, Hà Nội 53 Lê Thị Mỹ Linh (2009), Phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp nhỏ vừa Việt Nam trình hội nhập kinh tế quốc tế, Luận án tiến sĩ, trường Đại học kinh kế quốc dân năm 2009 54 Võ Thị Kim Loan (2014), Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế Thành phố Hồ Chí Minh, Luận án tiến sĩ kinh tế, Đại học kinh tế TP Hồ Chí Minh 55 Lương Công Lý (2014), Giáo dục - đào tạo với việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao Việt Nam nay, Luận án tiến sĩ kinh tế, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh 56 Trần Thị Kiều Nga (2015), Quan điểm Đảng phát triển nguồn nhân lực thời kỳ công nghiệp hóa, đại hóa, Tạp chí Lý luận Chính trị 57 Phạm Thành Nghị, Vũ Hoàng Ngân (2004), Quản lý nguồn nhân lực Việt Nam: Một số vấn đề lý luận thực tiễn, Việt Nam, Nxb Khoa học Xã hội, Hà Nội, tr.78 58 Nhiều tác giả (2018), Nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực, Tạp chí Lý luận trị, tháng năm 2018 59 Nhiều tác giả (2013), Xuất Việt Nam năm đổi đất nước, Việt Nam, Nxb Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội 60 Bùi Văn Nhơn (2006), Quản lý phát triển nguồn nhân lực xã hội, Việt Nam, Nxb Tư Pháp 61 Mai Trọng Nhuận (2005), Báo cáo kết đồn cơng tác Singapore, Đại học Quốc gia Hà Nội, Hà Nội 62 Nguyễn Tiến Phát (2014), Xuất sách điện tử Việt Nam xu hướng phát triển, Tạp chí Phần mềm Nội dung số, số 157 63 Vũ Văn Phúc, Nguyễn Duy Hùng (chủ biên) (2012), Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế, Việt Nam, Nxb Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội 64 Trần Mai Phước (2012), Suy nghĩ số giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng đòi hỏi hội nhập kinh tế quốc tế, Tạp chí khoa học – Đại học mở TP Hồ Chí Minh, số 2012 65 Chu Tiến Quang (2005), Huy động sử dụng nguồn lực phát triển kinh tế nông thôn – thực trạng giải pháp, Việt Nam, Nxb 66 Quốc hội (2019), Luật Lao động 2019, Hà Nội 67 Quốc hội (2019), Luật Giáo dục 2019, Hà Nội 68 Quốc hội (2012), Luật Xuất bản, Luật số 19/2012/QH13, Hà Nội 69 Đỗ Thị Quyên (2008), Nghiên cứu vấn đề quản lý thị trường xuất phẩm Việt Nam từ năm 1993 đến nay, Luận án Tiến sĩ Văn hóa, Hà Nội 70 Đường Vinh Sường (1993), Đổi quản lý nhà nước hoạt động Nhà xuất bước chuyển sang chế thị trường, Luận án Tiến sĩ, Hà Nội 71 Phạm Thị Thanh Tâm, Thái Thu Hoài (2014), Ngành Xuất bản, xu hướng phát triển vấn đề quản lý, Tạp chí VHNT, số 362 72 Phạm Thị Thanh Tâm (1996), Kinh doanh xuất phẩm chế thị trường Việt Nam, Luận án Tiến sĩ, Hà Nội 73 Hồ Bá Thâm (2014), Nhân lực chất lượng cao: Quan niệm nhu cầu nay, Trung tâm dự báo nhu cầu nguồn nhân lực thơng tin thị trường TP Hồ Chí Minh 74 Nhiệm Ngạn Thân( 2015), Phát sử dụng nhân tài, Việt Nam, Nxb Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội 158 75 Nguyễn Đức Thành, Nguyễn Cẩm Nhung (Chủ biên) (2019), Báo cáo thường niên kinh tế Việt Nam 2019, Trước ngưỡng cửa kinh tế số, Nhà xuất Đại học Quốc gia Hà Nội 76 Trần Đình Thiên (6/2020), Digital economy and issues are being posed to Viet Nam, Hội thảo quốc tế Lãnh đạo & Quản lý thời đại chuyển đổi số, Đại học kinh tế, Đại học Quốc gia Hà Nội 77 Trần Văn Thọ, Cú sốc thời gian kinh tế Việt Nam, NXB tri thức 2016, Hà Nội 78 Nguyễn Đình Thực (2013), Xây dựng phát triển đội ngũ cán biên tập xuất sách lý luận trị, pháp luật tình hình mới, Đề tài cấp Bộ, Hà Nội 2013 79 Nguyễn Thị Thu Thủy (2018), Tiếng Anh – môn học thiếu thời đại tồn cầu hóa hội nhập, Đại học Văn hóa TP Hồ Chí Minh 80 Nguyễn An Tiêm (2013), Tổ chức, quản lý sách xuất số quốc gia - kinh nghiệm Việt Nam, Nxb Chính trị Quốc gia - Sự thật, Hà Nội 81 Nguyễn An Tiêm, Nguyễn Nguyên (chủ biên), Nguyễn Thị Mỹ Linh (2015), Xã hội hoá hoạt động xuất - Một số vấn đề lý luận thực tiễn, NXB Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội 82 Phạm Đức Tiến (2016), Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trình Việt Nam hội nhập quốc tế, Luận án tiến sĩ, Đại học Khoa học Xã hội Nhân văn – Đại học Quốc gia Hà Nội 83 PGS.TS Nguyễn Tiệp (chủ biên) (2008), Giáo trình Nguồn nhân lực, Nxb Lao động Xã hội, Hà Nội 84 Nguyễn Thị Thùy Trang (2016), Phát triển người Việt Nam sau 30 năm đổi mới: Thành tựu hạn chế, Việt Nam sau 30 năm đổi mới: Thành tựu triển vọng, NXB Hồng Đức 159 85 Phạm Quốc Trụ (2011), Hội nhập quốc tế: Một số vấn đề lý luận thực tiễn, Tạp chí nghiên cứu Biển Đơng, Hà Nội 86 Trung tâm Internet Việt Nam, Báo cáo tài nguyên Internet Việt Nam, Nhà xuất Công Thương năm 2015, 2016, 2017, 2018, 2019 87 Nguyễn Anh Tú (2015), Quản lý Nhà nước hoạt động xuất Việt Nam, Luận án tiến sĩ kinh tế, Đại học kinh tế quốc dân 88 Nguyễn Ngọc Tú (2012), Nhân lực chất lượng cao Việt Nam hội nhập kinh tế quốc tế, Luận án tiến sĩ kinh tế, Học viện Chính trị Hành Quốc gia Hồ Chí Minh 89 Nhâm Phong Tuân (6/2020), Influence of digital transformation on organizational strategic management, Hội thảo quốc tế Lãnh đạo & Quản lý thời đại chuyển đổi số, Đại học kinh tế, Đại học Quốc gia Hà Nội 90 Bùi Sỹ Tuấn (2011), Nâng cao chất lượng NNL nhằm đáp ứng nhu cầu xuất lao động Việt Nam đến 2020, Luận án tiến sĩ kinh tế, Đại học Kinh tế quốc dân 91 Viện Nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ương (2004), Quản lý nguồn nhân lực Việt Nam, số vấn đề lý luận thực tiễn, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội 92 Nguyễn Hồng Vinh, Nguyễn Kiểm, Hoàng Phong Hà, Trần Đoàn Lâm, Nguyễn Thế Kỷ, Đường Vinh Sường, Trần Văn Hải, Nguyễn Quý Thao, Vi Quang Thọ, Võ Tử Thành (2012), Xuất Việt Nam bối cảnh kinh tế thị trường hội nhập quốc tế, Nxb Thời đại, Hà Nội 93 Hoàng Xuân Vinh (2018), Cơ hội thách thức cách mạng 4.0 Ngành Xuất Việt Nam”, Tạp chí Nghiên cứu kinh tế, số 1-2018 94 Hoàng Xuân Vinh (2018), Đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực quản lý Ngành Xuất Việt Nam xu hội nhập, Tạp chí Nghiên cứu kinh tế, số 5-2018 160 95 Hoàng Xuân Vinh (2018), Một số dự báo ảnh hưởng Ngành Xuất Việt Nam hội nhập, Tạp chí Nhân lực khoa học xã hội, số 12-2018 96 Hoàng Xuân Vinh (2015), Một số dự báo ảnh hưởng Ngành Xuất Việt Nam hội nhập”, Tạp chí Nhân lực khoa học xã hội, số 8-2015 97 Hoàng Xuân Vinh (2009) Chiến lược kinh doanh Nhà xuất Giáo dục Việt Nam khơng cịn độc quyền sách giáo khoa, Luận văn thạc sĩ, Đại học HELP Malaysia 98 Đàm Đức Vượng (2012), Thực trạng giải pháp phát triển nhân lực Việt Nam”, Viện khoa học nghiên cứu nhân tài nhân lực, Hà Nội TIẾNG ANH 99 A Bain & Company study for the Forum d’Avignon (2011), Publishing in the digital Era, Avignon Forum, P1-12 100 Anderson, L W and Krathwohl, D R., et al (Eds ) (2001), A Taxonomy for Learning, Teaching, and Assessing: A Revision of Bloom’s Taxonomy of Educational Objectives Allyn & Bacon Boston, MA (Pearson Education Group) 101 About Josh Bersin , HR Technology Market 2019: Disruption Ahead (2019) 102 Begg, D., Fischer,S and Dornbush, R McGraw-Hill (2005), Economics, Higher Education; edition 103 Common Ground Publising (2002), The International Publising Services Market, Pty.Ltd 104 Country Report & Directory of Members (2011), Publishing in Sigapore, Singapore book Publishers association, Printed in singapore by Times Printers Pte ltd 161 105 Dai Miyamoto, D Hugh Whittaker (2005), The book publishing industry in Japan and UK: Corporate philosophy/objective, behaviour and market structure, This Working Paper forms part of the CBR Research Programme on Enterprise and Innovation and is a joint Working Paper of the CBR and the Institute of Technology, Enterprise and Competitiveness (ITEC) of Doshisha University, Kyoto, p1-28 106 Development of Human Capital (2014), Lessons from South Korea Economy Center for Energy and Economy, Korea 107 Electronic Books (eBooks) (1997), Current Trends and Future Directions Lynn Silipigni Connaway, Publications.drdo viewFile/3585 108 Fernando Alfonso (2017), Data sharing: A new editorial initiative of the International Committee of Medical Journal Editors Implications for the editors network, The Egyptian Heart Journal,Volume 69, Issue 2, June 2017, Pages 89-94 109 Final report (2014), Economic contribution of the New Zealand publishing industry, New Zealand 110 Frontier Economics (2017), The contribution of the Publishing industry to the UK A report for the Publishers Association, UK 111 Gary N Mclean, The Problem and the Solution, Advances in Developing Human Resources, vol 2, 3: pp 39-43 , First Published Aug 1, 2000 112 Greg G.Wang and Judy Y Sun (2009), Perspectives on Theory Clarifying the Boundaires of Human Resource Development, Human Resource Development International, Volume 12, Number 1, Feb, 2009, pp.93-103 113 Holland,P.,Sheehan,C.,&DeCieri, H (2007), Attractin gand retaining talent: Exploring humanresources development trendsin Australia Human Resource Development International, 10, 247-262 162 114 International Committee, Japan Book Publishers Association, An Introduction to Publishing in Japan 2017-2018, Japan Book Publishers Association 6, Fukuromachi, Shinjuku-ku, Tokyo 162-0828, Japan 115 Jerene Ang (2015), Talent shortage plagues Singapore’s publishing industry, Singapor, HumanResources, Singapore 116 Jerry W Gilley (2002), Steven a Eggland and Ann Maycunich Gilley, Principles of human resource development, Perseus Publishing, Second edition, p.6-7 117 José L Gascos, Juan Llopis1 & M Reyes González (2010), The use of information technology in training human resources, An E-learning case study Department of Firm Organization, University of Alicante, 03080 San Vicente (Alicante), Spain 118 Josephat Stephen Itika (2011), Fundamentals of human resource management Emerging experiences from Africa, African Public Administration and Management series, vol 119 Julie Bulmash (2006), Human resources managerment and technology, Human resources information system (HRIS) ,p 53 120 Ms.Jyoti Rohilla (2015), Role of Information Technology in Human Resources Management, International Journal of Advance Research, Ideas and Innovations in Technology, page 566-569 121 Kamal and Ashish Kumar (2013), Impact of Technology Advancement on Human Resource Performance, International Journal on Arts, Management and Humanities 2(2): 43-47 122 Laudeline Auriol, Jerry Sexton (2001), Human resources in science and technology: Measurement issues and internationnal mobility, Paper presented by Martin Schaaper, Directorate for Science, Technology and Industry, OECD, Paris, in the framework of the 5th Ibero American and 163 Inter American Workshop on Science and Technology Indicators, Montevideo, Uruguay 123 Le Theule, M -A., & Lupu, I (2015), Publishing without editors or authors? Competing logics, circulation, and cultural creation in a publishing firm Critical Perspectives on Accounting 124 Leong Weng Fei, N Viswanadham (2001), E-business and Supply Chain Issues in Book Publishing Industry in Asia, National University of Singapore 10, Kent Ridge Crescent, Singapore 119260, P1-9 125 Mitsuru Uesaka, Human Resource Development Activities in Japan and Contribution to the Global Standards (2013) 126 S.Navi, Outreach techniques in the promotion of library information services and resources: A Study among lis professionals, International Journal of Human Resource Management and Research (IJHRMR) ISSN (P): 2249-6874; ISSN (E): 2249-7986 Vol 9, Issue 2, Apr 2019, 11-22 127 Nhiều tác giả (2018), The Macmillan Story, Copyright © 2018 by Macmillan Publishers 128 Nuzhath Khatoon (2015), Integration of information technology with human resource training and its impact on performance, International Journal of Human Resource, Management and Research (IJHRMR), ISSN(P): 2249-6874; ISSN(E): 2249-7986, Vol 5, Issue 4, Aug 2015, 17-22, India 129 Octavio Kulesz (2011), Digital publishing in developing countries, International Alliance of Independent Publishers, English 130 E V P A S Pallavi & M V V Bhanu (2016), Green HRM: A way for corporate sustainability, International Journal of Human Resource, Management and Research (IJHRMR), ISSN(P): 2249-6874; ISSN(E): 2249-7986, Vol 6, Issue 2, Apr 2016, 13-20 164 131 Peter Mc Graw (2014), Areviewof Human Resource Development Trendsand Responsesto Practicesin Economic Australia:Multinationals, Turbulence, Advancesin Locals, and Developing HumanResources,2014,Vol.16(1)92–107 132 Picard, R G., Grönlund, M., & Pönni, V (2000)., Competitiveness of the European Union publishing industries Luxembourg: Office of Official Publications of the European Communities 133 Richard A Swanson, Elwood F Holton III (2008), Foundations of Human resource development, Berrett-Koehler Publishers, Inc 134 Rüdiger Wischenbart (2011), founder of Content and Consulting, is a consultant to the publishing industry specializing in international book markets He is based in Vienna, Austria 135 Rüdiger Wischenbart (2014), Global Trends in Publishing 2014, presented by the Frankfurt Book Fair Business, p1-15 136 Rüdiger Wischenbart (2017), Global Trends in Publishing 2014 An overview of current developments and driving forces in the transformation of the international publishing industry, presented by the Frankfurt Book Fair Business, p1-17 137 Sim, Wee Chee (2017), Our experience in assisting developing countries to develop their textbook industry, Panpac Education Pte Ltd Singapore 138 Smith, A., & Hayton, G (1999), What drive senterprise training? Evidence from Australia The International Journal of Human Resource Management, 10, 251-272 139 M.P.Srivastava (1999), Human Resource Planning: Approaches, Needs Assessment And Priorities In Manpower Planning, Manak Publications Pvt Ltd., Delhi 165 140 Susumu Hayashi, Toshiaki Kurokawa (2009), Japan’s Critical Issues on IT Human Resource, Quaterlyreview No 30 / January 2009 141 Swanson (1997), TADD short, Human resourse Development Quarterly, page 193 142 Mr Kazuyoshi Takeuchi, The Digital Publishing Distribution Market in Japan, 5th International Digital Distributors Meeting (#5IDDM) Readmagine 18 Ten Years after Madrid 6-7 June 2018 143 Thomas M Shoesmith and Julian Zou (2016), China Imposes Broad New Restrictions on Publication of Internet Content, Corporate & Securities – Technology, Pillsbury Winthrop Shaw Pittman LLP, P 1-5 144 United Nations (2013), Human Resources Management and Training, United Nations New York and Geneva 145 Vijayan Pankajakshan (2011), HR Competency Framework Workshop, Nagpur, India 146 H X Vinh (2018), Current situation in publishing industry of Vietnam, Scientifically-methodical and theoretical journal, Sociosphere, No.4 2018, 186 147 Xiao Chuan Lian (2015), Chinese Publishing IndustryAn Overview, M.S in Publishing Program Pace University, 148 Xuemei Tian (2008), Book publishing in Austraylia: The pontential impact of digitaltechnologies on Business models, Doctoral thesis School of Business Information Technology Business Portfolio, RMIT University 149 Young-bum Park (2017), 35 Years of HRD Korea Together with the Korean People toward the World 150 Yuan-Yuan Peng Yuan Tian (2016), Minutes of the First International Editorial Board Meeting of Chinese Journal of Traumatology, Chinese Journal of Traumatology,Volume 19, Issue 3, June 2016, Pages 185-186 166 151 Zuzana Kalmárová (2012), Technology Changes Human Resources Role : Devergence versus Convergence Delbate – A case Stady on Slovakia and the United Kingdom, Human Resources Management & Ergonomics Volume VI WEBSIZE 152 https://123doc.org//document/3136467-quan-ly-nha-nuoc-doi-voi-hoatdong-xuat-ban-o-viet-nam.htm 153 http://tulieuvankien.dangcongsan.vn/ban-chap-hanh-trunguong-dang/dai-hoi-dang/lan-thu-xii 154 http://dx.doi.org/10.1016/j cpa.2015.10.004 155 http://lyluanchinhtri.vn 156 https://www.gso.gov.vn/Default.aspx?tabid=217 157 http://www.mic.gov.vn/Pages/trangchu.aspx 158 https://moet.gov.vn/Pages/home.aspx 159 https://ppdvn.gov.vn/web/guest/danh-sach-don-vi 160 https://www.statista.com/statistics/798548/publishing-industry-s-laborproductivity-in-italy/ 161 http://tcdcpl.moj.gov.vn/qt/tintuc/Pages/thi-hanhphapluat.aspx?ItemID=106 162 http://tcdcpl.moj.gov.vn/qt/tintuc/Pages/thi-hanh-phapluat.aspx?ItemID=106 163 https://toc.123doc.org/document/509078-chuong-2-thuc-trang-hoatdong-xuat-ban-viet-nam-hien-nay.htm 164 http://www.trungtamwto.vn/thong-ke 165 https://vnetwork.vn/news/cac-so-lieu-thong-ke-internet-viet-nam 166 http://www.wipo.int/edocs/pubdocs/en/wipo_pub_gii_2016-annex1.pdf 167 https://vietnamnet.vn/vn/giai-tri/sach/chap-canh-de-xuat-ban-buoc-vaonen-kinh-te-so-635965.html 167 168 https://vietnamnet.vn/vn/giai-tri/sach/nganh-in-truoc-thach-thuc-sohoa-636256.html 169 http://www.worldbank.org/en/news/feature/2017/10/20/countriescommit-to-strong-action-on-human-capital-to-drive-economic-growth 168 ... NGUỒN NHÂN LỰC XU? ??T BẢN VIỆT NAM TRONG XU THẾ HỘI NHẬP 2.1 Một số khái niệm chung xu? ??t phát triển nguồn nhân lực xu? ??t 2.1.1 Xu? ??t nguồn nhân lực xu? ??t 2.1.1.1 Một số khái niệm xu? ??t Xu? ??t gì? Xu? ??t. .. TRONG XU THẾ HỘI NHẬP .36 2.1 Một số khái niệm chung xu? ??t phát triển nguồn nhân lực xu? ??t 36 2.1.1 Xu? ??t nguồn nhân lực xu? ??t 36 2.1.2 Phát triển nguồn nhân lực xu? ??t Việt Nam xu hội nhập. .. lực xu? ??t Việt Nam xu hội nhập Chương III Thực trạng phát triển nguồn nhân lực xu? ??t Việt Nam xu hội nhập Chương IV Một số quan điểm giải pháp phát triển nguồn nhân lực xu? ??t Việt Nam xu hội nhập