Nhân tố chủ quan và nhân tố khách quan trong hoạt động của doanh nghiệp ở nước ta hiện nay

Viện khoa học xà hội việt nam đại học quốc gia hà nội Tr-ờng đại học khoa học xà hội nhân văn Viện triết học đặng Minh Tiến Nhân tố chủ quan nhân tố khách quan Hoạt ®éng kinh doanh cđa c¸c doanh nghiƯp ë n-íc ta Chuyên ngành : Triết học Mà số : 60 22 80 Tóm tắt luận văn thạc sĩ Triết học Hà Nội - 2005 Luận văn đ-ợc hoàn thành t¹i viƯn triÕt häc Thc viƯn khoa häc x· héi viƯt nam Ng-êi h-íng dÉn khoa häc: TS Ph-¬ng Kú Sơn - Đại học Th-ơng mại Phản biện 1: PGS.TS NGun ThÕ KiƯt - Häc viƯn CTQGHCM Ph¶n biƯn 2: TS Nguyễn Hữu Đễ - Viện Triết học Luận văn đ-ợc bảo vệ hội đồng chấm luận văn th¹c sÜ triÕt häc häp t¹i ViƯn TriÕt häc, Héi tr-ờng số: P.203, Gác - 59 Láng Hạ - Ba Đình - Hà Nội Vào hồi: ngày tháng năm 2005 Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Th- viện tr-ờng Đại học Khoa học xà hội nhân văn Đại học Quốc gia - Th- viện Viện Triết học mở đầu Tính cấp thiết đề tài Nh- đà biết, doanh nghiƯp lµ mét tÕ bµo cđa nỊn kinh tÕ Nã hoạt động vận hành chế thị tr-ờng Bất doanh nghiệp phải tự đề cho hệ thống mục tiêu nh-: lợi nhuận, phát triển, an toàn, kéo dài tuổi thọ, bảo đảm không ngừng nâng cao thu nhập cho thành viên, bảo vệ môi tr-ờng, sử dụng tiết kiệm có hiệu nguồn tài nguyên thiên nhiên Mục tiêu cao mà doanh nghiệp h-ớng tới tối đa hóa lợi nhuận phát huy thế mạnh nguồn lực ng-ời để trì tối đa lợi nhuận lâu dài Một doanh nghiệp, để tiến hành kinh doanh có hiệu quả, phải biết tận dụng triệt để nhân tố chủ quan nhân tố khách quan nhằm tối đa hóa lợi nhuận v đem lại hiệu kinh tế - x· héi cao nhÊt Thùc tÕ ®· chøng minh rằng, Việt Nam, năm đổi trở lại đây, tăng tr-ởng phát triển kinh tế đất n-ớc phụ thuộc lớn vào phát triển lớn mạnh doanh nghiệp Nếu nh- kinh tế quốc dân đ-ợc coi nh- tranh tổng thể, doanh nghiệp đ-ợc xem nh- phận hữu cơ, chi tiết cấu thành nên tranh tổng thể Bên cạnh đó, doanh nghiệp n-ớc ta đứng trình hội nhập kinh tế khu vực quốc tế diễn khắp toàn cầu Hội nhập kinh tế quốc tế, mặt, tạo hội thuận lợi để doanh nghiệp n-ớc ta mở rộng quan hệ, tiếp cận ph-ơng thức quản lý tiên tiÕn, tiÕp thu khoa häc c«ng nghƯ míi cđa thÕ giới; mặt khác, buộc doanh nghiệp phải đ-ơng đầu với nhiều cạnh tranh thách thức không nhỏ Quá trình hội nhập đòn bẩy để thúc đẩy doanh nghiệp n-ớc phải tiến hành đổi mới, xóa bỏ tính trông chờ, ỷ lại vào bảo hộ Nhà n-ớc, từ nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, tạo động lực sản xuất n-ớc phát triển Vì vậy, vai trò doanh nghiệp phát triển kinh tế nói riêng, đất n-ớc nói chung phủ nhận Vậy thì, làm để doanh nghiệp ngày trở lên vững mạnh phát triển bền vững trình toàn cầu hoá, nh- góp phần vào công công nghiệp hoá - đại hoá đất n-ớc nay? Điều tr-ớc hết phụ thuộc lớn vào thân doanh nghiệp việc phát huy nhân tố chủ quan nhân tố khách quan đem lại Mặt khác, phụ thuộc vào chủ tr-ơng, sách Đảng Nhà n-ớc ta trình hội nhập kinh tế - th-ơng mại khu vực quốc tế Để tạo điều kiện cho doanh nghiệp phát triển, Đảng Nhà n-ớc ta chủ tr-ơng chủ động hội nhập kinh tế quốc tế khu vực theo tinh thần phát huy tối đa nội lực, nâng cao hiệu hợp tác quốc tế, bảo đảm độc lập tự chủ định h-ớng xà hội chủ nghĩa, giữ gìn sắc văn hóa dân tộc Điều đ-ợc khẳng định Nghị Đại hội Đảng lần thứ VI (1986), Đại hội đánh dấu trình đổi kinh tế đất n-ớc từ chế kinh tế tập trung quan liêu bao cấp sang phát triển kinh tế hàng hoá nhiều thành phần vận hành theo chế thị tr-ờng có quản lý, điều tiết vĩ mô Nhà n-ớc theo định h-ớng xà hội chủ nghĩa Nói cách khác, việc xây dựng kinh tế thị tr-ờng định h-ớng xà hội chủ nghĩa đà trở thành chủ tr-ơng lớn đ-ờng lối, sách l-ợc phát triển đất n-ớc lên chủ nghĩa xà hội Đảng Nhà n-ớc ta Tại Đại hội Đảng lần thứ IX, Đảng ta khẳng định: Tiếp tục thực quán chủ tr-ơng phát triển mạnh thành phần kinh tế: xoá bỏ phân biệt đối xử; tạo môi tr-ờng đầu t-, kinh doanh bình đẳng minh bạch, ổn định sách, thông thoáng thuận lợi hơn, bảo đảm quyền ng-ời dân đ-ợc tự kinh doanh ngành, nghề mà pháp luật không cấm 15, tr.81* Có thể nói, việc nhận thức đánh giá đắn vị trí, vai trò nhân tố chủ quan nhân tố khách quan mối quan hệ chúng, nhằm khai thác tác động tích cực nhân tố khách quan; đồng thời, phát huy tính chủ động, động sáng tạo nhân tố chủ quan hoạt ®éng kinh doanh ë c¸c doanh nghiƯp n-íc ta hiƯn góp phần không nhỏ cho phát triển ổn định, lâu dài -* Từ đây: - Số đầu nguồn tài liệu - Số tập tài liệu trích dẫn (nÕu cã) - Sè ci chØ trang tµi liƯu trích dẫn doanh nghiệp nói riêng nỊn kinh tÕ n-íc ta nãi chung Víi lý nh- trên, đà lựa chọn vấn đề: Nhân tố chủ quan nhân tố khách quan hoạt ®éng kinh doanh cđa c¸c doanh nghiƯp ë n-íc ta làm đề tài luận văn thạc sỹ triết học Tình hình nghiên cứu đề tài Vấn đề nhân tố chủ quan v nhân tố khách quan nh- vai trò chúng hoạt động ng-ời không đựơc nh sáng lập chủ nghĩa Mác-Lênin b n v viết tác phẩm, bà i viÕt riªng Tuy nhiªn, chóng ta cã thĨ tìm thấy luận giải v dẫn quan trọng vấn đề n y tác phẩm kinh điển mà Mác, Ăngghen Lênin để lại Những t- t-ởng ông đà đ-ợc học giả Liên Xô (tr-ớc đây) tiếp tục kế thừa, nghiên cứu v phát triển công xây dựng chđ nghÜa x· héi chđ nghÜa céng s¶n cđa Đảng Cộng sản, Nh n-ớc XôViết nhân dân lao ®éng thËp niªn 70 cđa thÕ kû XX Cã thể kể đến nhiều viết tác phẩm quan trọng nh-: Cái khách quan chủ quan cuả V.Ph.Cudơmin, Mátxcơva, 1975; Biện chứng khách quan chủ quan biểu quy luật xà hội A.Ph.Iaxkevích, Minxcơ, 1982; Cái chủ quan khách quan trình xà hội B.A.Vôrônôvích, Tạp chí khoa học Triết học, số 03/1984; Phép biện chứng vật - ph-ơng pháp luận khoa học tự nhiên, khoa học xà hội khoa học kỹ thuật I.u.K.Pletnhicốp, Mátxcơva, 1983 Các công trình nghiên cứu đ-ợc nêu đà xem xét nội dung khái niƯm “chđ thĨ ”, “kh¸ch thĨ ” , “chđ quan” , khách quan , nhân tố chủ quan , nhân tố khách quan Tuy nhiên, nội dung khái niệm này, đặc biệt khái niệm nhân tố chủ quan , nhân tố khách quan có nhiỊu ý kiÕn ch-a thèng nhÊt hoµn toµn ë ViƯt Nam, vấn đề nhân tố chủ quan nhân tố khách quan đ-ợc nghiên cứu đề cập tới bình diện lý luận thực tiễn nh-ng ch-a nhiều Vào năm tr-ớc đổi mới, nói đến bệnh chủ quan ý chí vấn đề nhân tố khách quan nhân tố chủ quan đ-ợc bàn đến nhiều n-ớc ta Sau sách báo tạp chí lý luận đà có nhiều viết đề cập đến việc phát huy nhân tố chủ quan Nghiên cứu vấn đề kể đến số công trình sau: Vấn đề phát huy sử dụng đắn tác dụng động nhân tố chủ quan Lê Hữu Tầng, Đại hội V, vấn đề lý luận thực tiễn , Nhà xuất Sự thật, Hà Nội, 1984; Nhân tố chủ quan chế vận dụng hoạt động quy luật xà hội L-ơng Việt Hải, Tạp chí Triết học, số 04/1986; Những yếu tố tăng c-ờng chất l-ợng nhân tè chđ quan x©y dùng chđ nghÜa x· héi Trần Bảo, Tạp chí Triết học, số 03/1991; Vị trí, vai trò nhân tố chủ quan chế tác động quy luật xà hội Phạm Văn Đức, Tạp chí Triết học, số 03/1989; Về nhân tố chủ quan nhân tố khách quan: số vấn đề lý luận thực tiƠn ë n-íc ta hiƯn ”, Ln ¸n tiÕn sỹ triết học Phạm Ngọc Minh Nh- vậy, nhà nghiên cứu đà xem xét nhiều khía cạnh nội dung khác mối quan hệ nhân tố chủ quan nhân tố khách quan; tác động điều kiện khách quan nhân tố chủ quan Tuy vậy, công trình nghiên cứu ®ã cịng cã nhiỊu quan ®iĨm ch-a thèng nhÊt Tãm lại, việc nghiên cứu nhân tố chủ quan nhân tố khách quan tác giả dừng lại bình diện nghiên cứu lý luận chung mà ch-a nghiên cứu cách có hệ thống tất lĩnh vực hoạt động khác đời sống xà hội Vì vậy, việc nghiên cứu nhân tố chủ quan nhân tố khách quan hoạt động doanh nghiệp n-íc ta hiƯn mang mét ý nghÜa thiÕt thùc; qua đó, góp phần vào việc tìm giải pháp hữu hiệu để nâng cao, phát huy vai trò cđa nh©n tè chđ quan mèi quan hƯ víi nhân tố khách quan Đối t-ợng phạm vi nghiên cứu Đối t-ợng nghiên cứu: Luận văn tập trung nghiên cứu mối quan hệ biện chứng nhân tố khách quan nhân tố chủ quan hoạt động kinh doanh cđa doanh nghiƯp nỊn kinh tÕ thÞ tr-ờng định h-ớng xà hội chủ nghĩa Phạm vi nghiên cứu: Luận văn tập trung nghiên cứu số vấn đề có liên quan tới việc phát huy nhân tố chủ quan nhân tố khách quan loại hình doanh nghiệp Nhà n-ớc phát triĨn kinh tÕ - x· héi ë n-íc ta hiƯn Mục đích nhiệm vụ luận văn Mục đích luận văn: Làm rõ vị trí, vai trò nhân tố khách quan nhân tố chủ quan hoạt động kinh doanh doanh nghiệp n-ớc ta Trên sở đó, góp phần xác định, luận chứng số giải pháp nhằm phát huy nhân tố chủ quan nhân tố khách quan hoạt động kinh doanh doanh nghiệp, đặc biệt việc phát huy nhân tố ng-ời doanh nghiệp Nhà n-ớc n-ớc ta Để đạt mục đích nêu trên, luận văn có nhiệm vụ nh- sau : 1) Phân tích, làm rõ nội dung khái niệm nhân tố chủ quan, nhân tố khách quan mối quan hệ biện chứng chúng hoạt động ng-ời nhằm phát triển xà hội 2) Phân tích, làm rõ khái niệm doanh nghiệp vai trò nhân tố chủ quan nhân tố khách quan hoạt động kinh doanh doanh nghiệp Nhà n-ớc ®èi víi sù ph¸t triĨn kinh tÕ - x· héi ë n-íc ta hiƯn 3) §-a mét sè giải pháp nhằm phát huy nhân tố chủ quan nhân tố khách quan doanh nghiệp, tập trung vào việc phát huy nhân tố chủ quan doanh nghiệp Nhà n-ớc Cơ sở lý luận ph-ơng pháp nghiên cứu Cơ sở lý luận: Đó vận dụng lý luận chủ nghĩa Mác - Lênin, đặc biệt quan điểm tồn xà hội ý thức xà hội; chủ thể khách thể; nhân tố chủ quan nhân tố khách quan; kết hợp với quan điểm, lý luận, đ-ờng lối, chủ tr-ơng, sách Đảng Nhà n-ớc mối quan hệ biện chứng nhân tố chủ quan nhân tố khách quan hoạt động kinh doanh doanh nghiệp Nhà n-ớc để phân tích vai trò nhân tố chủ quan nhân tố khách quan hoạt động doanh nghiƯp Nhµ n-íc ë n-íc ta hiƯn Ph-ơng pháp nghiên cứu: Sử dụng ph-ơng pháp lịch sử kết hợp với ph-ơng pháp lôgíc; đồng thời, kết hợp với ph-ơng pháp số môn khoa học khác nh- kinh tÕ häc, khoa häc qu¶n lý ; qua đó, tạo cách tiếp cận tổng hợp để nghiên cứu t-ợng xà hội cụ thể nhằm phân tích, làm rõ nhân tố khách quan nhân tố chủ quan hoạt động kinh doanh doanh nghiƯp ë n-íc ta hiƯn Ngoµi ra, ln văn sử dụng số ph-ơng pháp khác, nhph-ơng pháp phân tích, ph-ơng pháp tổng hợp, hệ thống hoá khái quát hoá Đóng góp luận văn Luận văn góp phần: Một là, xác định vai trò nhân tố chủ quan nhân tố khách quan hoạt động doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp Nhà n-ớc phát triển kinh tế thị tr-ờng định h-ớng xà hội chủ nghĩa n-ớc ta Hai là, đề xuất số giải pháp nhằm phát huy nhân tố chủ quan nhân tố khách quan doanh nghiệp Nhà n-íc ë n-íc ta hiƯn ý nghÜa lý luận thực tiễn luận văn Luận văn góp phần làm sáng tỏ sở lý luận đ-ờng lối đổi xây dựng, phát triển kinh tế đất n-ớc Đảng Nhà n-ớc ta giai đoạn nay, đặc biệt việc trọng phát huy nhân tố ng-ời hoạt động doanh nghiệp Nhà n-ớc Luận văn dùng làm tài liệu tham khảo học tập giảng dạy phục vụ cho nghiên cứu lý luận chủ nghĩa Mác - Lênin nói chung, đồng thời góp phần khai thác, phát huy nhân tố ng-ời hoạt động doanh nghiệp Nhà n-ớc n-ớc ta Kết cấu luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận danh mục tài liệu tham khảo, luận văn gồm ch-ơng, tiết Ch-ơng Nhân tố chủ quan nhân tố khách quan hoạt động doanh nghiệp 1.1 Nhân tố chủ quan nhân tố khách quan 1.1.1 Khái niệm nhân tố chủ quan nhân tố khách quan Trong giới nghiên cứu mácxít nay, đề cập tới sở lý luận khái niệm nhân tố chủ quan nhân tố khách quan, th-ờng có nhiều ý kiến khác Nh-ng lại, có hai khuynh h-ớng sau đây: Khuynh h-ớng thứ coi mối quan hệ vật chất ý thức, tồn xà hội ý thức xà hội sở lý luận cho khái niệm Khuynh h-ớng thứ hai xuất phát từ hoạt động thực tiễn ng-ời, coi sở lý luận xem xét khái niệm Nhìn chung, hai khuynh h-ớng có yếu tố hợp lý Đa số học giả cho rằng, nguyên lý chủ nghĩa Mác - Lênin mối quan hệ biện chứng vật chất ý thức, tồn xà hội ý thøc x· héi vµ t- t-ëng vỊ phÐp biƯn chứng vật sở ph-ơng pháp luận trực tiếp để xem xét nghiên cứu khái niệm Để nhận thức đắn nắm vững khái niệm nhân tố chủ quan, nhân tố khách quan, phải gắn với hoạt ®éng nãi chung cđa ng-êi kh«ng chØ ë hoạt động nhận thức mà hoạt động thực tiễn Cặp khái niệm nhân tố chủ quan nhân tố khách quan có liên quan đến loạt cặp phạm trù khác, nh-: chủ thể - khách thể, khách quan - chủ quanVì vậy, để hiểu rõ khái niệm nhân tố chủ quan nhân tố khách quan, cần phải làm rõ phạm trù chủ thể khách thể, khách quan chủ quan nh- mối quan hệ phạm trù Chủ thể - ng-ời nhận thức cải tạo giới xung quanh nhchính thân Nhìn chung, tuyệt đại đa số nhà nghiên cứu thống với nội dung khái niệm chủ thể Chỉ có tác động vào giới xung quanh ( giới tự nhiên đời sống xà hội ), có thông qua hoạt động cụ thể ng-êi, ng-êi míi béc lé m×nh víi t- cách chủ thể Mặt khác, tuỳ thuộc vào cấp độ xem xét mà chủ thể loài ng-ời, giai cấp, dân tộc, nhóm ng-ời hay cá nhân Con ng-ời với t- cách chủ thể, lµ mét thùc thĨ x· héi cã quan hƯ víi thÕ giíi xung quanh Nãi c¸ch kh¸c, ng-êi võa sản phẩm hoàn cảnh, đồng thời chủ thể sáng tạo hoàn cảnh Hoạt động ng-ời nhằm thể sức mạnh chất thông qua việc nắm sử dụng đ-ợc công cụ, ph-ơng tiện họat động nhận thức hoạt động thực tiễn mà hệ tr-ớc để lại Chủ thể ng-ời chung chung, trừu t-ợng, mà ng-ời cụ thể gắn liền với điều kiện xà hội, với kinh nghiệm trình độ học vấn định Khách thể - đối t-ợng hoạt động nhận thức hoạt động thực tiễn chủ thể Đó vật, t-ợng hay trình cụ thể giới thực tồn bên ngoài, không phụ thuộc vào ý thức chủ thể có tác động qua lại với chủ thể Khách thể lµ toµn bé thÕ giíi hiƯn thùc, mµ chØ lµ phận định hịên thực, đà tác động qua lại với chủ thể, tham gia vào mối quan hệ với chủ thể, đ-ợc đ-a vào hoạt động chủ thể Khách thể, mặt, đ-ợc hiểu phận vật chất đ-ợc tham gia vào hoạt động ng-ời; mặt khác, bao gåm thùc t¹i chđ quan ( quan hƯ ý thức, t- t-ởng) không phụ thuộc chủ thể, phận sản phẩm họat động tr-ớc chủ thể tham gia trở thành khách thể Khách thể luôn vận động, biến đổi phát triển không ngừng Mỗi giai đoạn phát triển xà hội lại đ-a thêm khách thể vào hoạt động nhận thức hoạt động thực tiƠn cđa chđ thĨ Nh- vËy, chóng ta cã thĨ hiĨu mét c¸ch kh¸i qu¸t vỊ kh¸i niƯm chđ thĨ khách thể nh- sau: khách thể tất chủ thể tác động vào nó; chủ thể ng-ời với cấp độ tồn khác nó, thực hoạt động nhằm tác động vào khách thể 68 hiệu sản xuất kinh doanh theo tinh thần Nghị Trung -ơng Luật Doanh nghiệp Nhà n-ớc sửa đổi (có hiƯu lùc tõ 1/7/2004) Thø ba, tiÕp tơc lùa chän số tổng công ty doanh nghiệp Nhà n-ớc lớn lĩnh vực Nhà n-ớc không cần giữ 100% vốn để thí điểm cổ phần hóa Thứ t-, đổi cách xác định giá trị doanh nghiệp gắn với đổi ph-ơng thức bán cổ phiếu doanh nghiệp cổ phần hóa, đồng thời sách ng-ời lao động phải đ-ợc giải thỏa đáng theo nguyên tắc đảm bảo lợi ích vật chất tái tạo việc làm nghĩa vụ xà hội khác Thứ năm, trình xếp lại doanh nghiệp Nhà n-ớc phải gắn với cải cách hành chính, làm cho hai trình hỗ trợ gắn kết với nhau, tạo đồng chung Tr-ớc mắt, giảm thiểu tối đa thủ tục hành r-ờm rà gây phiền hà cho doanh nghiệp Để làm đ-ợc nh- vậy, cần phân cấp mạnh giao trách nhiệm cụ thể cho Bộ tr-ởng, Chủ tịch ủy ban nhân dân, Hội đồng quản trị công ty Thứ sáu, rà soát, hoàn chỉnh sách tạo môi tr-ờng kinh doanh lành mạnh cho doanh nghiệp Nhà n-ớc hoạt động tốt sau cổ phần hoá - Không ngừng đẩy mạnh, nâng cao việc hoàn thiện môi tr-ờng kinh doanh thuận lợi hoạt động kinh doanh doanh nghiệp Nhà n-ớc Hiện nay, việc hoàn thiện môi tr-ờng kinh doanh thuận cho doanh nghiệp Nhà n-ớc hoạt động có hiệu vấn đề quan trọng cấp bách nhằm phát triển nhân tố khách quan Để làm đ-ợc việc này, đề xuất số giải pháp cụ thể sau: Một là, đảm bảo đối xử bình đẳng doanh nghiệp Nhà n-ớc với doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế khác Điều có nghĩa, phải tạo sức cạnh tranh, thúc ép buộc doanh nghiệp Nhà n-ớc phải tự hoàn thiện v-ơn lên, nâng cao khả cạnh tranh để đứng vững kinh tế thị tr-ờng định h-ớng xà hội chủ nghĩa, không phụ thuộc, trông chờ, ỷ lại vào bảo hộ Nhà n-ớc Hai là, phải kết hợp chặt chẽ việc khuyến khích tự cạnh tranh với quản lý chặt chẽ Nhà n-ớc, theo định h-ớng xà hội chủ nghĩa Điều thể 69 vai trò định h-ớng Nhà n-ớc Ngoài việc h-ớng dẫn , tạo môi tr-ờng kinh doanh thuận lợi cho hoạt động doanh nghiệp có hiệu quả, kiểm tra, cung cấp thông tin thị tr-ờng, Nhà n-ớc có chức điều tiết bảo hộ hoạt động doanh nghiệp Mặt khác, công cụ điều tiết kinh tế vĩ mô, công cụ quản lý doanh nghiệp, vai trò Nhà n-ớc tạo điều kiện thuận lợi động lực để thúc đẩy doanh nghiệp phát triển, khuyến khích doanh nghiệp thể vai trò chủ đạo khả cạnh tranh mình, bảo hộ, thủ tiêu tính cạnh tranh Môi tr-ờng kinh doanh vừa mang tính, khách quan, vừa sản phÈm chđ quan cđa ng-êi Nã ®iỊu tiÕt, chi phối hoạt động kinh doanh doanh nghiệp kinh tế Vì vậy, môi tr-ờng kinh doanh mà phát triển, phải môi tr-ờng kinh doanh dựa sở kinh tế thị tr-ờng định h-ớng xà hội chủ nghĩa Do đó, mặt Nhà n-ớc phải tạo điều kiện cho loại hình doanh nghiệp phát triển đa dạng hình thức sở h-ũ, mặt khác phải b-ớc tiến hành đổi doanh nghiệp Nhà n-ớc nhằm đảm bảo vai trò chủ đạo chúng, trở thành động lực phát triển toàn kinh tế quốc dân Ba là, phải phát triển đồng yếu tố môi tr-ờng kinh doanh, hoàn thiện hệ thống luật pháp, sách; hoàn thiện thể chế, cải cách thủ tục hành Đây đ-ợc coi khâu đột phá hÕt søc quan träng ®Ĩ doanh nghiƯp cã thĨ thÝch ứng, phù hợp với xu hội nhập toàn cầu hoá Hệ thống sách, luật pháp Nhà n-ớc quy định tác động mạnh mẽ tới môi tr-ờng kinh doanh doanh nghiệp nói chung doanh nghiệp nhà n-ớc nói riêng Nó hình thức pháp lý để đ-a đ-ờng lối, sách phát triển kinh tế Đảng Nhà n-ớc vào sống Luật sách yếu tố pháp lý môi tr-ờng kinh doanh, hình thành khung pháp lý cho doanh nghiệp hoạt động Hệ thống luật pháp sách có ảnh h-ởng lớn hoạt động doanh nghiệp, đồng thời yếu tố quan trọng để đảm bảo môi tr-ờng kinh doanh thuận lợi Hoàn thiện thể chế, đẩy mạnh cải cách hành chủ tr-ơng lớn Đảng Nhà n-ớc ta việc đổi hoạt động doanh nghiệp nhà n-ớc Thủ tục hành nghiêm, nh-ng 70 đơn giản, thuận tiện thúc đẩy doanh nghiệp phát triển làm ăn có hiệu giảm bớt khâu phiền hà, nhiều cửa gây khó khăn cho doanh nghiệp Muốn vậy, phải xây dựng máy hành nhà n-ớc lành mạnh, có hiệu theo h-ớng giảm biên chế, phải xác định rõ quyền hạn, chức năng, nhiệm vụ quan hành Đồng thời, Nhà n-ớc phải xây dựng đội ngũ cán bộ,công chức sạch, vững mạnh, có trình độ chuyên môn cao, có ý thức trách nhiệm công việc Muốn vậy, Nhà n-ớc cần có sách đÃi ngộ thoả đáng t-ơng xứng với công lao kết lao động công chức 2.2.2 Nhóm giải pháp phát huy nhân tố chủ quan - Sử dụng có hiệu nhân tố ng-ời nhằm phát huy nhân tố chủ quan doanh nghiệp n-ớc ta Trong năm tới đây, chiến l-ợc phát huy hiệu nhân tố ng-ời nhằm phát huy nhân tố chủ quan hoạt động doanh nghiệp Nhà n-ớc Đảng Nhà n-ớc cần trọng vào giải pháp cụ thể sau đây: Một là, quy hoạch, xếp lại đội ngũ cán lÃnh đạo, quản lý doanh nghiệp, đào tạo bồi d-ỡng nâng cao lực phẩm chất đội ngũ Trong kinh tế thị tr-ờng định h-ớng xà hội chủ nghĩa, doanh nghiệp phải tự hạch toán, tự chịu trách nhiệm với hoạt động sản xuất kinh doanh phải tính toán hiệu sử dụng lao động doanh nghiệp kết hợp với nguồn lực khác để đến mục tiêu chung lợi nhuận phát triển lâu dài Kinh nghiệm n-ớc phát triển tr-ớc cho thấy, kinh tế thị tr-ờng, số l-ợng chất l-ợng doanh nghiệp quốc gia nhân tố định đến phát triển kinh tế thị tr-ờng Vì vậy, vấn đề đặt tr-ớc hết doanh nghiệp đặc biệt doanh nghiệp Nhà n-ớc phải tiến hành quy hoạch xếp lại nhân sự, bồi d-ỡng nhân tài kinh doanh qua nâng cao hiệu qu¶ sư dơng ngn lùc ng-êi N-íc ta chun sang kinh tế thị tr-ờng mà phần lớn cán bộ, lÃnh đạo gắn bó chặt chẽ với chế quản lý cũ khó cã thĨ tho¸t khái nÕp t- cị yêu cầu hoạt động kinh doanh ngày đòi hỏi cao đổi hàng ngày Mặt khác, đội ngũ lao động trẻ với tiềm to lớn số l-ợng, hạn chế chất l-ợng ch-a đáp ứng t-ơng xứng với 71 yêu cầu đổi Cho nên, phải đào tạo đào tạo lại, bồi d-ỡng nâng cao kiến thức nh- phẩm chất lực cho đội ngũ cán quản lý việc quan trọng đặt lên hàng đầu doanh nghiệp định h-ớng chiến l-ợc phát triển lâu, dài doanh nghiệp Mặt khác, n-ớc ta tiến hành phát triển kinh tế nhiều thành phần, nhiều hình thức sở hữu với nhiều hình thức tổ chức sản xuất kinh doanh Nhà n-ớc phải thực phát huy vai trò quản lý điều tiết vĩ mô thành phần kinh tế tạo chế, sách công cụ quản lý kinh tế phù hợp với chế thị tr-ờng đồng thời phải tạo môi tr-ờng kinh doanh thuận lợi tạo đà phát triển cho hoạt động doanh nghiệp nói chung Có thể nói, vai trò quản lý Nhà n-ớc thông qua sách, công cụ quản lý kinh tế, hệ thống pháp luật thể định h-ớng bảo đảm hoạt động chung thành phần kinh tế cách ổn định Cùng với việc tạo môi tr-ờng kinh doanh thuận lợi, Nhà n-ớc phải đào tạo nhà quản lý doanh nghiệp đủ phẩm chất lực đáp ứng đ-ợc yêu cầu đổi Bên cạnh đó, phải trọng đào tạo bồi d-ỡng phát huy nguồn lực lao động dồi nhiều tiềm Nhận thức đ-ợc tầm quan trọng giáo dục - đào tạo việc phát huy nhân tố ng-ời, Đại hội VII VIII, Đảng ta khẳng định giáo dục đào tạo phải thực trở thành quốc sách hàng đầu Đại hội IX tiếp tục nhấn mạnh: Tăng c-ờng đầu t- vào phát triển ng-ời thông qua phát triển mạnh giáo dục đào tạo, khoa học công nghệ 15, tr.331,332 Để làm đ-ợc nh- vậy, phải vào đối t-ợng qua có ph-ơng h-ớng đào tạo bồi d-ỡng cho hiệu hợp lý Đi đôi với việc bồi d-ỡng đào tạo đào tạo lại, để đáp ứng đ-ợc yêu cầu đổi phù hợp với điều kiện cán quản lý nh- ng-ời lao động đ-ợc đào tạo chuyên môn, lĩnh vực hoạt động lĩnh vực phát huy đ-ợc hết lực sáng tạo họ công việc, tránh tình trạng làm trái ngành, trái nghề chồng chéo không hiệu Ngoài ra, Nhà n-ớc cần phải có sách khuyến khích, hỗ trợ phát triển tài trẻ quản lý kinh doanh thuộc thành phần kinh tế Chẳng 72 hạn, lựa chọn nhân tài từ thi vỊ ý t-ëng kinh doanh, cÊp häc bỉng đào tạo, tu nghiệp, nâng cao trình độ n-ớc để phục vụ cho Tổ quốc Nhà n-ớc phải thực sách đÃi ngộ thoả đáng sử dụng nhân tài hợp lý tránh tình trạng chảy chất xám Hơn nữa, Đảng Nhà nước phải quan tâm, lÃnh đạo, rèn luyện, bồi d-ỡng, tập hợp chuyên gia quản lý với việc phát huy trí tuệ dân tộc n-ớc để đóng góp cho phát triển kinh tế đất n-ớc đẩy mạnh công công nghiệp hoá, đại hoá Mặt khác, doanh nghiệp, ng-ời quản lý, lÃnh đạo giỏi phải ng-ời biết tận dụng tập hợp nhân có lực; đồng thời biết khuyến khích, động viên họ phát huy hết khả sáng tạo công việc Hay nói cách khác, ng-ời quản lý giỏi phải ng-ời biết sử dụng ng-ời giỏi Không phải nhân viên d-ới quyền giỏi ng-ời lÃnh đạo mà ng-ời lÃnh đạo sinh tâm lý lo sợ, đố kỵ tìm cách vùi dập họ, mà phải biết tận dụng hết lực họ lợi ích chung doanh nghiệp Kể cần thiết phải tranh thủ ý kiến cá nhân nhằm thống chiến l-ợc, biện pháp phát triển doanh nghiệp Tùy theo vào trình độ chuyên môn, lực, sở tr-ờng, sở đoản cá nhân mà ng-ời lÃnh đạo quản lý giao quyền cách tối đa tối -u họ hòan thành tốt công việc Cho nên, ng-ời quản lý giỏi phải ng-ời biết phối kết hợp hài hòa lợi ích nhân với lợi ích chung doanh nghiệp thông qua sách lương bổng, dụng nhân thấu tình đạt lý Hai là, tăng c-ờng đổi sách ng-ời lao động nhằm phát huy tính động, chủ động sáng tạo ng-ời lao động Nh- biết, hoạt ®éng cđa ng-êi ®Ịu h-íng tíi mét mơc ®Ých cụ thể định, tr-ớc hết mục đích có lợi đây, muốn nói tới lợi ích kinh tế hoạt động lao động sản xuất ng-ời Giải hài hòa lợi ích kinh tế nghĩa vụ ng-ời lao động nhân tố định đến thái độ, động hiệu ng-ời lao động doanh nghiệp Một nguyên nhân không kích thích lao động sáng tạo ng-ời lao động có xuất phát từ quan hệ phân phối bình quân chế quản lý cũ, không thấy đ-ợc lợi ích vật chất động lực thúc đẩy quan hệ kinh tế 73 Mục tiêu quan trọng quản lý kinh tế phải nâng cao phát huy hiệu tiềm sáng tạo ng-ời lao động; đồng thời, phải biết giáo dục tinh thần trách nhiệm ng-ời lao động, vừa phải biết kết hợp hài hòa lợi ích cá nhân lợi ích tập thể, lấy lợi ích cá nhân động lùc trùc tiÕp kÕt hỵp víi lỵi Ých chung cđa tập thể toàn xà hội Lao động sáng tạo ng-ời vốn quý nhân tố thúc đẩy phát triển lịch sử nhân loại Con ng-ời có sức lao động sáng tạo với trí thông minh ham hiểu biết khoa học - công nghệ có khả làm chủ quản lý xà hội Xà hội biết tận dụng triệt để tiềm ng-ời xà hội phát triển Nh- vậy, làm nh- để phát huy đ-ợc tiềm qúy báu ng-ời lao động Chúng ta phát huy đ-ợc tiềm qúy báu thông qua việc sử dơng c¸c biƯn ph¸p kÝch thÝch vËt chÊt lÉn c¸c biện pháp kích thích tinh thần Biện pháp kích thích vật chất đ-ợc thực thông qua chế độ trả l-ơng cho ng-ời lao động doanh nghiệp Tiền l-ơng khoản thu nhập hợp pháp, đáng ng-ời lao động, đảm bảo trì sống thân ng-ời lao động gia đình họ Xét góc độ giá trị, tiền l-ơng th-ớc đo địa vị, uy tín ng-ời gia đình, doanh nghiệp x· héi ®ång thêi thĨ hiƯn sù ®ãng gãp cđa cá nhân phát triển doanh nghiệp Khi ng-ời lao động lòng thỏa mÃn với mức l-ơng đ-ợc trả tự khắc họ nhiệt tình, hăng hái công việc Ng-ợc lại, lợi ích vật chất không đảm bảo sống họ họ không hăng hái, tích cực làm việc cách chống đối, qua loa đại khái Do đó, chế độ trả l-ơng đóng vai trò quan trọng việc kích thích tính động, sáng tạo hiệu ng-ời lao động hiệu hoạt động doanh nghiệp Ngoài l-ơng ra, cần phải có sách th-ởng để khuyến khích ng-ời lao động Th-ởng l-ơng sách vừa kích thích vật chất, lại vừa kích thích tinh thần ng-ời lao ®éng doanh nghiƯp qua ®ã cđng cè thªm sù gắn bó lâu dài doanh nghiệp ng-ời lao động Chính sách th-ởng cần 74 thiết nhiên phải xem xét t-ơng xứng với công lao thành tích cống hiến ng-ời lao động doanh nghiệp Chế độ trả l-ơng th-ởng giữ vai trò đặc biệt quan trọng ®èi víi kÝch thÝch ng-êi lao ®éng, nh-ng biƯn ph¸p kích thích tinh thần đóng vai trò quan trọng không thực biện pháp nhằm thỏa mÃn nhu cầu đa dạng đòi hỏi ngày cao ng-ời, đ-ợc kính trọng, địa vị, uy tín công việc Khi đời sống ngày cao đòi hỏi tinh thần ngày nâng cao Quản lý người không theo nguyên tắc gậy củ cà rốt có hiệu số trường hợp biện pháp kích thích tinh thần quan trọng kích thích vật chất thể chỗ tạo cho ng-ời lao động tâm lý thoải mái, bình đẳng đ-ợc tôn trọng nh- ng-ời ng-ời lao động khác; tạo bầu không khí lành mạnh hợp tác mối quan hệ thành viên với ng-ời lÃnh đạo ng-ời nhân viên; tạo hội bình đẳng cho thành viên đ-ợc tham gia vào định quan trọng doanh nghiệp Đội ngũ ng-ời lao động cán quản lý mang nhiều đức tính quý báu mang chất giai cấp công nhân đại Đó đức tính chịu khó, cần cù sáng tạo công việc, biết v-ợt qua khó khăn Tuy nhiên bên cạnh bộc lộ số hạn chế nh- thiếu tác phong c«ng nghiƯp, ý thøc tỉ chøc kû lt lao động ch-a cao Nếu giải đắn mối quan hệ liên quan đến ng-ời lao động đặc biệt có chế, sách phù hợp tạo bầu không khí lành mạnh phát huy khả sáng tạo ng-ời lao động Còn ng-ợc lại ng-ợc với lợi ích ng-ời lao động, quản lý lỏng lẻo không tránh khỏi xúc, bất công ảnh h-ëng xÊu ®èi víi x· héi HiƯn nay, n-íc ta với nguồn lực lao động dôi d- vấn đề xúc gánh nặng cho việc giải công ăn việc làm Nhà n-ớc Do vậy, Đảng Nhà n-ớc cần phải có hàng loạt sách đồng ng-ời lao động: Tiếp tục trì chế độ lao động hợp đồng ng-ời lao động ng-ời quản lý, lÃnh đạo doanh nghiệp Cơ chế hợp đồng giảm bớt gánh nặng cho biên chế, quỹ l-ơng Nhà n-ớc Để làm đ-ợc nh- vậy, Nhà n-ớc phải tăng 75 quyền tự chủ đẩy mạnh cổ phần hóa, xếp lại cho doanh nghiệp để doanh nghiệp tự hạch toán kinh doanh, lấy thu bù chi sở cân đối việc sử dụng lao động hợp lý doanh nghiệp Đi đôi với chế độ hợp đồng lao động gắn với chế độ bảo hiểm tổ chức bảo hiểm thực đảm bảo quyền lợi lâu dài cho ng-ời lao ®éng Ng-êi lao ®éng vµ ng-êi sư dơng lao ®éng phải có trách nhiệm đóng bảo hiểm để đảm bảo thâm niên công tác cho ng-ời lao động h-ởng bảo hiểm kể với chế độ h-u trí nh- cán biên chế nhà n-ớc Với thực chế này, ng-ời lao động yên tâm làm việc d-ới hình thức doanh nghiệp mà họ thấy phù hợp đảm bảo quyền lợi Tăng c-ờng khuyến khích mở rộng kinh tế t- nhân nhằm thu hút, giảm gánh nặng lao động dôi d- xà hội Khuyến khích kêu gọi đầu t- trực tiếp n-ớc để mở rộng, phát triển tiềm đất n-ớc, tránh gây lÃng phí nguồn lực đặc biệt nguồn lực ng-ời Mở rộng hợp tác, giao l-u quốc tế, xuất lao động nhiều n-ớc khác Triển khai mở rộng khu công nghiệp chế xuất đặc khu kinh tế Mở rộng số ngành công nghiệp phục vụ sản xuất nông nghiệp, công nghiệp khai thác dầu, công nghiệp dịch vụ để thu hút lao động dôi d- Cùng với thực biện pháp trên, Nhà n-ớc cần phải có đổi sách quản lý kinh tế vĩ mô nhằm tạo bình đẳng công thành phần kinh tế, tạo môi tr-ờng kinh doanh thuận lợi để khuyến khích đầu t-, xây dựng hệ thống pháp lý đồng không ngừng đẩy mạnh cải cách hành Ba là, tăng c-ờng đổi hiệu ph-ơng thức hoạt động tổ chức Đảng, đoàn thể quần chúng doanh nghiệp Những năm gần đây, với việc sửa đổi bổ sung chủ tr-ơng, sách nhằm tạo điền kiện cho doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế phát triển, Đảng ta coi trọng việc nghiên cứu, ban hành quy định để nâng cao lực lÃnh đạo Đảng tất lĩnh vực kinh tế - xà hội, an ninh, quốc 76 phòng Mặt khác, Đảng ta quan tâm đến công tác tổ chức xây dựng Đảng doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp Nhà n-ớc việc kịp thời ban hành văn nh-: Quy định số 49 - QĐ/TW,ngày 19/11/1992; Quyết định số 71- QĐ/TW, ngày 10/7/1993 gần Quyết định số 67 QĐ/TW, ngày 24/3/2003, Kế hoạch số 13 - KH/TCTW, ngày 7/4/2003 Ban Tổ chức Trung -ơng Những nỗ lực đà tạo nhiều chuyển biến, làm rõ chức nhiệm vụ tổ chức Đảng doanh nghiệp Nhà n-ớc tổng công ty Tuy nhiên, yêu cầu phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp đặt không thách thức công tác xây dựng Đảng Số Đảng viên có yêu cầu công tác độc lập, xa sở ngày nhiều Trong đó, lên xuống may rđi cđa doanh nghiƯp nỊn kinh tÕ thÞ tr-ờng tạo tính không ổn định tổ chức sở đảng, đặt vấn đề việc quản lý đảng viên Làm nh- để vừa củng cố đ-ợc vai trò lÃnh đạo chi bộ, đảng sở, thống đ-ợc nhiệm vụ trị với công tác chuyên môn, vừa tránh trùng lặp, chồng chéo, buông lỏng quản lý đảng viên vấn đề khó doanh nghiệp nói chung Những đòi hỏi lòng trung thực, hy sinh đảng viên hoạt động sản xuất kinh doanh nào? Tất đặt đòi hỏi chuẩn mực Do đó, chức năng, nhiệm vụ tổ chức đảng sở cần đ-ợc gấp rút bổ sung, sửa đổi cho thật phù hợp Cùng với việc Trung -ơng đ-a quy định đổi lÃnh đạo Đảng doanh nghiệp có vốn Nhà n-ớc, Chính phủ cần sớm ban hành nghị định thực quyền chủ sở hữu nhằm nâng cao hiệu quả, hiệu lực quản lý Nhà n-ớc doanh nghiệp Mục tiêu Đảng ta củng cố, phát triển nâng cao hiệu hoạt động doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp Nhà n-ớc nhằm đảm bảo cho doanh nghiệp Nhà n-ớc ngày giữ đ-ợc vị trí quan trọng kinh tế quốc dân,giữ vững định h-ớng xà hội chủ nghĩa Vì vậy, lĩnh vực kinh tế then chốt nhà n-ớc cần nắm giữ, doanh nghiệp Nhà n-ớc (100% vốn) phải đ-ợc 77 củng cố, đầu t- đổi mới, cải cách thể chế kinh doanh để đứng vững, cạnh tranh giữ vững định h-ớng kinh tế thị tr-ờng Để thực thắng lợi Nghị Đại hội IX Đảng, nh- cần phải tăng c-ờng đổi hiệu ph-ơng thức hoạt động tổ chức Đảng, đoàn thể quần chúng nhằm nâng cao hiệu hoạt động doanh nghiệp Nhà n-ớc tình hình đòi hỏi ph¶i cã sù thèng nhÊt cao tõ nhËn thøc tới hành động kiên tổ chức Đảng thực hiện, cần phải nâng cao vai trò, trách nhiệm cá nhân ng-ời đứng đầu quan Đảng, quyền, doanh nghiệp từ trung -ơng đến sở Có nh- vậy, tổ chức Đảng đoàn thể thể hịên đ-ợc vai trò to lớn việc chăm lo xây dựng phát huy nhân tè ng-êi - nh©n tè cã ý nghÜa quyÕt định công công nghiệp hoá, đại hoá đất n-ớc Vai trò lÃnh đạo Đảng nghiƯp ®ỉi míi ®Êt n-íc hiƯn thĨ hiƯn doanh nghiệp phải gắn chặt hiệu kinh tế doanh nghiệp với lợi ích ng-ời lao động, đồng thời phải giáo dục lý luận, t- t-ởng góp phần nâng cao lĩnh trị vững vàng cho cán lÃnh đạo quản lý doanh nghiệp cho ng-ời lao động tr-ớc yêu cầu cao đổi Việc xác định đ-ờng lối, chiến l-ợc sản xuất kinh doanh doanh nghiệp lao động sáng tạo, thống kết hợp trí tuệ tập thể, đảng doanh nghiƯp, cđa tËp thĨ ng-êi lao ®éng, cđa ng-êi l·nh đạo quản lý Vai trò lÃnh đạo đảng không đóng vai trò định trực tiếp đến ph-ơng án hoạt động sản xuất kinh doanh mà tính đắn ph-ơng h-ớng mục tiêu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, đảm bảo đắn lập tr-ờng tt-ởng trị, sách Đảng Nhà n-ớc, tuân thủ pháp luật Muốn vậy, đảng phải không ngừng quan tâm đến công tác giáo dục trị t- t-ởng, giúp cho đảng viên quán triệt g-ơng mẫu thực nhiệm vụ, ph-ơng h-ớng mục tiêu chung doanh nghiệp Ngoài ,đảng phải coi trọng công tác tổng kết thực tiễn rút học kinh nghiệm quý báu nhằm thúc đẩy phát triển toàn diện doanh nghiệp, coi trọng việc đào tạo bồi d-ỡng phát 78 triển đội ngũ đảng viên doanh nghiệp, đặc biệt cán chủ chốt vừa có đức vừa có tài, vừa hồng, vừa chuyên đáp ứng yêu cầu công đổi - Nhà n-ớc phải tạo môi tr-ờng công nghệ phù hợp, xây dựng hàng loạt mục tiêu phát triển khoa học - công nghệ doanh nghiệp trình công nghiệp hoá, đại hoá đất n-ớc Đây nhân tố động có tác động lớn đến hoạt động doanh nghiệp thời đại Một mặt, doanh nghiệp đ-ợc tiếp thu khai thác yếu tố thuận lợi công nghệ quốc gia để đổi công nghệ, nâng cao hiệu sản xuất - kinh doanh, giành chủ động tạo lợi cạnh tranh th-ơng tr-ờng kinh doanh Mặt khác, doanh nghiệp tham gia góp phần nâng cao trình độ khoa học - công nghệ quốc gia Do vậy, để tạo điều kiện cho doanh nghiệp nhà n-ớc hoạt động có hiệu quả, Nhà n-ớc cần phải có biện pháp nâng cao lực, trình độ khoa học - công nghệ quốc gia, tạo động lực cho doanh nghiệp nhà n-ớc đổi công nghệ, nâng cao chất l-ợng sản phẩm để trụ vững th-ơng tr-ờng kinh doanh khu vực quốc tế Để tạo điều kiện cho doanh nghiệp nhà n-ớc nâng cao trình độ khoa học - công nghệ đáp ứng kinh tế thị tr-ờng định h-ớng xà hội chủ nghĩa, Nhà n-ớc cần phải ý giải pháp cụ thể: Một là, tạo lập môi tr-ờng cạnh tranh cho phát triển đổi khoa học công nghệ Trong môi tr-ờng cạnh tranh, để giành -u th-ơng tr-ờng kinh doanh doanh nghiệp động lực khuyến khích họ phát triển trình độ khoa học - công nghệ Vì họ phải cạnh tranh n-ớc lẫn quốc tế Thị tr-ờng cạnh tranh tạo tác nhân kích thích hiệu nghiệm đầu t- vào nâng cao lực cạnh tranh Những tín hiệu thị tr-ờng giúp cho doanh nghiệp nhà n-ớc có định h-ớng đầu t- phát triển khoa học - công nghệ có hiệu Hai là, phải có sách chuyển giao công nghệ, nâng cao trình độ, lực khoa học - công nghệ doanh nghiệp Muốn vậy, Nhà n-ớc phải tăng số l-ợng chất l-ợng công nhân lành nghề, kỹ s- nghiên cứu viên cử họ đào tạo n-ớc tiên tiÕn, nh»m tiÕp thu kinh nghiƯm cđa khoa häc - công 79 nghệ họ Đồng thời, nâng cấp thể chế sở hạ tầng công nghệ, nhấn mạnh trách nhiệm phải hợp tác tích cực với doanh nghiệp nhà n-ớc, để thực nghiên cứu ứng dụng cho khoa học - công nghệ Ba là, tăng vốn đa dạng hoá nguồn vốn cho hoạt động khoa học - công nghệ đổi công nghệ Tăng c-ờng đầu t- cho hoạt động công nghệ cần đ-ợc khai thác từ nhiều nguồn: đầu t- Nhà n-ớc, đầu t- doanh nghiệp; từ liên doanh, liên kết n-ớc với n-ớc Bốn là, nâng cao trình độ đội ngũ cán khoa học kỹ thuật, kỹ s- công nhân kỹ thuật doanh nghiệp nhà n-ớc Đội ngũ lao động kỹ thuật doanh nghiệp nhà n-ớc số l-ợng tỷ lệ có cấp, học hàm, học vị, nh-ng ch-a đáp ứng đ-ợc yêu cầu đổi khoa học - công nghệ doanh nghiệp Vì vậy, phải đặc biệt coi trọng công đào tạo đào tạo lại theo h-ớng chuyên môn hoá, trẻ hóa đội ngũ, đồng ngành nghề trình độ Nh- vậy, để thực đề xuất, giải pháp nhằm khuyến khích nâng cao phát triển trình độ khoa học - công nghệ doanh nghiệp nhà n-ớc, điều quan trọng Nhà n-ớc phải hình thành chiến l-ợc tổng thể phát triển khoa học - công nghệ quốc gia, đảm bảo sách liên quan đến phát triển công nghệ phù hợp với chiến l-ợc phát triĨn khoa häc - c«ng nghƯ tỉng thĨ theo h-íng công nghiệp hoá, đại hoá đất n-ớc - Khơi dậy phát huy tinh thần chủ thể doanh nghiƯp nh»m x©y dùng nh©n tè ng-êi kinh tÕ Việt Nam với nhân cách mới, lối sống Trạng thái, tinh thần chủ thể doanh nghiệp không giá trị văn hoá Việt Nam hôm nói chung văn hoá kinh doanh Việt Nam nói riêng nhằm h-ớng xây dựng nhân tố ng-ời kinh tế Việt Nam với nhân cách lối sống để đáp ứng yêu cầu thời kỳ Đó giá trị tinh thần chủ thể doanh nghiệp - nhân cách có hệ thống ứng xử biểu mạnh mẽ giá trị truyền thống dân tộc kết hợp với phẩm chÊt cđa x· héi c«ng nghiƯp Trong nỊn kinh tÕ thị tr-ờng định h-ớng xà hội chủ nghĩa nay, tinh thần chủ thể doanh nghiệp thể thông qua ng-ời biết làm giàu cho 80 đất n-ớc, qua tạo nên đội ngũ quản lý doanh nghiệp có lực phẩm chất đạo đức hoạt động kinh doanh Mẫu nhân cách họ mục đích việc khơi dậy phát huy tinh thần chủ thể doanh nghiệp phải trở thành giá trị định h-ớng văn hoá kinh doanh Việt Nam, nhà doanh nghiệp thực thụ phải giữ vai trò quan trọng 81 Kết luận Việc nghiên cứu mối quan hệ nhân tố chủ quan nhân tố khách quan vấn đề quan trọng hoạt động ng-ời nói chung hoạt động doanh nghiệp nói riêng Ngoài ra, giúp phát huy vai trò nh- tính động nhân tố chủ quan phát triển doanh nghiệp n-ớc ta Trên së lý ln chung ®ã, chóng ta sÏ hiĨu râ việc phát huy nhân tố khách quan chủ quan hoạt động kinh doanh doanh nghiệp, nh- đề số giải pháp mang ý nghĩa thực tiễn để phát huy nhân tố chủ quan công công nghiệp hoá, đại hoá đất n-ớc Nếu không hiểu đ-ợc mối quan hệ biện chứng nhân tố chủ quan nhân tố khách quan nh- thống biện chứng chúng, đặc biệt thấy đ-ợc vai trò tích cực, động sáng tạo nhân tố chủ quan vận động biến đổi nhân tố khách quan Mặt khác, vai trò động sáng tạo nhân tố chủ quan to lớn Điều đà đ-ợc phân tích rõ đ-ợc khẳng định luận văn mặt lý luận Còn mặt thực tiễn, mối quan hệ nhân tố chủ quan nhân tố khách quan hoạt động doanh nghiệp n-ớc ta, luận văn khẳng định trình phát triển kinh tế đất n-ớc, cần phải nhìn nhận lại có đánh giá mức vai trò nhân tố chủ quan hoạt động doanh nghiệp tr-ớc yêu cầu ngày cao công đổi đất n-ớc Đó nhân tố chủ quan nh-: trình ®é vËn dơng tri thøc khoa häc - c«ng nghƯ, trình độ quản lý; chế, ph-ơng thức tổ chức hoạt động doanh nghiệp; sở vật chất - kü tht nh- lµ vèn cđa doanh nghiƯp; cïng với trạng thái tâm lý ý chí, tình cảm chủ thể doanh nghiệp nhân tố khách quan tác động tới hoạt động doanh nghiệp - đ-ờng lối, chủ tr-ơng phát triển kinh tế đất n-ớc Đảng Nhà n-ớc; môi tr-ờng kinh doanh Thực tiễn đà chứng minh rằng, n-ớc có công nghiệp phát triển n-ớc biết phát huy tối đa đầu t- trọng vào phát triển nhân tố chủ quan coi then chốt n-ớc phát triển sau lại không coi trọng đầu t- vào phát triển nhân tố chủ quan 82 Mục đích luận văn dựa sở phân tích thực trạng việc huy động nhân tố chủ quan nhân tố khách quan hoạt động doanh nghiệp để từ đề số giải pháp nhằm phát huy nhân tố chđ quan cđa doanh nghiƯp nhµ n-íc hiƯn ë n-ớc ta vào năm đổi đ-ờng lên chủ nghĩa xà hội đà có lúc ch-a thực đánh giá vai trò nhân tè chđ quan Trong thêi kú kinh tÕ quan liªu bao cÊp, chóng ta ®· qóa tËp trung chó träng đến phát triển nhân tố khách quan để tiến nhanh tiến mạnh lên chủ nghĩa xà hội Tuy nhiên, thời điểm đất n-ớc chuyển sang kinh tế thị tr-ờng định h-ớng xà hội chủ nghĩa, ngày thấy rõ cần thiết phải phát huy tính động sáng tạo nhân tố chủ quan phát triển doanh nghiệp nói riêng phát triển kinh tế đất n-ớc nói chung nhằm phục vụ công công nghiệp hoá, đại hoá đất n-ớc Để nâng cao vị trí, vai trò nhân tố chủ quan hoạt động doanh nghiệp, luận văn đà đề số giải pháp đồng thời kèm theo điều kiện để thực giải pháp là: Một là, sử dụng có hiệu nhân tố ng-ời nhằm phát huy nhân tố chủ quan doanh nghiệp n-ớc ta Hai là, Nhà n-ớc phải tạo môi tr-ờng công nghệ phù hợp, xây dựng hàng loạt mục tiêu phát triển khoa học - công nghệ doanh nghiệp trình công nghiệp hoá, đại hoá đất n-ớc Ba là, khơi dậy phát huy tinh thần chủ thể doanh nghiệp nhằm xây dựng nhân tố ng-ời kinh tế Việt Nam với nhân cách mới, lối sống Cùng với việc nêu giải pháp nêu trên, luận văn đà nêu số kiến nghị đề xuất để thực giải pháp ... khách quan hoạt động doanh nghiệp 1.1 Nhân tố chủ quan nhân tố khách quan 1.1.1 Khái niệm nhân tố chủ quan nhân tố khách quan Trong giới nghiên cứu mácxít nay, đề cập tới sở lý luận khái niệm nhân. .. Quá trình tác động nhân tố chủ quan nhân tố khách quan mà lực l-ợng vật chất, nhân tố khách quan Nhân tố chủ quan phải vận dụng yếu tố nhân tố khách quan để tác động, dùng chủ quan tuỳ tiện Chỉ... chủ quan chủ quan tuỳ tiện tác động vào nhân tố khách quan, mà xuất phát từ nhân tố khách quan, biết sử dụng yếu tố khách quan để tác động vào nhân tố khách quan Sức mạnh nhân tố chủ quan chỗ