(Luận văn thạc sĩ) Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Tam Đảo

113 29 0
(Luận văn thạc sĩ) Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Tam Đảo

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

(Luận văn thạc sĩ) Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Tam Đảo(Luận văn thạc sĩ) Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Tam Đảo(Luận văn thạc sĩ) Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Tam Đảo(Luận văn thạc sĩ) Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Tam Đảo(Luận văn thạc sĩ) Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Tam Đảo(Luận văn thạc sĩ) Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Tam Đảo(Luận văn thạc sĩ) Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Tam Đảo(Luận văn thạc sĩ) Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Tam Đảo(Luận văn thạc sĩ) Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Tam Đảo(Luận văn thạc sĩ) Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Tam Đảo(Luận văn thạc sĩ) Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Tam Đảo(Luận văn thạc sĩ) Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Tam Đảo(Luận văn thạc sĩ) Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Tam Đảo(Luận văn thạc sĩ) Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Tam Đảo(Luận văn thạc sĩ) Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Tam Đảo(Luận văn thạc sĩ) Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Tam Đảo(Luận văn thạc sĩ) Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Tam Đảo(Luận văn thạc sĩ) Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Tam Đảo(Luận văn thạc sĩ) Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Tam Đảo(Luận văn thạc sĩ) Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Tam Đảo(Luận văn thạc sĩ) Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Tam Đảo(Luận văn thạc sĩ) Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Tam Đảo(Luận văn thạc sĩ) Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Tam Đảo(Luận văn thạc sĩ) Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Tam Đảo(Luận văn thạc sĩ) Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Tam Đảo(Luận văn thạc sĩ) Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Tam Đảo(Luận văn thạc sĩ) Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Tam Đảo(Luận văn thạc sĩ) Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Tam Đảo(Luận văn thạc sĩ) Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Tam Đảo(Luận văn thạc sĩ) Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Tam Đảo(Luận văn thạc sĩ) Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Tam Đảo(Luận văn thạc sĩ) Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Tam Đảo(Luận văn thạc sĩ) Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Tam Đảo

L I CAM OAN Tôi xin cam đoan Lu n v n th c s đ tài “Gi i pháp nâng cao ch t l nhân l c Công ty TNHH M t thành viên Th y l i Tam ng ngu n o” s n ph m nghiên c u c a cá nhân Các d li u k t qu hoàn thành lu n v n hoàn toàn ch a đ tr c công b t t c cơng trình, đ tài nghiên c u c Hà N i, ngày tháng n m 2016 Tác gi lu n v n Nguy n Thanh Hòa i

Ngày đăng: 12/03/2021, 21:42

Từ khóa liên quan

Mục lục

  • DANH MỤC BẢNG BIỂU

  • DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT

  • PHẦN MỞ ĐẦU

  • CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NHÂN LỰC VÀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP

    • 1.1 Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

      • 1.1.1 Khái niệm về nguồn nhân lực

      • 1.1.2 Vai trò của nguồn nhân lực

      • 1.1.3 Chất lượng nguồn nhân lực

      • 1.2 Những tiêu chí và phương pháp đánh giá chất lượng nguồn nhân lực

        • 1.2.1 Các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực

        • 1.2.2 Các phương pháp đánh giá chất lượng nguồn nhân lực

          • 1.2.2.1 Phương pháp đo/đánh giá phẩm chất đạo đức

          • 1.2.2.2 Phương pháp đo/đánh giá sức khỏe thể chất

          • 1.2.2.3 Phương pháp đánh giá năng lực

          • 1.2.2.4 Phương pháp đánh giá kết quả thực hiện công việc

          • 1.3 Vai trò, đặc điểm và thực trạng nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp quản lý khai thác công trình thủy lợi

            • 1.3.1 Vai trò của nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp thủy lợi

            • 1.3.2 Đặc điểm của nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp thủy lợi

            • 1.3.3 Thực trạng nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp thủy lợi

            • 1.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực của các doanh nghiệp quản lý, khai thác công trình thủy lợi

              • 1.4.1 Những nhân tố khách quan

              • 1.4.2 Những nhân tố chủ quan

              • 1.5 Những bài học kinh nghiệm trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

              • 1.6 Tổng quan những công trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài

              • KẾT LUẬN CHƯƠNG 1

              • CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN THỦY LỢI TAM ĐẢO

                • 2.1 Giới thiệu khái quát về Công ty

                  • 2.1.1 Lịch sử hình thành và phát triển

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan