Về hình thức hợp đồng: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn phải được giao kết bằng văn bản. Nếu như hai bên giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn nhưng lại giao kết bằng lờ[r]
(1)1 Hợp đồng lao động gì?
Hợp đồng lao động văn giao kết người lao động người sử dụng lao động lập theo yêu cầu định trước tiến hành công việc Nội dung hợp đồng lao động quy định luật lao động 2013 phải đáp ứng nội dung cụ thể:
Theo điều 16 Bộ luật lao động 2013:
Hợp đồng lao động phải giao kết văn làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01
Ngoại trừ trường hợp giao kết hợp đồng lời nói theo khoản điều 16 cơng việc có thời hạn tạm thời tháng
Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi, việc giao kết hợp đồng lao động phải đồng ý người đại diện theo pháp luật người lao động
2 Các loại hợp đồng lao động
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Đây hợp đồng mà hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng Đây loại hợp đồng lao động áp dụng với cơng việc có tính chất thường xuyên, lâu dài nhằm ổn định lao động doanh nghiệp Loại hợp đồng có ưu điểm tạo môi trường lao động ổn định, công việc trì lâu dài Với đặc điểm nên thực tế có nhiều trường hợp chủ sử dụng lao động khơng muốn kí hợp đồng khơng xác định thời hạn vì: Khi tham gia ký kết loại hợp đồng này, chủ sử dụng lao động phải đảm bảo công việc cho người lao động lâu dài Tuy nhiên kinh doanh tiềm ẩn nhiều rủi ro Do chủ sử dụng lao động thường giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn với người lao động
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng Như hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng không đề cập đến thời hạn, thời điểm chấm dứt hợp đồng hợp đồng chủ sử dụng lao động người lao động phải thỏa thuận rõ thời hạn hợp đồng định.Thời hạn hợp đồng điểm khác biệt để phân biệt hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Những điểm lưu ý giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn
(2)động phải giao kết hợp đồng lao động văn để ghi nhận quyền, nghĩa vụ, lợi ích hai bên
Thời hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn
Hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.Trong trường hợp hợp đồng hết thời hạn, Căn khoản 2, điều 22 Bộ luật lao động năm 2012 ,trường hợp người lao động người sử dụng lao động ký kết hợp đồng lao động hợp đồng xác định thời hạn ký thêm 01 lần, sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng
Đây hơp đồng để làm cơng việc thường xun có thời hạn từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay người lao động làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động nghỉ việc có tính chất tạm thời khác Pháp luật quy định người lao động làm việc ổn định theo u cầu cơng việc mình, tránh tình trạng chủ sử dụng lao động sử dụng hợp đồng ngắn hạn để trốn tránh bảo hiểm, cho việc người lao động gây áp lực cho người lao động
Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn kết thúc mà người lao động làm việc vịng 30 ngày hợp đồng gia hạn theo quy định
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động hợp đồng xác định thời hạn ký thêm 01 lần, sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn
Hợp đồng lao động mùa vụ gì?
Hợp đồng lao động mùa vụ hợp đồng lao động người lao động chủ sử dụng lao động giao kết hợp đồng nhằm thực cơng việc có tính chất tạm thời Ví dụ: Vào dịp cuối năm nhu cầu sử dụng bánh kẹo tăng cao có ngày Tết Nguyên đán, thời gian số doanh nghiệp sản xuất bánh kẹo như: Công ty Cổ phần Kinh Đô; Công ty TNHH Bánh kẹo Hải Hà, Công ty TNHH Bánh Mứt Kẹo Hà Nội… đẩy mạnh sản xuất để tạo nguồn hàng cung cấp cho thị trường Khi đẩy mạnh sản xuất công ty cần thêm nhiều lao động, thông thường để bổ sung thêm lao động phục vụ sản xuất dịp cuối năm họ tuyển thêm người lao động để làm việc tạm thời Đối với người lao động công ty Công ty Cổ phần Kinh Đô; Công ty TNHH Bánh kẹo Hải Hà, Công ty TNHH Bánh Mứt Kẹo Hà Nội… giao kết hợp đồng mùa vụ Thời hạn hợp đồng thường kéo dài tháng (từ tháng 10 đến tháng năm sau)
Giao kết hợp đồng lao động mùa vụ Hình thức hợp đồng:
(3)mặt pháp lý, giàng buộc trách nhiệm, nghĩa vụ, quyền lợi bên giao kết hợp đồng lao động
Nội dung hợp đồng lao động mùa vụ
Hợp đồng lao động mùa vụ coi loại hợp đồng lao động nội dung hợp đồng lao động mùa vụ phải có nội dung hợp đồng lao động theo quy định Điều 23, Bộ luật lao động năm 2012
Tuy nhiên soạn thảo nội dung hợp đồng lao động, quý doanh doanh nghiệp cần lưu ý: Hợp đồng lao động mùa vụ giao kết để làm cơng việc có tính chất tạm thời thời hạn hợp đồng lao động không để thời gian lâu chẳng hạn như: 12 tháng trở lên
Thực hợp đồng lao động mùa vụ
Trong trình thực hợp đồng lao động người lao động người sử dụng lao động có quyền điều chỉnh lại số điều khoản hợp đồng lao động đồng ý bên lại Khi điều chỉnh nội dung hợp đồng lao động hai bên ký phụ lục hợp đồng để ghi nhận nội dung thay đổi lập hợp đồng lao động mùa vụ
Ngoài người lao động người sử dụng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định điều 37, điều 38 Bộ luật lao động năm 2012 Nếu người lao động, người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải thực báo trước cho người lao động ngày
3 Nội dung chủ yếu hợp đồng lao động hoàn chỉnh Điều 23 Nội dung hợp đồng lao động
1 Hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu sau đây:
a) Tên địa người sử dụng lao động người đại diện hợp pháp;
b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa nơi cư trú, số chứng minh nhân dân giấy tờ hợp pháp khác người lao động;
c) Công việc địa điểm làm việc; d) Thời hạn hợp đồng lao động;
đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
g) Thời làm việc, thời nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; i) Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề
(4)thuận văn với người lao động nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, quyền lợi việc bồi thường trường hợp người lao động vi phạm
3 Đối với người lao động làm việc lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp tùy theo loại cơng việc mà hai bên giảm số nội dung chủ yếu hợp đồng lao động thỏa thuận bổ sung nội dung phương thức giải trường hợp thực hợp đồng chịu ảnh hưởng thiên tai, hoả hoạn, thời tiết
4 Nội dung hợp đồng lao động người lao động thuê làm giám đốc doanh nghiệp có vốn Nhà nước Chính phủ quy định
Trong trường hợp cần sửa đổi hợp đồng bổ sung cách làm hợp đồng bổ sung phụ lục hợp đồng lao động Phụ lục hợp đồng lao động nêu rõ điều 24 Luật lao động 2013 sau:
Điều 24 Phụ lục hợp đồng lao động
1 Phụ lục hợp đồng lao động phận hợp đồng lao động có hiệu lực hợp đồng lao động
2 Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết số điều khoản để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết số điều, khoản hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thực theo nội dung hợp đồng lao động
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động phải ghi rõ nội dung điều khoản sửa đổi, bổ sung thời điểm có hiệu lực Như vậy, hiểu phụ lục hợp đồng lao động phần hợp đồng có giá trị pháp lý tương đương với hợp đồng lao động
Việc soạn thảo hợp đồng lao động có ý nghĩa giúp quan hệ lao động người lao động người sử dụng lao động trở lên chặt chẽ hơn, hợp đồng lao động luật sư soạn tránh rủi ro pháp lý hành tranh chấp xảy với người lao động người sử dụng lao động
hỏi đáp thắc mắc t tài liệu nhé