Cụ thể là xí nghiệp Thắng Lợi đã xuất hiện hai nhóm người với tư tưởng khác nhau: một bên là tư tưởng bảo thủ, khư khư giữ lấy các nguyên tắc, quy chế đã thành cứng đờ, lạc hậu mà đại di[r]
(1)Đề bài: Tôi – Cuộc xung đột tiến với cũ lạc hậu Việt Nam sau 1975.
Bài làm
Chúng ta biết đến Lưu Quang Vũ với tư cách nhà thơ giai đoạn thơ trẻ chống Mỹ thơ sau 1975 Những người ta biết anh nhiều với tư cách nhà viết kịch nói số Việt Nam Sức sáng tạo anh thể loại kịch đáng khâm phục: chưa đầy mười năm sáng tác khoảng năm mươi kịch Đặc biệt ngòi bút anh nhạy bén, sắc sảo đề cập đến hàng loạt vấn đề có tính thời nóng bỏng sống đương thời, đáp ứng địi hỏi đơng đảo người xem thời kì xã hội chuyển biến mạnh mẽ theo hướng đổi “Tôi chúng ta” sốnhững kịch
“Tơi chúng ta” cách mạng tư tưởng người Việt Nam kỉ X Nó phản ánh đấu tranh gay gắt để thay đổi cách tổ chức, phương thức hoạt động sản xuất nhà máy xí nghiệp Cụ thể xí nghiệp Thắng Lợi xuất hai nhóm người với tư tưởng khác nhau: bên tư tưởng bảo thủ, giữ lấy nguyên tắc, quy chế thành cứng đờ, lạc hậu mà đại diện Nguyễn Chính (Phó Giám đốc), Trường (Quản đốc phân xưởng)) bên tư tưởng đổi dám nghĩ dám làm lợi ích người mà đại diện Hồng Việt (Giám đốc xí nghiệp), Lê Sơn (Kĩ sư)… đa số anh chị em cơng nhân
Xí nghiệp Thắng Lợi đối mặt với trạng chung có tính chất phổ biến với nhiều xí nghiệp, nhà máy Việt Nam sau 1975 đầu thập niên 80 kỉ XX: máy móc cũ kĩ, lạc hậu, quy môsản xuất bị thu nhỏ, nhân công lao động khơng hợp lí, hiệu quả, đời sống chị em cơng nhân ngày khó khăn Trước tình hình số người tiên tiến mạnh dạn nghi cách đổi phương thức quản lí, tổ chức, trang bị lại máy móc, mở rộng quy mơ sản xuất, sử dụng nhân cơng hợp lí… Tuy vậy, họ vấp phải chống đối liệt kẻ mượn danh bảo vệ truyền thống Vậy đấu tranh hai phái sao? Để diễn tả sâu sắc cách mạng tư tưởng ấy, Lưu Quang Vũ xây dựng chín cảnh Cảnh ba diễn tả xung đột trực tiếp hai phái
(2)mặc người đồng chí rèn luyện trưởng thành chế Đừng vội vã phủ nhận, tất việc đồng chí làm khơng có nghị Đảng ủy xí nghiệp” Có thể nói Nguyễn Chính đại diện tiêu biểu cho loại người máy móc, bảo thủ gian ngoan nhiều mánh kh Những lời nói Chính dựa vào chế, nguyên tắc dù biết lạc hậu, lỗi thời Khơng có vin vào Nghị Đảng uỷ; ý kiến cấp trên… Những điều lại nói hùng hồn, pha thêm ví dụ thật sinh động để khéo léo che dấu thật bên trong: kẻ ngại khó, sợ khổ, khéo luồn lọt, xu nịnh cấp trên, lừa dối cấp mà
Tình xung đột kịch cịn thể qua phản ứng Trưởng phòng Tổ chức lao động, Trưởng phòng Tài vụ liên quan đến biên chế, đến quỹ lương Họ đồng cho rằng: Biên chế có thể, quỹ lương vừa mức với kế hoạch sản xuất thay đổi Họ lại lấy quy định, nguyên tắc để chống đối Hồng Việt, chí họ cịn khơng thực lệnh Giám đốc, khơng chi tiền dù có chữ kí Giám đốc Họ tỏ cỗ máy dập khn, máy móc trước quyền lợi cơng nhân, liệu họ có cứng nhắc với quyền lợi họ?
Quản đốc phân xưởng Trương phản ứng Hoàng Việt khẳng định không cần đến chức vụ với lí “xưa phân xưởng phải có Quản đốc Không phải ham địa vị, bãi bỏ chức vụ quan trọng Quản đốc phân xưởng thật là…” Anh ta ngỡ ngàng trước đổi táo bạo Hoàng Việt chống chế bị cách chức đuối lí thực chức vụ không mang lại hiệu cho sản xuất
Những xung đột gay gắt chứng tỏ muốn mở rộng quy mô sản xuất phải tiến hành thay đổi mạnh mẽ, đồng từ chế quản lí, dây chuyền sản xuất, biên chế công nhân, thay đổi mức lương…và đặc biệt phải thay đổi tư tưởng cứng nhắc từ cấp xuống cấp Đó đồn tàu với hàng loạt rờ-móc
(3)động xí nghiệp dù biết đấu tranh khó khăn: “Tơi khơng bỏ chạy đâu Chỉ tuần sau quy trình sản xuất triển khai… Này, dứt khốt cối xay gió cho ăn đòn nhừ tử đấy” Với câu nói hiểu họ thức vào dù biết đường phía trước thật chông gai thử thách
“Tôi chúng ta” kịch đề cập đến vấn đề có tính thời thời đại: Cái “tôi” “chúng ta” Đất nước Việt Nam pháttriển theo hướng xã hội chủ nghĩa, phải khẳng định thứ chủ nghĩa tập thể chung chung Cái tạo thành từ cụ thể Muốn xây dựng xã hội tốt đẹp trước hết phải quan tâm thiết thực đến sống, quyền lợi cá nhân người