- Phẩm chất cá nhân cần thiết cho vị trí này: Chỉ kê khai các phẩm chất cá nhân cần thiết cho vị trí công việc đang đảm nhận (phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối [r]
(1)HƯỚNG DẪN KÊ KHAI PHỤ LỤC SỐ 1A 1 Mục đích, ý nghĩa Phụ lục số 1A
-Giúp cho Lãnh đạo phòng, ban kiểm tra, đánh giá khối lượng công việc vị trí việc làm phận tương ứng với chức năng, nhiệm vụ giao cho phịng, ban mình; từ xác định có cơng việc phân cơng chồng chéo hay khơng? Phịng, ban thực đầy đủ chức năng, nhiệm vụ giao hay chưa?
-Tạo điều kiện để cán bộ, công chức bố trí cơng việc phù hợp với lực phát huy sở trường
-Ý nghĩa việc kê khai Phụ lục số 1A để phục vụ cho câu hỏi sau: + Khối lượng công việc cá nhân giao thực thời gian định? Kết (sản phẩm) cụ thể sau hồn thành nhiệm vụ gì?
+ Để thực cơng việc đó, cá nhân cần có lực phẩm chất gì? Đã đủ chưa?
+Việc bố trí cá nhân vị trí cơng việc có phù hợp hay khơng? Tại sao? 2 Cách thức kê khai Phụ lục số 1
2.1 Thông tin cá nhân người kê khai:
-Họ tên: Ghi rõ họ tên người kê khai theo hồ sơ cán bộ, công chức; -Ngày, tháng, năm sinh: Ghi rõ ngày, tháng, năm sinh người kê khai; -Giới tính: Ghi rõ giới tính Nam Nữ;
-Mã ngạch giữ: Ghi rõ mã ngạch cơng chức hưởng có ghi định lương;
-Hệ số lương: Ghi rõ hệ số lương hưởng bao nhiêu;
-Thâm niên công tác: tổng thời gian làm việc quan nhà nước kể từ lúc ký hợp đồng lao động tiêu biên chế có đóng BHXH tương ứng với vị trí việc làm đảm nhận (tổng số năm số tháng đến thời điểm kê khai);
-Chuyên ngành đào tạo: Ghi rõ ngành nghề đào tạo ghi tốt nghiệp;
-Trình độ đào tạo: chun mơn nghiệp vụ đánh dấu trình độ đào tạo cao (Trung cấp; Cử nhân, kỹ sư; Thạc sỹ; Tiến sỹ)
2.2 Công việc người kê khai:
- Công việc: ghi rõ tên công việc đảm nhận, chức vụ quyền được bổ nhiệm nay.
- Cột (STT): Ghi rõ số thứ tự nhiệm vụ, công việc kê khai (1; 2; 3; );
- Cột (Nhiệm vụ): Liệt kê tất nhiệm vụ, công việc giao (được phân công văn hay không văn bản).
- Cột (Ước tính % thời gian thực nhiệm vụ (nếu có thể)): được tính tỷ lệ tổng thời gian thực nhiệm vụ chia cho tổng thời gian làm việc hành năm.
(2)+ Tổng thời gian thực nhiệm vụ thời gian hoàn thành đầu ra-sản phẩm nhân với tổng số lượng đầu ra-ra-sản phẩm năm.
+ Tổng thời gian làm việc hành năm 1920 giờ.
- Cột (Đầu ra-sản phẩm nhiệm vụ): Ghi rõ số lượng, tên gọi đầu ra-sản phẩm nhiệm vụ thực như: báo cáo, công văn, đề án, kết luận, dự thảo, định,
- Cột (Số lượng đầu ra-sản phẩm trung bình/năm): tính tỷ lệ tổng số lượng đầu ra-sản phẩm công nhận năm chia cho số lượng nhiệm vụ thực năm.
2.3 Điều kiện đảm bảo để thực công việc:
-Trang thiết bị: liệt kê đầy đủ trang thiết bị, phương tiện làm việc giao quản lý để thực nhiệm vụ, công việc đó;
-Phần mềm quản lý: Ghi rõ phần mềm quản lý sử dụng để thực nhiệm vụ, công việc giao
-Địa bàn công tác: Ghi rõ Cụm/Khối thi đua theo địa bàn, đơn vị phân công phụ trách (quận, huyện, sở, ban, ngành, );
-Kê khai đầy đủ yếu tố khác có ảnh hưởng đến điều kiện đảm bảo thực công việc
2.4 Yêu cầu lực phẩm chất cá nhân:
-Phẩm chất cá nhân cần thiết cho vị trí này: Chỉ kê khai phẩm chất cá nhân cần thiết cho vị trí cơng việc đảm nhận (phẩm chất trị, đạo đức, lối sống, tác phong lề lối làm việc; Năng lực lãnh đạo, điều hành, tổ chức thực nhiệm vụ; Tinh thần trách nhiệm công tác );
-Thời gian, kinh nghiệm công tác cần thiết cho vị trí này: Ghi rõ thời gian kinh nghiệm cần đạt để thực cơng việc giao vị trí
-Các cấp, chứng chuyên môn, kiến thức khác cần thiết cho vị trí cơng việc này: Ghi rõ cấp, chứng chun mơn có chun ngành đào tạo cần thiết khác cần có để thực cơng việc vị trí này;