Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại trung tâm y tế huyện châu phú an giang

TRƯỜNG ĐẠI HỌC AN GIANG KHOA KINH TẾ - QTKD CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀCÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TRUNG TÂM Y TẾ HUYỆN CHÂU PHÚ – AN GIANG CHUYÊN NGÀNH: KẾ TOÁN DOANH NGHIỆP GV HƯỚNG DẪN: ThS NCS TÔ THIỆN HIỀN NGƯỜI THỰC HIỆN: NGUYỄN THỊ THU HÀ LỚP: KẾ TOÁN – CP; MSSV: DKT 069116 An Giang - Tháng 12 năm 2009 CƠNG TRÌNH ĐƯỢC HỒN THÀNH TẠI KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH TRƯỜNG ĐẠI HỌC AN GIANG Giảng viên hướng dẫn : TÔ THIỆN HIỀN Người chấm, nhận xét 1: Người chấm, nhận xét 2: LỜI CẢM ƠN Lời em xin tỏ lịng biết ơn vơ sâu sắc đến Ban Giám Hiệu Trường Đại Học An Giang Đặc biệt q thầy khoa kinh tế tận tình truyền đạt kiến thức cho em năm học qua, hết tận tình giúp đỡ hướng dẫn thầy Tô Thiện Hiền người trực tiếp hướng dẫn em nghiên cứu viết đề tài Chuyên đề tốt nghiệp kiến thức tổng hợp trình học tập để hoàn thiện sau năm học tập nghiên cứu nơi giảng đường đại học, sinh viên nên đề tài nghiên cứu hạn chế không tránh khỏi khuyết điểm hay sai sót Nên ý kiến đóng góp xây dựng thầy cô, bạn bè động lực giúp em vươn lên vững vàng công tác chuyên môn sau Trong trình tiếp cận thực tế Trung Tâm Y Tế Huyện Châu Phú em quan tâm giúp đỡ tận tình Ban Giám Đốc anh chị văn phịng kế tốn Em xin chân thành cảm ơn anh chị tạo điều kiện hướng dẫn em nghiên cứu thực tế để nâng cao kiến thức thời gian thực tập Cuối em xin chúc Ban Giám Hiệu nhà trường thầy cô, Ban Giám Đốc anh chị nơi em thực tập dồi sức khỏe Sinh viên thực Nguyễn Thị Thu Hà NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP Châu Phú, ngày… tháng….năm 2009 THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN Long Xuyên, ngày… tháng….năm 2009 MỤC LỤC Lời cảm ơn Phần nhận xét giáo viên hƣớng dẫn Phần nhận xét quan thực tập PHẦN MỞ ĐẦU 1 LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU PHẠM VI NGHIÊN CỨU PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU Ý NGHĨA THỰC TIỄN CỦA ĐỀ TÀI PHẦN NỘI DUNG CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG 1.1 Khái quát tiền lƣơng, quỹ lƣơng 1.1.1 Khái niệm tiền lƣơng, quỹ lƣơng 1.1.2 Các hình thức tiền lƣơng 1.1.3 Chế độ phụ cấp 1.1.4 Phƣơng pháp hạch toán tổng hợp tiền lƣơng 1.2 CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG 1.2.1 Khái niệm 1.2.2 Tài khoản sử dụng 1.2.3 Chứng từ sử dụng 1.2.4 Phƣơng pháp hạch toán BHXH, BHYT, KPCĐ 1.2.5 Sơ đồ kế toán tổng hợp 1.3 CÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN CƠNG TÁC KẾ TỐN CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ HOẠT ĐỘNG KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG CỦA TRUNG TÂM Y TẾ CHÂU PHÚ 2.1 QÚA TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN 2.2 CHỨC NĂNG VÀ CƠ CẤU TỔ CHỨC 2.2.1 Chức 2.2.2 Cơ cấu tổ chức 2.2.2.1 Sơ đồ tổ chức Trung tâm y tế Châu Phú 2.2.2.2 Hình thức sổ kế tốn 2.3 TỔ CHỨC BỘ MÁY KẾ TOÁN TẠI TRUNG TÂM Y TÊ CHÂU PHÚ 2.3.1 Sơ đồ máy kế toán Trung tâm y tế Châu Phú 2.3.2 Cơng tác kế tốn 2.3.3 Sơ đồ hình thức chứng từ ghi sổ 10 2.3.4 Tình hình hoạt động 10 2.4 NGUỒN KINH PHÍ HOẠT ĐỘNG THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ TỰ CHỦ 11 2.4.1 Rút dự toán kho bạc 11 2.4.1.1 Rút dự toán thực chi tiền mặt 11 2.4.1.2 Rút dự toán thực chi chuyển khoản 11 2.4.1.3 Chi lƣơng - phụ cấp 12 2.5 NHỮNG THUẬN LỢI VÀ KHĨ KHĂN TRONG Q TRÌNH QUẢN LÝ TIỀN LƢƠNG TẠI TRUNG TÂM Y TẾ CHÂU PHÚ 12 2.5.1 Những thuận lợi 12 2.5.2 Những khó khăn 12 CHƢƠNG 3: CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAO HOẠT ĐỘNG KẾ TỐN 14 3.1 Tình hình nhân đơn vị 14 3.1.1.Phân loại lao động 14 3.1.2.Quản lý lao động 14 3.1.3 Hạch toán số lƣợng lao động 14 3.2 CÁCH TÍNH LƢƠNG TẠI ĐƠN VỊ 14 3.2.1 Cách tính lƣơng 14 3.2.2 Các phƣơng thức trả lƣơng 15 3.2.3 Chứng từ sử dụng 15 3.2.4 Hạch toán tổng hợp tiền lƣơng 15 3.2.5 NHật ký - sổ 15 3.2.6 Sơ đồ kế toán tổng hợp tền lƣơng 16 3.3 CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG 17 3.3.1 Các khoản trích theo lƣơng CB-CNV 17 3.3.2 Chứng từ sử dụng 18 3.3.3 Hạch tốn khoản trích theo lƣơng 18 3.3.4 Sổ tài khoản 332 19 3.4 ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ TIỀN LƢƠNG 19 3.5 CÁC GIẢI PHÁP CƠ BẢN ĐỂ NÂNG CAO HOẠT ĐỘNG KẾ TOÁN 19 KIẾN NGHỊ 19 KẾT LUẬN 21 TÀI LIỆU THAM KHẢO 22 DANH MỤC DANH MỤC HÌNH Hình 2.1.6 Sơ đồ kế tốn tổng hợp tiền lương………………………………….……… Hình 2.2.5 Sơ đồ kế tốn tổng hợp khoản nộp theo lương………………………… Hình 3.1 Sơ đồ tổ chức Trung Tâm y tế huyện Châu Phú …………………………….10 Hình 3.2 Sơ đồ hình thức chứng từ ghi sổ…………………………………………… 11 Hình 4.2.6 Sơ đồ kế tốn tiền lương………… ……………………………………… 17 Hình 4.3.6 Sơ đồ kế tốn tổng hợp khoản trích theo lương……………………… 20 DANH MỤC BẢNG Bảng 4.1 Bảng lương tháng 1/2009 Bảng Sổ 334……………………………… ……………………………………… 16 Bảng 4.2 Các khoản trích theo lương tháng 01/2009… ………………………………18 Bảng 4.3 Mức lương nộp BHXH, BHYT…… ……………………………………… 19 Bảng 4.3 Bảng phân bố khoản trích theo lương tháng 01/2009… ……………… 19 Bảng Sổ 332……………………………… ……………………………………… 20 Bảng 4.6 Danh sách CB-CNV… …………… ……………………………………… 21 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT CB-CNV… …………… ……………………………………… Cán công nhân viên TK… …………… ……………………………………………………………Tài khoản BHXH… …………… ………………………………………… ……Bảo hiểm xã Hội BHYT… …………… ………………………………………… …….…Bảo hiểm Y tế KPCĐ… …………… ………………………………………… ….Kinh phí cơng đồn QĐ-UB-TC… …………… ………………………………….Quyết định ủy ban tổ chức TỔNG PT… …………… ………………………………………… … Tổng Phụ trách TTYT……………………………………………………………………… Trung tâm y tế NV……………………………………………………………………………….Nhân viên Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Trung tâm y tế huyện Châu Phú PHẦN MỞ ĐẦU 1/ Lý chọn đề tài: Trong công đổi nay, xã hội ngày phát triển địi hỏi người phải có kiến thức, kinh nghiệm cho phù hợp với sống Đương nhiên họ phải học tập, đào tạo từ môi trường như: Từ sống thực tế, từ trường học, học hỏi kinh nghiệm từ người trước Đáp ứng nhu cầu thực tế, xã hội, trường học với vô số loại dịch vụ khác mọc lên Bất kể ngành, lĩnh vực từ sản xuất đến thương mại muốn tồn phát triển phải có yếu tố lao động, lao động chân tay hay trí óc Lao động điệu kiện tự nhiên, yếu tố định nhằm biến đổi vật thể tự nhiên cần thiết cho xã hội xã hội phát triển địi hỏi người lao động phát triển hơn, từ biểu rõ tính quan trọng cần thiết lao động Mặc dù đất nước ta phát triển theo vận hành chế thị trường có quản lý nhà nước Có nhiều ngành kinh tế phát triển, chưa kể ngành kinh tế then chốt, xương sống kinh tế Nhưng vấn đề học vấn cho chủ nhân tương lai đất nước, nhà quản lý doanh nghiệp … khơng phần quan trọng Hơn để hồn thành công việc dù đơn giản, phức tạp cần hội tụ đầy đủ ba yếu tố: Sức lao động, đối tượng lao động, tư liệu lao động Trong yếu tố mang tính chất quan trọng sức lao động người Sức lao động họ bỏ để đạt lợi ích cụ thể, tiền công (lương) mà người sử dụng lao động trả Vì vậy, việc nghiên cứu q trình phân tích hoạch tốn tiền lương khoản trích theo lương (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn) người lao động quan tâm Là vấn đề nan giải đáng quan tâm, cần giải xu hướng giới Từ vấn đề đó, em chọn đề tài "KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI TRUNG TÂM Y TẾ HUYỆN CHÂU PHÚ" để làm đề tài nghiên cứu 2/ Mục tiêu nghiên cứu: Tập chung nghiên cứu số vấn đề như: - Tình hình lao động đơn vị - Cách tính lương hình thức trả lương Sự biến động quỹ lương đơn vị đơn vị - Tìm yếu tố định thành công, tiềm phát triển nguy đơn vị tương lai Nghiên cứu đề tài nhằm đánh giá công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương, từ đưa giải pháp hồn thiện hệ thống kế toán tiền lương đơn vị 3/ Phạm vi nghiên cứu: Với đề tài này, người viết nghiên cứu tìm hiểu lĩnh vực kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đơn vị Thời gian hạn chế 4/ Phƣơng pháp nghiên cứu: Phương pháp thu nhập số liệu thứ cấp: tham khảo từ sách báo, bảng lương tài liệu trước Các số liệu thu thập đưa vào phân tích dựa phương pháp diễn dịch để phát thảo số thành nhận định đánh giá kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 5/ Ý nghĩa thực tiễn đề tài: Nhằm đáp ứng nhu cầu nâng cao kiến thức chuyên môn cho người nghiên cứu làm đề tài, thạo thêm vững chuyên môn để vào công tác thực tế GVHD: TÔ THIỆN HIỀN -1- SVTT: Nguyễn Thị Thu Hà Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Trung tâm y tế huyện Châu Phú Đề tài thực tế quản lý tài – cơng tác kế tốn tiền lương, dùng làm tài liệu nghiên cứu tham khảo cho cơng tác tài kế toán tiền lương Trong thời gian thực tập đơn vị vận dụng kiến thức học thâm nhập vào thực tế, tiếp xúc trực tiếp với môi trường Tuy không giúp nhiều cho đơn vị phần làm quen vơqí cách làm việc cán cơng chức đơn vị GVHD: TÔ THIỆN HIỀN -2- SVTT: Nguyễn Thị Thu Hà Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Trung tâm y tế huyện Châu Phú 3.2.2 Các phƣơng thức trả lƣơng: Bảng tốn lương: mục đích bảng tốn lương chứng từ làm toán tiền lương, phụ cấp cho người lao động, kiểm tra việc toán tiền lương cho người lao động, đồng thời làm để thống kê lao động tiền lương Ở đơn vị Trung tâm phương thức trả lương rút tiền Kho Bạc Nhà Nước, dựa theo bảng lương mà chi trả cho công nhân viên Sắp tới đơn vị tiến hành chi trả lương cho Cán bộ, công chức thông qua hệ thống thẻ ATM 3.2.3 Chứng từ sử dụng: Đơn vị dựa vào bảng chấm công bảng lương để làm sở chi trả lương 3.2.4 Hạch tốn tổng hợp tiền lƣơng: Bảng chấm cơng: mục đích bảng chấm cơng dùng để theo dõi ngày công thực tế làm việc, nghỉ việc, ngừng việc, nghỉ BHXH để có tính trả lương, BHXH tả thay lương cho người quản lý lao động đơn vị Căn vào bảng chấm công văn phịng bảng lương kế tốn tiến hành tóm tắt theo sơ đồ sau: Bảng chấm cơng Bảng tốn tiền lương a.Thu nhận tiền lương phụ cấp lương 01/2009 ghi: Nợ TK 111: Có TK 461: 18.837.000 18.837.000 b Chi tiền lương phụ cấp lương: Nợ TK 334: Có TK 111: c Kết chuyển lương: 18.837.000 18.837.000 Nợ TK 661: Có TK 334: 18.837.000 18.837.000 3.2.5 Nhật ký - Sổ cái: Tài khoản 334 GVHD: TÔ THIỆN HIỀN Hà - 15 - SVTT: Nguyễn Thị Thu Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Trung tâm y tế huyện Châu Phú 3.2.6 Sơ đồ kế toán tổng hợp tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng: 334 332 661, 662, 635 BHXH,BHYT,KPCĐ phải nộp khấu trừ vào lương phải trả Tiền lương, tiền công, phụ cấp khoản khác phải trả công chức, viên chức người lao động tham gia hoạt động hành chánh nghiệp, dự án, thực đơn đặt hang Nhà nước 312 631 Tiền tạm ứng không chi hết khấu trừ vào lương phải trả Tiền lương, tiền công, phụ cấp và khoản khác phải trả công chức, viên chức người lao động tham gia hoạt động SXKD 311 (3118) 431 Thu bồi thường vật chất theo định xử lý khấu trừ vào lương phải trả Tiền lương từ quỹ phải trả công chức, viên chức người lao động Tiền lương phải trả công chức, viên chức người lao động từ quỹ ổn định thu nhập 333 (3337) 241 Tiền lương phải trả cho công chức, viên chức người lao động phận đầu tư XDCB Thuế thu nhập cá nhân phải nộp NSNN khấu trừ vào lương phải trả 111 332 Ứng tốn tiền lương, tiền cơng khoản khác phải trả công chức, viên chức người lao động Số BHXH phải trả công chức, viên chức theo chế độ Thanh tốn tiền lương cho cơng chức, viên chức 661 Thu nhập tăng thêm phải trả công chức viên chức người lao động từ lệch thu lớn chi hoạt động thường xuyên GVHD: TÔ THIỆN HIỀN - 16 - SVTT: Nguyễn Thị Thu Hà Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Trung tâm y tế huyện Châu Phú 3.3 Các khoản trích theo lƣơng: 3.3.1 Các khoản trích theo lƣơng CB – CNV: - Quỹ Bảo hiểm xã hội: Để có hưởng quỹ người sử dụng lao động người lao động đơn vị phải đóng vào quỹ theo quy định Quỹ hình thành cách trích theo tỷ lệ phần trăm mức lương nộp, 20% tổng tiền lương cấp bậc phải trả hàng tháng ngành đóng hộ cho người lao động 15%, lại 5% người lao động đóng góp - Quỹ Bảo hiểm y tế: Theo chế độ hành , Quỹ Bảo hiểm y tế trích 3% lương người lao động 2% ngành hỗ trợ lại 1% trừ vào lương người lao động - Kinh phí cơng đồn: Tương tự hai loại quỹ kinh phí cơng đồn trích 2% mức lương thực lĩnh: 1% dành cho cơng đồn sở 1% dành cho cơng đồn cấp Các khoản theo lƣơng BHXH BHYT KPCĐ CỘNG Trích theo lƣơng đƣa vào chi phí 15% 2% 2% 19% Trừ lƣơng nhân viên 5% 1% 6% Cộng 20% 3% 2% 25% Việc trích lập khoản BHXH, BHYT, KPCĐ dựa vào lương tối thiểu hệ số lương theo nghị định 26/CP Được tính sau: Mức lương nộp BHXH, BHYT = lương x hệ số lương Mức lương nộp KPCĐ mức lương thực lĩnh Ví dụ: Tại thời điểm tháng 01/2009 nhân viên Phạm Thị Thanh Loan có hệ số lương: 1.86 tính sau: Mức trích BHXH : (1.86 x 650.000) x 20% = 241.800 đ - Trong đó: ngành đóng hộ cho người lao động (1.86 x 650.000) x 15% = 181.350 đ trừ vào lương: (1.86 x 650.000) x 5% = 60.450 đ Mức trích BHYT : (1.86 x 650.000) x 3% = 36.270 đ - Trong đó: ngành đóng hộ cho người lao động (1.86 x 650.000) x 2% = 24.180 đ trừ vào lương: (1.86 x 650.000) x 1% = 12.090 đ Mức trích KPCĐ: (1.86 x 650.000) x 2% = 24.180 đ - Trong đó: ngành đóng hộ cho người lao động (1.86 x 650.000) x 2% = 24.180 đ GVHD: TÔ THIỆN HIỀN - 17 - SVTT: Nguyễn Thị Thu Hà Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Trung tâm y tế huyện Châu Phú Bảng 3.1 Các khoản trích theo lƣơng tháng 01/2009 ĐVT: đồng Số TT 10 Hệ số lƣơng Họ tên Vương Thị Ngọc Hồng Võ Bá Tước Hà Duy Lộc Triệu Thị Tho Phạm Thị Thanh Loan Lê Văn Vạn Nguyễn Thị Kim Ba Phan Dương Thành Long Huỳnh Hồng Nhi Nguyễn Thị Thu Hà Cộng 4.74 3.66 3.66 2.06 1.86 3.45 2.37 1.86 1.86 1.86 27.38 PCC V Quỹ lƣơng Trừ 5% (BHXH) Trừ 1% (BHYT) 0.60 0.40 0.30 0.30 3.471.000 2.639.000 2.574.000 1.534.000 1.209.000 2.242.500 1.540.500 1.209.000 1.209.000 1.209.000 18.837.000 173.550 131.950 128.700 76.700 60.450 112.125 77.025 60.450 60.450 60.450 941.850 34.710 26.390 25.740 15.340 12.090 22.425 15.405 12.090 12.090 12.090 188.370 Chức vụ GĐ PGĐ TP.HCTH PP.HCTH 1.60 Cộng khoản trừ? 208.260 158.340 154.440 92.040 72.540 134.550 92.430 72.540 72.540 72.540 1.130.220 (Nguồn: kế toán –tài vụ) 3.3.2 Chứng từ sử dụng: Các bảng lương sở để trích BHXH, BHYT, KPCĐ Phiếu ghi lương BHXH mẫu số 03-LĐTL làm để lập bảng toán BHXH Bảng toán BHXH lập quý gồm liên, liên lưu phịng kế tốn, liên giao cho quan quản lý BHXH cấp để toán Danh sách người lao động hưởng trợ cấp BHXH (mâũ số 04-LĐTL), theo dõi họ tên nội dung khoản bảo hiểm xã hội người lao động hưởng tháng Đối với việc trích BHYT, vào bảng toán tiền lương để lập bảng phân bổ, nhằm phân phối tiền BHYT xác 3.3.3 Hạch tốn khoản trích theo lƣơng: bảng 3.2 Mức lƣơng nộp BHXH, BHYT đơn vị Trung tâm y tế huyện Châu Phú 436.702 7.068 443.770 650.000 288.450.500 Hệ số lương Hệ số PC chức vụ Tổng cộng HS Mức lương tối thiểu Mức lương BHXH, BHYT (Nguồn: Kế tồn – tài vụ) GVHD: TƠ THIỆN HIỀN - 18 - SVTT: Nguyễn Thị Thu Hà Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Trung tâm y tế huyện Châu Phú 3.3.4 Sổ tài khoản 332: bảng 3.3 Sổ tài khoản 332 SHTK: 332 Ngày Diễn giải TK đối ứng 661 334 Số tiền Nợ Có 35.794.678 11.931.559 31/01/2009 BHXH phải nộp 31/01/2009 BHYT phải nộp 661 334 4.772.623 2.386.312 31/01/2009 KPCĐ phải nộp 661 2.386.312 Cộng phát sinh 57.271.484 Số dư cuối kỳ 57.271.484 3.4/ Đánh giá chung tiền lƣơng: Tóm lại, sở tăng suất lao động, nâng cao chất lượng đội ngủ cán bộ, công nhân, viên chức kế toán tiền lương Trung tâm y tế Châu Phú tuân thủ qui định hành Chính phủ, Nhà nước nguyên tắc xếp lương phụ cấp chức vụ lãnh đạo, nguyễn tắc trả lương, thực chế độ tiền lương, mức lương tối thiểu chung, chế độ phụ cấp lương, chế đọ nâng bậc lương chế độ trả lương… Quy trình tính tốn tiền lương, trích BHXH, BHYT, KPCĐ chặt chẽ hợp lý Những việc ghi chép hạch toán, cập nhật vào sổ nên thực q lần cơng tác kế tốn xác hơn, thuận tiện so với ghi chép vào cuối năm 3.5/ Các giải pháp để nâng cao hoạt động kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng tai Trung tâm y tế huyện Châu Phú: Là quan nhà nước việc chăm lo đời sống cho CB-CNV ln quan tâm Hàng năm có tổ chức cho cán bộ, công nhân, viên chức tham quan du lịch Vào ngày lễ lớn năm có tổ chức hoạt động, phong trào giải trí, tăng quà vào nhịp lễ, tết Tiếp tục đẩy mạnh biện pháp tăng nguồn thu dự phòng, hạn chế thấp tình trạng thất thu như: + Giao tiêu cụ thể từ đầu năm để từ có chế độ khen thưởng hồn thành tốt nhiệm vụ thu + Đối với khoản thu có phân chia theo tỷ lệ phần trăm khoản thu khác kiên thực đảm bảo danh mục mức thu theo qui định nhà nước + Cần tăng nguồn thu, đồng thời hạn chế giảm chi đến mức tối thiểu + Thanh toán chứng từ sau tạm ứng phải thời gian qui định tránh tình trạng tồn quỹ nhiều mà chưa toán tạm ứng với kho bạc + Thực theo qui định, kiên không cho tạm ứng tiếp nhãng trường hợp tạm ứng mà không toán chứng từ thời gian qui định + Cở sở vật chất phải cải thiện mua sắm trang thiết bị phục vụ cho công tác chuyên môn tốt như: - Mỗi cán phải trang bị máy vi tính riêng phải phối mạng internet để cập nhật thông tin cần thiết phụ vụ vào công việc ngày hiệu quả, nhanh chóng - Mỗi phịng ban cần có phịng làm việc riêng GVHD: TÔ THIỆN HIỀN - 19 - SVTT: Nguyễn Thị Thu Hà Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Trung tâm y tế huyện Châu Phú + Hiện nhu cầu mức sống giai đoạn hội nhập đời sống người ngày tăng lên CB-CNV gặp nhiều khó khăn chế độ tiền lương khoản phụ cấp thấp nên đời sống gặp nhiều khó khăn khiến đa số CB-CNV phải tự kiếm việc làm thêm nên ảnh hưởng nhiều đến công việc chun mơn cần phải có sách cải cách chế độ tiền lương khoản phụ cấp cho hợp lý để CB-CNV yên tâm cơng tác hồn thành tốt nhiệm vụ giao + Bên cạnh giải pháp trình độ chuyên môn CB-CNV nhân tố quan trọng việc điều hành quản lý, chế độ sách để đào tạo, bồi dưỡng kiến thức thường xuyên liên tục để cán thực hiểu biết cơng tác chun mơn từ làm tốt cơng việc hiểu thêm cơng tác kế tốn, cơng tác quản lý ngân sách điều quan trọng + Quy hoạch đào tạo cán làm cơng tác kế tốn đảm bảo tiêu chuẩn, có phẩm chất đạo đức trị, lối sống lành mạnh, có trình độ chun mơn cao, có đủ lực hồn thành tốt nhiệm vụ, tránh tham ơ, tham nhũng xảy công tác quản lý kế tốn Tóm tắc chƣơng 3: Từ điều kiện tình hình nhân để phân loại lao động quản lý lao động tốt Nâng cao trình độ chun mơn kế tốn nhằm giúp cho máy kế tốn Trung tâm y tế Châu Phú có hiệu công tác lập chấp hành nguồn thu, chi theo qui định nhà nước GVHD: TÔ THIỆN HIỀN - 20 - SVTT: Nguyễn Thị Thu Hà Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Trung tâm y tế huyện Châu Phú KIẾN NGHỊ Tình hình giá sinh hoạt ngày tăng lên, mức lương tối thiểu nhà nước điều chỉnh tăng không đáng kể Để cho người lao động an tâm làm việc không lo lắng đến mức sinh hoạt ngày tăng thêm khỏan lương họ ngày tăng lên phù hợp với mức giá sinh họat tăng lên Kiến nghị đến quan cấp cần ý mức lương cho người lao động để mức sinh hoạt tăng lên mức lương phải tăng lên phù hợp với phần tăng KẾT LUẬN Mặc dù vấn đề tiền lương có phần phức tạp, hàng năm nguồn kinh phí cấp cấp đáp ứng đủ nhu cầu sinh hoạt đơn vị Đơn vị áp dụng hình thức trả lương theo ngạch lương, bậc lương cần xem hiệu tích cực cơng việc cá nhân đơn vị có cá nhân có lực, tay nghề giỏi lực làm việc giỏi tích cực cơng việc, bên cạnh hạn chế việc giám sát theo dõi chặt chẻ công việc phận cá nhân có liên quan Trong thời đại tiên tiến thời điểm hoàn cảnh xã hội ngày biến động đơn vị muốn có uy tính chất lượng hay hiệu cao thiết phải có người quản lý giỏi tay nghề cao với nguồn nhân viên có tay nghề kinh nghiệm chun mơn ổn định Nhưng điều cần thiết quan trọng phải có chế độ tiền lương hợp lý cho cá nhân để họ đủ để chi trả theo nhu cầu sinh hoạt cá nhân đó, qua làm cho cá nhân thấy thích thú hăng hái cơng tác cơng việc họ Ngược lại với mức lương không đủ người lao động chi tiêu trang trải theo nhu cầu sinh hoạt họ dẫn đến phân hóa dẫn đến chán nản khơng cịn tha thiết cơng việc Vì địi hỏi phải cần có sách ưu tiên tạo nhiều điều kiện thuận lợi trọng hay quan tâm nhiều sách tiền lương cho người lao động để họ theo kịp nhu cầu trang trải hay chi tiêu cho phù hợp với xã hội ngày Do việc hạch toán tiền lương khoản trích theo lương vấn đề cần thiết quan trọng ngành đơn vị xã hội trọng quan tâm nhiều có tính định liên quan chặt chẽ đến lĩnh vực kinh tế, trị xã hội mặc khác người lao động có tiền lương theo trình độ hay sách tiền lương ưu đãi quan tâm nhiều đến sống người lao động họ yên tâm phấn đấu nhiều công việc họ Nhìn chung cơng tác kế tốn Trung tâm y tế huyện Châu Phú tương đối tốt, việc vận hành công tác chi hoạt động nhà trường việc quản lý chứng từ, sổ sách đảm bảo Tuy nhiên tồn nhiều vấn đề cách tính lương dự trù phân bổ kinh phí hàng năm Do cơng tác tổ chức kế tốn tiền lương có vai trị quan trọng có ý nghĩa lớn tất đơn vị Dù doanh nghiệp tiền lương có tác động trực tiếp đến người lao động người sử dụng lao động Vì việc tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cách khoa học hợp lý phù hợp với điều kiện thực tế đơn vị vấn đề quan trọng thiết thực GVHD: TÔ THIỆN HIỀN - 21 - SVTT: Nguyễn Thị Thu Hà Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Trung tâm y tế huyện Châu Phú TÀI LIỆU THAM KHẢO ThS Nguyễn Duy Liễu năm 2008 NXB Giáo Dục ThS NCS Tô Thiện Hiền năm 2006 tài liệu giảng dạy Kế toán ngân sách Nguyễn Tiến Đạt năm 2007 Chế độ kế toán doanh nghiệp vừa nhỏ TPHCM NXB Thống kê Nguyễn Tấn Bình năm 2006 Kế tốn tài TPHCM NXB Thống kê TS Phan Đức Dũng năm 2006 Giáo trình kế tốn tài TPHCM NXB Thống kê GS.TS Ngơ Thế Chi năm 2006 Giáo trình kế tốn tài Hà Nội NXB Tài TS Bùi Văn Dương năm 2005 Kế tốn tài doanh nghiệp Hà Nội NXB Tài GS.TS Ngơ Thế Chi năm 2005 Giáo trình phân tích tài doanh nghiệp Hà Nội NXB Thống kê Đặng Đức Sang Năm 2002 Quản lý, sử dụng lao động doanh nghiệp Hà Nội NXB Thống kê GVHD: TÔ THIỆN HIỀN - 22 - SVTT: Nguyễn Thị Thu Hà Sau bảng tổng hợp tiền lương tháng 01/2009 đơn vị Bảng 4.1 Bảng lương tháng 01/2009 SỞ Y TẾ AN GIANG TRUNG TÂM Y TẾ CHÂU PHÚ S T T Họ Tên BAN GIÁM ĐỐC Vương Thị Ngọc Hồng Võ Bá Tước PHÒNG HCTH Hà Duy Lộc Triệu Thị Tho Phạm Thị Thanh Loan Lê Văn Vạn KHOA YTCC Lê Công Minh Phạm Thi Đở Trần Phú Đông 10 Nguyễn Thị Thu Hà KHOA ATVSTP 11 Trần Ngọc Hương 12 La Tố Linh 13 Trần Thị Phương Thảo PHỊNG TTGDSK 14 Nguyễn Cơng Khanh Mã số ngạch BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƢƠNG THÁNG 01 NĂM 2009 Hệ số lƣơng 8.40 16.117 4.74 16.118 3.66 11.240 16.125 3.66 06.032 2.06 16.121 1.86 16.122 3.46 13.84 16.119 4.06 16.119 3.86 16.119 4.06 13.096 1.86 Hệ số phụ cấp Chứ Vƣợt c vụ khung 1.00 0.60 0.40 0.60 0.30 0.30 0.30 0.30 16.120 3.99 13.095 2.34 13.095 2.34 0.30 16.119 4.06 0.30 0.4616 Cộng hệ số Tổng mức lƣơng Các khoản trừ BHYT (1%) 61,100 34,710 26,390 76,960 25,740 15,340 12,090 22,490 91,910 28,340 25,090 26,390 12,090 BHXH (5%) 305,500 173,550 131,950 384,800 128,700 76,700 60,450 112,450 459,550 141,700 125,450 131,950 60,450 Cộng khoản trừ Tổng thực nhận 366,600 208,260 158,340 461,760 154,440 92,040 72,540 134,940 551,460 170,040 150,540 158,340 72,540 5,743,400 3,262,740 2,480,660 7,234,240 2,419,560 1,441,960 1,136,460 2,114,060 8,639,540 2,663,960 2,358,460 2,480,660 1,136,460 9.40 5.34 4.06 11.84 3.96 2.36 1.86 3.46 14.14 4.36 3.86 4.06 1.86 6,110,000 3,471,000 2,639,000 7,696,000 2,574,000 1,534,000 1,209,000 2,249,000 9,191,000 2,834,000 2,509,000 2,639,000 1,209,000 4.29 2.34 2.34 2,788,500 27,885 1,521,000 15,210 1,521,000 15,210 139,425 167,310 76,050 91,260 76,050 91,260 2,621,190 1,429,740 1,429,740 4.8216 3,314,040 31,340 156,702 188,042 2,945,998 Ký nhận KHOA KSDB 15 Nguyễn Minh Hải 16 Nguyễn Phương Văn 17 Hồ Thái Dũng 18 Phạm Văn Yên 19 Võ Văn Mến 20 Tăng Truyền Hỷ 21 Nguyễn Hữu Bền 22 Trần Thah Vũ 23 Thái Thị Kim Dung 24 Nguyễn Thanh Quốc KHOA X ÉT NGHI ỆM 25 Phạm Thị Tuyết 26 Trà Phát Tài 27 Huỳnh Kim Em KHOA SKSS 28 Dương Tuyết Hồng 29 Hồ Thi Liễu 30 Nguyễn Thị Út 31 Ngô Lan Hương 32 Nguyễn Thị Thu 33 Nguyễn Thị Anh Thư 34 Nguyễn Thị Kim Ba 35 Trương Thị Bé Khan 36 Nguyễn Hồ Phong 37 Nguyễn Ngọc Minh 38 Huỳnh Hồng Nhi 39 Phan Dương Thành Long 40 Trần Thị Bích Ngọc 41 Trần Văn Sơn 16.118 16.119 16.119 16.122 16.122 16.119 16.119 16.121 16.124 16.121 4.32 3.66 2.86 3.45 2.66 3.86 3.86 2.66 2.06 2.06 0.30 0.20 4.62 3.86 2.86 3.45 2.66 3.86 3.86 2.66 2.06 2.06 3,003,000 2,509,000 1,859,000 2,242,500 1,729,000 2,509,000 2,509,000 1,729,000 1,339,000 1.339,000 30,030 25,090 18,590 2,242,500 17,209 25,090 25,090 17,209 13,390 13,390 150,150 125,450 92,950 112,125 86,450 125,450 125,450 86,450 66,950 66,950 180,180 150,540 111,540 134,550 103,740 150,540 150,540 103,740 80,340 80,340 2,822,820 2,358,460 1,747,460 2,107,950 1,625,260 2,358,460 2,358,460 1,625,260 1,258,660 1,258,660 16.119 16.121 16.124 2.26 2.86 2.06 0.30 3.16 2.26 1.86 2,054,000 1,469,000 1,209,000 20,540 14,690 12,090 102,700 123,240 73,450 88,140 60,450 72,540 1,930,760 1,380,860 1,136,460 16.124 16.125 16.119 16.119 16.119 16.119 16.136 16.124 16.135 16.124 16.135 06.032 16.121 16.121 3.46 3.27 2.46 3.86 3.86 2.26 2.46 2.06 1.86 1.86 1.86 1.86 1.86 1.86 0.20 3.66 3.27 2.46 3.86 3.86 2.26 2.46 2.06 1.86 1.86 1.86 1.86 1.86 1.86 2,379,000 2,215,500 1,599,000 2,509,000 2,509,000 1,469,000 1,599,000 1,339,000 1,209,000 1,209,000 1,209,000 1,209,000 1,209,000 1,209,000 23,790 22,155 15,990 25,090 25,090 14,690 15,990 13,390 12,090 12,090 12,090 12,090 12,090 12,090 118,950 106,275 79,950 125,450 125,450 73,450 79,950 66,950 60,450 60,450 60,450 60,450 60,450 60,450 2,236,260 1,997,970 1,503,060 2,358,460 2,358,460 1,380,860 1,503,060 1,258,660 1,136,460 1,136,460 1,136,460 1,136,460 1,136,460 1,136,460 142,740 127,530 95,940 150,540 150,540 88,140 95,940 80,340 72,540 72,540 72,540 72,540 72,540 72,540 XÃ MỸ ĐỨC Lý Thanh Tùng Lâm Thanh Thuý Phạm Thị Tuyết Mai Trương Hoàng Hoanh Phạm Thị Sương Nguyễn Bá Phùng Lê Huỳnh Hải Nguyễn Bá Thạch Cao Văn Đơn XÃ KHÁNH HỒ 51 Ngơ Thiện Mỹ Dung 52 Lâm Thị Mỹ 53 Nguyễn Ngọc Thiện Dũng 54 Nguyễn Văn Tiến 55 Huỳnh Thị Ngận 56 Lương Dậu Tắc 57 Trương Kim Bình 58 Lê Thị Thắm XÃ MỸ PHÚ 59 Nguyễn Hồng Sang 60 Bùi Tuấn Khanh 61 Nguyễn Thị Thu Hương 62 Lê Thị Thia 63 Nguyễn Văn Mang 64 Trương Tấn Khanh 65 Nguyễn Thị Bé Ngoan XÃ VĨNH THẠNH TRUNG 66 Lê Thị Kim Chi 67 Nguyễn Thị Duyên 68 Nguyễn Thị Thu Hiền 69 Trần Văn Thum 42 43 44 45 46 47 48 49 50 16.119 16.124 16.121 16.124 16.125 16.135 16.121 16.119 16.122 4.06 3.86 4.06 3.46 3.45 3.26 3.26 3.26 1.65 0.15 0.10 16.118 16.119 16.121 3.66 4.06 3.46 0.15 0,10 16.122 16.135 16.199 16.135 16.124 3.45 3.26 3.46 1.86 2.46 16.118 16.119 16.124 16.124 16.135 16.122 16.119 4.32 3.86 3.66 3.46 3.26 1.65 1.86 28.10 3.66 3.46 3.27 3.45 16.119 16.119 16.125 16.122 0.15 0.1 0.25 0.15 0.10 0.4466 4.657 3.96 4.06 3.46 3.45 3.26 3.26 3.26 1.65 3,026,790 2,574,000 2,639,000 2,249,000 2,242,500 2,119,000 2,119,000 2,119,000 1,072,500 30,268 25,740 26,390 22,490 22,425 21,190 21,190 21,190 10,725 151,340 128,700 154,440 158,340 134,940 134,550 127,140 127,140 127,140 181,607 154,440 158,340 134,940 134,550 127,140 127,140 127,140 64,350 2,845,183 2,419,560 2,480,660 2,114,060 2,107,950 1,991,860 1,991,860 1,991,860 1,008,150 3.81 4.16 3.46 2,476,500 2,704,000 2,249,000 24,765 27,040 22,490 123,825 135,200 112,450 148,590 162,240 134,940 2,327,910 2,541,760 2,114,060 3.45 3.26 3.46 1.86 2.46 2,242,500 2,119,000 2,249,000 1,209,000 1,599,000 22,425 21,190 22,490 12,090 15,990 112,125 105,950 112,450 60,450 79,950 134,550 127,140 134,940 72,540 95,940 2,107,950 1,991,860 2,114,060 1,136,460 1,503,060 4.47 3.96 3.66 3.46 3.26 1.65 1.86 28.35 3.81 3.56 3.27 3.45 2,905,500 2,574,000 2,379,000 2,249,000 2,119,000 1,072,500 1,209,000 18,427,500 2,476,500 2,314,000 2,125,500 2,242,500 29,055 25,740 23,790 22,490 21,190 10,725 12,090 184,275 24,765 23,140 21,255 22,425 145,275 128,700 118,950 112,450 105,950 53,625 60,450 921,375 123,825 115,700 106,275 112,125 174,330 154,440 142,740 134,940 127,140 64,350 72,540 1,105,650 148,590 138,840 127,530 134,550 2,731,170 2,419,560 2,236,260 2,114,060 1,991,860 1,008,150 1,136,460 17,321,850 2,327,910 2,175,160 1,997,970 2,107,950 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 Trương Văn Có Nguyễn Hồng Tâm Nguyễn Văn Tâm Lê Đức Duy Đỗ Trọng Trí THỊ TRẤN CÁI DẦU Lương Lưu Lộc Trương Thanh Hồng Tơ P.T Phương Hạnh Nguyễn Văn Kính Lê Thị Út Nguyễn Chí Linh Nguyễn Thanh Phong Võ Thị thu Sương Huỳnh Thị Kim Tuyền XÃ BÌNH LONG Châu Văn Khái Lê Hữu Thành Huỳnh Thị Thuỳ Trang Phạm Hữu Lễ Huỳnh Thị Thuỳ Vân Nguyễn Hoàng Sơn Phan Thị Mai Quyên Nguyễn Hiếu Nhì Trần Thanh Thảo XÃ BÌNH MỸ Nguyễn Phước Gởi Nguyễn Văn Lắm Phạm Thị Lệ Huyền Phan Văn Xa Lê Văn Phát Minh Phan Kim Môn Đỗ Thị Thuỷ 16.135 16.122 16.119 16.119 16.122 16.119 16.119 16.118 16.122 16.124 16.119 16.135 16.119 16.135 16.119 16.119 16.119 16.119 16.135 16.119 16.124 16.122 16.122 16.118 16.119 16.124 16.135 16.121 16.119 16.124 3.26 3.63 3.86 1.86 1.65 3.26 3.63 3.86 1.86 1.65 2,119,000 2,359,500 2,509,000 1,209,000 1,072,500 21,190 23,595 25,090 12,090 10,725 105,950 117,975 125,450 60,450 53,625 127,140 141,570 150,540 72,540 64,350 1,991,860 2,217,930 2,358,460 1,136,460 1,008,150 10 Lê Anh Dũng 10 Phạm Văn Đôi 10 Lương Thị kim Tuyết XÃ BÌNH THUỶ 10 Hồ Lại Trung 10 Bùi Thị Ngọc Bích 10 Trần Thị Hồng Thu 10 Lương Thị Lệ 10 Nguyễn Minh Thành 10 Trần Thị Kim Xuân 10 Phạm Thị Kim Cương 11 Võ Thị Mai Trang XÃ BÌNH CHÁNH 11 Nguyễn Văn Khuây 11 Nguyễn Ngọc Tư 11 Lữ Bảo Dân 11 Huỳnh Thị Kim Kha 11 Nguyễn Văn Ngây 16.122 16.119 16.125 16.119 16.119 16.124 16.119 16.135 16.135 16.119 16.119 16.119 16.135 16.118 16.125 16.119 11 Nguyễn Thị Kim Nhuỵ 11 Nguyễn Thị Nguyệt Nga 11 Phan Thị Hạnh Nghĩa Nguyễn Công Nghi XÃ BÌNH PHÚ Trần Văn Tộc Nguyễn Hữu Có Nguyễn Thị Linh Nguyễn Văn Lộc Nguyễn Thị Tiyết Vân Hồ Văn Chí Nguyễn Thị Tiếp Nguyễn Văn Vĩnh Nguyễn Thị Huyền Trân Nguyễn Văn Tâm XÃ THẠNH MỸ TÂY Nguyễn Văn Ẩn Hồ Ngọc Bằng Nguyễn Công Thái Duy Dương Thị Mỹ Chi Nguyễn Minh Kiệp Trần Nhật Nam XÃ ĐÀO HỮU CẢNH Lê Văn Xum Đoàn Trọng Kỳ Nguyễn Thị Mỹ Kiêm NGuyễn Thị Hồng Sương Thái Ngọc Phượng Nguyễn Văn Thương Nguyễn Văn Tâm 16.124 16.119 16.135 16.119 16.119 16.118 16.119 16.136 16.119 16.121 16.135 16.119 16.121 16.119 16.119 16.119 16.119 16.135 16.135 16.119 16.119 16.118 16.119 16.135 4.06 3.26 4.06 3.26 2,639,000 2,119,000 16.125 16.119 16.121 3.63 1.86 1.86 3.63 1.86 1.86 2,359,500 1,209,000 1,209,000 Nguyễn Hữu Lý XÃ Ơ LONG VĨ Đồn Cơng Phó Nguyễn Cơng Phủ Trịnh Thị Thắng Nguyễn Thị Kiều Oanh Hồ Thị Kim Bình Hà Thị Tuyết Ngọc Dương Thanh Sơn Lê Phúc Toàn Huỳnh Văn Tỷ TỔNG CỘNG: 154 16.121 16.122 16.122 16.135 16.125 16.119 16.119 16.121 16.136 16.121 1.86 23.51 3.66 3.27 2.86 3.63 2.46 2.26 1.86 1.65 1.86 0.1 0.1 1.86 23.61 3.76 3.27 2.86 3.63 2.46 2.26 1.86 1.65 1.86 1,209,000 15,346,500 2,444,000 2,125,500 1,859,000 2,359,500 1,599,000 1,469,000 1,209,000 1,072,500 1,209,000 ... Thu Hà Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Trung tâm y tế huyện Châu Phú CHƢƠNG THỰC TRẠNG VỀ HOẠT ĐỘNG KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG CỦA TRUNG TÂM Y TẾ CHÂU PHÚ 2.1/... huyện Châu Phú: Ấp Vĩnh Phú – xã Vĩnh Thạnh Trung - huyện Châu Phú – Tỉnh An Giang GVHD: TÔ THIỆN HIỀN -7- SVTT: Nguyễn Thị Thu Hà Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Trung tâm y tế huyện Châu. .. tổ chức Trung tâm y tế Châu Phú 2.2.2.2 Hình thức sổ kế tốn 2.3 TỔ CHỨC BỘ M? ?Y KẾ TOÁN TẠI TRUNG TÂM Y TÊ CHÂU PHÚ 2.3.1 Sơ đồ m? ?y kế toán Trung tâm y tế Châu Phú