Đang tải... (xem toàn văn)
Mục tiêu nghiên cứu của tiểu luận là đi sâu vào phân tích các yếu tố tác động đến cung và cầu lao động ngành dệt may Việt Nam để chỉ ra những điểm mạnh và thiếu sót của ngành dệt may và hướng tới giải pháp trong tương lai.
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA MARKETING - - TIỂU LUẬN HỌC PHẦN KINH TẾ VI MÔ I Chủ đề: “Phân tích cung, cầu lao động ngành dệt may Việt Nam” Nhóm Lớp hành Giảng viên hướng dẫn : 12 : K56LQ : Nguyễn Thị Lệ Hà Nội, tháng 12 năm 2020 BẢNG PHÂN CƠNG NHIỆM VỤ NHĨM 12 Họ tên Nhiệm vụ Đánh giá 112 Đào Thị Bích Thùy Đặc điểm tuyển dụng lao động Hoàn thành 113 Nguyễn Thị Thùy Giá tác động đến thuê lao động Hoàn thành 114 Nguyễn Thị Thùy Công nghệ tác động tới cầu lao động Hoàn thành Mai Quang Tiến Kinh nghiệm thâm niên lao động Lọc thơng tin làm Powerpoint, Thuyết trình Hồn thành 116 Nguyễn Thị Mai Trang Diễn biến tiền lương tác động thay đổi tiền lương tối thiểu Hồn thành 117 Nguyễn Thị Thu Trang STT 115 Tìm thơng tin trình độ lao động, làm Powerpoint Ghi Nhóm trưởng Hồn thành 118 Nguyễn Thị Thu Trang Tổng hợp, chỉnh sửa nội dung tiểu luận, làm Word, đưa giải pháp khuyến nghị 119 Nguyễn Thị Thùy Trang Biến động cầu lao động, cân thị trường lao động Hoàn thành 120 Phạm Quỳnh Trang Đào tạo lao động, Làm powerpoint Hồn thành Hồn thành Nhóm trưởng MỤC LỤC A.LỜI MỞ ĐẦU Ngành công nghiệp Dệt May ngành có truyền thống lâu đời Việt Nam ngành cơng nghiệp mũi nhọn đóng vai trò quan trọng kinh tế Thực tế năm qua chứng minh điều Sản xuất Ngành tăng trưởng nhanh ; kim ngạch xuất không ngừng gia tăng với nhịp độ cao, thị trường mở rộng, tạo điều kiện cho kinh tế phát triển góp phần cân cán cân xuất nhập theo hướng có tích lũy Hơn nữa, sự phát triển của ngành cơng nghiệp Dệt May cịn có tác động tích cực trong việc giải quyết việc làm và thu nhật cho người lao động, qua đó góp phần giải quyết tình trạng thất nghiệp và ổn định xã hội. Ngành dệt may đang đào tạo việc làm cho khoảng 3 triệu nguồn lao động, chiếm 10% tỉ lệ lao động của cả nước. Điều này có ý nghĩa hết sức quan trọng, thể hiện tính ưu việt của ngành này khi kinh tế đang cịn kém phát triển, khả năng đầu tư giải quyết việc làm cịn hạn chế. Sự phát triển của ngành cơng nghiệp Dệt May cịn có tác động tích cực đến sự phát triện của một số ngành khác, chẳng hạn như việc chuyển đổi cơ cấu cây trồng ở một số vùng, nâng cao mức sống thu nhập cho người dân, góp phần tích cực vào việc giải quyết những vấn đề kinh tế xã hội bức xúc trong q trình chuyển đổi cơ chế kinh tế và thực hiện cơng nghiệp hóa và hiện đại hóa Với phát triển cơng nghệ kĩ thuật, đội ngũ lao động có tay nghề ngày chiếm tỉ lệ lớn ưu đãi từ sách nhà nước, ngành dệt may thu nhiều kết đáng khích lệ, vừa tạo giá trị hàng hóa xuất khẩu, vừa đảm bảo nhu cầu tiêu dùng nước xuất Dệt may Việt Nam đứng thứ nhóm 10 hàng xuất lớn Việt Nam, 90% sản phẩm dệt may Việt Nam dùng để xuất Trong 2019 tổng kim ngạch xuất ngành đạt 39 tỷ USD đóng góp 10-hần May 10 ví dụ cụ thể Nhờ áp dụng máy móc mà sản phẩm sản xuất giảm từ 1980 xuống 690 giây/ sản phẩm Mỗi công nhân điều khiển lúc máy suất lao động tăng lên đến 52% so với trước Đồng thời tỉ lệ lỗi giảm xuống 8% Tuy nhiên xét tổng thể suất ngành may Việt Nam đạt mức trung bình Lấy ví dụ suất số sản phẩm phổ biến Sơ mi đạt 17 - 35 sơ mi/lao động/ca làm việc; Quần âu: 14-25 SP/lao động/ca làm việc Tiền lương 3.1 Diễn biến tiền lương Mức lương công nhân năm 2020 Theo quy định Điều Nghị định 90/2019/NĐ-CP, lương tối thiểu vùng mức thấp làm sở để doanh nghiệp người lao động thỏa thuận trả lương Do vậy, hiểu, lương cơng nhân năm 2020 phải bằng: - Mức 4.420.000 đồng/tháng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng I (tăng 240.000 đồng/tháng so với năm 2019) - Mức 3.920.000 đồng/tháng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng II (tăng 210.000 đồng/tháng so với năm 2019) - Mức 3.430.000 đồng/tháng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng III (tăng 180.000 đồng/tháng so với năm 2019) - Mức 3.070.000 đồng/tháng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng IV (tăng 150.000 đồng/tháng so với năm 2019) Lưu ý: Với cơng nhân làm cơng việc địi hỏi qua học nghề, đào tạo nghề mức lương thấp phải cao 7% mức Mười năm trở lại đây, ngành dệt may Việt Nam liên tục tăng trưởng với tỷ lệ bình quân 15%/năm, thu hút tạo việc làm cho hàng triệu lao động Tuy nhiên, năm 2020, doanh nghiệp lĩnh vực đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức Khảo sát tiền lương năm 2018 ngành ngành may ngành có tiền lương thấp Tiền lương trung bình người lao động (làm đủ giờ) 4.670.000 đồng, tăng 4,2% so với năm 2017 Trong năm 2019, thu nhập người lao động ngành Dệt may tăng 7% Con số phía Cơng đồn Dệt may cơng bố Hội nghị tổng kết hoạt động Cơng đồn năm 2019 Bảng 2: Biểu đồ cột so sánh lương ngành dệt may ngành sản xuất năm gần Nguồn: Nhóm tự xây dựng Mức lương nhóm ngành dần tăng lên qua năm, ta thấy chuyển dịch cấu ngành dệt may dần đáp ứng hội nhập phát triển Việt Nam Giá trị gia tăng ngành dệt may không đứng dừng lại đồng tiền lương, cho công nhân ngành dệt may Ngành dệt may phát triển mang đến nhiều hội phát triển khác lan truyền ngành sản xuất phụ kiện, sản xuất bao bì, vận tải, việc phân phối, dịch vụ, vấn đề lượng, xây dựng v.v… Đến lượt chúng, ngành lại lôi kéo theo phát triển nhiều ngành khác Cứ thế, ngành liên quan thúc đẩy để tăng trưởng, tạo giá trị gia tăng vượt trội nhìn chằm chằm vào ngành riêng lẻ tự thân phát triển Bên cạnh tình trạng đình cơng ngành may lớn nhất, chiếm đến 39% Hầu hết liên quan điều kiện làm việc, tiền lương Viện dẫn nghiên cứu Oxfam “Tiền lương không đủ sống hệ lụy” ngành công nghiệp may, ơng Lê Đình Quảng cho biết, có đến 99% thu nhập người lao động thấp mức lương đủ sống theo tiêu chuẩn Sàn lương châu Á (AFW) Đặc biệt, tính cơng việc hồn thành làm việc tiêu chuẩn, khơng tính khoản phụ cấp, lương thực tế nhiều công nhân may khảo sát không đủ sống mức Tiền lương không đủ sống dẫn đến hệ lụy 31% khơng tiết kiệm từ tiền lương, 37% ln tình trạng vay nợ từ bạn bè, người thân để bù lấp thiếu hụt chi tiêu Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp muốn tối ưu hóa lợi nhuận nên thường dựa vào mức lương chung để xây dựng thang bảng lương cho doanh nghiệp (làm theo luật định) kèm theo nhiều khoản thưởng, phụ cấp… theo lực người lao động Cụ thể, mức lương bình qn đóng bảo hiểm xã hội người lao động doanh nghiệp nước từ 4,5 - triệu đồng/người/tháng, doanh nghiệp nước khoảng - triệu đồng người/tháng, số lượng người lao động thực lĩnh chênh lệch cao Lý giải lương ngành dệt may cịn thấp, cơng Lê Đình Quảng cho biết, ngành dệt may Việt Nam tập trung chủ yếu vào khâu gia công sản phẩm Trong trình đàm phán, phần đa nhãn hàng doanh nghiệp khơng tăng phần tiền nhân cơng Chi phí nhân cơng giá thành sản phẩm Do đó, cơng ty may khơng có nhiều điều kiện để chi phí cho người lao động 3.2 Tác động tiền lương tối thiểu thay đổi: Vào tháng tháng 8/2019, Hội đồng tiền lương quốc gia tổ chức phiên đàm phán điều chỉnh lương tối thiểu năm 2020 Cùng với khảo sát quan quản lý Nhà nước, đại diện cho người lao động có khảo sát riêng rẽ để có liệu cho đợt đàm phàn tăng lương tối thiểu tới Thực tiễn khó khăn doanh nghiệp điện tử, dệt may trả lương công nhân theo khung bảng lương, tăng lương theo hệ số tăng mức lương tối thiểu Theo bà Bùi Thị Minh, đại diện Phịng Thương mại Cơng nghiệp Việt Nam Chi nhánh Thành phố Hồ Chí Minh (VCCI-HCM), nguyên nhân người làm lâu năm, tuổi cao suất, sản lượng thấp Mặt khác, lương tối thiểu tăng 10% doanh nghiệp buộc phải trả thêm cho người lao động 21,3% Vì thế, nhiều doanh nghiệp chọn giải pháp thỏa thuận trực tiếp với người lao động nhằm giúp cho việc chi trả lương với yêu cầu, lực, chất lượng lao động; đồng thời đáp ứng yêu cầu nguyện vọng hai bên Việc mức lương ngành dệt may ngày tăng thời gian qua cho thấy doanh nghiệp bắt đầu quan tâm đến việc sử dụng thu nhập yếu tố thu hút giữ chân người lao động Tuy nhiên, điều tạo khơng thách thức cho người lao động việc khẳng định chứng tỏ thân thời điểm trình độ cần cải thiện ngày 3.3 Cân thị trường lao động Hiện nay, tiến công nghệ, đặc biệt tác động mạnh mẽ cách mạng công nghiệp 4.0 làm tăng sản phẩm cận biên làm cho đồ thị đường cung dịch chuyển sang bên phải Dù tiền lương lao động dệt may tăng mức thấp áp lực kinh tế yếu tố làm cho lao động phổ thông gia nhập vào ngành dệt may làm cho lượng cung lao động ngành tăng lên Chương III: Giải pháp khuyến nghị Những điểm mạnh điểm yếu ngành lao động dệt may Điểm mạnh: - Tiền lương lao động ngành dệt may Việt Nam rẻ so với nước khu vực toàn giới Giá cơng nhân rẻ, chi phí cầu lao động thấp nên giá thành sản phẩm rẻ tạo lợi cạnh tranh - Việc mức lương ngành dệt may ngày tăng thời gian qua cho thấy doanh nghiệp bắt đầu quan tâm đến việc sử dụng thu nhập yếu tố thu hút giữ chân người lao động - Người lao động cần cù chăm chịu khó - Áp dụng công nghệ vào sản xuất để giảm bớt gánh nặng cho người lao động dệt may - Đào tạo lao động ngày phát triển, thiết kế giảng thực tế giúp cho học viên ngành có trình độ lao động cao Điểm yếu thách thức tương lai: - Thách thức lớn ngành dệt may Việt Nam cấu trình độ lao động bất hợp lý Kết nghiên cứu cho thấy tỉ lệ lao động có trình độ đại học thấp chiếm 5% cho nhóm ngành, rõ ràng điều khó đáp ứng u cầu cơng nghệ 4.0, địi hỏi kỹ số hóa, trí tuệ nhân tạo, ngoại ngữ, tin học, lập trình, phân tích liệu, an ninh mạng;dẫn đến việc chuyển đổi mơ hình sản xuất, tăng suất gặp nhiều hạn chế - Thách thức lớn thứ hai hạn chế lực công nghệ 4.0 Kết cho thấy hầu hết kỹ để vận hành thiết bị số lao động ngành dệt may nói chung cịn yếu kém, điều có mối liên hệ với trình độ đào tạo Tuy điểm mấu chốt chỗ thiếu sở hạ tầng công nghệ, công tác nghiên cứu phát triển nhiều yếu kém, lao động tiếp xúc với cơng nghệ dẫn đến kỹ bị hạn chế - Lao động tay nghề thấp, làm ngành thâm dụng lao động dệt may - nơi có số lượng doanh nghiệp số lao động làm việc đơng - có nguy bị thay trình tự động hóa robot Giải pháp - Về tiền lương, nâng cao khả đàm phán tiền lương ký kết, thỏa thuận với nhãn hàng, quan tâm đến người lao động Để có bảng lương đáp ứng kỳ vọng người lao động vai trị cơng đồn q trình thương lượng quan trọng Chừng vai trị cơng đồn chưa thể rõ nét thang bảng lương phụ thuộc phần lớn vào định người chủ doanh nghiệp Đối với Chính phủ, cần xây dựng lộ trình tăng mức lương tối thiểu quốc gia lên mức lương đủ sống, phù hợp với định nghĩa lương đủ sống chấp nhận tồn cầu Đối với tổ chức cơng đồn, theo ông Vũ Minh Tiến – Viện trưởng Viện Công nhân cơng đồn, cơng đồn cần tăng cường lực đàm phán, thương lượng tập thể liên quan đến xây dựng định mức lao động đơn giá tiền lương Ngồi ra, cơng đồn cần phát huy quyền nghĩa vụ mình, để đảm bảo cơng nhân nhà máy tham gia vào trình thương lượng tập thể trao quyền lĩnh vực - Về đào tạo lao động: Đối với doanh nghiệp, cần chủ động phân loại lao động để có hình thức phù hợp Cần tích cực phối với với sở đào tạo đề đào tạo lại đào tạo nâng cấp cho lao động Đối với trường đào tạo, cần chủ động cập nhật giảng dạy, đầu tư thiết bị công nghệ 4.0, đồng thời phối hợp với doanh nghiệp tổ chức đào tạo quy, đào tạo lại, đào tạo nâng cấp doanh nghiệp, xây dựng đội ngũ giảng viên có trình độ cao cơng nghiệp 4.0 Đối với Chính phủ cần hỗ trợ, khuyến khích nghiên cứu nhiều trường đại học hành động cụ thể tăng kinh phí nghiên cứu, số lượng đề tài nghiên cứu công nghiệp 4.0 C KẾT LUẬN Ngành dệt may Việt Nam phấn đấu đạt kim ngạch xuất 40 tỷ USD năm 2019, đồng thời cam kết tuân thủ mối quan hệ hợp tác gắn kết phát triển bền vững việc thực chương trình xanh hóa ngành dệt may tiết kiệm nguồn nước Ngành tiếp tục xây dựng giải pháp công nghệ quản trị, xây dựng tầm nhìn chiến lược phát triển xu hướng hội nhập, phát triển sở đánh giá nội lực ngành dệt may Việt Nam nói riêng kinh tế nói chung Để thực mục tiêu xanh hóa ngành dệt may từ phía ngân hàng, doanh nghiệp (DN) dệt may bên liên quan phải cập nhật diễn biến việc ký kết FTA, quy định bảo vệ môi trường ngành dệt may, sáng kiến sản xuất tài xanh cho ngành Các DN cần chia sẻ kết kiểm toán ban đầu, nhu cầu phát triển dự án sản xuất xanh ngành dệt may Từ đó, DN hiểu rõ yêu cầu ngân hàng để việc tiếp cận tài xanh cho dự án sản xuất xanh ngành, hỗ trợ ngân hàng phát triển sách, gói tín dụng xanh góp phần xanh hóa cho ngành Đặc biệt, ngành ngân hàng cần tìm kiếm cung cấp thêm hội tiếp cận tài cho DN dệt may có kế hoạch chuyển đổi, nâng cấp đầu tư cho sản xuất khó khăn việc tìm kiếm nguồn tài phù hợp Ngành ngân hàng thực định hướng ngân hàng xanh, tín dụng xanh, tăng cường tài trợ cho dự án xanh ngành dệt may D NGUỒN TÀI LIỆU THAM KHẢO khcncongthuong.vn congthuong.vn nscl.vn vietnamplus.vn baotintuc.vn Lời cảm ơn Trong suốt trình hoạt động, nghiên cứu thực đề tài thảo luận này, Nhóm 12 chúng em nhận giúp đỡ, đóng góp to lớn từ nhiều cá nhân tổ chức Với tính cảm chân thành ấy, chúng em xin phép gửi lời cảm ơn đến gia đình, người thân ln u thương hỗ trợ Cảm ơn Ban Giám hiệu trường Đại học Thương Mại, Khoa Marketing, thầy cô tham gia giảng dạy, quản lí, tạo hội cho chúng em thực đề tài thảo luận Chúng em xin bày tỏ biết ơn đặc biệt đến cô giáo môn, Cô Nguyễn Thị Lệ – người trực tiếp giảng dạy, hướng dẫn, giúp chúng em có đủ kiến thức hiểu phương pháp học nghiên cứu mơn hồn thành thảo luận nhóm Chúng em xin cảm ơn nguồn tài liệu bổ ích đóng góp cho tiểu luận Xin cảm ơn thành viên nhóm nỗ lực để đóng góp cho nội dung thảo luận Mặc dù có nhiều cố gắng suốt trình thực đề tài thảo luận song tránh khỏi hạn chế thiếu sót Chúng em mong nhận ý kiến đóng góp từ thầy bạn để thảo luận chúng em hoàn thiện Xin chân thành cảm ơn kính chúc người sức khỏe! Hà Nội, ngày tháng 12 năm 2020 ... Những điểm mạnh điểm yếu ngành lao động dệt may Điểm mạnh: - Tiền lương lao động ngành dệt may Vi? ??t Nam rẻ so với nước khu vực tồn giới Giá cơng nhân rẻ, chi phí cầu lao động thấp nên giá thành... người lao động dệt may - Đào tạo lao động ngày phát triển, thiết kế giảng thực tế giúp cho học vi? ?n ngành có trình độ lao động cao Điểm yếu thách thức tương lai: - Thách thức lớn ngành dệt may Vi? ??t... chuyển dịch cấu ngành dệt may dần đáp ứng hội nhập phát triển Vi? ??t Nam Giá trị gia tăng ngành dệt may không đứng dừng lại đồng tiền lương, cho công nhân ngành dệt may Ngành dệt may phát triển