Gắn trách nhiệm của người đứng đầu các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong hệ thống chính trị và người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập với việc thể chế hoá và thực hiện các Nghị quyết [r]
(1)UBND HUYỆN BÌNH CHÁNH PHỊNG GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
Số: 1757 / KH - GDĐT
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc
Bình Chánh, ngày 18 tháng 12 năm 2018
KẾ HOẠCH
TRIỂN KHAI THỰC HIỆN
THÔNG TIN TUYÊN TRUYỀN CHÍNH SÁCH CẢI CÁCH TIỀN LƯƠNG Căn Nghị số 107/NQ-CP ngày 16 tháng năm 2018 Chính phủ chương trình hành động Chính phủ thực Nghị số 27/NQ-TW ngày 21 tháng năm 2018 Hội nghị lần thứ bảy Ban chấp hành Trung ương khóa XII cải cách sách tiền lương cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang người lao động doanh nghiệp;
Căn Quyết định số 4332/QĐ-BGDĐT ngày 15 tháng 10 năm 2018 Bộ trưởng Bộ Giáo dục Đào tạo ban hành kế hoạch tiển khai thực Nghị số 107/NQ-CP;
Căn Công văn số 5014/BGDĐT-NGCBQLGD ngày 01/11/2018 Bộ Giáo dục Đào tạo thông tin, tuyên truyền cải cách sách tiền lương;
Thực Cơng văn số 4270/GDĐT-TC ngày 05 tháng 12 năm 2018 Sở Giáo dục Đào tạo thông tin tuyên truyền cải cách sách tiền lương;
Phịng Giáo dục Đào tạo Bình Chánh xây dựng Kế hoạch triển khai thực thông tin tuyên truyền cải cách sách tiền lương sau:
I MỤC ĐÍCH-Ý NGHĨA
1 Tổ chức quán triệt tinh thần, quan điểm, nội dung Nghị số 27-NQ/TW khóa XII, Nghị số 107/NQ-CP ngày 16/8/2018 Chính phủ, Quyết định số 4332/QĐ-BGDĐT ngày 15 tháng 10 năm 2018 Bộ trưởng Bộ Giáo dục Đào tạo, tạo chuyển biến rõ rệt nhận thức, hành động cán bộ, công chức, viên chức trường Mầm non, Tiểu học, THCS việc cải cách sách tiền lương
2 Tạo đồng thuận lực lượng công chức, viên chức ngành giáo dục việc thực chủ trương Đảng, sách pháp luật nhà nước sách tiền lương
II NỘI DUNG THÔNG TIN TUYÊN TRUYỀN: 1 Quan điểm đạo
(2)1.2 Cải cách sách tiền lương phải bảo đảm tính tổng thể, hệ thống, đồng bộ, kế thừa phát huy ưu điểm, khắc phục có hiệu hạn chế, bất cập sách tiền lương hành; tuân thủ nguyên tắc phân phối theo lao động quy luật khách quan kinh tế thị trường, lấy tăng suất lao động sở để tăng lương; đáp ứng u cầu hội nhập quốc tế; có lộ trình phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội nguồn lực đất nước
1.3 Trong khu vực công, Nhà nước trả lương cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang theo vị trí việc làm, chức danh chức vụ lãnh đạo, phù hợp với nguồn lực Nhà nước nguồn thu nghiệp dịch vụ công, bảo đảm tương quan hợp lý với tiền lương thị trường lao động; thực chế độ đãi ngộ, khen thưởng xứng đáng theo suất lao động, tạo động lực nâng cao chất lượng, hiệu công việc, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp, góp phần làm nâng cao hiệu lực, hiệu hoạt động hệ thống trị
1.4 Trong khu vực doanh nghiệp, tiền lương giá sức lao động, hình thành trên sở thoả thuận người lao động người sử dụng lao động theo chế thị trường có quản lý Nhà nước Nhà nước quy định tiền lương tối thiểu mức sàn thấp để bảo vệ người lao động yếu thế, đồng thời để thoả thuận tiền lương điều tiết thị trường lao động Phân phối tiền lương dựa kết lao động hiệu sản xuất kinh doanh, bảo đảm mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định tiến doanh nghiệp
1.5 Cải cách sách tiền lương yêu cầu khách quan, nhiệm vụ quan trọng, địi hỏi tâm trị cao xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa; thúc đẩy cải cách hành chính; đổi mới, xếp tổ chức máy hệ thống trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, tinh giản biên chế; đổi hệ thống tổ chức quản lý, nâng cao chất lượng hiệu hoạt động đơn vị nghiệp công lập
2 Mục tiêu
2.1 Mục tiêu tổng quát
Xây dựng hệ thống sách tiền lương quốc gia cách khoa học, minh bạch, phù hợp với tình hình thực tiễn đất nước, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa chủ động hội nhập quốc tế, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định tiến bộ; tạo động lực giải phóng sức sản xuất, nâng cao suất lao động, chất lượng nguồn nhân lực; góp phần xây dựng hệ thống trị sạch, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; phịng, chống tham nhũng, lãng phí; bảo đảm đời sống người hưởng lương gia đình người hưởng lương, thực tiến công xã hội
2.2 Mục tiêu cụ thể
a Từ năm 2018 đến năm 2020 :
- Tiếp tục điều chỉnh tăng mức lương sở theo Nghị Quốc hội, bảo đảm không thấp số giá tiêu dùng phù hợp với tốc độ tăng trưởng kinh tế; không bổ sung loại phụ cấp theo nghề
(3)mới, xếp tổ chức máy hệ thống trị; đổi đơn vị nghiệp công lập theo Nghị Trung ương
b Từ năm 2021 đến năm 2025 tầm nhìn đến năm 2030
- Từ năm 2021, áp dụng chế độ tiền lương thống cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang tồn hệ thống trị
- Năm 2021, tiền lương thấp cán bộ, công chức, viên chức mức lương thấp bình quân vùng khu vực doanh nghiệp
- Định nâng mức tiền lương phù hợp với số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế khả ngân sách nhà nước
- Đến năm 2025, tiền lương thấp cán bộ, công chức, viên chức cao mức lương thấp bình quân vùng khu vực doanh nghiệp
- Đến năm 2030, tiền lương thấp cán bộ, công chức, viên chức cao mức lương thấp vùng cao khu vực doanh nghiệp
3 Nội dung cải cách
a) Thiết kế cấu tiền lương gồm: Lương (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương) Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương năm, không bao gồm phụ cấp) b) Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương theo vị trí việc làm, chức danh chức vụ lãnh đạo thay hệ thống bảng lương hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp tiền lương hưởng, gồm:
- Xây dựng bảng lương chức vụ áp dụng cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử bổ nhiệm) hệ thống trị từ Trung ương đến cấp xã theo nguyên tắc: (1) Mức lương chức vụ phải thể thứ bậc hệ thống trị; giữ chức vụ lãnh đạo hưởng lương theo chức vụ đó, người giữ nhiều chức vụ hưởng mức lương chức vụ cao nhất; giữ chức vụ lãnh đạo tương đương hưởng mức lương chức vụ nhau; mức lương chức vụ người lãnh đạo cấp phải cao mức lương chức vụ người lãnh đạo cấp dưới; (2) Quy định mức lương chức vụ cho loại chức vụ tương đương; không phân loại bộ, ngành, ban, uỷ ban tương đương Trung ương xây dựng bảng lương chức vụ Trung ương; không phân biệt mức lương chức vụ khác chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành địa phương mà thực chế độ phụ cấp Việc phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương hệ thống trị để thiết kế bảng lương chức vụ Bộ Chính trị định sau báo cáo Ban Chấp hành Trung ương
(4)việc làm cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực
-Xây dựng bảng lương lực lượng vũ trang, gồm: bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh cấp bậc quân hàm cấp hàm); bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an bảng lương công nhân quốc phịng, cơng nhân cơng an (trong giữ tương quan tiền lương lực lượng vũ trang so với công chức hành nay)
c) Xác định yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương
- Bãi bỏ mức lương sở hệ số lương nay, xây dựng mức lương số tiền cụ thể bảng lương
- Thực thống chế độ hợp đồng lao động theo quy định Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp), khơng áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối tượng
- Xác định mức tiền lương thấp công chức, viên chức khu vực công mức tiền lương người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) khơng thấp mức tiền lương thấp lao động qua đào tạo khu vực doanh nghiệp
- Mở rộng quan hệ tiền lương làm để xác định mức tiền lương cụ thể hệ thống bảng lương, bước tiệm cận với quan hệ tiền lương khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực Nhà nước
- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang phù hợp với quy định bảng lương
d) Sắp xếp lại chế độ phụ cấp hành, bảo đảm tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương
- Tiếp tục áp dụng phụ cấp kiêm nhiệm; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm công việc; phụ cấp lưu động; phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng phụ cấp đặc thù lực lượng vũ trang (quân đội, công an, yếu)
- Gộp phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề phụ cấp độc hại, nguy hiểm (gọi chung phụ cấp theo nghề) áp dụng công chức, viên chức nghề, cơng việc có yếu tố điều kiện lao động cao bình thường có sách ưu đãi phù hợp Nhà nước (giáo dục đào tạo, y tế, án, kiểm sát, thi hành án dân sự, tra, kiểm tra, kiểm toán, hải quan, kiểm lâm, quản lý thị trường, ) Gộp phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút trợ cấp cơng tác lâu năm vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thành phụ cấp cơng tác vùng đặc biệt khó khăn
(5)- Quy định chế độ phụ cấp theo phân loại đơn vị hành cấp xã, cấp huyện cấp tỉnh
- Thực quán khoán quỹ phụ cấp tháng người hoạt động không chuyên trách cấp xã, thôn tổ dân phố tỉ lệ chi thường xuyên Uỷ ban nhân dân cấp xã; đồng thời, quy định số lượng tối đa người hoạt động khơng chun trách theo loại hình cấp xã, thơn, tổ dân phố Trên sở đó, Uỷ ban nhân dân cấp xã trình Hội đồng nhân dân cấp quy định cụ thể chức danh hưởng phụ cấp theo hướng chức danh đảm nhiệm nhiều công việc phải bảo đảm chất lượng, hiệu công việc giao
đ) Về chế quản lý tiền lương thu nhập
- Người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị sử dụng quỹ tiền lương kinh phí chi thường xuyên giao năm để thuê chuyên gia, nhà khoa học, người có tài đặc biệt thực nhiệm vụ quan, tổ chức, đơn vị định mức chi trả thu nhập tương xứng với nhiệm vụ giao
- Người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị xây dựng quy chế để thưởng định kỳ cho đối tượng thuộc quyền quản lý, gắn với kết đánh giá, xếp loại mức độ hồn thành cơng việc người
- Mở rộng áp dụng chế thí điểm số tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương tự cân đối ngân sách bảo đảm đủ nguồn thực cải cách tiền lương, sách an sinh xã hội chi thu nhập bình quân tăng thêm không 0,8 lần quỹ lương cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý
- Đơn vị nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên chi đầu tư, tự bảo đảm chi thường xuyên quỹ tài nhà nước ngồi ngân sách nhà nước thực chế tự chủ tiền lương theo kết hoạt động doanh nghiệp
- Đơn vị nghiệp công lập tự bảo đảm phần chi thường xuyên đơn vị nghiệp công lập ngân sách nhà nước bảo đảm toàn chi thường xuyên áp dụng chế độ tiền lương cơng chức Tiền lương thực trả gắn với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp viên chức người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập định sở nguồn thu (từ ngân sách nhà nước cấp từ nguồn thu đơn vị), suất lao động, chất lượng công việc hiệu công tác theo quy chế trả lương đơn vị, không thấp chế độ tiền lương Nhà nước quy định
4 Nhiệm vụ- giải pháp thực hiện:
4.1 Đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền, nâng cao nhận thức quan điểm, mục tiêu, ý nghĩa, yêu cầu, nội dung cải cách sách tiền lương cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang người lao động doanh nghiệp Nâng cao nhận thức, đổi tư duy, phương pháp, cách làm, tạo đồng thuận cao cấp, ngành, quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, người hưởng lương toàn xã hội việc thực chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước sách tiền lương
(6)- Trên sở tổng kết việc thực pháp luật cán bộ, công chức, viên chức; chọn lọc tiếp thu kinh nghiệm tốt quốc tế, rà soát bổ sung, hoàn thiện hệ thống văn pháp lý vị trí việc làm tiêu chí đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức gắn với vị trí việc làm khu vực cơng để làm tuyển dụng, sử dụng, đánh giá trả lương cán bộ, công chức, viên chức
- Các quan, tổ chức, đơn vị hệ thống trị trực tiếp xây dựng hồn thiện danh mục vị trí việc làm, mơ tả công việc, xác định cấu công chức, viên chức, cấp bậc hàm sĩ quan; xác định khung lực theo vị trí việc làm tinh giản biên chế theo nghị Đảng quy định Nhà nước ban hành Trên sở đó, thực xếp lại tổ chức máy, cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang để thực trả lương theo vị trí việc làm, chức danh chức vụ lãnh đạo
4.3 Xây dựng ban hành chế độ tiền lương mới
- Thực nguyên tắc Đảng thống lãnh đạo xây dựng quản lý sách tiền lương tồn hệ thống trị Bộ Chính trị định chủ trương, nguyên tắc giao Ban cán đảng Chính phủ đạo Chính phủ cụ thể hố việc thống quản lý, ban hành trình cấp có thẩm quyền, uỷ quyền cho quan chức ban hành văn chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang từ Trung ương đến cấp xã
- Sau báo cáo Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị định việc phân loại chức vụ tương đương hệ thống trị làm xây dựng bảng lương
- Các quan chức Đảng Nhà nước xây dựng văn quy định chế độ tiền lương báo cáo Bộ Chính trị xem xét, định trước ban hành, để từ năm 2021 thực chuyển xếp lương cũ sang lương theo nguyên tắc bảo đảm không thấp tiền lương hưởng
4.4 Quyết liệt thực giải pháp tài chính, ngân sách, coi nhiệm vụ đột phá để tạo nguồn lực cho cải cách sách tiền lương
- Thực liệt có hiệu nghị Trung ương cấu lại kinh tế gắn với đổi mơ hình tăng trưởng; hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa; phát triển kinh tế tư nhân; đổi mới, nâng cao hiệu hoạt động doanh nghiệp nhà nước; Nghị Bộ Chính trị cấu lại ngân sách nhà nước, quản lý nợ công nhằm phát triển nguồn thu bền vững, tăng cường vai trò chủ đạo ngân sách Trung ương
- Triển khai nhiệm vụ cấu lại thu ngân sách nhà nước theo hướng bảo đảm tổng nguồn thu cấu thu bền vững Sửa đổi, bổ sung, hồn thiện sách thu theo hướng mở rộng sở thuế, bao quát nguồn thu Tăng cường quản lý thu, tạo chuyển biến việc chống thất thu, xử lý ngăn chặn hành vi buôn lậu, gian lận thương mại, sản xuất kinh doanh hàng giả, chuyển giá, trốn thuế Thực hành tiết kiệm, chống tham nhũng, lãng phí sử dụng ngân sách nhà nước đầu tư xây dựng Quyết liệt thu hồi tài sản vụ án tham nhũng, kinh tế
(7)- Tăng cường quản lý, nâng cao hiệu chi ngân sách nhà nước; tiếp tục thực tiết kiệm 10% dự toán chi thường xuyên tăng thêm năm thực khoán quỹ tiền lương sở biên chế cấp có thẩm quyền giao
- Nguồn thực cải cách sách tiền lương cịn dư sau bảo đảm điều chỉnh mức lương sở năm bảo đảm sách an sinh xã hội Trung ương ban hành (đối với ngân sách địa phương), dự án đầu tư theo quy định (đối với địa phương có tỉ lệ điều tiết) theo nghị Quốc hội phải tiếp tục sử dụng để thực cải cách sách tiền lương sau năm 2020, khơng sử dụng vào mục đích khác khơng cấp có thẩm quyền cho phép
- Bãi bỏ khoản chi ngồi lương cán bộ, cơng chức, viên chức có nguồn gốc từ ngân sách nhà nước như: Tiền bồi dưỡng họp; tiền bồi dưỡng xây dựng văn quy phạm pháp luật, đề án; hội thảo Thực khoán quỹ lương gắn với mục tiêu tinh giản biên chế cho quan, đơn vị Mở rộng chế khốn kinh phí gắn với kết thực nhiệm vụ Không gắn mức lương cán bộ, công chức, viên chức với việc xây dựng, sửa đổi, bổ sung văn quy định sách, chế độ khơng có tính chất lương Nghiên cứu quy định khốn chế độ ngồi lương (xe tơ, điện thoại ) Chỉ ban hành sách, chế độ bố trí, cân đối nguồn lực thực
- Đẩy nhanh tiến độ chuyển đổi từ phí sang thực giá dịch vụ nghiệp cơng, bước tính đúng, tính đủ chi phí loại dịch vụ bản, thiết yếu, đồng thời gắn với sách hỗ trợ phù hợp cho người nghèo, đối tượng sách Đối với giá dịch vụ nghiệp công không sử dụng ngân sách nhà nước, giao quyền tự chủ cho đơn vị cung ứng dịch vụ tự định theo ngun tắc bảo đảm bù đắp chi phí có tích luỹ
-Đơn vị nghiệp cơng lập tự chủ tài phải tự bảo đảm nguồn để thực cải cách sách tiền lương Đối với đơn vị nghiệp công lập bảo đảm phần chi thường xuyên, tiếp tục sử dụng tối thiểu 40% số thu để lại theo chế độ (riêng ngành Y tế sử dụng tối thiểu 35% sau trừ chi phí kết cấu vào giá dịch vụ), tiết kiệm 10% chi thường xuyên nguồn ngân sách tăng thêm năm xếp từ nguồn dự toán ngân sách nhà nước giao để bảo đảm nguồn thực cải cách sách tiền lương
Đơn vị nghiệp cơng lập khơng có nguồn thu ngân sách nhà nước bảo đảm toàn chi thường xuyên, thực tiết kiệm 10% chi thường xuyên nguồn ngân sách tăng thêm năm xếp từ nguồn dự toán ngân sách nhà nước giao để thực cải cách sách tiền lương
4.5 Triển khai thực có hiệu Nghị Trung ương khoá XII và các đề án đổi mới, cải cách ngành, lĩnh vực có liên quan công việc rất quan trọng để cải cách sách tiền lương cách đồng bộ
Đẩy mạnh cải cách hành chính, đổi mới, tinh giản, nâng cao hiệu lực, hiệu hoạt động tổ chức máy hệ thống trị, đơn vị nghiệp công lập Gắn trách nhiệm người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị hệ thống trị người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập với việc thể chế hố thực Nghị Trung ương khoá XII, đặc biệt việc xếp tinh gọn tổ chức máy, tinh giản biên chế người hưởng lương, phụ cấp từ ngân sách nhà nước, cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, tạo nguồn bền vững cho cải cách sách tiền lương
(8)- Sửa đổi, hoàn thiện pháp luật cán bộ, công chức, viên chức, lao động, doanh nghiệp, bảo hiểm xã hội pháp luật có liên quan đến sách tiền lương khu vực cơng khu vực doanh nghiệp; đẩy mạnh phân cấp, giao quyền tự chủ cho quan, tổ chức, đơn vị việc tuyển dụng, sử dụng, đánh giá, bổ nhiệm, kỷ luật, trả lương quản lý cán bộ, công chức, viên chức người lao động doanh nghiệp để nâng cao suất, chất lượng hiệu quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp Xây dựng sở liệu quốc gia đối tượng tiền lương cán bộ, công chức, viên chức, bảo đảm liên thơng, tích hợp với sở liệu quốc gia khác có liên quan
- Hoàn thiện chế thoả thuận tiền lương doanh nghiệp thông qua việc thiết lập chế đối thoại, thương lượng thoả thuận chủ thể quan hệ lao động theo hướng công khai, minh bạch, dân chủ, bảo đảm hài hồ lợi ích người lao động người sử dụng lao động, tạo đồng thuận cao Phát triển tổ chức nâng cao chất lượng hoạt động tổ chức công đoàn sở, quản lý tốt việc thành lập hoạt động tổ chức đại diện người lao động Cơ quan thống kê Nhà nước công bố mức sống tối thiểu năm để làm xác định mức lương tối thiểu khuyến nghị định hướng sách tiền lương; tăng cường điều tra, cơng bố định kỳ thông tin, số liệu tiền lương thu nhập khu vực công khu vực thị trường Nâng cao lực, hiệu công tác nghiên cứu thiết kế sách lao động tiền lương
- Làm tốt công tác phối hợp quan quản lý nhà nước chuyên ngành với quan quản lý nhà nước đầu tư, tài cấp quản lý, nâng cao hiệu sử dụng ngân sách nhà nước, tránh chồng chéo, lãng phí Quy định rõ quyền hạn gắn với trách nhiệm người đứng đầu bộ, ngành, địa phương, quan, tổ chức, đơn vị Tăng cường cơng khai, minh bạch trách nhiệm giải trình quan, tổ chức, đơn vị Đảng, Nhà nước tổ chức trị - xã hội
- Đẩy mạnh công tác tra, kiểm tra, giám sát thực sách tiền lương theo quy định pháp luật doanh nghiệp, quan, tổ chức, đơn vị Đảng, Nhà nước tổ chức trị - xã hội Kiên xử lý nghiêm trường hợp cố tình né tránh, thực khơng nghiêm túc không thực nhiệm vụ giao thực cải cách sách tiền lương gắn với cải cách hành chính, xếp tổ chức máy, tinh giản biên chế, tự chủ đơn vị nghiệp công lập vi phạm quy định pháp luật tiền lương Nghiên cứu xây dựng số chế báo cáo định kỳ, công khai, minh bạch thông tin, số liệu tổ chức máy nhà nước, đơn vị nghiệp công lập, khoản chi tiền lương khu vực công
4.7 Tăng cường lãnh đạo Đảng; phát huy vai trò nhân dân, Mặt trận Tổ quốc tổ chức trị - xã hội
- Trên sở quan điểm, chủ trương Đảng, quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc tổ chức trị - xã hội từ Trung ương đến địa phương lãnh đạo triển khai thực đồng giải pháp thuộc chức năng, nhiệm vụ quan, đơn vị bảo đảm thực cải cách sách tiền lương đạt kết quả, mang lại hiệu ứng tích cực cho kinh tế
(9)- Nâng cao vai trò lực tổ chức cơng đồn tổ chức đại diện người lao động quan hệ lao động phù hợp với kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa hội nhập quốc tế
5 Tiến độ nội dung, phân công tổ chức thực hiện:
Các đơn vị nghiên cứu thêm Nghị số 107/NQ-CP ngày 16 tháng năm 2018 Chính phủ chương trình hành động Chính phủ thực Nghị số 27/NQ-TW ngày 21 tháng năm 2018 Hội nghị lần thứ bảy Ban chấp hành Trung ương khóa XII cải cách sách tiền lương cán bộ, cơng chức, viên chức, lực lượng vũ trang người lao động doanh nghiệp; Quyết định số 4332/QĐ-BGDĐT ngày 15 tháng 10 năm 2018 Bộ trưởng Bộ Giáo dục Đào tạo ban hành kế hoạch triển khai thực Nghị số 107/NQ-CP
III.THỜI GIAN THỰC HIỆN THÔNG TIN TUYÊN TRUYỀN TẠI ĐƠN VỊ: Đề nghị Hiệu trưởng trường Mầm non, tiểu học, THCS tổ chức triển khai nội dung thơng tin tun truyền đến tồn thể cán bộ, giáo viên, nhân viên trường từ ngày 18 tháng 12 năm 2018 đến ngày 25 tháng 12 năm 2018./
Nơi nhận:
- Các đơn vị MN, TH, THCS KT TRƯỞNG PHÒNG
- Phịng TCCB-Sở GDĐT PHĨ TRƯỞNG PHỊNG - Lưu Vp ,TC PGD
(Đã ký)
107/NQ-CP