Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 12 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
Định dạng
Số trang
12
Dung lượng
21,68 KB
Nội dung
Chuyên đề: Kếtoántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng hoànthiệncôngkếtoántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng tạicôngtycổphầnDƯợCphẩmkim bảng. I. đánh giá khái quát tình hình kếtoántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng tạicôngtycổphần dợc phẩmkimbảng . * Ưu điểm: Côngty hiện đang áp dụng hình thức kếtoán chứng từ ghi sổ, một loại hình hạch toán không phù hợp với quy mô của Côngty mà còn rất thuận tiện cho việc cơ giới hóa tính toán. Cùng với sự phát triển của Công ty, tổ chức bộ máy kếtoán cũng không ngừng đợc hoàn thiện, tham mu và giúp cho Ban Giám đốc điều hành cácphần việc mà mình phụ trách, đảm bảo cung cấp kịp thời và chính xác những thông tin về tài chính của Côngty giúp cho lãnh đạo Côngty ra các quyết định đúng đắn về quản lý điều hành các hoạt động kinh doanh của Công ty. Bộ phậnkếtoán của Côngty đã thực hiện việc thanh toántiền lơng cho cán bộ công nhân viên Côngty rất cụ thể, chính xác đáp ứng đợc nhu cầu của cán bộ công nhân viên trong toànCông ty. Việc chi trả tiền lơng, thực hiện đúng các quy định hiện hành của Nhà nớc về các chế độ BHXH, BHYT đảm bảo quyền lợi trực tiếp của ngời lao động. Côngty cũng sử dụng đầy đủ các chứng từ kếtoán đã quy định trong chế độ ghi chép ban đầu về tiền lơng, về thanh toáncác chế độ BHXH . Bên cạnh đó, do thực hiện chế độ hởng lơng theo lợi nhuận nên khi Côngty hoạt động sản xuất kinh doanh có hiệu quả, đạt doanh thu cao thì mức thu nhập của các cán bộ công nhân viên trong Côngty đợc nâng cao, góp phần đảm bảo đợc mức sống và sinh hoạt của họ, khuyến khích đợc tinh thần trách nhiệm của ngời lao động trong công việc. * Nhợc điểm: 1 Chuyên đề: Kếtoántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng CôngTyCổPhần Dợc PhẩmKimBảng là loại hình doanh nghiệp cổ phần, hoạt động hạch toán kinh tế độc lập. Hiện tạicôngty đang áp dụng hình thức hởng lơng theo lợi nhuận. Theo hình thức trả lơng này thì nếu Côngty hoạt động kinh doanh có hiệu quả thì thu nhập của Cán bộ công nhân viên trong Côngty sẽ đợc nâng cao. Nhng việc đảm bảo mức thu nhập của họ có đợc ổn định không thì lại phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh phải đạt doanh số, cũng nh lợi nhuận của côngtycó đạt hiệu qủa hay không đạt đợc mức doanh thu nh kế hoạch đã đề ra trong khi thực hiện cũng nh thực tế hoạt động sản xuất kinh doanh. Do đó Côngty cần có chính sách khen thởng hợp lý bằng những việc làm cụ thể cả về vật chất lẫn tinh thần. Để khuyến khích ngời lao động trong công việc và cũng phần nào cải thiện đợc cuộc sống của ngời lao động. Trong tâm lý ngời lao động muốn cống hiến đóng góp cho công ty. Điều đó đòi hỏi Ban Lãnh đạo Côngty phải luôn tăng cờngcông tác quản lý, quan tâm và củng cố đội ngũ các bộ có năng lực chuyên môn, đào tạo bồi dỡng và nâng cao trình độ chuyên môn để góp phần cho sự phát triển Công ty, giúp cho tình hình hoạt động kinh doanh của Côngty luôn đạt đợc hiệu quả, đạt doanh thu cao. Về hệ thống sổ kế toán, chứng từ kếtoán thì do áp dụng theo hình thức chứng từ ghi sổ nên trong việc ghi chép các nghiệp vụ phát sinh còn có sự trùng lắp, dễ nhầm lẫn và tốn nhiều công gây lãng phí không cần thiết. II. một số kiến nghị nhằm hoànthiệncông tác hạch toántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng tạiCôngtycổphần dợc phẩmkim bảng. *. Sự cần thiết phải hoànthiệncông tác hạch toántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng: Ta đã biết tiền lơng là một vấn đề hết sức quan trọng. Một chính sách tiền lơng hợp lý sẽ là cơ sở, đòn bẩy cho sự phát triển của Doanh nghiệp. Còn đối với ngời lao động, tiền lơng nhận đợc thoả đáng sẽ là động lực thúc đẩy năng lực sáng tạo, sự nhiệt tình trong công việc góp phần không nhỏ làm tăng năng suất lao động, hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp cũng đạt kết quả cao. 2 Chuyên đề: Kếtoántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng Vì vậy với tình hình thực tế tạicôngty hiện nay HĐQT, GĐ, PGĐ, .của côngty phải đa ra những việc làm cụ thể để thúc đẩy, tạo ra một cú huých cho công ty. Do đó ở mỗi doanh nghiệp, tuỳ theo loại hình kinh doanh của doanh nghiệp, quy mô của doanh nghiệp cũng nh tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp mình mà có chế độ kếtoántiền lơng sao cho hợp lý. Luôn nghiên cứu vàhoànthiện hơn công tác kếtoántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng nh BHXH, BHYT, các chế độ hởng BHXH, các chế độ khen thởng, khuyến khích lơng để sao cho quyền lợi của ngời lao động động luôn đợc đảm bảo và đợc đặt lên hàng đầu, góp phần nâng cao thu nhập cho ngời lao động, khuyến khích đ- ợc ngời lao động trong sản xuất kinh doanh là một vấn đề rất quan trọng. *. Nguyên tắc hoànthiệncông tác kếtoántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo l- ơng tạicôngtycổphần dợc phẩmkim bảng: Tiền lơng đóng góp phần quyết định đến sự thành công hay thất bại của từng doanh nghiệp trên thơng trờng nhất là trong nền kinh tế thị trờng nh hiện nay. Đối với sản xuất kinh doanh, tiền lơng là một phần không nhỏ của chi phí sản xuất kinh doanh của công ty. Do đó, nếu côngty vận dụng chế độ tiền lơng hợp lý, phù hợp với năng lực thực sự, làm nhiều hởng nhiều có cải tiếncó sáng tạo .sẽ đợc hởng thành quả cũng nh đóng góp của mình đối với côngty sẽ tạo động lực tăng năng suất lao động và hiệu quả rõ dệt trong sản xuất kinh doanh. Việc hoànthiệncông tác kếtoántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng ở côngty là rất cần thiết và quan trọng nhng nó đòi hỏi phải luôn đảm bảo nguyên tắc côngbằngvà xứng đáng đối với sức lao động mà ngời lao động đã bỏ ra. Tiền lơng nhận đợc thoả đáng thì ngời lao động sẵn sàng nhận công việc đợc giao dù ở đâu, làm gì trong điều kiện sức lực và trí tuệ của họ cho phép. Bên cạnh đó, việc hoànthiệncông tác kếtoántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng ở từng bộ phần phải đảm bảo nguyên tắc tuân thủ theo đúng các quy định hiện hành của Nhà nớc, của Bộ Tài chính về các vấn đề nh: cách tính lơng, phân bổ tiền l- ơng cũng nh phải đầy thực hiện đúng hệ thống sổ sách, chứng từ kếtoáncó liên quan. Do Nhà Nớc ban hành và những Quy định của các Bộ Ban Nghành Đoàn thể. 3 Chuyên đề: Kếtoántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng *. Một số giải pháp hoànthiệncông tác kếtoántiền lơng và cách khoảntríchtheo lơng tạicôngtycổphần dợc phẩmkim bảng. Tuỳ theo tình hình thực tế của từng doanh nghiệp mà có phơng hớng hoànthiệncông tác kếtoántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng ở CôngTy mình sao cho phù hợp. CôngTy cần áp dụng ngay những chính sách, quy định mới ban hành của Nhà nớc về chế độ tiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng để đảm bảo quyền lợi của ngời lao động. CôngTy cũng cần quan tâm đến đội ngũ KếToán của công ty, không ngừng nâng cao trình độ nghiệp vụ chuyên môn để họ hoàn thành tốt công việc của mình vàcó khả năng thích nghi với những chế độ chính sách kếtoán mới. Đảm bảo sao cho ngời lao động đợc hởng đầy đủ các chế độ hiện hành của Nhà nớc cũng nh những quyền lợi của họ. CôngTy cũng cần thờng xuyên cải tiếncông nghệ kỹ thuật với những lợi thế sẵn có của mình có đối tác nớc ngoài, cùng với sự phát triển của các doanh nghiệp trong nớc, tích cực tham gia các cuộc hội thảo khoa học trong và ngoài nớc. Tập trung các nguồn nhân lực trong nớc nh: đội ngũ sinh viên thực tập, sinh viên nghiên cứu .những đề tài cải tiếncông nghệ kỹ thuật, tận dụng nguồn nhân công rất rẻ trong nớc, tạo ra công ăn việc làm cho những ngời lao động ở địa phơng. Bên cạnh đó,công ty cũng cần lập những quỹ Khen thởng, phúc lợi, chế độ trợ cấp và chế độ khen thởng thiết thực, công bằng, hợp lý đối với ngời lao động để khuyến khích họ trong công việc, góp phần giúp họ đảm bảo và nâng cao cuộc sống của bản thân mình và gia đình. Kết luận Trong thời gian thực tập Côngty Dợc PhẩmKim Bảng, em đã có điều kiện đợc tìm hiểu tổ chức bộ máy kếtoán cũng nh những phơng pháp hạch toán của Công ty, 4 Chuyên đề: Kếtoántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng đặc biệt là đi sâu vào nghiên cứu vấn đề kếtoántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng tạiCông ty. Quá trình thực tập tạiCôngty đã giúp em nắm bắt đợc những kiến thức nhất định về công tác kếtoántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng, những kiến thức mà em đã đợc học ở trờng mà cha có điều kiện đợc áp dụng thực hành. Trong quá trình thực tập, đợc sự hớng dẫn tận tình của Phó Giáo S-Tiến Sĩ: Nguyễn Văn Công, cùng sự nhiệt tình giúp đỡ của Ban Giám đốc Côngty cũng nh Anh PhạmTiến Dũng trong phòng Kế Toán, cùng với sự nỗ lực của bản thân em đã hoàn thành chuyên đề thực tập tổng hợp tạiCông ty. Tuy nhiên do trình độ còn hạn chế, kiến thức còn ít ỏi nên không thể tránh khỏi những thiếu sót. Do đó em rất mong nhận đợc những ý kiến đóng góp của Phó Giáo S- Tiến Sĩ: Nguyễn Văn Công cũng nh của Ban Lãnh Đạo Côngtyvà đặc biệt là các Anh Chị Phòng Kếtoán thuộc Côngty để chuyên đề thực tập của em đợc phong phú về lý luận và sát thực với thực tế của Côngty hơn. Cuối cùng em xin trân thành cảm ơn! Phó Giáo S-Tiến Sĩ : Nguyễn Văn Công Ban Giám Đốc CôngtyvàCác Phòng, Ban chức năng. Đặc biệt là Phòng KếToán đã tận tình giúp đỡ và tạo điều kiện để em hoàn thành chuyên đề thực tập này./. Mục lục 5 Chuyên đề: Kếtoántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng Mở đầu . Phần I Những vấn đề lí luận cơ bản về kếtoántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơngtrong các doanh nghiệp . I. Khái niệm-Bản chất và Nội dung kinh tế của kếtoántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng . 1. Khái niệm- Bản chất của kếtoántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng . 2. Nội dung kinh tế của kếtoántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng II. Chế độ tiền lơng vàcác hình thức trả lơng 1. Chế độ tiền lơng 2. Các hình thức trả lơng III. Kếtoántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng . 1.Tài khoản sử dụng . 2. Phơng pháp kếtoánPhần II : Thực trạng kếtoántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng tạicôngtycổphần dợc phẩmkimbảng . I. Đặc điểm kinh tế-kỹ thuậtvà tổ chức hoạt động kinh doanh tạicôngtycổphần dợc phẩmkimbảngcó ảnh hởng đến kếtoántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng . 1. Lịch sử hình thành và phát triển côngty . 2. Đặc điểm tổ chức bộ máy hoạt động kinh doanh của côngty . II. Đặc điểm tổ chức bộ máy kếtoánvà bộ sổ kếtoántạicôngtycổphần dợc phẩmkimbảng 1. Đặc điểm tổ chức bộ máy kếtoántại công ty 2 2. Đặc điểm tổ chức bộ sổ kếtoán III. Kếtoántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng tạicôngtycổphần dợc phẩmkimbảng . 1.Tài khoản sử dụng . 2.Phơng pháp kếtoán . 6 Chuyên đề: Kếtoántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng Phần III : Hoànthiệncông tác hạch toántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng tạicôngtycổphần dợc phẩmkimbảng I. Đánh giá khái quát kếtoántiền lơngvà cáckhoảntríchtheo lơng tạicôngtycổphần dợc phẩmkim bảng. . II. Một số giải pháp nhằm hoànthiệncông tác kếtoántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng tạicôngtycổphần dợc phẩmkimbảng Kết luận 7 Chuyên đề: Kếtoántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng Danh mục tài liệu tham khảo 1. giáo trình lý thuyết hạch toánkếtoán của viện đại học mở hà nội. 2. giáo trình kếtoán doanh nghiệp vùa và nhỏnxb thống kê. 3. quy chế phân phối tiền lơng,thởng của côngtycổphần dợc phẩmkim bảng. 4. bộ luật lao động của nhà nớc chxhcnvn. 5. giáo trình kinh tế lao động của đhktqdnxb-gd-1998. 6. Giáo trình quản trị nhân lực của đhktqdnxb-gd-1998. 7. các văn bảnquy định chế độ tiền lơng mới-tập 4, tập 5 của bộ lđtbxh. 8. đổi mới cơ chế và chính sách quản lý tiền lơng trong nền kinh tế thị trờng ở việt nam của tống văn đờng-nxb-chính trị quốc gia. 9. thông t số 04, số 82 năm 2003/tt-blđttbxh. 10. qđ số 722 qđ-bhxh-đt ngày 26/05/2003. Viện Đại Học Mở Hà Nội Khoa Kinh Tế & quản trị kinh doanh ********* Chuyên đề thực tập Tốt Nghiệp 8 Chuyên đề: Kếtoántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng Tên đề tài: Kếtoántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng tạicôngtycổphần dợc phẩmkim bảng. GVHD : PGS-TS: Nguyễn Văn Công SVTH : Dơng Văn Đoàn Lớp : VB2-K3-KT Khoá : 2002-2005 Hà Nội 05/2005 đề cơng chuyên đề Đề tài: Kếtoántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng tạicôngtycổphần dợc phẩmkim bảng. Trong bất kỳ một xã hội nào, nếu muốn sản xuất sản phẩm của cải vật chất hoặc thực hiện quá trình kinh doanh thì vấn đề lao động của con ngời là 9 Chuyên đề: Kếtoántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng vấn đề không thể thiếu đợc, lao động là yếu tố cơ bản, là một nhân tố quan trọng trong việc sản xuất cũng nh trong việc kinh doanh. Những ngời lao động làm việc cho ngời sử dụng lao động họ đều đợc trả công, hay nói cách khác đó chính là thù lao mà ngời lao động đợc hởng khi họ bỏ ra sức lao động của mình. Mở đầu Phần I : Những vấn đề lí luận cơ bản về kếtoántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơngtrong các doanh nghiệp. I. Khái niệm-Bản chất và Nội dung kinh tế của kếtoántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng. 1. Khái niệm- Bản chất của kếtoántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng 2. Nội dung kinh tế của kếtoántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng II. Chế độ tiền lơng vàcác hình thức trả lơng 1. Chế độ tiền lơng 2. Các hình thức trả lơng III. Kếtoántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng 1.Tài khoản sử dụng 2. Phơng pháp kếtoánPhần II : Thực trạng kếtoántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng tạicôngtycổphần dợc phẩmkimbảng I. Đặc điểm kinh tế-kỹ thuậtvà tổ chức hoạt động kinh doanh tạicôngtycổphần dợc phẩmkimbảngcó ảnh hởng đến kếtoántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng 1. Lịch sử hình thành và phát triển côngty 2. Đặc điểm tổ chức bộ máy hoạt động kinh doanh của côngty II. Đặc điểm tổ chức bộ máy kếtoánvà bộ sổ kếtoántạicôngtycổphần dợc phẩmkimbảng 1. Đặc điểm tổ chức bộ máy kếtoántạicôngty 3 2. Đặc điểm tổ chức bộ sổ kếtoán 10 [...]... đề: Kếtoántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng III Kếtoántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng tạicôngtycổphần dợc phẩmkimbảng 1.Tài khoản sử dụng 2.Phơng pháp kếtoánPhần III : Hoànthiệncông tác hạch toántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng tại công tycổphần dợc phẩmkimbảng I Đánh giá khái quát kếtoántiền lơngvà cáckhoảntríchtheo lơng tại công tycổphần dợc phẩmkim bảng. .. khái quát kếtoántiền lơngvà cáckhoảntríchtheo lơng tại công tycổphần dợc phẩmkimbảng II Một số giải pháp nhằm hoànthiệncông tác kếtoántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng tại công tycổphần dợc phẩmkimbảng Kết luận 11 Chuyên đề: Kếtoántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng 12 . đề: Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng hoàn thiện công kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty cổ phần DƯợC phẩm kim bảng. . đề: Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng Phần III : Hoàn thiện công tác hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty cổ phần