Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 38 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Nội dung
MỘTSỐÝKIẾNNHẰMHOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTIỀNLƯƠNGVÀCÁCKHOẢNTRIÁCHTHEOLƯƠNGNÓIRIÊNGTẠICÔNGTYLÂMSẢNBẮC Á. 1) Nhận xết côngtácnóichungvàkếtoántiềnlươngvàcáckhoản trích theolươngnóiriêng ở côngtyBắc Á. *) côngtáckếtoánnóichungvàkếtoántiềnlươngvàcáckhoản trích theo lương. Hoạt động sản xuất kinh doanh của côngty đều hướng tới mục đích là lợi nhuận. Để đạt được mục đích đó thì côngty có biện pháp sử dụng khác nhau. Trong ngững biện pháp đó thì việc sử dụng lao động hợp lý sẽ làm hạ giá thành sản phẩm, việc tăng cường quản lývà sử dụng tiết kiệm các chi phí về lao động, xong cũng dẫn tới từng bước hạ giá thành sản phẩm và tăng lợi nhuận cho công ty, tạo điều kiện nâng cao đời sống tinh thần cho các bộ công nhan viên và người lao động tạicôngtylâmsảnBắc Á. Quaquá trình tìm hiểu lýluậnvà thời gian thực tập tạicôngtyBắcÁđểhoàn thành chuyên đè thực tập “ kếtoán lao động tiềnlươngvàcáckhoản trích theolương “ em xin có mộtsố nhận xét sau. a) Ưu điểm: - Côngty nằm trên địa bàn có mối giao thông tiện lợi nên thị trường khách hàng là một tiềm năng tiềm tàng. - Từ khi thành lập cho đến nay côngty đã không ngừng củng cố và đầu tư đổi mới trang thiết bị, máy móc, nâng cấp nhà xưởng… - Đội ngũ cán bộ trong coong ty cũng đã đảm bảo về trình độ tay nghề. - Côngty phát triển theo hướng chuyên môn hoá làm cho năng lực sản xuất của coong ty không ngừng tăng lên về chất lượngvàsố lượng, đảm bảo yêu cầu từ phía khach hàng. - Bộ máy lãnh đạo của côngty rất năng đoọng trong côngtác hoạt động sản xuất kinh doanh. Hơn nữa lại nhiệt tình trong công việc. - Côngty thực hiện nghiêm túc các chế độ chính sách về thuế vàcáckhoản với nhân sácg nhà nước. - côngty dã áp dụng côngtáckếtoán tập chungtheo hình thức chứng từ ghi sổ, giúp cho việc ghi chép sổ sách đơn giản, dễ hiểu, dễ kiểm tra. - Côngty dã áp dụng hình thức trả lươngtheo thời gian, nên cũng phần nào kích thích và độnh viên tinh thần nhiệt tình hăng say của công nhân viên. b) Khó khăn: - Đội ngũ cán bộ công nhân viên chưa được trẻ hoá nên vẫn còn nhữngtác phong làm việc mang tính chất bao cấp, hơn nữa công việc của côngty lại cần nhữngcông nhân trẻ để thích ứng với công việc tốt nhất. - Cán bộ công nhân viên có trình đọ cao còn ít. 2) Mộtsốýkiếndề xuất nhằmhoànthiệncôngtáckếtoán lao động tiềnlươngvàcáckhoản trích theolươngtạicôngtylâmsảnBắc Á. Nhìn chungvề phương phá tính trả lương giữa thực ttế vàlý thuyết là giống nhau. Đều xây dựng đơn giản, tiềnlương trên công việc đã hoàn thành thực tế của người lao động. Song bên cạnh đó côngty nên có những chế độ thưởng phạt đối với bộ phận sản xuất trực tiếp qua đó nhằm khuyến khích người lao động tích cực hăng say làm việc hoàn thành vượt mức kế hoạch đặt ra. Côngty nên trích trước tiềnlương nghỉ phép theokế hoạch, vì nếu nghỉ ngày nào trả lương ngày đó thì có tháng sẽ ngỉ nhiều, có tháng không ai nghỉ điều đó sẽ ảnh hưởng đến tiềnlương của công ty, dẫn đến sụe biến động. KẾTLUẬNKếtoán lao động tiềnlươngvàcáckhoản trích theolương có một vị trí quan trọng trong hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. Nó là đòn bẩy kinh tế thúc đẩy người lao động hoàn thành công việc được giao, do đó kếtoántiềnlươngvàcáckhoản trích theolương giữ một vai trò hết sức quan trọng. Với chuyên đề “ tổchứckếtoáncôngtáctiềnlươngvàcáckhoản trích theolương “ dã làm sang tỏ được tầm quan trọng trong sản xuất kinh doanh của côngtyBắc Á. Trên cơ sở nhận thức ý nghĩa vai trò của côngtáctiền lương, nhất là việc thực hiện hình thức trả lương. Để cải tiếnvàhoànthiện không ngừng côngtác này nhằm khuyến khích người lao động hăng hái sản xuất, không ngừng nâng cao năng suất lao động. Có thể nói đây là nhiệm vụ là mục tiêu phấn đấu của tất cả cácdoanhnghiệpvà đơn vị sản xuất kinh doanh. Chuyên đề của em chỉ thực hiện được mộtsốnội dung cơ bản của côngtáckếtoántiềnlươngvàcáckhoản trích theo lương. Do trình độ còn hạn chế, thời gian thực tập không nhiều, nên em chưa hiểu hêt được nội dung và tầm quan trọng của tiền lương, mặc dù bản thân đã có nhiều cố gắng trong chuyên đề này vẫn còn nhiều thiếu sót. Với mong muốn được hoàn thiện, em rất mong thày giáo hướng dẫn và cán bộ của côngty góp ýkiếnvà chỉ bảo để em có vốn kiến thức sâu rộng, vững chắc phục vụ cho công việc của một cán bộ kếtoán sau khi ra trường. Em xin chân thành cảm ơn trường Cao Đẳng CôngNghiệp Việt – Hung đã tổchức tạo điều kiện cho em vận dụng kiến thức lýluận vào thực tế, qua đó nâng cao kỹ năng thực hành. Đặc biệt em xin cảm ơn thầy giáo TRẦN HOÀNG HIỆP vàcác chú các anh chị phòng kếtoáncôngtylâmsảnBắc Á, đã nhiệt tình giúp đỡ em hoàn thành nốt báo cáo này. XÁC NHẬN CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP . CHỨC CÔNG TÁC KẾ TOÁN BÁN HÀNG VÀ XÁC ĐỊNH KẾT QUẢ BÁN HÀNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP THƯƠNG MẠI: 1.1.1. Yêu cầu quản lý công tác kế toán bán hàng và xác định kết. NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TOÁN BÁN HÀNG VÀ XÁC ĐỊNH KẾT QUẢ BÁN HÀNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP THƯƠNG MẠI 1.1- SỰ CẦN THIẾT TỔ CHỨC