Đang tải... (xem toàn văn)
Nghị quyết đã đưa ra giải pháp chiến lược về nguồn nhân lực y tế, đó là: “Kiện toàn đội ngũ CBYT cả về số lượng, chất lượng và cơ cấu, sắp xếp lại mạng lưới, mở rộng và nâng cấp các cơ[r]
Báo Cáo Chung Tổng Quan Ngành Y Tế Năm 2009
154
20
0
Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
Thông tin tài liệu
Ngày đăng: 19/01/2021, 06:08
Xem thêm:
Hình ảnh liên quan
Hình 1.
Các mục tiêu và cơ cấu của báo cáo JAHR 2009 Xem tại trang 11 của tài liệu.
Hình 2.
Khung lý thuyết về hệ thống y tế (theo WHO) Xem tại trang 15 của tài liệu.
Bảng 4.
Các lĩnh vực kết quả đầu ra chủ yếu của Chiến lược phát triển nguồn nhân lực y tế khu vực Tây Thái Bình Dương giai đoạn 2006-2015 Xem tại trang 42 của tài liệu.
Hình 3.
Quản lý nâng cao hiệu quả làm việc Xem tại trang 45 của tài liệu.
Bảng 6.
Số lượng một số loại cán bộ y tế trên 1 vạn dân, 2003-2008 Xem tại trang 49 của tài liệu.
Bảng 5.
Cán bộ y tế qua các năm, 2003-2008 Xem tại trang 49 của tài liệu.
Bảng 8.
Tình hình phân bổ cán bộ y tế tuyến xã, thôn/bản, 2008 Xem tại trang 51 của tài liệu.
Hình 6.
Cơ cấu và phân bổ cán bộ y tế theo tuyến, 2008 Xem tại trang 51 của tài liệu.
Bảng 9.
Phân bố dân số và số cán bộ y tế nhàn ước theo vùng lãnh thổ, 2008 Xem tại trang 52 của tài liệu.
Bảng 11.
Ước tính nhu cầu đào tạo hằng năm, 2015 và 2020 Xem tại trang 54 của tài liệu.
Bảng 13.
Các cơ sở đào tạo nhân lực y tế bậc đại học, sau đại học theo các vùng địa lý, 2009 Xem tại trang 55 của tài liệu.
Bảng 16.
Số sinh viên đại học tốt nghiệp & dự kiến ra trường hằng năm, 2007~2012 Xem tại trang 59 của tài liệu.
Bảng 15.
Số lượng NVYT theo loại hình, bậc học tốt nghiệp hằng năm Xem tại trang 59 của tài liệu.
Bảng 23.
Phân bố cán bộ y tế là người dân tộc thiểu số theo các tuyến, 2007 Xem tại trang 66 của tài liệu.
Bảng 24.
Phân bổ nhân lực y tế công theo thành thị/nông thôn, 2008 Xem tại trang 67 của tài liệu.
Hình 8.
Sơ đồ về các cơ chế đào tạo trong hệ thống y tế Xem tại trang 73 của tài liệu.
Hình 9.
Cơ cấu nhân lực y tế theo trình độ học vấn, 2000 và 2008 2000 Xem tại trang 74 của tài liệu.
o.
ại hình Ts Ths CK2 CK1 h Đạ ọ ci đẳ Cao ng Trung cấp Xem tại trang 82 của tài liệu.
Bảng 29.
Ngân sách nhàn ước dành cho đào tạo trong ngành yt ế, 2000~2007 Xem tại trang 87 của tài liệu.
Bảng 30.
Tổng chi đào tạo nhân lực yt ế, 2001-2005 Xem tại trang 95 của tài liệu.
Bảng 31.
Tổng chi tiêu chế độ đãi ngộ cho nhân viên yt ế, 2001-2005 Xem tại trang 96 của tài liệu.
Bảng 32.
Phân cấp thực hiện quản lý nhân lự cở Việt Nam Xem tại trang 106 của tài liệu.
th.
ống BHYT thống nhất theo mô hình đơn quỹ, nhưng cần Xem tại trang 127 của tài liệu.
hi.
ện các mô hình viện Xem tại trang 128 của tài liệu.
h.
át triển các hình thức chi trả trước cho tất cả các loại đối Xem tại trang 131 của tài liệu.
ngo.
ài ngân sách cho yt ế, các hình thức liên doanh, liên Xem tại trang 132 của tài liệu.
tr.
ợ KCB cho trẻ em dưới 6 tuổi bằng hình thức mua thẻ Xem tại trang 135 của tài liệu.
c.
ập nhật kiến thức chuyên môn, ưu tiên hình Xem tại trang 138 của tài liệu.
v.
à phù hợp của mô hình Xem tại trang 140 của tài liệu.
d.
ân số và mô hình bệnh tật và có tính khả thi Xem tại trang 141 của tài liệu.Từ khóa liên quan
Tài liệu cùng người dùng
Tài liệu liên quan