| Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
| 2. Nguyen Ngoc Thang. 2003. “Mot so giai phap gan dao tao va su dung nguon luc da qua dao tao va su dung nguon luc da qua dao tao o Viet Nam”. Tap chi phat trien giao duc, so 2, 2003 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Mot so giai phap gan dao tao va su dung nguon luc da qua dao tao va su dung nguon luc da qua dao tao o Viet Nam” |
|
| 3. N Ngoc Thang & T Ngoc Huy. 2012. “Goi y chinh sach tien luong trong boi canh van hoa Viet Nam”. Tap chi kinh te va Phat trien, 180, 114-116 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Goi y chinh sach tien luong trong boi canh van hoa Viet Nam |
|
| 4. Đ.V. Khanh and N.T.Thanh Dần (2015), “Nghiên cứu về yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động các điện lực cơ sở”, Tạp chí Điện và đời sống, (191), 23-25 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Nghiên cứu về yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động các điện lực cơ sở |
| Tác giả: |
Đ.V. Khanh and N.T.Thanh Dần |
| Năm: |
2015 |
|
| 5. Nguyễn Thị Minh Lý (2015), “Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Sài Gòn”, Tạp chí Phát triển kinh tế, 26(3), 64-81 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Sài Gòn |
| Tác giả: |
Nguyễn Thị Minh Lý |
| Năm: |
2015 |
|
| 6. Lê Thị Thanh Mai (2015), “Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty Niđec Tozok Việt Nam”. Trường ĐH Ngoại thương, Thành phố Sài Gòn |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty Niđec Tozok Việt Nam |
| Tác giả: |
Lê Thị Thanh Mai |
| Năm: |
2015 |
|
| 7. Nguyễn Lưu Phương (2016), “Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty cổ phần Giày Bình Định”, Luận văn Thạc sĩ kinh tế, trường Đại học Tài chính – Marketing, Thành phố Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty cổ phần Giày Bình Định |
| Tác giả: |
Nguyễn Lưu Phương |
| Năm: |
2016 |
|
| 8. Vương Đức Hoàng Quân and Phan Khanh (2004), “Lý giải về tác động của động viên đối với thành tích công việc của nhân viên”, Tạp chí phát triển kinh tế, Trường Đại học Kinh tế, Thành phố Hồ Chí Minh, 163 (5) |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Lý giải về tác động của động viên đối với thành tích công việc của nhân viên |
| Tác giả: |
Vương Đức Hoàng Quân and Phan Khanh |
| Năm: |
2004 |
|
| 9. Nguyễn Đình Thọ (2011), “Phương pháp nghiên cứu trong kinh doanh”, NXB Lao động – Xã hội, Hà Nội |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phương pháp nghiên cứu trong kinh doanh |
| Tác giả: |
Nguyễn Đình Thọ |
| Nhà XB: |
NXB Lao động – Xã hội |
| Năm: |
2011 |
|
| 10. Bùi Thị Minh Thu and Nguyễn Lê Đoan Khôi (2014), “Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trực tiếp sản xuất ở tổng công ty lắp máy Việt Nam”, Tạp chí khoa học Trường Đại học Cần Thơ, (35), 66-78 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trực tiếp sản xuất ở tổng công ty lắp máy Việt Nam |
| Tác giả: |
Bùi Thị Minh Thu and Nguyễn Lê Đoan Khôi |
| Năm: |
2014 |
|
| 11. Nguyễn Thị Thu Trang (2013), “Các yếu tố ảnh hưởng đến việc động viên nhân viên tại công ty dịch vụ công ích quận 10, Thành phố Hồ Chính Minh”, Tạp chí khoa học, Trường Đại học Trà Vinh, (8), 55-63 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Các yếu tố ảnh hưởng đến việc động viên nhân viên tại công ty dịch vụ công ích quận 10, Thành phố Hồ Chính Minh |
| Tác giả: |
Nguyễn Thị Thu Trang |
| Năm: |
2013 |
|
| 13. Abbott, J.B., Boyd, N.G. and Miles, G. (2006), “Does type of team matter? An investigation of the relationships between job characteristics and outcomes within a team- based environment”, The Journal of Social Psychology, 146, 4, pp. 485–507 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Does type of team matter? An investigation of the relationships between job characteristics and outcomes within a team-based environment |
| Tác giả: |
Abbott, J.B., Boyd, N.G. and Miles, G |
| Năm: |
2006 |
|
| 14. Adams, J.S. (1963), “Towards An Understanding of Inequality”, Journal of Abnormal and Normal Social Psychology, (67), pp. 422-436 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Towards An Understanding of Inequality |
| Tác giả: |
Adams, J.S |
| Năm: |
1963 |
|
| 16. Amabile, T. M. (1993), “Motivational synergy: Toward new conceptualizations of intrinsic and extrinsic motivation in the workplace”, Human Resource Management Review, 3, 185-201 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Motivational synergy: Toward new conceptualizations of intrinsic and extrinsic motivation in the workplace |
| Tác giả: |
Amabile, T. M |
| Năm: |
1993 |
|
| 1. Thang Nguyen Ngoc & Quang T. (2011). The Impact of Training on Firm Performance in a Transitional Economy: Evidence from Vietnam, Research and Practice in Human Resource Management, 19(1), 11-24 |
Khác |
|
| 12. Hoàng Trọng, Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), Phân tích dữ liệu với SPSS, 1,2, Nxb Hồng Đức, Thành phố Hồ Chí Minh |
Khác |
|
| 15. Alderfer, C. P. (1972), Existence, Relatedness, and Growth, Human Needs in Organizational Settings, Free Press, New York |
Khác |
|
| 17. Arman, F. (2009), Employee motivation at Areco India Manufacturing Private Limited, The M.B.A Degree Course of Bangalor University, 38 |
Khác |
|
| 18. Artz,B.(2008). Job Satisfaction Review of Labour, Economics & Industrial Relations,22 (2) |
Khác |
|
| 19. Bartol, K. M., & Martin, D. C. (1998). Management, McGraw-Hill, New York |
Khác |
|
| 20. Robbins, S.P (1993), Organizational Behavior: Concepts, Controversies and Applications, Prentice Hall P |
Khác |
|