- Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 4[r]
(1)VnDoc - Tải tài liệu, văn pháp luật, biểu mẫu miễn phí
Quy định thời gian làm thêm nhất
VnDoc xin chia sẻ tới bạn đọc Quy định thời gian làm thêm 2018 theo Bộ luật lao động Luật số 10/2012/QH13 Nghị định 45/2013/NĐ-CP. Quy định thời gian làm thêm 2018
1 Quy định thời gian làm việc bình thường:
- Thời làm việc bình thường khơng q 08 01 ngày 48 01 tuần
- Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo ngày tuần; trường hợp theo tuần thời làm việc bình thường khơng q 10 01 ngày, không 48 01 tuần
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực tuần làm việc 40 - Thời làm việc không 06 01 ngày người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục Bộ LĐ - TB&XH chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành
(Theo điều 104Luật số 10/2012/QH13 - Bộ luật lao động)
2 Quy định làm việc ban đêm:
- Giờ làm việc ban đêm tính từ 22 đến sáng ngày hôm sau (Theo điều 105 Luật số 10/2012/QH13)
3 Quy định thời gian làm thêm giờ:
Theo điều Nghị định số45/2013/NĐ-CPngày 10/05/2013 quy định: a Số làm thêm ngày quy định sau:
- Không 50% số làm việc bình thường 01 ngày; áp dụng quy định làm việc theo tuần tổng số làm việc bình thường số làm thêm không 12 01 ngày;
- Không 12 01 ngày làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết ngày nghỉ tuần
b Việc tổ chức làm thêm từ 200 đến 300 năm quy định sau:
- Các trường hợp sau tổ chức làm thêm:
+ Sản xuất, gia công xuất sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, chế biến nông, lâm, thủy sản;
+ Sản xuất, cung cấp điện, viễn thơng, lọc dầu; cấp, nước;
+ Các trường hợp khác phải giải công việc cấp bách, khơng thể trì hỗn
- Khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải thông báo văn cho quan chuyên môn giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quản lý nhà nước lao động địa phương
c Thời gian nghỉ bù quy định Điểm c Khoản Điều 106 Bộ luật lao động
(2)VnDoc - Tải tài liệu, văn pháp luật, biểu mẫu miễn phí - Sau đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù số thời gian không nghỉ;
- Trường hợp không bố trí nghỉ bù đủ số thời gian phải trả lương làm thêm theo quy định Điều 97 Bộ luật lao động
4 Quy định thời gian nghỉ ngơi
Theo điều Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/05/2013 quy định: Thời tính vào thời làm việc hưởng lương gồm:
- Nghỉ làm việc theo quy định Điều Nghị định - Nghỉ giải lao theo tính chất cơng việc
- Nghỉ cần thiết q trình lao động tính định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên người
- Thời nghỉ ngày 60 phút lao động nữ nuôi 12 tháng tuổi - Nghỉ ngày 30 phút lao động nữ thời gian hành kinh
- Thời phải ngừng việc không lỗi người lao động - Thời học tập, huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động
- Thời hội họp, học tập, tập huấn yêu cầu người sử dụng lao động người sử dụng lao động đồng ý
- Thời hội họp, học tập, tập huấn cơng đồn cấp triệu tập cán cơng đồn khơng chun trách theo quy định pháp luật cơng đồn
- Thời làm việc rút ngắn ngày 01 người lao động cao tuổi năm cuối trước nghỉ hưu
Luật số 10/2012/QH13 - Bộ luật lao động) 45/2013/NĐ-CP https://vndoc.com/van-ban-phap-luat