- Về bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ: Trường hợp người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì công ty có qu[r]
(1)CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc
********* Số: …/2021_
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
(Ban hành theo Bộ luật lao động ngày 20 tháng 11 năm 2019) Hôm nay, ngày tháng năm 2021, Công ty ………, gồm:
Bên A : Người sử dụng lao động Công ty :
Đia : Điện thoại :
Đại diện : …… Chức vụ: ………… Quốc tịch: Việt Nam Bên B : Người lao động
ÔNG / BÀ : Quốc tịch:
Ngày sinh: Tại :
Nghề nghiệp : Giới tính:
Điạ thường trú : Điạ cư trú
Số CMND/CCCD : Cấp ngày: Tại :
Cùng thoả thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: Đi
ều : Công việc, địa điểm làm việc thời hạn Hợp đồng
Loại hợp đồng : … tháng (1) – Ký lần thứ …
Từ ngày : Đến ngày :
- Địa điểm làm việc: ……… - Bộ phận cơng tác:
+ Phịng ………
……….
+ Chức danh chun mơn (vị trí công tác): ……….………. ………
- Nhiệm vụ công việc sau:
+ Thực công việc theo chức danh chun mơn quản lý, điều hành Ban Giám đốc (và cá nhân bổ nhiệm ủy quyền phụ trách)
+ Phối hợp với phận, phòng ban khác Người sử dụng lao động để phát huy tối đa hiệu cơng việc
+ Hồn thành công việc khác tùy thuộc theo yêu cầu kinh doanh Người sử dụng lao động theo định Ban Giám đốc (và cá nhân bổ nhiệm ủy quyền phụ trách) Đi
(2)Lương bản: … đồng/tháng Phụ cấp: … đồng/tháng Các khoản bổ sung khác: tùy quy định cụ thể Cơng ty
- Hình thức trả lương: Tiền mặt chuyển khoản
- Thời hạn trả lương: Được trả lương vào ngày … tháng
- Chế độ nâng bậc, nâng lương: Người lao động xét nâng bậc, nâng lương theo kết làm việc theo quy định Người sử dụng lao động
Điều 3: Thời làm việc, nghỉ ngơi, bảo hộ lao động, BHXH, BHYT, BHTN - Thời làm việc: … giờ/ngày, … giờ/tuần, Nghỉ hàng tuần: ngày Chủ nhật(2).
- Từ ngày Thứ đến ngày Thứ hàng tuần(3):
+ Buổi sáng : 8h00 - 12h00 + Buổi chiều: 13h00 - 17h00
- Chế độ nghỉ ngơi ngày lễ, tết, phép năm:
+ Người lao động nghỉ lễ, tết theo luật định; ngày nghỉ lễ trùng với ngày Chủ nhật nghỉ bù vào ngày trước ngày tùy theo tình hình cụ thể mà Ban lãnh đạo Công ty đạo trực tiếp
+ Người lao động ký HĐLĐ thức có thâm niên cơng tác 12 tháng nghỉ phép năm có hưởng lương (01 ngày phép/01 tháng, 12 ngày phép/01 năm); trường hợp có thâm niên làm việc 12 tháng thời gian nghỉ năm tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc
- Thiết bị công cụ làm việc Công ty cấp phát tùy theo nhu cầu công việc - Điều kiện an toàn vệ sinh lao động nơi làm việc theo quy định pháp luật hành - Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp: Theo quy định pháp luật Điều 4: Đào tạo, bồi dưỡng, quyền lợi nghĩa vụ liên quan người lao động
- Đào tạo, bồi dưỡng: Người lao động đào tạo, bồi dưỡng, huấn luyện nơi làm việc gửi đào tạo theo quy định Công ty yêu cầu công việc
- Khen thưởng: Người lao động khuyến khích vật chất tinh thần có thành tích cơng tác theo quy định Công ty
- Các khoản thỏa thuận khác gồm: tiền cơm trưa, thưởng mặc định, hỗ trợ xăng xe, điện thoại, nhà ở, trang phục…, theo quy định Công ty
- Nghĩa vụ liên quan người lao động: + Tuân thủ hợp đồng lao động
+ Thực công việc với tận tâm, tận lực mẫn cán, đảm bảo hoàn thành công việc với hiệu cao theo phân công, điều hành (bằng văn miệng) Ban Giám đốc (và cá nhân Ban Giám đốc bổ nhiệm ủy quyền phụ trách)
+ Hồn thành cơng việc giao sẵn sàng chấp nhận điều động có yêu cầu
(3)+ Trong trường hợp cử đào tạo nhân viên phải hồn thành khố học thời hạn, phải cam kết phục vụ lâu dài cho Cơng ty sau kết thúc khố học hưởng nguyên lương, quyền lợi khác hưởng người làm
Nếu sau kết thúc khóa đào tạo mà nhân viên khơng tiếp tục hợp tác với Cơng ty nhân viên phải hồn trả lại 100% phí đào tạo khoản chế độ nhận thời gian đào tạo
+ Bồi thường vi phạm vật chất: Theo quy định nội cuả Công ty quy định cuả pháp luật hành;
+ Có trách nhiệm đề xuất giải pháp nâng cao hiệu công việc, giảm thiểu rủi ro Khuyến khích đóng góp thực văn
+ Thuế TNCN, có: người lao động đóng Cơng ty tạm khấu trừ trước chi trả cho người lao động theo quy định
Điều : Nghĩa vụ quyền lợi Người sử dụng lao động 1 Nghĩa vụ :
- Thực đầy đủ điều kiện cần thiết cam kết HĐLĐ để Người lao động đạt hiệu công việc cao Bảo đảm việc làm cho Người lao động theo HĐLĐ ký
- Thanh toán đầy đủ, hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có);
2 Quyền lợi:
- Điều hành Người lao động hồn thành cơng việc theo HĐLĐ (bố trí, điều chuyển cơng việc cho Người lao động theo chức chun mơn)
- Có quyền chuyển tạm thời lao động, ngừng việc, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt HĐLĐ áp dụng biện pháp kỷ luật theo quy định Pháp luật hành theo nội quy Công ty thời gian HĐLĐ cịn giá trị
- Có quyền địi bồi thường, khiếu nại với quan liên đới để bảo vệ quyền lợi Người lao động vi phạm Pháp luật hay điều khoản HĐLĐ
Điều 6: Những thỏa thuận khác(4)
……… ……… ……… ……… ………
Điều 7: Điều khoản thi hành
- Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động áp dụng quy định cuả thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước áp dụng quy định pháp luật lao động
- Hợp đồng lập thành có giá trị pháp lý nhau, bên giữ có hiệu lực kể từ ngày ký
- Khi ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục có giá trị nội dung cuả hợp đồng
(4)Ghi chú:
(1) Thời hạn hợp đồng:
- Trường hợp giao kết HĐLĐ xác định thời hạn: Ghi thời hạn không 36 tháng (ví dụ: 12 tháng, 24 tháng, 36 tháng,…)
- Trường hợp giao kết HĐLĐ không xác định thời hạn: Ghi “Không xác định thời hạn”.
(2), (3): Căn chế độ làm việc thực tế công ty, công ty xác định thời làm việc, ngày nghỉ hàng tuần cho phù hợp.
(4) Cơng ty người lao động thỏa thuận nội dung khác như:
- Về bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ: Trường hợp người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ theo quy định pháp luật cơng ty có quyền thỏa thuận văn với người lao động nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật cơng nghệ, quyền lợi việc bồi thường trường hợp vi phạm (có thể quy định điều riêng hợp đồng).