2. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày thông qua quyết định giải thể, doanh nghiệp dịch vụ phải báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về tình hình của người lao động do doan[r]
(1)QUỐC HỘI _
Luật số: 69/2020/QH14
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc
_
LUẬT
NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG
Căn Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
Quốc hội ban hành Luật Người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng.
Chương I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh
Luật quy định quyền, nghĩa vụ trách nhiệm người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng, doanh nghiệp, đơn vị nghiệp quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến lĩnh vực người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng; bồi dưỡng kỹ nghề, ngoại ngữ, giáo dục định hướng cho người lao động; Quỹ Hỗ trợ việc làm nước; sách người lao động; quản lý nhà nước lĩnh vực người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng
Điều Đối tượng áp dụng
1 Người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng
2 Doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng
3 Đơn vị nghiệp công lập thuộc Bộ, quan ngang Bộ, quan thuộc Chính phủ (sau gọi chung đơn vị nghiệp) giao nhiệm vụ đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng
4 Cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến lĩnh vực người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng
Điều Giải thích từ ngữ
Trong Luật này, từ ngữ hiểu sau:
1 Người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi theo hợp đồng cơng dân Việt Nam từ đủ 18 tuổi trở lên cư trú Việt Nam làm việc nước theo quy định Luật
2 Người sử dụng lao động nước doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân trực tiếp thuê mướn, sử dụng người lao động Việt Nam làm việc cho nước ngồi theo hợp đồng lao động
3 Bên nước tiếp nhận lao động người sử dụng lao động nước ngoài, tổ chức dịch vụ việc làm nước
(2)tình trạng nhân, tơn giáo, tín ngưỡng, kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia định sở tình trạng nhiễm HIV lý thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn, tổ chức người lao động doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng hội việc làm nghề nghiệp
Việc phân biệt, loại trừ ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù công việc hành vi trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương khơng bị xem phân biệt đối xử
5 Cưỡng lao động việc dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực thủ đoạn khác để ép buộc người lao động phải làm việc trái ý muốn họ
6 Hệ thống sở liệu người lao động Việt Nam làm việc nước theo
hợp đồng tập hợp số liệu, thông tin người lao động Việt Nam làm việc nước ngoài
theo hợp đồng
Điều Chính sách Nhà nước người lao động Việt Nam làm việc nước ngoài theo hợp đồng
1 Khuyến khích nâng cao trình độ chun mơn kỹ thuật người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng; phát huy sử dụng hiệu nguồn lao động sau làm việc nước trở
Người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng số ngành, nghề, cơng việc cụ thể có trình độ chun mơn kỹ thuật cao Việt Nam có ưu hưởng số chế, sách đặc thù nhằm thu hút, thúc đẩy hỗ trợ phát triển ngành, nghề, công việc để làm việc nước theo hợp đồng sử dụng người lao động sau nước phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội thời kỳ theo quy định Chính phủ
2 Bảo hộ quyền lợi ích hợp pháp người lao động, doanh nghiệp, tổ chức cá nhân Việt Nam lĩnh vực người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng
3 Mở rộng hợp tác quốc tế hoạt động phát triển thị trường lao động mới, an tồn, việc làm có thu nhập cao, ngành, nghề, công việc cụ thể giúp nâng cao trình độ, kỹ nghề cho người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng
4 Bảo đảm bình đẳng giới, hội việc làm, không phân biệt đối xử tuyển chọn, bồi dưỡng kỹ nghề, ngoại ngữ, giáo dục định hướng cho người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi theo hợp đồng; có biện pháp hỗ trợ bảo vệ người lao động Việt Nam nước phù hợp với đặc điểm giới
5 Hỗ trợ hòa nhập xã hội tham gia thị trường lao động sau nước
Điều Các hình thức người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng
1 Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ký với đơn vị nghiệp để thực thỏa thuận quốc tế
2 Hợp đồng thỏa thuận văn việc đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ký với doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân sau đây:
a) Doanh nghiệp Việt Nam hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng;
(3)c) Doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ nghề nước ngoài;
d) Tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư nước
3 Hợp đồng lao động người lao động Việt Nam trực tiếp giao kết với người sử dụng lao động nước
Điều Quyền, nghĩa vụ người lao động Việt Nam làm việc nước ngoài theo hợp đồng
1 Người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi theo hợp đồng có quyền sau đây:
a) Được cung cấp thông tin sách, pháp luật Việt Nam người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi theo hợp đồng; sách, pháp luật phong tục, tập quán nước tiếp nhận lao động có liên quan đến người lao động; quyền, nghĩa vụ bên làm việc nước theo hợp đồng;
b) Được tư vấn, hỗ trợ để thực quyền, nghĩa vụ hưởng lợi ích hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo nghề;
c) Hưởng tiền lương, tiền công, chế độ khám bệnh, chữa bệnh, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tai nạn lao động quyền lợi, chế độ khác theo hợp đồng lao động; chuyển nước tiền lương, tiền công, thu nhập, tài sản hợp pháp khác cá nhân theo quy định pháp luật Việt Nam pháp luật nước tiếp nhận lao động;
d) Được bảo hộ, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng thời gian làm việc nước ngồi theo hợp đồng phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật nước tiếp nhận lao động, pháp luật thông lệ quốc tế;
đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng bị người sử dụng lao động ngược đãi, cưỡng lao động có nguy rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe bị quấy rối tình dục thời gian làm việc nước ngồi;
e) Hưởng sách hỗ trợ lao động, việc làm quyền lợi từ Quỹ Hỗ trợ việc làm nước theo quy định pháp luật;
g) Khơng phải đóng bảo hiểm xã hội thuế thu nhập cá nhân hai lần Việt Nam nước tiếp nhận lao động Việt Nam nước ký hiệp định bảo hiểm xã hội hiệp định tránh đánh thuế hai lần;
h) Khiếu nại, tố cáo, khởi kiện hành vi vi phạm pháp luật lĩnh vực người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng;
i) Được tư vấn hỗ trợ tạo việc làm, khởi nghiệp sau nước tiếp cận dịch vụ tư vấn tâm lý xã hội tự nguyện
2 Người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng có nghĩa vụ sau đây:
a) Tuẩn thủ pháp luật Việt Nam pháp luật nước tiếp nhận lao động;
b) Giữ gìn phát huy truyền thống văn hóa dân tộc Việt Nam; tôn trọng phong tục, tập quán nước tiếp nhận lao động; đoàn kết với người lao động nước tiếp nhận lao động;
(4)đ) Làm việc nơi quy định; chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân thủ quản lý, điều hành, giám sát người sử dụng lao động nước theo hợp đồng lao động;
e) Bồi thường thiệt hại vi phạm hợp đồng ký theo quy định pháp luật Việt Nam pháp luật nước tiếp nhận lao động;
g) Về nước thời hạn sau chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo nghề; thông báo với quan đăng ký cư trú nơi trước làm việc nước nơi sau nước theo quy định Luật Cư trú thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhập cảnh;
h) Nộp thuế, tham gia bảo hiểm xã hội, hình thức bảo hiểm khác theo quy định pháp luật Việt Nam pháp luật nước tiếp nhận lao động;
i) Đóng góp vào Quỹ Hỗ trợ việc làm nước
Điều Các hành vi bị nghiêm cấm lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc nước theo hợp đồng
1 Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo, cung cấp thông tin gian dối dùng thủ đoạn khác để lừa đảo người lao động; lợi dụng hoạt động đưa người lao động làm việc nước để tổ chức xuất cảnh trái phép, mua bán người, bóc lột, cưỡng lao động thực hành vi trái pháp luật
2 Hỗ trợ người lao động trực tiếp làm thủ tục để người lao động làm việc nước chưa chấp thuận quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định Luật
3 Cưỡng ép, lôi kéo, dụ dỗ, lừa gạt người lao động Việt Nam lại nước
4 Phân biệt đối xử; xúc phạm danh dự, nhân phẩm người lao động; cưỡng lao động lĩnh vực người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng
5 Hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi theo hợp đồng mà khơng có giấy phép; sử dụng giấy phép doanh nghiệp khác cho người khác sử dụng giấy phép doanh nghiệp để hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng
6 Giao nhiệm vụ hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng cho chi nhánh doanh nghiệp không quy định Luật
7 Lợi dụng hoạt động chuẩn bị nguồn lao động, tuyển chọn người lao động làm việc nước để thu tiền người lao động trái pháp luật
8 Thu tiền môi giới người lao động
9 Thu tiền dịch vụ người lao động không quy định Luật
10 Áp dụng biện pháp bảo đảm thực nghĩa vụ khác ký quỹ bảo lãnh quy định Luật
11 Đi làm việc nước đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng mà vi phạm đến an ninh quốc gia, trật tự, an toàn xã hội, đạo đức xã hội, sức khỏe người lao động cộng đồng không nước tiếp nhận lao động cho phép
(5)a) Công việc mát-xa nhà hàng, khách sạn trung tâm giải trí;
b) Công việc phải tiếp xúc thường xuyên với chất nổ; chất độc hại luyện quặng kim loại màu (đồng, chì, thủy ngân, bạc, kẽm); tiếp xúc thường xun với măng-gan, đi-ơ-xít thủy ngân;
c) Cơng việc tiếp xúc với nguồn phóng xạ hở, khai thác quặng phóng xạ loại; d) Cơng việc sản xuất, bao gói phải tiếp xúc thường xun với hóa chất axít ni-tơ-ríc, na-tơ-ri xun-phát, đi-xun-phua các-bon thuốc trừ sâu, thuốc diệt cỏ, thuốc diệt chuột, thuốc sát trùng, thuốc chống mối mọt có độc tính mạnh;
đ) Cơng việc săn bắt thú dữ, cá sấu, cá mập;
e) Cơng việc thường xun nơi thiếu khơng khí, áp suất lớn (dưới lòng đất, lòng đại dương);
g) Công việc liệm, mai táng tử thi, thiêu xác chết, bốc mồ mả
13 Đi làm việc nước đưa người lao động Việt Nam làm việc nước khu vực sau đây:
a) Khu vực có chiến có nguy xảy chiến sự; b) Khu vực bị nhiễm xạ;
c) Khu vực bị nhiễm độc;
d) Khu vực có dịch bệnh đặc biệt nguy hiểm
14 Tự ý lại nước trái pháp luật sau chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo nghề
15 Gây chậm trễ, phiền hà, cản trở, sách nhiễu người lao động doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân Việt Nam lĩnh vực người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng
16 Cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng cho doanh nghiệp không đủ điều kiện theo quy định Luật
17 Sử dụng Quỹ Hỗ trợ việc làm ngồi nước khơng quy định pháp luật
Chưong II
DOANH NGHIỆP, ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP, TỔ CHỨC, CÁ NHÂN VIỆT NAM ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI
Mục 1
DOANH NGHIỆP VIỆT NAM HOẠT ĐỘNG DỊCH VỤ ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG
Điều Hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngoài theo hợp đồng
1 Hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng ngành, nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện thực doanh nghiệp Việt Nam có Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội cấp
(6)kiện quy định Điều 10 Luật đáp ứng điều kiện thị trường, ngành, nghề, công việc cụ thể theo quy định Chính phủ suốt trình hoạt động
Điều Nội dung hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam làm việc ở nước theo hợp đồng
1 Ký kết thực hợp đồng, thỏa thuận liên quan đến việc đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng
2 Tìm kiếm, phát triển thị trường lao động nước ngồi; cung cấp thơng tin, quảng cáo, tư vấn hội việc làm nước
3 Chuẩn bị nguồn lao động tuyển chọn người lao động
4 Tổ chức bồi dưỡng kỹ nghề, ngoại ngữ, giáo dục định hướng cho người lao động trước làm việc nước
5 Quản lý người lao động; bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động làm việc nước theo hợp đồng
6 Thực chế độ, sách người lao động làm việc nước theo hợp đồng
7 Thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước Hỗ trợ giới thiệu việc làm cho người lao động sau nước
Điều 10 Điều kiện cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng
1 Doanh nghiệp cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi theo hợp đồng có đủ điều kiện sau đây:
a) Có vốn điều lệ từ 05 tỷ đồng trở lên; có chủ sở hữu, tất thành viên, cổ đông nhà đầu tư nước theo quy định Luật Đầu tư;
b) Đã ký quỹ theo quy định Điều 24 Luật này;
c) Có người đại diện theo pháp luật cơng dân Việt Nam, trình độ từ đại học trở lên có 05 năm kinh nghiệm lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng dịch vụ việc làm; không thuộc diện bị truy cứu trách nhiệm hình sự; khơng có án tích tội xâm phạm an ninh quốc gia, tội xâm phạm tính mạng, sức khỏe, nhân phẩm, danh dự người, tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản, tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản, tội quảng cáo gian dối, tội lừa dối khách hàng, tội tổ chức, môi giới cho người khác xuất cảnh, nhập cảnh lại Việt Nam trái phép, tội tổ chức, môi giới cho người khác trốn nước lại nước trái phép, tội cưỡng ép người khác trốn nước lại nước ngồi trái phép;
d) Có đủ số lượng nhân viên nghiệp vụ thực nội dung quy định Điều Luật này;
đ) Có sở vật chất doanh nghiệp doanh nghiệp thuê ổn định để đáp ứng yêu cầu giáo dục định hướng cho người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng;
e) Có trang thơng tin điện tử
2 Chính phủ quy định chi tiết Điều
(7)1 Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng (sau gọi Giấy phép) có nội dung sau đây:
a) Số Giấy phép ngày cấp Giấy phép; b) Tên doanh nghiệp;
c) Mã số doanh nghiệp; d) Địa trụ sở chính; đ) Số điện thoại;
e) Địa trang thông tin điện tử
2 Giấy phép điều chỉnh thông tin, cấp lại theo quy định Điều 13 Điều 14 Luật
Điều 12 Hồ sơ, thủ tục lệ phí cấp Giấy phép Hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép bao gồm:
a) Văn đề nghị cấp Giấy phép doanh nghiệp; b) Bản Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp;
c) Giấy tờ chứng minh đáp ứng điều kiện quy định Điều 10 Luật Trong thời hạn 20 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Bộ trưởng Bộ Lao động -Thương binh Xã hội xem xét cấp Giấy phép cho doanh nghiệp; trường hợp không cấp Giây phép phải trả lời văn nêu rõ lý
3 Lệ phí cấp phép thực theo quy định pháp luật phí lệ phí
4 Chính phủ quy định mẫu Giấy phép; mẫu văn bản, giấy tờ quy định điểm a điểm c khoản Điều này; phối hợp liên thông quan cấp Giấy phép qua mạng thông tin điện tử
Điều 13 Điều chỉnh thông tin Giấy phép
1 Khi có thay đổi thơng tin so với nội dung ghi Giấy phép cấp, doanh nghiệp dịch vụ có văn đề nghị Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội điều chỉnh thông tin Giấy phép
2 Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận văn đề nghị doanh nghiệp dịch vụ, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội điều chỉnh thông tin Giấy phép
3 Doanh nghiệp dịch vụ miễn phí điều chỉnh thơng tin Giấy phép Điều 14 Cấp lại Giấy phép
1 Khi Giấy phép bị hư hỏng, doanh nghiệp dịch vụ có văn đề nghị Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội cấp lại Giấy phép
2 Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận văn đề nghị doanh nghiệp dịch vụ, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội cấp lại Giấy phép
3 Doanh nghiệp dịch vụ miễn phí cấp lại Giấy phép Điều 15 Cơng bố, niêm yết Giấy phép
(8)tử Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, thông báo đến Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp dịch vụ đặt trụ sở
2 Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày Giấy phép cấp, cấp lại điều chỉnh thông tin, doanh nghiệp dịch vụ phải niêm yết công khai Giấy phép trụ sở đăng tải Giấy phép trang thông tin điện tử doanh nghiệp
Điều 16 Nộp lại Giấy phép, thu hồi Giấy phép
1 Doanh nghiệp dịch vụ phải nộp lại Giấy phép cho Bộ Lao động - Thương binh Xã hội trường hợp sau đây:
a) Chấm dứt tồn theo quy định pháp luật;
b) Chấm dứt hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng
2 Doanh nghiệp dịch vụ bị thu hồi Giấy phép trường hợp sau đây: a) Nội dung kê khai hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép giả mạo; b) Khơng trì điều kiện quy định Điều 10 Luật này;
c) Không đưa người lao động Việt Nam làm việc nước thời gian 24 tháng liên tục, trừ trường hợp thiên tai, dịch bệnh, chiến tranh, bất ổn trị, suy thối kinh tế lý bất khả kháng khác mà bên nước ngồi khơng thể tiếp nhận người lao động;
d) Vi phạm quy định khoản 1, 2, 5, 6, 7, 8, 11, 12 13 Điều Luật này; đ) Thực không đầy đủ nghĩa vụ quy định điểm c, e, g, h i khoản Điều 26 Luật dẫn đến thiệt hại nghiêm trọng vật chất, tinh thần người lao động
3 Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội định thu hồi Giấy phép; công bố việc thu hồi Giấy phép thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày định thu hồi; công bố việc nộp lại Giấy phép cổng thông tin điện tử Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, thông báo đến Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp dịch vụ đặt trụ sở chinh
4 Chính phủ quy định chi tiết khoản khoản Điều
Điều 17 Chi nhánh giao nhiệm vụ hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng
1 Doanh nghiệp dịch vụ giao nhiệm vụ cho chi nhánh doanh nghiệp để thực số hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng chịu trách nhiệm hoạt động chi nhánh Chi nhánh thành lập hoạt động theo quy định Luật Doanh nghiệp
2 Chi nhánh hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi theo hợp đồng có đủ điều kiện sau đây:
a) Được doanh nghiệp dịch vụ giao nhiệm vụ;
b) Người đứng đầu chi nhánh đáp ứng điều kiện theo quy định điểm c khoản Điều 10 Luật này;
c) Có đủ số lượng nhân viên nghiệp vụ thực nhiệm vụ giao;
d) Có sở vật chất chi nhánh chi nhánh thuê để thực nhiệm vụ giáo dục định hướng giao
(9)làm việc nước theo hợp đồng không thực hoạt động sau đây:
a) Ký kết, lý hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng môi giới, hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngoài;
b) Thu tiền dịch vụ, tiền ký quỹ người lao động
4 Doanh nghiệp dịch vụ có trách nhiệm báo cáo văn cho Bộ Lao động -Thương binh Xã hội cập nhật thông tin chi nhánh Hệ thống sở liệu người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày giao nhiệm vụ cho chi nhánh, chấm dứt giao nhiệm vụ cho chi nhánh chi nhánh chấm dứt hoạt động
5 Chi nhánh giao nhiệm vụ hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng phải niêm yết công khai định doanh nghiệp dịch vụ giao nhiệm vụ cho chi nhánh Giấy phép doanh nghiệp dịch vụ trụ sở chi nhánh
6 Chính phủ quy định chi tiết điểm c điểm d khoản Điều Điều 18 Chuẩn bị nguồn lao động
1 Doanh nghiệp dịch vụ chuẩn bị nguồn lao động trước đăng ký hợp đồng cung ứng lao động có u cầu bên nước ngồi tiếp nhận lao động theo thỏa thuận hợp tác với bên nước tiếp nhận lao động thực sau Bộ Lao động -Thương binh Xã hội có văn chấp thuận
2 Hồ sơ chuẩn bị nguồn lao động bao gồm: a) Văn việc chuẩn bị nguồn lao động;
b) Bản văn đề nghị thỏa thuận hợp tác với bên nước tiếp nhận lao động kèm theo dịch tiếng Việt chứng thực; bên nước lần đầu hợp tác với doanh nghiệp dịch vụ Việt Nam gửi kèm tài liệu chứng minh quan chức nước sở cho phép tuyển dụng lao động nước ngoài;
c) Phương án chuẩn bị nguồn lao động, nêu rõ số lượng người lao động, thời gian phương thức chuẩn bị nguồn lao động;
d) Cam kết ưu tiên tuyển chọn người lao động tham gia hoạt động chuẩn bị nguồn lao động
3 Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Bộ Lao động -Thương binh Xã hội trả lời văn cho doanh nghiệp dịch vụ, thông báo văn cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp dịch vụ có hoạt động chuẩn bị nguồn lao động cập nhật Hệ thống sở liệu người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng; trường hợp không chấp thuận phải nêu rõ lý
4 Doanh nghiệp dịch vụ thực chuẩn bị nguồn lao động sau: a) Tổ chức sơ tuyển người lao động;
b) Trực tiếp hợp tác, liên kết với sở giáo dục nghề nghiệp, tổ chức dịch vụ việc làm để bồi dưỡng kỹ nghề, ngoại ngữ cho người lao động trường hợp cần thiết thu phí đào tạo theo quy định pháp luật
5 Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quy định chi tiết khoản Điều
(10)1 Hợp đồng cung ứng lao động văn thỏa thuận doanh nghiệp dịch vụ Việt Nam với bên nước tiếp nhận lao động điều kiện, quyền, nghĩa vụ bên việc cung ứng tiếp nhận người lao động Việt Nam làm việc nước
2 Hợp đồng cung ứng lao động phải phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật nước tiếp nhận lao động có nội dung sau đây:
a) Thời hạn hợp đồng;
b) Số lượng người lao động; ngành, nghề, công việc phải làm; độ tuổi người lao động;
c) Nước tiếp nhận lao động;
d) Địa điểm làm việc hợp đồng ký với người sử dụng lao động nước ngoài; đ) Điều kiện, môi trường làm việc;
e) Thời làm việc, thời nghỉ ngơi; g) An toàn, vệ sinh lao động;
h) Tiền lương, tiền công, chế độ khác tiền thưởng (nếu có); tiền làm thêm giờ; khoản khấu trừ từ lương theo quy định nước tiếp nhận lao động;
i) Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt, lại từ nơi đến nơi làm việc ngược lại; k) Chế độ khám bệnh, chữa bệnh, chăm sóc sức khỏe sinh sản;
l) Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
m) Điều kiện chấm dứt hợp đồng người lao động trước thời hạn trách nhiệm bồi thường thiệt hại;
n) Tiền dịch vụ bên nước ngồi tiếp nhận lao động chi trả (nếu có); o) Trách nhiệm trả chi phí lại từ Việt Nam đến nơi làm việc ngược lại;
p) Trách nhiệm bên người lao động gặp rủi ro thời gian làm việc nước ngoài;
q) Trách nhiệm bên việc giải vấn đề phát sinh người lao động thời gian làm việc nước ngoài;
r) Cơ chế, thủ tục pháp luật áp dụng để giải tranh chấp; s) Thỏa thuận khác không trái pháp luật đạo đức xã hội
3 Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quy định chi tiết khoản Điều phù hợp với thị trường, ngành, nghề, công việc cụ thể
Điều 20 Đăng ký hợp đồng cung ứng lao động
1 Doanh nghiệp dịch vụ đăng ký hợp đồng cung ứng lao động thực sau Bộ Lao động - Thương binh Xã hội có văn chấp thuận
2 Hồ sơ đăng ký hợp đồng cung ứng lao động bao gồm: a) Văn đăng ký hợp đồng cung ứng lao động;
b) Bản hợp đồng cung ứng lao động kèm theo dịch tiếng Việt chứng thực;
(11)phù hợp với pháp luật nước tiếp nhận lao động
3 Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Bộ Lao động -Thương binh Xã hội trả lời văn cho doanh nghiệp dịch vụ, trường hợp không chấp thuận phải nêu rõ lý do; trường hợp cần phải thẩm định nước ngồi phải thơng báo cho doanh nghiệp dịch vụ thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận kết thẩm định
4 Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quy định mẫu văn bản, tài liệu quy định điểm a điểm c khoản Điều
Điều 21 Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nuớc ngoài
1 Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước văn thỏa thuận doanh nghiệp dịch vụ với người lao động quyền, nghĩa vụ bên việc đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng
2 Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước phải thỏa thuận rõ quyền, nghĩa vụ bên phù hợp với nội dung hợp đồng cung ứng lao động; ghi rõ thỏa thuận tiền dịch vụ chi phí khác người lao động (nếu có)
3 Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quy định mẫu hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước
Điều 22 Hợp đồng môi giới thù lao theo hợp đồng môi giới
1 Hợp đồng môi giới văn thỏa thuận doanh nghiệp dịch vụ với tổ chức, cá nhân trung gian việc giới thiệu bên nước tiếp nhận lao động Việt Nam để giao kết hợp đồng cung ứng lao động theo quy định Luật
2 Thù lao theo hợp đồng môi giới hai bên thỏa thuận ghi rõ hợp đồng không vượt mức trần theo quy định khoản Điều
3 Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quy định chi tiết mức trần thù lao theo hợp đồng môi giới phù hợp với thị trường, ngành, nghề, cơng việc cụ thể theo thời kỳ có người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng
Điều 23 Tiền dịch vụ
1 Tiền dịch vụ khoản thu doanh nghiệp dịch vụ nhận từ bên nước tiếp nhận lao động người lao động để bù đắp chi phí, tìm kiếm, phát triển thị trường, đàm phán, ký kết hợp đồng cung ứng lao động, quản lý người lao động thời gian làm việc nước theo quy định Luật
2 Tiền dịch vụ mà doanh nghiệp dịch vụ thu từ người lao động phải bảo đảm nguyên tắc sau đây:
a) Theo thỏa thuận người lao động doanh nghiệp dịch vụ; b) Không vượt mức trần quy định khoản Điều này;
c) Chỉ thu sau hợp đồng cung ứng lao động Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chấp thuận hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ký kết;
d) Trong trường hợp bên nước tiếp nhận lao động trả tiền dịch vụ thu từ người lao động số tiền thiếu so với mức tiền dịch vụ thỏa thuận
(12)nước mà người lao động phải nước trước thời hạn không lỗi người lao động doanh nghiệp dịch vụ phải hoàn trả cho người lao động số tiền dịch vụ tiền lãi theo tỷ lệ tương ứng với thời gian lại hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước
Tiền lãi tính theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn đồng Việt Nam tổ chức tín dụng bên thỏa thuận thời điểm doanh nghiệp hoàn trả cho người lao động
4 Mức trần tiền dịch vụ thu từ người lao động quy định sau:
a) Không 01 tháng tiền lương người lao động theo hợp đồng cho 12 tháng làm việc; sĩ quan thuyền viên làm việc tàu vận tải biển không 1,5 tháng tiền lương người lao động theo hợp đồng cho 12 thang làm việc Trường hợp thỏa thuận hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước từ 36 tháng trở lên tiền dịch vụ khơng q 03 tháng tiền lương người lao động theo hợp đồng;
b) Trường hợp có thỏa thuận việc thu tiền dịch vụ cho thời gian gia hạn hợp đồng lao động hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi mức tiền dịch vụ tối đa cho 12 tháng gia hạn làm việc không 0,5 tháng tiền lương người lao động theo hợp đồng;
c) Đối với số thị trường, ngành, nghề, công việc cụ thể, Bổ trưởng Bộ Lao động -Thương binh Xã hội quy định chi tiết mức trần tiền dịch vụ thấp quy định điểm a điểm b khoản
Điều 24 Tiền ký quỹ doanh nghiệp dịch vụ
1 Tiền ký quỹ doanh nghiệp dịch vụ gửi ngân hàng sử dụng trường hợp doanh nghiệp dịch vụ không thực thực không đầy đủ nghĩa vụ hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền
Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày tiền ký quỹ sử dụng, doanh nghiệp dịch vụ phải hoàn trả số tiền sử dụng bảo đảm mức ký quỹ theo quy định
2 Trong trường hợp quy định điểm b khoản Điều 29 Luật này, tiền ký quỹ doanh nghiệp dịch vụ Bộ Lao động - Thương binh Xã hội sử dụng để toán nghĩa vụ phát sinh người lao động chưa lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước thời điểm chuyển giao; sau trừ phí dịch vụ ngân hàng, tiền ký quỹ cịn thừa doanh nghiệp dịch vụ sử dụng để toán khoản nợ khác theo quy định pháp luật phá sản
3 Chính phủ quy định chi tiết mức ký quỹ, việc quản lý, sử dụng tiền ký quỹ trường hợp doanh nghiệp dịch vụ giải thể, bị thu hồi nộp lại Giấy phép
Điều 25 Tiền ký quỹ người lao động
1 Doanh nghiệp dịch vụ thỏa thuận với người lao động việc ký quỹ để bảo đảm người lao động thực nghĩa vụ theo hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo quy định pháp luật Việt Nam theo thỏa thuận với bên nước tiếp nhận lao động
2 Người lao động thỏa thuận với doanh nghiệp dịch vụ việc gửi tiền ký quỹ vào tài khoản phong tỏa người lao động ngân hàng
(13)người lao động Việt Nam làm việc nước
Trưòng hợp người lao động vi phạm nghĩa vụ theo hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngoài, tiền ký quỹ người lao động doanh nghiệp dịch vụ sử dụng để bù đắp thiệt hại phát sinh lỗi người lao động gây ra; tiền ký quỹ cịn thừa phải trả lại cho người lao động, không đủ người lao động phải nộp bổ sung
4 Trường hợp có tranh chấp phát sinh việc doanh nghiệp dịch vụ không trả tiền ký quỹ, người lao động có quyền kiến nghị đến Bộ Lao động - Thương binh Xã hội khởi kiện theo quy định pháp luật
5 Chính phủ quy định mức trần tiền ký quỹ người lao động phù hợp với thị trường, ngành, nghề, công việc cụ thể, việc quản lý, sử dụng hoàn trả tiền ký quỹ
Điều 26 Quyền, nghĩa vụ doanh nghiệp dịch vụ Doanh nghiệp dịch vụ có quyền sau đây:
a) Thực nội dung quy định Điều Luật này;
b) Thỏa thuận với người lao động tiền dịch vụ, tiền ký quỹ, bảo lãnh để thực hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo quy định Luật này;
c) Đơn phương lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước sau doanh nghiệp dịch vụ 03 lần thông báo thư bảo đảm thời gian 180 ngày kể từ ngày người lao động chấm dứt hợp đồng lao động mà người lao động, người ủy quyền hợp pháp người lao động không đến lý hợp đồng kể từ ngày người lao động gia hạn hợp đồng lao động mà không thực quyền, nghĩa vụ hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngoài;
d) Khiếu nại, khởi kiện định hành vi vi phạm pháp luật tong lĩnh vực người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng
2 Doanh nghiệp dịch vụ có nghĩa vụ sau đây:
a) Thực quy định khoản Điều 15, khoản Điều 16, điều 17, 18, 19, 20, 27, 28 29 Luật này;
b) Đăng tải trang thông tin điện tử doanh nghiệp dịch vụ thông tin người đại diện theo pháp luật; danh sách nhân viên nghiệp vụ; địa trụ sở chính, địa điểm kinh doanh, sở vật chất phục vụ hoạt động giáo dục định hướng cho người lao động trước làm việc nước ngoài; định giao nhiệm vụ cho chi nhánh cập nhật có thay đổi nội dung này; văn Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chấp thuận việc chuẩn bị nguồn lao động; thơng tin đầy đủ, xác số lượng, tiêu chuẩn tuyển chọn, điều kiện làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ người lao động theo nội dung hợp đồng cung ứng lao động; danh sách người lao động tham gia chuẩn bị nguồn tuyển chọn;
(14)d) Tổ chức cấp giấy chứng nhận hồn thành khóa học giáo dục định hướng cho người lao động trước làm việc nước theo quy định Luật này; hướng dẫn người lao động, tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội;
đ) Cam kết văn thời gian chờ xuất cảnh sau người lao động trúng tuyển làm việc nước với thời hạn không 180 ngày kể từ ngày người lao động trúng tuyển; trường hợp doanh nghiệp không thực cam kết thời gian chờ xuất cảnh phải bồi thường theo thỏa thuận hoàn trả chi phí mà người lao động chi trả trừ trường hợp bất khả kháng;
e) Tổ chức quản lý, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động doanh nghiệp đưa làm việc nước ngồi; có nhân viên nghiệp vụ đủ lực quản lý hỗ trợ người lao động nước theo quy định Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội; cung cấp trợ giúp pháp lý trường hợp người lao động cần đến hỗ trợ pháp lý bị lạm dụng, bạo lực phân biệt đối xử thời gian làm việc nước ngoài;
g) Thực yêu cầu quan có thẩm quyền phối hợp với quan, tổ chức có liên quan nước tiếp nhận lao động giải tranh chấp liên quan đến người lao động; giải vấn đề phát sinh trường hợp người lao động chết, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bị xâm phạm tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm, tài sản trường hợp thiên tai, dịch bệnh, chiến tranh, bất ổn trị tình trạng khẩn cấp;
h) Bồi thường cho người lao động thiệt hại doanh nghiệp, chi nhánh doanh nghiệp gây theo quy định pháp luật;
i) Thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước với người lao động thời hạn 180 ngày kể từ ngày người lao động chấm dứt hợp đồng lao động;
k) Tư vấn, hỗ trợ cho người lao động thủ tục liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động, quyền lợi, chế độ thủ tục nước;
l) Đóng góp vào Quỹ Hỗ trợ việc làm nước theo quy định Luật này;
m) Định kỳ năm đột xuất báo cáo tình hình hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng theo quy định Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội;
n) Trong thời hạn 05 ngày kể từ ngày người lao động xuất cảnh tháng phải cập nhật thông tin người lao động doanh nghiệp đưa Hệ thống sở liệu người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng theo quy định Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước
Điều 27 Trách nhiệm doanh nghiệp dịch vụ trường hợp nộp lại Giấy phép bị thu hồi Giấy phép
1 Trong trường hợp nộp lại Giấy phép bị thu hồi Giấy phép theo quy định Điều 16 Luật này, doanh nghiệp dịch vụ không thực hoạt động, dịch vụ quy định khoản 1, 2, Điều Luật có trách nhiệm sau đây:
a) Tiếp tục thực nghĩa vụ theo hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước người lao động xuất cảnh;
b) Giải vấn đề liên quan đến người lao động doanh nghiệp tuyển chọn, tham gia bồi dưỡng kỹ nghề, ngoại ngữ, giáo dục định hướng
(15)nộp lại Giấy phép bị thu hồi Giấy phép thực theo quy định Điều 24 Luật
3 Việc quản lý sử dụng tiền ký quỹ người lao động trường hợp nộp lại Giấy phép bị thu hồi Giấy phép thực theo quy định Điều 25 Luật
Điều 28 Trách nhiệm doanh nghiệp dịch vụ trường hợp giải thể Doanh nghiệp dịch vụ giải thể trường hợp sau đây:
a) Đã hoàn thành nghĩa vụ hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi cịn hiệu lực tốn hết khoản nợ, nghĩa vụ khác theo quy định pháp luật;
b) Đã hoàn thành việc chuyển giao quyền, nghĩa vụ có liên quan đến hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng cho doanh nghiệp dịch vụ khác có Giấy phép sau thống với bên nước tiếp nhận lao động Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chấp thuận
2 Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày thông qua định giải thể, doanh nghiệp dịch vụ phải báo cáo Bộ Lao động - Thương binh Xã hội tình hình người lao động doanh nghiệp đưa làm việc nước phương án thực nghĩa vụ doanh nghiệp hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi cịn hiệu lực văn thỏa thuận với doanh nghiệp dịch vụ tiếp nhận quyền, nghĩa vụ trường hợp quy định điểm b khoản Điều
3 Việc chuyển giao quyền, nghĩa vụ doanh nghiệp dịch vụ cho doanh nghiệp dịch vụ khác không làm thay đổi quyền, nghĩa vụ hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước
Khi chuyển giao quyền, nghĩa vụ cho doanh nghiệp dịch vụ khác, tiền dịch vụ, tiền ký quỹ người lao động, tài sản dùng để bảo đảm thực nghĩa vụ bảo lãnh chuyển giao cho doanh nghiệp dịch vụ tiếp nhận Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày hoàn thành việc chuyển giao quyền, nghĩa vụ, doanh nghiệp dịch vụ phải thông báo cho Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, người lao động
Điều 29 Trách nhiệm doanh nghiệp dịch vụ trường hợp phá sản Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày Tòa án định mở thủ tục phá sản, doanh nghiệp dịch vụ phải báo cáo Bộ Lao động - Thương binh Xã hội tình hình hoạt động đưa người lao động làm việc nước phương án thực nghĩa vụ doanh nghiệp hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi cịn hiệu lực
2 Kể từ ngày Tòa án định mở thủ tục phá sản, doanh nghiệp dịch vụ không thực hoạt động dịch vụ quy định khoản 1, 2, Điều Luật
3 Trong trường hợp Tòa án định tuyên bố doanh nghiệp phá sản, việc chuyển giao quyền, nghĩa vụ thực hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi cịn hiệu lực quy định sau:
(16)Khi chuyển giao quyền, nghĩa vụ cho doanh nghiệp dịch vụ khác, tiền dịch vụ, tiền ký quỹ người lao động, tài sản dùng để bảo đảm thực nghĩa vụ bảo lãnh chuyển giao cho doanh nghiệp dịch vụ tiếp nhận Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày hoàn thành việc chuyển giao quyền, nghĩa vụ, doanh nghiệp dịch vụ phải thông báo cho Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, bên nước tiếp nhận lao động người lao động;
b) Trường hợp doanh nghiệp dịch vụ không thỏa thuận việc chuyển giao quyền, nghĩa vụ cho doanh nghiệp dịch vụ khác bàn giao tồn hồ sơ người lao động làm việc nước ngoài, tiền ký quỹ người lao động, tài sản dùng để bảo đảm thực nghĩa vụ bảo lãnh, tiền dịch vụ thu trước người lao động cho Bộ Lao động - Thương binh Xã hội để giải quyền lợi, nghĩa vụ người lao động doanh nghiệp đưa theo quy định Luật
Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận bàn giao, Bộ Lao động - Thương binh Xã hội thơng báo cho bên nước ngồi tiếp nhận lao động người lao động theo hồ sơ tiếp nhận
Mục 2
DOANH NGHIỆP VIỆT NAM TRÚNG THẦU, NHẬN THẦU CƠNG TRÌNH, DỰ ÁN Ở NƯỚC NGOÀI ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC
NGOÀI
Điều 30 Điều kiện doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu cơng trình, dự án nước đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi
1 Có hợp đồng trúng thầu, nhận thầu cơng trình, dự án nước ngồi
2 Có phương án đưa người lao động Việt Nam làm việc nước phù hợp với quy định pháp luật Việt Nam, pháp luật nước mà người lao động đến làm việc báo cáo Bộ Lao động - Thương binh Xã hội theo quy định Điều 31 Luật
3 Chỉ đưa người lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu làm việc cơng trình, dự án nước theo hợp đồng trúng thầu, nhận thầu
Điều 31 Báo cáo đưa người lao động Việt Nam làm việc nước của doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu cơng trình, dự án nước ngoài
1 Chậm 20 ngày trước ngày đưa người lao động làm việc nước ngoài, doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu cơng trình, dự án phải báo cáo Bộ Lao động -Thương binh Xã hội phương án đưa người lao động Việt Nam làm việc nước kèm theo hợp đồng trúng thầu, nhận thầu cơng trình, dự án nước
2 Nội dung phương án đưa người lao động Việt Nam làm việc nước bao gồm:
a) Việc quản lý, sử dụng người lao động nước ngồi, nêu rõ số lượng người lao động đưa đi, giới tính, ngành, nghề, công việc cụ thể, thời hạn làm việc, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, làm thêm giờ, tiền lương, điều kiện làm việc, điều kiện sinh hoạt, chế độ khám bệnh, chữa bệnh; xử lý rủi ro, giải quyền lợi, chế độ người lao động trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp quyền lợi, chế độ khác có liên quan đến người lao động;
(17)3 Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận phương án đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngoài, Bộ Lao động - Thương binh Xã hội trả lời văn cho doanh nghiệp; trường hợp không chấp thuận phải nêu rõ lý
4 Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày người lao động xuất cảnh, doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu phải cập nhật thông tin người lao động Hệ thống sở liệu người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng
Điều 32 Quyền, nghĩa vụ doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu cơng trình, dự án nước ngồi đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngoài
1 Thơng tin đầy đủ, xác, rõ ràng điều kiện làm việc, điều kiện sinh hoạt, quyền lợi, chế độ người lao động làm việc cơng trình, dự án doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu nước
2 Tổ chức để người lao động trước làm việc nước tham gia khóa học giáo dục định hướng cấp giấy chứng nhận hồn thành khóa học giáo dục định hướng
3 Trực tiếp tổ chức đưa đi, quản lý sử dụng người lao động làm việc nước
4 Thỏa thuận phụ lục hợp đồng lao động với người lao động nội dung bổ sung thời hạn làm việc, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, làm thêm giờ, tiền lương, điều kiện làm việc, điều kiện sinh hoạt, chế độ khám bệnh, chữa bệnh quyền lợi, chế độ khác phù hợp với phương án đưa người lao động Việt Nam làm việc nước quy định khoản Điều 31 Luật quy định pháp luật Việt Nam, pháp luật nước mà người lao động đến làm việc
5 Bảo đảm để người lao động kiểm tra sức khỏe định kỳ bao gồm sức khỏe sinh sản khám bệnh, chữa bệnh trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn Trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn đến mức khơng cịn khả tìếp tục làm việc nước ngồi, doanh nghiệp có trách nhiệm đưa người lao động nước chịu chi phí liên quan
6 Tổ chức đưa di hài thi hài người lao động chết thời gian làm việc nước nước chịu chi phí liên quan; thực chế độ bồi thường, trợ cấp khác theo quy định pháp luật Việt Nam
7 Báo cáo phối hợp với quan đại diện việt Nam nước ngồi để quản lý, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động thời gian làm việc nước
8 Báo cáo sau hoàn thành hợp đồng trúng thầu, nhận thầu nước báo cáo đột xuất theo yêu cầu Bộ Lao động - Thương binh Xã hội
9 Thực yêu cầu quan có thẩm quyền phối hợp với quan, tổ chức có liên quan nước mà người lao động đến làm việc để giải tranh chấp liên quan đến người lao động làm việc nước ngoài; giải vấn đề phát sinh trường hợp người lao động chết, bị tai nạn bị xâm phạm tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm, tài sản trường hợp thiên tai, dịch bệnh, chiến tranh, bất ổn trị, suy thối kinh tế, tình trạng khẩn cấp lý bất khả kháng khác
Mục 3
(18)Điều 33 Điều kiện tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư nuớc đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi
1 Có Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư nước ngồi
2 Có phương án đưa người lao động Việt Nam làm việc nước phù hợp với quy định pháp luật Việt Nam, pháp luật nước mà người lao động đến làm việc báo cáo Bộ Lao động - Thương binh Xã hội theo quy định Điều 34 Luật
3 Chỉ đưa người lao động Việt Nam làm việc sở sản xuất, kinh doanh, cơng trình tổ chức, cá nhân đầu tư thành lập nước
Điều 34 Báo cáo đưa người lao động Việt Nam làm việc nước tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư nước ngoài
1 Chậm 20 ngày trước ngày đưa người lao động làm việc nước ngoài, tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư nước phải báo cáo Bộ Lao động - Thương binh Xã hội phương án đưa người lao động Việt Nam làm việc nước kèm theo Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư nước
2 Nội dung phương án đưa người lao động Việt Nam làm việc nước bao gồm:
a) Việc quản lý, sử dụng người lao động nước ngồi, nêu rõ số lượng người lao động đưa đi, giới tính, ngành, nghề, cơng việc cụ thể, thời hạn làm việc, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, làm thêm giờ, tiền lương, điều kiện làm việc, điều kiện sinh hoạt, chế độ khám bệnh, chữa bệnh; xử lý rủi ro, giải quyền lợi, chế độ người lao động trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chế độ khác có liên quan đến người lao động;
b) Việc đưa người lao động nước trường hợp thiên tai, dịch bệnh, chiến tranh, bất ổn trị, suy thối kinh tế, tình trạng khẩn cấp lý bất khả kháng khác
3 Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận phương án đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngoài, Bộ Lao động - Thương binh Xã hội trả lời văn cho tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư nước ngoài; trường hợp không chấp thuận phải nêu rõ lý
4 Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày người lao động xuất cảnh, tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư nước phải cập nhật thông tin người lao động Hệ thống sở liệu người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng
Điều 35 Quyền, nghĩa vụ tổ chức, cá nhân đầu tư nước đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi
1 Thơng tin đầy đủ, xác, rõ ràng điều kiện làm việc, điều kiện sinh hoạt, quyền lợi, chế độ người lao động làm việc sở sản xuất, kinh doanh, cơng trình tổ chức, cá nhân đầu tư thành lập nước
2 Tổ chức để người lao động trước làm việc nước ngồi tham gia khóa học giáo dục định hướng cấp giấy chứng nhận hoàn thành khóa học giáo dục định hướng
3 Trực tiếp tổ chức đưa đi, quản lý sử dụng người lao động làm việc nước
(19)về thời hạn làm việc, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, làm thêm giờ, tiền lương, điều kiện làm việc, điều kiện sinh hoạt, chế độ khám bệnh, chữa bệnh quyền lợi, chế độ khác phù hợp với phương án đưa người lao động Việt Nam làm việc nước quy định khoản Điều 34 Luật quy định pháp luật Việt Nam, pháp luật nước mà người lao động đến làm việc
Trường hợp tuyển dụng lao động phải ký kết hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo nội dung, mẫu hợp đồng Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quy định không thu tiền dịch vụ người lao động
5 Thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước với người lao động thời hạn 180 ngày kể từ ngày người lao động chấm dứt hợp đồng lao động
6 Bảo đảm quyền lợi người lao động, giải vấn đề phát sinh người lao động doanh nghiệp đưa
7 Báo cáo phối hợp với quan đại diện Việt Nam nước để quản lý, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động thời gian làm việc nước
8 Định kỳ năm đột xuất báo cáo tình hình thực đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo quy định Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội
9 Thực yêu cầu quan có thẩm quyền phối hợp với quan, tổ chức có liên quan nước mà người lao động đến làm việc để giải tranh chấp liên quan đến người lao động làm việc nước ngoài; giải vấn đề phát sinh trường hợp người lao động chết, bị tai nạn bị xâm phạm tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm, tài sản trường hợp thiên tai, dịch bệnh, chiến tranh, bất ổn trị, suy thối kinh tế, tình trạng khẩn cấp lý bất khả kháng khác
Mục 4
DOANH NGHIỆP VIỆT NAM ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI ĐÀO TẠO, NÂNG CAO TRÌNH ĐỘ, KỸ NĂNG NGHỀ Ở NƯỚC NGỒI
Điều 36 Điều kiện doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ nghề nước ngồi
1 Có hợp đồng nhận lao động thực tập với sở tiếp nhận thực tập nước để đưa người lao động Việt Nam đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ nghề nước ngồi phù hợp với quy định Điều 37 Luật quan nhà nước có thẩm quyền quy định Điều 39 Luật chấp thuận
2 Có tiền ký quỹ thực hợp đồng nhận lao động thực tập theo quy định Chính phủ
3 Chỉ đưa người lao động có hợp đồng lao động hợp đồng đào tạo nghề nước ngồi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ nghề sở tiếp nhận thực tập nước theo hợp đồng nhận lao động thực tập
4 Ngành, nghề, công việc cụ thể người lao động Việt Nam đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ nghề nước phải phù hợp với lĩnh vực hoạt động doanh nghiệp
Điều 37 Hợp đồng nhận lao động thực tập
(20)Việt Nam với sở tiếp nhận lao động thực tập nước quyền, nghĩa vụ bên việc đưa tiếp nhận người lao động doanh nghiệp đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ nghề nước ngồi
2 Hợp đồng nhận lao động thực tập phải phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật nước tiếp nhận lao động thực tập có nội dung sau đây:
a) Thời hạn thực tập;
b) Số lượng người lao động; ngành, nghề thực tập; độ tuổi người lao động; c) Địa điểm thực tập;
d) Điều kiện, môi trường thực tập; đ) Thời thực tập, thời nghỉ ngơi; e) An toàn, vệ sinh lao động;
g) Tiền lương, tiền công;
h) Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt, lại; i) Chế độ khám bệnh, chữa bệnh;
k) Chế độ hảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bảo hiểm khác (nếu có);
l) Điều kiện chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trách nhiệm bồi thường thiệt hại; m) Trách nhiệm trả chi phí lại từ Việt Nam đến nơi thực tập ngược lại;
n) Trách nhiệm bên người lao động gặp rủi ro thời gian thực tập nước ngoài;
o) Trách nhiệm bên việc giải vấn đề phát sinh người lao động thời gian thực tập nước ngoài;
p) Cơ chế, thủ tục pháp luật áp dụng để giải tranh chấp; q) Thỏa thuận khác không trái pháp luật đạo đức xã hội Điều 38 Hợp đồng đào tạo nghề nước ngoài
1 Hợp đồng đào tạo nghề nước thỏa thuận văn doanh nghiệp Việt Nam với người lao động việc đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ nghề nước ngồi
2 Hợp đồng đào tạo nghề nước phải bảo đảm quy định Bộ luật Lao động phù hợp với nội dung hợp đồng nhận lao động thực tập
Điều 39 Đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập
1 Hợp đồng nhận lao động thực tập phải đăng ký theo quy định sau đây:
a) Doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ nghề nước ngồi có thời gian 90 ngày phải đăng ký quan chuyên môn lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính;
b) Doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ nghề nước ngồi có thời gian từ 90 ngày trở lên phải đăng ký Bộ Lao động - Thương binh Xã hội
(21)Điều 40 Luật này, quan nhà nước có thẩm quyền quy định khoản Điều phải trả lời văn cho doanh nghiệp; trường hợp không chấp thuận phải nêu rõ lý
Điều 40 Hồ sơ đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập Hồ sơ đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập bao gồm: a) Văn đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập;
b) Bản hợp đồng nhận lao động thực tập kèm theo dịch tiếng Việt chứng thực;
c) Tài liệu chứng minh việc đưa người lao động Việt Nam đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ nghề nước ngồi phù hợp với pháp luật nước tiếp nhận lao động;
d) Bản Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp giấy tờ chứng minh việc ký quỹ doanh nghiệp theo quy định khoản Điều 36 Luật
2 Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quy định mẫu văn bản, tài liệu quy định điểm a điểm c khoản Điều
Điều 41 Quyền, nghĩa vụ doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ nghề nước ngồi
1 Doanh nghiệp có quyền sau đây:
a) Yêu cầu người lao động bồi thường thiệt hại người lao động gây theo hợp đồng đào tạo nghề nước ngoài;
b) Khiếu nại, khởi kiện định hành vi vi phạm pháp luật lĩnh vực người lao động Việt Nam lạm việc nước theo hợp đồng
2 Doanh nghiệp có nghĩa vụ sau đây:
a) Thơng tin đầy đủ, xác, rõ ràng nội dung quy định khoản Điều 37 Luật này;
b) Ký kết hợp đồng đào tạo nghề trước người lao động đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ nghề nước ngoài;
c) Tổ chức để người lao động trước đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ nghề nước ngồi tham gia khóa học giáo dục định hướng cấp giấy chứng nhận hồn thành khóa học giáo dục định hướng;
d) Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày người lao động xuất cảnh, doanh nghiệp phải cập nhật thông tin người lao động Hệ thống sở liệu người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng;
đ) Tổ chức quản lý, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động doanh nghiệp đưa đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ nghề nước ngoài;
e) Báo cáo phối hợp với quan đại diện Việt Nam nước để quản lý, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động;
g) Thanh lý hợp đồng đào tạo nghề nước với người lao động;
h) Bồi thường cho người lao động theo hợp đồng ký kết quy định pháp luật thiệt hại doanh nghiệp, gây ra;
i) Tiếp nhận bố trí việc làm cho người lao động phù hợp sau thời gian đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ nghề nước ngoài;
(22)hoặc phá sản theo quy định pháp luật;
l) Báo cáo tình hình thực đưa người lao động đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ nghề nước ngồi với quan nhà nước có thẩm quyền quy định khoản Điều 39 Luật theo quy định Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội;
m) Thực yêu cầu quan có thẩm quyền phối hợp với quan, tổ chức có liên quan nước mà người lao động đến đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ nghề giải tranh chấp liên quan đến người lao động; giải vấn đề phát sinh trường hợp người lao động chết, bị tai nạn bị xâm phạm tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm, tài sản trường hợp thiên tai, dịch bệnh, chiến tranh, bất ổn trị, suy thối kình tế, tình trạng khẩn cấp lý bất khả kháng khác
Mục
ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG
Điều 42 Điều kiện đơn vị nghiệp đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng
1 Đơn vị nghiệp quy định khoản Điều Luật Bộ trưởng, Thủ trưởng quan ngang Bộ, Thủ trưởng quan thuộc Chính phủ giao nhiệm vụ văn việc đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng để thực thỏa thuận quốc tế
Bộ trưởng, Thủ trưởng quan ngang Bộ, Thủ trưởng quan thuộc Chính phủ giao nhiệm vụ cho 01 đơn vị nghiệp đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng sau có ý kiến đồng ý văn Bộ Lao động - Thương binh Xã hội
2 Người đứng đầu đơn vị nghiệp đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng phải có trình độ từ đại học trở lên có 03 năm kinh nghiệm lĩnh vực người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng, hợp tác quốc tế dịch vụ việc làm
3 Đơn vị nghiệp đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng hoạt động phi lợi nhuận không thu tiền dịch vụ người lao động
Điều 43 Quyền, nghĩa vụ đơn vị nghiệp đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng
1 Đơn vị nghiệp có quyền sau đây:
a) Ký kết hợp đồng cung ứng lao động với bên nước tiếp nhận lao động trường hợp thỏa thuận quốc tế có yêu cầu;
b) Tuyển chọn, đảo tạo ký hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo quy định Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội;
c) Thỏa thuận với người lao động biện pháp ký quỹ, bảo lãnh để thực nghĩa vụ hợp đồng theo quy định Chính phủ;
d) Yêu cầu người lao động bồi thường thiệt hại vi phạm hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngoài;
(23)e) Đơn phương lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước sau doanh nghiệp dịch vụ 03 lần thông báo thư bảo đảm thời gian 180 ngày kể từ ngày người lao động chấm dứt hợp đồng lao động mà người lao động, người ủy quyền hợp pháp người lao động không đến lý hợp đồng kể từ ngày người lao động gia hạn hợp đồng lao động mà không thực quyền, nghĩa vụ hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi
2 Đơn vị nghiệp có nghĩa vụ sau đây:
a) Báo cáo Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, quan chủ quản đơn vị nghiệp việc tổ chức đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng kèm theo hợp đồng cung ứng lao động (nếu có) hợp đồng mẫu đưa người lao động làm việc nước chậm 15 ngày trước đưa người lao động làm việc nước ngồi;
b) Thơng tin đầy đủ, xác số lượng, tiêu chuẩn tuyển chọn, tiền lương, điều kiện làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ người lao động làm việc nước ngồi đăng tải trang thơng tin điện tử đơn vị nghiệp;
c) Trong thời hạn 05 ngày kể từ ngày người lao động xuất cảnh tháng phải cập nhật thông tin người lao động đơn vị nghiệp đưa Hệ thống sở liệu người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng;
d) Tổ chức giáo dục định hướng cấp giấy chứng nhận hồn thành khóa học giáo dục định hướng cho người lao động trước làm việc nước ngoài;
đ) Phối hợp với quan đại diện Việt Nam nước quản lý, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động, giải vấn đề phát sinh người lao động thời gian làm việc nước ngoài;
e) Thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước với người lao động thời hạn 180 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động;
g) Định kỳ năm đột xuất báo cáo tình hình hoại động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng theo quy định Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội;
h) Thực yêu cầu quan có thẩm quyền phối hợp với quan, tổ chức có liên quan nước tiếp nhận lao động giải tranh chấp liên quan đến người lao động; giải vấn đề phát sinh trường hợp người lao động chết, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bị xâm phạm tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm, tài sản trường hợp thiên tai, dịch bệnh, chiến tranh, bất ổn trị, suy thối kinh tế, tình trạng khẩn cấp lý bất khả kháng khác;
i) Bồi thường cho người lao động theo hợp đồng quy định pháp luật thiệt hại đơn vị nghiệp gây
Chương III
NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG
Mục 1
NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG VỚI DOANH NGHIỆP, ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP, TỔ CHỨC, CÁ NHÂN VIỆT
(24)Điều 44 Điều kiện người lao động doanh nghiệp, đơn vị nghiệp, tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư nước đưa làm việc nước ngồi
1 Có lực hành vi dân đầy đủ Tự nguyện làm việc nước
3 Đủ sức khỏe theo quy định pháp luật Việt Nam yêu cầu bên nước tiếp nhận lao động
4 Đáp ứng u cầu trình độ ngoại ngữ, chun mơn, trình độ, kỹ nghề điều kiện khác theo yêu cầu bên nước tiếp nhận lao động
5 Có giấy chứng nhận hồn thành khóa học giáo dục định hướng
6 Không thuộc trường hợp bị cấm xuất cảnh, không xuất cảnh, bị tạm hoãn xuất cảnh theo quy định pháp luật Việt Nam
Điều 45 Hồ sơ người lao động làm việc nước ngoài Đơn làm việc nước
2 Sơ yếu lý lịch có xác nhận Ủy ban nhân dân cấp xã nơi người lao động thường trú quan, tổ chức, đơn vị quản lý người lao động
3 Giấy chứng nhận đủ sức khỏe theo quy định Bộ trưởng Bộ Y tế Giấy chứng nhận hồn thành khóa học giáo dục định hướng
5 Văn bằng, chứng ngoại ngữ, chun mơn, trình độ, kỹ nghề giấy tờ khác theo yêu cầu bên nước tiếp nhận lao động
Điều 46 Quyền, nghĩa vụ người lao động doanh nghiệp dịch vụ đưa đi làm việc nước ngoài
1 Các quyền, nghĩa vụ quy định Điều Luật
2 Ký kết hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước với doanh nghiệp dịch vụ
3 Được bồi thường thiệt hại trường hợp doanh nghiệp dịch vụ vi phạm hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước
4 Được chấm dứt hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước với doanh nghiệp dịch vụ doanh nghiệp dịch vụ không thực cam kết hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngoài, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác
5 Được gia hạn ký kết hợp đồng lao động phù hợp với quy định pháp luật nước tiếp nhận lao động
6 Thỏa thuận với doanh nghiệp dịch vụ tiền dịch vụ theo quy định Điều 23 Luật
7 Thỏa thuận với doanh nghiệp dịch vụ tiền ký quỹ giới thiệu bên bảo lãnh để bảo đảm thực nghĩa vụ theo hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước
8 Thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước với doanh nghiệp dịch vụ thời hạn 180 ngày kể từ, ngày chấm dứt hợp đồng lao động
(25)ra nước đưa làm việc nước ngoài
1 Các quyền, nghĩa vụ quy định Điều Luật
2 Thỏa thuận văn với doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu cơng trình, dự án nước tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư nước thời hạn làm việc, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, làm thêm giờ, tiền lương, điều kiện làm việc, điều kiện sinh hoạt, chế độ khám bệnh, chữa bệnh quyền lợi, chế độ khác làm việc nước phù hợp với quy định pháp luật Việt Nam, pháp luật nước tiếp nhận lao động
3 Ký kết, lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước với tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư nước
4 Được bồi thường thiệt hại trường hợp doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu cơng trình, dự án nước tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư nước vi phạm thỏa thuận quy định khoản Điều
Điều 48 Quyền, nghĩa vụ người lao động đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ nghề nước
1 Các quyền, nghĩa vụ quy định Điều Luật Ký kết, lý hợp đồng đào tạo nghề nước
3 Được bồi thường thiệt hại trường hợp doanh nghiệp đưa người lao động đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ nghề nước vi phạm hợp đồng đào tạo nghề nước
4 Được doanh nghiệp tiếp nhận lại bố trí việc làm phù hợp sau nước
Điều 49 Quyền, nghĩa vụ người lao động đơn vị nghiệp đưa làm việc ở nước ngoài
1 Các quyền, nghĩa vụ quy định Điều khoản Điều 46 Luật
2 Ký kết hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước với đơn vị nghiệp
3 Thỏa thuận với đơn vị nghiệp biện pháp ký quỹ, bảo lãnh để bảo đảm thực hợp đồng theo quy định Luật
4 Được bồi thường thiệt hại trường hợp đơn vị nghiệp vi phạm hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước
5 Thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước với đơn vị nghiệp thời hạn 180 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động
Mục 2
NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRỰC TIẾP GIAO KẾT
Điều 50 Điều kiện người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng lao động trực tiếp giao kết
1 Các điều kiện quy định khoản 1,2,3,4 Điều 44 Luật Có hợp đồng lao động theo quy định Điều 52 Luật
(26)lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người lao động thường trú
Điều 51 Quyền, nghĩa vụ người lao động Việt Nam làm việc nước ngoài theo hợp đồng lao động trực tiếp giao kết
1 Người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng lao động trực tiếp giao kết có quyền sau đây:
a) Được quan chuyên môn lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, quan đại diện Việt Nam nước cung cấp thơng tin sách, pháp luật người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng;
b) Được quan đại diện Việt Nam nước ngồi bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật nước mà người lao động đến làm việc, pháp luật thông lệ quốc tế thời gian làm việc nước ngoài; tư vấn, hỗ trợ để thực quyền, nghĩa vụ hưởng lợi ích hợp đồng lao động;
c) Hưởng quyền lợi từ Quỹ Hỗ trợ việc làm nước, quyền lợi khác theo quy định Luật pháp luật có liên quan;
d) Được chuyển nước tiền lương, tiền công, thu nhập, tài sản hợp pháp khác cá nhân theo quy định pháp luật Việt Nam pháp luật nước mà người lao động đến làm việc
2 Người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng lao động trực tiếp giao kết có nghĩa vụ sau đây:
a) Đăng ký hợp đồng lao động;
b) Thực nội dung hợp đồng lao động nội quy nơi làm việc;
c) Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật Việt Nam hình thức bảo hiểm theo quy định pháp luật nước mà người lao động đến làm việc;
d) Nộp thuế thu nhập theo quy định pháp luật Việt Nam pháp luật nước mà người lao động đến làm việc;
đ) Đóng góp vào Quỹ Hỗ trợ việc làm nước theo quy định Luật này;
e) Đăng ký công dân quan đại diện Việt Nam nước mà người lao động đến làm việc
Điều 52 Hợp đồng lao động trực tiếp giao kết
1 Hợp đồng lao động trực tiếp giao kết văn thỏa thuận người lao động Việt Nam với người sử dụng lao động nước việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lào động, quyền, nghĩa vụ bên quan hệ lao động
2 Nội dung hợp đồng lao động trực tiếp giao kết phải phù hợp với quy định pháp luật Việt Nam, pháp luật nước mà người lao động đến làm việc, bao gồm:
a) Ngành, nghề, công việc phải làm; b) Thời hạn hợp đồng;
c) Địa điểm làm việc;
d) Thời làm việc, thời nghỉ ngơi, làm thêm giờ; đ) Tiền lương, tiền công;
(27)g) Chế độ khám bệnh, chữa bệnh;
h) Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, chế độ khác (nếu có);
i) Trách nhiệm người sử dụng lao động nước trường hợp xảy tai nạn lao động, rủi ro liên quan đến người lao động thời gian làm việc nước ngoài;
k) Cơ chế, thủ tục pháp luật áp dụng để giải tranh chấp Điều 53 Đăng ký hợp đồng lao động
1 Hồ sơ đăng ký hợp đồng lao động bao gồm:
a) Văn đăng ký theo mẫu dọ Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quy định;
b) Bản hợp đồng lao động kèm theo dịch tiếng Việt chứng thực;
c) Bản Giấy chứng minh nhân dân, thẻ Căn cước công dân Hộ chiếu người lao động;
d) Sơ yếu lý lịch có xác nhận Ủy ban nhân dân cấp xã nơi người lao động thường trú quan, tổ chức, đơn vị quản lý người lao động
2 Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, quan chuyên môn lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xác nhận văn việc đăng ký hợp đồng lao động, cho người lao động; trường hợp không xác nhận phải nêu rõ lý
Điều 54 Giao kết hợp đồng lao động sau xuất cảnh
1 Công dân Việt Nam giao kết hợp đồng lao động hợp pháp sau xuất cảnh hưởng quyền quy định điểm a, b, d, e, h i khoản Điều Luật đăng ký trực tuyến hợp đồng lao động với quan nhà nước có thẩm quyền Việt Nam thực nghĩa vụ quy định điểm a, b i khoản Điều Luật
2 Chính phủ quy định chi tiết Điều
Mục 3
BẢO LÃNH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG
Điều 55 Điều kiện bên bảo lãnh
1 Cá nhân có lực hành vi dân sự, tổ chức có lực pháp luật dân
2 Có khả kinh tế để bảo đảm thực việc bảo lãnh theo quy định Luật
Điều 56 Trường hợp, phạm vi bảo lãnh
1 Việc bảo lãnh thực trường hợp người lao động không đủ tiền ký quỹ theo quy định Điều 25 Luật để thực biện pháp bảo đảm thỏa thuận quy định điểm c khoản Điều 43 Luật
2 Bên bảo lãnh thỏa thuận với doanh nghiệp dịch vụ, đơn vị nghiệp tách nhiệm bảo lãnh phần toàn nghĩa vụ người lao động
(28)Điều 57 Thời hạn thực nghĩa vụ bảo lãnh
Thời hạn thực nghĩa vụ bảo lãnh bên bảo lãnh doanh nghiệp dịch vụ, đơn vị nghiệp thỏa thuận; không thỏa thuận bên bảo lãnh phải thực nghĩa vụ bảo lãnh thời hạn hợp lý doanh nghiệp dịch vụ, đơn vị nghiệp ấn định tính từ thời điểm bên bảo lãnh nhận thông báo doanh nghiệp dịch vụ, đơn vị nghiệp việc thực nghĩa vụ thay cho người lao động
Điều 58 Hợp đồng bảo lãnh
1 Hợp đồng bảo lãnh phải lập thành văn
2 Hợp đồng bảo lãnh phải có nội dung sau đây: a) Phạm vi bảo lãnh;
b) Quyền, nghĩa vụ bên; c) Chấm dứt bảo lãnh
3 Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quy định chi tiết nội dung hợp đồng bảo lãnh việc lý hợp đồng bảo lãnh cho người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng
Điều 59 Biện pháp bảo đảm thực nghĩa vụ bảo lãnh
1 Doanh nghiệp dịch vụ, đơn vị nghiệp thỏa thuận với bên bảo lãnh việc sử dụng biện pháp bảo đảm tài sản để thực nghĩa vụ bảo lãnh
2 Việc sử dụng biện pháp bảo đảm tài sản lập thành văn riêng ghi hợp đồng bảo lãnh
3 Việc xác lập, thực biện pháp bảo đảm tài sản để thực nghĩa vụ bảo lãnh thực theo quy định pháp luật dân
Mục 4
HỖ TRỢ NGƯỜI LAO ĐỘNG SAU KHI VỀ NƯỚC Điều 60 Hỗ trợ tạo việc làm khởi nghiệp
1 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội phối hợp với Bộ, ngành hướng dẫn Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thực sách hỗ trợ người lao động tạo việc làm khởi nghiệp; kết nối Hệ thống sở liệu người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng với Cơ sở liệu thị trường lao động để người sử dụng lao động, người lao động tiếp cận, khai thác, sử dụng thơng tin tìm kiếm việc làm phù hợp
2 Ủy ban nhân dân cấp tỉnh điều kiện kinh tế - xã hội khả ngân sách địa phương trình Hội đồng nhân dân cấp ban hành sách hỗ trợ người lao động địa phương; tổ chức khóa đào tạo, tập huấn để người lao động sử dụng kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, trình độ nghề nghiệp
3 Trung tâm dịch vụ việc làm cung cấp đầy đủ thông tin thị trường lao động, nhu cầu tuyển dụng người sử dụng lao động để người lao động lựa chọn việc làm phù hợp với kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, trình độ nghề nghiệp tích lũy sau q trình làm việc nước
4 Doanh nghiệp dịch vụ hỗ trợ giới thiệu việc làm cho người lao động sau nước
(29)Khuyến khích tổ chức, cá nhân tham gia thực hỗ trợ người lao động sau nước tiếp cận dịch vụ tư vấn tâm lý xã hội tự nguyện nhằm hòa nhập xã hội
Chương IV
BỒI DƯỠNG KỸ NĂNG NGHỀ, NGOẠI NGỮ, GIÁO DỤC ĐỊNH HƯỚNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG
Điều 62 Mục đích bồi dưỡng kỹ nghề, ngoại ngữ, giáo dục định hướng Bồi dưỡng kỹ nghề, ngoại ngữ, giáo dục định hướng cho người lao động trước làm việc nước ngồi để có kỹ nghề, ngoại ngữ, kiến thức pháp luật kiến thức cần thiết khác phù hợp với yêu cầu thị trường lao động nước
Điều 63 Bồi dưỡng kỹ nghề, ngoại ngữ
Khi sơ tuyển, tuyển chọn, người lao động chưa đáp ứng điều kiện kỹ nghề, ngoại ngữ theo yêu cầu bên nước ngồi tiếp nhận lao động doanh nghiệp dịch vụ, đơn vị nghiệp thỏa thuận với người lao động việc bồi dưỡng kỹ nghề, ngoại ngữ cho người lao động
Điều 64 Hỗ trợ sở giáo dục nghề nghiệp
Nhà nước có sách hỗ trợ đầu tư cho sở giáo dục nghề nghiệp tham gia vào việc bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề, ngoại ngữ cho người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng để đáp ứng yêu cầu bên nước tiếp nhận lao động phù hợp với quy định Luật Giáo dục nghề nghiệp
Điều 65 Giáo dục định hướng
1 Nội dung giáo dục định hướng bao gồm:
a) Truyền thống, sắc văn hóa dân tộc Việt Nam;
b) Kiến thức pháp luật Việt Nam pháp luật nước tiếp nhận lao động; c) Nội dung loại hợp đồng liên quan đến việc người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng;
d) Kỹ chi tiêu, tiết kiệm, gửi tiền nước thời gian làm việc nước ngoài; đ) Kỷ luật lao động, an toàn vệ sinh lao động;
e) Phong tục tập quán, văn hóa nước tiếp nhận lao động; g) Cách thức ứng xử lao động đời sống;
h) Sử dụng phương tiện thông tin liên lạc, giao thông, mua bán; sử dụng dụng cụ, thiết bị phục vụ sinh hoạt đời sống ngày;
i) Kiến thức cưỡng lao động, phịng, chống bn bán người, bình đẳng giới, lạm dụng tình dục, bạo lực giới kỹ phòng ngừa;
k) Nội dung bảo hộ công dân, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng vấn đề cần phòng ngừa thời gian làm việc nước ngoài;
l) Định hướng việc tiếp cận hội việc làm sau nước;
m) Thông tin địa đường dây nóng hỗ trợ người lao động gặp khó khăn thời gian làm việc nước
(30)làm việc nước ngồi có trách nhiệm tổ chức giáo dục định hướng để người lao động cấp giấy chứng nhận hồn thành khóa học giáo dục định hướng trước làm việc nước
3 Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quy định chương trình, nội dung, thời lượng giáo dục định hướng, mẫu thời hạn giấy chứng nhận hồn thành khóa học giáo dục định hướng
Chương V
QUỸ HỖ TRỢ VIỆC LÀM NGOÀI NƯỚC
Điều 66 Quỹ Hỗ trợ việc làm nước
1 Quỹ Hỗ trợ việc làm ngồi nước quỹ tài nhà nước ngồi ngân sách thuộc Bộ Lao động - Thương binh Xã hội nhằm hỗ trợ phát triển, ổn định mở rộng thị trường; phòng ngừa, giảm thiểu khắc phục rủi ro người lao động doanh nghiệp; bảo hộ quyền lợi ích hợp pháp người lao động
Quỹ hoạt động khơng mục đích lợi nhuận, có tư cách pháp nhân, hạch toán độc lập
2 Quỹ Hỗ trợ việc làm ngồi nước thực chế độ kế tốn, kiểm tốn công khai kết hoạt động năm, kết kiểm toán theo quy định pháp luật cổng thông tin điện tử Bộ Lao động - Thương binh Xã hội
3 Thủ tướng Chính phủ định thành lập Quỹ Hỗ trợ việc làm nước; quy định tổ chức hoạt động Quỹ, việc quản lý sử dụng Quỹ, mức đóng góp vào Quỹ doanh nghiệp, người lao động, nội dung chi, mức chi nhiệm vụ quy định Điều 67 Luật
Điều 67 Nhiệm vụ Quỹ Hỗ trợ việc làm nước Hỗ trợ người lao động trường hợp sau đây:
a) Người lao động phải nước trước thời hạn bị tai nạn lao động, tai nạn rủi ro, ốm đau, bệnh tật đến mức khơng cịn khả tiếp tục làm việc;
b) Người lao động phải nước trước thời hạn người sử dụng lao động nước giải thể, phá sản thu hẹp sản xuất thiên tai, dịch bệnh, bất ổn trị, chiến tranh, suy thối kinh tế lý bất khả kháng khác;
c) Người lao động phải nước trước thời hạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định điểm đ khoản Điều Luật này;
d) Giải tranh chấp phát sinh liên quan đến người lao động hoạt động đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng;
đ) Hỗ trợ thân nhân người lao động trường hợp người lao động chết, bị tích thời gian làm việc nước
2 Hỗ trợ doanh nghiệp trường hợp sau đây: a) Khai thác, phát triển, ổn định thị trường lao động nước;
b) Giải rủi ro liên quan đến người lao động đưa
3 Hỗ trợ cho hoạt động liên quan trực tiếp đến người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng
(31)Điều 68 Nguồn hình thành Quỹ Hỗ trợ việc làm ngồi nước Đóng góp doanh nghiệp dịch vụ
2 Đóng góp người lao động Các nguồn thu hợp pháp khác
Chương VI
QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG
Điều 69 Nội dung quản lý nhà nước người lao động Việt Nam làm việc ở nước theo hợp đồng
1 Xây dựng tổ chức thực sách, kế hoạch đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội đất nước thời kỳ
2 Xây dựng, ban hành, tổ chức thực tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng
3 Tổ chức quản lý đạo, hướng dẫn thực công tác quản lý người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng
4 Thực quản lý người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng mã số, tích hợp Hệ thống sở liệu người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng
5 Xúc tiến mở rộng, ổn định phát triển thị trường lao động nước
6 Hợp tác quốc tế lĩnh vực người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng
7 Kiểm tra, tra, xử lý vi phạm, giải khiếu nại, tố cáo lĩnh vực người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng
Điều 70 Trách nhiệm quản lý nhà nước người lao động Việt Nam làm việc ở nước theo hợp đồng
1 Chính phủ thống quản lý nhà nước người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng
2 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chịu trách nhiệm trước Chính phủ thực quản lý nhà nước người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi theo hợp đồng có trách nhiệm sau đây:
a) Công khai, minh bạch thông tin hoạt động đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng cổng thông tin điện tử Bộ Lao động - Thương binh Xã hội;
b) Xây dựng, quản lý, vận hành, cập nhật chia sẻ sở liệu người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng ;
c) Phối hợp với Bộ Ngoại giao cử công chức hướng dẫn nghiệp vụ quản lý lao động quan đại diện Việt Nam nước
(32)4 Ủy ban nhân dân cấp thực quản lý nhà nước người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng phạm vi địa phương
Điều 71 Trách nhiệm quan đại diện Việt Nam nước ngồi
1 Bảo hộ quyền lợi ích hợp pháp người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng; xử lý hành vi vi phạm người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng theo quy định pháp luật xử lý vi phạm hành
2 Phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh Xã hội việc nghiên cứu, tìm hiểu thị trường, sách, pháp luật nước sở người lao động nước ngồi; cung cấp thơng tin, hướng dẫn doanh nghiệp dịch vụ tiếp cận thị trường
3 Hỗ trợ quan quản lý nhà nước người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng việc thẩm định điều kiện tiếp nhận lao động thực hợp đồng
4 Hỗ trợ, hướng dẫn phối hợp với quan, doanh nghiệp, đơn vị nghiệp, tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư nước quan, tổ chức nước sở việc quản lý, giải vấn đề phát sinh người lao động, đưa người lao động nước
5 Hỗ trợ người lao động tiếp cận, đóng góp, thực thủ tục nhận hỗ trợ từ Quỹ Hỗ trợ việc làm nước thời gian làm việc nước
Chương VII
GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP
Điều 72 Nguyên tắc giải tranh chấp
1 Tranh chấp người lao động với doanh nghiệp, đơn vị nghiệp, tổ chức, cá nhân Việt Nam đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng giải sở hợp đồng ký kết bên quy định pháp luật Việt Nam
2 Tranh chấp người lao động Việt Nam với người sử dụng lao động nước giải sở thỏa thuận giao kết bên quy định pháp luật nước tiếp nhận lao động, điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thành viên, thỏa thuận quốc tế mà Bộ, quan ngang Bộ, quan thuộc Chính phủ ký kết với bên nước
3 Tranh chấp doanh nghiệp dịch vụ, đơn vị nghiệp đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng với bên nước tiếp nhận lao động tổ chức, cá nhân trung gian giải sở thỏa thuận giao kết bên quy định pháp luật Việt Nam, pháp luật nước tiếp nhận lao động, điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thành viên, thỏa thuận quốc tế mà Bộ, quan ngang Bộ, quan thuộc Chính phủ ký với bên nước
Chương VIII
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 73 Hiệu lực thi hành
1 Luật có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2022
(33)Điều 74 Quy định chuyển tiếp
1 Kể từ ngày Luật có hiệu lực thi hành:
a) Doanh nghiệp dịch vụ cấp Giấy phép theo quy định Luật Người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng số 72/2006/QH11 tiếp tục hoạt động theo Giấy phép cấp
Trường hợp doanh nghiệp dịch vụ không bảo đảm điều kiện quy định điểm a, b, d, đ e khoản Điều 10 Luật phải bổ sung đầy đủ điều kiện thời hạn 12 tháng; trường hợp không bổ sung đầy đủ phải chấm dứt hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam làm việc nước bị thu hồi Giấy phép;
b) Doanh nghiệp dịch vụ cấp Giấy phép theo quy định Luật Người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng số 72/2006/QH11 bảo đảm điều kiện quy định điểm a, b, d, đ e khoản Điều 10 Luật đề nghị đổi Giấy phép có nhu cầu;
c) Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngoài, hợp đồng đưa người lao động thực tập thỏa thuận khác có liên quan ký kết người lao động xuất cảnh trước ngày Luật có hiệu lực thi hành tiếp tục thực kết thúc hợp đồng;
d) Hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng nhận lao động thực tập ký kết trước ngày Luật có hiệu lực thi hành tiếp tục thực kết thúc hợp đồng nội dung liên quan đến người lao động xuất cảnh trước ngày 01 tháng năm 2022; trường hợp người lao động xuất cảnh từ ngày 01 tháng năm 2022 hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng nhận lao động thực tập phải rà soát để đàm phán sửa đổi, bổ sung ký kết bảo đảm phù hợp theo quy định Luật
2 Chính phủ quy định hồ sơ, thủ tục đổi Giấy phép quy định điểm b khoản Điều
Luật Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIV, kỳ họp thứ 10 thơng qua ngày 13 tháng 11 năm 2020.
CHỦ TỊCH QUỐC HỘI