ĐIỀU KIỆN ÁP DỤNG: Nhân viên không vi phạm các quy định về nội quy lao động, không nghỉ quá số ngày theo quy định công ty và luật lao động, tác phong và ý thức làm việc tốt, có trách nhi[r]
(1)CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc
Số / Ngày tháng năm 20
THƠNG BÁO Về (1)
Kính gửi: (2)
Căn (3)
; Căn (4)
Đề nghị Trân trọng kính chào./
GIÁM ĐỐC
Nơi nhận: (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)
- ; - ; - Lưu: VT
Chú giải:
(1) Trích yếu: tóm tắt nội dung đề cập thông báo. (2) Nơi thông báo gửi tới.
(2)QUYẾT ĐỊNH
_(V/v: Nghỉ Tết âm lịch xét tính lương Tháng 13)_
- Căn vào Bộ luật lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam
- Căn theo quy định - Căn vào tình hình làm việc nhân viên cơng ty
QUYẾT ĐỊNH
Quyết định kèm mẫu Thông báo số / ĐIỀU 1: Lịch nghỉ Trực Tết
A LỊCH NGHỈ:
Nhân d ị p T ế t Nguyên Đán, toàn b ộ cán b ộ nhân viên công ty đư ợ c ngh ỉ T ế t T Ừ NGÀY ĐẾN HẾT (Tức từ ngày Tết đến hết ngày Âm lịch) Toàn thể nhân viên làm trở lại vào ngày
Yêu cầu nhân viên có trách nhiệm dọn dẹp nơi làm việc cơng ty trước kì nghỉ Tết
Tắt tất máy móc, thiết bị, khóa cửa phịng ban cửa vào cơng ty để tránh xảy cắp, cháy nổ Cán - nhân viên vi phạm làm hư hại đến thiết bị, máy móc cơng ty phải đền bù chịu kỷ luật theo quy định công ty
B LỊCH TRỰC:
Lịch trực (nếu có) ĐIỀU 2: Xét tính lương Tháng 13:
Hình thức xét lương tháng thứ 13 cho cán nhân viên công ty áp dụng năm: ĐIỀU KIỆN ÁP DỤNG: Nhân viên không vi phạm quy định nội quy lao động, không nghỉ số ngày theo quy định công ty luật lao động, tác phong ý thức làm việc tốt, có trách nhiệm cơng việc phụ trách,
Cơng thức tính: HỆ SỐ THÂM NIÊN:
- Đối với nhân viên có thời gian cơng tác 06 tháng xét mức tính tháng lương
(3)- Đối với nhân viên có thời gian công tác từ 12 tháng đến 18 tháng xét mức tính tháng lương
- Đối với nhân viên có thời gian cơng tác từ 18 tháng đến 24 tháng xét mức tính tháng lương
- Đối với nhân viên có thời gian cơng tác từ 24 tháng đến 30 tháng xét mức tính tháng lương
- Đối với nhân viên có thời gian công tác từ 30 tháng trở lên xét mức tính tháng lương
ĐIỀU 3: Các phịng ban liên quan có trách nhiệm thi hành định này./.