b) Đơn vị, phòng, Đoàn kiểm toán, Tổ kiểm toán được giao lãnh đạo, quản lý hoàn thành 100% nhiệm vụ được giao theo chương trình, kế hoạch công tác năm; hoàn thành nhiệm vụ đột xuất; c)[r]
(1)KIỂM TOÁN NHÀ NƯỚC
-
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc
-
Số : 1766/QĐ-KTNN Hà Nội, ngày 24 tháng 11 năm 2017
QUYẾT ĐỊNH
BAN HÀNH QUY ĐỊNH ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG CỦA KIỂM TỐN NHÀ NƯỚC TỞNG KIỂM TOÁN NHÀ NƯỚC Căn cứ Luật Kiểm toán nhà nước;
Căn Luật Cán bộ, công chức; Căn Luật Viên chức;
Căn Quy định số 89-QĐ/TW ngày 04 tháng năm 2017 Bộ Chính trị quy định khung tiêu chuẩn chức danh, định hướng khung tiêu chí đánh giá cán lãnh đạo, quản lý cấp;
Căn Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng năm 2010 Chính phủ quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý công chức;
Căn Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng năm 2012 Chính phủ Quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức;
Căn Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng năm 2015 Chính phủ đánh giá phân loại cán bộ, công chức, viên chức;
Căn Nghị định số 88/2017/NĐ-CP ngày 27 tháng năm 2017 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng năm 2015 Chính phủ đánh giá phân loại cán bộ, công chức, viên chức;
Xé t đề nghi ̣ của Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều Ban hành kèm theo Quyết định Quy định đánh giá, phân loại công chức, viên chức người lao động Kiểm toán nhà nước
Điều Quyết ̣nh này có hiê ̣u lực thi hành kể từ ngày ký và thay thế Quyết định số 1636/QĐ-KTNN ngày 26/11/2015 Tổng 1636/QĐ-KTNN ban hành quy định đánh giá, phân loại công chức, viên chức người lao động Kiểm toán nhà nước
Điều Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, Chánh Văn phòng Kiểm toán nhà nước, Thủ trưởng đơn vị trực thuộc tổ chức, cá nhân có liên quan chi ̣u trách nhiê ̣m thi hành Quyết ̣nh này./
Nơi nhận:
- Như Điều 3; - Lãnh đa ̣o KTNN; - Đảng uỷ KTNN; - BCH Công đoàn KTNN; - BCH Đoàn TNCSHCM KTNN; - Lưu: VT, TCCB (10)
TỔNG KIỂM TOÁN NHÀ NƯỚC
(2)
QUY ĐỊNH
ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG CỦA KIỂM TOÁN NHÀ NƯỚC
(Ban hà nh kèm theo Quyết ̣nh số 1766/ QĐ-KTNN ngày 24 tháng 11 năm 2017 của Tổng Kiểm toá n nhà nước)
Chương I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi đối tượng áp dụng
Quy định quy định đánh giá, phân loại công chức Vụ trưởng tương đương trở xuống, viên chức người lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 Chính phủ, làm việc đơn vị trực thuộc Kiểm toán nhà nước (sau gọi tắt công chức, viên chức)
Đối với cán bộ, công chức Lãnh đạo Kiểm toán nhà nước thực đánh giá, phân loại cán bộ, công chức theo quy định đánh giá, phân loại cán bộ, công chức Đảng Nhà nước Điều Nguyên tắc đánh giá, phân loại
1 Việc đánh giá phải đảm bảo thẩm quyền: công chức, viên chức người đứng đầu đơn vị đánh giá Cấp nào, người thực việc đánh giá đồng thời thực việc phân loại chịu trách nhiệm định
2 Việc đánh giá phải đảm bảo tính khách quan, cơng bằng, xác, tồn diện, sở thực tự phê bình phê bình; thực nguyên tắc tập trung dân chủ công khai công chức, viên chức đánh giá; kiên khắc phục tượng nể nang, hình thức đánh giá công chức, viên chức
3 Việc đánh giá phải vào chức trách, nhiệm vụ giao kết thực nhiệm vụ; công chức, viên chức lãnh đạo quản lý phải vào kết thực nhiệm vụ đơn vị giao lãnh đạo, quản lý; công chức, viên chức tham gia kiểm toán phải vào kết kiểm toán năm Việc đánh giá cần làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, tồn tại, hạn chế phẩm chất, lực, kết thực nhiệm vụ giao, hiệu cơng tác, trình độ triển vọng phát triển công chức, viên chức
Mức độ hoàn thành nhiệm vụ người đứng đầu khơng cao mức độ hồn thành nhiệm vụ đơn vị
4 Trường hợp công chức, viên chức khơng hồn thành nhiệm vụ yếu tố khách quan, bất khả kháng xem xét trình đánh giá, phân loại
5 Việc đánh giá, phân loại công chức, viên chức cần phát huy đầy đủ trách nhiệm tập thể cấp uỷ, lãnh đạo đơn vị cá nhân
Điều Căn đánh giá, phân loại
(3)2 Chức trách, nhiệm vụ công chức, viên chức theo chương trình, kế hoạch cơng tác phân cơng giao đạo, tổ chức thực hiện;
3 Tiêu chí đánh giá, tiêu chuẩn ngạch chức danh công chức, viên chức chức vụ lãnh đạo, quản lý;
4 Quy định đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xử công chức, viên chức;
5 Môi trường điều kiện công chức, viên chức thực nhiệm vụ thời hạn đánh giá; Đối với viên chức người lao động hợp đồng, việc thực theo quy định điểm 1, 2, 3, 4, Điều này, phải vào việc thực cam kết hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động ký kết
Điều Thời điểm đánh giá, phân loại
1 Việc đánh giá, phân loại công chức, viên chức thực theo năm công tác
Công chức, viên chức chuyển công tác đơn vị có trách nhiệm đánh giá, phân loại kết hợp với ý kiến nhận xét quan, đơn vị cũ (đối với trường hợp có thời gian công tác quan, đơn vị cũ từ 06 tháng trở lên)
2 Thời điểm đánh giá, phân loại công chức, viên chức tiến hành tháng 12 hàng năm kết hợp thực việc bình xét thi đua, khen thưởng hàng năm đơn vị
Điều Sử dụng kết đánh giá, phân loại
1 Kết đánh giá quan trọng để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật thực sách khác cơng chức, viên chức tồn ngành
2 Kết đánh giá, phân loại công chức sử dụng sau:
a) Cơng chức có 02 năm liên tiếp phân loại đánh giá mức độ hồn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực có 02 năm liên tiếp, 01 năm hồn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực 01 năm khơng hồn thành nhiệm vụ Thủ trưởng đơn vị trực thuộc Kiểm tốn nhà nước có trách nhiệm bố trí cơng tác khác, trường hợp khơng thể bố trí việc làm khác phù hợp đề nghị Tổng Kiểm toán nhà nước đưa vào đối tượng tinh giản biên chế; b) Cơng chức có 02 năm liên tiếp phân loại đánh giá mức độ khơng hồn thành nhiệm vụ Thủ trưởng đơn vị trực thuộc Kiểm tốn nhà nước có trách nhiệm đề nghị Tổng Kiểm tốn nhà nước giải thơi việc
3 Kết đánh giá, phân loại viên chức sử dụng sau:
a) Viên chức có 02 năm liên tiếp có 01 năm phân loại đánh giá xếp vào mức hoàn thành nhiệm vụ 01 năm khơng hồn thành nhiệm vụ khơng thể bố trí việc làm khác phù hợp Thủ trưởng đơn vị nghiệp có trách nhiệm đề nghị Tổng Kiểm toán nhà nước đưa vào đối tượng tinh giản biên chế;
b) Viên chức có 02 năm liên tiếp phân loại đánh giá mức độ khơng hồn thành nhiệm vụ Thủ trưởng đơn vị nghiệp có trách nhiệm đề nghị Tổng Kiểm toán nhà nước chấm dứt hợp đồng làm việc
(4)1 Công chức, viên chức chức trách, nhiệm vụ giao tự nhận xét, đánh giá q trình cơng tác chịu trách nhiệm kết tự nhận xét, đánh giá, phân loại
2 Thủ trưởng đơn vị trực tiếp đánh giá, phân loại thông báo kết phân loại Phó Vụ trưởng tương đương trở xuống thuộc thẩm quyền quản lý; chịu trách nhiệm kết nhận xét, đánh giá, phân loại công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý (bao gồm công chức, viên chức biệt phái)
3 Tổng Kiểm tốn nhà nước đánh giá, phân loại thơng báo kết phân loại công chức lãnh đạo Vụ trưởng tương đương
4 Kết đánh giá, phân loại công chức, viên chức thông báo văn cho công chức, viên chức; trường hợp cơng chức, viên chức khơng trí với kết luận đánh giá, phân loại có quyền khiếu nại theo quy định pháp luật khiếu nại
Điều Lưu giữ tài liệu đánh giá, phân loại
Kết đánh giá, phân loại thể văn bản, lưu vào hồ sơ công chức, viên chức, bao gồm:
1 Phiếu đánh giá phân loại công chức (Mẫu số 01) Phiếu đánh giá phân loại viên chức (Mẫu số 02) Phụ lục ban hành kèm theo Quy định này;
2 Kết luận thông báo văn kết đánh giá, phân loại công chức, viên chức thủ trưởng đơn vị; hồ sơ giải khiếu nại kết đánh giá, phân loại cơng chức, viên chức (nếu có);
3 Quản lý lưu giữ
a) Các đơn vị tham mưu thuộc máy điều hành đơn vị Kiểm toán nhà nước chuyên ngành gửi “Phiếu đánh giá phân loại công chức” Vụ Tổ chức cán lưu hồ sơ; b) Các đơn vị Kiểm toán nhà nước khu vực đơn vị nghiệp
- Gửi “Phiếu đánh giá phân loại công chức” lãnh đạo cấp vụ Vụ Tổ chức cán lưu hồ sơ;
- Lưu “Phiếu đánh giá phân loại công chức” “Phiếu đánh giá phân loại viên chức” lãnh đạo cấp phòng tương đương trở xuống thuộc đơn vị quản lý theo quy định phân cấp quản lý công chức, viên chức người lao động
Chương II
ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI CÔNG CHỨC Điều Nội dung đánh giá, phân loại công chức
1 Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
Nội dung đánh giá thực theo Khoản Điều 56 Luật Cán bộ, công chức a) Chấp hành chủ trương, đường lối Đảng, sách pháp luật Nhà nước
- Việc chấp hành đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước thân gia đình
(5)b) Phẩm chất trị, đạo đức, lối sống, tác phong lề lối làm việc - Nhận thức, quan điểm, lĩnh trị; lập trường, tư tưởng
- Việc giữ gìn đạo đức lối sống lành mạnh, chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí biểu tiêu cực khác; thực quy định thực hành tiết kiệm công chức không làm; không để người thân, người quen lợi dụng quyền hạn để trục lợi
- Tính trung thực, ý thức giữ gìn đồn kết nội bộ, quan hệ với đồng nghiệp quần chúng nhân dân; ý thức đấu tranh tự phê bình phê bình; xây dựng quan, đơn vị vững mạnh - Tinh thần thái độ với công việc giao, không hách dịch, cửa quyền, gây phiền hà, khó khăn cho tổ chức, cá nhân có liên quan thực nhiệm vụ
- Việc chấp hành nội quy, quy chế làm việc quan, đơn vị, nơi đến công tác; giữ gìn nếp sống văn hóa cơng sở; đảm bảo thời gian làm việc
c) Năng lực trình độ chuyên mơn, nghiệp vụ
- Trình độ chun mơn, nghiệp vụ lực thực tế thân so với u cầu vị trí cơng việc; khả lập kế hoạch lực phân tích, tổng hợp, đánh giá, lập báo cáo; nêu cụ thể sáng kiến cải tiến, đề án, đề tài, kế hoạch áp dụng năm, cơng trình nghiên cứu khoa học nghiệm thu năm (nếu có)
- Tinh thần tự nghiên cứu, học tập, rèn luyện nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ, lực cơng tác đáp ứng u cầu vị trí việc làm nhiệm vụ giao; ý thức trách nhiệm tham gia khóa đào tạo, bồi dưỡng tập huấn ngành; đảm bảo sức khoẻ để hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ
d) Tiến độ kết thực nhiệm vụ
- Kết thực nhiệm vụ giao năm; đánh giá cụ thể công việc giao, công việc hoàn thành Việc đánh giá thể mức độ hồn thành (tỷ lệ %) khối lượng cơng việc giao, chất lượng công việc, tiến độ, hiệu giải cơng việc vị trí, thời gian so với yêu cầu (đúng hay chậm tiến độ), hạn chế, lỗi, sai sót, vi phạm, khuyết điểm có
- Đối với cơng chức tham gia hoạt động kiểm tốn năm, ngồi nội dung phải đánh giá việc thực nghĩa vụ trách nhiệm kiểm tốn viên Đồn (Tổ) kiểm toán kiểm toán; thực Chuẩn mực kiểm toán nhà nước, Quy chế Tổ chức hoạt động Đồn kiểm tốn nhà nước quy định khác liên quan trình thực kiểm toán; kết đánh giá xếp loại chất lượng thành viên đồn kiểm tốn làm sở để đánh giá
- Việc hoàn thành chất lượng tiến độ việc thực nhiệm vụ đột xuất giao đ) Tinh thần trách nhiệm phối hợp thực nhiệm vụ:
- Tinh thần trách nhiệm cá nhân việc thực nhiệm vụ giao nhằm nâng cao chất lượng, hiệu công việc
- Kết thực việc phối hợp công tác đồng nghiệp quan; ý thức, thái độ hợp tác phối hợp thực công việc; giúp đỡ lẫn đơn vị, phận, cá nhân đơn vị
(6)e) Thái độ phục vụ nhân dân: Thái độ ứng xử mối quan hệ với quan, đơn vị, tổ chức cơng dân có liên quan (hoặc đơn vị kiểm tốn)
2 Nội dung đánh giá cơng chức giữ chức vụ lãnh đạo cấp vụ tương đương, cấp phịng tương đương; Trưởng (Phó) Đồn kiểm toán, Tổ trưởng Tổ kiểm toán
Nội dung đánh giá thực theo Khoản Điều 56 Luật Cán bộ, công chức Mục II Quy định số 89-QĐ/TW ngày 04/8/2017 Bộ Chính trị quy định khung tiêu chuẩn chức danh, định hướng khung tiêu chí đánh giá cán lãnh đạo, quản lý cấp
a) Đánh giá theo nội dung quy định Khoản Điều này;
b) Đánh giá lực lãnh đạo, quản lý, điều hành tổ chức thực nhiệm vụ, việc tổ chức triển khai thực công việc kế hoạch kiểm tốn, phân cơng nhiệm vụ cho cơng chức, kiểm tốn viên thuộc quyền quản lý; trách nhiệm người đứng đầu, trách nhiệm quản lý, kiểm tra, giám sát tình hình thực nhiệm vụ đơn vị, phận cá nhân;
c) Đánh giá kết thực nhiệm vụ đơn vị, phận (tỷ lệ khối lượng công việc hồn thành, chất lượng cơng việc, tiến độ giải công việc; trách nhiệm việc để xảy sai sót, vi phạm, khuyết điểm cơng chức, viên chức đơn vị (nếu có); thực chế độ thông tin báo cáo; công chức Trưởng (Phó) Đồn kiểm tốn, Tổ trưởng Tổ kiểm tốn lấy kết đánh giá xếp loại chất lượng Tổ kiểm tốn, Đồn kiểm tốn làm sở để đánh giá
d) Năng lực tập hợp, đoàn kết tập thể đơn vị
Điều Trình tự, thủ tục đánh giá, phân loại công chức Báo cáo nhận xét, đánh giá
- Công chức làm báo cáo tự đánh giá kết công tác hàng năm theo nhiệm vụ giao; đánh giá nhận xét, ưu, nhược điểm q trình cơng tác theo nội dung đánh giá, tiêu chí phân loại Quy định tự đánh giá, phân loại (theo Mẫu số 01)
- Đối với công chức lãnh đạo cấp vụ cấp phịng, chi ủy nơi cơng chức công tác chi ủy nơi công chức đảng viên cư trú có ý kiến nhận xét, đánh giá văn công chức đánh giá, phân loại
2 Tổ chức họp đánh giá công chức
Việc tổ chức họp đánh giá, phân loại cơng chức hàng năm phải đảm bảo có 2/3 số công chức thành phần triệu tập có mặt dự họp
a) Đối với Vụ trưởng tương đương (công chức hưởng hệ số phụ cấp chức vụ phụ cấp trách nhiệm 1,0), Phó Vụ trưởng tương đương (cơng chức hưởng hệ số phụ cấp chức vụ phụ cấp trách nhiệm 0,8)
- Chủ trì họp:
+ Đối với Vụ trưởng tương đương: Đại diện lãnh đạo Vụ Tổ chức cán chủ trì, phối hợp với cấp ủy, lãnh đạo đơn vị tổ chức họp đánh giá công chức;
(7)- Thành phần họp đánh giá: Tồn thể cơng chức chủ chốt thuộc đơn vị, gồm: Lãnh đạo cấp vụ, cấp phịng, đại diện cấp ủy đảng, cơng đồn, đoàn niên đơn vị
b) Đối với Trưởng phịng tương đương (cơng chức có hệ số phụ cấp 0,6), Phó Trưởng phịng tương đương (cơng chức có hệ số phụ cấp 0,4) trở xuống
- Chủ trì họp:
+ Đối với Trưởng phòng tương đương: Lãnh đạo đơn vị phân cơng phụ trách phịng, ban, đội (sau gọi tắt Phịng) chủ trì tổ chức họp kiểm điểm đánh giá cơng chức thuộc phịng phụ trách;
+ Đối với Phó trưởng phịng tương đương trở xuống: Trưởng phịng chủ trì tổ chức họp kiểm điểm đánh giá công chức thuộc phòng phụ trách
- Thành phần họp gồm: Lãnh đạo đơn vị phân cơng phụ trách phịng (đối với đánh giá cơng chức Trưởng phịng tương đương) tồn thể cơng chức thuộc phịng
3 Trình tự họp
a) Chủ trì họp cử thư ký ghi biên họp
b) Cơng chức trình bày phiếu đánh giá phân loại công chức năm công tác họp c) Đại diện chi ủy trình bày đánh giá, nhận xét công chức lãnh đạo cấp vụ cấp phịng đánh giá
d) Tập thể cơng chức tham dự họp tham gia góp ý, nhận xét đ) Thông qua Biên họp
4 Thủ tục đánh giá phân loại công chức a) Đối với Vụ trưởng tương đương:
- Căn phiếu đánh giá phân loại công chức cá nhân; biên họp ý kiến tham gia góp ý họp; ý kiến chi ủy nơi công tác; ý kiến chi ủy nơi cư trú, Vụ Tổ chức cán tổng hợp, xin ý kiến nhận xét, đánh giá Phó Tổng Kiểm tốn nhà nước phụ trách đơn vị
- Sau xin ý kiến nhận xét, đánh giá Phó Tổng Kiểm tốn nhà nước phụ trách đơn vị, Vụ Tổ chức cán tổng hợp, báo cáo Tổng Kiểm toán nhà nước đưa Ban Cán Đảng Kiểm toán nhà nước thảo luận, nhận xét, đánh giá bỏ phiếu phân loại Vụ trưởng tương đương trước Tổng Kiểm toán nhà nước ghi ý kiến nhận xét đánh giá, thông báo kết nhận xét, đánh giá, phân loại công chức
b) Đối với Phó Vụ trưởng tương đương: Căn phiếu đánh giá phân loại công chức cá nhân; biên họp ý kiến tham gia góp ý họp, ý kiến chi ủy nơi công tác; ý kiến chi ủy nơi cư trú, tập thể lãnh đạo cấp ủy đơn vị thuộc Kiểm toán nhà nước thảo luận, nhận xét, đánh giá bỏ phiếu phân loại Phó Vụ trưởng tương đương trước Thủ trưởng đơn vị ghi ý kiến nhận xét đánh giá, thông báo kết nhận xét, đánh giá, phân loại công chức
(8)với cơng chức lãnh đạo cấp phịng), Trưởng phịng tổng hợp ý kiến nhận xét đánh giá công chức thuộc phòng văn bản, báo cáo Thủ trưởng đơn vị Thủ trưởng đơn vị sau tham khảo ý kiến nhận xét đánh giá Lãnh đạo đơn vị phụ trách phòng, ghi ý kiến nhận xét, đánh giá phân loại công chức vào “Phiếu đánh giá phân loại công chức” thông báo kết nhận xét, đánh giá, phân loại công chức
- Riêng Trưởng phịng tương đương, Phó Trưởng phịng tương đương: tập thể lãnh đạo cấp ủy đơn vị thuộc Kiểm toán nhà nước thảo luận, nhận xét, đánh giá bỏ phiếu phân loại lãnh đạo cấp phòng trước Thủ trưởng đơn vị ghi ý kiến nhận xét đánh giá, thông báo kết nhận xét, đánh giá, phân loại công chức
Điều 10 Phân loại cơng chức
1 Tiêu chí phân loại cơng chức mức hồn thành xuất sắc nhiệm vụ
1.1 Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt tất tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hồn thành xuất sắc nhiệm vụ:
a) Ln gương mẫu, chấp hành tốt đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật nhà nước;
b) Có phẩm chất trị, đạo đức tốt; có lối sống lành mạnh, chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương Kiểm toán nhà nước, đơn vị; tận tụy, có tinh thần trách nhiệm thực nhiệm vụ, cơng vụ giao;
c) Có lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ; phối hợp chặt chẽ có hiệu với đồng nghiệp, quan, tổ chức có liên quan q trình thực nhiệm vụ, cơng vụ;
d) Có tinh thần chủ động, sáng tạo thực nhiệm vụ, công vụ giao;
đ) Có thái độ mực xử văn hóa thực nhiệm vụ, cơng vụ; thực tốt Quy tắc ứng xử Kiểm toán viên nhà nước (đối với cơng chức kiểm tốn viên); thực tốt việc phòng, chống hành vi cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực, tham nhũng, tham ơ, lãng phí;
e) Hồn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm, vượt tiến độ, có chất lượng hiệu quả;
g) Hoàn thành kịp thời bảo đảm chất lượng, hiệu nhiệm vụ đột xuất;
h) Trong năm đánh giá, có 01 cơng trình khoa học, đề án, đề tài sáng kiến áp dụng có hiệu hoạt động cơng vụ Kiểm toán nhà nước, đơn vị tập thể lãnh đạo cấp ủy đơn vị công nhận;
i) Trong năm đánh giá, khơng có kiểm tốn xếp loại thành viên đồn kiểm tốn với mức “Chất lượng cịn hạn chế” (đối với cơng chức tham gia kiểm tốn năm)
1.2 Cơng chức giữ chức vụ lãnh đạo cấp vụ tương đương, cấp phịng tương đương; Trưởng (Phó) Đồn kiểm tốn, Tổ trưởng Tổ kiểm toán đạt tất tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
a) Các tiêu chí quy định Khoản 1.1 Mục Điều này;
(9)c) Lãnh đạo, quản lý, điều hành thực nhiệm vụ hoàn thành vượt tiến độ, có chất lượng, hiệu quả;
d) Có lực tập hợp, xây dựng đơn vị, phịng, Đồn kiểm tốn, Tổ kiểm tốn đồn kết, thống nhất;
đ) Đơn vị, phịng phân loại hồn thành xuất sắc nhiệm vụ (đối với công chức người đứng đầu đơn vị, phịng có thời gian bổ nhiệm, giao quyền, giao phụ trách từ tháng trở lên năm đánh giá)
2 Tiêu chí phân loại cơng chức mức hoàn thành tốt nhiệm vụ
2.1 Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt tất tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hoàn thành tốt nhiệm vụ:
a) Các tiêu chí quy định Điểm a, b, c, d đ Mục 1.1 Khoản Điều này;
b) Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm, bảo đảm tiến độ, chất lượng hiệu quả;
c) Hoàn thành nhiệm vụ đột xuất;
2.2 Công chức giữ chức vụ lãnh đạo cấp vụ tương đương, cấp phòng tương đương; Trưởng (Phó) Đồn kiểm tốn, Tổ trưởng Tổ kiểm tốn đạt tất tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hồn thành tốt nhiệm vụ:
a) Có tiêu chí quy định Khoản 2.1 Mục Điều này;
b) Đơn vị, phịng, Đồn kiểm tốn, Tổ kiểm tốn giao lãnh đạo, quản lý hoàn thành 100% nhiệm vụ giao theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm; hoàn thành nhiệm vụ đột xuất; c) Lãnh đạo, quản lý, điều hành thực nhiệm vụ bảo đảm tiến độ, chất lượng hiệu quả; d) Có lực xây dựng đơn vị, phịng, Đồn kiểm tốn, Tổ kiểm tốn đồn kết, thống nhất; đ) Đơn vị, phịng phân loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên (đối với công chức người đứng đầu đơn vị, phịng có thời gian bổ nhiệm, giao quyền, giao phụ trách từ tháng trở lên năm đánh giá)
3 Tiêu chí phân loại cơng chức mức hồn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực 3.1 Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt tiêu chí quy định Điểm a Khoản 1.1 Mục Điều có tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hồn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực:
a) Hoàn thành từ 70% đến 100% nhiệm vụ theo chương trình kế hoạch công tác giao; b) Thực nhiệm vụ giao chậm tiến độ;
c) Tham mưu đề xuất giải công việc chưa bảo đảm chất lượng chưa với quy định pháp luật đến mức phải để cấp xử lý lại;
d) Khơng có thái độ mực xử văn hóa thực nhiệm vụ, cơng vụ;
(10)3.2 Công chức giữ chức vụ lãnh đạo cấp vụ tương đương, cấp phòng tương đương; Trưởng (Phó) Đồn kiểm tốn, Tổ trưởng Tổ kiểm tốn đạt tiêu chí quy định Điểm a, b Khoản 1.1 Mục Điều có tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hồn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực:
a) Đơn vị, phòng, Đồn kiểm tốn, Tổ kiểm tốn giao lãnh đạo, quản lý hoàn thành từ 70% đến 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác giao năm;
b) Công tác lãnh đạo, đạo, điều hành thực nhiệm vụ đơn vị, phòng, Đồn kiểm tốn, Tổ kiểm tốn giao lãnh đạo, quản lý chậm tiến độ;
c) Giải công việc đơn vị, phịng, Đồn kiểm tốn, Tổ kiểm tốn giao lãnh đạo, quản lý khơng quy định pháp luật, chưa gây hậu phải có biện pháp khắc phục; d) Công tác lãnh đạo, quản lý, điều hành thực nhiệm vụ đơn vị, phịng, Đồn kiểm tốn, Tổ kiểm tốn giao lãnh đạo, quản lý chưa bảo đảm chất lượng, hiệu quả;
đ) Đơn vị, phịng, Đồn kiểm tốn, Tổ kiểm toán giao lãnh đạo, quản lý xảy đồn kết
e) Đơn vị, phịng phân loại hồn thành nhiệm vụ trở lên (đối với cơng chức người đứng đầu đơn vị, phịng có thời gian bổ nhiệm, giao quyền, giao phụ trách từ tháng trở lên năm đánh giá)
4 Tiêu chí phân loại cơng chức mức khơng hồn thành nhiệm vụ
4.1 Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có tiêu chí sau phân loại đánh giá mức khơng hồn thành nhiệm vụ:
a) Khơng thực vi phạm đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước bị cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật quan có thẩm quyền xử lý theo quy định từ hình thức khiển trách trở lên;
b) Vi phạm kỷ luật, kỷ cương quy chế làm việc quan, đơn vị, Đồn kiểm tốn chưa đến mức bị xử lý kỷ luật hình thức cao nhất;
c) Khơng hồn thành nhiệm vụ tương xứng với chức danh giữ;
đ) Thực nhiệm vụ, công vụ có sai phạm đến mức phải có biện pháp khắc phục; đ) Gây đồn kết đơn vị, phịng, Đồn kiểm tốn, Tổ kiểm tốn;
e) Hồn thành 70% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm;
g) Có hành vi cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực, tham nhũng, tham ơ, lãng phí bị xử lý kỷ luật;
4.2 Công chức giữ chức vụ lãnh đạo cấp vụ tương đương, cấp phịng tương đương; Trưởng (Phó) Đồn kiểm tốn, Tổ trưởng Tổ kiểm tốn có tiêu chí sau phân loại đánh giá mức khơng hồn thành nhiệm vụ:
a) Các tiêu chí quy định Khoản 4.1 Mục Điều này;
(11)c) Đơn vị, phòng, Đồn kiểm tốn, Tổ kiểm tốn giao lãnh đạo, quản lý hoàn thành 70% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác giao;
d) Chỉ đạo, tổ chức thực nhiệm vụ có sai phạm đến mức phải có biện pháp khắc phục; đ) Đơn vị, phịng, Đồn kiểm tốn, Tổ kiểm tốn giao lãnh đạo, quản lý xảy đoàn kết
Chương III
ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC Điều 11 Nội dung đánh giá viên chức
1 Đối với viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
Nội dung đánh giá thực theo quy định Khoản Điều 41 Luật Viên chức a) Kết thực công việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết
- Trình độ chun mơn, nghiệp vụ lực thực tế thân so với yêu cầu, chức danh nghề nghiệp vị trí việc làm;
- Kết thực nhiệm vụ giao năm bao gồm nhiệm vụ thường xuyên đột xuất (đánh giá cụ thể khối lượng cơng việc hồn thành, chất lượng cơng việc, tiến độ giải công việc so với yêu cầu, hạn chế, lỗi, sai sót, vi phạm, khuyết điểm có) b) Việc thực quy định đạo đức nghề nghiệp
- Việc chấp hành quy định quan, đơn vị, giữ gìn nếp sống văn hóa cơng sở; - Tác phong, thái độ làm việc; ý thức tham gia hoạt động chung đơn vị - Lối sống, sinh hoạt tinh thần đoàn kết nội bộ, xây dựng tập thể đơn vị
- Việc chấp hành quy định phòng chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí chống biểu tiêu cực khác
c) Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp việc thực nội quy, quy tắc ứng xử viên chức
- Chấp hành phân công lãnh đạo đơn vị, lãnh đạo phòng; tinh thần thái độ với cơng việc giao
- Tính trung thực, ý thức giữ gìn đồn kết nội bộ; tinh thần phối hợp công tác, thực thi nhiệm vụ
d) Việc thực nghĩa vụ khác viên chức
- Nhận thức tư tưởng trị, chấp hành đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật nhà nước;
- Bản thân gia đình chấp hành đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước;
(12)- Tinh thần, thái độ kết học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ (cụ thể khóa, lớp tham gia học đào tạo bồi dưỡng) việc quán triệt cụ thể hóa đường lối, chủ trương nghị Đảng vào công việc, lĩnh vực phân công thực
2 Đối với viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
Nội dung đánh giá thực theo quy định Khoản Điều 41 Luật Viên chức Mục II Quy định số 89-QĐ/TW ngày 04/8/2017 Bộ Chính trị quy định khung tiêu chuẩn chức danh, định hướng khung tiêu chí đánh giá cán lãnh đạo, quản lý cấp
a) Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành tổ chức thực nhiệm vụ; Trách nhiệm việc tổ chức triển khai thực công việc thuộc quyền quản lý; việc kiểm tra, giám sát tình hình thực nhiệm vụ phòng, ban, phận cá nhân; Năng lực tập hợp, đoàn kết tập thể đơn vị
b) Kết thực nhiệm vụ đơn vị, phận (khối lượng cơng việc hồn thành, chất lượng công việc, tiến độ giải công việc); trách nhiệm việc để xảy sai sót, vi phạm, khuyết điểm viên chức đơn vị (nếu có); thực chế độ thơng tin báo cáo
Điều 12 Trình tự, thủ tục đánh giá viên chức Báo cáo nhận xét, đánh giá
- Viên chức làm báo cáo tự đánh giá, phân loại kết công tác hàng năm theo nội dung đánh giá, tiêu chí phân loại đánh giá Quy định tự nhận xét ưu, nhược điểm công tác thân (theo Mẫu số 02)
- Đối với viên chức lãnh đạo cấp phòng, chi ủy nơi viên chức công tác chi ủy nơi viên chức đảng viên cư trú có ý kiến nhận xét, đánh giá văn viên chức đánh giá, phân loại
2 Tổ chức họp đánh giá viên chức - Chủ trì họp:
+ Đối với Trưởng phòng tương đương: Lãnh đạo đơn vị phân cơng phụ trách phịng chủ trì tổ chức họp kiểm điểm đánh giá
+ Đối với Phó trưởng phịng tương đương trở xuống: Trưởng phịng chủ trì tổ chức họp kiểm điểm đánh giá
- Thành phần họp gồm: Lãnh đạo đơn vị phân cơng phụ trách phịng (đối với đánh giá viên chức Trưởng phịng tương đương); tồn thể viên chức người lao động thuộc phòng Việc tổ chức họp đánh giá, phân loại viên chức hàng năm phải đảm bảo có 2/3 số viên chức thành phần triệu tập có mặt dự họp
3 Trình tự họp
- Chủ trì họp cử thư ký ghi biên họp;
- Viên chức trình bày phiếu đánh giá phân loại viên chức năm công tác;
- Chi ủy nơi viên chức cơng tác trình bày đánh giá, nhận xét viên chức lãnh đạo cấp phòng đánh giá;
(13)- Thông qua Biên họp
4 Thủ tục đánh giá phân loại viên chức:
Căn phiếu đánh giá phân loại viên chức cá nhân biên tổng hợp ý kiến nhận xét, đánh giá viên chức; ý kiến chi ủy nơi công tác ý kiến nhận xét chi ủy nơi cư trú (đối với viên chức lãnh đạo cấp phịng), Trưởng phịng có viên chức đánh giá tổng hợp ý kiến nhận xét đánh giá viên chức thuộc phòng họp kiểm điểm văn bản, báo cáo Thủ trưởng đơn vị Thủ trưởng đơn vị sau tham khảo ý kiến nhận xét đánh giá Lãnh đạo đơn vị phụ trách phịng sau ghi ý kiến nhận xét, đánh giá kết phân loại viên chức vào “Phiếu đánh giá phân loại viên chức” thông báo kết nhận xét, đánh giá, phân loại viên chức
- Riêng Trưởng phịng tương đương, Phó Trưởng phịng tương đương: tập thể lãnh đạo cấp ủy đơn vị thuộc Kiểm toán nhà nước thảo luận, nhận xét, đánh giá, bỏ phiếu phân loại lãnh đạo cấp phòng trước Thủ trưởng đơn vị ghi ý kiến nhận xét, đánh giá, phân loại viên chức thông báo kết nhận xét, đánh giá, phân loại viên chức
Điều 13 Phân loại viên chức
1 Tiêu chí phân loại viên chức mức hồn thành xuất sắc nhiệm vụ
1.1 Viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt tất tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:
a) Có lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ tốt, hồn thành 100% cơng việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết, vượt tiến độ, có chất lượng, hiệu quả; nghiêm túc chấp hành phân cơng cơng tác người có thẩm quyền; có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động, sáng tạo thực nhiệm vụ giao;
b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ đột xuất;
c) Thực đúng, đầy đủ, nghiêm túc quy định đạo đức nghề nghiệp, điều lệ, quy chế, nội quy quan, đơn vị, quy định phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; tâm huyết với nghề nghiệp, tận tụy với công việc;
d) Thực nghiêm túc quy tắc ứng xử viên chức, có thái độ lịch sự, tơn trọng phục vụ, giao tiếp với nhân dân; có tinh thần đồn kết, hợp tác hiệu quả, phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp, quan, đơn vị có liên quan trình thực nhiệm vụ;
đ) Trong năm đánh giá có 01 cơng trình khoa học, đề án, đề tài sáng kiến áp dụng mang lại hiệu việc thực công tác chuyên môn, nghề nghiệp tập thể lãnh đạo cấp ủy đơn vị công nhận
1.2 Viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt tất tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:
a) Các tiêu chí quy định Mục 1.1 khoản Điều này;
b) Có ý thức chủ động, sáng tạo công tác điều hành, tổ chức thực công việc; c) Tham mưu giúp thủ trưởng đơn vị triển khai thực tốt chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm đơn vị nghiệp công lập theo quy định pháp luật;
(14)đ) Phịng phân loại hồn thành xuất sắc nhiệm vụ (đối với viên chức người đứng đầu phịng có thời gian bổ nhiệm, giao quyền, giao phụ trách phòng từ tháng trở lên năm đánh giá)
2 Tiêu chí phân loại viên chức mức hoàn thành tốt nhiệm vụ
2.1 Viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt tất tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hồn thành tốt nhiệm vụ:
a) Có lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ tốt, hồn thành 100% cơng việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết, bảo đảm tiến độ chất lượng, hiệu quả; nghiêm túc chấp hành phân công công tác người có thẩm quyền; có tinh thần trách nhiệm thực nhiệm vụ giao;
b) Các tiêu chí quy định Điểm b, c, d Khoản 1.1 Mục Điều
2.2 Viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt tất tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hồn thành tốt nhiệm vụ
a) Các tiêu chí quy định Khoản 2.1 Mục Điều này;
b) Có ý thức chủ động, sáng tạo cơng tác điều hành, tổ chức thực công việc; c) Tham mưu giúp thủ trưởng đơn vị triển khai thực tốt chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm đơn vị nghiệp công lập theo quy định pháp luật;
d) Phòng giao quản lý, điều hành hồn thành 100% khối lượng cơng việc, bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu
đ) Phòng đạt danh hiệu “Tập thể lao động tiên tiến” trở lên (đối với viên chức người đứng đầu phịng có thời gian bổ nhiệm, giao quyền, giao phụ trách phòng từ tháng trở lên năm đánh giá)
3 Tiêu chí phân loại viên chức mức hoàn thành nhiệm vụ
3.1.Viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt tất tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hoàn thành nhiệm vụ:
a) Có lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ tốt, hồn thành từ 70% đến 100% cơng việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết, có cơng việc cịn chậm tiến độ, hạn chế chất lượng, hiệu quả; có tinh thần trách nhiệm thực nhiệm vụ giao;
b) Các tiêu chí quy định Điểm b, c, d Khoản 1.1 Mục Điều
3.2 Viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt tất tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hoàn thành nhiệm vụ:
a) Các tiêu chí quy định Khoản 3.1 Mục Điều này;
b) Tham mưu giúp thủ trưởng đơn vị triển khai thực tốt chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm đơn vị nghiệp công lập theo quy định pháp luật
(15)4.1 Viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có tiêu chí sau phân loại đánh giá mức khơng hoàn thành nhiệm vụ:
a) Hoàn thành 70% công việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết;
b) Chưa nghiêm túc chấp hành phân cơng cơng tác người có thẩm quyền; thiếu tinh thần trách nhiệm thực nhiệm vụ giao;
c) Thực công việc nhiệm vụ khơng đạt u cầu; d) Vi phạm quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ;
đ) Vi phạm quy tắc ứng xử, đạo đức nghề nghiệp viên chức, gây phiền hà, sách nhiễu với nhân dân đến mức phải xử lý kỷ luật;
e) Có hành vi chia rẽ nội bộ, gây đoàn kết quan, đơn vị;
g) Khơng có tinh thần phối hợp với đồng nghiệp, quan, đơn vị có liên quan trình thực nhiệm vụ để ảnh hưởng đến kết hoạt động đơn vị;
h) Vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật thực nhiệm vụ đến mức phải xử lý kỷ luật 4.2 Viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có tiêu chí sau phân loại đánh giá mức khơng hồn thành nhiệm vụ:
a) Các tiêu chí quy định Khoản 4.1 Mục Điều này;
b) Việc quản lý, điều hành thực công việc hạn chế, không đạt hiệu quả, không đáp ứng yêu cầu công việc;
c) Để xảy vụ vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật đến mức phải xử lý kỷ luật; d) Phòng giao quản lý, điều hành hồn thành 70% khối lượng cơng việc Chương IV
TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều 14 Trách nhiệm thực
1 Vụ Tổ chức cán phối hợp với Thủ trưởng đơn vị trực thuộc tổ chức đánh giá, lấy ý kiến phân loại đánh giá hàng năm thủ trưởng đơn vị trực thuộc; tổng hợp ý kiến nhận xét, đánh giá, xin ý kiến lãnh đạo Kiểm toán nhà nước tổng hợp trình Tổng Kiểm tốn nhà nước, hồn thành xong trước ngày 15 tháng 01 năm sau
2 Thủ trưởng đơn vị trực thuộc có trách nhiệm:
(16)d) Báo cáo Tổng Kiểm toán nhà nước (qua Vụ Tổ chức cán bộ) kết nhận xét đánh giá, phân loại công chức, viên chức thuộc đơn vị quản lý (gửi kèm Tổng hợp kết phân loại công chức, viên chức hàng năm theo Mẫu số 03) trước ngày 15 tháng 01 năm sau
3 Trong quá trình thực hiê ̣n nếu có khó khăn vướng mắc, các đơn vi ̣ phản ánh về Vụ Tổ chức cán để trình Tổng Kiểm toán nhà nước xem xét ki ̣p thời điều chỉnh, bổ sung./
Mẫu số 01
MẪU PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI CÔNG CHỨC
(Ban hành kèm theo Quyết định số 1766/QĐ-KTNN ngày 24 tháng 11 năm 2017 Tổng Kiểm tốn nhà nước)
KIỂM TỐN NHÀ NƯỚC Đơn vị ……
-
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc
-
PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI CÔNG CHỨC Năm 20
Họ tên: Chức vụ, chức danh: Đơn vị công tác: Ngạch công chức: ……… Bậc:……… Hệ số lương: I TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆN CỦA CÔNG CHỨC
1 Chấp hành đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước: Phẩm chất trị, đạo đức, lối sống, tác phong lề lối làm việc:
Năng lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ`:
Tiến độ kết thực nhiệm vụ:
(17)Thái độ phục vụ nhân dân:
PHẦN DÀNH RIÊNG CHO CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ
(Đối với công chức lãnh đạo, quản lý từ Phó trưởng phịng trở lên; Trưởng, Phó trưởng Đồn, Tổ trưởng Tổ kiểm tốn)
7 Kết hoạt động đơn vị, phận giao lãnh đạo, quản lý:
8 Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành tổ chức thực nhiệm vụ; trách nhiệm việc tổ chức triển khai thực hiện, trách nhiệm quản lý, kiểm tra, giám sát tình hình thực nhiệm vụ:
Năng lực tập hợp, đồn kết cơng chức:
II TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA CÔNG CHỨC
1 Đánh giá ưu, nhược điểm:
Phân loại đánh giá:
(Phân loại đánh giá theo mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ hạn chế lực; khơng hồn thành nhiệm vụ)
Ngày tháng năm 20
Công chức tự đánh giá (ký tên, ghi rõ họ tên)
(18)1 Ý kiến tập thể đơn vị nơi công chức công tác (Trên sở tiêu chí đánh giá, ghi tóm tắt ưu, nhược điểm trội; đồng thời nêu rõ khả đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chiều hướng, triển vọng phát triển công chức):
2 Nhận xét lãnh đạo trực tiếp quản lý cơng chức (Ghi tóm tắt ưu, nhược điểm trội theo tiêu chí đánh giá):
Ngày tháng năm 20
Thủ trưởng trực tiếp đánh giá (ký tên, ghi rõ họ tên)
IV KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CÔNG CHỨC CỦA CẤP CÓ THẨM QUYỀN Nhận xét ưu, nhược điểm (Ghi tóm tắt ưu, nhược điểm trội theo tiêu chí đánh giá, cơng chức tham gia kiểm tốn năm ghi cụ thể mức độ hồn thành nhiệm vụ kiểm tốn cơng chức quản lý):
Kết đánh giá, phân loại công chức:
(Phân loại đánh giá theo mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực; khơng hồn thành nhiệm vụ)
Ngày tháng năm 20
Thủ trưởng đơn vị (ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu)
Mẫu số 02
MẪU PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC
(Ban hành kèm theo Quyết định số 1766/QĐ-KTNN ngày 24 tháng 11 năm 2017 Tổng Kiểm tốn nhà nước)
KIỂM TỐN NHÀ NƯỚC Đơn vị ……
-
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc
-
(19)Họ tên: Chức danh nghề nghiệp: Đơn vị công tác: Hạng chức danh nghề nghiệp: ………… Bậc: ……… Hệ số lương: I TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆN CỦA VIÊN CHỨC:
1 Kết thực công việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết (được thể khối lượng, chất lượng, hiệu quả, tiến độ thực công việc)
Việc thực quy định đạo đức nghề nghiệp:
3 Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp việc thực nội quy , quy tắc ứng xử viên chức:
Việc thực nghĩa vụ khác viên chức:
PHẦN DÀNH RIÊNG CHO VIÊN CHỨC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ
5 Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành tổ chức thực nhiệm vụ:
6 Trách nhiệm việc tổ chức triển khai thực hiện; trách nhiệm quản lý, kiểm tra, giám sát tình hình thực nhiệm vụ; lực tập hợp, đoàn kết viên chức:
Kết hoạt động đơn vị, phận giao lãnh đạo, quản lý:
II TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA VIÊN CHỨC
1 Đánh giá ưu, nhược điểm:
(20)Phân loại đánh giá
(Phân loại đánh giá theo mức sau; Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; khơng hồn thành nhiệm vụ)
Ngày tháng năm 20
Viên chức tự đánh giá (ký tên, ghi rõ họ tên)
III Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ VÀ LÃNH ĐẠO TRỰC TIẾP QUẢN LÝ VIÊN CHỨC
1 Ý kiến tập thể đơn vị nơi viên chức công tác (Trên sở tiêu chí đánh giá, ghi tóm tắt ưu, nhược điểm trội; đồng thời nêu rõ khả đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chiều hướng, triển vọng phát triển viên chức):
2 Nhận xét lãnh đạo trực tiếp quản lý viên chức (Ghi tóm tắt ưu, nhược điểm trội theo tiêu chí đánh giá):
Ngày tháng năm 20
Thủ trưởng trực tiếp đánh giá (ký tên, ghi rõ họ tên)
IV KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC CỦA CẤP CÓ THẨM QUYỀN Nhận xét ưu, nhược điểm (Ghi tóm tắt ưu, nhược điểm trội theo tiêu chí đánh giá):
Kết đánh giá, phân loại viên chức:
(Phân loại đánh giá theo mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; khơng hồn thành nhiệm vụ)
(21)
Thủ trưởng đơn vị (ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu)
Mẫu số 03
TỔNG HỢP KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ PHÂN LOẠI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
(Ban hành kèm theo Quyết định số 1766/QĐ-KTNN ngày 24 tháng 11 năm 2017 Tổng Kiểm toán nhà nước)
KIỂM TOÁN NHÀ NƯỚC TÊN ĐƠN VỊ -
TỔNG HỢP KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ PHÂN LOẠI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC NĂM …
STT Họ tên
Chức vụ/ ngạch CC.VC Kết bỏ phiếu tại họp tập thể lãnh đạo cấp ủy đơn vị
Kết phân loại Ghi
chú Hoàn thành Xuất sắc nhiệm vụ Hoàn thành Tốt nhiệm vụ Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế năng lực Khơng hồn thành nhiệm vụ Tổng số
Thủ trưởng đơn vị
Cột ghi chú: Tổng hợp kết xếp loại tập thể phịng (đối với cơng chức, viên chức người đứng đầu phịng có thời gian bổ nhiệm, giao quyền, giao phụ trách từ tháng trở lên năm đánh giá)
(22)
MẪU PHIẾU LẤY Ý KIẾN PHÂN LOẠI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC LÃNH ĐẠO CẤP VỤ, CẤP PHÒNG
(Ban hành kèm theo Quyết định số 1766/QĐ-KTNN ngày 24 tháng 11 năm 2017 Tổng Kiểm toán nhà nước)
KIỂM TOÁN NHÀ NƯỚC Đơn vị …
-
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc
-
Hà Nội, ngày tháng năm
PHIẾU LẤY Ý KIẾN
Phân loại công chức/viên chức năm (Tại Hội nghị )
Căn tiêu chí đánh giá, phân loại cơng chức/viên chức, đề nghị đồng chí cho ý kiến kết phân loại công chức/viên chức lãnh đạo cấp vụ, cấp phịng ơng (bà) có tên sau đây:
STT
Họ tên công chức/ viên chức
được phân loại
Chức vụ/ ngạch CC.VC
Kết phân loại Hoàn
thành Xuất
sắc nhiệm
vụ
Hoàn thành Tốt nhiệm
vụ
Hồn thành nhiệm vụ nhưng cịn hạn chế
lực
Không hoàn thành nhiệm vụ
(Có thể ký tên không ký tên)