Đang tải... (xem toàn văn)
Sau khi quy đổi thời gian để xếp vào bậc lương trong ngạch công chức, viên chức được bổ nhiệm nêu trên, nếu có số tháng chưa đủ 36 tháng (đối với công chức, viên chức loại A0 và loại A[r]
(1)BỘ NỘI VỤ ********
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc
********
Số: 79/2005/TT-BNV Hà Nội, ngày 10 tháng năm 2005
THÔNG TƯ
CỦA BỘ NỘI VỤ SỐ 79/2005/TT-BNV NGÀY 10 THÁNG NĂM 2005 HƯỚNG DẪN CHUYỂN XẾP LƯƠNG ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC KHI THAY ĐỔI CÔNG VIỆC VÀ CÁC TRƯỜNG HỢP ĐƯỢC CHUYỂN CÔNG TÁC TỪ LỰC LƯỢNG VŨ TRANG, CƠ YẾU VÀ CÔNG TY
NHÀ NƯỚC VÀO LÀM VIỆC TRONG CÁC CƠ QUAN NHÀ NƯỚC VÀ CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CỦA NHÀ NƯỚC
Căn điểm d khoản Điều 11 Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang; sau trao đổi ý kiến với Bộ Tài Bộ, ngành liên quan, Bộ Nội vụ hướng dẫn chuyển xếp lương cán bộ, công chức, viên chức thay đổi công việc trường hợp chuyển công tác từ lực lượng vũ trang, yếu công ty Nhà nước vào làm việc quan Nhà nước đơn vị nghiệp Nhà nước (bao gồm hội, tổ chức phi Chính phủ, dự án quan, tổ chức quốc tế đặt Việt Nam có sử dụng biên chế Nhà nước) sau:
I- PHẠM VI VÀ ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG
1- Cán bộ, cơng chức, viên chức có thay đổi cơng việc bầu cử, bổ nhiệm chức danh lãnh đạo, giữ chức danh lãnh đạo; nâng ngạch, chuyển ngạch; điều động, luân chuyển, chuyển công tác
2- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan hưởng lương thuộc lực lượng vũ trang (quân đội nhân dân công an nhân dân), người làm công tác yếu tổ chức yếu người làm việc công ty Nhà nước tiếp nhận, tuyển dụng, điều động, luân chuyển (sau gọi chung chuyển công tác) vào làm việc quan Nhà nước đơn vị nghiệp Nhà nước
(2)II- NGUYÊN TẮC XẾP LƯƠNG
1- Đối với cán bầu cử bổ nhiệm giữ chức danh lãnh đạo theo nhiệm kỳ thuộc diện xếp lương theo bảng lương chức vụ gồm Bộ trưởng tương đương trở lên cán chuyên trách xã, phường, thị trấn (sau viết tắt chức danh xếp lương chức vụ theo nhiệm kỳ)
a) Hiện giữ chức danh xếp lương chức vụ theo chức danh đó; đồng thời giữ nhiều chức danh khác xếp lương theo chức danh có hệ số lương chức vụ cao nhất; thay đổi chức danh xếp lại lương cho phù hợp
b) Trường hợp luân chuyển theo yêu cầu nhiệm vụ đến giữ chức danh khác có mức lương chức vụ thấp giữ mức lương chức vụ hưởng theo chức danh cũ suốt thời gian luân chuyển
c) Khi giữ chức danh để làm cơng việc khác có mức lương chức vụ mức lương chuyên môn, nghiệp vụ cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) thấp mức lương chức vụ hưởng bảo lưu mức lương chức vụ hưởng tháng, sau xếp lại lương theo chức danh công việc đảm nhiệm
Nếu giữ chức danh để làm thủ tục nghỉ hưu theo thơng báo cấp có thẩm quyền mà thuộc biên chế trả lương có đóng bảo hiểm xã hội quan, đơn vị bảo lưu mức lương chức vụ nghỉ hưu
Nếu giữ chức danh bị kỷ luật (miễn nhiệm, bãi nhiệm, cách chức) trường hợp giữ chức danh để làm công việc khác khơng thuộc biên chế trả lương có đóng bảo hiểm xã hội quan, đơn vị Nhà nước thơi hưởng lương chức vụ kể từ ngày thơi giữ chức danh
2- Đối với cán giữ chức danh bầu cử thuộc diện xếp lương chuyên môn, nghiệp vụ hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo
Khi bầu giữ chức danh hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo chức danh bầu cử đảm nhiệm xếp lương vào ngạch cơng chức hành sau: Nếu xếp lương ngạch cơng chức hành giữ ngun ngạch, bậc lương hưởng; xếp lương ngạch cơng chức, viên chức khác phải chuyển sang ngạch cơng chức hành tương đương; chưa xếp lương ngạch cơng chức, viên chức tùy trường hợp để bổ nhiệm vào ngạch cơng chức hành theo hướng dẫn Thông tư
3- Đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện xếp lương theo ngạch công chức, viên chức chức danh chun mơn, nghiệp vụ chun ngành Tịa án, Kiểm sát (sau gọi chung ngạch công chức, viên chức)
(3)b) Việc phân loại kết tuyển dụng kết thi nâng ngạch không dùng làm để xếp lên bậc lương cao ngạch bổ nhiệm
c) Khi thay đổi công việc chuyển công tác không kết hợp nâng bậc lương nâng ngạch
Trường hợp chuyển sang làm công việc không phù hợp với ngạch cơng chức, viên chức giữ phải chuyển ngạch
Trường hợp luân chuyển theo yêu cầu nhiệm vụ đến làm cơng việc khác có mức lương thấp giữ ngạch, bậc lương hưởng (kể chế độ nâng bậc lương chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung ngạch công chức, viên chức đó)
Trường hợp chuyển cơng tác mà cơng việc phù hợp với ngạch giữ, quan, đơn vị tiếp tục trả lương (kể tính thời gian xét nâng bậc lương lần sau xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung có ngạch giữ) theo giấy trả lương quan, đơn vị cũ
d) Khi bổ nhiệm chức danh lãnh đạo, giữ nguyên ngạch, bậc lương hưởng hưởng phụ cấp chức vụ chức danh lãnh đạo đảm nhiệm; ngạch công chức, viên chức giữ không phù hợp với chuyên môn theo chức danh lãnh đạo đảm nhiệm phải chuyển ngạch
4- Cán bộ, cơng chức, viên chức giữ chức danh lãnh đạo (bầu cử bổ nhiệm) thơi giữ chức danh lãnh đạo không dùng phụ cấp chức vụ lãnh đạo hưởng trước để xếp lên bậc lương cao ngạch công chức, viên chức giữ; việc bảo lưu hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo thực theo hướng dẫn quan có thẩm quyền
5- Cán chuyên trách công chức xã, phường, thị trấn (cấp xã), đối tượng thuộc lực lượng vũ trang, yếu công ty Nhà nước chuyển công tác vào làm việc quan Nhà nước đơn vị nghiệp Nhà nước, bổ nhiệm xếp lương vào ngạch công chức, viên chức phù hợp với vị trí chun mơn, nghiệp vụ cơng việc đảm nhiệm Chế độ tập thử việc chuyển công tác thực theo quy định pháp luật, thời gian tập thử việc (nếu có) tính vào thời gian để xét nâng bậc lương ngạch công chức, viên chức bổ nhiệm chuyển công tác
III- CÁCH CHUYỂN XẾP LƯƠNG
1- Cán xếp lương chức vụ Bộ trưởng tương đương trở lên
Cán bầu cử bổ nhiệm giữ chức danh xếp lương chức vụ Bộ trưởng tương tương trở lên giữ chức danh để làm công việc khác tùy trường hợp cụ thể cấp có thẩm quyền quản lý cán xem xét, định xếp lương cho phù hợp
2- Cán bầu giữ chức danh chuyên trách cấp xã
(4)chuyên trách cấp xã, giữ ngạch, bậc lương hưởng (kể chế độ nâng bậc lương chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung ngạch cơng chức, viên chức đó)
b) Trường hợp công chức cấp xã bầu giữ chức danh chuyên trách cấp xã, xếp lương vào bậc chức danh chuyên trách đảm nhiệm Nếu hệ số lương bậc chức danh chuyên trách thấp hệ số lương chức danh chuyên mơn hưởng, hưởng thêm hệ số chêch lệch bảo lưu cho hệ số lương chuyên môn hưởng; hệ số chêch lệch bảo lưu giảm tương ứng cán xếp lương bậc chức danh chuyên trách đảm nhiệm xếp lương chức danh chuyên trách khác cao
c) Các trường hợp khác quy định điểm a điểm b khoản bầu giữ chức danh chuyên trách cấp xã lần đầu (nhiệm kỳ đầu) xếp lương vào bậc chức danh chuyểntách đượcđảm nhiệm
d) Cán chuyên trách cấp xã xếp lương bậc chức danh chuyên trách nhiệm kỳ đầu 9kể bầu bổ sung), đến nhiệm kỳ thứ hai tái cử (cùng chức danh) bầu giữ chức danh káhoặc có hệ số lương chức vụ có đủ 60 tháng hưởng lương bậc tính từ nhiệm kỳ đầu xếp lương vào bậc chức danh chuyên trách đảm nhiệm
đ) Cán chuyên trách cấp xã bầu giữ chức danh chuyên trách có hệ số lương chức vụ khác với hệ số lương chức vụ chức danh chuyên trách đảm nhiệm trước (sau gọi chức danh chuyên trách cũ), vào hệ số lương hưởng chức danh chuyên trách cũ chuyển xếp vào hệ số lương cao gần chức danh chuyên trách (hiện đảm nhiệm) Nếu chức danh chuyên trách có hệ số lương bậc thấp hệ số lương hưởng chức danh chuyên trách cũ, bảo lưu hệ số lương hưởng chức danh chuyên trách cũ tháng, sau xếp lương vào bậc chức danh chuyên trách (hiện đảm nhiệm)
Trường hợp xếp lương bậc chức danh chuyên trách cũ, mà chức danh chuyên trách cũ có hệ số lương bậc thấp có hệ số lương bậc cao so với hệ số lương bậc chức danh chuyên trách mới, xếp vào bậc chức danh chuyên trách mới; thời gian giữ bậc chức danh chuyên trách cũ tính vào thời gian giữ bậc chức danh chuyên trách mới, đến có đủ 60 tháng xếp lên bậc chức danh chuyên trách (hiện đảm nhiệm)
(5)2009 (khi có đủ 60 tháng), ơng A xếp lương lên bậc hệ số lương 2,65 chức danh Chủ tịch Uỷ ban nhân dân xã (hiện đảm nhiệm)
3- Cán giữ chức danh chuyên trách cấp xã thực bảo lưu chức vụ hưởng theo nguyên tắc quy định điểm c khoản mục II Thông tư Nếu giữ chức danh chuyên trách cấp xã chuyển vào làm công chức cấp xã công chức quan Nhà nước viên chức đơn vị nghiệp Nhà nước thực sau:
a) Trường hợp trước giữ chức danh chuyên trách cấp xã cơng chức cấp xã, vào thời gian giữ bậc lương theo chức danh chuyên môn xếp ngạch công chức giữ chức danh chuyên trách cấp xã cộng với thời gian giữ chức danh chuyên trách cấp xã có đóng bảo hiểm xã hội (không thiết phải chức danh có thời gian giữ chức danh chuyên trách đứt quãng mà chưa hưởng chế độ bảo hiểm xã hội cộng dồn) để xếp vào bậc lương ngạch bổ nhiệm theo chế độ nâng bậc lương thường xuyên ngạch bổ nhiệm (ngạch bổ nhiệm ngạch công chức xếp trước giữ chức danh chuyên trách cấp xã ngạch khác tương đương phù hợp với vị trí chun mơn, nghiệp vụ cơng việc đảm nhiệm)
b) Trường hợp trước giữ chức danh chuyên trách cấp xã công chức quan Nhà nước từ cấp huyện trở lên viên chức đơn vị nghiệp Nhà nước, tiếp tục hưởng theo ngạch, bậc cơng chức, viên chức giữ Nếu bổ nhiệm vào ngạch khác phải chuyển ngạch cho phù hợp với vị trí chun mơn, nghiệp vụ cơng việc đảm nhiệm
c) Trường hợp trước giữ chức danh chuyên trách cấp xã chưa xếp lương theo ngạch, bậc cơng chức, viên chức, vào trình độ đào tạo chuyên ngành đạt được, nội dung công việc tiêu chuẩn nghiệp vụ ngạch công chức, viên chức để thực bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên tương đương trở xuống Cách chuyển xếp lương bổ nhiệm vào ngạch (từ ngạch chuyên viên tương đương trở xuống) tính sau:
Tính từ bậc ngạch bổ nhiệm thời gian giữ chức danh chuyên trách cấp xã có đóng bảo hiểm xã hội (khơng thiết phải chức danh có thời gian giữ chức danh chuyên trách đứt quãng mà chưa hưởng chế độ bảo hiểm xã hội cộng dồn) để xếp vào bậc lương ngạch bổ nhiệm (theo chế độ nâng bậc lương thường xuyên ngạch đó) Nếu hệ số lương cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu dó) xếp ngạch bổ nhiệm thấp hệ số lương chức vụ hưởng chức danh chuyên trách cấp xã, bảo lưu hệ số lương chức vụ hưởng chức danh chuyên trách cấp xã tháng, sau xếp lương vào ngạch bổ nhiệm Trường hợp thời gian tháng bảo lưu lương mà tính xếp lương ngạch bổ nhiệm có hệ số lương cao hệ số lương chức vụ bảo lưu thơi hưởng bảo lưu lương chức vụ để xếp lương vào ngạch bổ nhiệm
(6)Do bà B có trình độ trung cấp đáp ứng đủ tiêu chuẩn nghiệp vụ ngạch cán nên bổ nhiệm vào ngạch cán tính xếp lương vào ngạch cán sau: Tính từ ngày 01 tháng 12 năm 2001 (ngày giữ chức danh Phó Bí thư Đảng ủy xã) bà B xếp vào bậc ngạch cán sự, đến ngày 01 tháng 12 năm 2003 (sau đủ năm thời gian bà B ln hồn thành nhiệm vụ giao khơng bị kỷ luật), bà B tính xếp lên bậc (2 năm/1 bậc) vào bậc hệ số lương 2,06 ngạch cán Do hệ số lương bà B hưởng Phó Bí thư Đảng ủy xã (2,15) cao hệ số lương 2,06 xếp ngạch cán sự, nên bà B hưởng bảo lưu hệ số lương 2,15 tháng (kể từ ngày 01 tháng năm 2005 đến hết tháng năm 2006) Nhưng đến ngày 01 tháng 12 năm 2005 (khi chưa hết thời gian tháng bảo lưu) bà B đủ điều kiện để nâng bậc lương ngạch cán lên bậc hệ số lương 2,26 cao so với hệ số lương bảo lưu (2,15) nên bà B hưởng bảo lưu lương chức vụ (2,15) để xếp lương vào bậc hệ số lương 2,26 ngạch cán sự; thời gian xét nâng bậc lương lần sau ngạch cán bà B tính kể từ ngày 01 tháng 12 năm 2005
d) Trường hợp giữ chức danh chuyên trách cấp xã bầu giữ chức danh theo nhiệm kỳ thuộc diện xếp lương chun mơn, nghiệp vụ, bổ nhiệm vào ngạch cơng chức hành hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo chức danh bầu cử đảm nhiệm; việc xếp lương bổ nhiệm vào ngạch cơng chức hành thực theo hướng dẫn điểm a, b c khoản
4- Cán bộ, công chức, viên chức nâng ngạch
a) Trường hợp nâng ngạch mà chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ngạch cũ (ngạch giữ trước nâng ngạch), vào hệ số lương hưởng ngạch cũ chuyển xếp vào hệ số lương cao gần ngạch bổ nhiệm (khi nâng ngạch)
Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ngạch bổ nhiệm tính sau: Nếu chênh lệch hệ số lương xếp ngạch bổ nhiệm so với hệ số lương hưởng ngạch cũ lớn chênh lệch bậc lương liền kề ngạch cũ, tính kể từ ngày ký định bổ nhiệm vào ngạch; nhỏ chênh lệch bậc lương liền kề ngạch cũ, tính kể từ ngày xếp hệ số lương hưởng ngạch cũ (riêng trường hợp có ngày xếp hệ số lương hưởng ngạch cũ trước ngày 01 tháng 10 năm 2004 mà thời điểm ngày 01 tháng 10 năm 2004 có hệ số lương cũ ngạch cũ thấp hệ số lương cũ ngạch bổ nhiệm, tính chuyển xếp sang lương có hệ số lương ngạch cũ cao hệ số lương ngạch bổ nhiệm, thời gian xét nâng bậc lương lần sau ngạch bổ nhiệm tính kể từ ngày 01 tháng 10 năm 2004)
b) Trường hợp nâng ngạch mà hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ngạch cũ, vào hệ số lương bậc cuối ngạch cũ chuyển xếp vào hệ số lương cao gần ngạch bổ nhiệm
(7)lương liền kề ngạch cũ, tính kể từ ngày hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung gần (theo mức % phụ cấp thâm niên vượt khung hưởng) ngạch cũ
Sau chuyển xếp lương vào ngạch bổ nhiệm theo quy định điểm b này, hệ số lương xếp ngạch bổ nhiệm thấp so với hệ số lương cộng với phụ cấp thâm niên vượt khung hưởng ngạch cũ, kể từ ngày bổ nhiệm vào ngạch hưởng thêm hệ số chênh lệch bảolưu cho hệ số lương cộng với phụ cấp thâm niên vượt khung hưởng ngạch cũ Hệ số chêch lệch bảo lưu (được tính trịn số sau dấu phẩy số) giảm tương ứng cán bộ, công chức, viên chức nâng bậc lương hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ngạch bổ nhiệm nâng ngạch khác cao
Ví dụ 3: Ơng Nguyễn Văn C xếp bậc cuối (hệ số lương 4,98) ngạch chuyên viên đến ngày 01 tháng năm 2005 tính hưởng 6% phụ cấp thâm niên vượt khung Ông C đạt kỳ thi nâng ngạch chuyên viên cấp có thẩm quyền bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên từ ngày 01 tháng 01 năm 2006, ơng C chuyển xếp lương vào ngạch chun viên sau:
Căn vào hệ số lương 4,98 bậc cuối ngạch chuyên viên (ngạch cũ) chuyển xếp vào hệ số lương cao gần la 5,08 bậc ngạch chuyên viên (ngạch bổ nhiệm) Do chênh lệch hệ số lương 5,08 xếp ngạch chuyên viên so với hệ số lương 4,98 (bậc cuối cùng) ngạch chuyên viên 0,10 (5,08 – 4,98) nhỏ chênh lệch bậc lương liền kề (0,33) ngạch chuyên viên, nên thời gian xét nâng bậc lương lần sau ngạch chun viên ơng C tính kể từ ngày 01 tháng năm 2005 (ngày tính hưởng 6% phụ cấp thâm niên vượt khung ngạch chuyên viên) Đồng thời hệ số lương 5,08 xếp ngạch chuyên viên thấp so với hệ số lương cộng với phụ cấp thâm niên vượt khung hưởng ngạch chuyên viên (4,98 + 6%VK), nên kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2006 (ngày bổ nhiệm vào ngạch chun viên chính) ơng C hưởng thêm hệ số chêch lệch bảo lưu 0,20 (4,98 + 6%VK – 5,08) Khi ông C nâng bậc lương (bậc lên bậc 4) ngạch chun viên hệ số lương tăng thêm nâng bậc 0,34 lớn hệ số chêch lệch bảo lưu (0,20) hưởng, nên ông C hưởng hệ số chêch lệch bảo lưu 0,20
5- Cán bộ, công chức, viên chức chuyển ngạch
a) Trường hợp chuyển ngạch mà bổ nhiệm vào ngạch nhóm ngạch với ngạch cũ (ngạch cũ ngạch có hệ số bậc lương), chuyển ngang bậc lương % phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) hưởng ngạch cũ (kể tính thời gian xét nâng bậc lương lần sau xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung có ngạch cũ) sang ngạch bổ nhiệm
(8)c) Trường hợp chuyển ngạch mà bổ nhiệm vào ngạch có hệ số bậc lương thấp so với hệ số bậc lương giữ ngạch cũ (nhóm vào nhóm 3; nhóm vào nhóm 2, nhóm nhóm vào nhóm 3), chuyển ngang bậc lương % phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) hưởng ngạch cũ (kể tính thời gian xét nâng bậc lương lần sau xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung có ngạch cũ) sang ngạch bổ nhiệm Đồng thời hưởng thêm hệ số chêch lệch bảo lưu cho hệ số lương cộng với phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) hưởng ngạch cũ; hệ số chêch lệch bảo lưu (được tính trịn số sau dấu phẩy số) giảm tương ứng cán bộ, công chức, viên chức nâng bậc lương hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ngạch bổ nhiệm nâng ngạch
6- Sĩ quan hạ sĩ quan thuộc lực lượng vũ trang xếp lương cấp bậc quân hàm người làm công tác yếu xếp lương cấp hàm yếu (sau gọi chung chức danh xếp lương cấp hàm) chuyển công tác vào làm việc quan Nhà nước đơn vị nghiệp Nhà nước
a) Chuyển xếp hệ số lương cấp hàm hưởng vào hệ số lương ngạch, bậc công chức, viên chức bổ nhiệm kể từ ngày chuyển công tác sau:
Trường hợp theo vị trí cơng việc đảm nhiệm có đủ tiêu chuẩn nghiệp vụ ngạch cơng chức, viên chức, vào hệ số lương cấp hàm hưởng chuyển xếp vào hệ số lương ngạch bổ nhiệm theo bảng sau:
Hệ số lương cấp hàm hưởng (sĩ quan quân đội, sĩ quan hạ sĩ
quan công an yếu) theo Nghị định số
204/2004/NĐ-CP
Hệ số lương ngạch bổ nhiệm (tính theo chế độ tiền lương Nghị định số 204/2004/NĐ-CP)
Ngạch cơng chức, viên chức (nếu có đủ tiêu chuẩn
nghiệp vụ ngạch)
Bậc ngạch
Hệ số lương ngạch
(1) (2) (3) (4)
3,20 Nhân viên kỹ thuật tương đương (C1)
1 1,65
3,50 Cán tương đương (B) 1,86
3,80 Cán tương đương (B) 2,06
4,20 Chuyên viên tương đương (A1)
1 2,34
4,60 Chuyên viên tương đương (A1)
3 3,00
5,00 Chuyên viên tương đương (A1)
4 3,33
5,40 Chuyên viên tương đương (A1)
(9)6,00 Chuyên viên tương đương (A2.1)
2 4,74
6,60 Chuyên viên tương đương (A2.1)
4 5,42
7,30 Chuyên viên cao cấp tương đương (A3.1)
1 6,20
8,00 Chuyên viên cao cấp tương đương (A3.1)
3 6,92
8,60 Chuyên viên cao cấp tương đương (A3.1)
5 7,64
Nâng lương cấp hàm lần I (nếu có)
Được xếp lên bậc liền kề bảng
Nâng lương cấp hàm lần (nếu có)
Được xếp lên bậc liền kề bảng
Trường hợp theo vị trí cơng việc đảm nhiệm theo tiêu chuẩn nghiệp vụ ngạch công chức, viên chức mà bổ nhiệm vào ngạch công chức, viên chức loại nhóm nhóm (nhóm có hệ số bậc lương thấp so với hệ số bậc lương nhóm 1) bổ nhiệm vào ngạch công chức, viên chức thấp so với ngạch công chức, viên chức ghi cột bảng chuyển xếp này, xếp vào hệ số lương thấp gần ngạch bổ nhiệm so với hệ số lương ghi cột bảng chuyển xếp
Thời gian xét nâng bậc lương lần sau xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) ngạch bổ nhiệm (sau chuyển xếp lương vào ngạch bậc công chức, viên chức theo trường hợp hướng dẫn điểm a này) tính kể từ ngày xếp hệ số lương cấp hàm (hoặc hệ số nâng lương lần lần 2) hưởng chuyển công tác
b) Về bảo lưu lương theo quy định pháp luật chuyển công tác
Hệ số chênh lệch bảo lưu theo quy định pháp luật chuyển công tác xác định chênh lệch hệ số lương cấp hàm (hoặc hệ số nâng lương lần lần 2) hưởng chuyển công tác so với hệ số lương cộng với phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) chuyển xếp ngạch cơng chức, viên chức bổ nhiệm theo hướng dẫn diểm a khoản
(10)tương ứng cán bộ, công chức, viên chức nâng bậc lương hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ngạch bổ nhiệm nâng ngạch
7- Quân nhân chuyên nghiệp, sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an người làm công tác yếu xếp lương chuyên môn kỹ thuật yếu (sau gọi chung chức danh chuyên môn kỹ thuật) chuyển công tác vào làm việc quan Nhà nước đơn vị nghiệp Nhà nước
a) Chuyển xếp hệ số lương chuyên môn kỹ thuật hưởng vào hệ số lương ngạch, bậc công chức, viên chức bổ nhiệm kể từ ngày chuyển công tác theo bước sau:
Bước 1: Căn vào hệ số lương chuyên môn kỹ thuật hưởng trừ hệ số tiền lương chênh lệch cao tiền lương chức danh chuyên môn kỹ thuật so với tiền lương công chức, viên chức theo bảng sau:
Chức danh chuyên môn kỹ
thuật
Hệ số chênh lệch trừ tiền lương chức danh chuyên môn kỹ thuật so với tiền lương cơng chức, viên chức (tính
theo chế độ tiền lương Nghị định số 204/2004/NĐ-CP )
Nếu bổ nhiệm vào ngạch
chuyên viên tương đương trở
lên (công chức, viên chức loại A1,
A2, A3) Nếu bổ nhiệm vào công chức, viên chức loại A0
Nếu bổ nhiệm vào ngạch cán
và tương đương (công
chức, viên chức loại B)
Nếu bổ nhiệm vào ngạch nhân viên (công chức, viên chức loại C)
1- Loại cao cấp
- Nhóm 1,51 1,75 1,99 2,20
- Nhóm 1,31 1,55 1,79 2,00
2- Loại trung cấp Khơng bổ nhiệm vào
ngạch khơng có trình độ
đại học Khơng bổ nhiệm vào ngạch khơng có trình độ cao đẳng
- Nhóm 1,64 1,85
- Nhóm 1,34 1,55
3- Loại sơ cấp Khơng
bổ nhiệm vào ngạch khơng có trình độ trung
cấp
- Nhóm 1,55
- Nhóm 1,30
(11)
số lương bậc cuối ngạch bổ nhiệm thấp so với hệ số lương phép trừ nêu xếp vào bậc lương cuối ngạch bổ nhiệm đó)
Thời gian xét nâng bậc lương lần sau xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) ngạch bổ nhiệm (sau chuyển xếp lương vào ngạch, bậc công chức, viên chức theo hướng dẫn điểm a này) tính kể từ ngày xếp hệ số lương chuyên môn kỹ thuật (nếu chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung) kể từ ngày hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung gần (theo mức % phụ cấp thâm niên vượt khung) hưởng chức danh chuyên môn kỹ thuật chuyển công tác
b) Về bảo lưu lương theo quy định pháp luật chuyển công tác:
Hệ số chêch lệch bảo lưu theo quy định pháp luật chuyển công tác xác định chênh lệch hệ số lương chuyên môn kỹ thuật cộng với phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) hưởng chuyển công tác so với hệ số lương cộng với phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) chuyển xếp ngạch cơng chức, viên chức bổ nhiệm theo hướng dẫn điểm a, khoản
Thời gian hưởng bảo lưu lương mức giảm hệ số chênh lệch bảo lưu nêu điểm b thực hướng dẫn điểm b khoản mục III Thông tư (thực sĩ quan chuyển công tác)
8- Các chức danh Chủ tịch Hội đồng quản trị, thành viên chuyên trách Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc, Kế tốn trưởng cơng ty Nhà nước (sau gọi chung chức vụ quản lý doanh nghiệp) chuyển công tác vào làm việc quan Nhà nước đơn vị nghiệp Nhà nước
a) Trường hợp trước giữ chức vụ quản lý doanh nghiệp xếp lương theo ngạch, bậc công chức, viên chức (kể viên chức công ty Nhà nước):
Căn vào vị trí cơng việc đảm nhiệm tiêu chuẩn nghiệp vụ ngạch công chức, viên chức, bổ nhiệm vào ngạch công chức, viên chức (ngạch tương đương ngạch thấp so với ngạch xếp trước giữ chức vụ quản lý doanh nghiệp) xếp lương theo ngạch Hệ số lương xếp ngạch công chức, viên chức bổ nhiệm chuyển công tác thực sau:
(12)Sau chuyển xếp lương vào ngạch công chức, viên chức bổ nhiệm theo quy định điểm a này, hệ số lương xếp ngạch bổ nhiệm cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) thấp so với hệ số lương chức vụ quản lý doanh nghiệp hưởng thời điểm chuyển công tác, tùy trường hợp cụ thể vào tương quan tiền lương nội bộ, thủ trưởng quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, cơng chức, viên chức xem xét , định cho hưởng thêm hệ số chêch lệch bảo lưu Nếu hưởng hệ số chêch lệch bảo lưu, hệ số chêch lệch bảo lưu (được tính trịn số sau dấu phẩy số) giảm tương ứng cán bộ, công chức, viên chức nâng bậc lương hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ngạch bổ nhiệm (khi chuyển công tác) nâng ngạch
b) Trường hợp từ trước đến chưa xếp lương theo ngạch bậc công chức, viên chức (kể viên chức cơng ty Nhà nước), Thủ trưởng Bộ, ngành Trung ương, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương vào vị trí cơng việc đảm nhiệm, tiêu chuẩn nghiệp vụ ngạch công chức, viên chức tương quan tiền lương nội bộ, xem xét có văn giải trình q trình cơng tác, diễn biến tiền lương chức vụ (kèm theo dự kiến đề nghị xếp lương theo ngạch, bậc công chức, viên chức) người gửi Bộ Nội vụ để thống ý kiến trước định Trong thời gian chưa có ý kiến Bộ trưởng Bộ Nội vụ tạm thời giữ nguyên hệ số lương chức vụ quản lý doanh nghiệp hưởng thời điểm chuyển công tác
9- Viên chức chuyên môn, nghiệp vụ (kể Trưởng phịng, Phó trưởng phịng) nhân viên thừa hành, phục vụ công ty Nhà nước chuyển công tác vào làm việc quan Nhà nước đơn vị nghiệp Nhà nước
a) Căn vào hệ số lương theo chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ hưởng thời điểm chuyển công tác (sau gọi hệ số lương hưởng ngạch cũ) để chuyển xếp vào hệ số lương cao gần ngạch công chức, viên chức bổ nhiệm (ngạch tương đương ngạch thấp so với ngạch cũ xếp công ty Nhà nước) Thời gian xét nâng bậc lương lần sau xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) ngạch cơng chức, viên chức bổ nhiệm tính sau: Nếu chênh lệch hệ số lương xếp ngạch công chức, viên chức bổ nhiệm so với hệ số lương hưởng ngạch cũ lớn chênh lệch bậc lương liền kề ngạch cũ tính kể từ ngày ký định bổ nhiệm vào ngạch công chức, viên chức; nhỏ chênh lệch bậc lương liền kề ngạch cũ tính kể từ ngày xếp hệ số lương hưởng ngạch cũ
b) Trường hợp thời gian làm việc công ty Nhà nước mà xếp lương chưa với quy định văn quy phạm pháp luật quan có thẩm quyền thời điểm tương ứng, phải xếp lại lương cho phù hợp, sau thực chuyển xếp lương vào ngạch bậc công chức, viên chức bổ nhiệm theo hướng dẫn điểm a khoản
(13)Chuyên gia cao cấp nghệ nhân công ty Nhà nước chuyển công tác vào làm việc quan Nhà nước đơn vị nghiệp Nhà nước, tùy trường hợp cụ thể Thủ trưởng quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức, viên chức xem xét, bổ nhiệm xếp lương vào ngạch công chức, viên chức cho phù hợp với vị trí chun mơn, nghiệp vụ cơng việc đảm nhiệm Các trường hợp lại nêu khoản 10 thực sau:
a) Trường hợp bố trí làm cơng việc chun môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ quan Nhà nước đơn vị nghiệp Nhà nước theo trình độ chun mơn chun ngành đào tạo
Nếu có trình độ đại học trở lên bổ nhiệm xếp lương vào ngạch chun viên tương đương (loại A1); có trình độ cao đẳng bổ nhiệm xếp lương vào ngạch cơng chức, viên chức loại A0; có trình độ trung cấp qua đào tạo trường dạy nghề bổ nhiệm xếp lương vào ngạch cán tương đương (loại B); có trình độ sơ cấp qua học nghề theo hình thức kèm cặp doanh nghiệp bổ nhiệm xếp lương vào ngạch nhân viên kỹ thuật (mã số 01.007); chưa qua đào tạo bổ nhiệm xếp lương vào ngạch nhân viên phục vụ (mã số 01.009) Việc chuyển xếp lương vào ngạch công chức, viên chức bổ nhiệm vào thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội theo thang lương, bảng lương Nhà nước quy định (trừ thời gian tập thử việc tuyển dụng lần đầu vào làm việc quan Nhà nước, đơn vị nghiệp Nhà nước công ty Nhà nước) để xếp vào bậc lương ngạch công chức, viên chức bổ nhiệm theo cách tính sau:
Tính từ bậc ngạch bổ nhiệm, sau khoảng thời gian năm (đủ 36 tháng) ngạch công chức, viên chức loại A0 loại A1 sau khoảng thời gian năm (đủ 24 tháng) ngạch công chức, viên chức từ loại B trở xuống (nếu có thời gian đứt quãng mà chưa hưởng chế độ bảo hiểm xã hội cộng dồn) xếp lên bậc lương ngạch bổ nhiệm Trường hợp thời gian cơng tác có năm khơng hồn thành nhiệm vụ giao bị kỷ luật (một hình thức khiển trách, cảnh cao, cách chức) năm (tính đủ 12 tháng) khơng hồn thành nhiệm vụ giao bị kỷ luật không tính vào thời gian để xếp lên bậc lương cao ngạch bổ nhiệm
Sau quy đổi thời gian để xếp vào bậc lương ngạch công chức, viên chức bổ nhiệm nêu trên, có số tháng chưa đủ 36 tháng (đối với cơng chức, viên chức loại A0 loại A1) chưa đủ 24 tháng (đối với công chức, viên chức từ loại B trở xuống), số tháng tính vào thời gian để xét nâng bậc lương lần sau xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) ngạch bổ nhiệm
(14)c) Sau chuyển xếp lương vào ngạch công chức, viên chức bổ nhiệm theo quy định điểm a điểm b khoản 10 này, hệ số lương xếp ngạch bổ nhiệm cộng với phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) thấp so với hệ số lương hưởng (theo thang lương, bảng lương công ty Nhà nước) thời điểm chuyển cơng tác, tùy trường hợp cụ thể vào tương quan tiền lương nội bộ, Thủ trưởng quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức, viên chức xem xét định cho hưởng thêm hệ số chêch lệch bảo lưu Nếu hưởng hệ số chêch lệch bảo lưu, hệ số chêch lệch bảo lưu (được tính trịn số sau dấu phẩy số) giảm tương ứng cán bộ, công chức, viên chức nâng bậc lương hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ngạch bổ nhiệm (khi chuyển công tác) nâng ngạch
d) Trường hợp quan Nhà nước, đơn vị nghiệp Nhà nước có loại hình lao động đặc thù cơng ty Nhà nước (khơng thay đổi nghề cơng nhân, nhân viên), Thủ trưởng quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức, viên chức xem xét, định tiếp tục cho hưởng lương theo thang lương, bảng lương công nhân, nhân viên hưởng trường hợp (vẫn xếp lương nâng bậc lương công nhân, nhân viên công ty Nhà nước)
đ) Quy định xếp lương điểm a, b, c, d khoản 10 áp dụng trường hợp tuyển dụng ký hợp đồng lao động làm việc quan Nhà nước đơn vị nghiệp Nhà nước xếp lương theo thang lương, bảng lương công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh công ty Nhà nước
IV- HIỆU LỰC THI HÀNH
1- Thơng tư có hiệu lực thi hành sau 15 ngày, kể từ ngày đăng Công báo
a) Tại thời điểm có thay đổi cơng việc chuyển công tác, đối tượng thuộc phạm vi áp dụng Thông tư xếp lương cũ (theo chế độ tiền lương trước tháng 10 năm 2004) phải chuyển xếp sang lương (theo chế độ tiền lương tháng 10 năm 2004) theo hướng dẫn quan có thẩm quyền Sau chuyển xếp lương cũ sang lương theo hướng dẫn quan có thẩm quyền thực chuyển xếp lương theo hướng dẫn Thông tư
(15)Bộ trưởng Bộ Nội vụ giữ nguyên ngạch, bậc cơng chức hành xếp theo hướng dẫn Thông tư
2- Thông tư thay quy định văn sau:
a) Thông tư số 39/2000/TT-BTCCBCP ngày 19 tháng năm 2000 Ban Tổ chức - Cán Chính phủ (nay Bộ Nội vụ) hướng dẫn việc xếp lương bổ nhiệm vào ngạch công chức đạt kỳ thi nâng ngạch
b) Các điểm 1.1 1.2 khoản khoản mục II Thông tư liên tịch số 34/2004/TTLT-BNV-BTC-BLĐTB&XH ngày 14 tháng năm 2004 Bộ Nội vụ, Bộ Tài Bộ Lao động - Thương binh xã hội hướng dẫn thực Nghị định số 121/2003/NĐ-CP ngày 21 tháng 10 năm 2003 Chính phủ chế độ sách cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn
3- Việc xếp lương tính thời gian xét nâng bậc lương lần sau bổ nhiệm vào ngạch công chức, viên chức trường hợp thay đổi công việc chuyển công tác trước ngày Thơng tư có hiệu lực thi hành thực theo văn quy phạm pháp luật văn hướng dẫn văn thỏa thuận quan có thẩm quyền thời điểm tương ứng
4- Việc bổ nhiệm xếp lương vào ngạch cán bộ, công chức, viên chức thay đổi công việc trường hợp chuyển công tác quy định Thông tư thực theo phân cấp hành
5- Cán bộ, công chức, viên chức làm việc quan, đơn vị nghiệp Đảng, Mặt trận đoàn thể thực theo hướng dẫn Ban Tổ chức Trung ương Trường hợp chuyển công tác vào làm việc quan Nhà nước đơn vị nghiệp Nhà nước thực theo hướng dẫn Thông tư
Trong trình thực có vướng mắc, Bộ, ngành, địa phương phản ánh Bộ Nội vụ để nghiên cứu, giải
Đỗ Quang Trung
(Đã ký)