Nếu cty chỉ được chọn 1 trong 4 bạn thì bạn nghĩ là ai ?. tôi thấy rằng cả 4 bạn đều tốt, ai cũng có điểm mạnh riêng của mình. nhưng mà tôi tin với khả năng của mình có thể giúp ích vào sự phát triển của công ty và hi vọng công ty sẽ cho tôi cơ hôi.2, trước khi nó hỏi về chuyên ngành ntd sẽ hỏi bạn 1 câu là: trong mấy năm học đại học em thích môn học nào nhất hoặc là em học tốt nhất là môn nào? rồi họ sẽ hỏi tiếp2. nếu hỏi về chuyên ngành luôn thì họ chỉ hỏi những điều cơ bản nhất, mà nếu những cái đó bạn chưa rõ thì bạn sẽ mất điểm ngay.. 3Bị hỏi câu quá chuối : Trong 3 bạn, 3 bạn tự thảo luận với nhau trong 3 , và nói cho chúng tôi biết 1 người phải bị loại trong 3 bạn, các bạn sẽ loại ai ? :v , yêu cầu phải trả lời đúng câu hỏi , ko vòng vo, nói phải loại ai.> thời gian bắt đầu tính , nếu ko chúng tôi sẽ loại cả 3. 3 đưá đơ luôn _ps: Tại phòng Nhân sự.
1.Nếu cty chọn bạn bạn nghĩ ? thấy bạn tốt, có điểm mạnh riêng mà tơi tin với khả giúp ích vào phát triển cơng ty hi vọng công ty cho 2, trước hỏi chun ngành ntd hỏi bạn câu là: năm học đại học em thích mơn học em học tốt môn nào? họ hỏi tiếp hỏi chun ngành ln họ hỏi điều nhất, mà bạn chưa rõ bạn điểm 3Bị hỏi câu q chuối :" Trong 3 bạn, 3 bạn tự thảo luận với nhau trong 3' , và nói cho chúng tơi biết 1 người phải bị loại trong 3 bạn, các bạn sẽ loại ai ? " , u cầu phải trả lời đúng câu hỏi , ko vịng vo, nói phải loại ai.> thời gian bắt đầu tính , nếu ko chúng tơi sẽ loại cả 3. 3 đưá đơ ln p/s: Tại phịng Nhân sự :v ^_^ Những câu hỏi tình thường gặp vấn Việc xử lý tình lúc vấn khơng phải dễ Bạn bị áp lực tâm lý, thời gian Do đó, bạn khó giải hoàn chỉnh vấn đề lúc Nhưng biết trước mợt vài tình trước b̉i vấn, chắc bạn dễ dàng vượt qua thuyết phục nhà tuyển dụng Dưới một số tình xem “đắt” b̉i vấn Trong vấn câu trả lời mập mờ vơ nghĩa Bạn có bao giờ phải lúc phải đảm nhiệm nhiều công việc/ kế hoạch với mợt thời hạn hồn thành? Nếu có bạn giải cách nào? Câu hỏi nhằm đánh giá tận tâm, khả giải tình khả tở chức cơng việc, quản lý thời gian ứng viên Hoặc đôi khi, nhà tuyển dụng muốn thử xem ứng viên có khả chịu áp lực không? Bạn đã bao giờ khơng hồn thành nhiệm vụ giao chưa? Đó nào? Câu hỏi với mục đích đánh giá xem ứng viên đối phó gặp tình bất lợi, để xem xét chân thực ứng viên Vậy nên bạn cần thẳng thắng đưa cách giải thông minh cho câu hỏi để lấy lòng tin nhà tuyển dụng Nếu khách hàng giận dữ, bạn xử lý nào? Câu đánh giá kỹ dịch vụ khách hàng ứng viên, xem xét kỹ giải tình ứng viên Nếu có cơng việc hấp dẫn chào đón bạn lựa chọn bạn nào? Đánh giá mức đợ đốn cách ứng viên đưa định Ngoài xem xét quan tâm ứng viên gì, họ có hợp với cơng ty khơng Vấn đề gần mà bạn người sếp cũ bất đồng gì? Bạn đã giải việc nào? Câu nhằm đánh giá khả quản lý ứng viên xem người có tài đàm phán, truyền đạt ý tưởng hay khơng 6 Nếu tơi mợt khách hàng bạn bạn thuyết phục để đồng ý mua sản phẩm bạn? Đánh giá khả thuyết phục, thuyết trình kỹ giao tiếp ứng viên Đồng thời, nhà tuyển dụng muốn xem xét khả sáng tạo cách dẫn dắt vấn đề ứng viên Đối với công việc cũ, điều bạn khơng thích điều bạn hài lòng nhất? Nhằm đánh giá động lực làm việc tính tình ứng viên Nhiều nhà tuyển dụng đánh giá tính tình ứng viên có phù hợp với môi trường công ty hay không trước đưa định tuyển dụng Làm cách bạn xử lý cơng việc có u cầu thay đởi vào phút chót? Đánh giá xem ứng viên có linh hoạt có khả ứng phó nhanh chóng hay không Khi thất bại công việc bạn làm để vượt qua nó? Câu nhằm đánh giá tính kiên cường thái đợ ứng viên trước rủi ro gặp phải /////////// Mình thảo luận nhé : vị trí: Nhân viên hỗ trợ kinh doanh Bạn làm bạn có một vấn đề cấp bách cần phải bẩm báo với sếp, liên lạc với sếp, gặp sếp sếp bận khơng gặp???? (sếp khơng có thời gian để checkmail nữa, bận đến cùng!) Giả dụ vẫn còn học, thày giáo có giao cho nhóm bạn mợt đề tài để làm (kiểu team work ý ạ) một bạn nhóm cần điểm đủ đỗ thơi (D), bạn còn lại mong muốn điểm giỏi (A) Bạn làm trường hợp này? Cơng ty có gửi mợt nhân viên sang hỗ trợ cho bên đối tác, sau một thời gian ngắn, bên đối tác than phiền với bạn chất lượng làm việc nhân viên đòi đởi người khác Bạn làm trường hợp này? Sẽ cho nhân viên hợi làm lại????? TL: Nếu người công ty, biết nhiều cách để tiếp cận sếp hơn, khơng gặp gỡ hay email, vd: Tơi viết mợt thư ngắn, mợt lời nhắn nói ngắn gọn vấn đề, nhờ thư ký, trợ lý mang cho sếp( làm suốt) Nếu cách vẫn tiếp cận sếp, trao đổi với người chịu trách nhiệm cao liên quan quan trực tiếp nhóm phải thống mục tiêu, thứ chúng tơi khuyến khích bạn cố gắng hòa đồng mục tiêu, bạn vần khăng khăng, đề nghị bạn ấy( giáo viên) chuyển bạn sang nhóm khác Trước hết, bàn bạc riêng với đối tác nhân viên để tìm lý Nếu lỗi nhân viên, xin lỗi tùy tình hình tơi thảo ḷn liệu nhân viên có hợi sửa chữa hay khơng Nếu đối tác k chấp nhận, đổi nhân viên Nếu lỗi k phải nhân viên, tìm cách giải vấn đề Nhân viên có hợi hay không tùy thuộc vào việc làm , hậu cơng việc họ thiện chí đối tác( hội để tiếp tục với đối tác) ///// Nếu hỏi: tiền,danh dự,công việc bạn chọn thế? Tất nhiên danh dự, có tiền khơng mua danh dự, có cơng việc tốt khơng gỡ gạc lại danh dự bỏ danh dự để làm cơng việc Thế hay bị xếp mắng lý l.tih chắc nghỉ việc chứ? Trả lời " Bị mắng phần cơng việc, em coi áp lực để em có thêm đợng lực làm việc, người tự dễ bỏ việc khó thành cơng, tất nhiên em người tự " //// pv sam sung M vấn cần nói tiếng anh phần giới thiệu thơi Xong nói tiếng Việt có phiên dịch Phòng có ng vấn ứng viên Câu hỏi tình là: mai sinh nhật ng yêu mà sếp gọi điện bảo mai có việc đợt xuất e làm tnao? Câu là: mai sinh nhật ny ng bay hà nội ngày mai thôi, tối ng yêu bay lại sài gòn sep bao mai co viec quan trong, va chi ban moi lam duoc bạn giải nào? Bạn chọn cv hay ny ? câu chuyen nghành ngành : cnpm, công nghiệp mạng nhé: Bạn đã bao giờ làm một sản phẩm hay ứng dụng phần mềm, android chưa? Trên trân bóng điện, làm để tự đợng bật tắt theo giờ hành Mơ hình mạng osi có tầng? Bạn cần học tḥc tầng Đấy nhữn câu t nhớ Cảm xúc lần đầu tiên interview samsung : ( SDV nhé ) Chuẩn bị đến đầu đường nước ngập mênh mông hoang mang chưa biết kiểu chạy qua đường khác ko định tháo giầy , sắn quần đường cũ.Đến từ 8h30 đợi tới 11h mời lên thớt 12h40 thả đói sơi bụng sáng đã chén bát bún Hơi khác với năm năm pv vòng liên tiếp bao gồm nhân chuyên ngành Phòng nhân có mã A, chuyên ngành mã B Sẽ có top vào top vào phòng xong đổi lại nhé 2.1 Phòng nhân có người việt phòng tớ chị xinh lung linh luôn, anh Hàn cao to đẹp zai em phiên dịch xinh không kém nhé Phòng hỏi thân thơi, lí muốn vào samsung, hiểu biết samsung trình bày hiểu biết tập đồn cơng ty đăng kí ngụn vọng À qn cv viết nhớ học tḥc tránh tình trạng chém nhầm ( chém nhầm phát :)) đợt phòng k dính câu hỏi tình 2.2 Phòng chuyên ngành anh việt anh hàn em phiên dịch Phòng hỏi chuyên ngành bác đã học Ai tốt nghiệp hỏi chung chung Ai làm chuẩn bị cho kĩ gặp phải anh làm bợ phận đã làm gọi tơi bời Hôm gặp anh QA/QC kết gọi gãy cở ln Phòng có thằng em học lớp chất lượng cao bách khoa chém tiếng anh phần phật, tiếng mẹ đẻ mà phang 3 Tổng kết 50/50 hên sui vòng Gsat Đợt top khơng biết lấy hay 2.Thơi lại nín thở chờ bóp cò � Chúc đồng chí sau may mắn Câu kỹ thuật đó là so sánh LCD với OLED hoặc AMOLED. Tim hieu cong nghe ve man hinh tình huống sáng 27/5 phịng nhân sự: bạn quản lý 20 nhân viên có 3 nhân viên ngồi nói chuyện khơng làm bạn sẽ xử lý ntn? Tl: Cách giải quyết mà phía nhân sự muốn nghe nhất đó là hài hịa và thấu hiểu. Nên gọi 3 bạn đó ra nói chuyện giải thích phân tích cho các bạn đó hiểu nhiệm vụ trách nhiệm của các bạn đó đến đây là làm việc kiếm tiền, khi các bạn làm việc cơng ty mới có $ trả cho các bạn, và thứ 2 khi vừa làm việc vừa nc sẽ ko đảm bảo đc chất lượng, và sản lượng. T3 ko tập trung sẽ sảy ra tai nạn lao động. Và nói vs các bạn đó có thể nc vui vẻ thỏa mái vào giờ nghỉ giải lao ra về. Cịn cứ mở mồm ra kỷ luật, vs khiển trách, vs đưa nên gặp cấp trên ai cũng làm đc. Cơng ty cần zi trả lương cao cho các bạn, cái họ muốn là sự thấu hiểu thơng minh nhạy bén trong các tình huống. Ok SAMSUNG tiep phòng kỹ tḥt: 0.gt thân đương nhiên tiếng nha 1.? exel, word động điện chiều hoạt động nào? hỏi đồ án bạn làm? câu hỏi tình huống: cơng việc quan trọng bạn giải thơi gia đình có việc quan trọng bạn giải đk thơi bạn chọn cơng việc hay gia đình? sao? sau năm bạn muốn vị trí vị trí sau: nhân viên, phó phòng, trường phòng,phó giám đốc, giám đốc, ước mơ từ bé bạn j? ước mơ hiện bạn j? bạn có câu hỏi j cho chúng t ko? phòng nhân sự: lời khuyên bạn viết cv nguoif ta hỏi hết ví dụ tính cách gt thân tiếng nha bạn biết j sam sung? bạn biết j công ty bạn ứng tuyển? cho t xem đt di động bạn? dùng sam sung bị hỏi chất lượng? cho đánh giá theo thang điểm 10 họ hỏi điểm trừ còn lại bạn có kỹ đặc biệt khơng? lấy ví dụ nha sếp bạn khơng thích bạn bạn làm nào? 8.kế hoạch năm tới bạn j? bạn có câu hỏi cho chúng t không? cty tuyển bạn vào k phải cv bạn ứng tuyển bạn c ó chập nhận k? ms trg hỏi mơn thhích nhất, đồ án làm gì? hỏi xốy vào thích em thich thơng tin quang bị phết câu e giới thiệu môn thông tin quang e kể môn học họ hỏi kể hỏi câu khoai: e kể tên loại mạch điện? câu tít năm em còn câu LCD câu exel họ sẽ cho 1 bài tập ví dụ xong họ hỏi bạn dùng hàm j để tính? câu word thì hỏi cách tính ssoos trang, và cái j nữa ý t khơng nhơ. cịn phịng bên cạnh t thì hỏi exel vs pa poi em thjk mơn nào nhất ? or tu tin vs mơn nào nhất or em hãy phân tích cho tơi mạch này Mình phỏng vấn phịng kỹ thuật trước Tầm 2h15 : Bắt đầu phỏng vấn …. Đầu tiên giới thiệu bằng tiếng anh về bản thân Tiếp đến họ sẽ hỏi về chun ngành của bạn (đa phần là về đồ án mà bạn đã làm ) . sau đó họ sẽ xốy vào Và bạn hãy tìm hiểu những cơng ty mình ứng tuyển . bạn hãy nêu những hiểu biết của bạn về các cơng nghệ của họ Sau đó họ sẽ thêm mơn nào các bạn học tốt nhất . Ứng dụng của mơn đấy là gì … Hãy nắm chác những gì bạn nhớ …. Và một số hoạt động tình nguyện khi bạn tham gia …. Nếu biết tiếng nào thì nói thêm tiếng đấy ( dù sao cũng tốt hơn là khơng biết ) hì Tầm 3h : mình sang phỏng vấn phịng nhân sự … Cũng phải GTBT bằng tiếng anh Và họ hỏi những ưu điểm của bạn … kết quả học tập Các câu hỏi tình huống như tại sao tơi tuyển bạn . bạn có gì , bạn hiểu gì về cơng ty ( trả lời ngắn gọn súc tích thơi ) Bạn nam phịng mình trả lời hơi dài nên bị nhắc Hãy nhớ ngắn gọn đánh trúng trọng tâm thơi nhé Cuối cùng họ hỏi bạn có câu hỏi gì khơng .( nếu có hãy hỏi nhưng nếu khơng chắc chắn đó là một câu hỏi hay thì đừng hỏi ) Tầm 3h35: Kết thúc phỏng vấn quay lại phịng chờ để chụp ảnh xác nhận ( Nhớ tóc tai vuốt vuốt các thứ chụp nó mới đẹp coi như làm một tấm kỉ niệm với SamSung ) Tầm 3h50: MÌnh đi về )). //// Review cho mấy bác đây. Em thi phịng 28. Sáng nay 7h bảnh bao sanh choảnh đi thi. Ngồi chờ tầm 1520 phút để ngta đánh số báo danh, rồi dẫn cả bọn đi chụp hình Em thi phịng nhân sự trước Phịng có 3 người, 1 anh sinh năm 92, lấy vợ rồi, đang làm khu cơng nghiệp. 1 anh sinh năm 93, đang làm sale cho Trường Hải Vào phịng thì có 5 người, 3 anh Việt , 1 anh Hàn và 1 em phiên dịch nói giọng Nghệ Tĩnh, khơng xinh, khơng xấu. Nói chung là em thấy chị ở ngồi phịng chờ kute hơn Vào phịng, các anh ấy bảo là các em cứ thoải mái đi, coi như ở nhà, tuy nhiên nhìn anh nào mặt cũng thấy nguy hiểm, khơng thấy thân thiết gì hết. Anh người Hàn coi cịn dễ mến hơn Các anh ấy bảo các em giới thiệu đi. Mình sbd 01 nên nói trước Sau đấy là anh 93, cuối cùng là anh 92 Nói chung là phần này ổn vì mình tập nói trước 34 ngày, chuẩn bị bài nói cũng khá kỹ vì nói được tiếng Anh mỗi đoạn này. Cố gắng nói to, dõng dạc, khơng ngắc ngứ, phát âm kiểu Ấn Độ 1 tý là được. Anh 93 thì nói được mỗi tên, trường, tuổi rồi ngắc ngứ. Mình khơng biết là mình phát âm có chuẩn hay khơng tuy nhiên nghe anh 93 nói thì buồn cười lắm. Xong anh ấy im ln. Anh phỏng vấn bảo là thơi em nói tiếng Việt cũng được, anh 93 translate lại đoạn tiếng Anh vừa nói rồi lại im Anh phỏng vấn: Khơng cịn gì nữa à? Anh 93: Dạ hết rồi ạ Mình thấy tự tin hơn 1 tý. Cuối cùng là anh 92, anh ấy thì nói tốt hơn anh 93, tuy nhiên nghe khá buồn cười, anh ấy nói về gia đình, cuộc sống khó khăn, Tầm 4 phút sau thì hết bài nói Anh Hàn bắt đầu hỏi: Em biết gì về SDV Mình: Em biết SDV nằm ở KCN n Phong n Trung n Phong Bắc Ninh. Lĩnh vực chủ yếu là sx màn hình. Cơng nghệ hiện đại nhất là super AMOLED. Và ở triển lãm SID 2016 ở San Francisco, em thấy SS triển lãm màn hình cong uốn dẻo, em thấy khá ấn tượng 2 anh sau nói bloh blah gì đó, mình ko để ý lắm Anh người Việt nói: Sao các em nói tồn cái cao siêu thế, sao khơng nói mấy cái thân thuộc như màn hình S7, S6. Các em nói như google ra ấy Mình im ln. Sau đấy thì 1 anh hỏi: Sao các em nói là trình độ tiếng Anh của mình là trung cấp, sao khơng phải là thành thạo. Có thực sự như vậy khơng? Mình đốn là anh ấy chủ yếu hỏi mình, vì cái introduce của mình nghe khá lọt tai Mình đáp: Thưa anh, em học xong B1 ở trường, B1 thì tương đương với trình độ 450500 TOEIC. Nó được quy vào trình độ trung cấp. Em chưa tự tin để đạt được trình độ 700 TOEIC, tương đương với trình cao cấp. Tuy nhiên em sẽ cố gắng Anh người Hàn: Theo em thì em sẽ làm gì để Samsung phát triển Mình đáp: Theo em, với 1 cử nhân và kỹ sư như chúng em để góp phần vào sự phát triển của SS thì chúng em cần chăm chỉ, sáng tạo và chấp hành tuyệt đối, hồn thành mọi u cầu của cấp trên Mình khơng biết là mình nói có đúng khơng cơ mà thấy anh người Hàn gật gù Anh người Hàn lại hỏi: Thế nếu vào SS mà giao cho em cơng việc khơng đúng chun ngành em học ở trường thì em có làm khơng? Mình: Em nghĩ là em học đại học rồi thì em đủ trình độ để tiếp thu cơng việc. Em sẽ cố gắng học hỏi để có thể nhanh nhất đáp ứng u cầu cơng việc, hồn thành tốt cơng việc được giao MÌnh thấy anh Hàn cười cười rồi gật gù Anh Hàn hỏi: Lúc rảnh thì em thích làm gì? Mình: Rảnh thì em nghe nhạc giao hưởng. Em thích đoạn mùa xn trong concerto 4 seasons của nhà soạn nhạc người Ý Antonio Vivaldi. Ngồi ra em thích ra cơng viên Nghĩa Đơ xem cờ tướng, vì em sẽ học được khá là nhiều thế cờ hay. Anh người Hàn lại hỏi: Em có thích mơn thể thao nào khơng? Mình: Em thích xem bóng đá, CLB u thích của em là Arsenal. Tuy nhiên em đá khá dở. Em chơi cầu lơng thì hay hơn Anh người Việt hỏi câu tình huống: Bây giờ có 3 người, mỗi người chỉ được nghỉ tối đa 1 ngày trong tháng trừ thứ 7 chủ nhật. Mỗi ngày nghỉ chỉ được 1 người nghỉ mà 1 ngày tự nhiên có 2 người cùng xin nghỉ, làm sếp thì em sẽ giải quyết thế nào? Và vẫn là câu hỏi đó, nếu em là sếp và là 1 trong 2 người muốn nghỉ thì em giải quyết như thế nào? Câu này cho các bạn tự nghiên cứu Anh người Việt hỏi: Cuộc sống khá là mn màu, nếu được chọn thì em muốn là màu gì? Mình: Màu trắng ạ. Vì máu trắng là tổng hợp của 7 màu, mỗi người nhìn em ở 1 góc độ sẽ thấy em 1 màu sắc khắc nhau. Tuy nhiên em sẽ cố gắng để trở nên hồn hảo Cịn anh 93 thì bảo em màu đỏ vì em trẻ tuổi nhiệt huyết, anh 92 thì là đời em màu xám. Đen tối lắm các anh ạ Anh người Hàn: Nếu sản phẩm xảy ra lỗi, thì em sẽ làm gì? Mình: Em sẽ ngay lập tức báo cáo cấp trên vì Samsung là 1 tập đồn tồn cầu, đã khẳng định giá trị, cam kết đưa ra sản phẩm chất lượng tốt nhất. Và em nghĩ cấp trên sẽ đưa ra quyết định đúng đắn nhất để bảo tồn giá trị của Samsung Mình thấy anh Hàn gật đầu, và nói lại ý giống mình. Cái gì cũng phải chờ quyết định của cấp trên Anh người Hàn: Nếu 1 người ở bộ phận khác sang bảo bạn làm chỗ này sai rồi, cần làm thế kia mới đúng thì bạn làm ntn? Mình: Em sẽ hồn thành nốt cơng việc của mình, sau đó em sẽ hỏi ý kiến cấp trên và các chun gia, học hỏi kinh nghiệm để có thể hồn thành cơng việc tốt hơn Anh người Hàn lại gạt đầu tiếp: Đúng, vẫn phải bao lưu chính kiến, sau đó thì hỏi ý kiến cấp trên. Review cho các bác đến đây thơi nhé //// Hãy tự giới thiệu Anh/Chị! Hãy bao quát lĩnh vực cuộc sống bạn: năm đầu đời, học vấn, kinh nghiệm làm việc vị trí hiện Nợi dung trình bày khơng nên vượt q phút, đừng lan man hay chau truốt Câu hỏi thường nêu lên bắt đầu cuộc vấn, thế, trả lời tốt, bạn có nhiều tự tin Anh/chị mang đến cho chúng tơi điều mà ứng viên khác khơng có? Nếu câu hỏi đặt vừa bắt đầu c̣c vấn, bạn phản hồi cách trình bày kỹ kinh nghiệm làm lợi cho cơng ty Ngồi ra, bạn nên tìm hiểu trước mợt số thơng tin vị trí cơng việc Tránh câu trả lời dựa giả định chủ quan bạn Tuy nhiên, nhà tuyển dụng đưa câu hỏi sau đã mơ tả vị trí vấn, họ muốn tìm hiểu thành cơng q khứ bạn Đây hợi tốt để thể hiện khả giải vấn đề đấy! Điểm mạnh Anh/Chị? Bạn nên liệt kê từ đến điểm mạnh liên quan đến nhu cầu nhà tuyển dụng, dựa trình tìm hiểu thơng tin có cơng ty Anh/Chị gặt hái thành công chưa? Hãy xác định thành công đã đạt bạn trả lời Hãy cố gắng chọn lựa thành công liên quan đến nhu cầu giá trị công việc Giới hạn Anh/Chị? Một câu trả lời mạnh mẽ gây phản tác dụng trở thành yếu điểm Bạn nói sau: “Tơi ln mong muốn hồn thành tất cơng việc, trở nên q hăng hái đòi hỏi khắt khe công ty Tuy nhiên, cố gắng để khắc phục yếu điểm này.” hay đề cập đến mợt khố huấn lụn bở sung nghề nghiệp Đừng bao giờ tỏ người hoàn hảo, nhiên đừng nên đề cập một cách cụ thể Mức lương mong muốn Anh/Chị? Hãy có gắng trì hoãn câu trả lời bạn biết thông tin cụ thể công việc mức lương mà cơng ty trả cho vị trí tương tư Nếu tình q bắt ḅc, bạn trả lời sau: “Ơng đã biết mức lương tơi cơng ty Ajax, tơi hy vọng có mợt bước tiến đến làm việc Accme Có lẽ, nên bàn bạc thêm nghĩa vụ phạm vi công việc mà phải đảm nhận trước trả lời câu hỏi này” Anh/Chị có tham vọng tương lai? Hãy bợc lợ niềm mong muốn hồn thành cơng việc tốt đẹp tự tin vào một tương lai đầy hứa hẹn bạn! Tuy nhiên, cần tránh câu nói không thực tế hay gây tác động xấu đến vị trị hiện Anh/Chị muốn biết điều cơng ty? Bạn đã tìm hiểu cơng ty trước vấn qua nguồn thông tin báo chí, bạn bè, Internet Tuy nhiên, bạn nên nói bạn muốn biết nhiều nữa; sau ch̉n bị sẵn mợt vài câu hỏi thơng minh Hãy tạo một cuộc trao đổi thông tin sinh động!! Tại Anh/Chị nộp đơn vào vị trí này? Bạn trình bày sau: “Qua q trình tìm hiểu cơng ty, tơi nhận thấy mợt hợi tốt để tơi đóng góp kinh nghiệm kỹ đã có q khứ cho cơng ty” Nếu có thể, bạn nên bày tỏ niềm khao khát làm việc cho công ty nhân tố đã tạo nên sức hút với bạn 10 Năng lực cá nhân khiến Anh/Chị nghĩ đạt thành công đây? Nếu câu hỏi đưa sau bạn đã có đầy đủ thơng tin vị trí, hãy nói hay kỹ (minh hoạ thành cơng) mà bạn tin hữu ích cho cơng việc vấn Hãy ý đến nội dung thời lượng để chắc chắn thơng tin trình bày đầy đủ, hiệu 11 Điều cơng việc quan trọng với Anh/Chị? Bạn nên liên hệ với u cầu vị trí để có nội dung trả lời phù hợp Trong trường hợp khơng nắm vững thơng tin này, bạn trả lời chung chung như: “Tơi thích có thách thức công việc làm việc tập thể” 12 Anh/chị mơ tả tính cách mình? Chỉ đề cập đến hay tích cách tích cực Hãy nhớ nhà tuyển dụng cố gắng định “sự phù hợp” bạn với công ty Khả xác định xác giá trị họ giúp bạn có câu trả lời phù hợp 13 Trong Anh/Chị đóng góp cho cơng ty? Hãy thực tế trả lời bạn làm điều sau tháng hay năm Dĩ nhiên, lựa chọn thời gian thích hợp câu trả lời quan trọng Bạn đã biết đầy đủ thông tin vị trí để có câu trả lời thuyết phục không? (nếu công việc mới, tháng đã tốt rồi!!) Hoặc kể từ làm nhân viên cho cơng ty, tơi nghĩ đóng góp tích luỹ ngày, giờ, tơi sẵn sàng đóng góp từ ngày đầu tiên làm việc 14 Anh/Chị khơng cảm thấy kinh nghiệm vượt yêu cầu vị trí sao? Câu hỏi có nghĩa là: “Tơi sợ Anh/Chị muốn có cơng việc tình bắt ḅc rời bỏ có hợi tốt hơn” Câu trả lời bạn phải giải toả mối lo lắng Ví dụ “Ơng/Bà đúng, nhiên sau nghỉ việc công ty XYZ, mong muốn làm điều cảm thấy hài lòng u thích – (mơ tả nợi dung cơng việc vấn) Lợi Ơng/Bà tuyển dụng tơi lực kinh nghiệm đặc biệt mà tơi đóng góp cho cơng ty cần.” 15 Phong cách quản lý Anh/Chị? Bạn đề cập đến phương thức thiết lập mục tiêu lôi người thực hiện Hãy mô tả kỹ bạn thường sử dụng để khơi dậy động lực sức mạnh làm việc đội ngũ nhân viên hay ứng biến linh hoạt tình thay đởi Bạn nên dựa vào phong cách quản lý cơng ty để có câu trả lời phù hợp Tuy nhiên, không nắm rõ, hãy trả lời mềm dẻo tuỳ theo tình 16 Mơ tả tình Anh/Chị gặp khó khăn vấn đề quản lý cách giải Hãy liên hệ đến số thành công bạn giải dạng tình Bạn nên dựa vào văn hố, nhu cầu cơng ty, làm nổi bật kỹ giải mâu thuẫn, xây dựng tinh thần đồng đội hay quản lý nhân viên 17 Là nhà quản lý, Anh/Chị tìm kiếm điều tuyển dụng nhân viên? “Các kỹ năng, tinh thần sáng tạo thích ứng – chun mơn có phù hợp với cơng ty hay khơng” Câu trả lời giúp người vấn định điều bạn làm, làm phù hợp bạn tổ chức họ 18 Là nhà quản lý, Anh/Chị phải sa thải nhân viên chưa? Nếu có, vui lịng kể lại trình bày hướng giải quyết? Nếu có, bạn trả lời sau “Tơi thực có kinh nghiệm vấn đề đã giải theo hướng có lợi cho người lao đợng cơng ty Tơi tn thủ sách kỷ luật công ty trước đưa định sa thải” Đừng vào chi tiết người vấn không hỏi thêm Ngược lại, bạn chưa sa thải nhân viên nào, hãy trình bày bạn sử dụng nguyên tắc kỷ luật trước định sa thải nhằm bảo vệ quyền lợi cho cơng ty 19 Theo Anh/Chị nhiệm vụ khó khăn nhà quản lý gì? Bạn trả lời cách nêu lên khó khăn gặp phải thực hiện công việc qua người khác, đảm bảo tuân thủ kế hoạch, hoàn thành thời hạn quản lý nguồn ngân sách Hãy sử dụng đại từ “tôi” nhấn mạnh yếu tố quan trọng (dựa nhu cầu văn hoá cơng ty) 20 Mơ tả số tình Anh/Chị phải chịu đựng áp lực cơng việc hồn thành thời hạn? Hãy liên hệ đến thành cơng bạn Trình bày hay tình chứng tỏ khả làm việc áp lực cao hoàn thành thời hạn bạn 21 Hãy trình bày tình cơng việc khiến Anh/Chị tức tối? Bạn trình bày kinh nghiệm này, kèm theo kỹ đã sử dụng để quản lý cải thiện tình hình Tránh mơ tả tình cơng việc giống cơng ty vấn bạn không muốn nhấn mạnh khả giữ bình tĩnh trước áp lực 22 Hãy nói cho tơi biết mục tiêu công việc vừa qua mà Anh/Chị thất bại nguyên nhân sao? Câu hỏi giả định bạn đã thất bại một số mục tiêu Tuy nhiên, chưa bao giờ gặp thất bại, bạn thành thật nói điều Ngược lại, đã có mục tiêu mà bạn khơng thể đạt mợt số lý khách quan đó, hãy mơ tả lại đừng quên giải thích trở ngại vượt tầm kiểm sốt bạn Thậm chí tốt bạn nên thảo luận một mục tiêu mà bạn đã “suy nghĩ lại” nhận tính bất khả thi 23 Hãy mơ tả số tình Anh/Chị bị phê bình cơng việc? Chỉ mơ tả mợt tình nói bạn đã tiến hành khắc phục hay lập kế hoạch khắc phụ vấn đề Đừng vào chi tiết Nếu người vấn muốn biết thêm, hãy để họ tự đưa câu hỏi 24 Anh/Chị học điều từ sai lầm mình? Hãy trình bày hay tình mà bạn đã chuyền đởi một cách thành công từ một sơ suất hay đánh giá khơng thực tế thành kinh nghiệm hữu ích Hãy nhấn mạnh vào kết tích cực, biến sai sót thành chất xúc tác học hỏi 25 Anh/Chị nhìn nhận xu hướng tương lai ngành kinh doanh này? Hãy lựa chọn hay xu hướng phát triển quan trọng để thảo luận Đấy hội để bạn thể hiện suy nghĩ tương lai, kinh tế, thị trường tiến bộ công nghệ ngành nghề theo đ̉i 26 Vì Anh/Chị rời bỏ cơng việc tại? Nếu bạn đã trình bày vấn đề phần tự giới thiệu dài 02 phút, người vấn không nêu lại câu hỏi Tuy nhiên, phải trả lời, hãy trình bày thật ngắn gọn Nếu áp lực rút giảm từ khó khăn kinh tế, bạn nên làm rõ Bạn giải thích lý nghỉ việc mong muốn có mợt bước tiến xa nghề nghiệp Nhưng tuyệt đối không nêu lên mâu thuẫn với đồng nghiệp hay người chủ cũ 27 Theo Anh/Chị môi trường làm việc lý tưởng? Đây câu hỏi mà bạn mang vào mợt số giá trị kinh nghiệm riêng thân Tuy nhiên, đừng làm cho q tụt vời hay khơng thực tế 28 Nêu lên nhận xét khách quan Anh/Chị người chủ trước? Hãy liên hệ đến kinh nghiệm quý báu mà bạn đã đạt “Đó mợt cơng ty tụn vời, tơi đã có nhiều hội học tập kinh nghiệm thể hiện lực mình” Hãy tự tin đào sâu vào vấn đề này!!! 30 Trách nhiệm tài Anh/Chị cơng ty sao? Bạn đề cập đến trách nhiệm quản lý ngân sách, tính tốn số lượng nhân viên, kích cỡ dự án chiến dịch bán hàng mà bạn trực tiếp huy 31 Anh/Chị phải quản lý nhân viên thời gian gần đây? Hãy trả lời thật cụ thể tự tin liên hệ đến cá nhân chịu ảnh hưởng bạn,ví dụ như: áp lực công việc hay phương thức quản lý tổ chức 32 Minh hoạ thời gian Anh/Chị người lãnh đạo? Dẫn chứng ví dụ thành công bạn, nhằm chứng minh cho kỹ lãnh đạo 33 Anh/Chị cho cấp nghĩ mình? Trong câu trả lời này, bạn nên tỏ tích cực tốt Hãy liên hệ đến điểm mạnh, kỹ đặc điểm cá nhân, nhiên phải tỏ thành thật Nhà tuyển dụng dễ dàng kiểm tra điều đấy!!! 34 Trong cơng việc vừa qua, điều khiến Anh/Chị thích ghét nhất? Hãy trở lời thận trọng gặp phải câu hỏi Bạn nêu lên điều hài lòng chưa hài lòng, nhiên nên nhấn mạnh điểm tích cực kể lễ tiêu cực 35 Hãy kể lại số thành công bật Anh/Chị công việc vừa qua Câu trả lời hồn tồn khơng gây khó khăn bạn đã lựa chọn sẵn thành cơng để trình bày Hãy sẵn sàng mô tả 03 hay 04 thành công thật chi tiết Nếu có thể, cố gắng liên hệ câu trả lời với thách thức mà bạn phải đối mặt 36 Tại Anh/Chị khơng tìm cơng việc sau nhiều tháng? Bạn nhận thấy câu hỏi xúc phạm, nhiên đừng đón nhận tư cách cá nhân Hãy đơn giản trả lời thật ngắn gọn, “Tìm mợt cơng việc khơng q khó khăn, nhiên tìm cơng việc lại cần nhiều thời gian suy nghĩ thận trọng” 37 Anh/Chị nghĩ người chủ trước đây? Hãy tỏ khách quan tốt, tránh đào sâu vào vấn đề Đây thực mợt câu hỏi dọ ý hầu hết ông chủ không muốn có người cấp bất đồng khó tính Nếu bạn thích người chủ trước đây, hãy nói điều với lý Nếu khơng thích, bạn nên nghĩ điểm tích cực để trình bày 38 Nếu tơi nói chuyện với người chủ trước Anh/Chị, ông ta hay bà ta cho đâu điểm mạnh điểm yếu Anh/Chị? Hãy quán với điều mà người chủ trước nói bạn Bạn nên nêu điểm yếu theo hướng trình bày tích cực Người chủ cũ có lẽ muốn nêu nhận xét tốt bạn, hãy tḥt lại chi tiết mợt vài điều thành công mà bạn đã làm cho ông ta hay bà ta 39 Nếu lựa chọn công việc công ty, Anh/Chị định nơi làm việc số cơng ty có thị trường nay? Hãy nói cơng việc mục tiêu điều tạo sức hút bạn cơng ty vấn 40 Theo nhận định riêng Anh/Chị, mức lương thích hợp vị trí bao nhiêu? Bạn muốn trả lời câu hỏi sau: “Xin hỏi mức lương cho công việc tương tự công ty bao nhiêu?” hay “Là một nhân viên giỏi, hy vọng nhận mức lương cao mức trung bình dành cho vị trí này” Nếu cơng ty khơng có mức lương rõ ràng, bạn phải dự đoán trước điều Tuy nhiên, bạn nên nâng cao giá trị cách nói bạn muốn biết thêm trách nhiệm nghĩa vụ công việc trước bàn đến mức lương 41 Nếu nhận vào vị trí này, Anh/Chị mang đến cho cơng ty thay đổi gì? Đây câu hỏi vơ hóc búa, bạn khơng khơng thể có câu trả lời cụ thể khơng nắm vững mợt số chi tiết vị trí cơng việc, cơng ty văn hố Thậm chí, bạn có câu trả lời, hãy thật thận trọng mô tả thay đổi sâu rộng mang đến cho công ty Nếu người vấn không đưa vấn đề mà bạn cảm thấy tự tin để giải đáp, hãy giải thích khơn khéo bạn cần tìm hiểu thêm cơng ty, trao đởi với nhận viên, thực hiện cuộc đánh giá trước đề kiến nghị thay đổi 42 Anh/Chị có phản đối khơng chúng tơi tiến hành kiểm tra tâm lý? “Hồn tồn khơng có vấn đề cả.” (Câu nói chứng tỏ bạn một ứng viên “đáng gờm”) 43 Dạng công việc hay công ty Anh/Chị cân nhắc đến thời gian này? Câu trả lời tốt tình tập trung hồn tồn vào cơng việc cụ thể mà bạn vấn 44 Anh/Chị thường đọc gì? Hãy trả lời thành thật! Nếu có thể, đề cập đến một số sách, báo bạn thường đọc để cập nhật kiến thức lãnh vực chun mơn Tuy nhiên, khơng có vấn đề bạn xem việc đọc sách mợt hình thức để giải trí thư giãn tinh thần 45 Điều tạo động lực cho Anh/Chị nhiều nhất? Hãy sử dụng tảng nhận định nghiệp bạn, nhiên, nên trả lời theo hướng chung chung Đó hài lòng vượt qua thách thức công việc, phát triển tinh thần đồng đợi, hồn thành mục tiêu cơng ty 46 Nêu lên 01 hay 02 ví dụ thể sáng tạo Anh/Chị? Nhắc đến thành công mối tương quan với công ty vị trí vấn 47 Mục tiêu lâu dài Anh/Chị? Liên hệ đến công ty bạn vấn trả lời một cách chung chung Hãy trình bày tham vọng bạn mợt cách thực tế! Trước tiên, nói cơng việc bạn dự tuyển, sau mục tiêu lâu dài 48 Mối quan hệ Anh/Chị với đồng nghiệp, cả cấp cấp dưới? Đây một câu hỏi quan trọng, bạn cần phải có thời gian suy nghĩ để trả lời thật hợp lý Khi nói mối quan hệ với cấp dưới, bạn nên đề cập đến nguyên tắc quản lý Khi nói cấp trên, hãy thể hiện bạn thông hiểu kỳ vọng họ để đạt mục tiêu đề Ngoài ra, bạn nên nhấn mạnh tinh thần đồng đội, hợp tác, giúp đỡ lẫn đồng nghiệp 49 Anh/Chị có hoạt động giải trí nào? Câu trả lời cho biết bạn có tìm cân cuộc sống không Tuy nhiên, tránh đề cập đến hoạt động làm cho người vấn nghi ngờ thời gian bạn dành cho công việc Hãy nhớ sở thích hoạt đợng giải trí hồn tồn liên quan đến tính cách cá nhân giá trị bạn 50 Hãy cho biết điểm yếu bạn ? Khi bị hỏi điểm yếu nhược điểm, cách tốt theo hãy nói tới điểm điểm yếu thực điẻm mạnh ( khó hỉu pải ko?) Ví dụ cụ thể nhé: Nếu vị trí tuyển dụng tư vấn viên, điểm yếu bạn nói ” nói nhiều” hay ví dụ vị trí bạn tuyển dụng cần người cản thận, tỉ mỉ, bạn nói điểm yếu tính ” cầu tồn”, làm việc muốn làm cho trọn vẹn nên đơi bạn bè có phàn nàn nên làm qua loa thôi… Còn một ý kiến khác cho “có tài có tật” Nếu bạn biết chắc nhà tuyển dụng thực hiểu tìm kiếm nhân tài (như vị trí có vị trí sáng tạo, nghiên cứu,…) cợng thêm bạn tự tin vào lực mà ko để ý đến nhược điểm ko liên quan mấy, bạn nói thẳng (ví dụ nhược điểm bướng bỉnh, lơ đễnh,…), dành cho nhân tài tin vào khả thân, vấn đề khác “muỗi” Chứ đa số người vẫn phải chuẩn bị trước CÁC CÂU HỎI KHƠNG THÍCH HỢP VÀ CÁCH TRẢ LỜI Tên gọi nhà Anh/Chị gì? Đây thực một câu hỏi riêng tư Giải pháp tốt khơng trả lời Bạn hãy nói với người vấn “Tôi cho tên gọi nhà không liên quan đến khả làm việc tôi” Chị có dự định lập gia đình khơng? Câu hỏi thể hiện phân biệt giới tính, bạn từ chối khơng trả lời hay nói “Tơi khơng có kế hoạch cả” Anh/Chị tốt nghiệp đại học năm nào? Câu hỏi vẻ ngồi bình thường, thực chất người vấn dùng để tính tốn t̉i tác bạn, hầu hết người học lên đại học sau tốt nghiệp cấp III Hay, resume không đề cập đến cấp, họ dò xét thơng tin này!! Bạn tránh câu trả lời trực tiếp cách tập trung vào thực tế liên quan “Tôi học tiếp lên đại học sau tốt nghiệp trung học” hay, bạn khơng có cấp “Tơi thích khố học khí sau tốt nghiệp trung học” Sau mỉm cười im lặng Người vấn lúc tự hiểu bạn khơng muốn nói thêm điều Cơng ty chúng tơi có nhiều hoạt động xã hội? Anh có muốn bà xã tham gia khơng? Câu hỏi dao lưỡi! Họ muốn xác nhận tình trạng nhân bạn – Bạn đã lập gia đình chưa hay thậm chí đã ly dị? Nếu bạn đã có gia đình, hãy tỏ thoải mái nói “Vâng, vợ chồng tơi thích” Nếu khơng, hãy trả lời “Thật thú vị!! Tơi khơng biết cơng ty có hoạt động vậy?” Người vấn phải tập trung vào chủ đề này, còn bạn vẫn giữ thông tin cá nhân //// Hãy kể nghe một kinh nghiệm bạn bận bịu nhiều công việc khác nhau? Bạn đã giải vấn đề nào? – Khả ưu tiên công việc Cơng việc khó khăn bạn làm gì? – Kỹ Giải vấn đề /// Bạn nghĩ phải làm thêm giờ? Tl: tui không bận tâm đến việc làm thêm giờ tui sợ ảnh hưởng đến cuộc sống ngày, một yếu tố quan trọng để trì chất lượng làm việc” Bạn có câu hỏi cho chúng tui khơng? Lúc bạn hỏi mợt số câu như: “Bạn cho tui biết mục tiêu cơng ty?”; “Bạn có thời thăng chức sau năm làm việc phải không?”; “Nếu tui tuyển để tui hồ hợp với đồng nghiệp nhanh nhất?”… để họ thấy bạn có ý muốn tìm hiểu cơng ty Bạn lập gia đình hay có ý định lập gia đình chưa? //// Dưới số chia sẻ anh em thi vào SamSung sưu tầm từ diễn đàn, hi vọng giúp ích cho bạn "Việc bạn có đỗ hay khơng đơi phụ tḥc vào may rủi VD: phòng dễ tỉ lệ lấy 75%, phòng dễ tỉ lệ lấy