MẪU nội QUY CÔNG TY

Ký hiệu: NQ-02 NỘI QUY CƠNG TY Lần sốt xét: 00 Ngày ban hành: 01/03/2020 NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh Nội quy công ty quy định nội chung tồn thể cơng ty để giải vấn đề quan hệ lao động; kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất mà nhân viên phải thực tuân thủ trình làm việc Các trường hợp khác chưa quy định quy định chưa đầy đủ Nội quy lao động đề cập Bộ luật lao động hành văn pháp quy Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam cơng ty toàn thể nhân viên thực theo quy định Điều Đối tượng áp dụng Nội quy công ty áp dụng tất nhân viên tất hình thức loại Hợp đồng lao động, kể nhân viên thời gian thử việc, nhân viên bán thời gian Điều Hiệu lực Nội quy công ty có hiệu lực thi hành kể từ ngày có định thông qua NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG ĐIỀU 4: Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi - Số làm việc ngày: 08 tiếng/ngày - Số ngày làm việc tuần: 06 ngày - Thời gian nghỉ ngơi: + Đối với nhân viên thuộc văn phòng: Thời gian nghỉ ngơi tiếng/ngày từ 12:00-13:00; + Đối với nhân viên thuộc khối cửa hàng: Thời gian nghỉ ngơi ăn ca 15 phút Áp dụng cho nhân viên bao gồm ban quản lý cửa hàng Nghỉ ca phải xếp luân phiên BQL cửa hàng cách hợp lý nhằm trì hoạt động xuyên suốt cửa hàng Điều Quy định nghỉ phép 5.1 Nghỉ phép năm - Đối với nhân viên ký hợp đồng thức cơng ty, tháng 01 ngày phép hưởng nguyên lương Nếu người lao động không nghỉ, ngày phép cộng dồn vào tháng - Ngoài số ngày phép này, nhân viên nghỉ việc có hưởng lương trường hợp quy định BLLĐ: + Kết hôn: nghỉ 03 ngày; + Con kết hôn: nghỉ 01 ngày; + Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết chồng chết; chết: nghỉ 03 ngày - Khi nghỉ phép năm, nhân viên bắt buộc phải có đơn xin nghỉ phép có chữ ký Quản lý trực tiếp, gửi Phịng Hành – Nhân công ty Trường hợp nghỉ đột xuất phải thơng báo cho Quản lý trực tiếp Nghỉ không thông báo, nghỉ không cấp phê duyệt xem tự ý nghỉ việc - Nhân viên thử việc nhân viên bán thời gian khơng có ngày nghỉ phép năm Nếu muốn nghỉ ngày phải theo làm đơn xin cấp trực tiếp nghỉ không hưởng lương 5.2 Nghỉ không hưởng lương - Người lao động thỏa thuận với BQL để xin nghỉ không hưởng lương, nhiên phải có đơn xin nghỉ phép phê duyệt cấp trực tiếp Thời gian xin nghỉ tối đa 07 ngày (trừ trường hợp ốm đau, bệnh tật) Điều 6: Trang phục tác phong 6.1 Về trang phục - Toàn nhân viên phải đảm bảo vệ sinh cá nhân sẽ, trang phục gọn gàng vào làm việc - Đối với nhân viên khối cửa hàng phải tuân thủ quy định đồng phục theo nội quy cửa hàng công ty 6.2 Tác phong - Nhân viên phải có thái độ làm việc tích cực, có tinh thần trách nhiệm cơng việc - Trong làm việc, nhân viên phải có mặt địa điểm làm việc theo quy định, không làm công việc riêng gây ảnh hưởng đến công việc đồng nghiệp xung quanh Nhân viên rời khỏi địa điểm làm việc có đồng ý quản lý trực tiếp - Nhân viên phải làm giờ, trường hợp có vấn đề phát sinh cần nhanh chóng báo cho quản lý trực tiếp - Nghiêm cấm nhân viên hút thuốc, đánh bạc, tổ chức đánh bạc nơi làm việc hình thức - Nghiêm cấm việc mang vũ khí, khí vào nơi làm việc Công ty - Nhân viên bị phát sử dụng tàng trữ trái phép chất ma túy chất kích thích bị pháp luật cấm phạm vi Công ty bị trục xuất khỏi Công ty lập tức, đồng thời Công ty chuyển vụ việc sang quan nhà nước có thẩm quyền để xử lý theo quy định pháp luật - Nhân viên phải tuân theo phân công, quản lý Trưởng phận Nếu thấy định chưa hợp lý, chưa đúng, nhân viên cần phản ánh với Trưởng phận cấp cao để có điều chỉnh hợp lý Các trưởng phận chịu trách nhiệm trước Công ty định ĐIều 7: An tồn lao động, vệ sinh an toàn thực phẩm,vệ sinh lao động nơi làm việc: - Tất nhân viên cơng ty phải chấp hành quy định, quy trình, nội quy liên quan đến an toàn lao động, vệ sinh an toàn thực phẩm, vệ sinh lao động tuân thủ triệt để quy định phòng cháy chữa cháy - Đối với khu vực cửa hàng, quản lý có trách nhiệm hướng dẫn an tồn lao động, phân công nhân viên thực công việc vệ sịnh, xếp quầy kệ, đảm bảo không gian hàng hóa ln ngăn nắp, Điều 8: Bảo vệ tài sản, bí mật kinh doanh - Nhân viên có trách nhiệm bảo vệ giữ gìn tài sản công ty Nghiêm cấm sử dụng tài sản cơng ty vào mục đích cá nhân (khơng liên quan đến lợi ích cửa hàng) gây thất thốt, lãng phí, hư hỏng - Nhân viên khơng mang tài sản cơng ty ngồi phạm vi cho phép trừ trường hợp điều chuyển tài sản cửa hàng Khi thực điều chuyển, nhân viên phải thơng báo với BQL, có biên giao nhận liên quan đến việc điều chuyển - Nhân viên không tiết lộ bí mật kinh doanh thông tin thuộc quyền sở hữu công ty cho bên thứ ba biết trừ trường hợp theo yêu cầu quan nhà nước Nhân viên vi phạm chịu trách nhiệm trước pháp luật KỶ LUẬT LAO ĐỘNG, TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT Điều Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động - Nhân viên có hành vi khơng chấp hành quy định Nội quy công ty, Nội quy cửa hàng Hợp đồng lao động xem vi phạm kỷ luật - Nhân viên vi phạm kỷ luật xử lý theo trình tự, thủ tục quy định Nội quy quy định pháp luật lao động Điều 10 Các hình thức kỷ luật lao động Người vi phạm kỷ luật lao động, tùy theo mức độ phạm lỗi, bị xử lý theo hình thức sau đây: - Khiển trách văn bản; - Kéo dài thời hạn nâng lương không sáu tháng; cách chức; - Sa thải; Điều 11: Xử lý kỷ luật - Vi phạm lần đầu, mức độ không nghiêm trọng – chịu khiển trách, nhắc nhở văn BQL; - Tái phạm vi phạm nội quy với mức độ nghiêm trọng (ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh cửa hàng) – Lập biên lần Nhân viên bị xem xét việc kéo dài thời nâng lương, cách chức - Vi phạm nhiều lỗi, tái phạm nhiều lần có tính chất hệ thống nhân viên làm thất thoát tài sản cửa hàng, có hành động chia rẽ nội bộ, bơi nhọ hạ thấp uy tín Cơng ty – Kỷ luật hội đồng lao động xem xét chấm dứt hợp động trước thời hạn đồng thời bồi thường thiệt hại gây - Ngồi ra, nhân viên có hành động vi phạm pháp luật cửa hàng phải chịu trách nhiệm trước pháp luật Điều 12: Xóa kỷ luật, giảm thời hạn kỷ luật: - Người bị khiển trách sau ba tháng người bị xử lý kỷ luật kèo dài thời hạn nâng lương chuyển làm công việc khác sau sáu tháng, kể từ ngày bị xử lý, khơng tái phạm đương nhiên xóa kỷ luật - Người bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương chuyển làm công việc khác sau chấp hành nửa thời hạn, sửa chữa tiến Trưởng Bộ phận xem xét đề xuất Công ty giảm thời hạn kỷ luật Điều 13 Trách nhiệm vật chất - Nhân viên gây thiệt hại cố ý, vi phạm nhiều lần, làm dụng cụ, làm hư hỏng máy móc thiết bị tiêu hao vật tư định mức cho phép, cố ý thực sai quy trình, gây thiệt hại nghiêm trọng phải bồi thường toàn giá trị thiệt hại gây Nếu gây thiệt hại nguyên nhân bất khả kháng khơng phải bồi thường - Nhân viên phạm lỗi mà thành khẩn khai báo trước phát xem xét giảm mức độ bồi thường so với quy định - Nhân viên tự ý bỏ học (do công ty cử đào tạo) đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải bồi thường chi phí đào tạo cho Cơng ty cam kết thỏa thuận đào tạo học việc - Trách nhiệm liên đới: Cấp trực tiếp nhân viên vi phạm cấp độ bị xem xét lực quản lý, kéo dài thời gian thăng cấp, giảm cắt tiền trách nhiệm tháng, giảm cắt phúc lợi cuối năm THI HÀNH, KIỂM TRA, SỬA ĐỔI, BỔ SUNG NỘI QUY LAO ĐỘNG Điều 14 Thi hành, kiểm tra, sửa đổi, bổ sung Nội quy lao động - Nội quy lao động phổ biến đến nhân viên điểm Nội quy lao động niêm yết nơi làm việc, phòng Hành chánh - Nhân Bảng thông báo Công ty - Tất nhân viên nghiêm túc chấp hành Nội quy Công ty, Các cấp quản lý có trách nhiệm theo dõi, kiểm tra, đôn đốc đánh giá việc thực Nội quy lao động nhân viên - Trong trình áp dụng, cần sửa đổi, bổ sung, khuyến khích trưởng phận nhân viên gửi báo cáo, đề xuất văn cho Công ty để xem xét, định CÔNG TY TNHH PLUM ... vi không chấp hành quy định Nội quy công ty, Nội quy cửa hàng Hợp đồng lao động xem vi phạm kỷ luật - Nhân viên vi phạm kỷ luật xử lý theo trình tự, thủ tục quy định Nội quy quy định pháp luật... trách nhiệm trước Công ty định ĐIều 7: An tồn lao động, vệ sinh an toàn thực phẩm,vệ sinh lao động nơi làm việc: - Tất nhân viên công ty phải chấp hành quy định, quy trình, nội quy liên quan đến... HÀNH, KIỂM TRA, SỬA ĐỔI, BỔ SUNG NỘI QUY LAO ĐỘNG Điều 14 Thi hành, kiểm tra, sửa đổi, bổ sung Nội quy lao động - Nội quy lao động phổ biến đến nhân viên điểm Nội quy lao động niêm yết nơi làm việc,