QUY ĐỊNH ĐÁNH GIÁ KHEN THƯỞNG THÁNG Điều Tuân thủ nội quy 20đ Đồng phục: Quần áo: Trưởng phịng, phó phịng mặc áo xanh, quần cơng ty quần dài cơng sở Nhân viên văn phịng ( HR, ACC, PSE, Kế hoạch…) Mặc áo xanh quần trắng theo quy định áp dụng riêng cho khối văn phòng Nhân viên PE, kỹ thuật viên, công nhân vị trí mặc đồng phục áo xanh quần trắng Khơng mặc quần đùi, quần ngủ vào khu vực công ty Mũ Khu vực tầng 2, khu vực nghỉ ngơi, sảnh lễ tân tầng 1, văn phịng sản xuất, khu khn viên xung quanh công ty đội mũ Tất khu vực cịn lại tồn thể CBCNV phải đội mũ Giày dép.Khu vực nhà tầng ( ngoại trừ lắp ráp) dép Lắp ráp theo quy định riêng Các khu vực khác giày Đi giày khơng dẫm gót Khách, khối văn phịng vào xưởng dép VIP nhựa màu xanh, nâu Điện thoại Tồn thể cán cơng nhân viên sử dụng điện thoại khu vực nghỉ ngơi khu vực nhà máy vào giải lao Đối với cán nhân viên có vị trí làm việc văn phòng trung tâm (khối văn phòng) văn phịng sản xuất thì: - Được sử dụng điện thoại máy tính VPSX VPTT ( Bao gồm tồn tầng 2, khu lễ tân phịng họp tầng 1) để phục vụ cơng việc Như tìm kiếm thông tin khách hàng, nhà cung cấp, chất lượng, form mẫu, biểu bảng, tham khảo khác…phục vụ cho công việc Học tiếng anh, tiếng Nhật, hay vi tính văn phịng ….được coi phục vụ cơng việc - Khơng lướt web để xem phim, clip, tin tức giải trí…khơng liên quan đến công việc làm việc Những CBCNV khỏi khu vực VPTT VPSX làm việc dùng điện thoại để nghe, gọi chụp ảnh Đối với vị trí cịn lại không làm việc VPTT, VPSX ( Công nhân, nhân viên kỹ thuật, kỹ thuật viên….) thời gian làm việc thời nghỉ ngơi người không sử dụng điện thoại để nhắn tin, chat, lướt web vị trí thao tác ( Bao gồm toàn nhà xưởng sản xuất, khu vực văn phòng trung tâm, kho, phòng QC, Bavia, nhuộm, PE, lắp ráp…), người dùng điện thoại để nghe, gọi, liên lạc với người thân cần, chụp ảnh trường công việc… Thời làm việc ( Như quy định điều điều 5) Nghỉ việc phải báo trước áp dụng theo quy định chi tiết quy tắc làm việc Nakamura.Trong làm ngồi chơi, xem điện thoại, ngủ bị trừ điểm phạt khơng làm thêm vịng tuần Điều KAIZEN 20 điểm • Khơng đủ đề tài theo u cầu • Khơng áp dụng cải tiến thống • Thường thêm ý tưởng +1đ • Thêm đề tài thực +2đ • Đề tài lọt vào top tháng +3đ Điều 3.Tn thủ cơng việc 30 điểm • Khơng hồn thành cơng việc theo danh mục cơng việc • Khơng tuân thủ tiêu chuẩn thao tác công việc hướng dẫn • Cấp giao việc từ chối • Mắc lỗi công việc nhắc đến lần thứ mà không sửa Điều Chất lượng 20 điểm Các bên tự xây dựng cho phòng, phận tiêu chuẩn chất lượng riêng Điều ISO,5S, khác khen công khai 10đ • Được khen cơng khai việc cộng +1đ hoặc+2đ tùy vào việc • Không thực 5S nơi quy định • Trưởng ca khơng trì 5S khu vực nhận giao ca • Khơng tn thủ quy định 5S phòng, phận quy định Chú ý: Tất lỗi mục trừ điểm Riêng phịng sản xuất áp dụng cách chấm điểm riêng Các lỗi đặc biệt liên đới đến nhiều bên, ảnh hưởng lớn đến người xung quanh nhắc nhở lần lỗi tháng chắn tháng khơng thưởng 100% Cần thiết phải lập biên cho lỗi cố ý không thay đổi Điều Tiêu chuẩn thưởng tháng Tổng điểm (T) 100 điểm Điểm tổng T Tỷ lệ thưởng ( Tiền thưởng tháng) ≥ 95 90≤ T ≤94 100% 70% 85≤ T ≤ 89 < 85 50% Chú ý Quy định mức điểm thưởng điều chỉnh cho phù hợp với thực tế áp dụng Điều Thời điểm nộp báo cáo đánh giá tháng Ngày 10 hàng tháng Hà Nội, ngày 30 tháng 09 năm 2020 ... lần lỗi tháng chắn tháng khơng thưởng 100% Cần thiết phải lập biên cho lỗi cố ý không thay đổi Điều Tiêu chuẩn thưởng tháng Tổng điểm (T) 100 điểm Điểm tổng T Tỷ lệ thưởng ( Tiền thưởng tháng) ... ≤ 89 < 85 50% Chú ý Quy định mức điểm thưởng điều chỉnh cho phù hợp với thực tế áp dụng Điều Thời điểm nộp báo cáo đánh giá tháng Ngày 10 hàng tháng Hà Nội, ngày 30 tháng 09 năm 2020 ...• Trưởng ca khơng trì 5S khu vực nhận giao ca • Khơng tn thủ quy định 5S phòng, phận quy định Chú ý: Tất lỗi mục trừ điểm Riêng phịng sản xuất áp dụng cách chấm điểm riêng Các