Kế toán các khoản thanh toán với người lao động tại công ty cổ phần cơ khí xây dựng và thương mại DIM việt nam

Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí Tóm lược Trong giai đoạn kinh tế xã hội, khoản tốn với người lao động ln vấn đề quan tâm hàng đầu, không chủ doanh nghiệp mà quyền lợi người lao động Kế toán khoản toán với người lao động công cụ quản lý hữu ích cho ban lãnh đạo Doanh nghiệp để quản lý sử dụng lao động cách có hiệu quả, tối thiểu hóa chi phí, nâng cao lợi nhuận hiệu kinh doanh, đặc biệt Doanh nghiệp có lượng lao động lớn ảnh hưởng trực tiếp tới suất chất lượng sản phẩm Vì cơng tác kế tốn khoản toán với người lao động trở nên cần thiết hết Trong trình thực tập doanh nghiệp, dựa nhu cầu thực tế em chọn đề tài “ kế toán khoản toán với người lao động công ty cổ phần khí xây dựng thương mại DIM Việt Nam” với mong muốn có thêm kiến thức lý luận vấn đề Trên phương diện lý thuyết, viết tìm hiểu khái niệm khoản tốn với người lao động khoản toán khác với người lao động hình thức trả lương doanh nghiệp theo quy định chế độ kế toán hành Trên phương diện thực tế, phương pháp nghiên cứu tài liệu, kết hợp với phương pháp thu thập liệu sơ cấp, liệu thứ cấp, viết sâu nghiên cứu để đánh giá kế toán khoản toán với người lao động , cách xây dựng quỹ tiền lương quỹ khác có liên quan cơng ty cổ phần khí xây dựng thương mại DIM Việt Nam Sau tìm hiểu rõ vấn đề, em đưa kết luận ưu nhược điểm tồn Từ đề xuất số giải pháp để hồn thiện kế toán khoản toán với người lao động công ty thực tập SVTH: Vũ Thị Hà – SB 14D MSV: 10F150850 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí Lời cảm ơn Trong thời gian thực tập làm khóa luận tốt nghiệp, em nhận nhiều giúp đỡ từ phía trường ĐHTM, khoa kế tốn – kiểm tốn từ phía Cơng ty cổ phần khí xây dựng thương mại DIM Việt Nam nơi em thực tập Em xin chân thành cảm ơn thầy mơn kế tốn – kiểm tốn, đặc biệt Ths Lưu Thị Duyên người hướng dẫn bảo em tận tình thời gian hồn thành khóa luận tốt nghiệp Em xin gửi lời cảm ơn tới ban lãnh đạo tồn thể cán cơng nhân viên chức cơng ty đặc biệt phịng tài phòng tổ chức lao động tạo điều kiện cho em suốt thời gian thực tập để em hồn thành tốt khóa luận Em xin chân thành cảm ơn! SVTH: Vũ Thị Hà – SB 14D MSV: 10F150850 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí MỤC LỤC TÓM LƯỢC LỜI CẢM ƠN MỤC LỤC DANH MỤC, BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ DANH MỤC VIẾT TẮT PHẦN MỞ ĐẦU .1 Tính cấp thiết, ý nghĩa đề tài nghiên cứu 1.1 Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài .1 1.1.1 Về mặt lý luận 1.1.2 Về mặt thực tiễn .1 1.2 Ý nghĩa đề tài nghiên cứu .2 Mục tiêu nghiên cứu 2.1 Mục tiêu lý luận: 2.2 Mục tiêu thực tế: Đối tượng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu 3.2 Phạm vi nghiên cứu .2 Phương pháp( cách thức) thực đề tài 4.1 Phương pháp thu thập liệu: .3 4.1.1 Thu thập liệu sơ cấp: 4.1.2 Thu thập liệu thứ cấp: 4.2 Phương pháp phân tích liệu .3 4.3 Ý nghĩa phương pháp nghiên cứu Kết cấu khóa luận tốt nghiệp CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN CÁC KHOẢN THANH TOÁN VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 1.1 Một số khái niệm lý thuyết kế toán khoản toán với người lao động doanh nghiệp 1.1.1 Một số khái niệm SVTH: Vũ Thị Hà – SB 14D MSV: 10F150850 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí 1.1.2 Một số lý thuyết kế toán khoản toán với người lao động doanh nghiệp .6 1.1.2.1 Nội dung khoản toán với người lao động 1.1.2.2 Quy định nhà nước kế toán khoản toán với người lao động 1.1.2.3 Phương pháp tính khoản toán với người lao động .9 1.2.Nội dung kế toán khoản toán với người lao động doanh nghiệp theo định số 15/ 2006/ QĐ-BTC ngày 20/03/2006 Bộ Tài chính.12 1.2.1 Chứng từ kế toán 12 1.2.2 Tài khoản kế toán sử dụng 13 1.2.3 Trình tự kế tốn 15 1.2.4 Sổ kế toán 18 CHƯƠNG THỰC TRẠNG KẾ TOÁN CÁC KHOẢN THANH TỐN VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI DIM VIỆT NAM 20 2.1 Tổng quan tình hình ảnh hưởng nhân tố mơi trường đến khoản tốn với người lao động 20 2.1.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu kế toán khoản toán với người lao động 20 2.1.2 Các nhân tố mơi trường ảnh hưởng đến kế tốn khoản tốn với người lao động Cơng ty DIM Việt Nam 21 2.1.2.1 Tổng quan Công ty 21 2.1.2.2 Các nhân tố mơi trường ảnh hưởng đến kế tốn khoản tốn với người lao động cơng ty cổ phần khí xây dựng thương mại DIM Việt Nam .22 2.2 Thực trạng kế toán khoản toán với người lao động cơng ty cổ phần khí xây dựng Thương mại DIM Việt Nam 23 2.2.1 Đặc điểm cơng tác tổ chức kế tốn công ty cổ phần DIM Việt Nam 23 2.2.1.1 Tổ chức máy kế toán .23 2.2.1.2 Chính sách kế tốn áp dụng 25 2.2.2 Thực trạng kế toán khoản tốn với người lao động cơng ty cổ phần khí xây dựng thương mại DIM Việt Nam 25 SVTH: Vũ Thị Hà – SB 14D MSV: 10F150850 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí 2.2.2.1 Nội dung khoản tốn với người lao động Cơng ty cổ phần khí xây dựng thương mại DIM Việt Nam 25 2.2.2.2 Kế toán khoản tốn với người lao động cơng ty cổ phần khí xây dựng thương mại DIM Việt Nam 27 CHƯƠNG CÁC KẾT LUẬN VÀ ĐỀ XUẤT NHẰM HOÀN THIỆN KẾ TOÁN CÁC KHOẢN THANH TOÁN VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ XÂY DỰNG THƯƠNG MẠI DIM VIỆT NAM .41 3.1 Các kết luận phát qua nghiên cứu 41 3.1.1 Ưu điểm 41 3.1.2 Nhược điểm 42 3.2 Các giải pháp nhằm hoàn thiện kế toán khoản toán với người lao động cơng ty cổ phần khí xây dựng thương mại DIM Việt Nam 43 KẾT LUẬN TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC SVTH: Vũ Thị Hà – SB 14D MSV: 10F150850 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí DANH MỤC BẢNG BIỂU Biểu số 1.1 Sơ đồ tổ chức máy kế tốn Cơng ty Biểu 1.2 Bảng toán lương phận sản xuất Biểu 1.3 Bảng tốn lương phận hành Biểu 1.4 Bảng toán lương phận kinh doanh Biểu 1.5 Bảng toán lương phận kế toán Biểu 1.6 Bảng tổng hợp phân bổ tiền lương BHXH Biểu 1.7, 1.8, 1.9 Chứng từ ghi sổ Biểu 1.10 Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ Biểu 1.11 Sổ TK 334 Biểu 1.12 Sổ TK 338 SVTH: Vũ Thị Hà – SB 14D MSV: 10F150850 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí DANH MỤC VIẾT TẮT Chữ viết tắt Giải thích VNĐ Việt nam đồng DN Doanh nghiệp SX Sản xuất BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ Kinh phí cơng đồn SXKD Sản xuất kinh doanh ĐVT Đơn vị tính LĐTL Lao động tiền lương CBCNV Cán công nhân viên SVTH: Vũ Thị Hà – SB 14D MSV: 10F150850 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Hệ thống chuẩn mực kế toán việt nam – NXB thống kê Chế độ kế toán Doanh nghiệp, ban hành theo định 15/ 2006/ QĐBTC NXB thống kê Các website: tapchiketoan.com, webketoan.vn… Luận văn khóa trước – Các trường ĐH khối kinh tế SVTH: Vũ Thị Hà – SB 14D MSV: 10F150850 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết, ý nghĩa đề tài nghiên cứu 1.1 Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài 1.1.1 Về mặt lý luận Nhà nước có sách đổi chế độ khoản toán với người lao động cho phù hợp với thực tế , giúp cho Doanh nghiệp ngày hoàn thiện hệ thống trả lương cho người lao động Chi phí khoản toán với người lao động yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm Vì vậy, sử dụng hợp lý lao động tiết kiệm chi phí lao động sống, góp phần hạ giá thành sản phẩm, làm tăng doanh thu, lợi nhuận Doanh nghiệp điều kiện để cải thiện nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân viên Doanh nghiệp Chế độ kế toán Nhà nước ban hành chung cho tất DN, doanh nghiệp phải lựa chọn để áp dụng hình thức kế toán cho phù hợp 1.1.2 Về mặt thực tiễn Là công ty sản xuất kinh doanh, nhiệm vụ trước tiên định đến hoạt động kinh doanh công ty phải tổ chức tốt hoạt động sản xuất kinh doanh nguồn lao động Có cơng ty có hội phát triển nhanh mạnh Ngồi cơng ty cịn phải đưa sản phẩm có chất lượng với mức giá tốt nhất, muốn yêu cầu đặt phận kế toán hạch toán khoản tốn với người lao động cho xác hợp lý, làm cho người lao động tận tâm với công việc, hăng hái tham gia sản xuất, làm cho suất lao động tăng, giảm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tăng khả cạnh tranh thị trường Vì hồn thiện cơng tác kế tốn nói chung kế tốn khoản tốn với người lao động nói riêng mục tiêu vơ cần thiết quan trọng hoạt động sản xuất kinh doanh công ty Trong thời gian thực tập công ty, em nhận thấy công tác kế toán khoản toán với người lao động cơng ty cịn gặp số vấn đề tồn tại, vướng mắc, em chọn đề tài nghiên cứu “kế toán khoản toán với người lao động cơng ty cổ phần khí xây dựng thương mại DIM Việt Nam” SVTH: Vũ Thị Hà – SB 14D MSV: 10F150850 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí 1.2 Ý nghĩa đề tài nghiên cứu Tìm hiểu, nghiên cứu đề tài “ kế tốn khoản tốn với người lao động” để hồn thiện cơng tác kế tốn khoản tốn với người lao động cơng ty cổ phần khí xây dựng thương mại DIM Việt Nam nhằm hạn chế yếu điểm, phát điểm mạnh, nâng cao vị cạnh tranh thị trường Mục tiêu nghiên cứu 2.1 Mục tiêu lý luận: Hệ thống hóa làm rõ lý luận kế toán khoản toán với người lao động DN, bao gồm vấn đề: - Cách thức trả lương áp dụng doanh nghiệp - Quỹ tiền lương quỹ có liên quan đến khoản tốn với người lao động - Nội dung hạch toán khoản toán với người lao động theo chuẩn mực chế độ kế toán hành 2.2 Mục tiêu thực tế: - Khảo sát thực trạng kế toán khoản tốn với người lao động cơng ty cổ phần khí xây dựng thương mại DIM Việt Nam - Đánh giá ưu, nhược điểm đưa giải pháp giúp DN hồn thiện kế toán khoản toán với người lao động, giúp kế tốn tiền lương nói riêng cơng tác kế tốn nói chung trở thành cơng cụ quản lý đắc lực cho DN - Giúp sinh viên sâu vào học hỏi, tìm tịi nghiên cứu lý luận lẫn thực tiễn để hiểu rõ đồng thời tích lũy kinh nghiệm phục vụ cho cơng việc sau Đối tượng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu Đề tài tập trung vào nghiên cứu khoản toán với người lao động cơng ty cổ phần khí xây dựng thương mại DIM Việt Nam 3.2 Phạm vi nghiên cứu Với nhận thức thân với mục tiêu đề trên, phạm vi nghiên cứu đề tài xác định sau:  Về không gian: Đề tài tiến hành nghiên cứu Cơng ty Cổ phần khí xây dựng thương mại DIM Việt Nam SVTH: Vũ Thị Hà – SB 14D MSV: 10F150850 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí phụ trách phần tiền lương lượng nhân viên phụ trách phần kế toán tiền lương BHXH cịn mà khối lượng cơng việc tương đối nhiều *Giải pháp 2: Hoàn thiện tài khoản sử dụng - Xí nghiệp nên xây dựng TK chi tiết TK 3341 “ phải trả công nhân viên” để theo dõi số tiền phải trả cho người lao động theo tiêu Theo TK 3341 xây dựng thành TK chi tiết sau: TK 33411 Lương TK 33412 Các khoản phụ cấp TK 33413 Các khoản toán khác Như dễ dàng theo dõi biến động TK tháng, quý phục vụ cho công tác quản trị đạt hiệu cao Trên sở doanh nghiệp nên mở thêm sổ chi tiết cho loại TK để tiện theo dõi Do công ty hoạt động lĩnh vực sản xuất sản phẩm “cửa” phục vụ cơng trình, lượng lao động th ngồi theo thời vụ lớn Công ty nên mở chi tiết TK 334 thành TK: TK 3341: dùng để phản ánh tiền lương, phụ cấp phải trả CNV thuộc biên chế TK 3348: dùng để phản ánh khoản phải trả tình hình tốn khoản phải trả cho cơng nhân th ngồi khơng thuộc biên chế doanh nghiệp * Giải pháp 3: Hồn thiện cách tính lương Cơng ty  Căn để hồn thiện: Tiền lương ln vấn đề mang ý nghĩa lớn người lao động, DN Trên sở để đảm bảo tính cơng vai trị tiền lương, công ty cần trọng đến chất lượng, hiệu quả, tinh thần, trách nhiệm người lao động Để đánh giá khả đóng góp sức lao động CBCNV cách xác thực, DN phải dựa số tiêu sau: chất lượng công việc, ý thức tiết kiệm NVL đảm bảo an toàn lao động, chấp hành tốt tổ chức, kỷ luật lao động, trách nhiệm quản lý  Xác định cách tính lương: - Chất lượng công việc: Chỉ tiêu dùng để đánh giá kết sản xuất, mức độ hoàn thành công việc người lao độngtrong tập thể Đối với phận trực tiếp sản xuất, tiêu lượng hóa mức độ có đảm bảo đủ số lượng SVTH: Vũ Thị Hà – SB 14D 44 MSV: 10F150850 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí sản phẩm sản xuất kế hoạch , chất lượng u cầu khơng ? Chỉ tiêu khó lượng hóa,để đánh giá chất lượng cơng việc dựa tiêu sau Loại 1: Hoàn thành vượt mức kế hoạch giao Loại 2: Hoàn thành kế hoạch giao Loại 3: Khơng hồn thành kế hoạch giao Khi CN chạy theo số lượng cơng việc, xảy tình trạng chất lượng sản phẩm khơng đạt quy chuẩn, sai hỏng phận sản phẩm, để đánh giá ta dựa vào tiêu Mức sai hỏng nhỏ mức quy định, đạt hệ số 1,1 Mức sai hỏng mức quy định, đạt hệ số 1,0 Mức sai hỏng lớn mức quy định, đạt hệ số 0,9 - Chấp hành tốt kỷ luật lao động: Chỉ tiêu dùng để đánh giá kỷ luật người, thể việc có tinh thần trách nhiệm hay có quan tâm tới cơng việc khơng? thường muộn sớm, bỏ vị trí cơng việc lý ảnh hưởng đến công việc chung tổ hay phân xưởng không? Chỉ tiêu phân thành loại Loại 1: Có tinh thần trách nhiệm cơng việc, khơng có vi phạm Loại 2: Có tinh thần trách nhiệm cơng việc, có vi phạm ( muộn sớm, bỏ vị trí làm viêc lần/ tháng) Loại 3: Thiếu tinh thần trách nhiệm công việc, có vi phạm ( muộn sớm, bỏ vị trí làm viêc > lần/ tháng) -Tiết kiệm vật tư, nhiên liệu đảm bảo an toàn lao động: Dùng để đánh giá ý thức, trách nhiệm sáng kiến công việc, để tiết kiệm vật liệu an toàn lao động người, máy móc, thiết bị q trình sản xuất Đây tiêu khó lượng hóa, khơng đo đếm kết thực tế Vì để đánh giá dựa vào việc phân loại sau đây: Loại 1: Luôn có tinh thần trách nhiệm cơng việc, tiết kiệm vật tư, nhiên liệu đảm bảo an toàn lao động sản xuất SVTH: Vũ Thị Hà – SB 14D 45 MSV: 10F150850 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí Loại 2: Thiếu tinh thần trách nhiệm công việc, gây lãng phí vật tư, nhiên liệu Loại 3: Thiếu tinh thần trách nhiệm công việc, làm hỏng máy móc, thiết bị q trình sản xuất - Quan hệ nhân công việc: Chỉ tiêu đánh giá tư cách, phẩm chất đạo đức cá nhân Đây tiêu khó lượng hóa, phải vào ý kiến đánh giá, bình xét người tập thể Phân thành loại Loại 1: ln có ý thức hợp tác, giúp đỡ đồng nghiệp, sống hịa vào tập thể Loại 2: ln có ý thức hợp tác, giúp đỡ đồng nghiệp, sống lập khơng gây xích mích với Loại 3: thường xuyên gây đoàn kết tập thể, làm ảnh hưởng xấu tới công việc người - Trách nhiệm quản lý gồm BGĐ, trưởng phó phịng ban, quản đốc, phó quản đốc phân xưởng, tổ trưởng tổ Chỉ tiêu phân thành loại: Loại 1: ln ln hồn thành tốt cơng việc quản lý, có ý thức xây dựng tập thể Loại 2: Trách nhiệm công việc chưa cao, lòng với kết tại, chưa cố gắng cơng việc Loại 3: khơng có phương án tốt công việc, đưa phương án kinh doanh không hợp lý, ảnh hưởng tới KQKD Từ tiêu đánh giá trên, ta tiến hành lập bảng chấm công CBCNV xếp loại cho tiêu sau: Đối với NV khơng có trách nhiệm quản lý, có bảng chấm cơng sau: STT Tổng Chỉ tiêu Chất lượng công việc Chấp hành tốt kỷ luật lao động Tiết kiệm NVL,đảm bảo ATLĐ Quan hệ nhân L1 35 25 20 20 100 L2 30 20 15 15 80 L3 25 15 10 10 60 L2 L3 Đối với CNV có trách nhiệm quản lý,ta có bảng sau: STT Chỉ tiêu SVTH: Vũ Thị Hà – SB 14D L1 46 MSV: 10F150850 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí Chất lượng công việc Chấp hành tốt kỷ luật lao động Tiết kiệm NVL,đảm bảo ATLĐ Quan hệ nhân Trách nhiệm quản lý Tổng 35 25 20 20 35 135 30 20 15 15 30 110 25 15 10 10 25 85 Từ việc tính hệ số tiêu trên, vào mức độ quan trọng loại tiêu Chỉ tiêu đảm bảo chất lượng công việc đươc đánh giá tiêu quan trọng nhất, nên có điểm cao 35đ, ảnh hưởng trực tiếp nhiều tới số lượng, chất lượng công việc tổ Chỉ tiêu cịn đánh giá cách xác như: tháng cơng nhân khơng hồn thành kế hoạch mà mức sai hỏng sản phẩm thấp quy định nên số điểm đạt 35 x 1,1 =38,5đ, so với cơng nhân cố gắng hồn thành vượt mức kế hoạch mức sai hỏng vượt quy địnhnên đạt 35 x 0,9 = 31,5đ Chỉ tiêu chấp hành tốt kỷ luật lao động xếp vào vị trí T2 có số điểm cao 25đ SVTH: Vũ Thị Hà – SB 14D 47 MSV: 10F150850 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí KẾT LUẬN Trong trình phát triển kinh tế, xã hội đặc biệt kinh tế thị trường tiền lương – lao động ln tồn song song có mối quan hệ chặt chẽ, khăng khít với nhau, mối quan hệ tương hỗ, qua lạilẫn nhau: lao động định mức lương, mức lương tác động đến mức sống người lao đông Nhận thức rõ điều này, Cơng ty Cổ Phần Cơ Khí Xây Dựng Và Thương Mại DIM Việt Nam sử dụng khoản toán với người lao động địn bẩy, cơng cụ hữu hiệu để quản lý khuyến khích nâng cao chất lượng sản phẩm, suất lao động CBCNV Để từ hiệu sản xuất kinh doanh công ty đạt mức cao nhất, đồng thời thu nhập công nhân viên ngày ổn định tăng thêm Với lực thời gian hạn chế, thân có nhiều cố gắng học hỏi, tìm tịi viết khơng tránh khỏi sai sót Do em mong nhận đóng góp ý kiến giáo hướng dẫn tồn thể cán phịng hành chính, lao động- tiền lương cơng ty Cổ Phần Cơ Khí Xây Dựng Và Thương Mại DIM Việt Nam bạn sinh viên để viết hoàn thiện Một lần em xin chân thành cảm ơn bảo, hướng dẫn tận tình giáo Lưu Thị Duyên cô, chú, anh, chị Công Ty Cổ Phần Cơ Khí Xây Dựng Và Thương Mại DIM Việt Nam giúp em để viết em hoàn thiện Hà nội, ngày 18, tháng năm 2012 Sinh viên Vũ Thị Hà SVTH: Vũ Thị Hà – SB 14D MSV: 10F150850 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí Phụ lục SVTH: Vũ Thị Hà – SB 14D MSV: 10F150850 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí Phụ lục SVTH: Vũ Thị Hà – SB 14D MSV: 10F150850 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí Phụ lục Biểu số 03 Trình tự ghi sổ kế tốn theo hình thức kế tốn chứng từ ghi sổ Chứng từ lao động tiền lương Sổ, thẻ kế toán chi tiết Sổ quỹ Chứng từ ghi sổ Sổ Bảng tổng hợp chi tiết Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ Bảng cân đối tài khoản Báo cáo tài Ghi chú: : Ghi hàng ngày : Ghi cuối tháng : Quan hệ đối chiếu Phụ lục SVTH: Vũ Thị Hà – SB 14D MSV: 10F150850 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí Phụ lục SVTH: Vũ Thị Hà – SB 14D MSV: 10F150850 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí Biểu số 05: Hình thức kế tốn máy Chứng từ kế toán Bảng tổng hợp chứng từ kế toán loại Ghi chú: SVTH: Vũ Thị Hà – SB 14D Phần mềm kế tốn Máy vi tính Sổ kế toán (Tổng hợp, chi tiết - Báo cáo tài - Báo cáo kế tốn quản trị Nhập hàng ngày In sổ báo cáo cuối tháng, cuối năm Đối chiếu số liệu kiểm tra MSV: 10F150850 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí Đơn vị : Cơng ty cổ phần khí xây dựng thương mại DIM Việt Nam Bộ phận sản xuất Mẫu số : 02-LĐTL Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG Biểu THÁNG NĂM 2012 Đơn vị: VNĐ Chia STT Họ tên Bậc Số Công lương công lẻ Các khoản khấu trừ T.lương Tiền ăn Lương Tổng số sản phẩm Ca lễ BHXH (7%) BHYT (1,5%) BHTN(1%) thực lĩnh Tổng Tiền ăn ca Tiền lương thực lĩnh Đỗ Văn Hiếu - 26 3.500.000 450.000 3.950.000 332.500 - 450.000 3.617.500 Phạm Văn Hà - 26 3.500.000 450.000 3.950.000 332.500 - 450.000 3.617.500 Nguyễn Thị Mai - 25 3.370.000 430.000 3.800.000 320.000 - 430.000 3.480.000 Nguyễn Quang Tú - 26 3.500.000 450.000 3.950.000 332.500 - 450.000 3.617.500 Nguyễn Văn Chữ - 25 3.370.000 430.000 3.800.000 320.000 - 430.000 3.480.000 Nguyễn Văn Hải - 26 450.000 3.950.000 332.500 - 450.000 3.617.500 Nguyễn Văn Hơn - 26 3.500.000 450.000 3.950.000 332.500 - 450.000 3.617.500 Nguyễn văn Tuấn - 26 3.500.000 410.000 3.950.000 332.500 - 410.000 3.617.500 Phạm Văn Hải - 24 3.230.000 410.000 3.640.000 307.000 - 410.000 3.333.000 … … … … … … 3.500.000 … … … Cộng 301 73.300.000 45.722.000 3.850.540 5.190.000 41.871.460 Tổng số tiền ( viết chữ ) : Bốn mươi mốt triệu tám trăm bảy mươi mốt nghìn bốn trăm sáu mươi đồng Hà nội, Ngày 31 tháng năm 2012 Người lập biểu SVTH: Vũ Thị Hà – SB 14D kế toán trưởng MSV: 10F150850 Giám đốc Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí (ký tên) SVTH: Vũ Thị Hà – SB 14D (ký tên) MSV: 10F150850 (ký tên) Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí Biểu 1.3 : Đơn vị: Cơng ty Cổ Phần Cơ Khí Xây Dựng Và Thương Mại DIM Việt Nam Bộ phận: Phòng hành nhân BẢNG THANH TỐN TIỀN LƯƠNG Tháng 3/ 2012 Đơn vị tính: VNĐ BHXH(7 Tiền Tiền ST T Họ tên lương thời gian thSố côn ưởng lễ,tết Số tiền %) Phụ cấp BHYT Tạm ăn trưa (1,5%) ứng g BHTN(1 lĩnh tháng %) 1 Phạm Minh 3.000.00 Tuân Đinh Thị Cúc Nguyễn Thị Mai Bùi Ngọc Cảnh Cộng 3.500.00 4.000.00 2.500.00 13.000.00 26 450.000 285.000 4.50.00 26 10 450.000 380.000 23 398.000 237.500 1.748.00 100 3.165.00 3.617.50 332.500 25 1.235.000 11 4.070.00 300.00 2.598.00 0 300.000 13.213.00 Hà nội, Ngày 31 tháng năm 2012 Người lập bảng (đã ký) SVTH: Vũ Thị Hà – SB 14D Kế toán trưởng (đã ký) Giám đốc (đã ký) MSV: 10F150850 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí Biểu 1.4 : Đơn vị: Cơng ty Cổ phần Cơ Khí Xây Dựng Và Thương Mại DIM Việt Nam Bộ phận: Phịng kinh doanh BẢNG THANH TỐN TIỀN LƯƠNG Tháng 03/2012 Đơn vị tính: VNĐ BHXH(7% Tiền ST T Tiền Họ tên Thời gian Nguyễn Thị Tâm Đinh Văn Minh Chu Văn Đồng Nguyễn Việt Thái Đỗ Thị Lý … lương Cộng 6.000.00 3.000.00 3.500.00 2.500.00 2.500.00 … Số công th- Phụ ưởng cấp lễ,tết Ăn 26 450.00 450.00 26 450.00 26 450.00 26 450.00 26 … … 40.200.00 5400.00 0 ) Số tiền BHYT Tạm (1,5%) ứng lỉnh BHTN(1% ) tháng 10 570.000 285.000 5.880.000 200.00 332.500 237.500 2.965.000 3.617.500 500.00 237.500 … 11 2.212.500 2.712.500 … 2.500.000 2.200.00 40.900.000 Hà nội, Ngày 31 tháng năm 2012 Người lập bảng (đã ký) Kế toán trưởng (đã ký) Giám đốc (đã ký) Biểu 1.5 : Đơn vị: Cơng ty Cổ phần Cơ Khí Xây Dựng Và Thương Mại DIM Việt Nam SVTH: Vũ Thị Hà – SB 14D MSV: 10F150850 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí Bộ phận: Phịng kế tốn BẢNG THANH TỐN TIỀN LƯƠNG Tháng 03/2012 Đơn vị tính: VNĐ ST T Họ tên Tiền BHXH(7% th- ) Tiền Số ưởn lương côn g Thời gian g Phụ cấp tiền ăn lễ,tết Số tiền BHYT Tạm (1,5%) ứng lĩnh tháng BHTN(1% ) Nguyễn Thị Lê Phạm Thị Trang Nguyễn Thị Loan Nguyễn Quốc Hưng 4.500.00 2.500.00 3.000.00 3.500.00 Cộng 13.500.00 26 450.000 427.500 26 450.000 237.500 25 430.000 285.000 24 410.000 332.500 101 1.740.00 10 1.282.500 11 6.152.00 200.00 2.492.50 0 3.145.00 300.00 1.940.00 0 500.000 13.457.50 Hà nội, Ngày 31 tháng năm 2012 Người lập bảng (đã ký) SVTH: Vũ Thị Hà – SB 14D Kế toán trưởng (đã ký) Giám đốc (đã ký) MSV: 10F150850 ... dung khoản tốn với người lao động Cơng ty cổ phần khí xây dựng thương mại DIM Việt Nam 25 2.2.2.2 Kế toán khoản toán với người lao động cơng ty cổ phần khí xây dựng thương mại DIM Việt Nam. .. xây dựng thương mại DIM Việt Nam 2.2.2.1 Nội dung khoản tốn với người lao động Cơng ty cổ phần khí xây dựng thương mại DIM Việt Nam Tại Cơng ty CP khí xây dựng thương mại DIM Việt Nam, khoản toán. .. 2.1.2 Các nhân tố mơi trường ảnh hưởng đến kế toán khoản toán với người lao động Công ty DIM Việt Nam 2.1.2.1 Tổng quan Công ty - Tên công ty : Cơng Ty Cổ Phần Cơ Khí Xây Dựng Và Thương Mại DIM Việt