1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng duyên hải nam trung bộ

298 62 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 298
Dung lượng 2,13 MB

Nội dung

ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ *** - NGUYỄN THỊ KIM ÁNH NGHIÊN CỨU SỰ GẮN KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỚI DOANH NGHIỆP KINH DOANH LƯU TRÚ, ĂN UỐNG VÙNG DUYÊN HẢI NAM TRUNG BỘ LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH HUẾ, NĂM 2019 ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ *** - NGUYỄN THỊ KIM ÁNH NGHIÊN CỨU SỰ GẮN KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỚI DOANH NGHIỆP KINH DOANH LƯU TRÚ, ĂN UỐNG VÙNG DUYÊN HẢI NAM TRUNG BỘ Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 34 01 01 LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS NGUYỄN THỊ MINH HÒA PGS.TS ĐỖ NGỌC MỸ HUẾ, NĂM 2019 LỜI CAM ĐOAN Đề tài luận án Tiến sĩ “Nghiên cứu gắn kết người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng Duyên hải Nam Trung bộ” nghiên cứu sinh thực hướng dẫn khoa học thầy cô hướng dẫn Tôi xin cam đoan rằng, số liệu kết nghiên cứu luận án trung thực, xác Các số liệu thông tin luận án chưa sử dụng để bảo vệ học vị thơng tin trích dẫn luận án rõ nguồn gốc Thừa Thiên Huế, tháng 11 năm 2019 Tác giả Nguyễn Thị Kim Ánh LỜI CẢM ƠN Lời tơi xin bày tỏ lịng cảm ơn đến Ban Giám đốc Đại học Huế, Ban Giám hiệu, thầy cô giáo Trường Đại học Kinh tế, Đại học Huế giảng dạy, hướng dẫn, trang bị cho tơi kiến thức kinh nghiệm tồn khố học Tơi xin chân thành cảm ơn PGS.TS Nguyễn Thị Minh Hòa, PGS.TS Đỗ Ngọc Mỹ hướng dẫn đóng góp ý kiến q báu cho tơi suốt trình thực luận án Xin cảm ơn nhà khoa học độc lập, tổ chức, cá nhân giúp đỡ định hướng nghiên cứu Xin cảm ơn gia đình, đồng nghiệp, bạn bè, người thân ln động viên, khuyến khích tạo điều kiện để giúp tơi hồn thành luận án Thừa Thiên Huế, tháng 11 năm 2019 Tác giả Nguyễn Thị Kim Ánh DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Viết tắt Viết đầy đủ Tiếng Anh Viết đầy đủ Tiếng Việt AVE Average Value Explained Phương sai trích CFA Confirmatory Analysis Phân tích nhân tố khẳng định CFI Factor Chỉ số so sánh độ phù hợp mơ hình với liệu Comparative fix index CN Công nhân CR Composite Reliability Độ tin cậy tổng hợp C.R Critical ratio Giá trị tới hạn cs df Cộng Degree of freedom Giá trị bậc tự DH Duyên hải DN Doanh nghiệp DN NN Doanh nghiệp nhà nước DNT Doanh nghiệp tư nhân N ĐTN Đầu tư nước N E Estimate Hệ số ước lượng EFA Exploratory Factor Analysis Phân tích nhân tố khám phá GFI Goodness of fix index Chỉ số đo lường quan hệ phương sai hiệp phương sai HC Hành HSƯ Hệ số ước lượng L KD KM O Kinh doanh Kaiser-Meyer-Olkin Hệ số đánh giá ước lượng LĐ Lao động MH Mơ hình bất biến BB MH KB Mơ hình khả biến NTB pvalue Nam Trung Bộ Probability value Giá trị xác xuất QLT Quản lý trực tiếp T RMS Root mean square errors of EA approximation SD Standard Deviation Độ lệch chuẩn SE Standard Error Sai số chuẩn SEM Structural Equation Modelin g Mơ hình cấu trúc tuyến tính Sự khác biệt phần SRM Standardized root mean square liệu thực tế phần mơ hình R residual dự đoán TP Thành phố TSC Tài sản cố định Đ VK Vốn kinh doanh D MỤC LỤC Lời cam đoan i Lời cảm ơn ii Danh mục chữ viết tắt iii Mục lục iv Danh mục bảng viii Danh mục hình .xi PHẦN I MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài .1 Ý nghĩa khoa học thực tiễn đề tài luận án 3 Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu 5 Phạm vi nghiên cứu .6 Kết cấu luận án PHẦN II TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VỀ SỰ GẮN KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỚI DOANH NGHIỆP Tổng quan nghiên cứu giới .7 Tổng quan nghiên cứu nước .14 Nhận diện nghiên cứu luận án 17 3.1 Nhận diện thành phần gắn kết người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng Duyên hải Nam Trung Bộ 17 3.2 Nhận diện nhân tố ảnh hưởng đến gắn kết người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng Duyên hải Nam Trung Bộ 19 3.3 Nhận diện đối tượng, nội dung phương pháp đo lường gắn kết ảnh hưởng nhân tố đến gắn kết người lao động với doanh nghiệp 19 PHẦN III NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 22 CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ SỰ GẮN KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỚI DOANH NGHIỆP KINH DOANH LƯU TRÚ, ĂN UỐNG .22 1.1 Sự gắn kết người lao động với doanh nghiệp 22 1.1.1 Khái niệm 22 1.1.2 Các thành phần gắn kết người lao động với doanh nghiệp 25 1.1.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến gắn kết người lao động với doanh nghiệp 28 1.2 Doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống .34 1.2.1 Doanh nghiệp kinh doanh lưu trú 34 1.2.2 Doanh nghiệp kinh doanh ăn uống 35 1.2.3 Đặc điểm lao động lĩnh vực lưu trú, ăn uống .36 1.3 Sự gắn kết người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống 36 CHƯƠNG ĐẶC ĐIỂM ĐỊA BÀN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 38 2.1 Đặc điểm địa bàn nghiên cứu 38 2.1.1 Khái quát doanh nghiệp lao động doanh nghiệp vùng Duyên hải Nam Trung Bộ 38 2.1.2 Khái quát doanh nghiệp lao động doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng Duyên hải Nam Trung Bộ 40 2.1.3 Những khó khăn sử dụng lao động doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng Duyên hải Nam Trung Bộ 47 2.2 Phương pháp nghiên cứu 48 2.2.1 Quá trình nghiên cứu 48 2.2.2 Nghiên cứu định tính 50 2.2.3 Nghiên cứu định lượng .67 CHƯƠNG KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU SỰ GẮN KẾT NGƯỜI LAO ĐỘNG VỚI DOANH NGHIỆP KINH DOANH LƯU TRÚ, ĂN UỐNG VÙNG DUYÊN HẢI NAM TRUNG BỘ 76 3.1 Mô tả mẫu .76 3.2 Độ tin cậy thang đo 79 3.2.1 Độ tin cậy thang đo nhân tố ảnh hưởng đến gắn kết người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng Duyên hải Nam Trung Bộ 79 3.2.2 Độ tin cậy thang đo thành phần gắn kết người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng Duyên hải Nam Trung Bộ .80 3.3 Các thành phần gắn kết nhân tố ảnh hưởng đến gắn kết người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng Duyên hải Nam Trung Bộ 80 3.3.1 Khám phá thành phần gắn kết nhân tố ảnh hưởng đến gắn kết 80 3.3.2 Khẳng định thành phần gắn kết nhân tố ảnh hưởng đến gắn kết 88 3.4 Ảnh hưởng nhân tố đến thành phần gắn kết người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng Duyên hải Nam Trung Bộ 92 3.4.1 Sự phù hợp mơ hình đo lường .92 3.4.2 Mức độ ảnh hưởng nhân tố đến thành phần gắn kết 93 3.4.3 Mơ hình kết nhân tố ảnh hưởng đến gắn kết 95 3.5 Kiểm định khác biệt mức độ ảnh hưởng theo đặc điểm nhân học 96 3.6 Kiểm định khác biệt mức độ ảnh hưởng theo yếu tố mơi trường ngồi cơng việc .101 3.7 Mức độ gắn kết người lao động doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng Duyên hải Nam Trung Bộ .106 3.7.1 Mức độ gắn kết chung khác mức độ gắn kết theo nhóm lao động 106 3.7.2 Mức độ gắn kết theo đặc điểm nhân học 107 3.7.3 Mức độ gắn kết nhóm lao động theo yếu tố thuộc mơi trường bên ngồi cơng việc 109 3.7.4 Mức độ gắn kết nhóm lao động theo số yếu tố khác 110 CHƯƠNG BÀN LUẬN KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ HÀM Ý CHÍNH SÁCH 113 4.1 Bàn luận kết nghiên cứu 113 4.1.1 Bàn luận nhân tố ảnh hưởng đến gắn kết 113 4.1.2 Bàn luận yếu tố tác động đến mức độ ảnh hưởng nhân tố môi trường công việc đến gắn kết 116 4.1.3 Bàn luận mức độ gắn kết người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng Duyên hải Nam Trung Bộ 119 4.2 Hàm ý sách để nâng cao gắn kết người lao động với doanh nghiệp lưu trú, ăn uống vùng Duyên hải Nam Trung Bộ .122 PHẦN IV KẾT LUẬN 127 DANH MỤC CÁC CƠNG TRÌNH CƠNG BỐ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI CỦA LUẬN ÁN 132 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 133 PHỤ LỤC 144 C.R -.685 1.016 -.095 -1.357 -.088 3.558 2.242 2.867 143 994 -.355 3.437 3.249 1.915 -1.681 1.114 361 3.486 3.195 3.170 -.027 295 886 P 494 310 924 175 930 *** 025 004 886 320 722 *** 001 056 093 265 718 *** 001 002 978 768 376 Label Regression Weights: (Nhom di lai kho khan - Default model) Estimate S.E C.R GKHVa < MTLV 1.513 869 1.740 GKNTa < MTLV 1.380 865 1.596 GKCXa < MTLV 2.033 947 2.146 GKHVa < QLTT -.908 560 -1.619 GKNTa < QLTT -1.331 573 -2.324 GKCXa < QLTT -1.139 593 -1.920 GKHVa < BCCV -.261 312 -.836 GKNTa < BCCV -.267 314 -.850 GKCXa < BCCV -.196 305 -.644 GKHVa < TNXH -1.118 599 -1.865 GKNTa < TNXH -1.038 595 -1.744 GKCXa < TNXH -1.243 640 -1.944 P 082 111 032 105 020 055 403 395 520 062 081 052 Label GKNTa GKCXa GKHVa GKNTa GKCXa GKHVa GKNTa GKCXa GKHVa GKNTa GKCXa GKHVa GKNTa GKCXa GKHVa GKNTa GKCXa GKHVa GKNTa GKCXa GKHVa GKNTa GKCXa < < < < < < < < < < < < < < < < < < < < < < < - MTLV MTLV QLTT QLTT QLTT BCCV BCCV BCCV TNXH TNXH TNXH VTCN VTCN VTCN TL TL TL HTCV HTCV HTCV CHPT CHPT CHPT Estimate -.074 095 -.007 -.102 -.006 339 216 239 013 095 -.029 434 424 209 -.200 135 038 356 336 285 -.003 038 098 S.E .108 093 072 075 064 095 097 083 092 095 082 126 130 109 119 121 104 102 105 090 124 129 111 GKHVa GKNTa GKCXa GKHVa GKNTa GKCXa GKHVa GKNTa GKCXa GKHVa GKNTa GKCXa < < < < < < < < < < < < - VTCN VTCN VTCN TL TL TL HTCV HTCV HTCV CHPT CHPT CHPT Estimate 664 774 466 122 335 164 284 036 -.008 012 506 292 S.E .802 805 206 195 199 191 272 270 266 241 244 234 C.R 2.076 2.204 1.819 628 1.684 860 1.044 135 -.030 048 2.074 1.250 3.2 MƠ HÌNH BẤT BIẾN Number of distinct sample moments: Number of distinct parameters to be estimated: Degrees of freedom (2970 - 316): Result (Default model) Minimum was achieved Chi-square = 4045.968 Degrees of freedom = 2654 Probability level = Regression Weights: (Nhom di lai thuan loi - Default model) Estimat S.E C.R e GKHVa < - MTLV -.070 103 -.676 GKNTa < - MTLV -.049 106 -.463 GKCXa < - MTLV 158 082 1.935 GKHVa < - QLTT -.017 072 -.234 GKNTa < - QLTT -.168 069 -2.432 GKCXa < - QLTT -.031 064 -.488 GKHVa < - BCCV 244 078 3.149 GKNTa < - BCCV 091 089 1.023 GKCXa < - BCCV 163 066 2.461 GKHVa < - TNXH -.008 090 -.092 GKNTa < - TNXH 045 095 480 GKCXa < - TNXH -.078 079 -.991 GKHVa < - VTCN 399 112 3.557 GKNTa < - VTCN 425 110 3.864 P 038 027 069 530 092 390 296 893 976 962 038 211 Label 2970 316 2654 P 499 644 053 815 015 625 002 306 014 927 631 322 *** *** Label beta10 beta3 beta1 beta2 beta7 beta8 GKCXa GKHVa GKNTa GKCXa GKHVa GKNTa GKCXa GKHVa GKNTa GKCXa < < < < < < < < < < - VTCN TL TL TL HTCV HTCV HTCV CHPT CHPT CHPT Estimat e 176 -.136 279 166 317 197 194 087 290 204 S.E .090 116 082 068 086 083 068 122 098 081 C.R 1.956 -1.168 3.387 2.456 3.697 2.378 2.839 713 2.954 2.506 Regression Weights: (Nhom di lai kho khan - Default model) Estimate S.E C.R GKHVa < - MTLV -.047 262 -.179 GKNTa < - MTLV -.288 181 -1.590 GKCXa < - MTLV 158 082 1.935 GKHVa < - QLTT 078 161 483 GKNTa < - QLTT -.168 069 -2.432 GKCXa < - QLTT -.024 084 -.284 GKHVa < - BCCV 244 078 3.149 GKNTa < - BCCV 158 119 1.326 GKCXa < - BCCV 163 066 2.461 GKHVa < - TNXH -.090 182 -.494 GKNTa < - TNXH 095 151 632 GKCXa < - TNXH -.014 087 -.160 GKHVa < - VTCN 399 112 3.557 GKNTa < - VTCN 425 110 3.864 GKCXa < - VTCN 176 090 1.956 GKHVa < - TL 114 121 940 GKNTa < - TL 279 082 3.387 GKCXa < - TL 166 068 2.456 GKHVa < - HTCV 317 086 3.697 GKNTa < - HTCV 197 083 2.378 GKCXa < - HTCV 194 068 2.839 GKHVa < - CHPT -.007 138 -.053 GKNTa < - CHPT 290 098 2.954 GKCXa < - CHPT 204 081 2.506 P 050 243 *** 014 *** 017 005 476 003 012 P 858 112 053 629 015 776 002 185 014 622 527 873 *** *** 050 347 *** 014 *** 017 005 958 003 012 Label beta9 beta11 beta12 beta4 beta5 beta6 beta13 beta14 Label beta10 beta3 beta1 beta2 beta7 beta8 beta9 beta11 beta12 beta4 beta5 beta6 beta13 beta14 B4 KHẢ NĂNG TIẾP CẬN DỊCH VỤ Y TẾ ĐỊA PHƯƠNG 4.1 MÔ HÌNH KHẢ BIẾN Number of distinct sample moments: Number of distinct parameters to be estimated: Degrees of freedom (2970 - 330): Result (Default model) Minimum was achieved Chi-square = 4023.207 Degrees of freedom = 2640 Probability level = 00 Regression Weights: (Nhom thuan loi - Default model) Estimate S.E C.R GKHVa < - MTLV 113 111 1.019 GKNTa < - MTLV -.004 131 -.030 GKCXa < - MTLV 202 109 1.844 GKHVa < - QLTT -.013 060 -.209 GKNTa < - QLTT -.190 072 -2.627 GKCXa < - QLTT -.047 059 -.802 GKHVa < - BCCV 290 086 3.383 GKNTa < - BCCV 151 099 1.531 GKCXa < - BCCV 234 083 2.833 GKHVa < - TNXH -.193 102 -1.898 GKNTa < - TNXH -.005 119 -.039 GKCXa < - TNXH -.046 098 -.469 GKHVa < - VTCN 592 150 3.942 GKNTa < - VTCN 691 176 3.920 GKCXa < - VTCN 413 140 2.950 GKHVa < - TL -.192 104 -1.838 GKNTa < - TL 098 121 809 GKCXa < - TL -.014 100 -.137 GKHVa < - HTCV 194 102 1.901 GKNTa < - HTCV 071 120 591 GKCXa < - HTCV 206 100 2.069 GKHVa < - CHPT 028 108 254 GKNTa < - CHPT 248 129 1.913 GKCXa < - CHPT 127 106 1.197 P 308 976 065 834 009 422 *** 126 005 058 969 639 *** *** 003 066 419 891 057 555 039 799 056 231 Label Regression Weights: (Nhom kho khan - Default model) Estimate S.E C.R GKHVa < - MTLV -.313 220 -1.424 P 154 Label 2970 330 2640 GKNTa GKCXa GKHVa GKNTa GKCXa GKHVa GKNTa GKCXa GKHVa GKNTa GKCXa GKHVa GKNTa GKCXa GKHVa GKNTa GKCXa GKHVa GKNTa GKCXa GKHVa GKNTa GKCXa < < < < < < < < < < < < < < < < < < < < < < < - MTLV MTLV QLTT QLTT QLTT BCCV BCCV BCCV TNXH TNXH TNXH VTCN VTCN VTCN TL TL TL HTCV HTCV HTCV CHPT CHPT CHPT Estimate -.224 016 171 -.136 213 109 085 133 209 097 -.013 316 280 -.061 081 360 194 331 225 066 -.011 333 339 S.E .187 163 240 207 182 154 133 118 128 108 095 179 155 134 145 134 112 142 121 105 170 151 134 C.R -1.197 096 715 -.657 1.169 703 636 1.129 1.639 894 -.140 1.764 1.809 -.458 558 2.697 1.734 2.341 1.861 629 -.063 2.204 2.537 4.2 MƠ HÌNH BẤT BIẾN Number of distinct sample moments: Number of distinct parameters to be estimated: Degrees of freedom (2970 - 316): Result (Default model) Minimum was achieved Chi-square = 4041.243 Degrees of freedom = 2654 Probability level = Regression Weights: (Nhom thuan loi - Default model) Estimate S.E C.R GKHVa < MTLV 098 107 919 GKNTa < MTLV -.029 123 -.238 GKCXa < MTLV 205 084 2.432 GKHVa < QLTT -.010 059 -.164 P 231 924 475 511 242 482 525 259 101 371 889 078 070 647 577 007 083 019 063 529 950 028 011 Label 2970 316 2654 P Label 358 812 015 beta10 870 GKNTa GKCXa GKHVa GKNTa GKCXa GKHVa GKNTa GKCXa GKHVa GKNTa GKCXa GKHVa GKNTa GKCXa GKHVa GKNTa GKCXa GKHVa GKNTa GKCXa < < < < < < < < < < < < < < < < < < < < - QLTT QLTT BCCV BCCV BCCV TNXH TNXH TNXH VTCN VTCN VTCN TL TL TL HTCV HTCV HTCV CHPT CHPT CHPT Estimate -.186 -.034 249 128 172 -.153 037 005 418 404 166 -.113 273 143 266 190 202 044 258 201 S.E .068 057 073 090 066 096 112 087 107 107 090 099 086 072 080 079 068 104 096 081 C.R -2.740 -.600 3.427 1.417 2.602 -1.591 330 053 3.897 3.774 1.843 -1.141 3.162 2.002 3.336 2.418 2.967 421 2.679 2.480 Regression Weights: (Nhom kho khan - Default model) Estimat S.E C.R e GKHVa < MTLV -.274 219 -1.249 GKNTa < MTLV -.154 136 -1.127 GKCXa < MTLV 205 084 2.432 GKHVa < QLTT 107 228 469 GKNTa < QLTT -.186 068 -2.740 GKCXa < QLTT -.063 119 -.532 GKHVa < BCCV 249 073 3.427 GKNTa < BCCV 121 113 1.067 GKCXa < BCCV 172 066 2.602 GKHVa < TNXH 202 128 1.574 GKNTa < TNXH 092 101 909 GKCXa < TNXH -.086 079 -1.090 GKHVa < VTCN 418 107 3.897 GKNTa < VTCN 404 107 3.774 P 006 548 *** 157 009 112 741 958 *** *** 065 254 002 045 *** 016 003 674 007 013 P 212 260 015 639 006 594 *** 286 009 115 363 276 *** *** Label beta3 beta1 beta2 beta7 beta8 beta9 beta11 beta12 beta4 beta5 beta6 beta13 beta14 Label beta10 beta3 beta1 beta2 beta7 beta8 GKCXa GKHVa GKNTa GKCXa GKHVa GKNTa GKCXa GKHVa GKNTa GKCXa < < < < < < < < < < - VTCN TL TL TL HTCV HTCV HTCV CHPT CHPT CHPT Estimat e 166 073 273 143 266 190 202 -.115 258 201 S.E .090 144 086 072 080 079 068 157 096 081 C.R P 1.843 507 3.162 2.002 3.336 2.418 2.967 -.733 2.679 2.480 065 612 002 045 *** 016 003 463 007 013 Label beta9 beta11 beta12 beta4 beta5 beta6 beta13 beta14 PHỤ LỤC ThỐNG KÊ MÔ TẢ VỀ MỨC ĐỘ GẮN KẾT Mức độ gắn kết chung Descriptive Statistics N GKCX GKNT GKHV Valid N (listwise) Minimum 427 427 427 1.00 1.00 1.25 Maximum 5.00 5.00 5.00 Std Deviation 3.5047 75408 3.4508 83703 3.4877 78255 Mean 427 Mức độ gắn kết theo yếu tố môi trường ngồi cơng việc GKNT GKCX GKHV * ONMT ONMT GKNT GKCX Mean 3.5199 3.6264 lành N 277 277 Std Deviation 84595 71336 Mean 3.3233 3.2800 ô nhiễm N 150 150 Std Deviation 80765 77769 Mean 3.4508 3.5047 Total N 427 427 Std Deviation 83703 75408 lành mạnh GKNT GKCX GKHV * TNXHOI TNXHOI GKNT GKCX Mean 3.6527 3.6873 N 311 311 Std Deviation 78081 68251 GKHV 3.5758 277 77180 3.3250 150 77867 3.4877 427 78255 GKHV 3.6986 311 67931 Mean N Std Deviation Mean N Std Deviation 3.0151 116 72027 3.5047 427 75408 2.9224 116 76287 3.4877 427 78255 GKNT GKCX GKHV * DKDL DKDL GKNT GKCX Mean 3.6189 3.6783 Đi lại thuận lợi N 286 286 Std Deviation 76510 66992 Mean 3.1099 3.1525 Đi lại khó N 141 141 khăn Std Deviation 87493 79382 Mean 3.4508 3.5047 Total N 427 427 Std Deviation 83703 75408 GKHV 3.6521 286 71022 3.1543 141 81813 3.4877 427 78255 nghiêm trọng Total thuận lợi khó khăn Total DVYT Mean N Std Deviation Mean N Std Deviation Mean N Std Deviation 2.9095 116 73897 3.4508 427 83703 GKNT GKCX GKHV * DVYT GKNT 3.6224 284 79849 3.1101 143 80962 3.4508 427 83703 GKCX 3.6540 284 74411 3.2080 143 68497 3.5047 427 75408 GKHV 3.6831 284 68838 3.0997 143 81531 3.4877 427 78255 Independent Samples Test Ơ nhiễm mơi trường Levene's Test for Equality of t-test for Equality of Means Variances F Equal variances assumed GKCX Equal variances not assumed Equal variances assumed GKNT Equal variances not assumed Equal variances assumed GKHV Equal variances not assumed 563 541 006 Sig t df Sig (2tailed) Mean Std Error Difference Difference 95% Confidence Interval of the Difference Lower Upper 453 4.639 425 000 34635 07467 19959 49312 4.521 283.896 000 34635 07661 19556 49715 463 2.328 425 020 19652 08442 03060 36245 2.360 318.031 019 19652 08326 03271 36033 940 3.196 425 001 25081 07849 09654 40508 3.187 303.357 002 25081 07869 09596 40567 Independent Samples Test Tệ nạn xã hội Levene's Test for Equality of Variances F Equal variances assumed GKCX Equal variances not assumed Equal variances assumed GKNT Equal variances not assumed Equal variances assumed GKHV Equal variances not assumed 478 739 4.408 t-test for Equality of Means Sig .490 390 t Sig (2Mean tailed) Difference df 8.917 Std Error Difference 95% Confidence Interval of the Difference Lower Upper 425 000 67221 07539 52404 82039 8.700 196.740 000 67221 07727 51984 82459 8.876 425 000 74325 08374 57865 90785 9.102 216.773 000 74325 08166 58231 90419 425 000 77614 07647 62583 92645 9.626 187.014 000 77614 08063 61708 93520 036 10.149 Independent Samples Test điều kiện lại Levene's Test for Equality of t-test for Equality of Means Variances F Equal variances assumed GKCX Equal variances not assumed Equal variances assumed GKNT Equal variances not assumed Equal variances assumed GKHV Equal variances not assumed 4.669 3.714 7.962 Sig t 031 df 7.166 055 005 Sig (2Mean Std Error tailed) Difference Difference 95% Confidence Interval of the Difference Lower Upper 425 000 52584 07338 38161 67007 6.767 240.978 000 52584 07771 37277 67891 6.160 425 000 50895 08262 34655 67135 5.886 248.134 000 50895 08646 33866 67925 6.472 425 000 49784 07692 34666 64903 6.170 246.631 000 49784 08069 33891 65677 Independent Samples Test Khả tiếp cận dịch vụ y tế địa phương Levene's Test for Equality of t-test for Equality of Means Variances F Equal variances assumed GKCX Equal variances not assumed GKNT Equal variances assumed 306 001 Sig .580 978 t 6.00 df Sig (2tailed) Mean Difference Std Error Difference 95% Confidence Interval of the Difference Lower Upper 425 000 44601 07433 29991 59211 6.16 306.584 000 44601 07232 30370 58832 000 51222 08226 35053 67390 6.22 425 Equal variances not assumed Equal variances assumed GKHV Equal variances not assumed 13.207 000 6.19 281.300 000 51222 08264 34956 67488 7.76 425 000 58345 07519 43567 73123 7.34 246.311 000 58345 07948 42690 74000 Mức độ gắn kết theo đặc điểm nhân học GKNT GKCX GKHV * c1 c1 GKNT GKCX Mean 3.6796 3.7557 "Nam" N 174 174 Std Deviation 72457 60820 Mean 3.2935 3.3320 nữ N 253 253 Std Deviation 87349 79616 Mean 3.4508 3.5047 Total N 427 427 Std Deviation 83703 75408 GKNT GKCX GKHV * c2 GKNT GKCX Mean 3.3568 3.3880 N 192 192 Std Deviation 82876 77288 Mean 3.3339 3.4513 N 149 149 Std Deviation 89036 73157 Mean 3.6951 3.6707 N 41 41 Std Deviation 56323 59802 Mean 4.0167 4.0278 N 45 45 Std Deviation 61561 64231 Mean 3.4508 3.5047 N 427 427 Std Deviation 83703 75408 GKHV 3.3346 192 81563 3.4279 149 75633 3.7073 41 51812 4.1389 45 52914 3.4877 427 78255 GKNT GKCX GKHV * c3 c3 GKNT GKCX Mean 3.2579 3.2619 N 63 63 Std Deviation 92017 82724 GKHV 3.3016 63 89370 c2 "Dưới 25 tuổi" "Từ 25 đến 34 tuổii" "Từ 35 đến 45 tuổi" "Từ 45 tuổi trở lên" Total "Lao động phổ thông" GKHV 3.6537 174 68983 3.3735 253 82243 3.4877 427 78255 3.3929 42 80801 3.5214 152 72613 3.6074 170 71895 3.5047 427 75408 3.4583 42 69167 3.5362 152 70910 3.5206 170 81790 3.4877 427 78255 GKNT GKCX GKHV * c5 c5 GKNT GKCX Mean 3.2852 3.0704 "Dưới triệu" N 71 71 Std Deviation 1.07927 1.01698 Mean 3.3125 3.4215 "Từ đến triệu" N 172 172 Std Deviation 68990 58335 Mean 3.6261 3.7248 "Từ đến triệu" N 109 109 Std Deviation 72299 45763 Mean 3.6700 3.7867 "Trên triệu" N 75 75 Std Deviation 95078 92424 Mean 3.4508 3.5047 Total N 427 427 Std Deviation 83703 75408 GKHV 3.3028 71 1.00082 3.3532 172 73541 3.6514 109 57435 3.7333 75 81925 3.4877 427 78255 GKNT GKCX GKHV * c8 c8 GKNT GKCX Mean 3.6051 3.6847 N 88 88 Std Deviation 64741 58168 Mean 3.1467 3.1413 N 46 46 Std Deviation 81917 79696 Mean 3.4522 3.5077 N 293 293 Std Deviation 87870 77481 Mean 3.4508 3.5047 GKHV 3.6193 88 68437 3.1793 46 79173 3.4966 293 79811 3.4877 "Công nhân kỹ thuậtt" "Trung cấp, cao đẳng" "Đại học trở lên" Total "Đã kết hôn" "Đã li hôn" "Độc thân" Total Mean N Std Deviation Mean N Std Deviation Mean N Std Deviation Mean N Std Deviation 3.4167 42 82946 3.4984 152 82816 3.4882 170 81126 3.4508 427 83703 N Std Deviation 427 83703 427 75408 427 78255 Independent Samples Test Giới tính Levene's Test for t-test for Equality of Means Equality of Variances F GKC X GKN T GKH V GKCX GKNT GKHV Sig t df Equal variance 12.20 5.93 425 s 001 assumed Equal variances 6.22 420.29 not assumed Equal 4.80 variances 8.180 425 004 assumed Equal variances 4.97 410.27 not assumed Equal variance 3.68 5.148 425 s 024 assumed Equal variances 3.81 408.54 not 0 assumed Between Groups Within Groups Total Between Groups Within Groups Total Between Groups 95% Sig Mean Std Error Confidence (2Differenc Differenc Interval of the tailed Difference e e ) Lower Upper 000 42373 07146 28328 56419 000 42373 06805 28996 55750 000 38612 08038 22813 54411 000 38612 07767 23343 53880 000 28022 07595 13092 42951 000 28022 07354 13565 42479 ANOVA độ tuổi Sum of df Mean Square Squares 16.481 5.494 225.760 423 534 242.241 426 20.591 6.864 277.877 423 657 298.467 426 26.092 8.697 F Sig 10.293 000 10.448 000 15.670 000 Within Groups Total 234.781 260.873 423 426 555 ANOVA trình độ Sum of Squares df Mean Square GKCX GKNT GKHV Between Groups Within Groups Total Between Groups Within Groups Total Between Groups Within Groups Total 6.073 2.024 236.168 242.241 423 426 558 2.974 991 295.493 298.467 423 426 699 2.760 920 258.113 260.873 423 426 610 ANOVA Thu nhập Sum of Squares df Mean Square GKCX GKNT GKHV Between Groups Within Groups Total Between Groups Within Groups Total Between Groups Within Groups Total 25.823 8.608 216.418 242.241 423 426 512 12.192 4.064 286.276 298.467 423 426 677 12.984 4.328 247.889 260.873 423 426 586 ANOVA Tình trạng nhân Sum of Squares df Mean Square GKCX GKNT GKHV Between Groups Within Groups Total Between Groups Within Groups Total Between Groups Within Groups 8.927 4.464 233.314 242.241 424 426 550 6.349 3.174 292.118 298.467 424 426 689 5.921 2.961 254.952 424 601 F Sig 3.626 013 1.419 237 1.507 212 F Sig 16.824 000 6.005 001 7.385 000 F Sig 8.112 000 4.608 010 4.924 008 Total 260.873 426 ... VỀ SỰ GẮN KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỚI DOANH NGHIỆP KINH DOANH LƯU TRÚ, ĂN UỐNG 1.1 Sự gắn kết người lao động với doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm Nghiên cứu gắn kết người lao động với doanh nghiệp nghiên. .. việc người lao động doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng Duyên hải Nam Trung Bộ - Đề xuất hàm ý sách nâng cao gắn kết người lao động doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng Duyên hải. .. doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng Duyên hải Nam Trung Bộ 79 3.2.2 Độ tin cậy thang đo thành phần gắn kết người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng Duyên hải Nam

Ngày đăng: 28/08/2020, 00:38

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
1. Anh T. P. và Đào T. H. N. (2013), Quản trị nguồn nhân lực và sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp, Tạp chí Khoa học ĐHQGHN, Kinh tế và Kinh doanh, 29(4/2013), 24-34 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Tạp chí Khoa học ĐHQGHN, Kinh tế vàKinh doanh
Tác giả: Anh T. P. và Đào T. H. N
Năm: 2013
2. Ánh T. K. N. (2016), Quan hệ giữa trách nhiệm xã hội và sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp của người lao động vùng Duyên hải Nam Trung bộ, Tạp chí Kinh tế Châu Á- Thái Bình Dương, số cuối tháng 2/2016, trang 37-40 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Tạp chí Kinh tế Châu Á- Thái Bình Dương
Tác giả: Ánh T. K. N
Năm: 2016
3. Ánh T. K. N. (2013), Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động tại các doanh nghiệp ở Bình Định, Tạp chí Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương, số 406, tháng 7/2013, trang 31-36 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Tạp chí Kinh tế Châu Á - Thái BìnhDương
Tác giả: Ánh T. K. N
Năm: 2013
6. Cục thống kê tỉnh Bình Định (2019), Niên giám thống kê tỉnh Bình Định năm 2018, Nxb. Thống kê, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Niên giám thống kê tỉnh Bình Định năm2018
Tác giả: Cục thống kê tỉnh Bình Định
Nhà XB: Nxb. Thống kê
Năm: 2019
7. Cục thống kê tỉnh Bình Thuận (2019), Niên giám thống kê tỉnh Bình Thuận năm 2018, Nxb. Thống kê, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Niên giám thống kê tỉnh Bình Thuận năm2018
Tác giả: Cục thống kê tỉnh Bình Thuận
Nhà XB: Nxb. Thống kê
Năm: 2019
8. Cục thống kê TP. Đà Nẵng (2019), Niên giám thống kê TP. Đà Nẵng năm 2018, Nxb. Thống kê, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Niên giám thống kê TP. Đà Nẵng năm 2018
Tác giả: Cục thống kê TP. Đà Nẵng
Nhà XB: Nxb. Thống kê
Năm: 2019
9. Cục thống kê tỉnh Khánh Hòa (2019), Niên giám thống kê tỉnh Khánh Hòa năm 2018, Nxb. Thống kê, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Niên giám thống kê tỉnh Khánh Hòa năm2018
Tác giả: Cục thống kê tỉnh Khánh Hòa
Nhà XB: Nxb. Thống kê
Năm: 2019
10. Cục thống kê tỉnh Ninh Thuận (2019), Niên giám thống kê tỉnh Ninh Thuận năm 2018, Nxb. Thống kê, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Niên giám thống kê tỉnh Ninh Thuậnnăm 2018
Tác giả: Cục thống kê tỉnh Ninh Thuận
Nhà XB: Nxb. Thống kê
Năm: 2019
11. Cục thống kê tỉnh Quảng Nam (2018), Niên giám thống kê tỉnh Quảng Nam năm 2018, Nxb. Thống kê, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Niên giám thống kê tỉnh Quảng Namnăm 2018
Tác giả: Cục thống kê tỉnh Quảng Nam
Nhà XB: Nxb. Thống kê
Năm: 2018
12. Cục thống kê tỉnh Quảng Ngãi (2018), Niên giám thống kê tỉnh Quảng Ngãi năm 2018, Nxb. Thống kê, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Niên giám thống kê tỉnh Quảng Ngãinăm 2018
Tác giả: Cục thống kê tỉnh Quảng Ngãi
Nhà XB: Nxb. Thống kê
Năm: 2018
13. Cục thống kê tỉnh Phú Yên (2019), Niên giám thống kê tỉnh Phú Yên năm 2018, Nxb. Thống kê, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Niên giám thống kê tỉnh Phú Yên năm 2018
Tác giả: Cục thống kê tỉnh Phú Yên
Nhà XB: Nxb. Thống kê
Năm: 2019
15. Dung K. T. &amp; Morris A. (2005), Đánh giá ý thức gắn kết với tổ chức và sự thỏa mãn công việc trong bối cảnh Việt Nam, Hội nghị khoa học quốc tế tháng 9/2005, Thành phố Hồ Chí Minh Sách, tạp chí
Tiêu đề: Hội nghị khoa học quốc
Tác giả: Dung K. T. &amp; Morris A
Năm: 2005
16. Dũng Hiếu (2018), Nhân lực du lịch Việt và tình trạng "cao thiếu, yếu thừa", Vneconomy ngày 16/08/2018, http://vneconomy.vn/nhan-luc-du-lich-viet-va-tinh-trang-cao-thieu-yeu-thua-20180816094130905.htm Sách, tạp chí
Tiêu đề: cao thiếu, yếu thừa
Tác giả: Dũng Hiếu
Năm: 2018
19. Khải T. N. và Trúc Đ. T. T. (2015), Cảm nhận giá trị và sự gắn kết nhân viên tại các công ty kiểm toán trên địa bàn thành phố hồ chí minh, Tạp chí Khoa học Trường Đại học Mở TP.HCM, Số 2 (41) 2015 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Tạp chí Khoa họcTrường Đại học Mở TP.HCM
Tác giả: Khải T. N. và Trúc Đ. T. T
Năm: 2015
4. Bộ Lao động Thương binh và Xã hội (2016), Khó giữ lao động trong lĩnh vựcnhà hàng, khách sạn, cập nhật 04-08-2016,http://www.molisa.gov.vn/vi/pages/chitiettin.aspx?IDNews=25589 Link
5. Cộng đồng nghề khách sạn (2015), Thị trường nhân sự lĩnh vực nhà hàng- khách sạn, du lịch cuối năm 2015, đầu năm 2016, cập nhật tháng 2/2015, https://www.hoteljob.vn/tin-tuc/thi-truong-nhan-su-linh-vuc-nha-hang-khach-san-du-lich-cuoi-nam-2015-dau-nam-2016 Link
14. Dân trí (12/7/2018), Nhân lực du lịch: Vừa thiếu, vừa yếu, https://dantri.com.vn/viec-lam/nhan-luc-du-lich-vua-thieu-vua-yeu-20180712094221327.htm Link
23. Nhân Tâm (2018), Du lịch Đà Nẵng gặp khó khăn về nguồn nhân lực, Thời báo Kinh tế Sài gòn Online, Thứ Bảy, 23/6/2018, https://www.thesaigontimes.vn/273794/Du-lich-Da-Nang-gap-kho-khan-ve-nguon-nhan-luc.html Link
37. Aon Hewitt (2015), Aon Hewitt’s Model of Employee Engagement, https://www.aonhewitt.co.nz/getattachment/77046028-9992-4d77-868a-32fbf622fec6/file.aspx?disposition=inline Link
91. Rechard Cheeseman (2016), A New Way to Visualize Employee Engagement, https://blogs.oracle.com/oraclehcm/new-oracle-hcm-research-reveals-the-7-themes-that-drive-employee-engagement Link

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w