vai trò của các hình thức tiền lương trong viêc kích thích lao động

LỜI MỞ ĐẦU Đứng trước biến động khơng có lợi kinh tế giới nay, Việt Nam nước châu Á có kinh tế biến động nhất.Đảng nhà nước ta khơng lấy làm chủ quan để qn mục đích cuối tiến tới XHCN- xã hội mà người đề cao , tự - ấm no hạnh phúc Mục tiêu có vấn đề đường lối , sách nhà nước kinh tế Chính sách , chế độ tiền lương vấn đề trọng yếu liên quan mật thiết có ảnh hưởng thường xun mang tính định tới động thái kinh tế, trị , xã hội đất nước Đảng Nhà nước ta xác định rõ : quan tâm đến người vấn đề trọng tâm để phát triển kinh tế , xã hội hay nói cách khác đầu tư vào người hình thức đầu tư có lợi cho tương lai Chỉ có quan tâm phát triển người khai thác khả tiềm ẩn họ Một nhân tố kích thích khả lợi ích họ tham gia hoạt động kinh tế- xã hội cơng tac tiền lương nói chung hình thức tiền lương nói riêng biểu cụ thể lợi ích Trải qua bao năm tháng thăng trầm lịch sử, thay đổi để phù hợp với bối cảnh xã hội Mặc dù hình thức tiền lương , tiền thưởng áp dụng lâu nước ta nhiều bất cập Tiền lương chưa thực phát huy tính Đề tài nghiên cứu Vai trị hình thức tiền lương viêc kích thích lao động nhằm trả lời câu hỏi : tiền lương gì? tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế ? Nội dung đề tài chia làm hai phần: I/ Lý thuyết tiền lương vai trị việc kích thích lao động II/ Tiền lương thực tế tiền lương danh nghĩa- khoảng cách thực tế cần rút ngắn MỤC LỤC A.Phần mở B.Phần nội dung I.Lý thuyết hình thức tiền lương vai trị việc kích thích lao động 1.Tiền lương gì? 2.Tiền lương kinh tế thị trường 3.Các hình thức trả lương 3.1 Hình thức trả lương theo thời gian 3.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm II.Tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế nước ta-một khoảng cách thực tế cần rút ngắn 1.Tiền lương danh nghĩa 2.Tiền lương thực tế 3.Thực tế vấn đề tiền lương danh nghĩa-tiền lương thực tế Việt Nam LỜI MỞ ĐẦU Đứng trước biến động lợi kinh tế giới nay, Việt Nam nước châu Á có kinh tế biến động nhất.Đảng nhà nước ta khơng lấy làm chủ quan để qn mục đích cuối tiến tới XHCN- xã hội mà người đề cao , tự - ấm no hạnh phúc Mục tiêu có vấn đề đường lối , sách nhà nước kinh tế Chính sách , chế độ tiền lương vấn đề trọng yếu liên quan mật thiết có ảnh hưởng thường xuyên mang tính định tới động thái kinh tế, trị , xã hội đất nước Đảng Nhà nước ta xác định rõ : quan tâm đến người vấn đề trọng tâm để phát triển kinh tế , xã hội hay nói cách khác đầu tư vào người hình thức đầu tư có lợi cho tương lai Chỉ có quan tâm phát triển người khai thác khả tiềm ẩn họ Một nhân tố kích thích khả lợi ích họ tham gia hoạt động kinh tế- xã hội công tac tiền lương nói chung hình thức tiền lương nói riêng biểu cụ thể lợi ích Trải qua bao năm tháng thăng trầm lịch sử, thay đổi để phù hợp với bối cảnh xã hội Mặc dù hình thức tiền lương , tiền thưởng áp dụng lâu nước ta nhiều bất cập Tiền lương chưa thực phát huy tính Đề tài nghiên cứu Vai trị hình thức tiền lương viêc kích thích lao động nhằm trả lời câu hỏi : tiền lương gì? tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế ? Nội dung đề tài chia làm hai phần: I/ Lý thuyết tiền lương vai trị việc kích thích lao động II/ Tiền lương thực tế tiền lương danh nghĩa- khoảng cách thực tế cần rút ngắn PHẦN NỘI DUNG I/ Lý thuyết hình thức tiền lương vai trị việc kích thích lao động Trong kinh tế hàng hoá nhiều thành phần, vận hành theo chế thị trường có quản lý nhà nước theo định hướng XHCN, thừa nhận người lao động tự làm việc theo hợp đồng tự thoả thuận, tự thay đổi công việc , nơi làm việc phù hợp với nhu cầu thân hay nói cách khác mặt lý luận thừa nhận tồn khách quan phạm trù thị trường sức lao động , nên tiền lương không phạm trù phân phối mà phạm trù trao đổi, phạm trù giá trị Tiền đề yêu cầu xây dựng chế tiền lương , hình thức tiền lương, phải nghiên cứu mục đích, động làm việc nhu cầu lợi ích người lao động để phát triển sản xuất , phát triển xã hội 1/ Tiền lương ? Theo quan điểm nhà lý luậnCacMac : tiền lương chủ nghĩa tư ban biểu tiền giá trị sức lao động , lại biểu giá lao động Đây định nghĩa khơng khó hiểu đặt nên kinh tế thị trường ta phải nhìn nhận giải thích góc độ khác Tiền lương phạm trù tổng hợp ln ln động nằm tất khâu như: sản xuất , trao đổi , phân phối tiêu dùng Ở góc độ nhà nước tiền lương cơng cụ để giải vấn đề ổn định xã hội, phát triển xã hội điều tiết kinh tế.Nếu không sử dụng tốt sách tiền lương gây bất ổn cho ngành kinh tế , giáo dục an ninh quốc phịng Cải cách tiền lương đầu tư tốt cho người xã hội Ở góc độ người sử dụng lao động , tiền lương phải trả trả đủ cho người lao động Tiền lương phần chi phí sản xuất nên phải tính tính đủ giá thành sản phẩm Ở góc độ người lao động , tiền lương phải nguồn thu nhập , nguồn tái sản xuất sức lao động đủ để kích thích lao động q trình làm việc Do họ cần trả , trả đủ với sức lao động bỏ 2/ Tiền lương kinh tế thị trường Do chuyển sang chế quản lý kinh tế nên chất tiền lương nước ta hoàn toàn thay đôỉ so với chế tập chung quan liêu bao cấp Trong thời bao cấp hiểu cách đơn giản máy móc rằng:cứ có chế sở hữu toàn dân chế độ làm chủ tập thể tư liệu sản xuất tự nhiên người lao động trở thành người chủ tư liệu sản xuất.Những người sở hữu tư liệu sản xuất với quan niệm cho : kinh tế XHCN kinh tế thị trường, mà kinh tế hoạt động sở kế hoạch hoá tập trung chất tiền lương khơng phải giá sức lao động mà phạm trù thu nhập quốc dân nhà nước phân phối cách có kế hoạch cho người lao động theo số lượng chất lượng lao động Chế độ tiền lương chế tập trung quan liêu bao cấp bao gồm hai phần: phần tiền lương nhà nước phân phối theo thang , bảng lương cịn có phần vật Phần chiếm tỷ trọng lớn so với phần lương tiền Sau thời gian thực có nhiều bất cập nảy sinh , cụ thể sách tiền lương làm cho người lao động làm việc cách thụ động , giảm tính sáng tạo, từ làm thủ tiêu động lực người lao động Nhìn nhận thấy bất hợp lý sách tiền lương , đảng nhà nước ta thông qua nghị đại hội VI , số nghị khác định: chuyển từ kinh tế tập trung quan liêu bao cấp sang kinh tế hàng hoá nhiều thành phần vận hành theo chế thị trường có quản lý nhà nước Vì lĩnh vực tiền lương trả công lao động , định hướng sach tiền lương phải hệ thống áp dụng cho người lao động làm việc thành phần kinh tế quốc dân , đồng thời công nhận hoạt động thị trường sức lao động Mặt khác để tiền lương với chất kinh tế kinh tế thị trường Việt Nam , phải làm cho tiền lương thực chức 3/ Các hình thức trả lương : 3.1/Hình thức trả lương theo thời gian: Trả lương theo thời gian hình thức trả cơng cho người lao động dựa vào tỷ lệ tiền công cho đơn vị thời gian thời gian làm việc thực tế hay noi cách khác hình thức tiền lương mà số lượng tỷ lệ thuận với thời gian làm việc người lao động công việc khơng tính sản phẩm Thời gian làm việc tính theo , ngày , tuần , tháng thường tính lương giá Tiền lương trả theo thời gian chủ yếu áp dụng với người làm công tác quản lý Đối với công nhân sản xuất hình thức áp dụng số trường hợp sau : • Cơng việc khơng định mức chặt chẽ xác để áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm • Khi tốc độ công việc thực máy móc , theo dây chuyền Ưu điểm hình thức là: *Khi trả lương theo ngày,tuần,tháng nhà tư kéo dài ngày lao động *Tăng cường độ lao động *Nhà tư áp dụng lương có việc làm,lương ngày ,tuầnvà tháng có nhiều việc làm Hình thức trả lương có nhiều nhược điểm so với hình thức trả lương theo sản phẩm,chưa kích thích vật chất lớn cá nhân người lao động chưa gắn thu nhập người vơí kết lao động mà họ đạt thời gian làm việc đó.Với hình thức trả lương ,tiền lương thường để mang tính bình qn,nhiều lúc bậc lương khơng phản ánh trình độ người lao động việc đánh giá trình độ người lao động quản lý khó xác.Để giảm bớt tính bình qn vai trị tiền lương hình thức trả lương có xu hướng đưọc nâng cao 3.2/Hình thức trả lương theo sản phẩm Trả lương theo sản phẩm hình thức trả lương cho người lao động dựa trực tiếp vào số lượng ,chất lượng sản phẩm mà họ hoàn thành Đây hình thức trả lương áp dụng rộng rãi doanh nghiệp,nhất doanh nghiệp sản xuất chế tạo sản phẩm.Hiện với hình thức trả lương theo thời gian,các đơn vị kinh tế,các sở thuộc thành phần kinh tế khác áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm với nhiều chế độ linh hoạt Hình thức trả lương có nhiều ưu điểm so với hình thức trả lương theo thời gian: * Chủ tư tiết kiệm chi phí trả lương cho hệ thống máy đốc cơng * Người cơng nhân lợi ích mà cải tiến kĩ thuật,tăng cường độ lao động, nâng cao tay nghề dẫn đến suất lao động tăng,khi suất lao động tăng người người có lợi người ganh đua đưa suất lên suất lao động trung bình xã hội ,thì nhà tư hạ thấp đơn giá lương xuống dẫn đến công nhân làm nhiều tiền lương Căn vào đơn giá sản phẩm đối tượng trả lương,hình thức trả lương theo sản phẩm có nhiều chế độ khác nhau,áp dụng cho đối tượng trường hợp cụ thể,cho thành phần kinh tế khác II/Tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tể nước ta-một khoảng cách thực tế cần rút ngắn Khái niệm tiền lương soi sáng nhiều góc độ phần trên.Nhưng đến phần II ta thấy lại nảy sinh hai khái niệm mẻ:tiền lương danh nghĩa-tiền lương thực tế.Vởy chúng đại diên cho lao đông có tác động,ảnh hưởng tới khơng 1/Tiền lương danh nghĩa: Theo định nghĩa Mac thì:tiền lương danh nghĩa số tiền mà người cơng nhân nhận sau làm việc cho chủ tư bản.Hay nói cách khác,thì giá trị sức lao động nhà tư tính tiền để trả cho người công nhân.Tiền lương danh nghĩa không phản ánh rõ mức sống người công nhân 2/Tiền lương thực tế: Là tổng khối lượng chất lượng tư liệu tiêu dùng mà người công nhân mua băngf tiền lương danh nghĩa.Tiền lương thực tế ln phản ánh xác mức sống người cơng nhân Nếu thị trường ổn định khơng có lạm phát lương thực tế lương danh nghĩa.Cịn ngược lại lương thức tế ln ln nhỏ lương danh nghĩa muốn xác định lương thực tế phải tính đến lương danh nghĩa,nhưng phải tính đến giá vật phẩm tiêu dùng,và tiền trả khoản dịch vụ thuế 3/Thực tế vấn đề tiền lương danh nghĩa-tiền lương thực tế Việt Nam *Khu vực kinh tế nhà nước Tiền lương người làm công ăn lương khu vực kinhtế nhà nước khơng thấp mà cịn tn nhiều bất hợp lý so với khu vực,thành phần kinh tế khác.ở khu vực kinh tế khác khơng tồn bước đầu thể xu hướng tiến so với khu vực kinh tế nhà nước.Theo kết điều tra lao động, việc làm,khu vực thành thị ngày07/03/2000 lao đông thương binh xã hội phối gợp với tổng cục thống kê thực cho thấy :tính đến đầu năm 2000 có khoảng 5740 doanh nghiệp nhà nước(giảm gần 6500 doanh nghiệp so với năm 1990).Với tổng số lao động chiếm khoảng 1,8 triệu người,trong có gần 90% lao động có việc làm thường xun 10 % khơng có việc làm việc làm khơng thường xun Thêm vào vấn đề mức lương tối thiểu.Sau nhiều năm thay đổi cấu,cải cách mức tiền lương tối thiểu doanh nghiệp nhà nước quy định 210.000đ/tháng Đây mức lương thấp không đảm bảo tái sản xuất giản đơn sức lao động ngời lao động chưa nói tới tái sản xuất mưở rộng,không đủ chi cho nhu cầu thiết yếu người lao động chưa kể phải ni thêm con,bảo hiểm tuổi già.Trong đó,quỹ lương khoản chi trợ cấp,phụ cấp chiếm khoảng 29 % tổng chi ngân sách(theo số liệu cuă ban tổ chức phủ).Ngồi tiền lương ngân sách cịn nhiều vấn đề khác khơng phần quan trọng.Chính xây dựng mức lương tối thiểu phủ dường bị ràng buộc nặng nề eo hẹp ngân sách nhà nước nên thường đưa mức giá tư liệu sinh hoạt,tiêu dùng thấp xa so với mức thực tế.Do tiền lương ln đứng trước mâu thuẫn thấp so với nhu cầu người lao động lại cao với khả ngân sách * Khu vực doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Theo điều tra Báo phát triển kinh tế tháng 04/1999 tính đến đầu năm 1999, có gần 1500 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước bước vào hoạt động thu hút 275.000 lao động làm việc trực tiếp hàng chục vạn lao động làm công việc xây dựng ,gia công ,dịch vụ phục vụ cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.Tiền lương,thu nhập tương đối ổn định,mức lương bình quân khoảng 74 USD/tháng ,tương đương 1.020.000 VND/tháng Đối với lao động có trình độ chun mơn kỹ, thuật cao ,tay nghề giỏi đãi ngộ thoả đáng hơn.Lao động có thu nhập cao ,giá tư liệu tiêu dùng không gây ảnh hưởng so với mức lương danh nghĩa Khoảng cách tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế rút ngắn *Doanh nghiệp quốc doanh Theo số liệu báo thời báo kinh té số tháng 09/2002 tổng số lao động sở ngồi quốc doanh là2.979.000 người.Mức tiền cơng bình quân khoảng 350.000-400.000đồng/thángbằng khoảng 50 % mức tiền lương bình quân doanh nghiệp nhà nước 39 % mức tiền lương bình qn doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Có khoảng 32 % sở doanh nghiệp trả mức tiền lương bình quân từ 300.000 đồng/tháng trở xuống;khoảng 19% sở doanh nghiệp trả mức tiền lương bình quân từ 301.000-400.000 đồng/tháng ;số cịn lại trả 400.000/tháng.Đây khơng phải mức lương cao góp phần giảm tỉ lệ thất nghiệp Việt Nam LỜI KẾT Thông qua vấn đề vừa nêu thấy rõ tầm quan trọng công tác trả lương doanh nghiệp.Nó liên quan trực tiếp đến lợi ích kinh tế nhà nước,tập thể cá nhân Sức lao động sáng tạo người cơng nhân phát huy họ kích thích sản xuất tiền lương mà họ nhận Chính Đảng nhà nước ta phải tích cực đẩy mạnh cơng tác cải cách tiền lương kinh tế phát triển Để hồn thành đề tài tơi nhận giúp đỡ tận tình giáo viên hướng dẫn;song khơng tránh khỏi sai sót kiến thức thân cịn hạn chế.Tơi xin chân thành cảm ơn giúp đỡ nhiệt tình mong nhận ý kiến đóng góp khác để tiểu luận hồn thiện 10 MỤC LỤC A.Phần mở B.Phần nội dung I.Lý thuyết hình thức tiền lương vai trị việc kích thích lao động 1.Tiền lương gì? 2.Tiền lương kinh tế thị trường 3.Các hình thức trả lương 3.1 Hình thức trả lương theo thời gian 3.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm II.Tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế nước ta-một khoảng cách thực tế cần rút ngắn 1.Tiền lương danh nghĩa 2.Tiền lương thực tế 3.Thực tế vấn đề tiền lương danh nghĩa-tiền lương thực tế Việt Nam TÀI LIỆU THAM KHẢO: *Kết điều tra lao động thương binh xã hội tháng 3/2000 11 *Thời báo kinh tế tháng 9/2002 *Báo phát triển kinh tế tháng 4/1999 12 ... thuyết hình thức tiền lương vai trị việc kích thích lao động 1 .Tiền lương gì? 2 .Tiền lương kinh tế thị trường 3 .Các hình thức trả lương 3.1 Hình thức trả lương theo thời gian 3.2 Hình thức trả lương. .. thuyết hình thức tiền lương vai trị việc kích thích lao động 1 .Tiền lương gì? 2 .Tiền lương kinh tế thị trường 3 .Các hình thức trả lương 3.1 Hình thức trả lương theo thời gian 3.2 Hình thức trả lương. .. thuyết tiền lương vai trị việc kích thích lao động II/ Tiền lương thực tế tiền lương danh nghĩa- khoảng cách thực tế cần rút ngắn PHẦN NỘI DUNG I/ Lý thuyết hình thức tiền lương vai trị việc kích thích