VBHN BNV

BỘ NỘI VỤ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số: 07/VBHN-BNV Hà Nội, ngày 03 tháng năm 2019 THÔNG TƯ Hướng dẫn tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng viên chức _ Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25 tháng 12 năm 2012 Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng viên chức, có hiệu lực thi hành từ ngày 15 tháng 02 năm 2013, sửa đổi, bổ sung bởi: 1.[1] Thông tư số 04/2015/TT-BNV ngày 31 tháng năm 2015 Bộ trưởng Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung Điều Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25 tháng 12 năm 2012 Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng viên chức, có hiệu lực thi hành từ ngày 15 tháng 10 năm 2015 2.[2] Thông tư số 03/2019/TT-BNV ngày 14 tháng năm 2019 Bộ trưởng Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung số quy định tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức thực chế độ hợp đồng số loại công việc quan hành nhà nước, đơn vị nghiệp cơng lập, có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng năm 2019 Căn Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010; Căn Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng năm 2012 Chính phủ tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức; Căn Nghị định số 61/2012/NĐ-CP ngày 10 tháng năm 2012 Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Bộ Nội vụ; Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Thông tư hướng dẫn tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng viên chức Chương I VỀ TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC Điều Điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức Điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức thực theo quy định Điều 22 Luật Viên chức Điều Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng năm 2012 Chính phủ tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức (sau viết tắt Nghị định số 29/2012/NĐ-CP) Những người đăng ký dự tuyển vào vị trí việc làm đơn vị nghiệp cơng lập thuộc lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao tuổi dự tuyển thấp 18 tuổi phải từ đủ 15 tuổi trở lên đồng ý văn người đại diện theo pháp luật Điều Hồ sơ đăng ký dự tuyển viên chức[3] Điều Thông báo tuyển dụng viên chức[4] Thông báo tuyển dụng quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phải đăng tải phương tiện thông tin đại chúng báo in, báo điện tử, báo nói, báo hình; đồng thời đăng tải trang điện tử cổng thông tin điện tử niêm yết công khai trụ sở làm việc quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức Nội dung thông báo tuyển dụng bao gồm: a) Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển; b) Số lượng viên chức cần tuyển tương ứng với vị trí việc làm; c) Thời hạn địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển người đăng ký dự tuyển; số điện thoại di động điện thoại cố định phận phân cơng tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển; d) Hình thức nội dung thi tuyển xét tuyển; thời gian địa điểm thi tuyển xét tuyển Khi có thay đổi nội dung thơng báo tuyển dụng quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phải thực việc công khai thông báo tuyển dụng bổ sung theo quy định khoản Điều Điều Môn thi thời gian môn thi kỳ thi tuyển viên chức[5] Điều Nội dung thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành Việc quy định nội dung thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành kỳ thi tuyển viên chức phải vào tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm cần tuyển Trong kỳ thi tuyển, có vị trí việc làm yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành khác quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phải xây dựng đề thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành khác phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển Điều Quyết định tuyển dụng nhận việc[6] Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày có định phê duyệt kết tuyển dụng, người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phải gửi thông báo công nhận kết trúng tuyển văn tới người dự tuyển qua đường bưu điện theo địa mà người dự tuyển đăng ký thông báo công khai trụ sở làm việc trang thông tin điện tử quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức Người trúng tuyển viên chức phải đến ký hợp đồng làm việc nhận việc theo quy định Khoản 1, Khoản Điều 19 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP Người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập có trách nhiệm thẩm tra, xác minh văn bằng, chứng người trúng tuyển bảo đảm xác theo quy định pháp luật trước ký hợp đồng làm việc với người trúng tuyển viên chức Trường hợp đơn vị nghiệp công lập phát người trúng tuyển viên chức sử dụng văn bằng, chứng không hợp pháp người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập không thực việc ký hợp đồng làm việc có văn gửi người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức để hủy bỏ kết trúng tuyển Trường hợp người trúng tuyển bị hủy bỏ kết trúng tuyển chấm dứt hợp đồng ký kết theo quy định Khoản Điều 19 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP Khoản Điều người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức định tuyển dụng người có kết tuyển dụng thấp liền kề vị trí tuyển dụng đó, người bảo đảm có đủ điều kiện quy định Khoản Điều 10 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP (trong trường hợp tổ chức thi tuyển viên chức) quy định Điểm a Khoản Điều 13 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP (trong trường hợp tổ chức xét tuyển viên chức) Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết tuyển dụng thấp liền kề người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức định người trúng tuyển theo quy định Khoản Điều 10 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP (trong trường hợp tổ chức thi tuyển viên chức) quy định Khoản 2, Khoản Điều 13 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP (trong trường hợp tổ chức xét tuyển viên chức) Điều Điều kiện xét tuyển đặc cách[7] Điều Hội đồng kiểm tra, sát hạch trường hợp xét tuyển đặc cách[8] Điều Hồ sơ, thủ tục việc xét tuyển Hồ sơ người đề nghị xét tuyển đặc cách, bao gồm: a) Đơn đăng ký dự tuyển viên chức theo mẫu số ban hành kèm theo Thông tư này; b) Bản sơ yếu lý lịch tự thuật có xác nhận quan có thẩm quyền thời hạn 06 tháng, tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển; c) Bản văn bằng, chứng kết học tập theo yêu cầu vị trí dự tuyển, quan có thẩm quyền chứng thực Trường hợp có văn sở đào tạo nước cấp phải công chứng dịch thuật sang tiếng Việt; d) Giấy chứng nhận sức khỏe giá trị sử dụng quan y tế đủ điều kiện khám sức khỏe chứng nhận theo quy định Thông tư số 13/2007/TT-BYT ngày 21 tháng 11 năm 2007 Bộ Y tế việc hướng dẫn khám sức khỏe; đ) Bản tự nhận xét, đánh giá người đề nghị xét tuyển phẩm chất trị, đạo đức, trình độ lực chun mơn, nghiệp vụ, q trình cơng tác hình thức khen thưởng (nếu có); nhận xét xác nhận người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị nơi người công tác trường hợp tiếp nhận quy định Điểm a Khoản Điều 14 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP Người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức có văn đề nghị người đứng đầu quan có thẩm quyền quản lý viên chức công nhận kết xét tuyển Văn đề nghị phải người đứng đầu cấp phó người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức ký, nêu rõ vị trí việc làm cần tuyển dụng kèm theo biên họp Hội đồng kiểm tra, sát hạch hồ sơ trường hợp đủ điều kiện, tiêu chuẩn xét tuyển Vụ (Ban) Tổ chức cán thuộc Bộ, quan ngang Bộ, quan thuộc Chính phủ Sở Nội vụ tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm thẩm định trình xét tuyển trước người đứng đầu quan có thẩm quyền quản lý viên chức công nhận kết xét tuyển Trong thời hạn 20 ngày làm việc, kể từ ngày nhận văn đề nghị, người đứng đầu quan có thẩm quyền quản lý viên chức có trách nhiệm đạo tổ chức thẩm định phải có văn trả lời; thời hạn quy định mà chưa có văn trả lời coi đồng ý Trường hợp hồ sơ chưa đủ theo quy định thời hạn ngày làm việc, kể từ ngày nhận văn đề nghị, quan có thẩm quyền quản lý viên chức phải có văn đề nghị quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức bổ sung, hồn thiện đủ hồ sơ theo quy định Cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức có trách nhiệm gửi báo cáo Bộ Nội vụ vào 30/6 31/12 hàng năm kết xét tuyển để theo dõi chung phục vụ công tác tra, kiểm tra theo quy định pháp luật Điều 10 Trường hợp miễn thực chế độ tập Người trúng tuyển viên chức miễn thực chế độ tập có đủ điều kiện sau: a) Đã có thời gian cơng tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ngành, lĩnh vực cần tuyển từ đủ 12 tháng trở lên; b) Trong thời gian cơng tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định Điểm a Khoản Điều làm công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm tuyển dụng Người tuyển dụng có thời gian cơng tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, khơng có đủ điều kiện quy định Khoản Điều phải thực chế độ tập Thời gian cơng tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc người tuyển dụng làm công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm tuyển dụng (nếu có) tính vào thời gian xét nâng lương lần sau bổ nhiệm xếp lương vào chức danh nghề nghiệp Chương II HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC Điều 11 Hợp đồng làm việc xác định thời hạn[9] Hợp đồng làm việc xác định thời hạn ký kết người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập với người trúng tuyển vào viên chức, trừ trường hợp quy định điểm d, điểm đ khoản Điều 58 Luật Viên chức, theo mẫu số ban hành kèm theo Thông tư Đối với trường hợp đăng ký dự tuyển vào viên chức lĩnh vực hoạt động văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao, tuyển dụng vào viên chức thực ký hợp đồng làm việc xác định thời hạn, theo mẫu số ban hành kèm theo Thông tư Trường hợp xảy tranh chấp thực hợp đồng làm việc, người tuyển dụng lĩnh vực hoạt động văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao chưa đủ 18 tuổi người đại diện theo pháp luật thay mặt giải tranh chấp liên quan đến hợp đồng làm việc Căn vào nhu cầu công việc, yêu cầu vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp tuyển dụng, người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập định thời hạn cụ thể để ký hợp đồng xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên không vượt 36 tháng Điều 12 Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn[10] Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn ký kết người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập với người thực xong hợp đồng làm việc xác định thời hạn quy định khoản khoản Điều 18 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung khoản 10 Nghị định số 161/2018/NĐCP trường hợp cán bộ, công chức chuyển thành viên chức theo quy định điểm d, điểm đ khoản Điều 58 Luật Viên chức, theo mẫu số ban hành kèm theo Thông tư này." Điều 13 Thay đổi nội dung hợp đồng làm việc Trong trình thực hợp đồng làm việc, có thay đổi nội dung hợp đồng làm việc hai bên thỏa thuận nội dung sửa đổi, bổ sung tiến hành việc ký kết phụ lục hợp đồng làm việc ký kết hợp đồng làm việc Điều 14 Chấm dứt hợp đồng làm việc trường hợp viên chức chuyển công tác đến quan, đơn vị khác 1.[11] Khi viên chức chuyển đến quan, đơn vị khác phải chấm dứt hợp đồng làm việc với đơn vị nghiệp làm việc giải chế độ, sách theo quy định pháp luật Trường hợp viên chức cấp có thẩm quyền đồng ý chuyển đến đơn vị nghiệp cơng lập khác khơng thực việc tuyển dụng không giải chế độ việc Việc chấm dứt hợp đồng làm việc phải thể văn có xác nhận viên chức người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập quan có thẩm quyền ký kết hợp đồng làm việc Văn chấm dứt hợp đồng làm việc lập thành hai bản, bên giữ Điều 15 Ký kết hợp đồng làm việc viên chức chuyển đến đơn vị nghiệp công lập Khi viên chức chuyển đến đơn vị nghiệp công lập mới, người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phải ký kết hợp đồng làm việc với viên chức thực chế độ tiền lương phù hợp sở vào lực, trình độ đào tạo, q trình cơng tác, diễn biến tiền lương thời gian đóng bảo hiểm xã hội viên chức Chương III ĐỀN BÙ CHI PHÍ ĐÀO TẠO Điều 16 Đền bù chi phí đào tạo Viên chức cử đào tạo nước ngồi nước phải đền bù chi phí đào tạo theo quy định Khoản Điều 36 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP Các trường hợp viên chức khơng phải đền bù chi phí đào tạo: a) Viên chức khơng hồn thành khóa học ốm đau phải điều trị, có xác nhận sở y tế có thẩm quyền; b) Viên chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết phải thuyên chuyển công tác quan có thẩm quyền đồng ý; c) Đơn vị nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng viên chức đơn vị buộc phải thu hẹp quy mơ, khơng cịn vị trí việc làm chấm dứt hoạt động theo định quan có thẩm quyền Điều 17 Chi phí cách tính đền bù chi phí đào tạo Chi phí đền bù bao gồm học phí tất khoản chi khác phục vụ cho khóa học, khơng tính lương khoản phụ cấp có Cách tính chi phí đền bù: a) Đối với trường hợp quy định Điểm a Khoản Điều 36 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP, viên chức phải đền bù 100% chi phí đào tạo; b) Đối với trường hợp quy định Điểm b Khoản Điều 36 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP, viên chức phải đền bù 50% chi phí khóa học; c) Đối với trường hợp quy định Điểm c Khoản Điều 36 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP, chi phí đền bù tính theo cơng thức sau: S = (F/T1) x (T1 - T2) Trong đó: - S chi phí đền bù; - F tổng chi phí khóa học; - T1 thời gian yêu cầu phải phục vụ sau hoàn thành khóa học (hoặc khóa học) tính số tháng làm tròn; - T2 thời gian phục vụ sau đào tạo tính số tháng làm tròn Điều 18 Quyết định trả thu hồi tiền đền bù chi phí đào tạo Người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập định chịu trách nhiệm định mức đền bù chi phí đào tạo viên chức theo quy định Thu hồi tiền đền bù chi phí đào tạo a) Chậm thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận định việc đền bù chi phí đào tạo người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập, viên chức phải đền bù chi phí đào tạo có trách nhiệm nộp trả đầy đủ khoản tiền phải đền bù cho đơn vị nghiệp công lập b) Số tiền đền bù chi phí đào tạo viên chức phải đơn vị nghiệp công lập thu nộp vào tài khoản đơn vị Kho bạc nhà nước theo dõi, quản lý, sử dụng theo quy định pháp luật c) Trường hợp viên chức phải đền bù chi phí đào tạo khơng thực trách nhiệm đền bù quan, đơn vị ban hành định đền bù khơng giải chế độ, sách có quyền khởi kiện theo quy định pháp luật Chương IV ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 19 Hiệu lực thi hành[12] Thơng tư có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 02 năm 2013 Bãi bỏ văn sau: a) Thông tư số 10/2004/TT-BNV ngày 19 tháng 02 năm 2004 Bộ Nội vụ hướng dẫn thực số điều Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 Chính phủ tuyển dụng, sử dụng quản lý cán bộ, công chức đơn vị nghiệp Nhà nước; b) Thông tư số 04/2007/TT-BNV ngày 21 tháng năm 2007 Bộ Nội vụ hướng dẫn thực số điều Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 Chính phủ Nghị định số 121/2006/NĐ-CP ngày 23 tháng 10 năm 2006 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 Chính phủ tuyển dụng, sử dụng quản lý cán bộ, công chức đơn vị nghiệp Nhà nước; c) Thông tư số 02/2008/TT-BNV ngày 03 tháng năm 2008 Bộ Nội vụ sửa đổi Điểm b Khoản Mục I Thông tư số 04/2007/TT-BNV ngày 21 tháng năm 2007 Bộ Nội vụ hướng dẫn thực số điều Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 Chính phủ Nghị định số 121/2006/NĐ-CP ngày 23 tháng 10 năm 2006 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 Chính phủ tuyển dụng, sử dụng quản lý cán bộ, công chức đơn vị nghiệp Nhà nước d) Quy định thơi việc, bồi thường chi phí đào tạo viên chức Thông tư số 130/2005/TT-BNV ngày 07 tháng 12 năm 2005 Bộ Nội vụ hướng dẫn thực số điều Nghị định số 54/2005/NĐ-CP chế độ thơi việc, chế độ bồi thường chi phí đào tạo cán bộ, công chức Điều 20 Trách nhiệm thi hành[13] Các Bộ trưởng, Thủ trưởng quan ngang Bộ, Thủ trưởng quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quan, tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Thơng tư này./ XÁC THỰC VĂN BẢN HỢP NHẤT BỘ TRƯỞNG Lê Vĩnh Tân QUY CHẾ TỔ CHỨC THI TUYỂN CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC, THI NÂNG NGẠCH CÔNG CHỨC, THI THĂNG HẠNG CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP VIÊN CHỨC[14] Chương I QUY ĐỊNH CHUNG VỀ HỘI ĐỒNG THI Mục HỘI ĐỒNG THI TUYỂN CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC, THI NÂNG NGẠCH CÔNG CHỨC, THI THĂNG HẠNG CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP VIÊN CHỨC Điều Hội đồng thi Hội đồng thi tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức (sau gọi chung Hội đồng thi) người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng cơng chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức định thành lập Hội đồng thi hoạt động theo kỳ thi tự giải thể sau hoàn thành nhiệm vụ Không cử làm thành viên Hội đồng thi người có quan hệ cha, mẹ, anh, chị, em ruột bên vợ chồng; vợ chồng; đẻ nuôi người dự thi người thời gian bị xem xét xử lý kỷ luật thi hành định kỷ luật Hội đồng thi tuyển công chức thực nhiệm vụ, quyền hạn quy định khoản Điều Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng năm 2010 Chính phủ quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý công chức (sau viết tắt Nghị định số 24/2010/NĐ-CP) sửa đổi, bổ sung khoản Điều Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29/11/2018 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số quy định tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức thực chế độ hợp đồng số loại công việc quan hành nhà nước, đơn vị nghiệp công lập (sau viết tắt Nghị định số 161/2018/NĐ-CP) Hội đồng thi tuyển viên chức thực nhiệm vụ, quyền hạn quy định khoản Điều Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng năm 2012 Chính phủ tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức (sau viết tắt Nghị định số 29/2012/NĐ-CP) sửa đổi, bổ sung khoản Điều Nghị định số 161/2018/NĐ-CP Hội đồng thi nâng ngạch công chức thực nhiệm vụ, quyền hạn quy định khoản Điều 32 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP Hội đồng thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức thực nhiệm vụ, quyền hạn quy định khoản Điều 31 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP Hội đồng thi sử dụng dấu, tài khoản quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức quan tham mưu trực tiếp hoạt động Hội đồng thi người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền thành lập Hội đồng thi định Trường hợp quan, đơn vị có thẩm quyền định tổ chức thi nâng ngạch công chức với thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức cho công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý thành lập Hội đồng thi để tổ chức việc thi nâng ngạch công chức thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức Hội đồng thi nâng ngạch công chức thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức thực nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định khoản 5, khoản Điều Điều Nhiệm vụ, quyền hạn trách nhiệm thành viên tham gia Hội đồng thi Chủ tịch Hội đồng thi: a) Chịu trách nhiệm tổ chức thực nhiệm vụ Hội đồng thi đạo tổ chức kỳ thi tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức bảo đảm nội quy, quy chế kỳ thi theo quy định pháp luật; b) Phân công trách nhiệm, nhiệm vụ cụ thể, rõ ràng cho thành viên Hội đồng thi; c) Quyết định thành lập Ban đề thi, Ban coi thi, Ban phách, Ban chấm thi, Ban chấm phúc khảo, Ban kiểm tra sát hạch tổ chức thực vấn vòng 2; thành lập phận giúp việc xét thấy cần thiết; d) Tổ chức việc xây dựng đề thi, lựa chọn đề thi, bảo quản, lưu giữ đề thi theo quy định Quy chế bảo đảm bí mật đề thi theo chế độ tài liệu "Mật"; đ) Quy định cụ thể thời gian bắt đầu thi phần thi nội dung thi trắc nghiệm vòng để thống thực hiện; e) Tổ chức việc coi thi, quản lý thi, đánh số phách, rọc phách, quản lý phách, chấm thi tác nghiệp khác theo quy định Quy chế này; g) Báo cáo người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng công chức, tuyển dụng viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức xem xét, định công nhận kết thi; h) Chỉ đạo giải kiến nghị, khiếu nại, tố cáo q trình tổ chức kỳ thi Phó Chủ tịch Hội đồng thi: Giúp Chủ tịch Hội đồng thi điều hành hoạt động Hội đồng thi thực số nhiệm vụ cụ thể Hội đồng thi theo phân công Chủ tịch Hội đồng thi Các Ủy viên Hội đồng thi: Các Ủy viên Hội đồng thi Chủ tịch Hội đồng thi phân công nhiệm vụ cụ thể để bảo đảm hoạt động Hội đồng thi thực quy định pháp luật Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng thi giúp Chủ tịch Hội đồng thi: a) Chuẩn bị văn bản, tài liệu cần thiết Hội đồng thi; ghi biên họp, hoạt động Hội đồng thi; b) Tổ chức, chuẩn bị tài liệu hướng dẫn ôn tập cho thí sinh (nếu có); c) Tổ chức việc thu phí dự tuyển cơng chức, viên chức, thi nâng ngạch, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; quản lý thu, chi toán theo quy định pháp luật; d) Nhận, bảo quản thi thí sinh đóng túi bì đựng thi (sau gọi chung túi thi) nguyên niêm phong từ Trưởng ban coi thi; đ) Bàn giao thi đóng túi thi nguyên niêm phong cho Trưởng ban phách; e) Nhận, bảo quản thi rọc phách đựng túi thi nguyên niêm phong từ Trưởng ban phách; g) Bàn giao thi rọc phách đựng túi thi nguyên niêm phong cho Trưởng ban chấm thi kèm theo Phiếu chấm điểm thực công tác nghiệp vụ liên quan; h) Nhận, bảo quản đầu phách đóng túi cịn ngun niêm phong từ Trưởng ban phách sau việc chấm thi thi mơn thi hồn thành; i) Nhận, bảo quản kết vấn, thực hành đóng túi nguyên niêm phong từ Ban kiểm tra sát hạch tổ chức vấn, thực hành vòng 2; k) Ghép phách, tổng hợp, báo cáo kết với Hội đồng thi; l) Thực nhiệm vụ khác theo phân công Chủ tịch Hội đồng thi Mục CÁC BAN GIÚP VIỆC CỦA HỘI ĐỒNG THI Điều Ban đề thi Ban đề thi Chủ tịch Hội đồng thi thành lập gồm: Trưởng ban thành viên, có thành viên kiêm Thư ký Nhiệm vụ, quyền hạn trách nhiệm Trưởng ban đề thi: a) Tổ chức thực việc xây dựng đề thi, ngân hàng câu hỏi theo quy định; b) Tổ chức điều hành tồn hoạt động cơng tác xây dựng ngân hàng câu hỏi, đề thi; chịu trách nhiệm trước Chủ tịch Hội đồng thi trước pháp luật công tác xây dựng ngân hàng câu hỏi, đề thi; c) Bảo mật ngân hàng câu hỏi, đề thi theo chế độ tài liệu "Mật" Nhiệm vụ, quyền hạn trách nhiệm thành viên Ban đề thi: a) Tham gia xây dựng ngân hàng câu hỏi, đề thi theo phân công Trưởng ban đề thi; b) Bảo mật đề thi, ngân hàng câu hỏi theo chế độ tài liệu "Mật" Nhiệm vụ, quyền hạn trách nhiệm thành viên kiêm Thư ký: Ghi biên họp, hoạt động Ban đề thi thực nhiệm vụ khác theo phân công Trưởng ban đề thi Tiêu chuẩn thành viên Ban đề thi: a) Người cử làm thành viên Ban đề thi cơng chức, viên chức có trình độ chun mơn, kinh nghiệm cơng tác ngành, lĩnh vực phù hợp với yêu cầu vị trí cần tuyển yêu cầu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức dự thi; b) Không cử làm thành viên Ban đề thi người có quan hệ cha, mẹ, anh, chị, em ruột bên vợ chồng; vợ chồng; đẻ nuôi người dự thi người thời gian bị xem xét xử lý kỷ luật thi hành định kỷ luật; c) Người cử làm thành viên Ban đề thi không tham gia làm thành viên Ban coi thi Nguyên tắc làm việc Ban đề thi: a) Mỗi thành viên Ban đề thi phải chịu trách nhiệm cá nhân nội dung, bảo đảm bí mật, an tồn đề thi theo chức trách theo nguyên tắc bảo vệ bí mật nhà nước; b) Các thành viên Ban đề thi làm việc độc lập trực tiếp với Trưởng ban đề thi; người giao thực nhiệm vụ chịu trách nhiệm thực nhiệm vụ đó, khơng tham gia nhiệm vụ khác Ban đề thi Khu vực làm đề thi yêu cầu bảo mật a) Đề thi, hướng dẫn chấm, đáp án, thang điểm chưa cơng bố thuộc danh mục bí mật nhà nước độ "Mật" Đề thi dự phòng chưa sử dụng giải "Mật" sau kết thúc kỳ thi; b) Việc làm đề thi phải thực địa điểm an tồn, biệt lập, phải bảo vệ, có đầy đủ phương tiện bảo mật, phòng cháy, chữa cháy; c) Danh sách người tham gia Ban đề thi phải giữ bí mật q trình tổ chức kỳ thi Các thành viên tham gia làm đề thi phải cách ly với bên từ thời điểm tập trung làm đề thi kết thúc mơn thi Trong trường hợp cần thiết, đồng ý văn Trưởng ban đề thi thành viên phép ngồi liên hệ với bên điện thoại cố định, nói chuyện phải bật loa ngồi, có ghi âm giám sát chứng kiến thành viên Ban giám sát đại diện quan cơng an (nếu mời tham gia); d) Phong bì đựng đề thi để giao, nhận, vận chuyển từ nơi làm đề thi bên phải làm giấy có đủ độ bền, kín, tối dán chặt, khơng bong mép, niêm phong; đ) Tồn trình giao, nhận, vận chuyển đề thi phải giám sát thành viên Ban giám sát đại diện quan công an (nếu mời tham gia); phong bì đựng đề thi phải bảo quản thùng làm kim loại có khóa niêm phong trình giao, nhận, vận chuyển; e) Máy móc thiết bị nơi làm đề thi dù bị hỏng hay không dùng đến, đưa khu vực cách ly sau thời gian thi môn cuối cùng; g) Thành viên Ban đề thi người khác có liên quan phải giữ bí mật tuyệt đối đề thi câu hỏi trắc nghiệm, vấn, thực hành; không phép công bố hình thức kết thúc thời gian thi môn thi phân công thực Yêu cầu xây dựng đề thi: a) Yêu cầu chung: Đảm bảo xác, khoa học, lời văn, câu chữ rõ ràng; Phải phù hợp với yêu cầu ngạch công chức chức danh nghề nghiệp viên chức tương ứng với vị trí dự thi; Đề thi phải có tính suy luận, phân tích, tránh việc học thuộc lòng; Đề thi phải ghi rõ số điểm câu hỏi thi; Đề thi phải ghi rõ có chữ "HẾT" điểm kết thúc đề thi phải ghi rõ có trang (đối với đề thi có từ 02 trang trở lên); Mỗi mơn thi phần thi kỳ thi phải có đề thi thức, đề thi dự phịng kèm theo hướng dẫn, đáp án chấm thi cụ thể Hướng dẫn, đáp án chấm thi phải có thang điểm chi tiết đến điểm b) Đối với đề thi tự luận: Căn yêu cầu kỳ thi, Ban đề thi có trách nhiệm soạn thảo đề thi hiệu chỉnh đề thi, đáp án, hướng dẫn chấm thi (chính thức dự phịng) cho mơn thi Sau soạn thảo, hiệu chỉnh, đề thi, đáp án, hướng dẫn chấm thi tổ chức phản biện đề xuất phương án chỉnh lý, sửa chữa thấy cần thiết Việc phản biện đề thi, đáp án, hướng dẫn chấm thi thành viên Ban đề thi thực c) Đối với đề thi trắc nghiệm: Việc xây dựng ngân hàng câu hỏi cho đề thi trắc nghiệm phải bảo đảm số lượng câu hỏi xây dựng gấp tối thiểu lần so với số câu hỏi theo quy định phần thi Trưởng ban đề thi tổ chức để thành viên Ban đề thi thẩm định câu hỏi thi trắc nghiệm theo yêu cầu vị trí dự tuyển u cầu ngạch cơng chức, chức danh nghề nghiệp viên chức dự thi; sau hiệu chỉnh lần cuối, Trưởng ban đề thi tổ chức rút ngẫu nhiên câu hỏi để hình thành đề thi trắc nghiệm với nhiều phiên đề thi khác Sau rà soát phiên đề thi trắc nghiệm, Trưởng ban đề thi ký tên vào phiên đề thi bàn giao cho Chủ tịch Hội đồng thi để Chủ tịch Hội đồng thi định đề thi thức đề thi dự phịng d) Đối với đề thi vấn: Nội dung đề vấn phải vào yêu cầu vị trí dự tuyển yêu cầu tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức dự thi; kết cấu, nội dung đề vấn, thực hành phải bảo đảm xác, khoa học, đánh giá toàn diện lực, khả người dự tuyển Đề vấn phải có đáp án thang điểm kèm theo, đóng phong bì, niêm phong bảo quản theo chế độ tài liệu "Mật" Điều Ban coi thi Ban coi thi Chủ tịch Hội đồng thi thành lập, gồm: Trưởng ban, Phó Trưởng ban thành viên, có thành viên kiêm Thư ký Nhiệm vụ, quyền hạn trách nhiệm Trưởng ban coi thi: a) Giúp Hội đồng thi tổ chức kỳ thi theo quy chế, nội quy kỳ thi; b) Bố trí phịng thi; phân cơng nhiệm vụ cho Phó Trưởng ban coi thi; phân cơng giám thị phịng thi giám thị hành lang cho môn thi; c) Nhận bảo quản đề thi theo quy định; giao đề thi cho giám thị coi thi Khi giao, nhận đề thi phải lập biên xác định tình trạng đề thi; d) Tạm đình việc coi thi giám thị, kịp thời báo cáo Chủ tịch Hội đồng thi xem xét, định; đình thi thí sinh thấy có vi phạm nội quy, quy chế kỳ thi; đ) Tổ chức thu thi thí sinh, niêm phong thi để bàn giao cho Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng thi Nhiệm vụ, quyền hạn trách nhiệm Phó Trưởng ban coi thi: Giúp Trưởng ban coi thi điều hành số hoạt động Ban coi thi theo phân công Trưởng ban coi thi Nhiệm vụ, quyền hạn trách nhiệm thành viên Ban coi thi phân cơng làm giám thị phịng thi: a) Thực nhiệm vụ coi thi theo phân công Trưởng ban coi thi; b) Phải có mặt địa điểm thi để làm nhiệm vụ; c) Trong thực nhiệm vụ coi thi, không mang vào phòng thi điện thoại di động, máy ghi âm, máy ảnh, máy vi tính, phương tiện kỹ thuật thu, phát truyền tin, phương tiện lưu liệu, thiết bị chứa đựng, truyền tải thông tin khác loại giấy tờ, tài liệu có liên quan đến nội dung thi; không làm việc riêng; không hút thuốc; không sử dụng loại đồ uống có cồn chất kích thích; d) Chỉ cho thí sinh khỏi phịng thi sớm sau 2/3 thời gian làm thi môn thi viết sau thí sinh nộp bài, đề thi, giấy nháp (nếu có) ký nộp Đối với mơn thi trắc nghiệm, cho thí sinh khỏi phòng thi hết thời gian làm thi sau nộp bài, ký nộp Trường hợp thí sinh thiết phải tạm thời khỏi phịng thi giám thị phịng thi phải thơng báo cho giám thi hành lang để giám thị hành lang báo cáo Trưởng ban coi thi xem xét, giải quyết; đ) Nếu có thí sinh vi phạm nội quy, quy chế thi giám thị phịng thi phải lập biên xử lý theo quy định Nếu có tình bất thường phải báo cáo cho Trưởng ban coi thi Nhiệm vụ, quyền hạn trách nhiệm giám thị phòng thi kiêm kỹ thuật viên máy tính (áp dụng thi trắc nghiệm máy vi tính): a) Bảo đảm hệ thống máy vi tính phịng thi hoạt động tốt, máy vi tính bị hư hỏng phải có trách nhiệm sửa chữa thay kịp thời; b) Tiến hành nhập liệu đề thi vào máy chủ; niêm phong máy chủ, thiết bị lưu trữ liệu đề thi kết thúc trước chứng kiến đại diện: Hội đồng thi, Ban coi thi, Ban giám sát thi đại diện công an (nếu mời tham gia); c) Kiểm tra máy vi tính phịng thi trước, sau trình thi; d) Phối hợp với giám thị hàng lang, giám thị phòng thi kiểm tra vật dụng người dự thi mang vào phòng thi, hướng dẫn người dự thi ngồi vị trí; khơng để người dự thi mang vào phòng thi tài liệu, vật dụng bị cấm; đ) Kết thúc ca thi, tiến hành in thi người dự thi, niêm phong túi đựng thi (có chữ ký hai giám thị) bàn giao cho Trưởng ban coi thi Khi bàn giao phải lập thành biên ký xác nhận; e) Kết thúc buổi thi, niêm phong máy chủ, thiết bị lưu trữ liệu; g) Kết thúc mơn thi, lưu tồn liệu vào thiết bị lưu trữ, niêm phong bàn giao cho Trưởng ban coi thi; sau xóa tồn liệu lưu trữ máy chủ Việc bàn giao phải lập thành biên ký xác nhận Nhiệm vụ, quyền hạn trách nhiệm thành viên Ban coi thi phân công làm giám thị hành lang: a) Giữ gìn trật tự bảo đảm an tồn bên ngồi phịng thi; b) Phát hiện, nhắc nhở, phê bình giám thị phịng thi lập biên thí sinh vi phạm nội quy, quy chế kỳ thi khu vực hành lang Trường hợp vi phạm nghiêm trọng gây trật tự, an toàn khu vực hành lang phải báo cáo cho Trưởng ban coi thi xem xét, giải quyết; c) Khơng vào phịng thi Nhiệm vụ, quyền hạn trách nhiệm thành viên kiêm Thư ký: Ghi biên họp, hoạt động Ban coi thi thực nhiệm vụ khác theo phân công Trưởng ban coi thi Tiêu chuẩn thành viên Ban coi thi: a) Người cử làm thành viên Ban coi thi phải công chức, viên chức; b) Không cử làm thành viên Ban coi thi người có quan hệ cha, mẹ, anh, chị, em ruột bên vợ chồng; vợ chồng; đẻ nuôi người dự thi người thời gian bị xem xét xử lý kỷ luật thi hành định kỷ luật; c) Người cử làm thành viên Ban coi thi không tham gia làm thành viên Ban đề thi, Ban phách, Ban chấm thi, Ban chấm phúc khảo (nếu có) Điều Ban phách Chỉ mang vào phòng thi bút viết, thước kẻ; khơng mang vào phịng thi điện thoại di động, máy ghi âm, máy ảnh, máy vi tính, phương tiện kỹ thuật thu, phát truyền tin, phương tiện lưu liệu, thiết bị chứa đựng, truyền tải thông tin khác loại giấy tờ, tài liệu có liên quan đến nội dung thi (trừ trường hợp đề thi có quy định khác) Chỉ sử dụng loại giấy thi phát để làm thi, không làm thi giấy khác Phải ghi đầy đủ mục quy định giấy làm thi Mỗi tờ giấy thi phải có đủ chữ ký 02 giám thị, thi khơng có đủ chữ ký 02 giám thị xem không hợp lệ Bài thi viết loại mực có màu xanh màu đen Không sử dụng loại mực màu khác, mực nhũ, mực phản quang, bút chì để làm thi Trừ phần ghi bắt buộc trang phách, thí sinh khơng ghi họ tên, chữ ký thí sinh, chức danh, tên quan, dấu hiệu khác lên thi Tuân thủ hướng dẫn giám thị; giữ trật tự không hút thuốc sử dụng chất kích thích phịng thi Khơng trao đổi với người khác thời gian thi, không trao đổi giấy thi, giấy nháp, khơng quay cóp thi thí sinh khác có hành động gian lận khác Nghiêm cấm hành vi chép, truyền tải thơng tin có liên quan đến đề thi ngồi phịng thi nhận thơng tin từ ngồi vào phịng thi 10 Nếu cần hỏi điều gì, phải hỏi cơng khai giám thị phịng thi 11 Trường hợp cần viết lại gạch chéo gạch ngang phần viết thi (trừ trường hợp đề thi có quy định khác) 12 Chỉ ngồi phịng thi sau nửa thời gian làm phải đồng ý giám thị phịng thi Khơng giải cho thí sinh ngồi phịng thi mơn thi có thời gian 60 phút Trường hợp tổ chức thi máy vi tính người dự thi rời phịng thi nộp bài, đồng thời ký xác nhận vào bảng kết thi; người dự thi không ký xác nhận vào bảng kết thi trước khỏi phịng thi phải nhận điểm khơng (0) Trường hợp giám thị phát người dự thi ký thay người khác người ký thay người ký thay phải nhận điểm không (0) Việc định điểm không (0) trường hợp Chủ tịch Hội đồng thi định báo cáo Trưởng ban coi thi 13 Trong thời gian khơng ngồi phịng thi theo quy định khoản 12 Điều này, thí sinh có đau, ốm bất thường phải báo cho giám thị phòng thi giám thị phòng thi phải báo cho Trưởng ban coi thi xem xét, giải 14 Ngừng làm nộp cho giám thị phòng thi giám thị tuyên bố hết thời gian làm thi Phải ghi rõ tổng số tờ giấy thi nộp ký vào danh sách nộp thi Trường hợp khơng làm bài, thí sinh phải nộp lại giấy thi 15 Nghiêm cấm hành vi làm hỏng hệ thống máy vi tính phục vụ thi; phát máy vi tính khơng sử dụng phải kịp thời báo cho giám thị để xem xét, giải Điều Xử lý vi phạm thí sinh Thí sinh vi phạm nội quy thi phải lập biên xử lý vi phạm tùy theo mức độ vi phạm, thí sinh bị xử lý kỷ luật theo hình thức sau: a) Khiển trách: Hình thức kỷ luật khiển trách giám thị phịng thi lập biên bản, cơng bố cơng khai phịng thi áp dụng thí sinh vi phạm lỗi sau: Cố ý ngồi khơng chỗ ghi số báo danh mình; Trao đổi với người khác bị nhắc nhở khơng chấp hành; Mang tài liệu vào phịng thi chưa sử dụng (trừ trường hợp đề thi có quy định mang tài liệu vào phòng thi) b) Cảnh cáo: Hình thức kỷ luật cảnh cáo giám thị phịng thi lập biên bản, cơng bố cơng khai phịng thi áp dụng thí sinh vi phạm lỗi sau: Sử dụng tài liệu phịng thi (trừ trường hợp đề thi có quy định sử dụng tài liệu phòng thi); Trao đổi làm giấy nháp với người khác; Cho người khác chép chép người khác; Sử dụng điện thoại di động, máy ghi âm, máy ảnh, máy vi tính phương tiện kỹ thuật thu, phát truyền tin, phương tiện lưu liệu, thiết bị chứa đựng thơng tin khác phịng thi (trừ trường hợp đề thi có quy định khác) c) Đình thi: Hình thức kỷ luật đình thi Trưởng ban coi thi định, công bố cơng khai phịng thi áp dụng thí sinh vi phạm bị lập biên cảnh cáo cố tình vi phạm nội quy thi d) Hủy kết thi: Căn vào báo cáo Chủ tịch Hội đồng thi xét, người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tổ chức tuyển dụng công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức định hủy bỏ kết thi thí sinh vi phạm lỗi sau: Có từ hai hai phần thi trở lên bị điểm không (0) đạt 0% số câu trả lời (trừ trường hợp bỏ thi); Viết, vẽ vào tờ giấy thi nội dung không liên quan đến thi; Đánh tráo thi thi hộ bị đình thi đ) Thí sinh cố ý gây an tồn phịng thi, ngồi việc bị đình hủy kết thi, tùy theo tính chất, mức độ cịn bị xử lý theo quy định pháp luật hình Thí sinh vi phạm nội quy phải bị lập biên bản, giám thị phịng thi thí sinh phải ký vào biên Sau lập biên cơng bố cơng khai phịng thi, giám thị phòng thi phải báo cáo với Trưởng ban coi thi Trường hợp thí sinh vi phạm khơng ký biên vi phạm giám thị phịng thi mời 02 thí sinh bên cạnh ký xác nhận Thí sinh có quyền tố giác người vi phạm nội quy thi cho Giám thị phòng thi, Trưởng ban coi thi, thành viên Hội đồng thi, thành viên Ban giám sát thi Trừ điểm thi: a) Thí sinh bị khiển trách phần thi thi bị trừ 25% tổng số câu trả lời phần thi 25% tổng số điểm thi đó; b) Thí sinh bị cảnh cáo phần thi thi bị trừ 50% tổng số câu trả lời phần thi 50% tổng số điểm thi Chấm điểm khơng (0) trường hợp sau: a) Có hai làm trở lên môn thi phần thi; b) Bài thi có chữ viết hai người trở lên; c) Bài thi viết hai màu mực khác viết màu mực không quy định khoản Điều Nội quy này; d) Bài thi viết giấy nháp, giấy không giám thị phòng thi phát Việc trừ điểm thi quy định khoản Điều chấm điểm không (0) quy định khoản Điều Trưởng ban chấm thi định vào báo cáo văn thành viên chấm thi Trường hợp cán bộ, cơng chức, viên chức thí sinh dự thi bị hủy kết thi theo quy định khoản Điều bị xem xét, xử lý kỷ luật theo quy định pháp luật cán bộ, công chức, viên chức Điều Quy định giám thị phòng thi, giám thị hành lang Phải có mặt địa điểm thi quy định Trang phục gọn gàng, văn minh, lịch Thực chức trách, nhiệm vụ giao theo quy chế, nội quy kỳ thi Giữ trật tự, không hút thuốc, không sử dụng điện thoại di động, máy ghi âm, máy ảnh, máy vi tính, phương tiện kỹ thuật thu, phát truyền tin, phương tiện lưu liệu, thiết bị chứa đựng, truyền tải thơng tin khác phịng thi Không trao đổi riêng với thí sinh thời gian thi Điều Xử lý vi phạm cán bộ, công chức, viên chức tham gia tổ chức thi cá nhân liên quan khác vi phạm nội quy, quy chế thi Người tham gia tổ chức thi (thành viên Hội đồng thi, thành viên Ban giúp việc Hội đồng thi, thành viên Tổ giúp việc Hội đồng thi thành lập) cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm nội quy, quy chế thi ngồi việc bị đình làm cơng tác thi bị xem xét xử lý kỷ luật theo quy định pháp luật cán bộ, công chức, viên chức Cán bộ, công chức, viên chức không tham gia tổ chức thi có hành vi, như: thi hộ; chuyển đề thi ngoài; đưa lời giải vào cho thí sinh; đưa thơng tin sai lệch gây ảnh hưởng xấu đến kỳ thi; gây rối làm trật tự khu vực thi bị xử lý kỷ luật theo quy định pháp luật cán bộ, công chức, viên chức Người tham gia tổ chức thi người có liên quan đến việc tổ chức thi cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm nội quy, quy chế thi, tùy theo tính chất, mức độ bị quan, đơn vị quản lý chấm dứt hợp đồng ký kết Người tham gia tổ chức thi người có liên quan đến việc tổ chức thi vi phạm nội quy, quy chế thi quan, đơn vị có thẩm quyền quản lý khơng để đảm nhiệm cơng việc có liên quan đến công tác tổ chức thi từ 01 năm đến 03 năm kể từ năm tổ chức thi có hành vi vi phạm./ Mẫu số MẪU HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC XÁC ĐỊNH THỜI HẠN[17] Bộ, ngành, địa phương: Đơn vị: -Số: /HĐLV CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc , ngày tháng năm HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC XÁC ĐỊNH THỜI HẠN - Căn Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng năm 2012 Chính phủ tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức; - Căn Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số quy định tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức thực chế độ hợp đồng số loại công việc quan hành nhà nước, đơn vị nghiệp cơng lâp; - Căn Quyết định số việc công nhận kết tuyển dụng Chúng tôi, bên Ông/Bà: Chức vụ: Đại diện cho đơn vị (1) Địa Điện thoại: Và bên Ông/Bà: Sinh ngày tháng năm Trình độ đào tạo: Chuyên ngành đào tạo: Năm tốt nghiệp: Nghề nghiệp trước tuyển dụng Địa thường trú tại: Số chứng minh thư nhân dân thẻ cước công dân Cấp ngày tháng năm Thỏa thuận ký kết Hợp đồng làm việc cam kết làm điều khoản sau đây: Điều Loại hợp đồng, thời hạn nhiệm vụ hợp đồng - Loại Hợp đồng làm việc xác định thời hạn (2) - Thời hạn Hợp đồng: - Từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm - Thời gian thực chế độ tập (nếu có): - Từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm - Địa điểm làm việc (3): - Chức danh chuyên môn: - Chức vụ (nếu có): - Nhiệm vụ (4) Điều Chế độ làm việc - Thời làm việc (5): - Được trang bị phương tiện làm việc gồm: Điều Nghĩa vụ quyền lợi người ký kết hợp đồng làm việc Nghĩa vụ: - Hoàn thành nhiệm vụ cam kết Hợp đồng làm việc - Chấp hành nội quy, quy chế đơn vị, kỷ luật làm việc, quy định Điều 16, Điều 17, Điều 18 Điều 19 Luật Viên chức - Chấp hành việc xử lý kỷ luật bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật - Chấp hành việc xếp, điều động đơn vị nghiệp có nhu cầu Quyền lợi: - Được hưởng quyền lợi quy định Điều 11, Điều 12, Điều 13, Điều 14 Điều 15 Luật Viên chức - Phương tiện lại làm việc (6): - Chức danh nghề nghiệp bổ nhiệm (mã số) (7): , Bậc: Hệ số lương - Phụ cấp (nếu có) gồm (8): trả lần vào ngày ngày hàng tháng - Thời gian tính nâng bậc lương: - Khoản trả lương - Được trang bị bảo hộ làm việc (nếu có) gồm: - Số ngày nghỉ hàng năm hưởng lương (nghỉ lễ, phép, việc riêng) - Chế độ bảo hiểm (9): - Được hưởng phúc lợi: - Được hưởng khoản thưởng, nâng bậc lương, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, thực nhiệm vụ hợp tác khoa học, công nghệ với đơn vị nước theo quy định pháp luật (10): - Được hưởng chế độ việc, trợ cấp việc, bồi thường theo quy định pháp luật viên chức - Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, đề nghị chấm dứt Hợp đồng làm việc theo quy định pháp luật - Những thỏa thuận khác (11) Điều Nghĩa vụ quyền hạn Người đứng đầu đơn vị nghiệp Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết Hợp đồng làm việc - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ người tuyển dụng cam kết Hợp đồng làm việc Quyền hạn: - Điều hành người tuyển dụng hồn thành cơng việc theo hợp đồng (Bố trí, điều động, tạm đình cơng tác ) - Chấm dứt Hợp đồng làm việc, kỷ luật người tuyển dụng theo quy định pháp luật viên chức Điều Điều khoản thi hành - Những vấn đề quyền lợi, nghĩa vụ trách nhiệm viên chức không ghi hợp đồng làm việc thực theo quy định pháp luật viên chức - Hợp đồng làm thành 03 có giá trị nhau, đơn vị nghiệp ký hợp đồng giữ 02 bản, viên chức ký hợp đồng giữ 01 hợp đồng có hiệu lực từ ngày tháng năm - Hợp đồng làm , ngày tháng năm Người tuyển dụng ký kết hợp đồng (Ký, ghi rõ họ tên) Người đứng đầu đơn vị nghiệp (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu) HƯỚNG DẪN GHI MẪU HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC XÁC ĐỊNH THỜI HẠN Ghi cụ thể tên đơn vị nghiệp Ghi rõ Hợp đồng có thời hạn ghi cụ thể thời hạn bắt đầu kết thúc Ghi cụ thể số nhà, phố, phường (thôn, xã), quận (huyện, thị xã), tỉnh, thành phố thuộc tỉnh Trung ương Ghi cụ thể nhiệm vụ phải đảm nhiệm Ghi cụ thể số làm việc ngày, tuần, làm việc theo hành Phương tiện làm việc đơn vị đảm nhiệm viên chức tự lo Ghi cụ thể chức danh nghề nghiệp bổ nhiệm, mức lương chính, hình thức trả lương (lương thời gian, khoán ) Ghi cụ thể tỷ lệ % phụ cấp (nếu có) như: Khu vực, trượt giá, độc hại, thu hút, thâm niên, trách nhiệm v.v Ghi cụ thể quyền lợi bảo hiểm xã hội trợ cấp khác mà viên chức hưởng Ví dụ: Được hưởng quyền lợi bảo hiểm xã hội theo chế độ hành Nhà nước 10 Ghi cụ thể viên chức hưởng quyền lợi nêu mục 11 Những thỏa thuận khác thường thỏa thuận khuyến khích có lợi cho viên chức như: Những vật dụng rẻ tiền mau hỏng, hư hỏng, mất, đền bù, thực tốt Hợp đồng làm việc du lịch, nghỉ mát, tham quan không tiền, hưởng lương tháng thứ 13, 14, nghỉ phép thêm vài ngày đến tuần, tai nạn rủi ro làm việc trợ cấp thêm khoản tiền, tặng quà ngày sinh nhật, / Mẫu số MẪU HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC XÁC ĐỊNH THỜI HẠN[18] (dành cho đối tượng 18 tuổi) Bộ, ngành, địa phương: Đơn vị: -Số: /HĐLV CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc , ngày tháng năm HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC XÁC ĐỊNH THỜI HẠN (dành cho đối tượng 18 tuổi) - Căn Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng năm 2012 Chính phủ tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức; - Căn Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số quy định tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức thực chế độ hợp đồng số loại cơng việc quan hành nhà nước, đơn vị nghiệp công lâp; - Căn Quyết định số: việc công nhận kết tuyển dụng Chúng tơi, bên Ơng/Bà: Chức vụ: Đại diện cho đơn vị (1) Địa Điện thoại: Và bên Ông/Bà: Sinh ngày tháng năm Trình độ đào tạo: Chuyên ngành đào tạo: Năm tốt nghiệp: Nghề nghiệp trước tuyển dụng Địa thường trú tại: Số chứng minh thư nhân dân thẻ cước công dân: Cấp ngày tháng năm Và người đại diện (2) Ông/Bà: Sinh ngày tháng năm Địa thường trú tại: Số chứng minh thư nhân dân Cấp ngày tháng năm Thỏa thuận ký kết Hợp đồng làm việc cam kết làm điều khoản sau đây: Điều Loại hợp đồng, thời hạn nhiệm vụ hợp đồng - Loại Hợp đồng làm việc (3) - Thời hạn Hợp đồng: - Từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm - Thời gian thực chế độ tập (nếu có): - Từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm - Địa điểm làm việc (4): - Chức danh chuyên môn: - Chức vụ (nếu có): - Nhiệm vụ (5) Điều Chế độ làm việc - Thời làm việc (6): - Được trang bị phương tiện làm việc gồm: Điều Nghĩa vụ quyền lợi người tuyển dụng Nghĩa vụ: - Hoàn thành nhiệm vụ cam kết Hợp đồng làm việc - Chấp hành nội quy, quy chế đơn vị, kỷ luật làm việc, quy định Điều 16, Điều 17, Điều 18 Điều 19 Luật Viên chức - Chấp hành việc xử lý kỷ luật bồi thường hoàn trả theo quy định pháp luật - Chấp hành việc điều động đơn vị nghiệp có nhu cầu Quyền lợi: - Được hưởng quyền lợi quy định Điều 11, Điều 12, Điều 13, Điều 14 Điều 15 Luật Viên chức - Phương tiện lại làm việc (7): - Chức danh nghề nghiệp bổ nhiệm (mã số) (8): , Bậc: Hệ số lương - Phụ cấp (nếu có) gồm (9): trả lần vào ngày ngày hàng tháng - Thời gian tính nâng bậc lương: - Khoản trả lương - Được trang bị bảo hộ làm việc (nếu có) gồm: - Số ngày nghỉ hàng năm hưởng lương (nghỉ lễ, phép, việc riêng) - Chế độ bảo hiểm (10): - Được hưởng phúc lợi: - Được hưởng khoản thưởng, nâng bậc lương, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, thực nhiệm vụ hợp tác khoa học, công nghệ với đơn vị nước theo quy định pháp luật (11): - Được hưởng chế độ việc, trợ cấp việc, bồi thường theo quy định pháp luật viên chức - Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, đề nghị chấm dứt Hợp đồng làm việc theo quy định pháp luật - Những thỏa thuận khác (12) Điều Nghĩa vụ quyền hạn Người đứng đầu đơn vị nghiệp Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết Hợp đồng làm việc - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ người tuyển dụng cam kết Hợp đồng làm việc Quyền hạn: - Điều hành người tuyển dụng hồn thành cơng việc theo hợp đồng (Bố trí, điều động, tạm đình cơng tác ) - Chấm dứt Hợp đồng làm việc, kỷ luật người tuyển dụng theo quy định pháp luật viên chức Điều Điều khoản thi hành - Những vấn đề quyền lợi, nghĩa vụ trách nhiệm viên chức không ghi hợp đồng làm việc thực theo quy định pháp luật viên chức - Hợp đồng làm thành 03 có giá trị ngang nhau, đơn vị nghiệp ký hợp đồng giữ 02 bản, viên chức ký hợp đồng giữ 01 hợp đồng có hiệu lực từ ngày tháng năm Hợp đồng làm , ngày tháng năm Người đại diện theo pháp luật người tuyển dụng (Ký, ghi rõ họ tên) Người tuyển dụng (Ký, ghi rõ họ tên) Người đứng đầu đơn vị nghiệp (Ký ghi rõ họ tên, đóng dấu) HƯỚNG DẪN GHI MẪU HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC XÁC ĐỊNH THỜI HẠN (Dành cho đối tượng 18 tuổi) Ghi cụ thể tên đơn vị nghiệp Ghi rõ tên người đại diện theo pháp luật người tuyển dụng Ghi rõ Hợp đồng làm việc với thời hạn từ bắt đầu ký đến đủ 18 tuổi, ghi cụ thể thời hạn bắt đầu kết thúc Ghi cụ thể số nhà, phố, phường (thôn, xã), quận (huyện, thị xã), tỉnh, thành phố thuộc tỉnh Trung ương Ghi cụ thể nhiệm vụ phải đảm nhiệm Ghi cụ thể số làm việc ngày, tuần, làm việc theo hành Phương tiện làm việc đơn vị đảm nhiệm người tuyển dụng tự túc Ghi cụ thể chức danh nghề nghiệp xếp, mức lương chính, hình thức trả lương (lương thời gian, khoán ) Ghi cụ thể tỷ lệ % phụ cấp (nếu có) như: Khu vực, trượt giá, độc hại, thu hút, thâm niên, trách nhiệm v.v 10 Ghi cụ thể quyền lợi bảo hiểm xã hội trợ cấp khác mà người tuyển dụng hưởng Ví dụ: Đối với người làm hợp đồng làm việc với thời hạn xác định từ năm trở lên ghi hưởng quyền lợi bảo hiểm xã hội theo chế độ hành Nhà nước 11 Ghi cụ thể người tuyển dụng hưởng quyền lợi nêu mục 12 Những thỏa thuận khác thường thỏa thuận khuyến khích có lợi cho người tuyển dụng như: Những vật dụng rẻ tiền mau hỏng, hư hỏng, mất, đền bù, thực tốt Hợp đồng làm việc du lịch, nghỉ mát, tham quan không tiền, hưởng lương tháng thứ 13, 14, nghỉ phép thêm vài ngày đến tuần, tai nạn rủi ro làm việc trợ cấp thêm khoản tiền, tặng quà ngày sinh nhật, / Mẫu số MẪU HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN[19] Bộ, ngành, địa phương: Đơn vị: -Số: /HĐLV CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc , ngày tháng năm HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN - Căn Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng năm 2012 Chính phủ tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức; - Căn Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số quy định tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức thực chế độ hợp đồng số loại công việc quan hành nhà nước, đơn vị nghiệp cơng lập; Chúng tơi, bên Ơng/Bà: Chức vụ: Đại diện cho đơn vị (1) Địa Điện thoại: Và bên Ông/Bà: Sinh ngày tháng năm Trình độ đào tạo: Chuyên ngành đào tạo: Năm tốt nghiệp: Nghề nghiệp trước tuyển dụng Địa thường trú tại: Số chứng minh thư nhân dân thẻ cước công dân: Cấp ngày tháng năm Thỏa thuận ký kết Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn cam kết làm điều khoản sau đây: Điều Nhiệm vụ hợp đồng - Địa điểm làm việc (2): - Chức danh chuyên môn: - Chức vụ (nếu có): - Nhiệm vụ (3) Điều Chế độ làm việc - Thời làm việc (4): - Được trang bị phương tiện làm việc gồm: Điều Nghĩa vụ quyền lợi người tuyển dụng Nghĩa vụ: - Hoàn thành nhiệm vụ cam kết Hợp đồng làm việc - Chấp hành nội quy, quy chế đơn vị, kỷ luật làm việc, quy định Điều 16, Điều 17, Điều 18 Điều 19 Luật Viên chức - Chấp hành việc xử lý kỷ luật bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật - Chấp hành việc điều động đơn vị nghiệp có nhu cầu Quyền lợi: - Được hưởng quyền lợi quy định Điều 11, Điều 12, Điều 13, Điều 14 Điều 15 Luật Viên chức - Phương tiện lại làm việc (5): - Chức danh nghề nghiệp bổ nhiệm (mã số) (6): , Bậc: Hệ số lương - Phụ cấp (nếu có) gồm (7): trả lần vào ngày ngày hàng tháng - Thời gian tính nâng bậc lương: - Khoản trả lương - Được trang bị bảo hộ làm việc (nếu có) gồm: - Số ngày nghỉ hàng năm hưởng lương (nghỉ lễ, phép, việc riêng) - Các chế độ bảo hiểm (8): - Được hưởng phúc lợi: - Được hưởng khoản thưởng, nâng bậc lương, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, thực nhiệm vụ hợp tác khoa học, công nghệ với đơn vị nước theo quy định pháp luật (9): - Được hưởng chế độ việc, trợ cấp việc, bồi thường theo quy định pháp luật viên chức - Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, đề nghị chấm dứt Hợp đồng làm việc theo quy định pháp luật - Những thỏa thuận khác (10) Điều Nghĩa vụ quyền hạn Người đứng đầu đơn vị nghiệp Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết Hợp đồng làm việc - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi người tuyển dụng cam kết Hợp đồng làm việc Quyền hạn: - Điều hành người tuyển dụng hồn thành cơng việc theo hợp đồng (Bố trí, điều động, tạm đình công tác ) - Chấm dứt Hợp đồng làm việc, kỷ luật người tuyển dụng theo quy định pháp luật viên chức Điều Điều khoản thi hành - Những vấn đề quyền lợi, nghĩa vụ trách nhiệm viên chức không ghi hợp đồng làm việc thực theo quy định pháp luật viên chức - Hợp đồng làm thành 03 có giá trị ngang nhau, đơn vị nghiệp ký hợp đồng giữ 02 bản, viên chức ký hợp đồng giữ 01 hợp đồng có hiệu lực từ ngày tháng năm Hợp đồng làm ., ngày tháng năm Người tuyển dụng ký kết hợp đồng (Ký, ghi rõ họ tên) Người đứng đầu đơn vị nghiệp (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu) HƯỚNG DẪN GHI MẪU HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN Ghi cụ thể tên đơn vị nghiệp Ghi cụ thể số nhà, phố, phường (thôn, xã), quận (huyện, thị xã), tỉnh, thành phố thuộc tỉnh Trung ương Ghi cụ thể nhiệm vụ phải đảm nhiệm Ghi cụ thể số làm việc ngày, tuần, làm việc theo hành Phương tiện làm việc đơn vị đảm nhiệm viên chức tự lo Ghi cụ thể chức danh nghề nghiệp bổ nhiệm, mức lương chính, hình thức trả lương (lương thời gian, khoán ) Ghi cụ thể tỷ lệ % phụ cấp (nếu có) như: Khu vực, trượt giá, độc hại, thu hút, thâm niên, trách nhiệm v.v Ghi cụ thể quyền lợi bảo hiểm xã hội trợ cấp khác mà viên chức hưởng Ví dụ: Được hưởng quyền lợi bảo hiểm xã hội theo chế độ hành Nhà nước Ghi cụ thể viên chức hưởng quyền lợi nêu mục 10 Những thỏa thuận khác thường thỏa thuận khuyến khích có lợi cho viên chức như: Những vật dụng rẻ tiền mau hỏng, hư hỏng, mất, đền bù, thực tốt Hợp đồng làm việc du lịch, nghỉ mát, tham quan không tiền, hưởng lương tháng thứ 13, 14, nghỉ phép thêm vài ngày đến tuần, tai nạn rủi ro làm việc trợ cấp thêm khoản tiền, tặng quà ngày sinh nhật, / [1] Thông tư số 04/2015/TT-BNV ngày 31 tháng năm 2015 có sau: Căn Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng năm 2012 Chính phủ quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức; Căn Nghị định số 58/2014/NĐ-CP ngày 16 tháng năm 2014 Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Bộ Nội vụ; Theo đề nghị Vụ trưởng Vụ Công chức - Viên chức, Bộ Nội vụ; Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Thông tư sửa đổi, bổ sung Điều Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25 tháng 12 năm 2012 Bộ Nội vụ hướng dẫn tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng viên chức [2] Thông tư số 03/2019/TT-BNV ngày 14 tháng năm 2019 có sau: Căn Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số quy định tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức thực chế độ hợp đồng số loại công việc quan hành nhà nước, đơn vị nghiệp cơng lập; Căn Nghị định số 34/2017/NĐ-CP ngày 03 tháng năm 2017 Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Bộ Nội vụ; Theo đề nghị Vụ trưởng Vụ Công chức - Viên chức; Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Thông tư sửa đổi, bổ sung số điều tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức thực chế độ hợp đồng số loại cơng việc quan hành nhà nước, đơn vị nghiệp công lập Thông tư số 13/2010/TT-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2010 Bộ trưởng Bộ Nội vụ quy định chi tiết số điều tuyển dụng nâng ngạch công chức Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng năm 2010 Chính phủ quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý công chức; Thông tư số 12/2012/TTBNV ngày 18 tháng 12 năm 2012 Bộ trưởng Bộ Nội vụ quy định chức danh nghề nghiệp thay đổi chức danh nghề nghiệp viên chức; Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25 tháng 12 năm 2012 Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng viên chức; Thông tư số 15/2001/TT-BTCCBCP ngày 11 tháng năm 2001 Bộ trưởng, Trưởng Ban Tổ chức - Cán Chính phủ (nay Bộ trưởng Bộ Nội vụ) hướng dẫn thực Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 Chính phủ thực chế độ hợp đồng số loại cơng việc quan hành nhà nước, đơn vị nghiệp." [3] Điều bãi bỏ theo quy định điểm đ khoản Điều Thơng tư số 03/2019/TT-BNV, có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng năm 2019 [4] Điều sửa đổi, bổ sung theo quy định khoản Điều Thơng tư số 03/2019/TT-BNV, có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng năm 2019 [5] Điều bãi bỏ theo quy định điểm đ khoản Điều Thơng tư số 03/2019/TT-BNV, có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng năm 2019 [6] Điều sửa đổi, bổ sung theo quy định Điều Thơng tư số 04/2015/TT-BNV, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 10 năm 2015 [7] Điều bãi bỏ theo quy định điểm đ khoản Điều Thơng tư số 03/2019/TT-BNV, có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng năm 2019 [8] Điều bãi bỏ theo quy định điểm đ khoản Điều Thơng tư số 03/2019/TT-BNV, có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng năm 2019 [9] Điều sửa đổi, bổ sung theo quy định khoản Điều Thông tư số 03/2019/TT-BNV, có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng năm 2019 [10] Điều sửa đổi, bổ sung theo quy định khoản Điều Thông tư số 03/2019/TT-BNV, có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng năm 2019 [11] Khoản sửa đổi, bổ sung theo quy định khoản Điều Thông tư số 03/2019/TT-BNV, có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng năm 2019 [12] Thông tư số 03/2019/TT-BNV ngày 14 tháng năm 2019 quy định: "Điều Điều khoản thi hành Thơng tư có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng năm 2019 Quy chế tổ chức thi tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; Quy chế tổ chức xét tuyển công chức, viên chức, xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; Nội quy kỳ tuyển dụng công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức ban hành kèm theo Thông tư có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng năm 2019 Các quan, tổ chức, đơn vị tiếp tục thực đề án, kế hoạch tổ chức tuyển dụng công chức, viên chức (thi tuyển, xét tuyển, tuyển dụng không qua thi tuyển), thi nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức (thi xét thăng hạng) cấp có thẩm quyền phê duyệt trước ngày 29 tháng 11 năm 2018 theo quy định khoản Điều Nghị định số 161/2018/NĐ-CP chưa áp dụng quy định Nghị định số 161/2018/NĐ-CP phải hoàn thành trước ngày 15 tháng năm 2019 Sau thời hạn khơng hồn thành thực theo quy định Nghị định số 161/2018/NĐ-CP Bãi bỏ phần văn quy phạm pháp luật sau: a) Nội dung điều, khoản, điểm sau Thông tư số 13/2010/TT-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2010 Bộ trưởng Bộ Nội vụ quy định chi tiết số điều tuyển dụng nâng ngạch công chức Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng năm 2010 Chính phủ quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý công chức: Điều Điều 7; b) Nội dung khoản 2, khoản Điều Thông tư số 05/2012/TT-BNV ngày 24 tháng 10 năm 2012 Bộ trưởng Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung số điều Thông tư số 13/2010/TT-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2010 Bộ trưởng Bộ Nội vụ quy định chi tiết số điều tuyển dụng nâng ngạch công chức Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng năm 2010 Chính phủ quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý công chức; c) Nội dung khoản 1, khoản Điều Thông tư số 05/2017/TT-BNV ngày 15 tháng năm 2017 Bộ trưởng Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung số điều Thông tư số 11/2014/TT-BNV ngày 09 tháng 10 năm 2014 Thông tư số 13/2010/TT-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2010 Bộ trưởng Bộ Nội vụ tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn, bổ nhiệm ngạch xếp lương ngạch công chức chuyên ngành hành việc tổ chức thi nâng ngạch công chức; d) Nội dung khoản Điều 11 Thông tư số 12/2012/TT-BNV ngày 18 tháng 12 năm 2012 Bộ trưởng Bộ Nội vụ quy định chức danh nghề nghiệp thay đổi chức danh nghề nghiệp viên chức; đ) Nội dung điều, khoản, điểm sau Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25 tháng 12 năm 2012 Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng viên chức: Điều 2, Điều 4, Điều Điều Bãi bỏ Thông tư số 16/2012/TT-BNV ngày 28 tháng 12 năm 2012 Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Quy chế thi tuyển, xét tuyển viên chức; Quy chế thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức viên chức Nội quy kỳ thi tuyển, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức Trong trình thực có vướng mắc, đề nghị phản ánh Bộ Nội vụ để hướng dẫn xem xét, giải quyết./." [13] Thông tư số 03/2019/TT-BNV ngày 14 tháng năm 2019 quy định: "Điều Trách nhiệm tổ chức thực Các Bộ trưởng, Thủ trưởng quan ngang Bộ, Thủ trưởng quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quan, tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Thông tư Trường hợp qua tra, kiểm tra phát việc tổ chức kỳ thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức không thực quy định pháp luật việc chấm điểm, tổng hợp điểm thi có sai sót ảnh hưởng trực tiếp đến kết thi xét thí sinh kết luận tra, kiểm tra, người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức hủy kỳ thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức không thực quy định hủy thi, tổng hợp điểm thi xét có sai sót làm thay đổi kết thi xét; đồng thời, kiểm điểm làm rõ trách nhiệm để xử lý tổ chức, cá nhân có hành vi vi phạm theo quy định Đảng pháp luật Trường hợp công chức, viên chức sử dụng văn bằng, chứng không hợp pháp kê khai không thật để đủ tiêu chuẩn, điều kiện dự thi nâng ngạch, thăng hạng chức danh nghề nghiệp bị xử lý kỷ luật theo quy định; đồng thời bị hủy kết thi nâng ngạch, thăng hạng chức danh nghề nghiệp hủy định bổ nhiệm vào ngạch, chức danh nghề nghiệp viên chức (nếu có) Cơng chức, viên chức bị hủy định bổ nhiệm ngạch, chức danh nghề nghiệp xếp lại ngạch, chức danh nghề nghiệp, bậc, hệ số lương với ngạch, chức danh nghề nghiệp, bậc, hệ số lương hưởng cử dự thi nâng ngạch, thăng hạng chức danh nghề nghiệp." [14] Quy chế ban hành kèm theo Thông tư số 03/2019/TT-BNV ngày 14 tháng năm 2019, có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng năm 2019 [15] Quy chế ban hành kèm theo Thông tư số 03/2019/TT-BNV ngày 14 tháng năm 2019, có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng năm 2019 [16] Nội quy ban hành kèm theo Thông tư số 03/2019/TT-BNV ngày 14 tháng năm 2019 , có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng năm 2019 [17] Mẫu ban hành kèm theo Thông tư số 03/2019/TT-BNV ngày 14 tháng năm 2019, có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng năm 2019 [18] Mẫu ban hành kèm theo Thông tư số 03/2019/TT-BNV ngày 14 tháng năm 2019, có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng năm 2019 [19] Mẫu ban hành kèm theo Thông tư số 03/2019/TT-BNV ngày 14 tháng năm 2019, có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng năm 2019 ... Thông tư số 05/2017/TT -BNV ngày 15 tháng năm 2017 Bộ trưởng Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung số điều Thông tư số 11/2014/TT -BNV ngày 09 tháng 10 năm 2014 Thông tư số 13/2010/TT -BNV ngày 30 tháng 12 năm... tư số 15/2012/TT -BNV ngày 25 tháng 12 năm 2012 Bộ Nội vụ hướng dẫn tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng viên chức [2] Thông tư số 03/2019/TT -BNV ngày 14 tháng... Thông tư số 12/2012/TTBNV ngày 18 tháng 12 năm 2012 Bộ trưởng Bộ Nội vụ quy định chức danh nghề nghiệp thay đổi chức danh nghề nghiệp viên chức; Thông tư số 15/2012/TT -BNV ngày 25 tháng 12 năm