03 NDHN BNV 415773

BỘ NỘI VỤ -Số: 03/NĐHN-BNV CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Hà Nội, ngày 21 tháng năm 2019 NGHỊ ĐỊNH VỀ TUYỂN DỤNG, SỬ DỤNG VÀ QUẢN LÝ VIÊN CHỨC Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng năm 2012 Chính phủ tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng năm 2012, sửa đổi, bổ sung bởi: [1]Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số quy định tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức thực chế độ hợp đồng số loại công việc quan hành nhà nước, đơn vị nghiệp cơng lập, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 01 năm 2019 Căn Luật tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001; Căn Luật viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010; Theo đề nghị Bộ trưởng Bộ Nội vụ; Chính phủ ban hành Nghị định tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức, Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh đối tượng áp dụng Nghị định quy định tuyển dụng, bố trí, phân cơng, thay đổi thăng hạng chức danh nghề nghiệp; đào tạo, bồi dưỡng; biệt phái, bổ nhiệm, miễn nhiệm; đánh giá; việc, nghỉ hưu thẩm quyền quản lý viên chức đơn vị nghiệp cơng lập Điều Giải thích từ ngữ Trong Nghị định này, từ ngữ hiểu sau: “Chế độ tập sự” quy định liên quan đến trình người tuyển dụng vào viên chức làm quen với môi trường công tác tập làm cơng việc vị trí việc làm gắn với chức danh nghề bổ nhiệm quy định hợp đồng làm việc “Thay đổi chức danh nghề nghiệp” việc viên chức bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp khác phù hợp với chuyên mơn, nghiệp vụ vị trí việc làm đảm nhiệm “Hạng chức danh nghề nghiệp” cấp độ thể trình độ, lực chun mơn, nghiệp vụ viên chức ngành, lĩnh vực “Thăng hạng chức danh nghề nghiệp” việc viên chức bổ nhiệm giữ chức danh nghề nghiệp hạng cao ngành, lĩnh vực Điều Phân loại viên chức Theo vị trí việc làm, viên chức phân loại sau: a) Viên chức quản lý bao gồm người quy định Khoản Điều Luật viên chức; b) Viên chức không giữ chức vụ quản lý bao gồm người thực chuyên môn nghiệp vụ theo chức danh nghề nghiệp đơn vị nghiệp công lập Theo chức danh nghề nghiệp, viên chức phân loại lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp với cấp độ từ cao xuống thấp sau: a) Viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng I; b) Viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng II; c) Viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng III; d) Viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng IV Chương II TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC Mục ĐIỀU KIỆN, THẨM QUYỀN TUYỂN DỤNG Điều Điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức Người đăng ký dự tuyển phải có đủ tiêu chuẩn phẩm chất, chuyên môn nghiệp vụ, lực theo yêu cầu vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp, có đủ điều kiện đăng ký dự tuyển quy định Điều 22 Luật viên chức 2.[2] Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức theo quy định khoản Điều 24 Luật viên chức bổ sung điều kiện khác theo yêu cầu vị trí việc làm quy định điểm g khoản Điều 22 Luật viên chức không trái với quy định pháp luật, khơng phân biệt loại hình đào tạo, văn bằng, chứng chỉ, trường cơng lập, trường ngồi cơng lập Điều Thẩm quyền tuyển dụng viên chức Đối với đơn vị nghiệp công lập giao quyền tự chủ quy định Điểm a Khoản Điều Luật viên chức, người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập tổ chức thực việc tuyển dụng viên chức; định tuyển dụng viên chức qua thi tuyển xét tuyển Đối với đơn vị nghiệp công lập chưa giao quyền tự chủ quy định Điểm b Khoản Điều Luật viên chức, quan, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm, miễn nhiệm người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập tổ chức thực phân cấp tổ chức thực việc tuyển dụng viên chức cho đơn vị nghiệp công lập thuộc quyền quản lý; định ủy quyền định tuyển dụng viên chức qua thi tuyển xét tuyển Đối với tổ chức nghiệp thuộc Chính phủ, người đứng đầu tổ chức nghiệp tổ chức phân cấp tổ chức thực việc tuyển dụng viên chức; định tuyển dụng viên chức qua thi tuyển xét tuyển Hàng năm, đơn vị nghiệp công lập xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức trình cấp có thẩm quyền phê duyệt định theo thẩm quyền để tổ chức thực Bộ Nội vụ ban hành nội quy, quy chế thi tuyển, xét tuyển viên chức Điều Hội đồng tuyển dụng viên chức Trường hợp đơn vị nghiệp công lập giao thẩm quyền tuyển dụng viên chức, Hội đồng tuyển dụng viên chức có 05 07 thành viên, bao gồm: a) Chủ tịch Hội đồng người đứng đầu cấp phó người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập; b) Phó Chủ tịch Hội đồng người phụ trách công tác tổ chức cán đơn vị nghiệp công lập; c) Ủy viên kiêm thư ký Hội đồng viên chức giúp việc công tác tổ chức cán đơn vị nghiệp công lập; d) Các ủy viên khác người có chuyên mơn, nghiệp vụ liên quan đến vị trí tuyển dụng Trường hợp đơn vị nghiệp công lập chưa giao thẩm quyền tuyển dụng viên chức, Hội đồng tuyển dụng viên chức có 05 07 thành viên, bao gồm: a) Chủ tịch Hội đồng người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức định; b) Phó Chủ tịch Hội đồng người đứng đầu cấp phó người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập; c) Ủy viên kiêm thư ký Hội đồng người đại diện phận làm cơng tác tổ chức cán quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức; d) Các ủy viên khác người có chun mơn, nghiệp vụ liên quan đến vị trí tuyển dụng 3.[3] Hội đồng tuyển dụng làm việc theo nguyên tắc tập thể, định theo đa số Trường hợp có số ý kiến định theo ý kiến Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng Hội đồng tuyển dụng có nhiệm vụ, quyền hạn sau đây: a) Thành lập Ban giúp việc: Đối với thi tuyển: Thành lập Ban đề thi, Ban coi thi, Ban phách, Ban chấm thi, Ban chấm phúc khảo, Ban kiểm tra sát hạch tổ chức thực vấn vòng Đối với xét tuyển: Thành lập Ban kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển, Ban kiểm tra sát hạch để thực vấn thực hành vòng 2; b) Tổ chức thu phí dự tuyển sử dụng phí dự tuyển theo quy định; c) Tổ chức thi; chấm thi; chấm điểm vấn thực hành; kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển xét tuyển; d) Chậm 10 ngày sau ngày tổ chức chấm thi xong, Hội đồng tuyển dụng phải báo cáo người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức kết thi tuyển xét tuyển để xem xét, định công nhận kết thi tuyển xét tuyển; đ) Giải khiếu nại, tố cáo trình tổ chức thi tuyển xét tuyển Mục THI TUYỂN VIÊN CHỨC Điều Nội dung, hình thức thời gian thi tuyển viên chức[4] Thi tuyển viên chức thực theo vòng thi sau: Vòng 1: Thi trắc nghiệm thực hình thức thi máy vi tính Trường hợp quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức khơng có điều kiện tổ chức thi máy vi tính thi trắc nghiệm giấy a) Nội dung thi trắc nghiệm gồm phần: Phần I: Kiến thức chung 60 câu hỏi pháp luật viên chức; chủ trương, đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước hiểu biết ngành, lĩnh vực tuyển dụng; chức trách, nhiệm vụ viên chức theo yêu cầu vị trí việc làm dự tuyển Thời gian thi 60 phút Phần II: Ngoại ngữ 30 câu hỏi năm thứ tiếng Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc ngoại ngữ khác theo yêu cầu vị trí việc làm người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức định Thời gian thi 30 phút Đối với vị trí việc làm u cầu chun mơn ngoại ngữ người dự tuyển khơng phải thi ngoại ngữ vòng quy định Điều Phần III: Tin học 30 câu hỏi theo yêu cầu vị trí việc làm Thời gian thi 30 phút Đối với vị trí việc làm u cầu chun mơn tin học người dự tuyển khơng phải thi tin học vòng quy định Điều Trường hợp tổ chức thi máy vi tính nội dung thi trắc nghiệm khơng có phần thi tin học b) Miễn phần thi ngoại ngữ (vòng 1) trường hợp sau: Có tốt nghiệp đại học, sau đại học ngoại ngữ; Có tốt nghiệp đại học, sau đại học nước tốt nghiệp đại học, sau đại học sở đào tạo tiếng nước Việt Nam; Người dự tuyển làm viên chức công tác vùng dân tộc thiểu số người dân tộc thiểu số có chứng tiếng dân tộc thiểu số cấp có thẩm quyền công nhận c) Miễn phần thi tin học (vịng 1) trường hợp có tốt nghiệp từ trung cấp chuyên ngành công nghệ thông tin, tin học toán - tin trở lên d) Kết thi vòng xác định theo số câu trả lời cho phần thi quy định điểm a khoản Điều này, trả lời từ 50% số câu hỏi trở lên cho phần thi người dự tuyển thi tiếp vịng theo quy định khoản Điều đ) Trường hợp quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức tổ chức thi vòng máy vi tính phải thơng báo kết cho thí sinh biết sau làm thi máy vi tính; khơng thực việc phúc khảo kết thi vịng máy vi tính e) Trường hợp quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức tổ chức thi vòng giấy việc chấm thi thực sau: Chậm 15 ngày sau ngày kết thúc thi vòng phải hồn thành việc chấm thi vịng 1; Chậm 05 ngày làm việc sau ngày kết thúc việc chấm thi vịng phải cơng bố kết điểm thi để thí sinh dự thi biết thơng báo việc nhận đơn phúc khảo thời hạn 15 ngày kể từ ngày thông báo kết điểm thi cổng thông tin điện tử quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức; Trường hợp có đơn phúc khảo chậm 15 ngày sau ngày hết thời hạn nhận đơn phúc khảo phải hoàn thành việc chấm phúc khảo công bố kết chấm phúc khảo để thí sinh dự thi biết Căn vào điều kiện thực tiễn trình tổ chức chấm thi, người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng định kéo dài thời hạn thực công việc quy định điểm không 15 ngày g) Chậm 05 ngày làm việc sau ngày kết thúc việc chấm thi vòng theo quy định điểm đ, điểm e khoản này, người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng phải thơng báo triệu tập thí sinh dự thi vịng Chậm 15 ngày sau ngày thơng báo triệu tập thí sinh tham dự vịng phải tiến hành tổ chức thi vịng 2 Vịng 2: Thi mơn nghiệp vụ chuyên ngành a) Nội dung thi: Kiến thức, lực, kỹ chuyên môn, nghiệp vụ người dự tuyển viên chức theo yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển dụng Trong kỳ thi tuyển, có vị trí việc làm u cầu chun mơn, nghiệp vụ khác quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức tổ chức xây dựng đề thi môn nghiệp vụ chuyên ngành khác bảo đảm phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển b) Hình thức thi: Thi vấn thực hành thi viết Người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức định hình thức thi: vấn, thực hành, thi viết vòng phù hợp với tính chất hoạt động nghề nghiệp yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển Trường hợp tổ chức thi vịng hình thức thi vấn khơng thực việc phúc khảo kết thi vòng c) Thang điểm (thi vấn thực hành thi viết): 100 điểm d) Thời gian thi: Thi vấn 30 phút, thi viết 180 phút Điều Điều kiện miễn thi số môn[5] Điều Cách tính điểm[6] Điều 10 Xác định người trúng tuyển kỳ thi tuyển viên chức[7] Người trúng tuyển kỳ thi tuyển viên chức phải có đủ điều kiện sau: a) Có kết điểm thi vòng quy định khoản Điều Nghị định đạt từ 50 điểm trở lên; b) Có số điểm vịng cộng với điểm ưu tiên quy định khoản Điều (nếu có) cao lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp phạm vi tiêu tuyển dụng vị trí việc làm Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết điểm thi vịng quy định khoản Điều Nghị định cộng với điểm ưu tiên quy định khoản Điều (nếu có) tiêu cuối cần tuyển dụng người có kết điểm thi vòng cao người trúng tuyển; khơng xác định người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức định người trúng tuyển Đối tượng điểm ưu tiên tuyển dụng viên chức: a) Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng sách thương binh, thương binh loại B: cộng 7,5 điểm vào kết điểm thi vòng 2; b) Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp, người làm công tác yếu chuyển ngành, liệt sĩ, thương binh, bệnh binh, người hưởng sách thương binh, thương binh loại B, người hoạt động cách mạng trước tổng khởi nghĩa (từ ngày 19 tháng năm 1945 trở trước), đẻ người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động: cộng điểm vào kết điểm thi vịng 2; c) Người hồn thành nghĩa vụ qn sự, nghĩa vụ phục vụ có thời hạn lực lượng công an nhân dân, đội viên niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên hoàn thành nhiệm vụ: cộng 2,5 điểm vào kết điểm thi vòng Trường hợp người dự thi tuyển viên chức thuộc nhiều diện ưu tiên quy định khoản Điều cộng điểm ưu tiên cao vào kết điểm thi vòng theo quy định khoản Điều Người không trúng tuyển kỳ thi tuyển viên chức không bảo lưu kết thi tuyển cho kỳ thi tuyển lần sau Mục XÉT TUYỂN VIÊN CHỨC Điều 11 Nội dung hình thức xét tuyển viên chức[8] Xét tuyển viên chức thực theo vòng sau: Vòng Kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn người dự tuyển đăng ký Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu vị trí việc làm, phù hợp người dự tuyển tham dự vịng quy định khoản Điều Chậm 05 ngày làm việc sau ngày kết thúc việc kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn người dự tuyển vịng 1, người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng phải thơng báo triệu tập thí sinh tham dự vòng Chậm 15 ngày sau ngày thơng báo triệu tập thí sinh tham dự vịng phải tiến hành tổ chức xét vòng 2 Vòng a) Phỏng vấn thực hành để kiểm tra lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ người dự tuyển Người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức định hình thức vấn thực hành vịng phù hợp với tính chất hoạt động nghề nghiệp yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển b) Điểm vấn thực hành tính theo thang điểm 100 c) Thời gian vấn 30 phút; thời gian thực hành người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức định d) Không thực việc phúc khảo kết vấn thực hành Điều 12 Cách tính điểm[9] Điều 13 Xác định người trúng tuyển kỳ xét tuyển viên chức[10] Người trúng tuyển kỳ xét tuyển viên chức phải có đủ điều kiện sau: a) Có kết điểm vấn thực hành quy định khoản Điều 11 Nghị định đạt từ 50 điểm trở lên; b) Có số điểm vịng cộng với điểm ưu tiên quy định khoản Điều 10 Nghị định (nếu có) cao lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp phạm vi tiêu tuyển dụng vị trí việc làm Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết điểm vấn thực hành quy định khoản Điều 11 Nghị định cộng với điểm ưu tiên quy định khoản Điều 10 Nghị định (nếu có) tiêu cuối cần tuyển dụng người có kết điểm vấn thực hành vòng quy định khoản Điều 11 Nghị định cao người trúng tuyển; khơng xác định người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức định người trúng tuyển Trường hợp người dự xét tuyển viên chức thuộc nhiều diện ưu tiên quy định khoản Điều 10 Nghị định cộng điểm ưu tiên cao vào kết điểm thi vòng theo quy định khoản Điều Người không trúng tuyển kỳ xét tuyển viên chức không bảo lưu kết xét tuyển cho kỳ xét tuyển lần sau Điều 14 Trường hợp đặc biệt tuyển dụng viên chức[11] Căn điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức quy định Điều Nghị định theo yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển dụng, người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức xem xét tiếp nhận vào viên chức trường hợp sau: a) Các trường hợp có 05 năm cơng tác vị trí việc làm yêu cầu trình độ đào tạo đại học trở lên phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển dụng có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (không kể thời gian tập sự, thử việc, có thời gian cơng tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội lần cộng dồn), gồm: Người ký hợp đồng lao động theo quy định pháp luật làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ đơn vị nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên, chi đầu tư đơn vị nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xun đơn vị nghiệp ngồi cơng lập; Người hưởng lương lực lượng vũ trang (quân đội, công an) người làm công tác yếu; Cán bộ, công chức cấp xã; Người làm việc doanh nghiệp công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên mà Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ doanh nghiệp mà Nhà nước nắm giữ 50% vốn điều lệ b) Người có tài năng, khiếu đặc biệt phù hợp với vị trí việc làm ngành, lĩnh vực: Văn hóa, nghệ thuật, thể dục thể thao, ngành nghề truyền thống c) Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức, sau cấp có thẩm quyền đồng ý chuyển đến làm việc lực lượng vũ trang, yếu, tổ chức trị - xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, doanh nghiệp mà Nhà nước nắm giữ 50% vốn điều lệ Quy trình xem xét tiếp nhận vào viên chức a) Khi xem xét tiếp nhận vào viên chức trường hợp quy định điểm a điểm b khoản Điều này, người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phải thành lập Hội đồng kiểm tra sát hạch Hội đồng kiểm tra sát hạch có 05 07 thành viên, bao gồm: Chủ tịch Hội đồng người đứng đầu cấp phó người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức; Phó Chủ tịch Hội đồng người đứng đầu phận tham mưu công tác tổ chức cán quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức; Một ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng người phận tham mưu công tác tổ chức cán quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức; Các Ủy viên khác đại diện số phận chuyên mơn, nghiệp vụ có liên quan đến vị trí tuyển dụng người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức định b) Nhiệm vụ, quyền hạn Hội đồng kiểm tra, sát hạch: Kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn, văn bằng, chứng người đề nghị tiếp nhận theo yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển; Sát hạch trình độ hiểu biết chung lực chuyên môn, nghiệp vụ người đề nghị tiếp nhận Hình thức nội dung sát hạch Hội đồng kiểm tra, sát hạch vào yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển, báo cáo người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức xem xét, định trước tổ chức sát hạch; Hội đồng kiểm tra, sát hạch làm việc theo nguyên tắc tập thể, định theo đa số Trường hợp số ý kiến định theo ý kiến Chủ tịch Hội đồng Hội đồng kiểm tra, sát hạch tự giải thể sau hoàn thành nhiệm vụ c) Người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức định theo thẩm quyền có văn báo cáo người đứng đầu quan có thẩm quyền quản lý viên chức thống kết tiếp nhận vào viên chức theo quy định khoản Điều trước định tuyển dụng theo thẩm quyền Việc tiếp nhận vào viên chức trường hợp quy định khoản Điều để bổ nhiệm chức danh lãnh đạo, quản lý từ cấp phòng trở lên đơn vị nghiệp cơng lập quy trình tiếp nhận vào viên chức quy định khoản Điều thực đồng thời với quy trình cơng tác bổ nhiệm viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền quản lý viên chức ban hành định tiếp nhận vào viên chức mà định bổ nhiệm đồng thời định tuyển dụng viên chức Trường hợp người tuyển dụng, tiếp nhận vào viên chức theo quy định Nghị định bố trí làm việc theo ngành, nghề đào tạo theo chuyên môn nghiệp vụ trước đảm nhiệm thời gian cơng tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trước ngày tuyển dụng, tiếp nhận vào viên chức (nếu có thời gian cơng tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc khơng liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội lần cộng dồn) tính để làm xếp lương theo chức danh nghề nghiệp phù hợp với vị trí việc làm tuyển dụng Mục TRÌNH TỰ, THỦ TỤC TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC Điều 15 Thông báo tuyển dụng tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển viên chức[12] Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phải thơng báo cơng khai 01 lần phương tiện thông tin đại chúng, trang thông tin điện tử niêm yết công khai trụ sở làm việc quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng tiêu chuẩn, điều kiện, số lượng cần tuyển, thời hạn địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển người đăng ký dự tuyển Người đăng ký dự tuyển viên chức nộp trực tiếp Phiếu đăng ký dự tuyển theo mẫu ban hành kèm theo Nghị định địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển gửi theo đường bưu Thời hạn nhận Phiếu đăng ký dự tuyển người đăng ký dự tuyển 30 ngày kể từ ngày thông báo tuyển dụng công khai phương tiện thông tin đại chúng, trang thông tin điện tử quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phải lập danh sách người có đủ điều kiện dự tuyển niêm yết công khai trụ sở làm việc quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng trước ngày tổ chức thi tuyển xét tuyển tối thiểu 05 ngày làm việc Điều 16 Tổ chức tuyển dụng viên chức Căn quy định Điều 5, Điều Nghị định này, người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức định thành lập Hội đồng tuyển dụng để thực việc thi tuyển xét tuyển Hội đồng tuyển dụng viên chức thành lập phân công cụ thể cho phận giúp việc thực nhiệm vụ quy định Khoản Điều Nghị định Chậm thời hạn 20 ngày làm việc, kể từ ngày kết thúc tổ chức thi tuyển xét tuyển, Hội đồng tuyển dụng viên chức phải tổ chức chấm thi tổ chức tổng hợp kết xét tuyển báo cáo với người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức Điều 17 Thông báo kết tuyển dụng viên chức[13] Chậm 10 ngày sau ngày nhận báo cáo kết vòng Hội đồng tuyển dụng, quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phải niêm yết công khai kết thi tuyển xét tuyển, danh sách dự kiến người trúng tuyển trụ sở làm việc trang thơng tin điện tử quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức; gửi thông báo kết thi tuyển xét tuyển văn tới người dự tuyển theo địa mà người dự tuyển đăng ký Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày niêm yết cơng khai kết vịng 2, người dự tuyển có quyền gửi đơn đề nghị phúc khảo kết thi trường hợp thi vòng quy định khoản Điều Nghị định hình thức thi viết Người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức có trách nhiệm tổ chức chấm phúc khảo công bố kết chấm phúc khảo chậm 15 ngày sau ngày hết thời hạn nhận đơn phúc khảo theo quy định khoản Sau thực quy định khoản khoản Điều này, người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phê duyệt kết tuyển dụng gửi thông báo công nhận kết trúng tuyển văn tới người dự tuyển theo địa mà người dự tuyển đăng ký Nội dung thông báo phải ghi rõ thời hạn người trúng tuyển phải đến quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức để xuất trình văn bằng, chứng chỉ, kết học tập, đối tượng ưu tiên theo yêu cầu vị trí tuyển dụng để hoàn thiện hồ sơ dự tuyển theo quy định ký hợp đồng làm việc Trường hợp người trúng tuyển khơng hồn thiện đủ hồ sơ dự tuyển theo quy định có hành vi gian lận việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phát người trúng tuyển sử dụng văn bằng, chứng khơng quy định người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức định hủy kết trúng tuyển có văn báo cáo người đứng đầu quan có thẩm quyền quản lý viên chức Trường hợp có hành vi gian lận việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phát người trúng tuyển sử dụng văn bằng, chứng khơng quy định quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng thơng báo công khai phương tiện thông tin đại chúng trang thông tin điện tử quan, đơn vị không tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển kỳ tuyển dụng Người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức định công nhận kết trúng tuyển người dự tuyển có kết tuyển dụng thấp liền kề so với kết tuyển dụng người trúng tuyển bị hủy bỏ kết trúng tuyển theo quy định khoản Điều trường hợp quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phát sinh nhu cầu tuyển dụng năm tuyển dụng vị trí có u cầu chun ngành đào tạo giống vị trí việc làm mà người dự tuyển đăng ký năm tuyển dụng Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết tuyển dụng thấp liền kề mà người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức định người trúng tuyển theo quy định khoản Điều 10 Nghị định (trong trường hợp tổ chức thi tuyển viên chức) quy định khoản Điều 13 Nghị định (trong trường hợp tổ chức xét tuyển viên chức) Mục HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC Điều 18 Các nội dung liên quan đến hợp đồng làm việc[14] Viên chức tuyển dụng vào đơn vị nghiệp công lập phải ký hợp đồng làm việc xác định thời hạn lần đầu với người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập sử dụng viên chức từ đủ 12 tháng đến 36 tháng Thời gian thực chế độ tập (nếu có) quy định hợp đồng làm việc xác định thời hạn Sau hết thời hạn hợp đồng làm việc theo quy định khoản Điều này, người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập đánh giá kết thực thi nhiệm vụ viên chức vào nhu cầu sử dụng đơn vị nghiệp công lập để định ký tiếp hợp đồng xác định thời hạn không xác định thời hạn chấm dứt hợp đồng làm việc viên chức Trường hợp viên chức ký tiếp hợp đồng làm việc xác định thời hạn sau hết thời hạn hợp đồng làm việc, người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập xem xét thực việc ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn chấm dứt hợp đồng làm việc viên chức Trường hợp viên chức tuyển dụng vào làm việc đơn vị nghiệp công lập vùng sâu, vùng xa, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, sau hết thời hạn hợp đồng làm việc theo quy định khoản Điều này, người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập xem xét, định việc ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn chấm dứt hợp đồng làm việc viên chức Trường hợp cán bộ, công chức chuyển thành viên chức theo quy định điểm d điểm đ khoản Điều 58 Luật viên chức người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập thực việc ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn Bộ Nội vụ quy định mẫu hợp đồng làm việc Điều 19 Ký kết hợp đồng làm việc nhận việc Trong thời hạn chậm 20 ngày làm việc, kể từ ngày công bố kết tuyển dụng, người trúng tuyển viên chức phải đến ký hợp đồng làm việc với đơn vị nghiệp công lập theo thông báo quy định Khoản Điều 17 Nghị định Trong thời hạn chậm 20 ngày làm việc, kể từ ngày hợp đồng làm việc ký kết, người trúng tuyển phải đến nhân việc, trừ trường hợp hợp đồng làm việc quy định thời hạn khác Trường hợp người trúng tuyển có lý đáng mà khơng thể đến nhận việc phải làm đơn xin gia hạn trước kết thúc thời hạn nêu gửi quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức Trường hợp người trúng tuyển không đến ký hợp đồng làm việc thời hạn quy định Khoản Điều đến nhận việc sau thời hạn quy định Khoản Điều người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức hủy bỏ kết trúng tuyển chấm dứt hợp đồng ký kết Mục TẬP SỰ Điều 20 Chế độ tập viên chức Người trúng tuyển viên chức phải thực chế độ tập để làm quen với môi trường cơng tác, tập làm cơng việc vị trí việc làm tuyển dụng, trừ trường hợp quy định Khoản Điều 27 Luật viên chức 2.[15] Thời gian tập quy định sau: a) 12 tháng trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có u cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo đại học Riêng chức danh nghề nghiệp bác sĩ 09 tháng; b) 09 tháng trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo cao đẳng; c) 06 tháng trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có u cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo trung cấp 3.[16] Thời gian nghỉ sinh theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, thời gian nghỉ không hưởng lương, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình cơng tác theo quy định pháp luật khơng tính vào thời gian tập Nội dung tập sự: a) Nắm vững quy định Luật viên chức quyền, nghĩa vụ viên chức, việc viên chức không làm; nắm vững cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác, nội quy, quy chế làm việc quan, tổ chức, đơn vị chức trách, nhiệm vụ vị trí việc làm tuyển dụng; b) Trau dồi kiến thức rèn luyện lực, kỹ chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu vị trí việc làm tuyển dụng; c) Tập giải quyết, thực cơng việc vị trí việc làm tuyển dụng 5.[17] Không thực chế độ tập trường hợp có thời gian cơng tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định pháp luật, bố trí làm việc theo ngành, nghề đào tạo theo chuyên môn nghiệp vụ trước đảm nhiệm mà thời gian cơng tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu đứt quãng cộng dồn) lớn thời gian tập quy định khoản Điều Điều 21 Hướng dẫn tập Đơn vị nghiệp cơng lập có trách nhiệm hướng dẫn người tập nắm vững tập làm công việc theo yêu cầu nội dung tập quy định Khoản Điều 20 Nghị định Chậm sau 07 ngày làm việc, kể từ ngày viên chức đến nhận việc, người đứng đầu đơn vị nghiệp phải cử viên chức có chức danh nghề nghiệp cao hơn, có lực, kinh nghiệm chuyên môn, nghiệp vụ khả truyền đạt hướng dẫn người tập Không thực việc cử người hướng dẫn tập cho hai người tập trở lên thời gian 3.[18] Trường hợp đơn vị nghiệp cơng lập khơng có điều kiện để cử viên chức hướng dẫn người tập theo quy định khoản Điều người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập báo cáo người đứng đầu quan, tổ chức có thẩm quyền bổ nhiệm, miễn nhiệm người đứng đầu đơn vị nghiệp xem xét, định Điều 22 Chế độ, sách người tập người hướng dẫn tập Trong thời gian tập sự, người tập hưởng 85% mức lương chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng Trường hợp người tập có trình độ thạc sĩ tiến sĩ chuyên ngành đào tạo phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm tuyển dụng người tập có trình độ thạc sĩ hưởng 85% mức lương bậc 2, người tập có trình độ tiến sĩ hưởng 85% mức lương bậc chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng Các khoản phụ cấp hưởng theo quy định pháp luật 3.[20] Cơ quan, đơn vị cử viên chức dự thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp chịu trách nhiệm trước pháp luật tiêu chuẩn, điều kiện viên chức cử tham dự thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp; lưu giữ quản lý hồ sơ đăng ký người dự thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp theo quy định pháp luật Điều 30 Phân công, phân cấp tổ chức thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức[21] Thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức chức danh tương đương chuyên viên cao cấp Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành chủ trì tổ chức thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp theo quy định pháp luật sau có ý kiến Bộ Nội vụ nội dung đề án Thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức chức danh tương đương chuyên viên Các bộ, quan ngang bộ, quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chủ trì tổ chức thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp theo quy định pháp luật sau có ý kiến Bộ Nội vụ nội dung đề án Việc thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức chức danh tương đương cán sự, chuyên viên Các bộ, quan ngang bộ, quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương tổ chức phân cấp, ủy quyền cho quan, đơn vị tổ chức theo quy định pháp luật Cơ quan có thẩm quyền Đảng quy định việc phân công, phân cấp tổ chức thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức đơn vị nghiệp công lập Đảng Cộng sản Việt Nam tổ chức trị - xã hội theo quy định pháp luật Điều 31 Quy trình, thủ tục tổ chức thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức Hàng năm, quan phân công, phân cấp tổ chức thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức quy định Khoản 1, Khoản Điều 30 Nghị định xây dựng đề án gửi Bộ Nội vụ để thống kế hoạch thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp Hàng năm, quan, đơn vị phân công, phân cấp tổ chức thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức quy định Khoản Điều 30 Nghị định xây dựng đề án gửi quan có thẩm quyền phân cấp (Bộ, quan ngang Bộ, quan thuộc Chính phủ Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương) phê duyệt trước thực Cơ quan, tổ chức, đơn vị theo phân công, phân cấp quy định Khoản 2, Khoản Điều 30 Nghị định thành lập Hội đồng thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức Nhiệm vụ, quyền hạn Hội đồng thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức: a) Thơng báo kế hoạch, nội quy, hình thức, nội dung, thời gian địa điểm thi xét; b) Thông báo điều kiện, tiêu chuẩn dự thi xét; c) Thành lập phận giúp việc gồm: Ban đề thi, ban coi thi, ban phách, ban chấm thi, ban phúc khảo; d) Tổ chức thu phí dự thi dự xét sử dụng theo quy định; đ) Tổ chức chấm thi tổ chức xét phúc khảo theo quy chế; e) Tổng hợp, báo cáo người đứng đầu quan, đơn vị phân công, phân cấp tổ chức thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp công nhận kết quả; g) Giải khiếu nại, tố cáo trình tổ chức thi xét theo quy định pháp luật Cơ quan, đơn vị phân công, phân cấp tổ chức thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp có trách nhiệm thông báo văn kết thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp cho quan, đơn vị có thẩm quyền để định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp xếp lương viên chức đạt kết theo phân cấp Mục ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG Điều 32 Mục tiêu, nguyên tắc đào tạo, bồi dưỡng viên chức Mục tiêu đào tạo, bồi dưỡng: a) Cập nhật kiến thức, bồi dưỡng, nâng cao kỹ phương pháp thực nhiệm vụ giao; b) Đào tạo góp phần xây dựng đội ngũ viên chức có đạo đức nghề nghiệp, có đủ trình độ lực chun môn đảm bảo chất lượng hoạt động nghề nghiệp Nguyên tắc đào tạo, bồi dưỡng: a) Đào tạo, bồi dưỡng phải vào vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp nhu cầu phát triển nguồn nhân lực đơn vị nghiệp công lập; b) Bảo đảm tính tự chủ đơn vị nghiệp công lập hoạt động đào tạo, bồi dưỡng; c) Khuyến khích viên chức học tập, nâng cao trình độ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; d) Bảo đảm công khai, minh bạch, hiệu Điều 33 Chế độ đào tạo, bồi dưỡng Chế độ đào tạo, bồi dưỡng viên chức thực theo quy định Khoản 1, Khoản Khoản Điều 33 Luật viên chức Các Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành chịu trách nhiệm tổ chức biên soạn chương trình, tài liệu bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp ban hành sau có ý kiến thẩm định Bộ Nội vụ Các Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành chịu trách nhiệm ban hành hướng dẫn thực chương trình bồi dưỡng bắt buộc cập nhật kiến thức, kỹ nghề nghiệp chuyên ngành hàng năm Chứng đào tạo, bồi dưỡng: a) Chứng bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp điều kiện, tiêu chuẩn để bổ nhiệm, thay đổi chức danh nghề nghiệp viên chức; b) Các Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành quy định việc quản lý cấp chứng chương trình bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành; c) Việc tham gia hồn thành chương trình bồi dưỡng bắt buộc cập nhật kiến thức, kỹ nghề nghiệp chuyên ngành hàng năm đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ viên chức Điều 34 Quyền lợi, trách nhiệm viên chức cử đào tạo, bồi dưỡng Quyền lợi viên chức cử đào tạo, bồi dưỡng thực theo quy định Khoản Điều 35 Luật viên chức Trách nhiệm viên chức thực chế độ đào tạo, bồi dưỡng thực theo quy định Khoản Khoản Điều 35 Luật viên chức Điều 35 Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng viên chức chi trả từ nguồn tài đơn vị nghiệp công lập tài trợ tổ chức, cá nhân nước theo quy định pháp luật Điều 36 Đào tạo đền bù chi phí đào tạo Viên chức cử đào tạo trường hợp sau: a) Đơn vị nghiệp công lập tổ chức, xếp lại; b) Đáp ứng nhu cầu xây dựng, quy hoạch, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực quan, tổ chức, đơn vị Điều kiện để viên chức cử đào tạo: a) Chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp viên chức; b) Có cam kết thực nhiệm vụ, hải quan nghề nghiệp đơn vị nghiệp cơng lập sau hồn thành chương trình đào tạo thời gian gấp 02 lần thời gian đào tạo Viên chức cử đào tạo theo chương trình hợp tác với nước ngồi ký kết gia nhập nhân danh Nhà nước Cộng hịa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, ngồi điều kiện quy định Khoản Khoản Điều này, phải thực quy định Luật ký kết, gia nhập thực điều ước quốc tế đáp ứng yêu cầu khác chương trình hợp tác Viên chức cử đào tạo nước nước phải đền bù chi phí đào tạo trường hợp sau: a) Trong thời gian cử đào tạo, viên chức tự ý bỏ học đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc; b) Viên chức hồn thành khóa học không sở đào tạo cấp văn tốt nghiệp, chứng nhận kết học tập; c) Viên chức hoàn thành cấp tốt nghiệp khóa học từ trình độ trung cấp trở lên chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết quy định Điểm b Khoản Điều Bộ Nội vụ hướng dẫn cụ thể cách tính chi phí đền bù quy trình, thủ tục đền bù chi phí đào tạo quy định Điều Mục ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG Điều 37 Trình tự, thủ tục đánh giá viên chức hàng năm Đối với viên chức quản lý: a) Viên chức tự đánh giá kết công tác theo nhiệm vụ giao tự nhận xét ưu, nhược điểm công tác; b) Tập thể nơi viên chức quản lý làm việc tổ chức họp đóng góp ý kiến Ý kiến góp ý lập thành biên thông qua họp; c) Người có thẩm quyền bổ nhiệm chịu trách nhiệm đánh giá, định xếp loại thông báo đến viên chức quản lý sau tham khảo biên góp ý tập thể nơi viên chức quản lý làm việc Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý: a) Viên chức tự đánh giá kết công tác theo nhiệm vụ giao; b) Tập thể đơn vị sử dụng viên chức tổ chức họp đóng góp ý kiến Ý kiến góp ý lập thành biên thông qua họp; c) Người giao thẩm quyền đánh giá viên chức nhận xét kết tự đánh giá viên chức, đánh giá ưu, nhược điểm viên chức công tác định phân loại viên chức Việc thông báo kết đánh giá, phân loại viên chức thực theo quy định Điều 44 Luật viên chức Các trường hợp đánh giá viên chức thực theo quy định Khoản Điều 41 Luật viên chức Việc đánh giá viên chức trước bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, kết thúc thời hạn biệt phái người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập thực theo trình tự, thủ tục cơng tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch, biệt phái viên chức Các Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành chịu trách nhiệm chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ ban hành Quy chế đánh giá hướng dẫn cụ thể thủ tục, nội dung đánh giá viên chức chuyên ngành Mục QUY ĐỊNH VỀ THÔI VIỆC VÀ THỦ TỤC NGHỈ HƯU Điều 38 Giải việc viên chức Viên chức giải việc trường hợp sau: a) Viên chức có đơn tự nguyện xin thơi việc quan, đơn vị có thẩm quyền đồng ý văn bản; b) Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định Khoản Khoản Điều 29 Luật viên chức; c) Đơn vị nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức có trường hợp quy định Điểm c, Điểm d Điểm đ Khoản Điều 29 Luật viên chức Viên chức chưa giải việc thuộc trường hợp sau: a) Đang bị xem xét xử lý kỷ luật bị truy cứu trách nhiệm hình sự; b) Chưa làm việc đủ thời gian cam kết với đơn vị nghiệp công lập cử đào tạo xét tuyển; c) Chưa hoàn thành việc toán khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm viên chức đơn vị nghiệp công lập; d) Do yêu cầu công tác chưa bố trí người thay Thủ tục giải thơi việc a) Viên chức có nguyện vọng thơi việc có văn gửi người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập b) Trong thời hạn 20 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đơn, đồng ý cho viên chức thơi việc người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập định chấm dứt hợp đồng làm việc; không đồng ý cho viên chức thơi việc trả lời viên chức văn nêu rõ lý theo quy định Khoản Điều c) Trường hợp đơn vị nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức quy định Điểm c Khoản Điều đồng thời giải chế độ việc cho viên chức theo quy định Nghị định 4.[22] Không thực chế độ việc trường hợp sau: a) Viên chức quan, đơn vị có thẩm quyền đồng ý chuyển đến làm việc quan, tổ chức, đơn vị khác hệ thống trị; b) Viên chức có thông báo nghỉ hưu thuộc đối tượng tinh giản biên chế theo quy định pháp luật Điều 39 Trợ cấp việc Trợ cấp việc thời gian công tác viên chức từ ngày 31 tháng 12 năm 2008 trở trước tính sau: a) Cứ năm làm việc tính 1/2 (một phần hai) tháng lương hưởng, gồm: Mức lương theo chức danh nghề nghiệp, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có); b) Mức trợ cấp thấp 01 (một) tháng lương hưởng; c) Trường hợp viên chức tuyển dụng trước ngày 01 tháng năm 2003, thời gian làm việc tính trợ cấp việc tổng thời gian làm việc (cộng dồn) kể từ viên chức có định tuyển dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2008 d) Trường hợp viên chức tuyển dụng từ ngày 01 tháng năm 2003 trở sau, thời gian làm việc tính trợ cấp thơi việc tổng thời gian làm việc theo hợp đồng làm việc (cộng dồn) kể từ viên chức có định tuyển dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2008 Trợ cấp việc thời gian công tác viên chức từ ngày 01 tháng 01 năm 2009 đến thực theo quy định pháp luật trợ cấp thất nghiệp Nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thơi việc lấy từ nguồn tài đơn vị nghiệp công lập Viên chức việc hưởng trợ cấp việc quy định Khoản 1, Khoản Điều xác nhận thời gian có đóng bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật Điều 40 Thủ tục nghỉ hưu Thời điểm nghỉ hưu ngày 01 tháng liền kề sau tháng viên chức đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Thời điểm nghỉ hưu tính lùi lại có trường hợp sau: a) Không 01 tháng trường hợp: Thời điểm nghỉ hưu trùng với ngày nghỉ Tết Nguyên đán; viên chức có vợ chồng, bố, mẹ (vợ chồng), từ trần, bị Tòa án tun bố tích; thân gia đình viên chức bị thiệt hại thiên tai, địch họa, hỏa hoạn; b) Không 03 tháng trường hợp bị bệnh nặng bị tai nạn có giấy xác nhận bệnh viện; c) Không 06 tháng trường hợp điều trị bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày Bộ Y tế ban hành, có giấy xác nhận bệnh viện Viên chức lùi thời điểm nghỉ hưu thuộc nhiều trường hợp quy định Khoản Điều thực trường hợp có thời gian lùi thời điểm nghỉ hưu nhiều Người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền quản lý viên chức định việc lùi thời điểm nghỉ hưu theo quy định Khoản Điều Trường hợp viên chức khơng có nguyện vọng lùi thời điểm nghỉ hưu theo quy định Khoản Điều người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền quản lý viên chức giải nghỉ hưu theo quy định Điều Trước 06 tháng tính đến thời điểm nghỉ hưu theo quy định Khoản 1, Khoản 2, Khoản Khoản Điều này, quan, đơn vị quản lý viên chức phải thông báo văn thời điểm nghỉ hưu để viên chức biết chuẩn bị người thay Các quy định liên quan đến định nghỉ hưu: a) Trước 03 tháng tính đến thời điểm nghỉ hưu theo quy định Khoản 1, Khoản 2, Khoản Khoản Điều này, quan, tổ chức, đơn vị quản lý viên chức phải định nghỉ hưu; b) Căn định nghỉ hưu quy định Điểm a Khoản này, quan, đơn vị quản lý viên chức phối hợp với tổ chức bảo hiểm xã hội tiến hành thủ tục theo quy định để viên chức hưởng chế độ bảo hiểm xã hội nghỉ hưu; c) Viên chức nghỉ hưu có trách nhiệm bàn giao hồ sơ, tài liệu công việc làm cho người phân cơng tiếp nhận trước 03 ngày làm việc tính đến thời điểm nghỉ hưu; d) Kể từ thời điểm nghỉ hưu ghi định nghỉ hưu, viên chức nghỉ hưu hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định Điều 41 Chế độ, sách chế quản lý trường hợp viên chức nghỉ hưu thực ký hợp đồng vụ, việc với đơn vị nghiệp công lập Viên chức nghỉ hưu ký hợp đồng vụ, việc với đơn vị nghiệp công lập, ngồi lương hưu hưởng theo quy định cịn hưởng khoản thù lao theo thỏa thuận hợp đồng ký kết Đơn vị nghiệp công lập có trách nhiệm bảo đảm điều kiện làm việc phục vụ hoạt động chuyên môn quy định hợp đồng vụ, việc, bao gồm quyền viên chức hoạt động nghề nghiệp quy định Khoản 1, Khoản 3, Khoản 4, Khoản 5, Khoản Khoản Điều 11 Luật viên chức Chế độ thời gian làm việc viên chức nghỉ hưu quy định cụ thể hợp đồng vụ, việc ký với đơn vị nghiệp công lập Mục CHUYỂN ĐỔI VÀ CHUYỂN TIẾP ĐỐI VỚI VIÊN CHỨC Điều 42 Chuyển đổi viên chức cán bộ, cơng chức Viên chức có thời gian làm việc đơn vị nghiệp công lập từ đủ 60 tháng trở lên (không kể thời gian tập sự), có trình độ đào tạo, kinh nghiệm cơng tác đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển dụng, quan quản lý, sử dụng cơng chức có nhu cầu tuyển dụng xét chuyển vào công chức không qua thi tuyển theo quy định pháp luật công chức Viên chức tiếp nhận, bổ nhiệm vào vị trí việc làm pháp luật quy định công chức quan, tổ chức Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội phải thực quy trình xét chuyển thành công chức không qua thi tuyển theo quy định pháp luật công chức; đồng thời định tiếp nhận, bổ nhiệm định tuyển dụng Viên chức bổ nhiệm giữ vị trí máy lãnh đạo, quản lý đơn vị nghiệp công lập mà pháp luật quy định công chức bổ nhiệm vào ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm phải hồn thiện tiêu chuẩn ngạch bổ nhiệm; đồng thời giữ nguyên chức danh nghề nghiệp bổ nhiệm, hưởng chế độ tiền lương chế độ khác viên chức đơn vị nghiệp công lập Cán bộ, công chức điều động làm viên chức đơn vị nghiệp công lập có đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định pháp luật viên chức Điều 43 Chuyển tiếp viên chức Việc tổ chức thực ký kết hợp đồng làm việc viên chức theo quy định Điều 59 Luật viên chức sau: a) Đối với viên chức tuyển dụng trước ngày 01 tháng năm 2003, người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập có trách nhiệm tiến hành thủ tục để ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn viên chức theo quy định Khoản Điều 25, Điều 26, Điều 28, Điều 29, Điều 30 Luật viên chức Khoản Điều 18 Nghị định này, bảo đảm quyền lợi, chế độ, sách ổn định việc làm, chế độ tiền lương quyền lợi khác mà viên chức hưởng; b) Đối với viên chức tuyển dụng từ ngày 01 tháng năm 2003 đến ngày 01 tháng 01 năm 2002, thời gian công tác; hợp đồng làm việc ký kết với đơn vị nghiệp công lập, người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập thực việc ký hợp đồng làm việc xác định thời hạn không xác định thời hạn viên chức theo quy định Luật viên chức; c) Đối với viên chức tuyển dụng sau ngày 01 tháng 01 năm 2012, người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập thực việc ký hợp đồng làm việc theo quy định Luật viên chức Bộ Nội vụ hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc việc thực quy định chuyển tiếp viên chức Điều 59 Luật viên chức Khoản Điều Chương IV QUẢN LÝ VIÊN CHỨC Điều 44 Nội dung quản lý viên chức Xây dựng kế hoạch, quy hoạch viên chức Quy định tiêu chuẩn, chức danh nghề nghiệp viên chức; xác định vị trí việc làm, cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp số lượng viên chức làm việc tương ứng Tổ chức thực việc tuyển dụng, ký hợp đồng làm việc, bố trí, phân cơng nhiệm vụ, biệt phái, kiểm tra đánh giá viên chức Tổ chức thực thay đổi chức danh nghề nghiệp Tổ chức thực chế độ đào tạo, bồi dưỡng viên chức Tổ chức thực chế độ tiền lương chế độ, cá nhân đãi ngộ viên chức Tổ chức thực việc khen thưởng, kỷ luật viên chức Giải việc nghỉ hưu viên chức Thực chế độ báo cáo, thống kê quản lý hồ sơ viên chức 10 Thanh tra, kiểm tra việc thi hành quy định pháp luật viên chức 11 Giải khiếu nại, tố cáo viên chức Điều 45 Nhiệm vụ quyền hạn Bộ Nội vụ Bộ Nội vụ chịu trách nhiệm trước Chính phủ thực chức quản lý nhà nước viên chức, có nhiệm vụ quyền hạn sau đây: Xây dựng, sửa đổi, bổ sung quy định pháp luật viên chức để Chính phủ trình Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội 2.[23] Xây dựng trình Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ quy định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chương trình phát triển đội ngũ viên chức; phân công, phân cấp quản lý viên chức; hướng dẫn phương pháp xác định vị trí việc làm cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp; chiến lược, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ viên chức; chế độ tiền lương; sách người có tài năng; quy định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, biệt phái, từ chức, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, chấm dứt hợp đồng làm việc, việc nghỉ hưu viên chức 3.[24] Kiểm tra việc thực tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức; ban hành quy chế tổ chức thi tuyển, xét tuyển viên chức, quy chế tổ chức thi thăng hạng, xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; thẩm định chương trình khung bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức; quy định việc áp dụng chức danh cơng chức vị trí việc làm phận hành chính, tổng hợp, quản trị văn phịng, tổ chức cán bộ, kế hoạch, tài vị trí việc làm khác khơng giữ chức danh nghề nghiệp không hoạt động nghề nghiệp đơn vị nghiệp cơng lập Chủ trì, phối hợp với Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành quy định lập hồ sơ, quản lý hồ sơ; số hiệu viên chức; thẻ chế độ đeo thẻ viên chức Chủ trì, phối hợp với Bộ, quan ngang Bộ, quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương tổ chức thống kê số lượng, chất lượng đội ngũ viên chức 6.[25] Có ý kiến với đề nghị bộ, ngành, địa phương bổ nhiệm, xếp lương, nâng bậc lương trước thời hạn chức danh nghề nghiệp viên chức tương đương chuyên viên cao cấp Hướng dẫn tổ chức thực chế độ báo cáo quản lý viên chức Thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực quy định pháp luật viên chức Điều 46 Nhiệm vụ quyền hạn Bộ, quan ngang Bộ, quan thuộc Chính phủ, tổ chức Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà khơng phải đơn vị nghiệp công lập 1.[26] Quản lý số lượng, tiêu chuẩn, tuyển dụng, sử dụng viên chức thuộc phạm vi quản lý theo phân công, phân cấp; định nâng bậc lương thường xuyên phụ cấp thâm niên vượt khung viên chức; ý kiến Bộ Nội vụ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định, định bổ nhiệm, xếp lương, nâng bậc lương trước thời hạn viên chức tương đương chuyên viên cao cấp; định bổ nhiệm, xếp lương, nâng bậc lương phụ cấp thâm niên vượt khung viên chức tương đương chuyên viên trở xuống 2.[27] Quyết định danh mục vị trí việc làm, cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp số lượng người làm việc theo phân công, phân cấp theo quy định Đảng pháp luật 3.[28] Tổ chức thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp tương đương chuyên viên viên chức thuộc phạm vi quản lý theo hướng dẫn Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành 4.[29] Tổ chức phân cấp, ủy quyền tổ chức thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp tương đương cán sự, chuyên viên viên chức thuộc phạm vi quản lý theo quy định Điều 30 Nghị định Thống kê báo cáo thống kê viên chức theo quy định Giải khiếu nại, tố cáo theo phân cấp theo quy định pháp luật Các Bộ, quan ngang Bộ hướng dẫn, tra, kiểm tra, giám sát việc thi hành quy định pháp luật viên chức thuộc phạm vi quản lý Cơ quan thuộc Chính phủ, tổ chức Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà đơn vị nghiệp công lập kiểm tra việc thi hành quy định pháp luật viên chức thuộc phạm vi quản lý Điều 47 Nhiệm vụ quyền hạn Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành Các Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành nhiệm vụ, quyền hạn quy định Khoản 1, Khoản 2, Khoản 3, Khoản 5, Khoản 6, Khoản Khoản Điều 46 Nghị định này, cịn có nhiệm vụ quyền hạn sau đây: Quy định chi tiết nội dung, chương trình, hình thức, thời gian bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành Chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ quan có liên quan xây dựng chế độ, sách viên chức thuộc ngành, lĩnh vực đặc thù trình Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ 3.[30] Ban hành Thông tư quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp xếp lương chức danh nghề nghiệp viên chức thuộc ngành, lĩnh vực quản lý sau có ý kiến thống Bộ Nội vụ 4.[31] Tổ chức thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp tương đương chuyên viên cao cấp theo quy định Điều 30 Nghị định Các Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành bao gồm: a) Bộ Nội vụ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành lưu trữ; b) Bộ Tư pháp quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành tư pháp; c) Bộ Nông nghiệp Phát triển nông thôn quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành nông nghiệp, lâm nghiệp, thủy lợi, thủy sản; d) Bộ Xây dựng quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành thẩm kế viên xây dựng kiến trúc sư; đ) Bộ Khoa học Công nghệ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành khoa học, công nghệ; e) Bộ Tài nguyên Môi trường quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành tài nguyên, môi trường, khí tượng, thủy văn, đo đạc, đồ, biển hải đảo; g) Bộ Giáo dục Đào tạo quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành giáo dục, đào tạo; h) Bộ Y tế quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành y, dược, dân số; i)[32] Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành lao động xã hội; chuyên ngành giáo dục nghề nghiệp k) Bộ Văn hóa, Thể thao Du lịch quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao du lịch; l) Bộ Thông tin Truyền thông quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành thông tin truyền thông m)[33] Bộ Giao thông vận tải quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành giao thơng vận tải n)[34] Bộ Tài quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành kế toán Điều 48 Nhiệm vụ quyền hạn Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương 1.[35] Quản lý số lượng, tiêu chuẩn, tuyển dụng, sử dụng viên chức thuộc phạm vi quản lý theo phân công, phân cấp; định nâng bậc lương thường xuyên phụ cấp thâm niên vượt khung viên chức; ý kiến Bộ Nội vụ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định, định bổ nhiệm, xếp lương, nâng bậc lương trước thời hạn viên chức tương đương chuyên viên cao cấp; định bổ nhiệm, xếp lương, nâng bậc lương phụ cấp thâm niên vượt khung viên chức tương đương chuyên viên trở xuống Phân cấp việc tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng viên chức đơn vị nghiệp thuộc thẩm quyền quản lý 3.[36] Quyết định danh mục vị trí việc làm, cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp số lượng người làm việc theo phân công, phân cấp theo quy định Đảng pháp luật 4.[37] Tổ chức thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp tương đương chuyên viên viên chức thuộc phạm vi quản lý theo hướng dẫn quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành Tổ chức phân cấp, ủy quyền việc tổ chức thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức tương đương cán sự, chuyên viên viên chức thuộc phạm vi quản lý theo quy định Điều 30 Nghị định Thực công tác khen thưởng, kỷ luật viên chức theo thẩm quyền đề nghị cấp có thẩm quyền khen thưởng, kỷ luật theo quy định Thực thống kê báo cáo thống kê viên chức theo quy định Thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thi hành quy định pháp luật viên chức thuộc phạm vi quản lý Giải khiếu nại, tố cáo theo phân cấp theo quy định pháp luật Điều 49 Nhiệm vụ quyền hạn đơn vị nghiệp công lập Trường hợp đơn vị nghiệp công lập chưa giao quyền tự chủ: a) Thực chế độ, sách Nhà nước viên chức theo phân cấp; b) Thực tuyển dụng, ký chấm dứt hợp đồng làm việc, biệt phái viên chức theo phân cấp; c) Bố trí, phân cơng nhiệm vụ kiểm tra việc thực nhiệm vụ viên chức, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng viên chức theo phân cấp; d) Thực công tác khen thưởng, kỷ luật viên chức theo thẩm quyền đề nghị cấp có thẩm quyền khen thưởng, kỷ luật theo quy định; đ) Thực việc lập hồ sơ lưu giữ hồ sơ cá nhân viên chức thuộc phạm vi quản lý theo quy định; e) Giải việc, nghỉ hưu viên chức theo phân cấp; g) Ký kết hợp đồng vụ, việc viên chức nghỉ hưu; h) Thống kê báo cáo quan, tổ chức cấp số lượng, chất lượng đội ngũ viên chức thuộc phạm vi quản lý theo quy định; i) Giải khiếu nại, tố cáo theo quy định pháp luật 2.[38] Đối với đơn vị nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên, chi đầu tư đơn vị nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên, nhiệm vụ quyền hạn quy định khoản Điều có nhiệm vụ quyền hạn sau: a) Quyết định danh mục vị trí việc làm, cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp số lượng người làm việc theo quy định Đảng pháp luật; b) Tổ chức thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp theo quy định pháp luật; c) Quyết định cử viên chức tham dự hội thảo, hội nghị, nghiên cứu khảo sát học tập kinh nghiệm nước theo phân cấp Chương V ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 50 Áp dụng Nghị định đối tượng khác Việc quản lý người làm việc đơn vị nghiệp thuộc tổ chức trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, đơn vị nghiệp thuộc đơn vị nghiệp công lập, đơn vị nghiệp thuộc công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu áp dụng quy định Nghị định Điều 51 Hiệu lực thi hành[39] Nghị định có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng năm 2012 Bãi bỏ Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 Chính phủ việc tuyển dụng, sử dụng quản lý cán bộ, công chức đơn vị nghiệp Nhà nước Nghị định số 121/2006/NĐ-CP ngày 23 tháng 10 năm 2006 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 116/2003/NĐ-CP Nghị định thay quy định sau: a) Quy định việc, bồi thường chi phí đào tạo viên chức Nghị định số 54/2005/NĐ-CP ngày 19 tháng năm 2005 Chính phủ chế độ việc, chế độ bồi thường chi phí đào tạo cán bộ, cơng chức; b) Quy định thủ tục thực nghỉ hưu viên chức Nghị định số 143/2007/NĐ-CP ngày 10 tháng năm 2007 Chính phủ quy định thủ tục thực nghỉ hưu cán bộ, công chức đủ điều kiện nghỉ hưu Điều 52 Trách nhiệm thi hành[40] Các Bộ trưởng, Thủ trưởng quan ngang Bộ, Thủ trưởng quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quan, tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./ XÁC THỰC VĂN BẢN HỢP NHẤT BỘ TRƯỞNG Lê Vĩnh Tân PHỤ LỤC MẪU PHIẾU ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN[41] (Kèm theo Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 Chính phủ) CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc ., ngày tháng năm PHIẾU ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN (Dán ảnh x 6) Vị trí dự tuyển(1): Đơn vị dự tuyển(2): I THÔNG TIN CÁ NHÂN Họ tên: Ngày, tháng, năm sinh: Nam □ Nữ □ Dân tộc: Tôn giáo: Số CMND Thẻ cước công dân: Ngày cấp: Nơi cấp: Số điện thoại di động để báo tin: Email: Quê quán: Hộ thường trú: Chỗ (để báo tin): Tình trạng sức khỏe: , Chiều cao: , Cân nặng: kg Thành phần thân nay: Trình độ văn hóa: Trình độ chuyên mơn: Loại hình đào tạo: II THÔNG TIN ĐÀO TẠO Ngày, Tên trường, Trình độ Số hiệu Chuyên Ngành Hình Xếp loại tháng, sở đào văn bằng, văn ngành đào đào tạo thức bằng, năm cấp tạo cấp chứng bằng, tạo (ghi theo đào tạo chứng văn bằng, chứng chứng bảng điểm) chỉ III MIỄN THI NGOẠI NGỮ, TIN HỌC (Thí sinh thuộc diện miễn thi ngoại ngữ, tin học cần ghi rõ lý miễn thi mục này) Miễn thi ngoại ngữ do: Miễn thi tin học do: IV ĐĂNG KÝ DỰ THI MƠN NGOẠI NGỮ (Thí sinh lựa chọn ghi rõ đăng ký thi năm thứ tiếng: Anh, Pháp, Nga, Trung Quốc, Đức Thí sinh miễn thi môn ngoại ngữ điền thông tin mục này) Đăng ký dự thi ngoại ngữ: V ĐỐI TƯỢNG ƯU TIÊN (nếu có) Tôi xin cam đoan lời khai thật Sau nhận thơng báo trúng tuyển tơi hồn thiện hồ sơ theo quy định Nếu sai thật kết tuyển dụng bị quan có thẩm quyền tuyển dụng hủy bỏ, tơi chịu trách nhiệm trước pháp luật cam kết không đăng ký tham gia kỳ tuyển dụng quan tuyển dụng./ NGƯỜI VIẾT PHIẾU (Ký, ghi rõ họ tên) Ghi chú: (1) Ghi vị trí việc làm đăng ký dự tuyển; (2) Ghi tên quan, tổ chức, đơn vị có tiêu tuyển dụng; (3) Người viết phiếu tích dấu X vào tương ứng ô Nam, Nữ [1] Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 Chính phủ có sau: Căn Luật tổ chức Chính phủ ngày 19 tháng năm 2015; Căn Luật tổ chức quyền địa phương ngày 19 tháng năm 2015; Căn Luật cán bộ, công chức ngày 13 tháng 11 năm 2008; Căn Luật viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010; Căn Bộ luật lao động ngày 16 tháng năm 2012 Theo đề nghị Bộ trưởng Bộ Nội vụ; Chính phủ ban hành Nghị định sửa đổi, bổ sung số quy định tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức thực chế độ hợp đồng số loại công việc quan hành nhà nước, đơn vị nghiệp cơng lập [2] Khoản sửa đổi, bổ sung theo quy định khoản Điều Nghị định số 161/2018/NĐCP, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 01 năm 2019 [3] Khoản sửa đổi, bổ sung theo quy định khoản Điều Nghị định số 161/2018/NĐCP, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 01 năm 2019 [4] Điều sửa đổi, bổ sung từ Điều 7, Điều Điều theo quy định khoản Điều Nghị định số 161/2018/NĐ-CP, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 01 năm 2019 [5] Điều sửa đổi, bổ sung thành Điều theo quy định khoản Điều Nghị định số 161/2018/NĐ-CP, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 01 năm 2019 [6] Điều sửa đổi, bổ sung thành Điều theo quy định khoản Điều Nghị định số 161/2018/NĐ-CP, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 01 năm 2019 [7] Điều sửa đổi, bổ sung theo quy định khoản Điều Nghị định số 161/2018/NĐCP, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 01 năm 2019 [8] Điều sửa đổi, bổ sung từ Điều 11 Điều 12 theo quy định khoản Điều Nghị định số 161/2018/NĐ-CP, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 01 năm 2019 [9] Điều sửa đổi, bổ sung thành Điều 11 theo quy định khoản Điều Nghị định số 161/2018/NĐ-CP, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 01 năm 2019 [10] Điều sửa đổi, bổ sung theo quy định khoản Điều Nghị định số 161/2018/NĐCP, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 01 năm 2019 [11] Điều sửa đổi, bổ sung theo quy định khoản Điều Nghị định số 161/2018/NĐCP, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 01 năm 2019 [12] Điều sửa đổi, bổ sung theo quy định khoản Điều Nghị định số 161/2018/NĐCP, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 01 năm 2019 [13] Điều sửa đổi, bổ sung theo quy định khoản Điều Nghị định số 161/2018/NĐCP, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 01 năm 2019 [14] Điều sửa đổi, bổ sung theo quy định khoản 10 Điều Nghị định số 161/2018/NĐCP, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 01 năm 2019 [15] Khoản sửa đổi, bổ sung theo quy định khoản 11 Điều Nghị định số 161/2018/NĐ-CP, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 01 năm 2019 [16] Khoản sửa đổi, bổ sung theo quy định khoản 11 Điều Nghị định số 161/2018/NĐ-CP, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 01 năm 2019 [17] Khoản bổ sung theo quy định khoản 11 Điều Nghị định số 161/2018/NĐ-CP, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 01 năm 2019 [18] Khoản bổ sung theo quy định khoản 12 Điều Nghị định số 161/2018/NĐ-CP, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 01 năm 2019 [19] Điểm sửa đổi, bổ sung theo quy định khoản 13 Điều Nghị định số 161/2018/NĐ-CP, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 01 năm 2019 [20] Khoản bổ sung theo quy định khoản 13 Điều Nghị định số 161/2018/NĐ-CP, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 01 năm 2019 [21] Điều sửa đổi, bổ sung theo quy định khoản 14 Điều Nghị định số 161/2018/NĐCP, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 01 năm 2019 [22] Khoản bổ sung theo quy định khoản 15 Điều Nghị định số 161/2018/NĐ-CP, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 01 năm 2019 [23] Khoản sửa đổi, bổ sung theo quy định khoản 16 Điều Nghị định số 161/2018/NĐ-CP, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 01 năm 2019 [24] Khoản sửa đổi, bổ sung theo quy định khoản 16 Điều Nghị định số 161/2018/NĐ-CP, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 01 năm 2019 [25] Khoản sửa đổi, bổ sung theo quy định khoản 16 Điều Nghị định số 161/2018/NĐ-CP, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 01 năm 2019 [26] Khoản sửa đổi, bổ sung theo quy định khoản 17 Điều Nghị định số 161/2018/NĐ-CP, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 01 năm 2019 [27] Khoản sửa đổi, bổ sung theo quy định khoản 17 Điều Nghị định số 161/2018/NĐ-CP, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 01 năm 2019 [28] Khoản sửa đổi, bổ sung theo quy định khoản 17 Điều Nghị định số 161/2018/NĐ-CP, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 01 năm 2019 [29] Khoản sửa đổi, bổ sung theo quy định khoản 17 Điều Nghị định số 161/2018/NĐ-CP, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 01 năm 2019 [30] Khoản sửa đổi, bổ sung theo quy định khoản 18 Điều Nghị định số 161/2018/NĐ-CP, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 01 năm 2019 [31] Khoản sửa đổi, bổ sung theo quy định khoản 18 Điều Nghị định số 161/2018/NĐ-CP, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 01 năm 2019 [32] Điểm sửa đổi, bổ sung theo quy định khoản 18 Điều Nghị định số 161/2018/NĐ-CP, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 01 năm 2019 [33] Điểm bổ sung theo quy định khoản 18 Điều Nghị định số 161/2018/NĐ-CP, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 01 năm 2019 [34] Điểm bổ sung theo quy định khoản 18 Điều Nghị định số 161/2018/NĐ-CP, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 01 năm 2019 [35] Khoản sửa đổi, bổ sung theo quy định khoản 19 Điều Nghị định số 161/2018/NĐ-CP, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 01 năm 2019 [36] Khoản sửa đổi, bổ sung theo quy định khoản 19 Điều Nghị định số 161/2018/NĐ-CP, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 01 năm 2019 [37] Khoản sửa đổi, bổ sung theo quy định khoản 19 Điều Nghị định số 161/2018/NĐ-CP, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 01 năm 2019 [38] Khoản sửa đổi, bổ sung theo quy định khoản 20 Điều Nghị định số 161/2018/NĐ-CP, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 01 năm 2019 [39] - Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 Chính phủ, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 01 năm 2019 quy định: "Điều Hiệu lực thi hành Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 15 tháng 01 năm 2019 Đối với quan, tổ chức, đơn vị cấp có thẩm quyền phê duyệt đề án, kế hoạch tổ chức tuyển dụng công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức trước ngày ban hành Nghị định tiếp tục thực theo đề án, kế hoạch phê duyệt thời hạn 06 tháng kể từ ngày Nghị định có hiệu lực thi hành Sau thời hạn khơng hồn thành thực theo quy định Nghị định này." [40] Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 Chính phủ, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 01 năm 2019 quy định: "Điều Tổ chức thực trách nhiệm thi hành Bộ trưởng, Thủ trưởng quan ngang bộ, Thủ trưởng quan thuộc Chính phủ, tổ chức Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà đơn vị nghiệp công lập, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm đạo người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức, viên chức thực chế độ hợp đồng số loại công việc quan hành nhà nước đơn vị nghiệp cơng lập phải thực quy định Nghị định quy định khác có liên quan Trường hợp phát có vi phạm hủy bỏ định, văn ban hành xử lý người có hành vi vi phạm theo quy định Đảng pháp luật Các Bộ trưởng, Thủ trưởng quan ngang bộ, Thủ trưởng quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, quan, tổ chức, đơn vị cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./." [41] Mẫu Phiếu đăng ký dự tuyển quy định khoản Điều Nghị định số 161/2018/NĐ-CP, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 01 năm 2019 ... định có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng năm 2012 Bãi bỏ Nghị định số 116/2 003/ NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2 003 Chính phủ việc tuyển dụng, sử dụng quản lý cán bộ, công chức đơn vị nghiệp Nhà... cấp thấp 01 (một) tháng lương hưởng; c) Trường hợp viên chức tuyển dụng trước ngày 01 tháng năm 2 003, thời gian làm việc tính trợ cấp việc tổng thời gian làm việc (cộng dồn) kể từ viên chức có định... dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2008 d) Trường hợp viên chức tuyển dụng từ ngày 01 tháng năm 2 003 trở sau, thời gian làm việc tính trợ cấp thơi việc tổng thời gian làm việc theo hợp đồng làm