Hình Thái Kinh Tế Xã hội

VẬN DỤNG HỌC THUYẾT HÌNH THÁI KINH TẾ - XÃ HỘI VÀO VIỆC THU HÚT NHÂN TÀI TẠI CÔNG TY FRT Tiểu luận Triết học Chương trình cao học nghiên cứu sinh không chuyên ngành Triết học TP HỒ CHÍ MINH – 2019 VẬN DỤNG HỌC THUYẾT HÌNH THÁI KINH TẾ - XÃ HỘI VÀO VIỆC THU HÚT NHÂN TÀI TẠI CÔNG TY FRT Tiểu luận Triết học Chương trình cao học nghiên cứu sinh khơng chun ngành Triết học TP HỒ CHÍ MINH – 2019 MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU NỘI DUNG Chương HỌC THUYẾT HÌNH THÁI KINH TẾ - XÃ HỘI 1.1 Hình thái kinh tế - xã hội 1.1.1 Khái niệm 1.1.2 Sự phát triển hình thái kinh tế - xã hội trình lịch sử tự nhiên 1.2 Cấu trúc hình thái kinh tế - xã hội 1.2.1 Lực lượng sản xuất 1.2.2 Quan hệ sản xuất 1.2.3 Kiến trúc thượng tầng Chương VẬN DỤNG HỌC THUYẾT HÌNH THÁI KINH TẾ - XÃ HỘI VÀO VIỆC THU HÚT NHÂN TÀI TẠI CÔNG TY FRT 2.1 Thực trạng nguồn nhân lực công ty FRT 2.2 Vận dụng học thuyết hình thái kinh tế - xã hội vào việc thu hút nhân tài công ty FRT 2.2.1 Lực lượng sản xuất 2.2.1.1 Người lao động 2.2.1.2 Tư liệu sản xuất 2.2.2 Quan hệ sản xuất 10 2.2.3 Kiến trúc thượng tầng 10 KẾT LUẬN 12 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 13 PHẦN MỞ ĐẦU Một phát kiến lớn C.Mác việc ơng áp dụng chủ nghĩa vật biện chứng để xem xét lịch sử phát triển xã hội loài người rằng: lịch sử phát triển chẳng qua lịch sử thay nối tiếp phương thức sản xuất Còn nguồn gốc thay đổi phương thức sản xuất, hình thái kinh tế - xã hội đời hình thái kinh tế - xã hội khác mâu thuẫn lực lượng sản xuất (yếu tố động) quan hệ sản xuất (yếu tố tương đối tĩnh) định, đó, lực lượng sản xuất yếu tố quan trọng, định xu hướng thay đổi Lý luận hình thái kinh tế - xã hội thừa nhận lý luận khoa học phương pháp luận việc nghiên cứu lĩnh vực khoa học Nhờ có lý luận hình thái kinh tế - xã hội, C.Mác rõ nguồn gốc, động lực bên trong, nội phát triển xã hội, rõ chất chế độ xã hội Như vậy, qua lý luận hình thái kinh tế - xã hội giúp nghiên cứu cách đắn khoa học vận hành xã hội giai đoạn định Cùng với phát triển xã hội lồi người nói chung, đất nước Việt Nam nói riêng, nhiều doanh nghiệp đời, hoạt động kinh tế tạo nhiều cải vật chất Một yếu tố giúp cho doanh nghiệp phát triển lực lượng sản xuất, người lao động giữ vai trò quan trọng, định, người lao động coi nguồn lực “nội sinh” chi phối trình phát triển kinh tế - xã hội nói chung hiệu hoạt động doanh nghiệp nói riêng Bên cạnh doanh nghiệp ngày phát triển khơng doanh nghiệp phải phá sản Trước tình hình đó, phải làm rõ thực chất lý luận hình thái kinh tế - xã hội, giá trị mặt khoa học, tính thời đại việc áp dụng lý luận doanh nghiệp Để góp phần làm rõ lý luận hình thái kinh tế - xã hội với giá trị khoa học việc vận dụng lý luận vào việc thu hút nhân tài cơng ty FRT Vì vậy, việc nghiên cứu đề tài: “Vận dụng học thuyết Hình thái kinh tế - xã hội vào việc thu hút nhân tài Công ty FPT Retail” có ý nghĩa thiết thực lý luận thực tiễn 2 NỘI DUNG Chương HỌC THUYẾT HÌNH THÁI KINH TẾ - XÃ HỘI 1.1 Hình thái kinh tế - xã hội 1.1.1 Khái niệm Hình thái kinh tế – xã hội phạm trù dùng để xã hội trọn vẹn giai đoạn lịch sử cụ thể; có quan hệ sản xuất bị trình độ lực lượng sản xuất quy định, quan hệ sản xuất tạo nên kết cấu kinh tế (cơ sở hạ tầng) xã hội xây dựng nên kiến trúc thượng tầng 1.1.2 Sự phát triển hình thái kinh tế - xã hội trình lịch sử tự nhiên Lịch sử phát triển xã hội trải qua nhiều giai đoạn nối tiếp từ thấp đến cao Tương ứng với giai đoạn hình thái kinh tế - xã hội Sự vận động thay hình thái kinh tế - xã hội lịch sử tác động quy luật khách quan, q trình lịch sử tự nhiên xã hội C.Mác viết: “Tôi coi phát triển hình thái kinh tế - xã hội trình lịch sử tự nhiên” Các mặt hợp thành hình thái kinh tế - xã hội: lực lượng sản xuất, quan hệ sản xuất kiến trúc thượng tầng không tách rời nhau, mà liên hệ biện chứng với hình thành nên quy luật phổ biến xã hội Đó quy luật phù hợp quan hệ sản xuất với tính chất trình độ lực lượng sản xuất, quy luật sở hạ tầng định kiến trúc thượng tầng quy luật xã hội khác Chính tác động quy luật khách quan đó, mà hình thái kinh tế - xã hội vận động phát triển thay từ thấp lên cao lịch sử trình lịch sử tự nhiên khơng phụ thuộc vào ý chí, nguyện vọng chủ quan người Theo quan điểm chủ nghĩa vật lịch sử, nhân tố định trình lịch sử, xét đến sản xuất đời sống thực Nhưng nhân tố kinh tế nhân tố định nhân tố khác kiến trúc thượng tầng có ảnh hưởng đến q trình lịch sử Nếu khơng tính đến tác động lẫn nhân tố khơng thấy hàng loạt ngẫu nhiên mà tính tất yếu kinh tế xuyên qua để tự vạch đường cho Vì để hiểu lịch sử cụ thể cần thiết phải tính đến tất nhân tố chất có tham gia q trình tác động lẫn 3 Có nhiều nguyên nhân làm cho trình chung lịch giới có tính đa dạng: điều kiện mơi trường địa lý có ảnh hưởng định đến phát triển xã hội Đặc biệt buổi ban đầu phát triển xã hội, điều kiện cuả môi trường địa lý nguyên nhân quy định q trình khơng đồng lịch sử giới, có dân tộc lên, có dân tộc trì trệ lạc hậu Cũng khơng thể khơng tính đến tác động yếu tố nhà nước, tính độc đáo văn hố truyền thống hệ tư tưởng tâm lý xã hội v.v tiến trình lịch sử Điều quan trọng lịch sử ảnh hưởng lẫn dân tộc Sự ảnh hưởng diễn hình thức khác tử chiến tranh cướp đoạt đến việc trao đổi hàng hoá giao lưu văn hố Nó thực tất lĩnh vực đời sống xã hội từ kinh tế, khoa học - kỹ thuật đến hệ tư tưởng Trong điều kiện thời đại ngày nay, có nước phát triển kỹ thuật nhanh chóng, nhờ nắm vững sử dụng thành tựu khoa học kỹ thuật nước khác Ảnh hưởng ý thức hệ có ý nghĩa lớn lao lịch sử Khơng thể hiểu tính độc đáo nước riêng biệt khơng tính đến phát triển không đồng phát triển lịch sử giới dân tộc tiến lên phía trước, số dân tộc khác lại ngừng trệ, số nước hàng loạt nguyên nhân cụ thể lại bỏ qua hình thái kinh tế - xã hội Điều chứng tỏ kế tục thay hình thái kinh tế - xã hội không giống tất dân tộc Tuy nhiên, tồn tính đa dạng lịch sử dân tộc khác thời kỳ lịch sử cụ thể có khuynh hướng chủ đạo định phát triển xã hội Để xác định đặc trưng giai đoạn hay giai đoạn khác lịch sử giới phù hợp với khuynh hướng lịch sử chủ đạo, khái niệm thời đại lịch sử Khái niệm thời đại lịch sử gắn liền với thời gian mà hình thái kinh tế - xã hội định thống trị Để vạch rõ xu hướng thời đại, theo Lênin, cần phải khẳng định xem giai cấp trung tâm thời đại, quy định nội dung chủ yếu thời đại Khác với khái niệm hình thái kinh tế - xã hội xác định đặc trưng bước phát triển định xã hội, khái niệm thời đại lịch sử thể tính nhiều vẻ q trình diễn thời gian định giai đoạn lịch sử định Trong thời đại, phận khác nhân loại tồn hình thái kinh tế - xã hội khác Trong thời đại có phận, phong trào tiến lên phía trước, thoái lưu, lệch theo hướng 4 Cuối cùng, khái niệm thời đại gắn liền với độ từ hình thái kinh tế, xã hội sang hình thái kinh tế xã hội khác 1.2 Cấu trúc hình thái kinh tế - xã hội Xã hội tổng số tượng, kiện rời rạc cá nhân riêng lẻ Xã hội chỉnh thể tồn vẹn có cấu phức tạp Trong có mặt lực lượng sản xuất, quan hệ sản xuất kiến trúc thượng tầng Mỗi mặt có vai trò định tác động đến mặt khác tạo nên vận động thể xã hội Chính tính tồn vẹn phản ánh khái niệm hình thái kinh tế - xã hội 1.2.1 Lực lượng sản xuất Lực lượng sản xuất biểu mối quan hệ người với tự nhiên trình sản xuất Nó thước đo lực thực tiễn người trình sản xuất cải vật chất Lực lượng sản xuất gồm người lao động với sức khỏe, trình độ, kỹ lao động họ tư liệu sản xuất mà trước hết công cụ lao động Trong lực lượng sản xuất, yếu tố người - người lao động với thể lực, học vấn, kinh nghiệm kỹ năng, trình độ lao động Người lao động chủ thể đóng vai trò định q trình sản xuất, họ tạo cải vật chất cho xã hội (bao gồm chất lượng lao động số lượng lao động) V.I.Lênin nhấn mạnh: “Lực lượng sản xuất hàng đầu toàn thể nhân loại người công nhân, người lao động” Tư liệu sản xuất vật phẩm, yếu tố, điều kiện để người tác động vào đối tượng nhằm tạo sản phẩm Tư liệu sản xuất gồm đối tượng lao động tư liệu lao động Trong tư liệu lao động có cơng cụ lao động tư liệu lao dộng khác cần thiết cho việc vận chuyển, bảo quản sản phẩm Đối tượng lao động bao gồm phận giới tự nhiên đưa vào sản xuất đất canh tác, nguồn nước…Con người khơng tìm giới tự nhiên đối tượng có sẵn, mà sáng tạo thân đối tượng lao động, Việc phát triển sản xuất có liên quan đến việc đưa đối tượng ngày vào trình sản xuất Điều hồn tồn có tính quy luật vật liệu mở rộng khả sản xuất người Trong tư liệu sản xuất, cơng cụ lao động giữ vai trò định, cơng cụ lao động yếu tố động lực lượng sản xuất Cùng với q trình tích luỹ kinh nghiệm, phát minh sáng chế kỹ thuật, công cụ lao động khơng ngừng cải tiến, hồn thiện phát triển công cụ làm biến đổi tồn tư liệu sản xuất, q trình sản xuất Đây nguyên nhân sâu xa biến đổi xã hội Trình độ phát triển cơng cụ lao động thước đo trình độ chinh phục tự nhiên người, tiêu chuẩn để phân biệt thời đại kinh tế phát triển lực lượng sản xuất, tri thức khoa học đóng vai trò to lớn Sự phát triển tri thức khoa học gắn liền với sản xuất động lực mạnh mẽ thúc đẩy lực lượng sản xuất phát triển 1.2.2 Quan hệ sản xuất Quan hệ sản xuất quan hệ người với người trình sản xuất tái sản xuất xã hội Quan hệ sản xuất biểu quan hệ xã hội, vai trò xuyên suốt quan hệ xã hội quan hệ sản xuất quan hệ đầu tiên, định quan hệ khác Quan hệ sản xuất bao gồm ba mặt là: quan hệ sở hữu tư liệu sản xuất, quan hệ tổ chức - quản lí q trình sản xuất quan hệ phân phối kết trình sản xuất Ba mặt quan hệ sản xuất có mối quan hệ biện chứng với nhau, quan hệ sở hữu tư liệu sản xuất giữ vai trò định Quan hệ sản xuất hình thành cách khách quan trình sản xuất Giữa ba mặt quan hệ sản xuất thống biện chứng với Trong đó, quan hệ sở hữu tư liệu sản xuất quan hệ xuất phát, quan hệ bản, đặc trưng cho quan hệ sản xuất xã hội Nó định quan hệ tổ chức quản lý sản xuất quan hệ phân phối sản phẩm Trong lịch sử có hai loại hình sở hữu tư liệu sản xuất: sở hữu tư nhân sở hữu công cộng Sở hữu tư nhân loại hình sở hữu mà tư liệu sản xuất tập trung vào tay số người, đại đa số khơng có có tư liệu sản xuất Do đó, quan hệ người với người quan hệ thống trị bị trị, bóc lột bị bóc lột Sở hữu cơng cộng loại hình sở hữu mà tư liệu sản xuất thuộc thành viên cộng đồng Do đó, quan hệ người với người quan hệ bình đẳng, hợp tác, có lợi Quan hệ sở hữu tư liệu sản xuất quan hệ người với việc xác định tư liệu sản xuất thuộc với nội dung tập hợp quyền: chiến hữu, sử dụng, mua bán, chuyển nhượng…Tập hợp quyền mang hình thức pháp lí định bảo hộ quyền lực quản lí nhà nước theo thơng lệ tập tục truyền thống xã hội chưa có đời máy nhà nước Mối quan hệ lực lượng sản xuất quan hệ sản xuất mối quan hệ thống biện chứng, lực lượng sản xuất định quan hệ sản xuất quan hệ sản xuất tác động trở lại lực lượng sản xuất 6 1.2.3 Kiến trúc thượng tầng Kiến trúc thượng tầng khái niệm dùng để mơ tả tồn hệ thống kết cấu hình thái ý thức xã hội với thiết chế trị - xã hội tương ứng, hình thành sở hạ tầng định Kiến trúc thượng tâng tồn quan điểm trị, quyền, triết học, đạo đức, tôn giáo, nghệ thuật, với thiết chế xã hội tương ứng nhà nước, đảng phái, giáo hội, đoàn thể xã hội… Trong kiến trúc thượng tầng có nhiều yếu tố, yếu tố có đặc điểm riêng, có quy luật phát triển riêng, chúng liên hệ với nhau, tác động qua lại lẫn Tất yếu tố hình thành, phát triển sở hạ tầng, song yếu tố khác có quan hệ khác sở hạ tầng Có yếu tố trị, pháp quyền có quan hệ trực tiếp với sở hạ tầng; yếu tố triết học, tơn giáo, nghệ thuật quan hệ gián tiếp Trong xã hội có giai cấp, kiến trúc thượng tầng mang tính giai cấp Đó đấu tranh mặt trị, tư tưởng giai cấp đối kháng, đó, đặc trưng thống trị mặt trị- tư tưởng giai cấp thống trị Trong trị, Nhà nước đóng vai trò quan trọng Nó tiêu biểu cho chế độ trị xã hội định Nhờ có Nhà nước, giai cấp thống trị thực thống trị tất mặt đời sống xã hội Sự thay đổi kiến trúc thượng tầng không diễn giai đoạn thay hình thái kinh tế- xã hội hình thái kinh tế- xã hội khác, mà diễn q trình biến đổi hình thái kinh tế- xã hội Trong yếu tố kiến trúc thượng tầng, có yếu tố thay đổi nhanh chóng với thay đổi sở hạ tầng trị, pháp quyền; có yếu tố thay đổi chậm tôn giáo, nghệ thuật Trong xã hội có giai cấp, thay đổi kiến trúc thượng tầng phải thông qua đấu tranh giai cấp, thông qua cách mạng xã hội Tuy kiến trúc thượng tầng có tác động mạnh mẽ phát triển kinh tế, không làm thay đổi xu hướng phát triển khách quan xã hội Xét đến cùng, nhân tố kinh tế định kiến trúc thượng tầng Nếu kiến trúc thượng tầng kìm hãm phát triển kinh tế sớm hay muộn, cách hay cách khác, kiến trúc thượng tầng cũ thay kiến trúc thượng tầng tiến để thúc đẩy kinh tế tiếp tục phát triển 7 Chương VẬN DỤNG HỌC THUYẾT HÌNH THÁI KINH TẾ - XÃ HỘI VÀO VIỆC THU HÚT NHÂN TÀI TẠI CÔNG TY FRT 2.1 Thực trạng nguồn nhân lực công ty FRT Công ty Cổ phần Bán lẻ Kỹ thuật số FPT (gọi tắt FRT) thành lập từ năm 2012 Việt Nam, thành viên Tập đoàn FPT, sở hữu chuỗi bán lẻ FPT Shop F.Studio By FPT bao gồm 6000 nhân viên, đội ngũ nhân viên trẻ, động, sáng tạo, ham học hỏi cầu tiến tổng số cửa hàng 500 khắp 63 tỉnh thành Công ty Cổ phần bán lẻ Kỹ thuật số FPT Công ty thương mại chuyên kinh doanh thiết bị kỹ thuật số, nhân viên cơng ty xét theo tính chất cơng việc chia lao động thành hai loại lao động trực tiếp lao động gián tiếp, lao động làm việc cửa hàng đối tượng lao động trực tiếp tạo lợi nhuận cho công ty, chủ yếu nhân viên bán hàng, thu ngân, hỗ trợ kỹ thuật…tỷ lệ thường chiếm số lượng đông công ty chiếm khoảng 60 – 70% tổng nhân viên công ty Và lao động gián tiếp chủ yếu làm việc khối văn phòng gồm tồn thể nhân viên phòng, ban trung tâm có trách nhiệm hỗ trợ khối kinh doanh cửa hàng bán hàng có tỷ lệ 30 – 40% tổng nhân viên công ty Công ty bước hoàn thiện máy quản lý, chứng sách nhân cơng ty thu hút phần đơng lao động có chất lượng cao Đó động lực phát triển bền vững lâu dài cho công ty 2.2 Vận dụng học thuyết hình thái kinh tế - xã hội vào việc thu hút nhân tài công ty FRT 2.2.1 Lực lượng sản xuất 2.2.1.1 Người lao động Số lượng người có trình độ đại học chủ yếu cán làm khối văn phòng cơng ty số quản lý khối kinh doanh cửa hàng Và người có trình độ MBA cấp lãnh đạo công ty, điều cho ta đặt niềm tin vào phát triển bền vững doanh nghiệp Vì vị trí quan trọng công ty đầu tư chất lượng Sau trình độ đại học người lao động có trình độ Cao đẳng trình độ chiếm số lượng khơng nhỏ khối văn phòng cơng ty Và số lượng người lao động có trình độ trung cấp trung học phổ thông có tỷ lệ cao, đa phần họ phần lớn nhân viên làm việc khối cửa hàng phận hỗ trợ kỹ thuật, thu ngân… Đa số nhân viên hài lòng cách bố trí nhân lực cơng ty Trước bước ký hợp đồng lao động thức nhân viên phải qua giai đoạn thử việc công ty từ đến hai tháng tùy vị trí, q trình thử việc để xem xét nhân viên có đáp ứng yêu cầu kỹ cơng việc hay khơng Chính khả chọn nhân viên làm việc phù hợp với vị trí lực làm việc cơng ty cao Chỉ có số cho công việc chưa thật phù hợp với lực họ Việc bố trí nhân có ảnh hưởng lớn đến suất lao động nhân viên nhân viên cảm thấy khơng hài lòng với vị trí làm việc họ họ làm việc thiếu nhiệt tình khơng cống hiến cho tổ chức Lợi ích thiết thực việc đào tạo nhân viên bồi dưỡng, cập nhật kiến thức mới, kỹ giúp nhân viên áp dụng thành công thực công việc điều kiện công nghệ, kỹ thuật mơi trường kinh doanh có nhiều biến động Đào tạo giúp cho nhân viên có nhiều hội thăng tiến, chuẩn bị đội ngũ cán quản lý chuyên môn kế cận để thay kịp thời cần thiết Đối với cấp quản lý, thực tế kinh doanh đổi trình độ quản lý tiến khoa học công nghệ, kỹ thuật nên việc đào tạo cán quản lý nghiệp vụ cần thiết thường xuyên Lãnh đạo thường cử tập huấn chun mơn, học trị, Nghị Đảng pháp luật Nhà nước, tham gia vào khóa đào tạo nghệ thuật lãnh đạo Các chương trình kéo dài từ vài ngày đến vài tháng Đối với nhân viên viên văn phòng vào làm việc hướng dẫn cụ thể, đạo, truyền đạt kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm thực tế Thời gian đầu có người có trách nhiệm hỗ trợ truyền đạt kỹ chuyên môn, giúp làm quen với cơng việc Người có trách nhiệm hướng dẫn cách giải tất vấn đề phạm vi trách nhiệm Trong trình làm việc công ty tạo điều kiện tham gia khóa đào tạo cách cử học thêm lớp chuyên môn để phục vụ cho công việc Đối với nhân viên khối cửa hàng, nhân viên hỗ trợ kỹ thuật, kế toán cửa hàng, thủ kho…Sau qua vấn đạt phòng nhân chuyển giao danh sách ứng viên phù hợp chuẩn bị bắt đầu khóa đào tạo hội nhập Đây chương trình đào tạo bắt buộc cho nhân viên trước làm việc cửa hàng công ty Tùy theo yêu cầu công việc mà nhân viên có chương trình đào tạo riêng Chương trình đào tạo thường kéo dài hai tuần Khi kết thúc khóa đào tạo có kiểm tra đánh giá kết Học viên phải đạt 75/100 đạt yêu cầu trình đào tạo Tiếp theo, học viên bàn giao thực tập cửa hàng cơng ty Trong q trình thử việc quản lý cửa hàng đánh giá tốt nhân viên ký hợp đồng lao động thức Cán đào tạo giảng viên đứng lớp đa số nhân viên có nhiều kinh nghiệm chun ngành có kỹ sư phạm Ngồi cấp quản lý Trung tâm tham gia đào tạo 2.2.1.2 Tư liệu sản xuất Công ty trọng trang bị văn phòng phẩm hàng tháng cho phòng ban để phục vụ cho cơng việc Máy photo, máy in, máy tính bàn ln trang bị sẵn sang để phục vụ cho công việc nhân viên Văn phòng ln vệ sinh sẽ, cách xây dựng bố trí vị trí phòng ban hợp lý, thơng thống tạo thoải mái dễ chịu cho cán nhân viên làm việc phòng ban Bên cạnh đó, khối cửa hàng công ty trọng nhiều không gian sở vật chất để tạo nên tiện nghi khơng khí dễ chịu cho khách hàng Thời gian làm việc, khối văn phòng, nhân viên làm việc từ thứ hai đến thứ sáu thứ bảy làm buổi sáng Công việc lúc 8h30’ sáng kết thúc vào lúc 18h chiều Nhân viên nghỉ trưa tiếng rưỡi bắt đầu làm việc lại vào lúc 13h30’ Đối với khối kinh doanh cửa hàng: ngày có hai ca làm việc ca 7h30 đến 15h ca 15h đến 21h30 Nhân viên làm việc theo ca xoay, nhân viên làm từ thứ hai đến chủ nhật đảm bảo theo luật lao động nhân viên làm tuần làm 48 tiếng Mức lương doanh nghiệp đề nghị trả cho ứng viên yếu tố cho ứng viên định có chấp nhận làm việc cho doanh nghiệp không Các doanh nghiệp trả lương cao có khả thu hút nhiều ứng viên giỏi Thực điều tra tiền lương thị trường giúp cho doanh nghiệp đề sách trả cơng mức lương thích hợp Ngồi tiền lương chế độ thưởng, phúc lợi trợ cấp công ty coi trọng nhằm gia tăng thu nhập ổn định sống cho nhân viên để họ tồn tâm vào cơng việc Các loại phúc lợi mà người lao động hưởng đa dạng phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác quy định Chính phủ, tập quán nhân dân, mức độ phát triển kinh tế, khả tài hồn cảnh cụ thể doanh nghiệp Phúc lợi thể quan tâm doanh nghiệp đời sống người lao động, có tác dụng kích thích nhân viên trung thành, gắn bó với doanh nghiệp Đã nhân viên cơng ty FRT hưởng loại phúc lợi sau: Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp, FPT Care bảo hiểm tai nạn công ty mua thêm cho nhân viên bảo hiểm bắt buộc 10 nhà nước Tùy vào cấp bậc công việc mà nhân viên cung cấp gói bảo hiểm với mức giá trị khác Khám sức khỏe định kỳ: công ty tổ chức khám chữa bệnh năm cho nhân viên Danh mục khám chữa bệnh theo quy định quan nhà nước Công ty thông tin nơi khám bệnh cho nhân viên, kết khám bệnh giữ bảo mật Nghỉ mát hàng năm: tùy vào kết hoạt động kinh doanh hàng năm, quy định cụ thể theo năm Ban Giám đốc, công ty tổ chức cho nhân viên tham gia nghỉ mát năm lần, trường hợp công ty tổ chức, công ty cấp cho nhân viên không năm ngày nghỉ phép tiền nghỉ mát để nhân viên tự tổ chức nghỉ mát 2.2.2 Quan hệ sản xuất Ban lãnh đạo cơng ty ln quan tâm đến tình hình sức khỏe, tâm tư, nguyện vọng nhân viên Được thể qua lần thăm hỏi, giúp đỡ nhân viên có hồn cảnh khó khăn, hỗ trợ chi phí cho trường hợp cần chữa trị bệnh tình hay lời động viên vượt qua khó khăn gia đình thiệt hại thiên tai Đa số người lao động cho họ thường xuyên có nhận quan tâm lời khen ngợi cấp quản lý họ hoàn thành tốt công việc, ý kiến họ cấp quản lý quan tâm lắng nghe, giải họ nhận động viên khích lệ từ cấp lãnh đạo Điều làm nhân viên cảm thấy quan tâm, tơn trọng vơ tình trở thành động lực giúp nhân viên làm việc tốt Mối quan hệ nhân viên công ty cung tốt, họ quan tâm giúp đỡ để hồn thành cơng việc Khách hàng mục tiêu chung, mục tiêu hàng đầu doanh nghiệp Đặc biệt, FRT kinh doanh lĩnh vực bán lẻ thỏa mãn khách hàng mục tiêu mà doanh nghiêp hướng đến Do cấp quản trị ln đảm bảo nhân viên phục vụ nhu cầu khách hàng cách tốt sản phẩm dịch vụ có chất lượng cao FRT có đội ngũ nhân viên chăm sóc khách hàng thường xuyên liên lạc với khách hàng để hiểu rõ hài lòng, suy nghĩ, cảm nghĩ khách hàng sản phẩm, dịch vụ FRT Ngày nay, nhu cầu người ngày cao để làm hài lòng khách hàng ngày khó khăn Vì vậy, cơng ty cần trọng đến sách hướng vào khách hàng nhiều Chăm sóc đặc biệt để tạo lượng khách hàng trung thành cho công ty 2.2.3 Kiến trúc thượng tầng 11 Mục tiêu tổ chức lãnh đạo tổ chức để ra, chi phối toàn lĩnh vực tổ chức Mỗi năm công ty có đề mục tiêu cụ thể giúp cho kế hoạch công ty hiệu Để thực mục tiêu mà công ty đề ra, cơng ty đòi hỏi thành viên phải động, sáng tạo nhiệt tình cơng việc, có tinh thần hợp tác thành viên phòng ban cơng ty việc thực chiến lược chung công ty đề ra, nêu cao ý thức trách nhiệm trình thực công việc giao Mục tiêu FRT là: đặt tham vọng phân phối sản phẩm công nghệ thơng tin chất lượng cao phạm vi tồn quốc với mục tiêu tăng lợi nhuận, hiệu kinh danh vượt trội Một yếu tố bên công ty có ảnh hưởng trực tiếp nguồn nhân lực cơng ty văn hóa doanh nghiệp Văn hóa tổ chức phản ánh xác thực tiễn tổ chức có ảnh hưởng lớn việc thu hút nhân tài công ty Cụ thể văn hóa doanh nghiệp giúp tổ chức giảm xung đột, điều phối kiểm sốt, tạo động lực làm việc, tạo lợi cạnh tranh Ở cơng ty FRT có bầu khơng khí làm việc thoải mái, người cư xử hòa đồng vui vẻ với nhau, nhiệt tình giúp đỡ cơng việc Tóm lại, xây dựng văn hóa tổ chức cần thiết cho doanh nghiệp cần thiết tổ chức FRT tạo giá trị riêng cho doanh nghiệp, khơng có văn hóa doanh nghiệp tốt hay xấu mà có văn hóa doanh nghiệp có phù hợp hay khơng phù hợp với doanh nghiệp Cây có Gốc để phát triển, Nhà có Chủ để ấm êm Cơng ty cần có giá trị cốt lõi để người noi theo nương vào mà tạo thành văn hố đẹp cho doanh nghiệp, tạo nên sức mạng nội vững vàng, giúp doanh nghiệp ngày hoàn thiện để phát triển trường tồn với thời gian Ba giá trị cốt lõi cơng ty FRT là: Tận tâm với khách hàng; Trung thực nhận trách nhiệm; Đoàn kết hỗ trợ đồng đội Tổng Giám Đốc người cảm nhận rõ sứ mạng công ty FRT đâu, bao xa, với số lượng người, để có chỗ dựa vững cho FRT, khơng khác ngồi “Ba giá trị cốt lõi văn hóa phục vụ” phải đặt lên hàng đầu Ban Tổng Giám đốc cam kết người đầu tiên, tiên phong giữ gìn nương theo giá trị cốt lõi, để tâm xây dựng cho FRT vững mạnh từ người, từ văn hoá “Phục vụ” thật tâm người với người Văn hóa phục vụ với ba hành động: Hướng dẫn - Khi triển khai việc yêu cầu người khác làm việc gì, cần phải có hướng dẫn cụ thể cách làm, không gửi mail xong, hết trách nhiệm; Hỗ trợ - Luôn nhìn đồng đội để hỗ trợ họ hồn thành cơng việc, thay cho la mắng, trích; Giúp đỡ - Sẵn sàng giúp đỡ đồng đội gặp khó khăn 12 KẾT LUẬN Hình thái kinh tế - xã hội thành tựu khoa học mà C.Mác để lại cho nhân loại Lý luận ra: xã hội hệ thống mà quan hệ sản xuất phải phù hợp với trình độ phát triển lực lượng sản xuất, quan hệ sản xuất định mà dựng lên kiến trúc thượng tầng pháp lý trị hình thái xã hội tương ứng Đồng thời lý luận vận động phát triển hình thái kinh tế - xã hội trình lịch sử tự nhiên Ngày nay, xã hội lồi người có phát triển mạnh mẽ nhiều với thời C.Mác Nhưng phát triển dựa sở lý luận hình thái kinh tế trị xã hội giữ nguyên giá trị giai đoạn Bất tổ chức, doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực khơng thể thực chức năng, nhiệm vụ thiếu nguồn nhân lực Vì vậy, chất lượng nguồn nhân lực đặc biệt trọng để tuyển chọn ứng viên phù hợp với tiêu chí doanh nghiệp Các doanh nghiệp khác có nguồn nhân lực khác tùy thuộc vào thành phần kinh tế, quy mô lĩnh vực doanh nghiệp hoạt động… Tuy nhiên, mục tiêu doanh nghiệp giống chỗ mong muốn thu hút nhân tài giữ chân nhân tài lâu dài với doanh nghiệp cơng ty FRT khơng ngoại lệ Q trình thu hút nhân tài cơng ty FRT đòi hỏi phải có kết hợp chặt chẽ phòng ban, phận chức năng, đồng thời có định hướng rõ ràng, phù hợp với tư tưởng lãnh đạo công ty Không xếp người việc doanh nghiệp hoạt động tốt Tại công ty FRT nguồn nhân lực động, sáng tạo, kinh doanh lĩnh vực bán lẻ Vì vậy, cần trọng đến hoạt động phát triển nhân nhằm chọn người lao động có lực phù hợp, đáp ứng yêu cầu công việc nâng cao lực cạnh tranh 13 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Nguyễn Tài Đông, Nguyễn Như Hải, Phạm Văn Sinh (Đồng Chủ biên), Nguyễn Văn Tài, Nguyễn Anh Tuấn (2019), Giáo trình Triết học, Nxb.Đại học Sư phạm, Thành phố Hà Nội Tài liệu nội thuộc công ty FRT Website www.fptshop.com.vn Website http://tapchikhxh.vass.gov.vn/ ... Chương HỌC THUYẾT HÌNH THÁI KINH TẾ - XÃ HỘI 1.1 Hình thái kinh tế - xã hội 1.1.1 Khái niệm 1.1.2 Sự phát triển hình thái kinh tế - xã hội trình lịch sử tự nhiên... đoạn hình thái kinh tế - xã hội Sự vận động thay hình thái kinh tế - xã hội lịch sử tác động quy luật khách quan, trình lịch sử tự nhiên xã hội C.Mác viết: “Tơi coi phát triển hình thái kinh tế. .. thuyết Hình thái kinh tế - xã hội vào việc thu hút nhân tài Cơng ty FPT Retail” có ý nghĩa thiết thực lý luận thực tiễn 2 NỘI DUNG Chương HỌC THUYẾT HÌNH THÁI KINH TẾ - XÃ HỘI 1.1 Hình thái kinh tế