khóa luận tốt nghiệp

kinh tế quản lý đô thị, ảnh hương của biến đổi khi hậu,kinh tế quản lý đô thị, ảnh hương của biến đổi khi hậu,kinh tế quản lý đô thị, ảnh hương của biến đổi khi hậu,ckinh tế quản lý đô thị, ảnh hương của biến đổi khi hậu,kinh tế quản lý đô thị, ảnh hương của biến đổi khi hậu,kinh tế quản lý đô thị, ảnh hương của biến đổi khi hậu,kinh tế quản lý đô thị, ảnh hương của biến đổi khi hậu,vkinh tế quản lý đô thị, ảnh hương của biến đổi khi hậu,

BỘ TÀI CHÍNH HỌC VIỆN TÀI CHÍNH KHOA KẾ TỐN - - LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẨN ĐẦU TƯ DU LỊCH EUROWINDOW NHA TRANG Giáo viên hướng dẫn : THS ĐỖ THỊ LAN HƯƠNG Sinh viên thực : NGUYỄN ĐỨC LỘC Lớp : BC18.21.01 Hà Nội – tháng năm 2020 LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan luận văn kết nghiên cứu tài liệu nghiên cứu thực tế cá nhân Công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Eurowindow Nha Trang Các số liệu, kết nêu luận văn trung thực tập hợp từ phòng kế tốn số phòng liên quan Cơng ty chưa cơng bố bât kỳ cơng trình nghiên cứu khác, trích dẫn có nguồn gốc rõ ràng Em xin chịu trách nhiệm hoàn toàn tính xác thực nguyên luận văn Hà Nội, ngày tháng năm Sinh viên thực Nguyễn Đức Lộc LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên, cho em gửi lời cám ơn chân thành sâu sắc đến giáng viên – Thạc sỹ Đỗ Thị Lan Hương bảo, hướng dẫn giúp đỡ em tận tình suốt thời gian thực hồn thành luận văn Em xin trân trọng cảm ơn đến Thày, Cô giảng viên trường Học viện tài nói chung Thày, Cơ giảng viên mơn kế tốn doanh nghiệp nói riêng, giúp em hình thành kiến thức kiến thức chuyên ngành suốt thời gian học tập trường để hồn thành khóa luận tốt nghiệp ngày hôm Tiếp theo, em xin đặc biệt gửi lời cảm ơn đến Anh, Chị phòng Kế tốn số phòng ban liên quan Cơng ty Cổ phần Đầu tư du lịch Eurowindow Nha Trang giúp đỡ em nhiều trình tìm hiểu thực trạng kế tốn Cơng ty Trong q trình thực tập chưa có kinh nghiệm thực tế thời gian hạn chế nên khóa luận nhiều thiếu sót Kính mong nhận nhiều đóng góp Thầy Cơ để khóa luận em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! MỤC LỤC DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.1 Sơ đồ chữ T TK 334 – Phải trả người lao động………………………………… Sơ đồ 1.2 Sơ đồ chữ T TK 338 – Phải trả khác………………………………………… Sơ đồ 1.3 Hình thức kế toán Nhật ký chung……………………………………………… Sơ đồ 2.1 Sơ đồ tổ chức máy quản lý………………………………………………… Sơ đồ 2.2 Sơ đồ tổ chức máy kế toán………………………………………………… DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp GTGT Giá trị gia tăng KPCĐ Kinh phí cơng đồn KLTN Khóa luận tốt nghiệp QĐ Quyết định TK Tài khoản TNCN Thu nhập cá nhân CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HẠCH TOÁN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Các phương pháp phân loại lao động hình thức trả lương cho người lao động doanh nghiệp 1.1.1 Các phương pháp phân loại lao động doanh nghiệp Trên thị trường kinh tế nay, doanh nghiệp có loại hình kinh doanh khác nhau, việc phân loại lao động dựa chế doanh nghiệp Tuy nhiên nhìn chung, phân loại nhóm sau:  Phân loại lao động dựa thời gian lao động: Nhóm lao động gồm loại: - Lao động thường xuyên danh sách: Là lực lượng lao động doanh nghiệp trực tiếp quản lý chi trả lương ghi vào sổ lao động doanh nghiệp Bao gồm : + Công nhân viên sản xuất kinh doanh + Công nhân viên thuộc hoạt động khác - Lao động tạm thời mang tính chất thời vụ: lao động làm việc doanh nghiệp ngành khác chi trả lương cán chuyên trách đoàn thể, học sinh, sinh viên thực tập…  Phân loại theo thời gian với q trình sản xuất: Nhóm lao động gồm loại: Lao động trực tiếp sản xuất: Là người trực tiếp tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh tạo sản phẩm - Lao động gián tiếp sản xuất: Những người đạo, phục vụ quản lý kinh doanh doanh nghiệp Nhóm lao động phân loại cụ thể sau: + Theo nội dung công việc nghề nghiệp chuyên môn: Nhân viên kĩ thuật; Nhân viên quản lý kinh tế; Nhân viên quản lý hành + Theo lực trình độ chun mơn: Chun viên chính; Chun viên; Cán sự; Nhân viên  Phân loại lao động theo chức lao động trình sản xuất kinh doanh Nhóm lao động gồm loại: - Lao động thực chức sản xuất chế biến, bao gồm lao động tham gia trực tiếp gián tiếp cho trình sản xuất chế biến tạo sản phẩm hay thực lao vụ, dịch vụ Lao động thực chức bán hàng: Là lao động tham gia hoạt động tiêu thụ sản phẩm hàng hóa Các phân loại giúp cho việc tập hợp xử lý kịp thời, xác, phân định chi phí thời kỳ 1.1.2 Các hình thức trả lương phương pháp tính lương cho người lao động doanh nghiệp  Hình thức trả lương theo thời gian Tiền lương theo thời gian (theo tháng, theo tuần, theo ngày theo giờ): trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, vào thời gian làm việc thực tế theo tháng, tuần, ngày, giờ, cụ thể: Tiền lương tháng: trả cho tháng làm việc xác định sở hợp đồng lao động, áp dụng trả lương nhân viên làm công tác quản lý kinh tế, quản lý hành nhân viên ngành hoạt động khơng có tính chất sản xuất Tiền lương tháng = Lương + Các khoản phụ cấp (nếu có) Trong đó: Lương mức lương người sử dụng lao động đặt ra, sở để tính tiền cơng, tiền lương thực lĩnh người lao động doanh nghiệp Thực tế doanh nghiệp, lương lương để đóng bảo hiểm, khơng tính khoản phụ cấp, trợ cấp khác Lương không thấp lương tối thiểu vùng Mức lương tối thiểu vùng quy định 158//2018/NĐ-CP, quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc doanh nghiệp sau: Vùng I 4.180.000 đồng/tháng Vùng II 3.710.000 đồng/tháng Vùng III 3.250.000 đồng/tháng Vùng IV 2.920.000 đồng/tháng Tiền lương tuần: trả cho tuần làm việc xác định sở tiền lương hàng tháng nhân với 12 tháng chia cho 52 tuần Tiền lương tuần = (Tiền lương tháng x 12 tháng) : 52 tuần Tiền lương ngày: trả cho ngày làm việc xác định sở tiền lương ngày chia cho số ngày làm việc bình thường tháng theo quy định pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn, tối đa không 26 ngày Tiền lương tháng x hệ số loại phụ cấp Tiền lương ngày = Số ngày làm việc tháng Tiền lương giờ: trả cho làm việc xác định sở tiền lương ngày chia cho số làm việc bình thường ngày theo quy định Điều 104 Bộ luật Lao động Tiền lương = Tiền lương ngày : Số làm việc Trả lương theo thời gian có thường: thực chất chế độ kết hợp việc trả lương theo thời gian đơn giản tiền thưởng công nhân vượt mức tiêu số lượng chất lượng quy định Hình thức áp dụng cho công nhân phụ (công nhân sửa chữa, điều chỉnh thiết bị) cơng nhân làm việc nơi có trình độ khí hóa, tự động hóa, cơng việc tuyệt đối phải đảm bảo chất lượng Mức lương = Lương tính theo thời gian giản đơn + Tiền thưởng Ưu, nhược điểm chế độ tiền lương theo thời gian: Ưu điểm: Đơn giản, dễ tính tốn, phù hợp cho cơng việc chưa xây dựng định mức lao động, chưa có đơn giá tiền lương sản phẩm Nhược điểm: Chưa gắn tiền lương với kết chất lượng lao động  Hình thức trả lương theo sản phẩm Tiền lương theo sản phẩm trả cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm, vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động đơn giá sản phẩm giao Đây hình thức trả lương gắn chặt suất lao động với thù lao lao động, có tác dụng khuyến khích người lao động nâng cao suất lao động góp phần tăng sản phẩm Khi tiền lương tính theo công thức sau: Lương người lao động = Số lượng sản phẩm x Đơn giá sản phẩm Doanh nghiêp áp dụng đơn giá lương sản phẩm khác nhau:  Tiền lương sản phẩm tính theo đơn giá tiền lương cố đinh, gọi tiền lương sản phẩm giản đơn  Tiền lương sản phẩm giản đơn kết hợp tiền thưởng suất, chất lượng sản phẩm, gọi tiền lương sản phẩm có thưởng  Tiền lương sản phẩm tính theo đơn giá lương sản phẩm tăng dần áp dụng theo mức độ hoàn thành vượt mức khối lượng sản phẩm, gọi tiền lương sản phẩm lũy tiến Ưu, nhược điểm chế độ tiền lương theo sản phẩm: Ưu điểm: Đảm bảo nguyên tắc phân phối theo số lượng, chất lượng lao động, khuyến khích người lao động quan tâm đến kết quả, chất lượng sản phẩm Nhược điểm: Tinh thần tập thể tương trợ lẫn trình sản xuất kém, hay có tình trạng giấu nghề, giấu kinh nghiệm  Hình thức trả lương theo lương khốn Là hình thức trả lương người lao động hoàn thành khối lượng cơng việc theo tính chất giao Tiền lương sản phẩm khốn áp dụng cho khốn việc, khoán khối lượng, khoán sản phẩm cuối cùng, khoán quỹ lương Chế độ tiền lương thường áp dụng cho công việc mà giao chi tiết, phận khơng có lợi mà phải giao tồn khối lượng cơng việc cho người lao động khoảng thời gian phải hồn thành có hiệu Chế độ tiền lương thường áp dụng ngành lắp ráp máy móc thiết bị, xây dựng bản, giao thơng, Về thực chất chế độ tiền lương khoán dạng đặc biệt hình thức tiền lương sản phẩm Chế độ tiền lương áp dụng cho cá nhân tập thể Khi giao khoán tiêu khoán thường bao gồm: - Đơn giá khoán Thời gian hồn thành Chất lượng sản phẩm hay cơng việc Tiền lương khoán = Đơn giá khoán x Khối lượng hoàn thành Ưu, nhược điểm chế độ trả lương khoán: Ưu điểm: Chế độ tiền lương khuyến khích mạnh mẽ người lao động hồn thành cơng việc trước thời hạn Nhược điểm: Khi xây dựng đơn giá khốn để đảm bảo xác cần phải tỉ mỉ, chặt chẽ, đòi hỏi trình độ chun mơn cao  Hình thức trả lương theo doanh thu: Là hình thức trả lương/ thưởng mà thu nhập người lao động phụ thuộc vào doanh số đạt theo mục tiêu doanh số sách lương/thưởng cơng ty Hình thức trả lương thường áp dụng cho nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng,… hưởng lương theo doanh thu Các hình thức hưởng lương theo doanh thu: - Lương/thưởng doanh số cá nhân Lương/thưởng doanh số nhóm Các hình thức thưởng kinh doanh khác: công nợ, phát triển thị trường, 1.2 Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty 1.2.1 Kế tốn tiền lương cơng ty  Chứng từ kế tốn Chứng từ kế tốn bao gồm: - Bảng chấm cơng (01a – LĐTL) - Bảng chấm công làm thêm (01b- LĐTL) - Bảng toán tiền lương (02 – LĐTL) - Bảng toán tiền làm thêm (06 – LĐTL) 10 + TK 338(4): Bảo hiểm y tế + TK 338(6) : Bảo hiểm thất nghiệp + TK 338(8) : Phải trả phải nộp khác  Quy trình hạch tốn Phương pháp lập bảng phân bổ tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần đầu tư Du lịch Eurowindow Nha Trang Việc lập bảng phân bổ tiền lương tính khoản trích theo lương thực theo nguyên tắc tính theo tỷ lệ trích vào chi phí trích trừ vào lương nhân viên dựa quỹ lương Qũy lương tổng số lương tất nhân viên, lương tính theo người phụ thuộc vào hệ số lương mức lương tối thiểu Việc ghi sổ kế toán tổng hợp chi tiết thiết phải vào chứng từ kế toán kiểm tra bảo đảm quy định chứng từ kế toán Mọi số liệu ghi sổ kế toán bắt buộc phải có chứng từ hợp pháp, hợp lý chứng minh CHƯƠNG III ĐÁNH GIÁ VỀ THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ DU LỊCH EUROWINDOW NHA TRANG 3.1 Đánh giá thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần đầu tư du lịch Eurowindow Nha Trang 3.1.1 Ưu điểm Cơng ty có cấu tổ chức máy theo kiểu trực tuyến chức thể phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh Công ty Với cấu này, Công ty tận dụng tính ưu việt việc hướng dẫn công tác qua chuyên gia kỹ thuật cán nghiệp vụ chun mơn phòng ban chức Ưu điểm kiểu công tác quản lý công tác quản lý chuyên môn hóa cao: Mỗi phận, phòng ban đảm nhận phần công việc định Vận dụng khả 35 năng, trình độ chuyên sâu cán quản lý, giảm gánh nặng cho Giám đốc Cơng ty có đội ng cán có lực, kinh nghiệm, có cán trải qua thực tế nhiều lần, có tầm nhìn chiến lược, có đủ lực đảm nhận vị trí mà Cơng ty giao phó Cơng ty tiến hành biện pháp để hoàn thiện cấu máy tổ chức quản lý nhiệm vụ người phòng ban Về phần hành kế toán, đặc biệt phần hành kế toán tiền lương khoản trích theo lương, em xin nêu ưu điểm công ty sau: - Công ty áp dụng hai hình thức trả lương phù hợp: Trả lương theo thời gian khối cán nhân viên làm việc văn phòng, quy chế thưởng phạt rõ ràng; nhà thầu, tổ đội cơng trường áp dụng hình thức trả lương theo ngày cơng nhằm khuyến khích hiệu làm việc - Cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương thực theo quy định Nhà nước, hệ thống sổ sách, chứng từ tuân thủ theo ngun tắc kế tốn quy định - Cơng tác quản lý nhân chặt chẽ, có tính chun mơn hóa cao Cuối tháng phận nhân theo dõi chấm công để đảm bảo công bằng, hợp lý cho người lao động Bên cạnh đó, cán nhân viên nghỉ chế độ, công ty theo dõi khoản BHYT, BHXH chặt chẽ, chứng từ phải có đầy đủ chữ ký tươi phòng ban liên quan tiến hành toán cho người lao động - Các chứng từ q trình hạch tốn lương khoản trích theo lương có đầy đủ chữ ký Kế tốn trưởng, chữ ký nháy kế toán tổng hợp Điều chứng tỏ nhân viên kế tốn hồn thiện chứng từ thơng qua kế tốn tổng hợp kiểm tra, rà soát trước bàn giao cho kế tốn trưởng kiểm tra, đảm bảo chứng từ ln đầy đủ, đắn Chứng từ xếp khoa học, khơng tẩy xóa, sau lưu kho thuận tiện cho việc kiểm tra, kiểm kê tổng hợp chứng từ cuối tháng - Các chi phí tiền lương BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ ln tốn xác, hạn, cơng phù hợp cho đối tượng nhân viên người lao động công ty 3.1.2 Nhược điểm Bộ máy quản lý Công ty tồn số hạn chế như: Một số cán nhân viên chưa thực đáp ứng yêu cầu công việc dẫn đến phối hợp phòng ban, phận chưa nhịp nhàng, số cán nhân viên đảm nhiệm nhiều cơng việc nên có lúc dẫn đến bế tắc công việc làm không chuyên môn Do đó, Cơng ty cần phải hồn thiện công tác tổ chức quản lý, phân rõ nhiệm vụ, chức cán để kết công việc thực tốt nhằm phát huy ưu điểm hạn chế tồn tạo mạnh để Công ty ngày phát triển, đáp ứng yêu cầu khắt khe khách hàng 36 Về phần hành kế toán tiền lương khoản trích theo lương, em xin số tồn khách quan sau: - Đối với khối người lao động làm việc cơng trình, cơng ty áp dụng hình thức trả lương theo ngày cơng Do khơng thể xác đến không đánh giá chi tiết mức độ chuyên cần người lao động Do có tư tưởng đối phó, làm việc khơng hiệu quả, ảnh hưởng đến suất lao động - Việc trả lương cho người lao động cơng trình áp dụng hình thức trả lương tiền mặt Do dễ dẫn đến sai sót, mát trình chi trả cho người lao động Điều dẫn đến việc toán tiền lương nhiều thời gian, không khoa học không đáp ứng nhu cầu cấp thiết người lao động cơng trình - Lao động phổ thơng trực tiếp sản xuất công trường hầu hết người địa phương nên trình độ tay nghề thấp, thời gian làm việc không dài, ảnh hưởng tới công tác quản lý lao động thực sách đãi ngộ bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn - Việc thực quản lý, giám sát người lao động hưởng lương theo thời gian chưa thực hiệu Đối với đối tưởng người lao động làm cơng việc hành số trường hợp làm muộn sớm, làm việc không làm hết trách nhiệm giao mà làm chống đối 3.2 Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Eurowindow Nha Trang Trong thời gian thực tập Công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Eurowindow Nha Trang, bảo tận tình anh, chị phòng kế tốn Cơng ty, em có điều kiện tìm hiểu hoạt động kinh doanh thực trạng cơng tác tổ chức kế tốn cơng ty Từ nhận xét thấy sơ mặt tích cực mặt phải hồn thiện cơng tác kế tốn cơng ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Eurowindow Nha Trang Qua thời gian thực tập công ty đồng thời sở lý luận học trường kết hợp với thực tế cơng tác kế tốn cơng ty, Dưới góc độ sinh viên thực tập với nhiệt tình tìm hiểu, em xin mạnh dạn đề xuất số ý kiến nhỏ nhằm hoàn thiện cơng tác kế tốn cơng ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Eurowindow Nha Trang sau: Về việc trả lương cho người lao động Không ngừng nghiên cứu sách Đảng Nhà nước cơng tác tiền lương khoản trích theo lương để áp dụng vào Công ty cách hợp lý, phù hợp với tình 37 hình sản xuất kinh doanh Công ty, đồng thời phải luôn cải tiến để nâng cao công tác quản lý tiền lương khoản trích theo lương Thường xuyên kiểm tra, xem xét để rút phương pháp hình thức trả lương có khoa học, cơng với người lao động, để tiền lương thực thước đo giá trị lao động, khuyến khích người lao động hăng say u q cơng việc Xây dựng đơn giá tiền lương quỹ tiền lương đảm bảo sát với thực tiễn kinh doanh, mặt tiền lương chung quy định pháp luật Tăng cường đào tạo cán quản lý công nhân Việc nâng cao hiệu sử dụng lao động vấn đề quan tâm hàng đầu Doanh nghiệp Là công ty xây dựng, ngành nghề kinh doanh đòi hỏi kỹ thuật cao neenc ần phải có lực lượng lao động có tay nghề Mặc dù Coogn ty có bước phát triển lớn hoạt động sản xuất kinh doanh năm tới, với chế mở cửa, sức ép nặng nề đối thủ cạnh tranh nhu cầu đòi hỏi ngày cao khách hàng đặt u cầu cơng ty phải có cơng trình chất lượng cao, giá thành hợp lý Chính vậy, việc nâng cao tay nghề cho người lao động quan trọng Để làm điều đó, đòi hỏi cơng ty phải tổ chức lao động cách có khoa học, kết hợp điều chỉnh trình hoạt động cong người với yếu tố trình sản xuất để đem lại suất lao động cao hơn, hiệu đến mức tối ưu Làm tốt công tác tuyển dụng lao động đặc biệt việc tuyển dụng cán làm công tác quản lý có trình độ chun mơn cao, có lực Với người lao động trình đột ay nghề thấp công ty nên đào tạo cách đầu tư kinh phí phải cử học thêm Xây dựng chế độ thưởng phạt nghiêm minh Xây dựng quy định tiền thưởng có ý nghĩa khuyến khích vật chất lớn người lao động, động lực trực tiếp giúp người lao động nâng cao suất lao động, tiết kiệm vật tư, nguyên liệu phát minh cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất giúp thúc đẩy nhanh tiến độ đem lại hiệu kinh tế cao Có hình thức xử phạt nghiêm minh với trường hợp gian lận, thông đồng, cấu kết gây tổn hại lợi ích Cơng ty Có quy định rõ ràng hình thức xử lý sai phạm giúp người lao động có ý thức trách nhiệm cao công việc giao, phần ngăn chặn hành vi cấu kết, gian lận Tổ chức kế tốn có trình độ chun mơn làm cơng tác hạch tốn cơng trường vừa giúp cơng tác hạch tốn diễn nhanh chóng, xác, vừa giúp cho kế tốn cơng ty giảm tải công việc 38 TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Giáo trình “Kế tốn tài chinh” - Học viện tài – GS.TS Ngơ Thế Chi năm 2010 [2] Chuẩn mực kế tốn Việt Nam văn bản, thơng tư Bộ Tài Chính [3] Tài liệu thực tế đơn vị thực tập – Công ty Cổ phần Đầu tư du lịch Eurowindow Nha Trang 39 PHỤ LỤC CÔNG TY CP ĐẦU TƯ DU LỊCH EUROWINDOW NHA TRANG 146 Lê Hồng Phong phường Phước Hải, TP Nha Trang, tỉnh Khánh Hòa, Việt Nam Mẫu số S03b-DN (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/3/2006 Bộ trưởng BTC) 40 SỔ CÁI Tháng 03 năm 2019 Tên tài khoản: 338 - Phải trả phải nộp khác Chứng từ Số hiệu Ngày tháng B C Số hiệ Diễn u giải TK Nợ đối ứng D G 3383 - Bảo hiểm xã hội Số tiền - Số dư đầu năm - Số phát sinh tháng - Cộng 78,581,500 số phát sinh tháng - Số dư cuối tháng - Cộng 221,636,501 lũy kế từ đầu quý 3384 - Bảo hiểm Y tế - Số dư 2,357,563 đầu năm - Số phát sinh tháng - Cộng 18,778,500 số phát sinh tháng - Số dư 2,183,175 cuối tháng - Cộng 61,434,255 lũy kế từ đầu quý 3386 - Bảo hiểm thất nghiệp - Số dư đầu năm - Số Tên nhóm Có 3383 - Bảo hiểm xã hội 3383 - Bảo hiểm xã hội 78,581,500 3383 - Bảo hiểm xã hội 3383 - Bảo hiểm xã hội 221,636,501 3383 - Bảo hiểm xã hội 3384 - Bảo hiểm Y tế 3384 - Bảo hiểm Y tế 18,952,875 3384 - Bảo hiểm Y tế 3384 - Bảo hiểm Y tế 61,608,643 3384 - Bảo hiểm Y tế 3386 - Bảo hiểm thất nghiệp 3386 - Bảo hiểm thất nghiệp 41 phát sinh tháng - Cộng 7,572,000 7,572,000 3386 - Bảo hiểm thất nghiệp số phát sinh tháng - Số dư 3386 - Bảo hiểm thất nghiệp cuối tháng - Cộng 21,248,000 21,248,000 3386 - Bảo hiểm thất nghiệp lũy kế từ đầu quý 338711 - Doanh thu chưa thực Condotel Villa NH - Số dư 1,449,186,607,22 đầu năm - Số phát sinh tháng - Cộng 181,818,181 15,285,829,693 số phát sinh tháng - Số dư 1,535,314,113,87 cuối tháng - Cộng 181,818,181 86,309,324,830 lũy kế từ đầu quý 338811 - Phải trả hoạt động QLVTT 338711 - Doanh thu chưa thực Condotel Villa NH - Số dư 286,987,140 đầu năm - Số phát sinh tháng - Cộng 2,640,334 số phát sinh tháng - Số dư 297,292,961 cuối tháng - Cộng 10,305,821 lũy kế từ đầu quý 338813 - Phải trả hoạt động DVQL 338811 - Phải trả hoạt động QLVTT - Số dư 338813 - Phải trả hoạt động DVQL 5,724,631,000 338711 - Doanh thu chưa thực Condotel Villa NH 338711 - Doanh thu chưa thực Condotel Villa NH 338711 - Doanh thu chưa thực Condotel Villa NH 338711 - Doanh thu chưa thực Condotel Villa NH 338811 - Phải trả hoạt động QLVTT 338811 - Phải trả hoạt động QLVTT 338811 - Phải trả hoạt động QLVTT 338811 - Phải trả hoạt động QLVTT 42 đầu năm - Số phát sinh tháng - Cộng số phát sinh tháng - Số dư 7,982,942,000 cuối tháng - Cộng 2,258,311,000 lũy kế từ đầu quý 338815 - Phải trả khác cho NV lý HĐLĐ - Số dư đầu năm - Số phát sinh tháng - Cộng số phát sinh tháng - Số dư cuối tháng - Cộng 37,962,439 lũy kế từ đầu quý 338816 - Đặt cọc từ khách hàng - Số dư đầu năm - Số phát sinh tháng - Cộng số phát sinh tháng - Số dư cuối tháng - Cộng lũy kế từ đầu quý 275,907,179 338813 - Phải trả hoạt động DVQL 338813 - Phải trả hoạt động DVQL 338813 - Phải trả hoạt động DVQL 338813 - Phải trả hoạt động DVQL 338815 - Phải trả khác cho NV lý HĐLĐ 338815 - Phải trả khác cho NV lý HĐLĐ 15,504,895 338815 - Phải trả khác cho NV lý HĐLĐ 279,881,616 338815 - Phải trả khác cho NV lý HĐLĐ 41,936,876 338815 - Phải trả khác cho NV lý HĐLĐ 2,850,000,000 338816 - Đặt cọc từ khách hàng 338816 - Đặt cọc từ khách hàng 338816 - Đặt cọc từ khách hàng 2,850,000,000 338816 - Đặt cọc từ khách hàng 338816 - Đặt cọc từ khách hàng 43 338818 - Phải trả thu nhập cam kết cho KH - Số dư đầu năm - Số phát sinh tháng - Cộng số phát sinh tháng - Số dư cuối tháng - Cộng 23,858,361,41 lũy kế từ đầu quý 338819 - Phải trả,phải nộp khác 23,858,361,414 - Số dư đầu năm - Số phát sinh tháng - Cộng số phát sinh tháng - Số dư cuối tháng - Cộng lũy kế từ đầu quý 13,405,459,035 338818 - Phải trả thu nhập cam kết cho KH 338818 - Phải trả thu nhập cam kết cho KH 338818 - Phải trả thu nhập cam kết cho KH 338818 - Phải trả thu nhập cam kết cho KH 338818 - Phải trả thu nhập cam kết cho KH 338819 - Phải trả,phải nộp khác 338819 - Phải trả,phải nộp khác 9,897,018,783 82,474,248,18 13,391,529,886 338819 - Phải trả,phải nộp khác 44,949,843,288 338819 - Phải trả,phải nộp khác 114,018,632,439 338819 - Phải trả,phải nộp khác - Sổ có trang, đánh số từ trang số đến trang - Ngày mở sổ: ., ngày tháng năm Kế toán ghi sổ Kế tốn trưởng Chủ tịch HĐQT 44 CƠNG TY CP ĐẦU TƯ DU LỊCH EUROWINDOW NHA TRANG 146 Lê Hồng Phong phường Phước Hải, TP Nha Trang, tỉnh Khánh Hòa, Việt Nam SỔ CÁI Tháng 03 năm 2019 Tên tài khoản: 334 - Phải trả công nhân viên Chứng từ Số hiệu Ngày tháng B C Diễn giải Số hiệu TK đối ứng Số tiền Nợ D G 3341 - Phải trả cơng nhân viên- Lương Ten_Nhom Có - Số dư 1,774,799,469 đầu năm - Số phát sinh tháng - Cộng 2,642,930,065 3,096,541,168 số phát sinh tháng - Số dư 2,484,609,986 cuối tháng - Cộng 7,136,135,712 7,845,946,229 lũy kế từ đầu quý 33481 - Phải trả công nhân viên- Thưởng 3341 - Phải trả công nhân viên- Lương - Số dư đầu năm - Số phát sinh 33481 - Phải trả công nhân viên- Thưởng 463,503,161 3341 - Phải trả công nhân viên- Lương 3341 - Phải trả công nhân viên- Lương 3341 - Phải trả công nhân viên- Lương 3341 - Phải trả công nhân viên- Lương 33481 - Phải trả công nhân viên- Thưởng 45 tháng - Cộng số phát sinh tháng - Số dư cuối tháng - Cộng 463,503,161 lũy kế từ đầu quý 33484 - Phải trả NV lý HĐLĐ - Số dư đầu năm - Số phát sinh tháng - Cộng 14,756,895 số phát sinh tháng - Số dư cuối tháng - Cộng 44,464,554 lũy kế từ đầu quý 33489 - Phải trả công nhân viên- Khác - Số dư đầu năm - Số phát sinh tháng - Cộng số phát sinh tháng - Số dư cuối tháng - Cộng lũy kế từ đầu quý 33481 - Phải trả công nhân viên- Thưởng 33481 - Phải trả công nhân viên- Thưởng 33481 - Phải trả công nhân viên- Thưởng 33484 - Phải trả NV lý HĐLĐ 33484 - Phải trả NV lý HĐLĐ 14,756,895 33484 - Phải trả NV lý HĐLĐ 33484 - Phải trả NV lý HĐLĐ 44,464,554 33484 - Phải trả NV lý HĐLĐ 15,541,946 33489 - Phải trả công nhân viên- Khác 33489 - Phải trả công nhân viên- Khác 52,950,000 104,100,000 18,000,000 33489 - Phải trả công nhân viên- Khác 31,741,946 33489 - Phải trả công nhân viên- Khác 120,300,000 33489 - Phải trả công nhân viên- Khác - Sổ có trang, đánh số từ trang số đến trang - Ngày mở sổ: Kế toán ghi sổ Kế toán trưởng 46 47 48 49 ... y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp GTGT Giá trị gia tăng KPCĐ Kinh phí cơng đồn KLTN Khóa luận tốt nghiệp QĐ Quyết định TK Tài khoản TNCN Thu nhập cá nhân CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HẠCH TOÁN KẾ TOÁN... thực tập chưa có kinh nghiệm thực tế thời gian hạn chế nên khóa luận nhiều thiếu sót Kính mong nhận nhiều đóng góp Thầy Cơ để khóa luận em hồn thiện Em xin chân thành cảm ơn! MỤC LỤC DANH MỤC... em hình thành kiến thức kiến thức chuyên ngành suốt thời gian học tập trường để hồn thành khóa luận tốt nghiệp ngày hơm Tiếp theo, em xin đặc biệt gửi lời cảm ơn đến Anh, Chị phòng Kế tốn số phòng