Đang tải... (xem toàn văn)
(Luận văn thạc sĩ) Đãi ngộ tài chính tại Công ty Cổ phần May Sơn Hà(Luận văn thạc sĩ) Đãi ngộ tài chính tại Công ty Cổ phần May Sơn Hà(Luận văn thạc sĩ) Đãi ngộ tài chính tại Công ty Cổ phần May Sơn Hà(Luận văn thạc sĩ) Đãi ngộ tài chính tại Công ty Cổ phần May Sơn Hà(Luận văn thạc sĩ) Đãi ngộ tài chính tại Công ty Cổ phần May Sơn Hà(Luận văn thạc sĩ) Đãi ngộ tài chính tại Công ty Cổ phần May Sơn Hà(Luận văn thạc sĩ) Đãi ngộ tài chính tại Công ty Cổ phần May Sơn Hà(Luận văn thạc sĩ) Đãi ngộ tài chính tại Công ty Cổ phần May Sơn Hà(Luận văn thạc sĩ) Đãi ngộ tài chính tại Công ty Cổ phần May Sơn Hà(Luận văn thạc sĩ) Đãi ngộ tài chính tại Công ty Cổ phần May Sơn Hà(Luận văn thạc sĩ) Đãi ngộ tài chính tại Công ty Cổ phần May Sơn Hà(Luận văn thạc sĩ) Đãi ngộ tài chính tại Công ty Cổ phần May Sơn Hà(Luận văn thạc sĩ) Đãi ngộ tài chính tại Công ty Cổ phần May Sơn Hà
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI NGUYỄN THỊ HỒI ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY SƠN HÀ LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI NGUYỄN THỊ HỒI ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY SƠN HÀ Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS MAI THANH LAN HÀ NỘI - 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan luận văn tốt nghiệp “Đãi ngộ tài cơng ty cổ phần may Sơn Hà” cơng trình nghiên cứu riêng thân tơi, kết nghiên cứu có tính độc lập, thực sở nghiên cứu lý thuyết, kiến thức chuyên ngành, nghiên cứu khảo sát tình hình thực tiễn công ty cổ phần may Sơn Hà hướng dẫn khoa học PGS.TS Mai Thanh Lan chưa công bố công trình nghiên cứu Các số liệu, bảng biểu sử dụng luận văn trung thực, nguồn trích dẫn có thích rõ ràng, minh bạch, có tính kế thừa, phát triển từ tài liệu công ty cổ phần may Sơn Hà cung cấp cho phép sử dụng Các giải pháp rút từ quan sát thực tiễn, kiến thức kinh nghiệm thân Tác giả Nguyễn Thị Hoài I MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT V DANH MỤC BẢNG, BIỂU, SƠ ĐỒ VI LỜI MỞ ĐẦU 1 Lý lựa chọn đề tài Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Những đóng góp luận văn 10 Kết cấu luận văn 10 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH TRONG DOANH NGHIỆP 11 1.1 Một số khái niệm 11 1.1.1 Đãi ngộ nhân lực 11 1.1.2 Đãi ngộ tài 14 1.2 Nội dung đãi ngộ tài doanh nghiệp 15 1.2.1 Tiền lương 15 1.2.2 Phụ cấp lương 17 1.2.3 Tiền thưởng 18 1.2.4 Phúc lợi đãi ngộ tài khác 20 1.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến đãi ngộ tài doanh nghiệp 21 1.3.1 Quan điểm, triết lý đãi ngộ tài doanh nghiệp 21 1.3.2 Khả t6 2,56 2,93 3,38 3,90 4,51 5,25 viên Bảng lương nhân viên phục vụ Bậc Hệ số 10 11 12 1,33 1,40 1,55 1,73 1,95 2,21 2,51 2,84 3,22 3,65 4,13 4,67 Bảng lương công nhân trực tiếp sản xuất Bậc Hệ số 10 11 12 1,47 1,56 1,67 1,82 2,01 2,23 2,53 2,88 3,29 3,75 4,26 4,86 PHỤ LỤC 02 BẢNG HỆ SỐ LƯƠNG CHỨC DANH CƠNG VIỆC TT Nhóm Chức danh Giám đốc Lãnh đạo quản lý Hệ số lương 21,0 Phó giám đốc 17 20,0 Kế tốn trưởng 17,5 Trưởng phòng 8,0 à11,5 Phó phòng 7,5 à8,5 Quản đốc phân xưởng 5,5 à6,4 Phó quản đốc 3,0 à3,3 2,0 à5,8 Chun viên phòng ban cơng ty Tùy phận, tùy theo trình độ chun mơn, thâm niên công tác công việc đảm nhận để xếp hệ số Kỹ thuật trưởng xưởng sản xuất Tùy vào tình hình sản xuất xưởng, tùy chuyên môn, thâm niên công tác để xếp hệ số 3,0 à3,4 Nhân viên kinh tế xưởng sản xuất Tùy theo trình độ, chun mơn, tình hình sản xuất xưởng, thâm niên công tác để xếp hệ số 1,75 à2,3 Tổ trưởng, tổ phó xưởng sản xuất Tùy theo trình độ, chun mơn, tình hình sản xuất xưởng, thâm niên cơng tác để xếp hệ số 2,0 à3,2 Thủ quỹ, thủ kho, văn thư, lái xe, bảo vệ Tùy theo trình độ, chuyên môn, thâm niên công tác công việc đảm nhân để xếp hệ số 1,6 à3,2 Nhân viên phục vụ xưởng sản xuất Tùy theo trình độ, chuyên môn, thâm niên công tác công việc đảm nhân để xếp hệ số 0,85 à2,1 PHỤ LỤC 03 PHIẾU KHẢO SÁT Ý KIẾN CỦA CBCNV VỀ ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN MAY SƠN HÀ Phiếu khảo sát nhằm thu thập thông tin phục vụ đề tài nghiên cứu đãi ngộ tài cơng ty cổ phần may Sơn Hà Sự quan tâm quý vị việc trả lời đầy đủ, xác câu hỏi phiếu điều tra góp phần quan trọng việc nghiên cứu, đề xuất giải pháp điều chỉnh, bổ sung, hoàn thiện sách đãi ngộ tài người lao động, góp phần nâng cao hiệu làm việc người lao động Thông tin quý vị cung cấp giữ bí mật hồn tồn phục vụ cho việc nghiên cứu khuôn khổ đề tài Kính mong nhận giúp đỡ Anh/Chị! I/ Thơng tin cá nhân Xin vui lòng cung cấp thông tin chung Anh/ Chị: Họ tên (có thể khơng cần ghi)……………………………………… Giới tớnh: Tui: ă Nam ă T 18 - 30 ă ă T 31 45 N ă >45 tui Trỡnh hc ca Anh/Ch: ă Lao ng ph thụng ă i hc ă Trung cp, cao ng ă Trờn i hc V trớ cụng tỏc: ă Ngi lao ng ă Trng phũng/ban/t ă Phú phũng/ban/t ă Khỏc: Thi gian cụng tỏc ti cụng ty: ă Di nm ă T n 10 nm ă Trờn 10 nm Chuyên môn công việc Anh/Chị đảm nhận:…………………………… II/ Thông tin khảo sát đánh giá Anh/Chị vui lòng cho biết ý kiến nội dung cách tích (ü) vào lựa chọn mà Anh/Chị cho phù hợp nhất, với mức độ sau: Hoàn tồn đồng ý Đồng ý Khơng đồng ý Bình thường Mức độ STT Nội dung Tiền lương công ty chi trả đủ đảm bảo sống Các chế độ tiền lương phù hợp với quy định pháp luật Các hình thức trả lương rõ ràng, dễ hiểu Tiền lương chi trả công bằng, tương xứng với kết thực công việc Tiền lương trả công khai, minh bạch Tiền lương trả thời hạn Hài lòng với tiền lương nhận Nắm rõ hình thức thưởng Hồn tồn đồng ý Đồng ý Bình thường Khơng Tổng đồng ý Điều kiện, tiêu chí xét thưởng hợp lý 10 Thời gian thưởng kịp thời, cập nhật 11 Mức thưởng hợp lý, tạo động lực lao động 12 Chính sách thưởng cơng thỏa đáng 13 Chính sách lương khuyến khích tinh thần làm việc tích cực CBCNV 14 Hài lòng cách tính trả thưởng 15 Chế độ phụ cấp, trợ cấp đa dạng 16 Chế độ phụ cấp lương cạnh tranh 17 Các mức phụ cấp hợp lý 18 Hài lòng chế độ phụ cấp lương 19 Chính sách phúc lợi thể quan tâm chu đáo đến người lao động 20 Chính sách phúc lợi rõ ràng thực đầy đủ 21 Chính sách phúc lợi hữu ích hấp dẫn 22 Hài lòng chế độ phúc lợi cơng ty 23 Anh/Chị có đề xuất nhằm hồn thiện đãi ngộ tài cơng ty cổ phần may Sơn Hà? ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… Chân thành cảm ơn đóng góp Anh/Chị! PHỤ LỤC 04 BẢNG TỔNG HỢP KẾT QUẢ KHẢO SÁT Ý KIẾN CỦA CBCNV VỀ ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN MAY SƠN HÀ Mức độ STT Nội dung Hồn tồn Đồng Bình Khơng Tổng ý đồng ý thường đồng ý Tiền lương công ty chi trả đủ đảm bảo sống 20 42 115 23 200 Các chế độ tiền lương phù hợp với quy định pháp luật 50 100 45 200 Các hình thức trả lương rõ ràng, dễ hiểu 50 100 40 10 200 Tiền lương chi trả công bằng, tương xứng với kết thực công việc 70 80 35 15 200 Tiền lương trả công khai, minh bạch 50 90 42 18 200 Tiền lương trả thời hạn 30 150 20 200 Hài lòng với tiền lương nhận 36 110 40 14 200 Nắm rõ hình thức thưởng 10 62 107 21 200 Điều kiện, tiêu chí xét thưởng hợp lý 20 98 50 32 200 ... Ý KIẾN CỦA CBCNV VỀ ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN MAY SƠN HÀ Phiếu khảo sát nhằm thu thập thông tin phục vụ đề tài nghiên cứu đãi ngộ tài cơng ty cổ phần may Sơn Hà Sự quan tâm quý vị... THỊ HỒI ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY SƠN HÀ Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS MAI THANH LAN HÀ NỘI... ………………………………………………………………………………… Chân thành cảm ơn đóng góp Anh/Chị! PHỤ LỤC 04 BẢNG TỔNG HỢP KẾT QUẢ KHẢO SÁT Ý KIẾN CỦA CBCNV VỀ ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN MAY SƠN HÀ Mức độ STT Nội dung Hồn