Bài 4: Quyền bình đẳng của công dân

Bình đẳng trong lao độngLao động là quyền và nghĩa vụ của công dân.. Quyền lao động là gì? Quyền lao động được hiểu là người lao động có quyền tự do sử dụng sức lao động của mình trong

BÀI 4 QUYỀN BÌNH ĐẲNG CỦA CÔNG DÂN TRONG MỘT SỐ LĨNH VỰC

CỦA ĐỜI SỐNG XÃ HỘI

KIỂM TRA BÀI CŨ

Câu 1: Theo luật hôn nhân gia đình nước ta hiện

nay, trong quan hệ về mọi mặt của cuộc sống gia đình:

a. Chồng có quyền và nghĩa vụ nhiều hơn vợ

b. Quyền và nghĩa vụ của vợ chồng tùy thuộc

vào vị trí của mỗi nguời trong xã hội

c. Quyền và nghĩa vụ của vợ chồng tùy thuộc

vào sự đóng góp tài sản của mỗi người vào tài sản chung của gia đình

d. Vợ chồng có nghĩa vụ ngang nhau

Câu 2: Cha mẹ có nghĩa vụ và quyền:

a. Nuôi dưỡng, chăm sóc, bảo vệ quyền và lợi

ích hợp pháp của con

b. Chăm lo việc học tập và giáo dục để con phát

triển lành mạnh về thể chất, trí tuệ và đạo đức

c. Không phân biệt đối xử giữa các con, ngược

đãi, hành hạ xúc phạm con

d. Quyết định việc kết hôn của con

Bắt buộc con theo ý kiến của mình

NỘI DUNG BÀI HỌC

1.- Bình đẳng trong hôn nhân và gia đình

2.- Bình đẳng trong lao động

a Thế nào là bình đẳng trong lao động

b Nội dung cơ bản của bình đẳng trong lao động

c Trách nhiệm của nhà nước tro ng việc bảo đảm quyền bình đẳng của công dân trong lao động

3 Bình đẳng trong lao động

Lao động là quyền và nghĩa vụ của công dân Ở mỗi chế độ xã hội khác nhau thì quyền và nghĩa vụ đó được thể hiện khác nhau Pháp luật Việt Nam thừa nhận sự bình đẳng của công dân trong lao động.

a Thế nào là bình đẳng trong lao

động

 Bình đẳng trong lao động là bình đẳng

giữa mọi công dân trong thực hiện quyền lao động thông qua tìm việc làm; bình

đẳng giữa người sử dụng lao động và

người lao động thông qua hợp đồng lao

động; bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ trong từng cơ quan, doanh

nghiệp và trong phạm vi cả nước

b Nội dung cơ bản của bình đẳng trong lao động

 Bình đẳng trong thực hiện quyền lao động

 Bình đẳng trong giao kết hợp đồng lao

động

 Bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ

Quyền lao động là gì?

 Quyền lao động được hiểu là người lao động có quyền tự do

sử dụng sức lao động của mình trong việc tìm kiếm, lựa chọn việc làm, có quyền làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao

động nào và ở bất cứ nơi nào mà pháp luật không cấm

 Cơ sở quyền lao động là:

Không bị phân

biệt đối xử theo

Giới tính Dân tộc

Tín ngưỡng Nguồn gốc gia đình

Chính trị Thành phần kinh tế

Công dân bình đẳng trong thực hiện quyền lao động

Tình huống

 Doanh nghiệp giày da X cần tuyển 100 lao động vào làm công nhân Yêu cầu là tuổi từ 18 đến 35, có sức khỏe tốt Sau khi thông báo tuyển dụng có rất nhiều người đến xin việc (số người xin việc nhiều gấp hai lần số người cần

tuyển) Cuối cùng doanh nghiệp giày da X cũng tuyển đủ người Trong những lao động vừa được tuyển có 90 người

là nam giới chỉ có 10 người là nữ giới, mặc dù điều kiện của lao động nam và nữ tới tuyển dụng là ngang nhau Em hãy cho biết quan điểm của mình trước tình huống đó?

Như vậy là ở tình huống này không có sự bình đẳng trong việc thực hiện quyền lao động Vì vậy mà cơ hội tìm việc làm của lao động nữ khó khăn hơn lao động nam

Nếu em là chủ doanh nghiệp giày da X em có yêu cầu

gì khi tuyển dụng lao động? Vì sao?

Yêu cầu người lao động phải có đủ sức khỏe, phải

có trình độ chuyên môn kĩ thuật, ai đáp ứng được nhu cầu công việc đặt ra, thì sẽ nhận vào làm không phân biệt nam hay nữ Vì có sức khỏe mới làm việc được, bên cạnh đó phải có trình độ chuyên môn kĩ thuật thì mới làm tốt công việc, năng suất lao động cao

Như vậy, việc làm là vấn đề mấu chốt đầu tiên để người lao động thực hiện quyền lao động của mình

Tuy công dân thực hiện quyền lao động trên cơ sở bình đẳng, nhưng những người có tay nghề giỏi, trình độ

chuyên môn kĩ thuật cao sẽ được hưởng ưu đãi mà

không bị coi là phân biệt đối xử trong lao động

Ví dụ: trong một công ty may A, ở bộ phận thiết kế mẫu sản phẩm, có chị Hoa tay nghề cao Chị đã

thiết kế được nhiều mẫu sản phẩm quần áo chất

lượng, hợp thời trang, nên có rất nhiều khách hàng đặt mua sản phẩm của công ty may A do chị thiết

kế Chính vì vậy, công ty A trả lương cho chị gấp

hai lần so với những nhà thiết kế bình thường khác trong công ty Như thế không được coi là sự phân

biệt đối xử trong thực hiện quyền lao động của công

ty may A Mà là chế độ ưu đãi đối với người có

trình độ chuyên môn kĩ thuật cao của công ty này.

Kết luận: Mọi người đều có quyền làm việc, tự do

lựa chọn việc làm và nghề nghiệp phù hợp khả năng của mình, đó là cơ sở để công dân bình đẳng trong

thực hiện quyền lao động.

Công dân bình đẳng trong giao kết hợp đồng lao động

Lễ kí kết hợp đồng

lao động

Bình đẳng trong kí kết hợp đồng lao động

Ví dụ: Anh Thành đến công ti may X kí kết hợp đồng lao

động với giám đốc công ti Qua trao đổi từng điều khoản, hai bên đã thỏa thuận kí hợp đồng dài hạn (việc kí kết hợp đồng được thực hiện trên cơ sở tự nguyện) Các nội dung thỏa

thuận như sau:

Công việc anh Thành làm là thiết kế mẫu sản phẩm

Thời giờ làm việc: mỗi ngày 8 giờ, mỗi tuần 40 giờ

Thời giờ nghỉ ngơi: nghỉ ngoài giờ làm việc theo hợp đồng, nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ ốm…theo quy định của pháp luật

Tiền lương: 3 triệu đồng / tháng trên cơ sở chấp hành tốt kỉ luật lao động theo quy định

Thời hạn hợp đồng…

Địa điểm làm việc…

Bảo hiểm xã hội của anh Thành…

Bảo hộ lao động…

Qua ví dụ trên em hãy cho biết hợp đồng lao động là gì? Tại sao người lao động và người sử dụng lao động phải kí kết hợp động lao động? Các nguyên tắc của việc ký kết

hợp đồng lao động?

 Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động với người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan

hệ lao động

 Khi kí kết hợp đồng lao động đã thể hiện sự ràng buộc

trách nhiệm giữa người lao động với tổ chức hoặc cá nhân thuê mướn, sử dụng lao động Nội dung hợp đồng lao động

là cơ sở pháp lí để pháp luật bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cả hai bên, đặc biệt là đối với người lao động

Nguyên tắc giao kết

hợp đồng lao động

Tự doTự nguyệnBình đẳng

Không trái pháp luật và thỏa ước lao động tập thểGiao kết trực tiếp giữa người sử dụng lao động

• VD: Nếu công ty giày da X ép Anh Thành làm việc cho công ty mình nhưng không phù hợp với điều khoản hợp đồng lao động đã được ký kết Vậy công ty X đã vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

 Kết luận: khi giao kết hợp đồng lao động dù một bên là người lao động, một bên là người sử dụng lao động nhưng hai bên hoàn toàn bình đẳng,

không bên nào được ép buộc bên nào mà phải

trên cơ sở tự nguyện.

Bình đẳng giữa lao động nữ và lao động nam

Lao động nữLao động nam

Theo em quyền bình đẳng trong lao động giữa lao động nam và lao

động nữ gồm những nội dung nào?

 Bình đẳng về cơ hội tiếp cận việc làm

 Bình đẳng về tiêu chuẩn, độ tuổi khi tuyển dụng

 Được đối xử bình đẳng tại nơi làm việc về việc làm, tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, điều kiện lao động và các điều kiện làm việc khác

Ví dụ: anh A và chị B cùng làm một công việc như nhau, trong một thời gian giống nhau thì

phải được hưởng lương giống nhau và được

nâng bậc lương giống nhau.

Câu hỏi: Em hãy lấy một số ví dụ để chứng minh quyền bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ

Lao động nữ được quan tâm đến đặc điểm cơ

thể, sinh lý và chức năng làm mẹ trong lao động

để có điều kiện thực hiện tốt quyền và nghĩa vụ trong lao động.

Nuôi con nhỏ đưới 12

Pháp luật đã có những quy định cụ thể đối với lao động nữ như: được hưởng chế độ thai sản, người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng với lao động nữ vì lí do kết

hôn, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Không được sử dụng lao động nữ vào công việc

nặng nhọc, nguy hiểm, độc hại.

c Trách nhiệm của Nhà nước trong việc bảo đảm quyền bình đẳng của công dân trong lao động

 Mở rộng dạy nghề, đào tạo lại, hướng dẫn kinh doanh,

cho vay vốn lãi suất thấp

 Khuyến khích việc quản lí lao động theo nguyên tắc dân chủ công bằng trong doanh nghiệp; có chính sách, chủ

trương để người lao động được mua cổ phần, góp vốn vào phát triển doanh nghiệp

 Khuyến khích và có chính sách ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kĩ̃̃ thuật cao

 Có chính sách ưu đãi về̀ giải quyết việc làm để thu hút và sử dụng lao động là người dân tộc thiểu số

 Ban hành các quy định để bảo đảm cho phụ nữ bình đẳng với nam giới trong lao động; có quy định ưu đãi, xét giảm thuế đối với doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ;

CỦNG CỐ LUYỆN TẬP

hiện:

a Mọi công dân không phân biệt giới tính, độ tuổi đều được Nhà nước bố trí việc làm

b Nam và nữ bình đẳng về tuyển dụng, sử dụng,

nâng bậc lương và trả công lao động

c Chỉ bố trí lao động nam làm việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại

d Người sử dụng lao động ưu tiên nhận nữ vào làm việc khi cả nam và nữ đều có đủ tiêu chuẩn làm công việc mà doanh nghiệp đang cần

e Lao động nữ được hưởng chế độ thai sản, hết thời gian nghĩ thai sản, khi trở lại làm việc, lao động nữ

vẫn được bảo đảm chỗ̉ làm việc

Hướng dẫn học sinh tự học ở nhà

• Học bài

• Tìm hiểu nội dung: quyền bình đẳng trong kinh doanh Trách nhiệm của Nhà nước trong việc bảo đảm quyền bình

đẳng trong kinh doanh