thỏa ước lao động tập thể GST

GST VIỆT NAM Công ty TNHH GST Việt Nam KCN Long Thành, Đồng Nai Số ĐT: 0251.351.68111, Fax: 0251.351.6811 CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Căn Bộ Luật Lao Động nước Cộng Hoà Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam ban hành năm 2012 Quốc Hội khoá XIII kỳ họp thứ thơng qua ngày 18/6/2012 có hiệu lực thi hành từ 01/05/2013; Căn Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 Chính phủ có hiệu lực thi hành từ 01/3/2015 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động; Căn Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23/6/2015 Bộ Lao động – Thương binh Xã hội, có hiệu lực thi hành từ 08/8/2015; Căn Thông tư số 29/2015/TT-BLĐTBXH ngày 31/7/2015 Bộ Lao động – Thương binh Xã hội, có hiệu lực thi hành từ 15/9/2015; Căn thoả thuận hai bên người sử dụng lao động tập thể người lao động sau lấy ý kiến tập thể người lao động doanh nghiệp; Hôm nay, ngày 11 tháng 11 năm 2019 văn phòng Cơng ty chúng tơi gồm có: A/ ĐẠI DIỆN BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (gọi tắt Cơng ty) Do : Ơng PARK JANG GUN Giám đốc Công ty làm đại diện Địa : Công ty TNHH GST Việt Nam Nhà xưởng 27, Đường 9-7 (Cụm xưởng giai đoạn 3), KCN Long Thành, xã Tam An, huyện Long Thành, tỉnh Đồng Nai Điện thoại : 0932 142 083 B/ ĐẠI DIỆN CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG (gọi tắt Cơng đồn) Do : : Ơng NGUYỄN KIÊN TRUNG Chủ tịch CĐCS làm đại diện Địa : 103/1 KP1, P Bình Đa, Biên Hòa, Đồng Nai Điện thoại : 0908 089 700 Cùng ký thỏa ước lao động tập thể với nội dung sau: CHƯƠNG I : ĐIỀU KHOẢN CHUNG Điều : Phạm vi điều chỉnh 1.1 Bản thỏa ước lao động tập thể quy định mối quan hệ hai bên trách nhiệm, quyền lợi bên đảm bảo xã hội cho người lao động thời gian thỏa ước có hiệu lực, đồng thời thỏa ước tập thể người lao động góp ý, bổ sung trước ký kết 1.2 Thỏa ước pháp lý quan trọng để tra, kiểm tra giải tranh chấp lao động công ty Thỏa ước lao động tập thể 1|Page GST VIỆT NAM 1.3 Mọi trường hợp khác mối quan hệ lao động không quy định Thỏa ước lao động tập thể này, giải theo Bộ luật Lao động văn quy phạm pháp luật hành Điều 2: Đối tượng thi hành 2.1 Người sử dụng lao động (NSDLĐ); 2.2 Người lao động (NLĐ) làm việc công ty, kể NLĐ thời gian học nghề, tập nghề, thử việc, NLĐ vào làm việc sau ngày Thỏa ước có hiệu lực có trách nhiệm thực nội dung thoả thuận Thỏa ước này; 2.3 Ban chấp hành Cơng đồn sở (BCH CĐCS); Điều : Thời hạn thỏa ước 3.1 Thỏa ước có hiệu lực 03 năm kề từ ngày ký 3.2 Sau 06 tháng kể từ ngày TƯLĐTT có hiệu lực, hai bên có quyền yêu cầu điều chỉnh, sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh Cơng ty theo quy định pháp luật có liên quan 3.3 Trong thời hạn 03 tháng trước ngày thoả ước lao động tập thể hết hạn, hai bên thương lượng để kéo dài thời hạn TƯLĐTT ký kết TƯLĐTT Khi TƯLĐTT hết hạn mà hai bên tiếp tục thương lượng, TƯLĐTT cũ tiếp tục thực thời gian không 60 ngày Điều 4: Nhiệm vụ trách nhiệm tổng quát hai bên 4.1- Người sử dụng lao động: 4.1.1 NSDLĐ có trách nhiệm thực quy định pháp luật quyền cơng đồn, tr ích nộp kinh phí cơng đồn đầy đủ 4.1.2 Cam kết thực đầy đủ thỏa thuận thỏa ước tạo điều kiện cho NLĐ hoàn thành nhiệm vụ đảm bảo quyền tự hoạt động BCH CĐCS 4.2- Người lao động: 4.2.1 Tôn trọng chấp hành nghiêm chỉnh điều ký kết thỏa ước, hợp đồng lao động cá nhân Triệt để chấp hành quy chế, nội quy công ty 4.2.2 Thực quy trình sản xuất, đặc biệt quy trình an tồn, vệ sinh lao động cơng ty 4.2.3 Có tinh thần trách nhiệm cơng việc, có ý thức kỷ luật lao động, hạn chế đến mức thấp việc làm hư hỏng máy móc, hàng hóa, sản phẩm cơng ty 4.2.4 Phối hợp với Công ty việc thực hiên kế hoạch sản xuất, tiết kiệm nguyên vật liệu, đảm bảo tiến độ công việc 4.2.5 Khơng tham gia đình cơng trái pháp luật, khơng tiết lộ bí mật kinh doanh CHƯƠNG II : NỘI DUNG THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Điều 5: Việc làm bảo đảm việc làm 5.1 NSDLĐ phải đảm bảo việc làm cho NLĐ suốt thời gian có hiệu lực hợp đồng 5.2 Thời gian nghỉ chờ việc thiếu đơn hàng hay lý khách quan khác điện nước NLĐ trả 100% tiền lương theo hợp đồng lao động 5.3 NSDLĐ hỗ trợ 100% học phí NLĐ tham gia khố học nghề Cơng ty u cầu cam kết làm việc Công ty sau học nghề từ 02 năm trở lên Điều 6: Công tác đào tạo 6.1 Công ty coi trọng công tác đào tạo đào tạo lại để nâng cao trình độ quản lý, chun mơn nghiệp vụ, trình độ trị, văn hóa, ngoại ngữ, tin học cho NLĐ nhằm phục vụ thiết thực có hiệu cao cho cơng ty Thỏa ước lao động tập thể 2|Page     ... hệ lao động không quy định Thỏa ước lao động tập thể này, giải theo Bộ luật Lao động văn quy phạm pháp luật hành Điều 2: Đối tượng thi hành 2.1 Người sử dụng lao động (NSDLĐ); 2.2 Người lao động. .. nghề, tập nghề, thử việc, NLĐ vào làm việc sau ngày Thỏa ước có hiệu lực có trách nhiệm thực nội dung thoả thuận Thỏa ước này; 2.3 Ban chấp hành Cơng đồn sở (BCH CĐCS); Điều : Thời hạn thỏa ước. .. hoàn thành nhiệm vụ đảm bảo quyền tự hoạt động BCH CĐCS 4.2- Người lao động: 4.2.1 Tôn trọng chấp hành nghiêm chỉnh điều ký kết thỏa ước, hợp đồng lao động cá nhân Triệt để chấp hành quy chế,