Thông tin về TPP với lao động, thông tin về TPP với lao động, thông tin về TPP với lao động, thông tin về TPP với lao động, thông tin về TPP với lao động, thông tin về TPP với lao động, thông tin về TPP với lao động, thông tin về TPP với lao động,
CHƯƠNG 19 LAO ĐỘNG (Bản dịch khơng thức Trung tâm Hỗ trợ phát triển quan hệ lao động, Bộ Lao động - Thương binh Xã hội) 19-1 CHƯƠNG 19 LAO ĐỘNG Điều 19.1: Định nghĩa Nhằm mục đích Chương này: Tuyên bố ILO Tuyên bố Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) Quyền Nguyên tắc nơi làm việc hành động (1998); Luật lao động luật quy định, điều khoản luật quy định Bên có liên quan trực tiếp đến quyền lao động quốc tế công nhận sau đây: (a) tự liên kết công nhận cách thực chất quyền thương lượng tập thể; (b) chấm dứt hình thức lao động cưỡng ép buộc; (c) loại bỏ cách hiệu lao động trẻ em, cấm hình thức lao động trẻ em tồi tệ bảo hộ lao động khác trẻ em người vị thành niên; (d) chấm dứt phân biệt đối xử việc làm nghề nghiệp; (e) điều kiện làm việc chấp nhận lương tối thiểu1, làm việc an toàn sức khỏe nghề nghiệp luật quy định luật quy định là2: (a) Ốt-xtrây-lia, Luật Quốc hội Khối Thịnh vượng chung, quy định ban hành Toàn quyền Hội đồng theo thẩm quyền trao theo quy định Luật Quốc hội Khối Thịnh vượng chung; Đối với Xinh-ga-po, lương tối thiểu bao gồm việc tốn điều chỉnh lương công bố theo Luật Việc làm chương trình bổ sung tiền lương theo Luật Quỹ Bảo hiểm tiết kiệm Trung ương Nói cho rõ hơn, Bên đưa định nghĩa mà có hình thức quyền liên bang định nghĩa Bên áp dụng thực chất tất người lao động 19-2 (b) Ma-lai-xi-a, Hiến pháp Liên bang, Luật Quốc hội luật pháp quy định luật ban hành theo Luật Quốc hội; (c) Mê-hi-cô, Luật Quốc hội quy định điều khoản ban hành vào Luật Quốc hội và, nhằm mục đích Chương này, bao gồm Hiến pháp Liên bang Mêhi-cô; (d) Hoa Kỳ, Luật Quốc hội quy định ban hành vào Luật Quốc hội và, nhằm mục đích Chương này, bao gồm Hiến pháp Hoa Kỳ Điều 19.2: Tuyên bố cam kết chung Các Bên khẳng định nghĩa vụ với tư cách thành viên ILO, có nghĩa vụ nêu Tuyên bố ILO quyền lao động lãnh thổ họ Các Bên thừa nhận rằng, nêu đoạn Tuyên bố ILO, tiêu chuẩn lao động khơng sử dụng mục đích bảo hộ thương mại Điều 19.3: Quyền lao động Mỗi Bên thơng qua trì đạo luật quy định thực đạo luật quy định nước mình, quyền sau nêu Tuyên bố ILO34: (a) tự liên kết công nhận cách thực chất quyền thương lượng tập thể; (b) chấm dứt hình thức lao động cưỡng ép buộc; (c) loại bỏ cách hiệu lao động trẻ em và, nhằm mục đích Hiệp định này, cấm hình thức lao động trẻ em tồi tệ nhất; (d) chấm dứt phân biệt đối xử việc làm nghề nghiệp; Những nghĩa vụ quy định Điều 3, liên quan đến ILO, dẫn chiếu đến Tuyên bố ILO Để chứng minh vi phạm nghĩa vụ theo Điều 3.1 3.2, Bên phải chứng minh Bên thất bại việc thông qua trì luật, quy định thực tiễn theo cách làm ảnh hưởng đến thương mại đầu tư Bên 19-3 Mỗi Bên thông qua trì đạo luật quy định việc thực đạo luật quy định đó, điều chỉnh điều kiện làm việc chấp nhận lương tối thiểu, làm việc an toàn sức khỏe nghề nghiệp.5 Điều 19.4: Không giảm nhẹ hiệu lực pháp lý Các Bên thừa nhận việc khuyến khích thương mại đầu tư cách làm suy yếu hạ thấp biện pháp bảo vệ luật lao động Bên khơng phù hợp Theo đó, khơng Bên phép miễn trừ hay giảm nhẹ hiệu lực pháp lý, dành việc miễn trừ giảm nhẹ hiệu lực pháp lý đạo luật quy định việc: (a) thực Điều 19.3.1 (Quyền Lao động), miễn trừ giảm nhẹ trái với quyền quy định đoạn đó, (b) thực Điều 19.3.1 (Quyền Lao động) Điều 19.3.2 (Quyền Lao động), miễn trừ giảm nhẹ làm suy yếu hạ thấp tuân thủ quyền quy định Điều 19.3.1 điều kiện làm việc dẫn chiếu đến Điều 19.3.2 (Quyền Lao động) khu thương mại thuế quan, khu chế xuất khu thương mại tự do, lãnh thổ Bên theo cách mà làm ảnh hưởng đến thương mại đầu tư Bên Điều 19.5: Thực thi luật lao động Không Bên chối bỏ thực thi hiệu luật lao động thơng qua chuỗi hành động khơng hành động có tính kéo dài tái diễn theo cách làm ảnh hưởng đến thương mại đầu tư Bên kể từ ngày Hiệp định có hiệu lực Nếu Bên không tuân thủ nghĩa vụ Chương định mà Bên đưa việc cung cấp nguồn lực thực thi khơng biện hộ cho khơng tn thủ Mỗi Bên bảo lưu quyền tự việc thực thi hợp lý ban hành định thiện ý việc phân bổ nguồn lực thực thi hoạt động thực thi lao động số quyền lao động điều kiện làm việc chấp nhận được, liệt kê Điều 19.3.1 (Quyền Lao động) Điều 19.3.2 (Quyền Lao động), miễn Nói cho rõ hơn, nghĩa vụ liên quan đến việc Bên đưa điều kiện làm việc chấp nhận Bên xác định vào luật, quy định, theo thực tiễn nước 19-4 việc thực tự định không trái với nghĩa vụ Chương Khơng có điều khoản Chương hiểu trao quyền cho nhà chức trách Bên thực hoạt động thực thi pháp luật lao động lãnh thổ Bên khác Điều 19.6: Lao động cưỡng ép buộc Mỗi Bên cơng nhận mục tiêu việc chấm dứt hình thức lao động cưỡng ép buộc, có lao động trẻ em cưỡng ép buộc Cân nhắc Bên đảm nhận nghĩa vụ vấn đề theo Điều 19.3 (Quyền Lao động), Bên ngăn chặn, thông qua sáng kiến mà họ cho phù hợp, việc nhập hàng hóa từ nguồn khác sản xuất toàn phần lao động cưỡng ép buộc, có lao động trẻ em cưỡng ép buộc.6 Điều 19.7: Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Mỗi Bên nỗ lực khuyến khích doanh nghiệp tự nguyện thơng qua sáng kiến trách nhiệm xã hội doanh nghiệp vấn đề lao động Bên xác nhận hỗ trợ Điều 19.8: Nhận thức công chúng đảm bảo mặt thủ tục Mỗi Bên nâng cao nhận thức công chúng luật lao động mình, có việc đảm bảo thông tin liên quan đến luật lao động, thủ tục thực thi tuân thủ công bố công khai Mỗi Bên đảm bảo người có lợi ích cơng nhận theo luật pháp vấn đề cụ thể tiếp cận phù hợp với tòa án độc lập công để thực thi luật lao động Bên Những tòa án bao gồm tòa án hành chính, tòa án bán tư pháp, tòa án tư pháp tòa án lao động, theo quy định luật pháp Bên Mỗi Bên đảm bảo thủ tục tố tụng trước tòa án nhằm thực thi luật lao động công bằng, hợp lý minh bạch; tuân theo thủ tục luật định; không làm phát sinh chi phí khơng hợp lý hạn chế mặt thời gian chậm trễ khơng đáng Bất phiên tòa Nói cho rõ hơn, Điều không cho phép Bên thực sáng kiến khơng phù hợp với nghĩa vụ theo quy định khác Hiệp định này, Hiệp định WTO hay hiệp định thương mại quốc tế khác 19-5 vụ kiện mở cửa cho công chúng, trừ việc thi hành tư pháp có yêu cầu khác phù hợp với luật hành Bên Mỗi Bên đảm bảo rằng: (a) bên tham gia tố tụng quyền hỗ trợ bảo vệ lập trường họ, có việc đưa thơng tin chứng; (b) phán cuối vụ việc đó: (i) dựa thơng tin chứng mà bên có hội đưa ra; (ii) nêu rõ chúng dựa lý nào, (iii) có sẵn văn mà khơng chậm trễ mức bên tham gia tố tụng phù hợp với luật pháp mình, công chúng Mỗi Bên quy định bên tham gia tố tụng có quyền yêu cầu xét lại kháng cáo, phù hợp với luật pháp Mỗi Bên đảm bảo bên tham gia tố tụng tiếp cận biện pháp khắc phục theo luật pháp nhằm thực thi hiệu quyền họ theo luật lao động Bên biện pháp khắc phục thi hành cách kịp thời Mỗi Bên quy định thủ tục để thực thi hiệu định cuối tòa án vụ kiện Để làm rõ nghĩa hơn, không phụ thuộc vào việc liệu định tòa án có trái với nghĩa vụ Bên Chương hay khơng, khơng có điều khoản Chương hiểu yêu cầu tòa án Bên phải xét lại định đưa vấn đề cụ thể Điều 19.9: Nhận đơn thư công chúng Mỗi Bên, thông qua đầu mối liên lạc định theo Điều 19.13 (Đầu mối Liên lạc), quy định việc tiếp nhận thụ lý đơn thư văn từ công chúng Bên vấn đề liên quan đến Chương phù hợp với thủ tục nước Mỗi Bên đảm bảo thủ tục việc tiếp nhận thụ lý đơn thư văn bản, có trình tự thời gian, sẵn có cơng chúng tiếp cận dễ dàng 19-6 Một Bên quy định thủ tục để đủ điều kiện thụ lý, đơn thư cần, mức tối thiểu: (a) nêu lên vấn đề liên quan trực tiếp đến Chương này; (b) xác định rõ ràng người tổ chức đệ đơn; (c) giải thích đến mức độ có thể, vấn đề nêu ảnh hưởng đến thương mại đầu tư Bên đến mức Mỗi Bên sẽ: (a) thụ lý vấn đề nêu đơn thư trả lời người nộp đơn cách kịp thời, bao gồm văn phù hợp; (b) đảm bảo việc nộp đơn thư kết thụ lý sẵn có với Bên khác cơng chúng, thích hợp, cách kịp thời Một Bên yêu cầu người tổ chức đệ đơn cung cấp thêm thơng tin cần thiết để xem xét tính thực chất đơn thư Điều 19.10: Hợp tác Các Bên công nhận tầm quan trọng việc hợp tác chế để thực hiệu Chương nhằm nâng cao hội cải thiện tiêu chuẩn lao động thúc đẩy cam kết chung vấn đề lao động, bao gồm phúc lợi chất lượng sống người lao động nguyên tắc quyền nêu Tuyên bố ILO Khi thực hoạt động hợp tác, Bên hướng theo nguyên tắc sau: (a) cân nhắc ưu tiên, trình độ phát triển nguồn lực sẵn có Bên; (b) tham gia rộng rãi có lợi Bên; (c) phù hợp hoạt động tăng cường khả lực, bao gồm hỗ trợ kỹ thuật Bên để giải vấn đề bảo hộ lao động hoạt động thúc đẩy thực tiễn sáng tạo nơi làm việc; 19-7 (d) tạo tác động lao động đáng kể, tích cực có ý nghĩa; (e) hiệu suất sử dụng nguồn lực, bao gồm thông qua việc sử dụng công nghệ, phù hợp, để tận dụng nguồn lực sử dụng hoạt động hợp tác; (f) bổ sung cho sáng kiến khu vực đa phương có nhằm giải vấn đề lao động; (g) tính minh bạch tham gia công chúng Mỗi Bên mời quan liên quan nước đóng góp ý kiến tham gia phù hợp, bao gồm đại diện người lao động người sử dụng lao động, việc xác định lĩnh vực hợp tác tiềm việc thực hoạt động hợp tác Tùy thuộc vào hiệp định mà Bên tham gia, hoạt động hợp tác diễn thơng qua cam kết song phương đa phương, có tham gia tổ chức khu vực quốc tế có liên quan ILO bên không tham gia Hiệp định Quỹ hỗ trợ cho hoạt động hợp tác thực khuôn khổ Chương Bên liên quan định theo trường hợp Ngoài hoạt động hợp tác nêu Điều này, Bên sẽ, phù hợp, họp kín thúc đẩy tư cách thành viên tương ứng họ diễn đàn khu vực đa phương để đẩy mạnh lợi ích chung việc giải vấn đề lao động Các lĩnh vực hợp tác bao gồm: (a) tạo công ăn việc làm đẩy mạnh việc làm suất, chất lượng, bao gồm sách để tạo tăng trưởng mạnh việc làm thúc đẩy doanh nghiệp doanh nhân bền vững; (b) tạo việc làm suất, chất lượng gắn với tăng trưởng bền vững phát triển kỹ nghề ngành công nghiệp bao gồm công nghiệp môi trường; (c) thực tiễn sáng tạo nơi làm việc nhằm nâng cao phúc lợi cho người lao động khả cạnh tranh doanh nghiệp kinh tế; 19-8 (d) phát triển vốn người nâng cao khả tuyển dụng, bao gồm thông qua học tập suốt đời, giáo dục liên tục, đào tạo, xây dựng nâng cao kỹ năng; (e) cân công việc - sống; (f) khuyến khích cải tiến kinh doanh suất lao động, đặc biệt Doanh nghiệp nhỏ vừa (SMEs); (g) hệ thống trả công; (h) nâng cao nhận thức tôn trọng nguyên tắc quyền nêu Tuyên bố ILO khái niệm Việc làm Đàng hoàng theo định nghĩa ILO; (i) luật thực tiễn lao động, bao gồm việc thực hiệu nguyên tắc quyền nêu Tuyên bố ILO; (j) an toàn sức khỏe nghề nghiệp; (k) quản lý phân xử lao động, ví dụ nâng cao lực, hiệu suất hiệu quả; (l) thu thập sử dụng số liệu thống kê lao động; (m) tra lao động, ví dụ cải thiện việc tuân thủ chế thực thi; (n) xử lý thách thức hội lực lượng lao động đa dạng nhiều hệ, bao gồm: (i) thúc đẩy bình đẳng chấm dứt phân biệt đối xử việc làm nghề nghiệp người lao động di cư theo khía cạnh tuổi tác, khuyết tật đặc điểm khác không liên quan đến khả làm việc yêu cầu việc làm; (ii) thúc đẩy bình đẳng, chấm dứt phân biệt đối xử lợi ích việc làm phụ nữ; (iii) bảo vệ người lao động yếu thế, bao gồm người lao động di cư người lao động hưởng lương thấp, khơng có việc làm cố định hay phụ thuộc; 19-9 (o) xử lý thách thức lao động việc làm khủng hoảng kinh tế, ví dụ thơng qua lĩnh vực quan tâm Hiệp ước Việc làm Toàn cầu ILO; (p) vấn đề bảo trợ xã hội bao gồm bồi thường cho người lao động trường hợp bị bệnh tai nạn nghề nghiệp; hệ thống lương hưu sách hỗ trợ việc làm; (q) thực tiễn tốt quan hệ lao động, ví dụ quan hệ lao động cải thiện có thúc đẩy thực tiễn tốt giải tranh chấp ngoại tụng; (r) đối thoại xã hội, có tham vấn đối tác ba bên; (s) quan hệ lao động doanh nghiệp đa quốc gia, thúc đẩy chia sẻ thông tin đối thoại liên quan đến điều kiện việc làm doanh nghiệp hoạt động hai Bên trở lên với tổ chức đại diện cho người lao động Bên; (t) trách nhiệm xã hội doanh nghiệp; (u) lĩnh vực khác mà Bên định Các Bên thực hoạt động lĩnh vực hợp tác đoạn thông qua: (a) hội thảo, hội nghị chuyên đề, đối thoại diễn đàn khác nhằm chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm thực tiễn tốt nhất, bao gồm thông qua diễn đàn trực tuyến diễn đàn chia sẻ kiến thức khác; (b) chuyến thăm quan học tập kinh nghiệm, chuyến công trình nghiên cứu để ghi chép nghiên cứu sách thực tiễn; (c) hợp tác nghiên cứu phát triển liên quan đến thực tiễn tốt chủ đề quan tâm; (d) trao đổi cụ thể chuyên môn hỗ trợ kỹ thuật thích hợp; (e) hình thức khác mà Bên định Điều 19.11: Đối thoại lao động hợp tác 19-10 Một Bên yêu cầu đối thoại với Bên khác vấn đề phát sinh theo Chương vào thời điểm cách gửi yêu cầu văn đến đầu mối liên lạc mà Bên định theo Điều 19.13 (Đầu mối Liên lạc) Bên yêu cầu đưa thông tin cụ thể đầy đủ để Bên nhận yêu cầu trả lời, bao gồm việc xác định vấn đề bất đồng, để yêu cầu theo Chương và, liên quan, thương mại đầu tư Bên bị ảnh hưởng Trừ Bên yêu cầu Bên nhận yêu cầu (các Bên đối thoại) định khác, đối thoại bắt đầu vòng 30 ngày kể từ Bên nhận yêu cầu đối thoại Các Bên đối thoại tham gia đối thoại cách thiện chí Là phần đối thoại, Bên đối thoại quy định phương thức tiếp nhận thụ lý ý kiến người quan tâm đến vấn đề Đối thoại tổ chức theo hình thức gặp trực tiếp phương tiện kỹ thuật sẵn có Bên Các Bên đối thoại giải tất vấn đề nêu yêu cầu Nếu Bên đối thoại giải vấn đề, họ ghi chép lại kết bao gồm, phù hợp, bước trình tự thời gian cụ thể thống Các Bên đối thoại công khai kết quả, trừ họ định khác Khi trình bày kết theo đoạn 5, Bên đối thoại nên cân nhắc phương án sẵn có định kế hoạch hành động mà họ cho phù hợp, bao gồm: (a) xây dựng thực kế hoạch hành động hình thức họ thấy thỏa đáng, bao gồm bước cụ thể xác minh được, tra lao động, điều tra hành động tuân thủ thời hạn hợp lý; (b) xác minh độc lập việc tuân thủ thực tổ chức cá nhân, ILO, theo lựa chọn Bên đối thoại; (c) biện pháp khuyến khích thích hợp, chương trình hợp tác tăng cường lực, để khuyến khích hỗ trợ Bên đối thoại xác định giải vấn đề lao động Điều 19.12: Hội đồng Lao động 19-11 Các Bên thành lập Hội đồng Lao động (Hội đồng) bao gồm đại diện phủ cấp cao cấp cấp khác, theo định Bên Hội đồng họp vòng năm kể từ ngày Hiệp định có hiệu lực Sau đó, Hội đồng họp hai năm lần, trừ Bên định khác Hội đồng sẽ: (a) xem xét vấn đề liên quan đến Chương này; (b) thiết lập rà soát ưu tiên để định hướng cho Bên đưa định hoạt động hợp tác lao động nâng cao lực thực theo quy định Chương này, có tính đến nguyên tắc Điều 19.10.2 (Hợp tác); (c) thống chương trình làm việc chung phù hợp với ưu tiên thiết lập tiểu mục (b); (d) giám sát đánh giá chương trình làm việc chung; (e) rà soát báo cáo từ đầu mối liên lạc định theo Điều 19.13 (Đầu mối liên lạc); (f) thảo luận vấn đề quan tâm; (g) tạo điều kiện cho việc tham gia nhận thức công chúng việc thực Chương này, (h) thực chức khác mà Bên định Trong năm thứ năm kể từ ngày Hiệp định có hiệu lực Bên định khác, Hội đồng rà soát việc thực Chương nhằm đảm bảo việc thực hiệu báo cáo phát khuyến nghị lên Ủy ban Hội đồng thực việc rà soát Bên thống Hội đồng Bên chủ trì sở luân phiên Mọi định báo cáo Hội đồng đưa sở đồng thuận công khai, trừ Hội đồng định khác 19-12 Hội đồng thống báo cáo tổng kết chung công việc kết thúc họp Hội đồng Các Bên sẽ, thích hợp, liên lạc với tổ chức khu vực quốc tế có liên quan ILO APEC vấn đề liên quan đến Chương Hội đồng cố gắng xây dựng đề xuất chung cộng tác với tổ chức bên khơng tham gia Hiệp định Điều 19.13: Đầu mối liên lạc Mỗi Bên định văn phòng cán lao động quan tương đương làm đầu mối liên lạc để giải vấn đề liên quan đến Chương này, vòng 90 ngày kể từ ngày Hiệp định có hiệu lực Bên Mỗi Bên thơng báo kịp thời cho Bên khác trường hợp có thay đổi đầu mối liên lạc Đầu mối liên lạc sẽ: (a) tạo điều kiện thuận lợi cho việc liên hệ phối hợp thường xuyên Bên; (b) hỗ trợ Hội đồng; (c) báo cáo cho Hội đồng phù hợp; (d) hoạt động kênh giao tiếp với cơng chúng lãnh thổ mình; (e) làm việc, bao gồm với quan quyền phù hợp, để xây dựng thực hoạt động hợp tác theo ưu tiên Hội đồng, lĩnh vực hợp tác xác định Điều 19.10.6 (Hợp tác) nhu cầu Bên 13 Các đầu mối liên lạc xây dựng thực hoạt động hợp tác cụ thể theo kênh song phương đa phương 14 Các đầu mối liên lạc liên lạc phối hợp hoạt động cách họp mặt trực tiếp thông qua phương tiện điện tử phương tiện liên lạc khác Điều 19.14: Sự tham gia công chúng 19-13 Trong trình thực hoạt động mình, bao gồm họp, Hội đồng quy định cách thức tiếp nhận xem xét ý kiến thể nhân quan tâm vấn đề liên quan đến Chương Mỗi Bên thành lập trì tham vấn quan tham vấn tư vấn lao động quốc gia chế tương tự cho công chúng mình, bao gồm đại diện tổ chức người lao động doanh nghiệp, để đưa ý kiến vấn đề liên quan đến Chương Điều 19.15: Tham vấn lao động Các Bên cố gắng thông qua hợp tác tham vấn dựa nguyên tắc tôn trọng lẫn để giải vấn đề phát sinh theo Chương Một Bên (Bên yêu cầu) yêu cầu tham vấn lao động với Bên khác (Bên trả lời) vào thời điểm vấn đề phát sinh theo Chương cách gửi yêu cầu văn đến đầu mối liên lạc Bên trả lời Bên yêu cầu đưa thông tin cụ thể đầy đủ để Bên trả lời trả lời, bao gồm việc xác định vấn đề bất đồng pháp lý để yêu cầu theo Chương Bên yêu cầu lưu hành yêu cầu tới Bên khác thơng qua đầu mối liên lạc tương ứng họ Bên trả lời sẽ, trừ có thỏa thuận khác với Bên yêu cầu, trả lời yêu cầu văn chậm bảy ngày kể từ ngày nhận yêu cầu Bên trả lời lưu hành văn trả lời cho Bên khác tiến hành tham vấn lao động cách thiện chí Một Bên khơng phải Bên yêu cầu Bên trả lời (các Bên tham vấn) thấy có quan tâm thực vấn đề tham gia tham vấn lao động cách gửi thông báo văn cho Bên khác vòng bảy ngày kể từ ngày Bên yêu cầu lưu hành yêu cầu tham vấn lao động Bên giải thích thơng báo mối quan tâm thực vấn đề Các Bên bắt đầu tham vấn lao động chậm 30 ngày kể từ ngày Bên trả lời nhận yêu cầu Khi tham vấn lao động: (a) Bên tham vấn cung cấp thơng tin đầy đủ để điều tra toàn diện vấn đề; 19-14 (b) Bên tham gia tham vấn xử lý thơng tin mật trao đổi q trình tham vấn tương tự Bên cung cấp thông tin Tham vấn lao động tổ chức cách gặp trực tiếp phương tiện kỹ thuật sẵn có Bên Nếu gặp trực tiếp, tham vấn lao động tổ chức thủ đô Bên trả lời, trừ Bên tham vấn thỏa thuận khác Các Bên tham vấn phải nỗ lực để đạt giải pháp thỏa đáng lẫn vấn đề thông qua tham vấn lao động theo Điều này, có tính đến hội hợp tác liên quan đến vấn đề Các Bên tham vấn yêu cầu tư vấn từ nhiều chuyên gia độc lập Bên tham vấn lựa chọn để hỗ trợ họ Các Bên tham vấn sử dụng thủ tục giảng hòa, hòa giải trung gian Khi tham vấn lao động theo Điều này, Bên tham vấn yêu cầu Bên tham vấn khác sẵn sàng mặt nhân quan phủ quan hành pháp khác có chun mơn vấn đề tham vấn lao động 10 Nếu Bên tham vấn giải vấn đề, Bên tham vấn yêu cầu đại diện Hội đồng Bên tham vấn họp để xem xét vấn đề cách gửi yêu cầu văn cho Bên tham vấn thông qua đầu mối liên lạc Bên đưa yêu cầu thông báo cho Bên khác thông qua đầu mối liên lạc họ Các đại diện Hội đồng Bên tham vấn họp chậm 30 ngày kể từ ngày nhận yêu cầu, trừ Bên tham vấn thỏa thuận khác, cố gắng giải vấn đề, bao gồm thông qua tham vấn chuyên gia độc lập sử dụng thủ tục giảng hòa, hòa giải trung gian, phù hợp 11 Nếu Bên tham vấn giải vấn đề, họ ghi lại kết nào, bao gồm, phù hợp, bước trình tự thời gian cụ thể thỏa thuận Các Bên tham vấn công bố kết cho Bên khác cơng chúng, trừ có thỏa thuận khác 12 Nếu Bên tham vấn không giải vấn đề muộn 60 ngày kể từ ngày nhận yêu cầu theo đoạn 2, Bên yêu cầu yêu cầu thành lập ban hội thẩm theo Điều 28.7 (Thành lập Ban Hội thẩm) và, quy định Chương 28 (Giải Tranh chấp), sau sử dụng quy định khác Chương 13 Khơng Bên sử dụng quy định giải tranh chấp theo Chương 28 (Giải tranh chấp) vấn đề phát sinh Chương mà trước tiên không cố gắng giải vấn đề phù hợp với Điều 19-15 14 Một Bên sử dụng tham vấn lao động theo Điều mà không làm phương hại đến việc bắt đầu tiếp tục đối thoại lao động hợp tác theo Điều 19.11 (Đối thoại lao động hợp tác) 15 Tham vấn lao động bảo mật không làm phương hại đến quyền Bên thủ tục tố tụng khác 19-16 ... nguồn lực thực thi hoạt động thực thi lao động số quyền lao động điều kiện làm việc chấp nhận được, liệt kê Điều 19.3.1 (Quyền Lao động) Điều 19.3.2 (Quyền Lao động), miễn Nói cho rõ hơn, nghĩa... hoạt động thực thi pháp luật lao động lãnh thổ Bên khác Điều 19.6: Lao động cưỡng ép buộc Mỗi Bên cơng nhận mục tiêu việc chấm dứt hình thức lao động cưỡng ép buộc, có lao động trẻ em cưỡng ép buộc... nữ; (iii) bảo vệ người lao động yếu thế, bao gồm người lao động di cư người lao động hưởng lương thấp, khơng có việc làm cố định hay phụ thuộc; 19-9 (o) xử lý thách thức lao động việc làm khủng