Đề tài quản lý nhân sự

MỤC LỤC Đề tài: Quản lý nhân Lời nói đầu Ngày Khoa Học - Công Nghệ phát triển, Tin hoc yếu tố quan trọng thiếu phát triển Chẳng hạn, Internet điểm đến nguồn sáng tạo phần mềm, nơi với nhiều chuyên mục chuyển tải thông tin Khoa học mang đến cho người dùng, từ người dùng tìm tòi tri thức lĩnh vực khác đời sống Vì thế, Tin học hóa vấn đề cần thiết từ trẻ lẫn già, từ thành thị đến nông thôn quan, công ty, xí nghiệp,các doanh nghiệp vừa nhỏ… có cấu tổ chức, quản lý đa dạng, phong phú Do vậy, để nâng cao hiệu công việc, Tin học ứng dụng vào việc quản lý Đặc biệt, phần mềm quản lý đời, “ Quản lý nhân sự” phần mềm cần thiết Trước tiên, phần mềm Quản lý nhân cung cấp cho người dùng nghiệp vụ quản lý nhân (thông tin nhân viên, tra cứu nhân viên, tiền lương, phép năm, chấm công…) Bên cạnh đó, giảm bớt nguồn nhân lực tiết kiệm thời gian mà mang lại hiệu xác thực Các phận tự động hóa cập nhật thơng tin nhân có thay đổi nhân tạo phong cách mang tính chuyên nghiệp quản lý cho phận nhân Đề tài: Quản lý nhân CHƯƠNG I: TỔNG QUAN I Giới thiệu  Quản lý nhân Quản lý nguồn nhân lực công tác quản lý lực lượng lao động tổ chức, công ty, xã hội, nguồn nhân lực Chịu trách nhiệm thu hút, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, tưởng thưởng người lao động, đồng thời giám sát lãnh đạo văn hóa tổ chức, bảo đảm phù hợp với luật lao động việc làm  Quản lý nhân công việc vô quan trọng thiết yếu công ty từ trước đến  Với cách thức quản lý nhân nay, hầu hết công ty sử dụng cách quản lý truyền thống sử dụng Word Exel nên chưa chuyên nghiệp , mắc phải nhiều hạn chế khó kiểm sốt liệu , khơng có tính bảo mật cao,…  Nhận thức điều đó, học mơn lập trình quản lý kiến thức hệ quản trị sở liệu SQL Sever em có ý tưởng xây dựng phần mềm quản lý nhân đơn giản để tháo gỡ nhược điểm cách quản lý thông thường II Khảo sát hệ thống Tài liệu đặc tả yêu cầu người dùng a Mô tả hoạt động hệ thống Đề tài: Quản lý nhân Giám đốc, người CSDL quản lý nhân Đăng nhập Quản lý nhân viên Quản lý phận Quản lý phòng ban Quản lý chấm công, lương,… Sơ đồ hoạt động hệ thống Quản lý nhân  Quản lý sơ yếu lí lịch: Với đầy đủ thơng tin như: Họ tên, bí danh, ngày sinh, nơi sinh, dân tộc, tơn giáo, số thẻ công ty, số CMND, quê quán, nơi tại, điện thoại liên hệ  Quản lý thành viên trình độ cán Với thông tin như: Thành phần thân cán bộ, trình độ văn hố, chun mơn, trình độ ngoại ngữ, trình độ nhận thức trị  Quản lý diễn biến trình đào tạo Trình độ học vấn, trình độ ngoại ngữ, trình độ lí luận trị quản lý học hàm, học vị phong tặng  Quản lý diễn biến công tác: Quá trình trước tuyển dụng, trình điều động, bổ nhiệm thuyên chuyển đơn vị, phận, theo dõi q trình thực kí kết Đề tài: Quản lý nhân hợp đồng lao động, trình nghỉ phép (tai nạn, nghỉ thai sản, ), trình cử đào tạo, trình cơng tác ngồi nước, q trình khen thưởng kỉ luật  Quản lý chấm công Quản lý gày công làm việc, phân ca làm việc, hỗ trợ chấm công theo ngày tháng máy chấm công Tùy theo ngày nghỉ mà công ty trả mức lương tương ứng cho nhân viên Các mức lương tương ứng tùy thuộc vào luật sách cơng ty nhập vào chương trình Quản lý lương Ngồi chức quản lý thơng tin, phần mềm Quản lý nhân quản lý thơng tin chi tiết lương nhân viên, bao gồm: Diễn biến lương quản lý trình hưởng phụ cấp nhân Thông tin số người giữ mức lương chuyên viên đủ năm thang bậc lương hưởng, in thơng tin có liên quan để lập danh sách đề nghị xét nâng bậc in theo mẫu Đưa số nhân có mức lương (in thơng tin có liên quan) Đưa số nhân đủ thời gian lên lương hệ số tiền lương hưởng chưa lên lương Điều chỉnh lương theo hàng năm nhân lên lương Tính lương cho nhân viên theo khoản: phụ cấp, khoản cộng thêm, khoản khấu hao, lương thưởng, …v…v… b Các yêu cầu chức  Hệ thống mới:nhanh,thuận tiện, xác để ban quản trị dễ dàng quản lý nhân viên mà không tốn nhiều thời gian công sức  Hệ thống phải rút ngắn thời gian nhập thông tin nhân viên đơn giản hóa q trình nhập thơng tin Đề tài: Quản lý nhân  Hệ thống bao gồm chức năng: o Quản lý thông tin, hồ sơ nhân viên o Quản lý phòng ban, phận cơng ty o Quản lý chấm công, tiền lương thực thi c Các yêu cầu phi chức  Những thông tin quản lý cập nhật xác người có quyền lợi dễ dàng truy cập theo dõi thông tin Và hệ thống hoạt động cách tự động  Các báo cáo in hồ sơ thông tin có yêu cầu in phải in đẹp, theo dạng, khơng bị nhảy dòng hay lỗi font,…  Về thiết bị: Phần cứng ,máy tính,… để phục vụ cho việc trao đổi liệu truy cập dễ dàng  Hệ thống hoạt động Hệ điều hành Window 10  Hệ thống CSDL thiết kế MS SQL Server 2008  Về nhân : Để vận hành phầm mềm cần người quản lý Đề tài: Quản lý nhân Yêu cầu tổ chức hệ thống đề xuất a Quản lý nhân Quản lý thông tin nhân viên Quản lý phòng ban Quản lý thơng tin hợp đồng lao động Quản lý nhân Quản lý khen thưởng kỷ luật Quản lý danh mục dùng chung Quản lý phân quyền bảo mật hệ thống Hệ thông báo cáo Đề tài: Quản lý nhân b Quản lý thông tin nhân viên Quản lý thông tin chi tiết nhân viên Quản lý thông tin quan hệ gia đình Quản lý thơng tin nhân viên Quản lý thơng tin trình độ,chun mơn Quản lý cập nhật thông tin nhân viên c Quản lý thông tin phòng ban Quản lý hệ phòng ban Quản lý phòng ban Quản lý thơng tin nhân viên theo phòng ban Đề tài: Quản lý nhân d Quản lý mgười dùng đăng nhập hệ thống Quản lý người dùng đăng nhập hệ thống Quản lý người dùng đăng nhập hệ thống Thay đổi mật người sử dụng Phân quyền cho người sử dụng Đề tài: Quản lý nhân CHƯƠNG II: MƠ TẢ HĨA CHỨC NĂNG HỆ THỐNG I Sơ đồ use case Danh sách actor STT Tên Actor Admin Ý nghĩa/Ghi Người có quyền cao hệ thống ⁻ Người có quyền quản lí chức hệ Quản lí thống ⁻ Chịu quản lí Giám đốc Giám đốc (GĐ) người quản lý đặc biệt, có Giám đốc tất vai trò người quản lý ngồi Giám đốc có quyền định tuyển nhận nhân viên vào công ty hay không 10 Đề tài: Quản lý nhân Một cửa sổ xuất hiện, Chọn C# Class Library đặt tên cho Project DTO, sau click vào nút lệnh Ok để thêm project vào solution: Tương tự Add thêm hai project DAL BUS solution 35 Đề tài: Quản lý nhân Sau làm việc với từ project solution: DTO (chứa khai báo trường liệu table), DAL (gọi truyền tham số cho store procedure), BUS (chứa hàm thực thi store procedure), DA_PMQLNS (Thiết kế giao diện để giao tiếp với người sử dụng) Lớp DTO Click chuột phải vào lớp DTO chọn Add => New Item (hoặc nhấn tổ hợp phím Ctrl + Shift + A), cửa sổ xuất hiện, chọn Class, đặt tên cho Class, click nút lệnh Add để thêm class vào lớp DTO 36 Đề tài: Quản lý nhân Mỗi table tạo class tương ứng lớp DTO Sau ta viết code cho lớp Lớp DAL Lớp DTA kết thừa lớp từ lớp DTO, để lớp DAL kế thừa lớp DTO làm sau: click chuột phải vào lớp DAL chọn Add Reference: Vào thẻ Solution chọn DTO click vào nút lệnh Ok (sau thêm lớp DTO vào Reference lớp DAL kế thừa lớp DTO) Lớp BUS Lớp BUS kết thừa lớp từ lớp DTO DAL, để lớp BUS kế thừa lớp DTO làm sau: click chuột phải vào lớp BUS chọn Add Reference: 37 Đề tài: Quản lý nhân Tương tự lớp DTO lớp DAL, tương ứng với table tạo class lớp BUS Mỗi class lớp BUS chứa hàm dùng để thực thi các hàm khai báo lớp DAL II Thiết kế giao diện Thiết kế form hệ thống a Giao diện bắt đầu làm việc: Sau khởi động phần mềm chương trình đòi tài khoản để đăng nhập 38 Đề tài: Quản lý nhân b Form đăng kí Khi chưa có tài khoản ta ấn vào nút đăng kí hình mở đầu hiệ giao diện forrm đăng kí Nhập thơng tin nhần hồn tất Sau đăng nhập bình thường 39 Đề tài: Quản lý nhân c Form đăng nhập Nhập tên đăng nhập mật sau ấn login để đăng nhập d Giao diện Sau đăng nhập thành cơn, hình lên giao diện ta bắt đầu làm việc với giao diện 40 Đề tài: Quản lý nhân e Form dổi mật Sau khu hoàn thành đăng nhập, chẳng may tài khoản bị lộ, vào thay đổi mật giao diện dơn giản dễ sử dụng 41 Đề tài: Quản lý nhân Thiết kế form cập nhật danh mục a Form thông tin cá nhân b Form Chế độ Chế độ thai sản: Chế độ bảo hiểm 42 Đề tài: Quản lý nhân c Form tiền lương 43 Đề tài: Quản lý nhân Thiết kế form cập nhật quản lý a Form phòng ban b Form phận 44 Đề tài: Quản lý nhân c Form bảng công Khối điều hành Khối sản xuất Khối vận chuyển 45 Đề tài: Quản lý nhân Khối văn phòng 46 Đề tài: Quản lý nhân Thiết kế form cập nhật chức a Form tra cứu b Form trợ giúp 47 Đề tài: Quản lý nhân Kết luận Trong thời gian làm đồ án em tiếp cận với hướng phân tích UML ứng dụng lập trình Đồ án đạt số yêu cầu đề số hạn chế thời gian hạn hẹp Đồng thời, qua đồ án này, lần em xin chân thành gửi lời cảm ơn cô Hướng phát triển sau em mong tục phát triển hệ thống để ứng dụng cho công ty Đồng thời mở rộng hệ thống, quản lý thêm khía cạnh khác quản lý nhân như: ⁻ Quản lý tuyển dụng ⁻ Quản lý tiền lương ⁻ Đồng thời nâng cấp bảo mật, đẩy mạnh tốc độ thực thi hệ thống quản lý nhân 48 Đề tài: Quản lý nhân Nhận xét của giáo viên 49 ... thống Đề tài: Quản lý nhân Giám đốc, người CSDL quản lý nhân Đăng nhập Quản lý nhân viên Quản lý phận Quản lý phòng ban Quản lý chấm công, lương,… Sơ đồ hoạt động hệ thống Quản lý nhân  Quản lý. .. Server 2008  Về nhân : Để vận hành phầm mềm cần người quản lý Đề tài: Quản lý nhân Yêu cầu tổ chức hệ thống đề xuất a Quản lý nhân Quản lý thông tin nhân viên Quản lý phòng ban Quản lý thơng tin... lao động Quản lý nhân Quản lý khen thưởng kỷ luật Quản lý danh mục dùng chung Quản lý phân quyền bảo mật hệ thống Hệ thông báo cáo Đề tài: Quản lý nhân b Quản lý thông tin nhân viên Quản lý thông