QUY CHẾ CHI TIÊU NỘI BỘ

PHÒNG GD&ĐT MƯỜNG ẢNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TRƯỜNG THCS ẲNG NƯA Độc lập - Tự do - Hạnh phúc –––––––––– –––––––––––––––––––––––– Số : / QĐ-HT Ẳng Nưa, ngày tháng năm 2009 QUYẾT ĐỊNH V/v Ban hành tạm thời Quy chế chi tiêu nội bộ thực hiện chế độ tự chủ năm 2009 HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG THCS ẲNG NƯA Căn cứ vào nghị định số 43/2006/NĐ-CP ngày25/4/2006 của chính phủ quy định quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm vụ tổ chức bộ máy, biên chế và tài chính đối với đơn vị sự nghiệp công lập; Căn cứ vào thông tư số 71/2006/TT-BTC - Thông tư hướng dẫn thực hiện nghị định số 43 /2006/ND - CP ngày 25/4/2006 của chính phủ quy định quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế và tài chính đối với đơn vị sự nghiệp công lập; Căn cứ vào điều kiện thực tế của nhà trường; Sau khi thống nhất giữa các ban ngành đoàn thể trong nhà trường QUYẾT ĐỊNH: Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế chi tiêu nội bộ tạm thời thực hiện chế độ tự chủ năm 2009 của trường THCS Ẳng Nưa - Huyện Mường Ảng - Tỉnh Điện Biên Điều 2 . Quyết định có hiệu lực kể từ ngày 01/1/2009. Điều 3. Các ông (bà) Phó hiệu trưởng, Chủ tịch công đoàn, Bí thư đoàn thanh niên, Kế toán, Tổ trưởng các tổ chuyên môn, cán bộ công chức trường THCS Ẳng Nưa chịu trách nhiệm thi hành quyết định này./. Nơi nhận: - Như điều 3; - Phòng GD&ĐT (B/c) - Kho bạc huyện (B/c) - Lưu HC HIỆU TRƯỞNG 1 QUY CHẾ CHI TIÊU NỘI BỘ (Ban hành theo Quyết định số : ngày tháng năm 2008 Của Hiệu trưởng trường THCS Ẳng Nưa) CHƯƠNG I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1. Mục đích xây dựng quy chế: Bản quy chế chi tiêu nội bộ, quy chế quản lý, sử dụng tài sản công do nhà trường xây dựng bao gồm các quy định về chế độ, tiêu chuẩn, định mức chi tiêu áp dụng thống nhất trong việc quản lý của trường THCS Ẳng Nưa nhằm: 1. Kịp thời triển khai thực hiện Luật, Nghị định của chính phủ, Thông tư hướng dẫn của Bộ và chỉ đạo của Tỉnh về thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, cũng như tạo quyền chủ động và hiệu quả công tác của cá nhân, của trường trong việc hoàn thành chức trách của cán bộ công chức, chủ động các nguồn kinh phí trong việc thu chi ở cơ quan. 2. Nâng cao vai trò trách nhiệm của cán bộ công chức trong cơ quan về thực hiện tiết kiệm chống lãng phí trong công tác chuyên môn nghiệp vụ; trong quản lý sử dụng thời gian lao động và hiệu quả công tác; việc sử dụng và bảo quản cơ sở vật chất của nhà trường đúng mục đích,có hiệu quả thực hiện tốt chương trình hành động tiết kiệm, chống lãng phí của trường, của ngành. 3. Từng bước xây dựng nếp sống văn hóa lành mạnh, có ý thức tự giác về thực hành tiết kiệm chống lãng phí trong đội ngũ cán bộ công chức thuộc trường. Đây cũng là một trong những tiêu chuẩn quan trọng đánh giá việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của từng CBCC trong nhà trường. Điều 2. Nguyên tắc thực hiện chế độ tự chủ: Thực hiện chế độ tự chủ phải căn cứ vào điều kiện thực tế của nhà trường và phù hợp với tình hình phát triển chung của ngành và toàn xã hội. Không được vượt quá chế độ chi tiêu hiện hành do cơ quan có thẩm quyền quy định và phải phù hợp với hoạt động của nhà trường. Đảm bảo đủ điều kiện cho hoạt động chung của nhà trường và cán bộ công chức hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Bảo đảm quyền lợi hợp pháp cho người lao động, đảm bảo tính công bằng. Mọi việc chỉ tiêu phải đảm bảo đúng chế độ, nguyên tắc tài chính và có đủ hóa đơn, chứng từ hợp pháp theo quy định hiện hành của nhà nước. Bảo đảm nguyên tắc công khai, dân chủ trong cơ quan và có ý kiến tham gia của Ban giám hiệu, công đoàn, đoàn thanh niên, kế toán và các tổ chuyên môn trong trường. Điều 3. Căn cứ để xây dựng quy chế: Căn cứ vào chế độ, tiêu chuẩn định mức chi tài chính hiện hành của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền quy định. Căn cứ vào tình hình thực tế quản lý và sử dụng tài sản, ngân sách của nhà trường năm học 2007-2008. Căn cứ vào kế hoạch năm học 2008-2009 được Phòng GD&ĐT Phê duyệt Căn cứ vào hạn mức kinh phí được phân bổ năm 2009. 2 Điều 4. Đối tượng áp dụng: Quy chế này áp dụng đối với tất cả cán bộ công chức, người làm hợp đồng dài hạn trong chỉ tiêu biên chế và hợp đồng theo công việc, học sinh thuộc trường THCS Ẳng Nưa quản lý. CHƯƠNG II NHỮNG QUY ĐỊNH CỤ THỂ Điều 5. Sắp xếp tổ chức, cán bộ và phân công nhiệm vụ: 1. Nguyên tắc. Lựa chọn những cán bộ công chức phân công giữ các chức vụ Chủ tịch công đoàn, Bí thư Đoàn, Các tổ trưởng chuyên môn, thư ký hội đồng phải có trách nhiệm, có trình độ chuyên môn nắm chắc quy trình nghiệp vụ, nắm vững chủ trương chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, có phẩm chất đạo đức tốt, không mắc các tệ nạn xã hội, có trách nhiệm cao trước công việc được giao. Gương mẫu chấp hành tốt đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, nội quy, quy chế của nhà trường. Cán bộ công chức trong trường được phân công nhiệm vụ một cách cụ thể, hợp lý, phù hợp với năng lực, trình độ chuyên môn và đảm bảo hiệu quả cao. Phải đảm bảo công bằng trong phân công nhiệm vụ giữa các tổ chuyên môn và toàn trường. 2. Định mức biên chế cụ thể: Thực hiện phân công nhiệm vụ cán bộ công chức theo thông tư Liên tịch số 35/ 2006 TTLT – BGĐT-BNV – Hướng dẫn định mức biên chế viên chức ở cơ sở giáo dục phổ thông công lập: Văn bản 99 của bộ GD&ĐT – trả lời các Sở giáo dục & Đào tạo về việc thực hiện thông tư 35: thông tư 49 – Quy định chế độ công tác của giáo viên phổ thông. Các trường hợp phân công nhiệm vụ vượt định mức phải được Hiệu trưởng phê duyệt và thanh toán tăng giờ theo chế độ hiện hành. Điều 6. Quản lý sử dụng tài sản và phương tiện làm việc: 1. Quản lý sử dụng tài sản cơ sở vật chất nhà trường. Cán bộ công chức trong trường phải có trách nhiệm sử dụng và bảo vệ tài sản của trường gồm có phòng học, phòng làm việc, bàn ghế, các thiết bị điện nước, máy tính, khuôn viên nhà trường… không để xẩy ra mất mát, hư hỏng. Trường hợp xẩy ra mất, hư hỏng do thiếu tinh thần trách nhiệm của cán bộ, công chức thì phải đền và xử lý theo đúng pháp lệnh cán bộ công chức. Tài sản trong trường bị hư hỏng phải được sửa chữa kịp thời. Việc sửa chữa thường xuyên, đột xuất : Máy tính, máy in, quạt điện, bóng điện, tăng âm, loa … khi các đồ dùng trên hỏng hóc, phụ trách các bộ phận và Phó hiệu trưởng phụ trách CSVC phải báo Hiệu trưởng để có kế hoạch bảo dưỡng, sửa chữa. Trường hợp máy tính hoặc các thiết bị trên hỏng do lỗi chủ quan của người sử dụng, cá nhân phải bỏ kinh phí sửa chữa do nhà trường giám sát, nghiệm thu. 2.Quản lý phương tiện máy móc, thiết bị làm việc và tài sản công. 2.1. Điện thoại. Điện thoại trang bị tại nhà trường chỉ được gọi nội tỉnh và vào nhiệm vụ chung, việc sử dụng điện thoại phải hết sức tiết kiệm. 3 Khi liên lạc phục vụ nhu cầu cá nhân phải báo cho người quản lý và có trách nhiệm hoàn trả cước phí. 2.2. Báo chí, tem gửi công văn. - Báo chí: Cơ quan mua báo theo quy định gồm báo Nhân dân, báo GDTĐ, báo Điện Biên, và các tạp chí của Đảng, Ngành . Cán bộ, công chức đọc xong phải lưu lại văn phòng và quản lý tại thư viện nhà trường. - Phong bì và tem gửi công văn: Thanh toán thực tế số công văn gửi đi của cơ quan theo quy định của bưu điện. 2.3. Photocoppy: Nhân viên hành chính nhà trường được phân công nhiệm vụ đi photo các văn bản phải có sổ theo dõi và ký nhận thực tế số bản photo. Mọi trường hợp photo sai, thừa do thiếu trách nhiệm đều phải tự bỏ kinh phí thanh toán. 2.4. Máy vi tính, giấy in, mực in, văn phòng phẩm. Sử dụng máy tính, mực in chỉ được sử dụng vào việc chung, không được sử dụng máy vi tính của cơ quan vào mục đích cá nhân hoặc để chơi điện tử, và các trò chơi khác trên máy tính. Nếu CBCC nào vi phạm thuộc tổ nào thì tổ trưởng có trách nhiệm nhắc nhở lần đầu . Lần 2,3 thì phải chịu mức phạt theo quy định là 1/2 ngày lương, xêp loại thi đua tháng. Mức khoán giấy làm việc: - Loại giấy A4: + Ban giám hiệu: + Chuyên môn: + Phổ cập : + Văn phòng: + Kế toán: - Loại giấy A3 + Văn phòng: 5 Gram/năm 7 Gram/năm 10 Gram/năm 3 Gram/ năm 8 Gram/năm 1Gram/năm Giấy in chỉ được sử dụng trong việc in các văn bản của trường. Mực máy in 12 lọ 2.5. Các loại văn phòng phẩm cho CBGV. Cấp phát văn phòng phẩm theo quy định hiện hành. - Bìa khổ A4: 3Gram/năm - Sổ công tác: 1 cuốn/người/ năm. - Giấy bóng cứng đóng các loại sổ: 100 tờ/năm. - Dập ghim: 2 cái/năm. - Cặp trình ký: 4 cái/năm. - Cặp 3 dây lưu hồ sơ: 20 cái/năm. - Cặp hồ sơ ( để bàn làm việc): 5 cái/năm. - Cặp lưu trữ hồ sơ, chứng từ kế toán: 2 cái/năm - Văn phòng phẩm phát cho GV theo định mức quy định trên năm học - Văn phòng phẩm lớp học chi theo định mức quy định/năm học 4 - Các loại khác như: kẹp giấy, thước kẻ, ghim giấy, băng dính, kéo, bút viết bảng, bút phủ … bình quân 4.000 đồng/người/tháng. - Các loại dụng cụ văn phòng khác như: Chén uống nước, ấm định kỳ bổ sung 1 loại/năm. - Bóng điện khi hết niên hạn sử dụng hoặc cháy, hỏng do sự cố khách quan sẽ được cấp lại - Tiền chè nước hàng tháng cho công chức là: 5.000 đồng/người/tháng - Tài liệu phục vụ công tác, các loại sổ sách theo dõi chuyên môn của hiệu phó, các tổ chuyên môn, đoàn thể, sổ theo dõi công văn, in ấn tài liệu phục vụ chuyên môn kế toán lập kế hoạch duyệt, hiệu trưởng mua sắm theo nguồn kinh phí cho phép. Ngoài các loại vật tư văn phòng đã khoán theo quy định, tùy theo nhiệm vụ đặc thù phát sinh nhu cầu phải sử dụng thêm, phó hiệu trưởng, kế toán làm tờ trình (nêu rõ lý do, loại văn phòng phẩm đó)đề nghị Hiệu trưởng xem xét, phê duyệt cấp bổ sung. 2.6. Bàn ghế làm việc, máy tính và các tài sản khác. CBCC có trách nhiệm bảo quản, sử dụng và giữ gìn tài sản được giao. Điều 7. Công tác phí, chi hội nghị, tiếp khách: 1. Chế độ công tác phí. Bao gồm công tác phí thường xuyên (giải quyết công việc giao dịch kho bạc, công tác phí có giấy triệu tập của ngành…) Chế độ công tác phí và được thực hiện theo quyết định số 12/2008 /QĐ- UBND ngày 29/07/2008 của UBND tỉnh Điện Biên về việc ban hành quy định về chế độ công tác phí, chế độ chi tổ chức các cuộc hội nghị đối với cơ quan nhà nước và cơ quan sự nghiệp công lập, thanh toán chế độ sau khi thanh tra và hoàn thành hồ sơ kết luận đánh giá theo thông tư hướng dẫn số 16, ngày 23/8/1995. - Mức chi phụ cấp công tác phí được khoán như sau: + Phụ cấp lưu trú trả cho người đi công tác là 90.000/ngày.Trường hợp đi công tác trong ngày ( đi và về trong ngày) là: 60.000/ngày. + Phụ cấp thanh toán tiền thuê phòng nghỉ tại nơi đến công tác: - Cán bộ phòng được cử đi công tác được thanh toán tiền thuê chỗ nghỉ theo phương thức thanh toán khoán các mức sau: - Đi công tác tại địa bàn thành phố Điện Biên Phủ các tỉnh thành phố được thanh toán trên hoá đơn 170.000/ngày/người. - Đi công tác tại địa bàn tại trung tâm các huyện, thị xã trong tỉnh được thanh toán 120.000đ/ngày / người. - Đi công tác tại các vùng còn lại cán bộ, GV đi công tác tại địa phương không có nhà nghỉ nhà khách, ( không có hoá đơn) thì được thanh toán với mức 60.000đ / ngày/ người. Mức khoán này không áp dụng cho cán bộ đi công tác tại vùng có nhà khách, nhà nghỉ. Cơ sở thanh toán là giấy đi đường và giấy xác nhận của cơ quan nơi đến công tác. - Công tác tại Hà Nội thanh toán như hướng dẫn của tỉnh. Cá nhân đi công tác bằng phương tiện xe máy thì thanh toán về xe theo vé chặng của công ty xe khách Điện Biên (có giấy biên nhận thanh toán). 5 - Cá nhân đi công tác thường xuyên nhưng chưa chuẩn bị nội dung kỹ càng chuẩn xác, phải về đơn vị làm lại thì lần sau đi công tác tự túc công tác phí. - Cán bộ đi bồi dưỡng nghiệp vụ, tập huấn ngắn hạn dưới 15 ngày ở tỉnh hoặc ngoại tỉnh thanh toán phải kèm theo giấy triệu tập ( nếu có ) và phải được lãnh đạo phòng duyệt thanh toán chế độ công tác phí. + Thanh toán tiền tầu vé xe: Thực hiện chế độ công tác phí hiện hành do UBND tỉnh quy định. + Số ngày thanh toán công tác phí : - Thời gian thanh toán công tác phí cho 01 lần đi công tác được tính theo giấy mời hoặc giấy triệu tập và cộng thêm ngày đi hoặc thanh toán theo ngày đi công tác đã được Hiệu trưởng phê duyệt. Trường hợp số ngày đi công tác thực tế ít hơn số ngày trong giấy triệu tập thì thanh toán theo thực tế. Trường hợp có phát sinh công việc ngoài nội dung khối lượng công việc được giao và phải kéo dài thời gian công tác thì phải báo cáo và được sự nhất trí của Hiệu trưởng. - Cấp giấy đi đường: Hiệu trưởng chỉ ký cấp giấy đi đường khi: Có giấy triệu tập, kế hoạch, thời gian, nội dung công tác cụ thể, sắp xếp nhiệm vụ của Hiệu phó chuyên môn, các tổ chuyên môn của trường và được Hiệu trưởng duyệt. Sau khi hoàn thành công tác, cá nhân phải báo cáo nội dung, kết quả công tác với Hiệu trưởng. Trường hợp cá nhân đi công tác nhưng không triển khái kịp thời nội dung công tác hoặc không báo cáo Hiệu trưởng nội dung công việc thì nhà trường không thanh toán công tác phí và xem xét về mức độ hoàn thành công việc của công chức. Chứng từ thanh hợp pháp, hợp lệ theo quy định hiện hành. Riêng tiền thuê chỗ ngủ, căn cứ vào háo đơn theo quy định của Bộ tài chính 2. Chế độ chi tiêu hội nghị và tiếp khách. 2.1. Chi tiêu hội nghị: Các hội nghị CBCC đầu năm, sơ kết, tổng kết năm học. Nguồn kinh phí lấy từ quỹ thi đua khen thưởng. Chi cho mỗi CBCC không quá 50.000đ/người/ngày. Các hội nghị của đoàn thể nào thì quỹ của đoàn thể đó không quá 50.000đ/người/ngày. 2.2. Chi tiếp khách: Dự khai giảng, kỉ niệm 20/11, hội khỏe, hội diễn, sơ kết, tổng kết năm học… tiếp khách chính quyền, Đảng, khách đến làm việc với nhà trường, thanh tra, kiểm tra… tiết kiệm chi thấp nhất khi tiếp khách. Mức chi tiếp khách không quá 50.000đ/người/lần. Tiếp khách đoàn thể: Nếu khách đến làm việc thì đoàn thể chi quỹ hoạt động của mình không quá 50.000đ/người/lần. Điều 8. Sử đụng điện phục vụ hoạt động - Sử dụng tiết kiệm, hiệu quả. Mức chi điện sáng là 200.000đ/tháng - Đối với nước sạch 100.000đ/tháng - Ban hành nội quy sử dụng cơ sở vật chất, sử dụng điện. - Không sử dụng điện thắp sáng vào các việc, nhu cầu cá nhân. - Sử dụng tiết kiệm nước, nước máy trong trường 6 Điều 9. Sử dụng kinh phí chi nghiệp vụ chuyên môn - Sử dụng nguồn ngân sách mua sắm đồ dùng, thiết bị phục vụ dạy học thiết thực, có hiệu quả. Cá nhân có trách nhiệm sử dụng có hiệu quả, bảo quản hợp lý cho năm sau. Mua sắm và giải quyết, thanh lý đồ dùng dạy học kịp thời, hợp lý, đúng quy định Điều 10. Chi lương và các khoản chi khác: - Đảm bảo chi đúng, đủ lương. - Thời gian chi lương chậm nhất vào ngày 25 hàng tháng - Chi tiền tăng giờ (nếu có) sau khi sơ kết kỳ I và tổng kết năm học. - Chi đúng, đủ, kịp thời chế độ bán trú cho học sinh diện được hưởng chế độ bán trú. - Dùng nguồn quỹ khen thưởng chi cho các cá nhân có thành tích xuất sắc, căn cứ quy định tại hội nghị cán bộ công chức hàng năm. Điều 11. Chế độ nghỉ phép hàng năm Hàng năm CBCC được nghỉ phép và thanh toán theo chế độ quy định hiện hành của Nhà nước và UBND tỉnh. Chỉ thanh toán cho cán bộ công chức trong trường thực sự nghỉ phép tại nơi có người thân theo quy định. Điều 12. Chế độ học tập: Tất cả CBCC hoàn thành nhiệm vụ trong năm học đều được quan tâm tạo điều kiện cho đi học, đi tập huấn, (bao gồm cả CBCC tự nguyện đi học để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ và CBCC nằm trong diện quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng). Chế độ: Đối với CBCC tự nguyện đi học và được cơ quan xét duyệt hỗ trợ như sau: - Tiền vé tầu xe: thanh toán cho một lượt đi và về cho cả kỳ học. Tiền học phí: cá nhân tự lo Đối với CBCC đi học nằm trong diện quy hoạch, đào tạo bồi dưỡng của cơ quan được hỗ trợ và thanh toán chế độ của UBND tỉnh quy định. Điều 13. Sử dụng các nguồn kinh phí có nguồn gốc từ ngân sách nhà nước: Đảm bảo chi tiêu, sử dụng trong phạm vi khuôn khổ pháp luật và quy định của trường. CHƯƠNG III QUẢN LÝ SỬ DỤNG KINH PHÍ TIẾT KIỆM ĐƯỢC Điều 14. Nguồn kinh phí tiết kiệm gồm: - Nguồn kinh phí ngân sách nhà nước cấp. - Các khoản phí và lệ phí được để lại theo dự toán quy định. - Các khoản thu hợp pháp theo quy định của pháp luật. Điều 15. Quản lý và sử dụng tiết kiệm: Toàn bộ nguồn kinh phí thực hiện tiết kiệm được tổng hợp về bộ phận hành chính nhà trường để quản lý chi tiêu theo chế độ và quy định của quy chế này. 7 - Căn cứ vào nguồn kinh phí tiết kiệm được, sau khi báo cáo cấp ủy, BGH thống nhất với chủ tịch công đoàn bằng văn bản để quy định chi vào mục đích sau: - Chi khen thưởng định kỳ hoặc đột xuất cho tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong việc thực hành tiết kiệm chống lãng phí. Chi cho các hoạt động phúc lợi tập thể của CBCC, trợ cấp cho khó khăn đột xuất, thăm hỏi ốm đau cho CBCC theo nguyên tắc phải gắn với hiệu quả công việc của từng người đạt được. - Số kinh phí tiết kiệm được, cuối năm chưa được sử dụng hết được chuyển sang năm sau tiếp tục sử dụng. CHƯƠNG IV KHEN THƯỞNG VÀ SỦ DỤNG VI PHẠM Điều 16. Khen thưởng Tập thể, cá nhân có thành tích thực hiện tốt việc thực hiện tiết kiệm, chống lãng phí sẽ được khen thưởng theo chế độ quy định hiện hành của nhà nước. Điều 17. Xử lý vi phạm - Sử dụng thời gian lao động: CBCC thực hiện và sử dụng thời gian lao động không đảm bảo theo quy định và không có hiệu quả trong thời gian quy định của nhà nước, không được bình xét khen thưởng. - Tập thể, cá nhân vi phạm các quy đinh trên phải chịu phạt tiền theo các nội dung trên và đánh giá vào thi đua hàng tháng, kỳ, cả năm học và là cơ sở xét nâng lương, hết tập sự. - Về tài sản: CBCC được giao tài sản nếu làm hỏng, mất không có lý do chính đáng thì cá nhân đó phải chịu trách nhiệm bồi thường. CHƯƠNG V TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều 18. Tổ chức thực hiện 1- Các Đ/c Phó hiệu trưởng, chủ tịch công đoàn, bí thư đoàn thanh niên, tổ trưởng chuyên môn, kế toán, giáo viên chủ nhiệm lớp chịu trách nhiệm quán triệt công chức, học sinh quán triệt để thực hiện tốt quy chế này. Đồng thời chịu trách nhiệm trước Hiệu trưởng về hiệu quả quản lý, sử dụng kinh phí, tài sản hiện có không để chi vượt quá quy định và thất thoát tài sản nhằm góp phần tiết kiệm chi trong nhà trường. 2- Hàng tháng các bộ phận trên báo cáo kết quả nội dung thực hiện quy chế cho Hiệu trưởng trong cuộc họp hội đồng. Trong quá trình thực hiện nếu có sự thay đổi khác hoặc những nội dung chưa phù hợp đề nghị các bộ phận có trách nhiệm phản ánh lên Hiệu trưởng để xem xét giải quyết ./. HIỆU TRƯỞNG 8 . đích xây dựng quy chế: Bản quy chế chi tiêu nội bộ, quy chế quản lý, sử dụng tài sản công do nhà trường xây dựng bao gồm các quy định về chế độ, tiêu chuẩn,. ngành đoàn thể trong nhà trường QUY T ĐỊNH: Điều 1. Ban hành kèm theo Quy t định này Quy chế chi tiêu nội bộ tạm thời thực hiện chế độ tự chủ năm 2009 của trường