Mẹo hay để trở thành con cung cua sep

Mẹo hay để trở thành “con cưng” sếp (Dân trí) - Bạn cố gắng để lấy lòng sếp kết không mong muốn Tại vậy? Các sếp bật mí điều mà họ mong muốn nhân viên Hãy vận dụng chúng, chắn bạn trở thành ngơi sáng lòng vị sếp khó tính nhất: Đừng hỏi sếp câu hỏi bạn trả lời Một vị sếp chia sẻ: “Tôi nhận hàng trăm câu hỏi ngày từ nhân viên phần lớn câu hỏi họ tự trả lời Đơn giản họ lười biếng nên mang tất thắc mắc đến cho tôi” Lời khuyên dành cho bạn hỏi sếp bạn cảm thấy thiếu tự tin hay bạn mong nhận đồng ý họ Tuy nhiên, trước hết bạn nên tự hỏi thân trước: “Liệu câu trả lời sếp có hợp lý mình?” Trong hấu hết trường hợp, câu trả lời không Đơn giản, bạn người nắm rõ công việc, suy nghĩ kĩ việc trước đặt câu hỏi cho sếp Mang đến giải pháp, khơng phải vấn đề Một sếp khác nói: “Thật bực nhân viên ln mang vấn đề đến hỏi mong đợi giải pháp đưa ra” Đừng đưa vấn đề cho sếp bạn 10 phút để nghĩ cách giải Bạn gây ấn tượng với sếp trình bày vấn đề phức tạp, gợi ý cách thức giải Khơng phải nói lời xin lỗi Sếp nói: “Tơi thực đề cao nhân viên biết chịu trách nhiệm sai lầm gây ra” Ln có cách để giải vấn đề, không thiết phải mở đầu lời xin lỗi Nó khiến bạn trơng yếu Nếu lần sau bạn có mắc lỗi, thử cách sau: “Tơi nghĩ dự án đáng làm tốt nếu…” hay “Nhìn lại vấn đề, tơi nghĩ lẽ nên làm theo cách khác” Hay “Lần sau sẽ…” Sếp bạn bị ấn tượng tập trung vào điều bạn học sai lầm bạn phạm phải Bình tĩnh trường hợp Một sếp cho biết: “Tôi thực thấy sốc đọc số email nhân viên công ty Đôi khi, họ giữ bình tình viết tức giận mình.” Khơng nên gửi thư điện tử bạn tức giận hay thất vọng Khi bực mình, bạn viết chúng khơng nên gửi vội Hãy chờ nửa tiếng, sau đọc lại thư gốc Lúc bạn bình tình để viết lại thư đầy tính xây dựng chuyên nghiệp Sếp ngưỡng mộ khéo léo giao tiếp bạn Sẵn sàng nhận nhiệm vụ Một sếp nói: “Tơi tức giận nhận câu trả lời “Đó khơng phải phần việc tôi” từ nhân viên giao việc Trên thực tế, thường làm việc không giống mô tả công việc” Hãy đảm nhận thách thức Bạn không học điều mà sếp ghi nhận tinh thần làm việc hăng say Đừng nói dối sếp “Khi nhân viên nhắn tin cho thông báo anh/cô mệt nên làm Tơi biết chắn anh/cơ nói đối” Nhắn tin hay viết email xin nghỉ ốm dấu hiệu cho thấy bạn nói dối Lần sau, gọi điện thẳng cho sếp Gửi phản hồi cho sếp “Tơi thích nhận phản hồi nhân viên dự án, báo cáo tơi vừa hồn thành” Những phản hồi tích cực khiến người hiểu khích lệ tinh thần Nếu bạn thích việc sếp vừa làm, hay nói cho anh/ biết Chỉ đơn giản “Tơi thích phát biểu anh họp vừa rồi” 8 Tránh ca thán Sếp nói: “Tơi thấy nhiều nhân ln ca thán thứ điều khiến người khác phát điên” Những lời phàn nàn không đem lại kết tốt đẹp Nó làm tất người thấy mệt mỏi Nếu bạn có điều khơng hài lòng, chia sẻ trực tiếp với sếp để tìm cách khắc phục Hãy ln người tiên phong Các sếp có ý kiến chung: đặc biệt ý đánh giá cao nhân viên đưa ý tưởng tâm thực chúng Chúng ta ln có ý tưởng để cải thiện công việc hay cho dự án Thật không cần thiết gửi cho sếp danh sách dài ý tưởng bạn Hãy chọn 1, ý tưởng khả thi tâm thực chúng Sếp đánh giá cao sáng tạo tâm, kiên trì bạn Vũ Vũ (Theo Ivillage) ... với sếp để tìm cách khắc phục Hãy người tiên phong Các sếp có ý kiến chung: đặc biệt ý đánh giá cao nhân viên đưa ý tưởng tâm thực chúng Chúng ta ln có ý tưởng để cải thiện cơng việc hay cho... Nhắn tin hay viết email xin nghỉ ốm dấu hiệu cho thấy bạn nói dối Lần sau, gọi điện thẳng cho sếp Gửi phản hồi cho sếp “Tơi thích nhận phản hồi nhân viên dự án, báo cáo tơi vừa hồn thành Những... Khơng nên gửi thư điện tử bạn tức giận hay thất vọng Khi bực mình, bạn viết chúng khơng nên gửi vội Hãy chờ nửa tiếng, sau đọc lại thư gốc Lúc bạn bình tình để viết lại thư đầy tính xây dựng chuyên