Tu van tuyen dung

Làm bị nhà tuyển dụng cơng kích? Lịch sự, nhã nhặn cách ứng xử tảng trả lời vấn tìm việc Nhưng bạn phải bị người vấn cơng kích, trích? Bạn có muốn tuyển dụng mà khơng bị tổn thương lòng tự trọng? Tiến sĩ Carla-Krystin Andrade - chuyên gia tuyển dụng Yahoo! HotJobs - cho trích thường liên quan đến tuổi tác, vẻ ngồi, tơn giáo, giới tính, xu hướng tình dục bạn Trước hết, bạn hít thở thật sâu xác định xem người vấn có phải sếp tồn quyền công ty hay không; công việc sau có dính dáng đến ơng (bà) hay khơng; ơng (bà) có ác cảm, thiếu tơn trọng thật chiêu gây áp lực để xem bạn ứng phó Trở lại đường đua Tất nhiên khó bạn phải cố tỏ lịch với người bất lịch Nhưng có nhiều cách để bạn đưa vấn trở lại trọng tâm Hãy tỏ cởi mở người vấn nhận cư xử sai lầm thay đổi Bỏ qua nhận xét khiếm nhã tập trung nói khả Hỏi nhà tuyển dụng xem họ quan tâm lực ứng viên Và tốt bạn cố giữ thái độ hài hước nhắc nhở thái độ bất lịch ông (bà) ta cách nhẹ nhàng Nếu nhà vấn liên tục phủ nhận ngắt lời bạn hỏi lại xem lý sao! Điều quan trọng bạn phải dùng từ “tôi” để khẳng định ý kiến cách mạnh mẽ lịch Tìm lối Đơi rút lui đường hoàng lịch cần thiết bạn làm để cứu vãn vấn Hãy cảm ơn nhà vấn, khơng bình luận cách cư xử thiếu tế nhị họ, phải nói nhẹ nhàng lịch thiệp Cách ứng phó bạn đánh giá cao bên cạnh việc bạn chứng tỏ lực nhà tuyển dụng thực tâm muốn tuyển dụng người Đây cách bạn ứng xử với họ sau này, với người khó chịu khác Một cách hữu hiệu bạn thực hành cách nhờ người phù hợp đưa nhận xét thẳng thắn hay cạnh khóe bạn, bạn chuẩn bị tốt đương đầu với vấn thật Theo Vietbao Những câu hỏi “chuối” vấn vị trí PR Hiện nay, nghề PR coi “hot” nhiều bạn trẻ quan tâm nỗ lực theo đuổi, coi nghề nghiệp tương lai Tuy nhiên, để chấp nhận làm việc công ty PR bạn cần phải vượt qua vòng thi loại vấn, vấn có ý nghĩa định đến mục tiêu bạn Và bạn phải đối mặt với câu hỏi “chuối” Với vốn tiếng Anh khá, có kinh nghiệm làm báo tìm hiểu lý thuyết PR thời gian, MH tự tin ung dung qua vòng sơ loại để tiến vào vòng vấn cơng ty Hà Nội Cậu dễ dàng trả lời câu hỏi người vấn Để tỏ hiểu biết, MH so sánh PR Mar cậu chưa hiểu nhiều Mar Thế nên nghe câu hỏi “Khi phân bón nghiên cứu, chuẩn bị tung thị trường, tung thị trường đến lúc thoái trào cần làm PR chỗ nào, Mar chỗ nào?” cậu cứng lưỡi Dù đọc nhiều lý thuyết thật với câu hỏi áp dụng cho sản phẩm, lại cụ thể phân bón cậu gần chưa nghĩ tới, biết lắp bắp nói nhầm lẫn PR Mar Còn TN khác, làm PR cho công ty nhỏ muốn chuyển sang chỗ tốt Kinh nghiệm có để tỏ tự tin, vấn nói liến thoắng Khi anh vấn hỏi câu “làm PR cần nhanh nhẹn phản ứng nhanh, làm event Em gái anh anh tuổi mà anh em tuổi, anh sinh năm bao nhiêu?” TN tự nhiên ậm khơng nói Lần thứ hai MH gọi vấn công ty PR lớn quy mô khu vực Câu hỏi mà cậu nhận “Hãy PR thân bạn” MH ngạc nhiên thấy thích thú nói thơi hồi Nói xong cậu nhận nụ cười tươi với nhận xét “bạn tự Marketing giỏi lắm, bạn có muốn làm phòng Marketing không?” MH biết rõ công ty PR khơng phải Mar “Nếu gói gọn PR câu em nói nào?” Có lẽ bạn cười câu hỏi tưởng chừng đơn giản, ngớ ngẩn thực làm TM lúng túng thật Nếu hỏi cậu PR cậu làm ngon mà nói câu đây? Và câu hỏi chốt “Em chơi bi-a để PR hiệu quả?” thực cậu thấy chống Còn MĐ, người tham gia tích cực câu lạc PR Khi vấn truyền hình câu mn thủa liệu PR Mar có khác khơng cậu hồn nhiên cho “same” “same” Câu trả lời cậu khiến người choáng giật ngộ nhận Tại lại có câu hỏi vậy? Nếu bạn bình tĩnh tỉnh táo hiểu mục đích người tuyển dụng Họ muốn đánh giá khả ứng phó, xử lý tình huống, cách kết hợp kiến thức sách với thực tế công việc Thực câu hỏi “chuối” cơng việc có với đặc thù riêng, PR ln đòi hỏi nhanh nhẹn, khéo léo khả liên tưởng đến thực tế nhiều Nếu bạn thực muốn theo đuổi nghề PR, việc đọc sách, báo bạn nên cố gắng thử áp dụng hay liên tưởng đến tình thực tế, cụ thể Một kinh nghiệm mà người viết thấy hữu dụng bạn nên tham gia câu lạc chuyên PR, tham khảo diễn đàn PR, đồng thời bạo dạn ứng tuyển nhiều công ty PR để rèn luyện kỹ vấn Với hầu hết cơng ty PR, nhiều câu hỏi “chuối” khiến họ tìm khác biệt điểm trội bạn Vậy bạn có tự tin “xử lý” câu hỏi “chuối”? Và cuối cùng, bạn thử trả lời câu hỏi Hy vọng bạn có đáp án thật tốt! Theo VietNamNetjob Bảy nguyên nhân phá hỏng vấn xin việc Chuẩn bị chu đáo trước buổi vấn bước quan trọng xin việc Tuy nhiên, có nhiều người vơ tình mắc phải lỗi nhỏ mà họ cho bỏ qua, họ khơng biết lại ngun nhân khiến họ bị loại Sau lỗi bạn nên ý để tránh mắc phải: Đến muộn Khi vấn, bạn nên đến giờ, sớm vài phút để tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng Việc đến muộn không chứng tỏ bạn người thiếu chun nghiệp mà thể bạn khơng coi trọng kế hoạch làm việc họ Việc đến yếu tố để đánh giá khả hồn thành cơng việc thời hạn bạn, điều mà công việc việc đòi hỏi Thêm vào đó, việc đến muộn nguyên nhân khiến bạn bỏ lỡ vấn nhà tuyển dụng có hẹn khác sau Thái độ bất lịch với lễ tân trợ lý Nhiều người nghĩ chẳng có đề có thái độ thiếu lịch với người trợ lý họ xếp buổi vấn, khó chịu với nhân viên lễ tân họ vơ tình đọc sai tên bạn Bạn cho người khơng có quyền đưa định có tuyển dụng bạn hay không, Thế nhưng, đáng ngạc nhiên là, thăm dò ý kiến Robert Half thực hiện, 10 nhà tuyển dụng hỏi điều này, sáu số họ cho biết, họ coi ý kiến trợ lý nhân viên kênh thông tin quan trọng đánh giá lực người đến tuyển dụng Vì thế, nhớ tỏ lịch thiệp tôn trọng bạn tiếp xúc suốt trình vấn Hành động thể bạn người Hãy thử hình dung cảnh tưởng: Sau ghi tên tham gia vấn, bạn liền gọi cho bạn bạn kể tỉ mỉ bữa tiệc tối hôm qua bạn tham dự Bạn nói to bất chấp có mặt nhân viên văn phòng Mọi người dù khơng thích phải nghe bạn nói Rõ ràng, bạn tạo ấn tượng không tốt cho người khác Vì thế, thay làm việc đó, cách tốt bạn nên ngồi chờ tiền sảnh tìm hiểu kỹ tài liệu cơng ty Làm vậy, bạn thể nhã nhặn, lịch thiệp mắt người khác, đồng thời giúp bạn biết thêm nhiều thông tin công ty điều họ cần Thiếu chuẩn bị vấn Có nhiều người vấn lại không chuẩn bị chu đáo Họ cho vấn thủ tục, họ khơng vượt qua vòng vấn cách dễ dàng mà tạo ấn tượng mạnh lòng nhà tuyển dụng Thế nhưng, thực tế là, người tìm việc thơng minh người biết dành nhiều thời gian để tìm hiểu trước câu hỏi mà nhà tuyển dụng hỏi để trả lời cách tự tin suốt buổi vấn Bạn tìm hiểu trước nhà tuyển dụng để thể tốt kỹ thân nhằm chứng tỏ phù hợp với cơng việc, tỏ rõ quan tâm bạn cơng ty vị trí họ tham gia tuyển dụng Tỏ vẻ kiêu ngạo Tự tin chìa khóa để dẫn đến thành cơng, lạm dụng điều để làm bật thân khơng nên Khoe khoang khả thân, nói câu sáo rỗng "Tơi nhân viên tốt công ty trước", khiển nhà tuyển dụng đánh giá bạn kẻ kiêu ngạo mà thơi Và vơ tình bạn gây trở ngại cho thân làm việc với người khác Không đưa câu hỏi Sau hoàn thành buổi vấn, nhà tuyển dụng thường hỏi xem liệu bạn có thắc mắc khơng Câu trả lời bạn nên đưa “có” Tuy nhiên bạn khơng nên đặt câu hỏi nhạy cảm như: “Cơng việc có mức lương bao nhiêu”, “Tơi có ngày nghỉ năm” Mặc dù việc trả lương khen thưởng xứng đáng với bạn làm yêu tố quan trọng, bạn nên đề cập đến vấn đề nhà tuyển dụng thực muốn biết Những vấn đề bạn nên hỏi buổi vấn thường là: “Công việc tơi gì?”, “Quyền hạn lớn tơi cơng việc gì?”, “Cơng việc cụ thể tơi phải làm ngày gì?” Khơng chủ động liên lạc Thậm chí bạn cảm thấy thực vấn hồn hảo, bạn khơng nên quay trở ngồi chờ cho đên nhà tuyển dụng gọi cho bạn Hãy chủ động gửi thư cho họ sau vấn Việc làm vừa giúp bạn cảm ơn họ, đồng thời khẳng định bạn thực quan tâm đến cơng việc Theo Dân Trí 10 kỹ vấn dành cho phóng viên Khơng phóng viên coi thường chuyện vấn, có kẻ ngại Cũng có người cẩn thận, chuẩn bị kỹ (tự cho thế) kết không ý Nhưng ghi nhớ 10 kỹ bạn hồn tồn n tâm xách túi lên đường Nghiên cứu kỹ chủ đề Một điều sơ đẳng song nghĩ đến chuẩn bị có vấn! Có người thong dong tay đút túi quần, đến nơi chĩa máy ghi âm ghi lại nhà giải băng, viết tin Tốt phải hiểu rõ vấn đề, tìm kiếm trước thơng tin thơng tin background chủ đề từ kho tư liệu tờ báo, thư viện hay liên hệ với nguồn khác Lập sẵn danh sách câu hỏi Phải xác định xem muốn biết từ người vấn xếp sẵn câu hỏi cách logic để không bị hỏi lộn xộn, lung tung Người thơng minh sẵn đầu tốt viết câu hỏi cách vắn tắt cụ thể Nếu muốn mang tài liệu cho người vấn xem, nhớ kèm danh sách câu hỏi liên quan Nếu muốn người vấn trả lời hay nhận xét điều viết tài liệu khác nhớ mang theo copy hay viết lại xác điều sổ tay bạn Lên kế hoạch trước Việc thu xếp vấn nên tiến hành chu đáo Phải giới thiệu thân mục đích viết cách rõ ràng, lý lại muốn vấn họ: “Tơi viết tư nhân hóa liên quan đến nhiều công ty muốn biết kinh nghiệm cơng ty ơng?” Hãy hẹn xác giờ, địa điểm, ngày vấn, nên gọi lại để xác nhận hẹn xa Có tác phong chuyên nghiệp Nên đến ăn mặc phù hợp Có thể bắt đầu vấn trò chuyện nhẹ nhàng để người vấn cảm thấy thoải, nhớ ngắn gọn Trước hết cần nhắc lại mục đích vấn: “Như nói qua điện thoại, tơi viết ” Hãy ghi lại xác tên, chức danh, tên công ty lúc bắt đầu vấn để khỏi quên, tốt xin danh thiếp kiểm tra với người vấn xem có thay đổi chức danh, phòng ban họ làm số điện thoại liên hệ hay không Giữ chủ đề vấn Cố gắng hỏi câu hỏi chuẩn bị sẵn, không nên nô lệ chúng Hãy nghe người vấn nói, đặt câu hỏi dựa mà người nói đến Đừng để người vấn xa chủ đề hay lạc đề nên nhã nhặn cách đưa họ quay lại với chủ đề vấn cách nói “Vấn đề ông nêu thú vị quay trở lại vấn đề ” Hãy để người vấn nói Đừng đưa ý kiến riêng đừng hỏi câu dài dòng Thậm chí kết thúc vấn nên tránh đưa chủ kiến phóng viên Nếu bị buộc phải nhận xét điều đó, nói với người vấn bạn thấy ý kiến hai phía có giá trị Cần nhớ đưa câu hỏi cách trung lập (“Một số người nói tình hình tài cơng ty A nguy ngập, ơng/bà có đồng ý với ý kiến khơng?”) Giải thích rõ ràng nguyên tắc Khi người vấn khơng muốn số điều mà họ nói trích dẫn vào viết, giải thích cách rõ ràng lịch nguyên tắc tờ báo Tuyệt đối không đề cập đến việc không trích dẫn thơng tin người vấn cung cấp, trừ trường hợp người vấn yêu cầu Thông thường, tất thơng tin trích dẫn báo Ghi lại quan sát riêng Nhớ ghi lại chi tiết vẻ văn phòng, người vấn mặc đồ gì, thái độ sao, - nói tóm lại điều làm sinh động thêm cho viết Hãy ghi lại, đừng dựa vào trí nhớ Đừng tự lừa thân Nếu không hiểu điều đó, đề nghị người vấn giải thích rõ ràng Chớ làm vẻ biết nhiều điều thực biết, trừ nghĩ điều lẽ phải đọc tìm hiểu lúc chuẩn bị phát biết thiếu sót Nếu nghe khơng kịp điều đó, đề nghị người vấn nhắc lại 10 Kết thúc vấn Hãy nói với người vấn bạn cần lướt qua vấn đề hỏi xem có qn điều khơng Thậm chí hỏi thẳng người vấn: “Có điều mà ơng/ bà muốn nói thêm mà tơi chưa hỏi khơng?” đề nghị: “Có khác mà tơi cần phải nói chuyện với khơng, hay có tài liệu mà tơi cần phải đọc để làm rõ, hiểu rõ mà nói khơng?” Hãy kiểm tra lại tất số liệu, số, ngày giờ, hay địa điểm (các chi tiết nhỏ quan trọng) Cũng nên xin phép bạn phải gọi điện lại cho họ để hỏi thêm vài điều Theo Vietnamjournalism Nói dối buổi vấn: Nên hay khơng nên? NhanNghiep.com - Khi hỏi trưởng phòng nhân sự, cố vấn nghề nghiệp nhà tuyển dụng nào, họ điều đưa câu trả lời: Đừng nói dối buổi vấn Nhưng trường hợp bạn xảy ẩu đả qn bar học phổ thơng, việc bị ghi vào học bạ; tất nhiên bạn không muốn liệt kê việc vào hồ sơ Có lẽ bạn bị sa thải dám đứng lên chống lại điều bạn tin đúng, bạn lại lo lắng sếp tương lai khơng thích điều Hoặc có lẽ bạn bỏ việc khơng muốn viết vào hồ sơ sợ ảnh hưởng đến bạn, bạn nghĩ sếp tương lai khơng ấn tượng Thế bạn định nói dối, bạn giải thích tất việc với hy vọng chiếm cảm tình mắt nhà tuyển dụng? “Tôi phải thú nhận che dấu thật buổi vấn” – Alan Guinn, giám đốc quản lý tập đoàn Cố vấn Guinn, chia sẻ “Điều khơng có nghĩa có tính khơng thật Đây vấn đề xã hội Chúng ta bị phê bình thành cơng mà cố gắng tìm cách để đạt Chúng ta cố gắng thể thân theo hướng tốt có thể” Guinn cho biết “nói thật” phép lịch tối thiểu đến buổi vấn, nhiều trường hợp, khó mà giải thích nhiều kiện mà vơ tình liên quan lầm lỡ Điều quan trọng không nên cố nói dối việc, mà nên chuẩn bị câu hỏi cho có trách nhiệm nhất, không nên đổ lỗi Nhiều người chọn cách bịa chuyện vớ vẩn nói thật Sau vài tình cách bạn thành thật với nhà tuyển dụng để dành công việc: Tôi bị sa thải Ngày bị sa thải điều xấu hổ số người mắc phải, theo Guinn Nếu bạn hỏi bạn rời bỏ vị trí trước đây, nói cho nhà tuyển dụng biết thực xảy điều “Nhiều người bị sa thải với nhiều lý Bạn hồn tồn vơ tội, nạn nhân khủng hoảng tài Bạn nhân viên có đủ lực phẩm chất, bạn làm việc công ty trọng dụng nhân tài Có nhiều lý để bạn bị sa thải, đi, trở thành kẻ dư thừa Thế khơng có xấu hổ thành thật trường hợp này” Tôi phạm tội Nhà tuyển dụng hầu hết không kiểm tra trình học vấn sống cộng động bạn mà để bạn tự trình bày Nếu bạn yêu cầu trình bày tỉ mỉ, đương đầu với điều xảy “Tôi biết bạn “đã nhiều thời gian quý báu” “đã nhận trừng phạt” rồi” – Guinn thông cảm “Nếu nhà tuyển dụng hỏi, thành thật, nói cho họ biết chuyện xảy lâu rồi, bạn phạm lỗi trả giá” Cuối cùng, chia cho người biết bạn học từ q khứ Tơi khơng có kinh nghiệm lĩnh vực ngành nghề Chắc chắn buổi vấn kinh nghiệm từ công việc trước lợi lớn bạn nộp đơn vào vị trí mới, Guinn cho biết “Tuy thế, khơng có khơng phù hợp khơng có kinh nghiệm khơng nên căng thẳng q” Hãy thể niềm đam mê thảo luận xem bạn đem lại lợi ích cho cơng ty để nhà tuyển dụng thấy kỹ đặc biệt mà bạn có học hay lực bạn phù hợp với vị trí Tơi có đủ phẩm chất cho cơng việc khơng cần khoe khoang q nhiều thành tích vào hồ sơ Bạn làm việc chăm với thành tích đáng khen bạn nên tự hào chúng Guinn đề nghị nên liệt kê hết vào hồ sơ để phân biệt trình độ lực bạn với ứng viên khác nộp đơn “Liệt kê phẩm chất cách thành thật giúp cho bạn giành công việc mà bạn muốn” Tơi bị thương có bệnh Điều cản trở làm tốt công việc Nhiều ứng viên thường hay dự phải báo cáo tình trạng sức khỏe lo nhà tuyển dụng phải chịu trách nhiệm bảo hiểm bệnh tật tương lai Và dĩ nhiên họ bị loại dễ dàng Nhưng Guinn cho hay hầu hết nhà tuyển dụng thu xếp thoả thuận tốt với ứng viên gặp trở ngại sức khoẻ bị tàn tật Ông đề nghị hỏi nhà tuyển dụng xem có ưu đãi khơng khơng, u cầu xem nhà tuyển dụng có vui lòng điều chỉnh thoả thuận với bạn khơng Tơi kiếm tiền cơng việc trước, tơi nghĩ xứng đáng hưởng mức lương cao Nhiều người thường thổi phồng tiền lương trước với mong muốn kiếm nhiều công việc Tuy nhiên, có nhiều ơng chủ trả lương thẻ tín dụng, bạn cần khéo léo Lời khuyên tốt cho bạn chia sẻ mức lương bạn nhận cách xác, u cầu sếp có hội tăng lương hay khơng Tơi có ý định làm việc thử vài tháng không muốn đeo đuổi việc lâu dài “Các sếp đầu tư nhiều trình tìm ứng viên cho vị trí cần tuyển Điều khơng đồng nghĩa với việc có cơng việc lâu dài tốt dành cho bạn sao?” – Guinn chia sẻ “Nhiều số nhận cơng việc khơng có ý định lại, Vài mẹo trả lời vấn qua điện thoại Ngày nhiều nhà tuyển dụng lựa chọn việc vấn ứng viên qua điện thoại Cuộc vấn tưởng chừng khó khăn trở nên đơn giản bạn tìm hiểu lời khuyên Nhà tuyển dụng muốn vấn bạn qua điện thoại vì: - Nơi bạn sống xa cơng ty - Cách nói chuyện qua điện thoại kỹ quan trọng cơng việc - Bạn làm việc nhà Phỏng vấn qua điện thoại thử thách bạn khơng thể nhìn thấy người vấn họ khơng thể nhìn thấy bạn Điều bất lợi bạn phải “lăng xê” ngơn từ giọng nói Tuy nhiên, bạn lại có sẵn ghi chép ngắn gọn để “quảng bá” kỹ kinh nghiệm Nếu nhà tuyển dụng gọi điện muốn vấn bạn lập tức, bạn ln có hai lựa chọn: - Nhận điện thoại - Lịch đề nghị thời gian khác (có thể để sau vài phút) Nếu bạn môi trường thích hợp với lý lịch trích ngang tay, thời điểm tốt để bạn thực trò chuyện Tuy nhiên, bạn địa điểm ồn ào, bạn nên giải thích khéo léo tình xin vấn thời điểm khác Khi bạn “quảng cáo” trình độ kỹ cho nhà tuyển dụng, để ý tới bước sau đây: Lập kế hoạch từ trước: Nếu bạn dễ “nằm trong” ứng viên vấn qua điện thoại, thực hành trước với lời quảng bá kỹ ngắn gọn khẳng định thú vị liên quan đến cơng việc Chuẩn bị: Bỏ tờ lý lịch tóm tắt bạn sang bên, chuẩn bị câu hỏi xảy Thêm vào đó, bạn nên có bút vài tờ giấy cạnh bên để ghi lại thơng tin trò chuyện bạn muốn gọi lại lần sau Khơng ăn uống hút thuốc vấn: Điều đem đến nhà tuyển dụng ý khơng cần thiết Ăn mặc thích hợp ngồi ngắn: Điều nghe buồn cười nhà tuyển dụng đâu có thấy bạn Thế tạo môi trường làm việc tinh thần chuyên nghiệp cho bạn điều cần thiết Đưa câu trả lời ngắn gọn: Thứ nhà tuyển dụng dựa vào giọng nói bạn Những câu trả lời ngắn gọn dễ hiểu lời đáp dài lê thê, câu giải thích lan man Trả lời ngắn gọn cho phép bạn nhà tuyển dụng có thời gian trò chuyện khiến vấn thoải mái thú vị Thực hành băng ghi âm: Nhờ có bạn luyện tập cho giọng nói nhà tuyển dụng mong muốn nhiệt tình quan điểm tích cực từ ứng viên Hỏi lại câu hỏi: Bạn nên hỏi lại bạn chưa phải trả lời Việc hỏi lại câu hỏi cho bạn thêm thời gian để suy nghĩ câu trả lời Đảm bảo bạn hiểu rõ câu hỏi tránh để nhiều thời gian chết Vì im lặng 10 giây khiến vấn trở nên kéo dài, chán ngắt gây mệt mỏi cho nhà tuyển dụng Hỏi liệu bạn có đưa câu trả lời phức tạp: Đây hội để nhà tuyển dụng hỏi thêm bạn tránh hiểu lầm khơng đáng có Trả lời cách lịch sự: Biểu khó chịu giọng nói bạn “lộ” nhiều so với vấn trực tiếp Hãy nói cách thoải mái tự tin Cười trò chuyện cách thể phản ứng tích cực với câu hỏi nhà tuyển dụng Theo Dantri Thương lượng thời gian làm việc Bạn tìm tìm cơng việc u thích Cơng việc đòi hỏi thời gian cố định, bạn khơng thích “nhốt” tiếng ngày văn phòng Bạn làm gì? Dưới số gợi ý hữu ích dành cho bạn: Biết rõ điều muốn: Bạn cần biết rõ điều tạo cho bạn niềm vui, nhiệt tình cơng việc, sau thương lượng kế hoạch làm việc với nhà tuyển dụng Biết trước yêu cầu công ty đặc tính cơng việc: Khi bạn đề nghị làm việc nhà hay làm bán thời gian, nhà tuyển dụng có số băn khoăn lo lắng Bạn cần biết trước băn khoăn lo lắng giúp họ giải tỏa, chẳng hạn họ đánh giá công việc bạn nào? Làm họ biết đồng lương trả cho bạn xứng đáng? Trường hợp này, bạn cần cho nhà tuyển dụng thấy kế hoạch bạn như: nhận việc đưa thời điểm hoàn thành, số mục tiêu làm việc tổng thời gian làm việc theo tháng Bên cạnh đó, bạn cần ý xem loại cơng việc có phù hợp làm bán thời gian hay khơng Nếu cơng việc khơng cần làm theo nhóm chủ yếu làm qua điện thoại, bạn dễ thương lượng Chính sách cơng ty: Bạn cần tìm hiểu xem cơng ty có sách cho phép nhân viên làm việc bán thời gian hay không Biết trước thông tin này, bạn dễ dàng thương lượng với nhà tuyển dụng Đừng vội vàng: Trước nhận lời đề nghị thức từ phía nhà tuyển dụng, bạn không nên vội vàng bàn đến thời gian làm việc Trong trường hợp bạn đề nghị nhà tuyển dụng từ chối, bạn yêu cầu thử việc vòng tháng để họ có thời gian xem xét có chấp thuận đề nghị bạn hay khơng Theo Tuoitreonline Thể giá trị công việc buổi vấn Trong vấn xin việc, bạn hiểu rõ giá trị công ty giá trị cơng việc mình, thể cho nhà tuyển dụng Điều giúp bạn "ghi điểm" bên cạnh yếu tố cần thiết khác kỹ năng, kinh nghiệm, lực chuyên môn Ngày nay, nhân viên quan tâm đến giá trị cơng việc Nếu nhân viên kinh doanh, bạn nghe họ bàn đến tiền hoa hồng tiêu tháng Nếu nhân viên quảng cáo, bạn nghe họ nói đến lượng khách hàng, chương trình quảng cáo phát truyền hình báo in thời gian gần Theo tâm lý chung, chuyện “đáng kể” dễ chứng minh thành họ Tuy nhiên, với doanh nghiệp, giá trị chất lượng dịch vụ tiêu chí hàng đầu để trì, quảng bá phát triển thương hiệu Chứng minh giá trị chất lượng dịch vụ tốt bao nhiêu, doanh nghiệp “đắt khách” có uy tín nhiêu Để phát triển thị trường tăng lượng phát hành, tòa soạn tổ chức thi tuyển phóng viên Trong buổi vấn, vị trưởng ban hỏi: “Vì anh chọn cơng việc này?” Ứng viên thứ nói: “Tơi có khả viết lách, nhạy cảm với “hơi thở” xã hội Tơi có sức khỏe tốt lại thích để khám phá tìm hiểu giới xung quanh” Ứng viên thứ hai nói: “Tơi biết cơng việc có ý nghĩa quan trọng độc giả xã hội Công việc tơi phản ánh xã hội góc nhìn trung thực; sẵn sàng đem ánh sáng tiêu cực, đề cao gương người tốt, từ góp phần làm đẹp xã hội giàu mạnh hơn” Một công ty dịch vụ chuyển phát nhanh tuyển nhân vị trí chuyển phát hàng hóa Với câu hỏi: “Chiếc xe khởi động, thư từ hàng hóa chất đầy Anh làm với chúng đây?”, nhà tuyển dụng nhận hai câu trả lời Ứng viên thứ nhất: “Tôi thực thi trách nhiệm mình: giao hàng thời gian đảm bảo chất lượng hàng hóa” Ứng viên thứ hai: “Cơng việc tơi có ý nghĩa quan trọng cho người nhận lẫn người gửi Hơn hết, vinh dự làm cầu nối giúp người truyền tải niềm vui, niềm hạnh phúc cho nhau” Trong hai tình trên, chắn nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên thứ hai cao người có góc nhìn sâu giá trị, trách nhiệm cơng việc nói riêng giá trị dịch vụ tòa soạn cơng ty nói chung Theo Tuoitreonline Ghi nhớ cho ứng viên vị trí “Leader” Những người vấn để tuyển vị trí cấp cao cho cơng ty hầu hết nhân viên “đầu não” Và họ biết, thành công công ty phụ thuộc vào việc họ có nhận định người xuất sắc hay khơng Để trở thành người thắng cuộc, có công việc mong muốn với mức lương cao bạn cần lưu ý vài điều sau: Thể bạn người có tầm nhìn rộng Mỗi ứng viên tham gia tuyển dụng có mạnh riêng có giá trị cho cơng ty họ xin tuyển Nhưng ứng viên chiến thắng người biết vượt qua giới hạn “một” thể tốt kiến thức mà họ có Nhìn chung, nhà tuyển dụng muốn nhân viên có kiến thức rộng bao quát chung người giỏi vấn đề Cần tìm điều mà cơng ty quan tâm Bạn nên tìm hiểu trước để biết rõ không thông tin công việc hay hội thăng tiến vị trí bạn xin tuyển mà công việc người quản lý cấp cao Bạn cần biết người phải báo cáo công việc với ai? Hãy cố gắng đưa thông tin bạn tìm hiểu trước “đan xen” buổi vấn Chuẩn bị sẵn nhiều giải pháp cho tình khó Nhà tuyển dụng muốn có nhân viên có tư sáng tạo, có sẵn nhiều giải pháp cho vấn đề xảy công việc Việc chứng tỏ bạn am hiểu vấn đề mà cơng ty gặp phải không quan trọng việc bạn đưa nhiều giải pháp để giải vấn đề Có thể đưa vài trường hợp bạn làm thành công trước Thể lĩnh bạn Những nhà quản lý cấp cao cơng ty ln muốn cần có nhân viên dám nói thẳng, dám đưa ý tưởng tự tin khẳng định chúng Bạn nên kể khoảng thời gian đầu sống làm Những khó khăn bạn trải qua, qua để thể ý chí lĩnh vững chắc, kiên định bạn sống công việc Bạn người biết “nhún” cần Tất nhiên bạn nên thể rõ khẳng định ý tưởng bạn cần học cách chấp nhận định đưa trái với bạn mong chờ Khi hỏi “Bạn cảm thấy họ không sử dụng ý tưởng mình?” Hãy nói rằng, bạn biết định họ lợi ích cơng ty có lẽ ý tưởng bạn nhiều thiếu sót Biết lắng nghe Tưởng chừng kỹ đơn giản dễ khiến bạn “mất điểm” trước nhà tuyển dụng Học cách lắng nghe nghĩa bạn phải thể bạn người nhút nhát người tự tin lấn át người Cần thể bạn người điềm tĩnh, từ tốn khơng q nóng vội tới mức cắt ngang lời người khác Thể thái độ lạc quan, tích cực Không công ty muốn tuyển nhân viên biết than vãn Hãy nhớ dù bạn nhiều thiếu sót khả làm việc bạn ln giữ thái độ lạc quan tích cực cơng việc bạn “ghi điểm” trước nhà tuyển dụng Đặc biệt, bạn không nên trích điều người sếp cũ, nhà tuyển dụng chủ động khuyến khích bạn nói Theo Dantri Phỏng vấn xin việc: Nói vừa? Khi nhà tuyển dụng yêu cầu "Hãy cho biết bạn", bạn nên đề cập câu chuyện có liên quan đến cơng việc Rich Gee, trưởng phòng quản lý Stamford cho "Những câu chuyện phải thật hấp dẫn câu chuyện khơng q phút" Nói q nhiều điều cấm kị vấn xin việc Dưới bốn cách để tránh dài dòng vấn: Chuẩn bị trước câu ngắn nói phù hợp bạn với công việc Khi nhà tuyển dụng yêu cầu "Hãy cho biết bạn", bạn nên đề cập câu chuyện có liên quan đến cơng việc Rich Gee, trưởng phòng quản lý Stamford cho "Những câu chuyện phải thật hấp dẫn câu chuyện khơng phút" Gee người giúp cho Ward Smith, nhà hướng dẫn chơi golf nói nhiều trở thành nhân viên marketing cho tập đoàn Black & Decker Smith nhận nên nói điều mà Black & Decker tìm kiếm thay điều mà làm Trong suốt vấn, anh dùng nhiều từ ngữ marketing để miêu tả ngắn gọn phương pháp dạy học mình, giải thích làm cách anh xác định vấn đề học viên, khuyến khích họ giải vấn đề Hiện anh điều phối viên marketing cho Black & Decker Atlanta Đảm bảo hiểu câu hỏi Thỉnh thoảng nên dừng lại để kiểm tra Nếu nhà tuyển dụng yêu cầu nói trình làm việc bạn, bạn hỏi lại: "Anh/chị muốn tơi vị trí hay lúc khởi đầu?" "Điều chứng tỏ ứng viên chuẩn bị chi tiết cho câu hỏi", Peter D.Crist, chủ tịch hội Crist Associates Hinsdale nói Dừng lại sau lần nói giúp bạn khái quát lại ý trước tìm liên kết với ý sau Trước kết thúc phần nói, bạn hỏi lại: "Thế đủ cho câu hỏi anh/chị chưa? Anh/chị có cần thêm ví dụ khơng?" Quan sát biểu người vấn để biết câu trả lời bạn có q chán khơng Nhà vấn ngừng ghi chép, xem đồng hồ, liếc nhìn máy tính sau 15 phút bạn thao thao bất tuyệt chuyện khơng đâu Khi bạn cần có điều chỉnh cho phù hợp, ví dụ kể câu chuyện hấp dẫn, hành động gây ý Thu thập ý kiến phản hồi sau vấn Nhà tuyển dụng nhận xét ứng viên: "Bạn kể nhiều chuyện chúng không liên quan đến vấn đề Hãy tận dụng phút để thể thân" Dù không trúng tuyển, bạn nên lắng nghe ý kiến vậy, chúng cho bạn kinh nghiệm quý báu vấn lần sau Theo Tuoitreonline Vì tơi đổi chỗ làm? Khi chuyển sang chỗ làm mới, chắn bạn phải có nhiều lý để rời bỏ công việc cũ: không đáp ứng chun mơn, mơi trường khơng thể thích nghi, “chê” lương thấp, cơng ty giải thể chí bạn bị sa thải Với lý mang tính tiêu cực, bạn phải biết cách giải thích hợp lý với nhà tuyển dụng để làm họ hài lòng Chuyện người bị sa thải Ngọc Hiển trưởng phòng kinh doanh cơng ty xuất nhập có thương hiệu uy tín thương trường Anh người nổ, chun mơn cao có trách nhiệm với công việc, người tin yêu kính nể Tuy nhiên, sơ suất, anh để số hợp đồng quan trọng, ảnh hưởng nghiêm trọng đến uy tín doanh thu cơng ty Khơng lựa chọn khác, Giám đốc điều hành phải định sa thải anh theo quy định Ngay khỏi công ty, anh tập đồn đa quốc gia mời vấn Nhìn vào C.V anh, nhà tuyển dụng không khỏi thắc mắc: “Vì anh rời bỏ cơng ty với thành ấn tượng?” Do chuẩn bị từ trước, Hiển từ tốn giải thích: “Với tơi, thật tai nạn vấn đề đạo đức nghề nghiệp Do sơ suất, để số hợp đồng công ty Tôi giải hậu quả, hàn gắn tổn thất mối quan hệ với đối tác cho công ty cũ theo quy định, bị đình cơng tác Từ học này, tơi rút cho nhiều kinh nghiệm quý báu, vấn đề quản lý công việc hiệu Tôi tin sai lầm khứ không lặp lại nữa” Cách lý giải Ngọc Hiển để lại ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng Trên lý thuyết, bị sa thải, bạn khơng nên nói với nhà tuyển dụng lý bạn rời bỏ công việc trước (nếu họ khơng hỏi) Nếu có, bạn nên tơn trọng thật, nhiên giải thích khơn khéo mang ý nghĩa tích cực cách nói Hiển Chuyện người “nhảy việc” Nhảy việc trở thành xu hướng bình thường (nhất lực lượng lao động trẻ nay) Tuy nhiên, nhà tuyển dụng thật “phập phồng” thâu nhận người có khứ ưa nhảy việc họ sợ nhân viên khơng chóng chày Một trưởng phòng nhân bộc bạch: “Những người thích nhảy việc ln bị hồi nghi tính trung thành Chúng không dám đề bạt họ lên chức vụ cao đào tạo dài hạn, khó biết họ chia tay mình” Chỉ vòng năm, Thùy Dung làm hai công ty khác Ở công ty thứ nhất, sau tháng thử việc, khơng nhận lực khơng đáp ứng (cơ q kinh nghiệm môi trường cạnh tranh chuyên nghiệp đây) Ở công ty thứ hai, xin nghỉ việc “chê” lương thấp môi trường thú vị Và cô chuẩn bị vấn công ty thứ ba Thay đổi nhiều chỗ làm thời gian ngắn, cô giải thích với nhà tuyển dụng? “Ở công ty thứ nhất, công việc không thuận lợi Sau tuyển dụng, phát cơng việc khác xa với mong chờ Thị trường thay đổi nhanh Tôi chưa đủ kinh nghiệm để thích nghi Ở cơng ty thứ hai, tơi chủ động xin nghỉ việc tơi muốn mức lương cao Đó cơng việc tốt nhà tơi q xa cơng ty, chi phí lại hàng ngày thật cao so với mức thu nhập hàng tháng tôi” Trường hợp Thùy Dung Đối với việc làm ngắn hạn nào, cần cân nhắc việc đề cập đến chúng C.V (hồ sơ xin việc) Nếu bị nhà tuyển dụng yêu cầu, bạn kể sơ qua cách tích cực tránh tạo ấn tượng khơng tốt với nhà tuyển dụng Ngoài ra, theo chuyên gia tư vấn, nhảy việc liên tục, bạn cần phải chứng minh tính liên tục cơng việc để nhà tuyển dụng thấy bạn ln tích lũy kỹ kinh nghiệm lần nhảy việc Đó cách tốt giúp bạn "lấy điểm" từ họ, che chuyện “nhảy chỗ” mình: - Bạn dùng kỹ cơng việc qua? - Bạn học từ người quản lý khác nhau? - Bạn học hỏi cơng ty cơng việc đó? - Chuyển chỗ làm cách tự đào tạo nghề nghiệp, cầu tiến Trong thời gian ngắn, học hỏi kinh nghiệm biết xác định đâu kỹ đâu kỹ chuyển đổi Sau vài lý nên khơng nên giải thích cho tượng nhảy việc bạn tham gia vấn: Lý tích cực việc thay đổi chỗ làm (điều nên nói vấn): Thay đổi chỗ ở; Công việc bạn thục lại chỗ Tốt nghiệp chương trình đào tạo đủ trình độ cho vị trí Thiếu phát triển, hội, khơng có khả thăng tiến Lĩnh vực xuất với thử thách Một phần kế hoạch dài hạn Lòng đam mê từ lâu, hợp với ước mơ khát vọng Ngành nghề cũ suy thoái, yếu tố khác nằm ngồi tầm kiểm sốt tơi Lý tiêu cực việc thay đổi chỗ làm (điều không nên nói vấn): Bạn thân làm việc nên bạn muốn làm chỗ cho vui Văn phòng đẹp, chế độ đãi ngộ tốt, lương cao Xem qua quảng cáo Tôi cần sống Tôi ghét làm việc công ty cũ Giám đốc công ty cũ bắt phải Tôi thấy chán công việc cũ: không thú vị, không học hỏi Kiệt sức Lá số tử vi khuyên thay đổi Theo Tuoitreonline "Bí quyết" vấn giúp đạt mức lương cao Để đạt mức lương cao vấn xin việc, bạn cần biết tạo "thương hiệu" cho thân phải hiểu rõ công ty tuyển dụng Biến thành thương hiệu Để tiếp thị thân với nhà tuyển dụng, xem thương hiệu cố gắng vận dụng phương tiện để thuyết phục nhà tuyển dụng bạn người thích hợp cho họ Trước tiên, bạn cần chuẩn bị câu slogan mơ tả thật ấn tượng để trình bày buổi vấn Đừng đưa vào slogan từ ngữ nhàm chán để giới thiệu vị trí cơng việc bạn làm hay trách nhiệm bạn đảm nhận Thay vậy, nhấn mạnh bạn “chuyên viên bán hàng nhạy bén, người có khả thuyết phục hiệu đặc biệt động trước áp lực cao” chẳng hạn Câu không bộc lộ đầy đủ công việc trước đây, mà cho thấy rõ khả năng, kỹ mạnh bạn Hiểu rõ công ty tuyển dụng Một yếu tố tạo khác biệt lớn ứng viên thành công với mức lương cao người suốt đời quẩn quanh với số thu nhập khiêm nhường điều nghiên kỹ nơi xin việc trước vấn Nếu bạn tỏ hiểu biết thông suốt công ty đường lối kinh doanh khứ tại, khách hàng đối thủ cạnh tranh họ, chí gợi ý tưởng kinh doanh cho cơng ty bạn lấy cảm tình nhà tuyển dụng Họ chắn nhận thấy bạn thật quan tâm gắn bó cơng ty, có khả suy nghĩ độc lập, nhạy bén, ong biết chăm làm việc theo yêu cầu giao Trang phục xứng tầm vị trí Hãy bỏ suy nghĩ “tốt gỗ tốt nước sơn” khỏi đầu để chọn phục trang tương xứng với vị trí bạn muốn có mức lương bạn yêu cầu Bạn leo lên nấc thang cao nghiệp giữ vẻ ngồi bình thường cũ Trang phục lịch thiệp giúp bạn tạo ấn tượng tốt với nhà vấn Đừng dài dòng Với câu hỏi, cố gắng trả lời thật rõ ràng ngắn gọn, sau ngừng lại Nếu bạn cảm thấy cần phải tiếp tục nói nhà vấn chưa hỏi câu tiếp theo, bạn biến thành người khơng tự tin Đây thủ thuật vấn Đôi khi, người vấn cố tình đưa bạn vào tình khó xử để xem bạn phản ứng Đừng để sập bẫy họ cách luôn tự chủ, đặc biệt chủ động với nói Yêu cầu giao việc Hãy hỏi thật nhiều công việc cố gắng đưa đường hướng hoạt động thể bạn đặt vào vị trí Nếu muốn nắm phần thắng tay, cho thấy bạn người đoán, mạnh mẽ Chẳng công ty trao chức vụ lãnh đạo phải trả lương cao cho người rụt rè Nếu muốn cơng việc gì, mạnh dạn đề nghị họ giao cho bạn Các nhà vấn đề cao ứng viên đoán, đặc biệt vị trí lãnh đạo Theo Doanh nhân Sài Gòn Cuối tuần Phỏng vấn xin việc nơi công cộng Khi tuyển nhân viên mới, số nhà tuyển dụng thích xếp vấn nơi công cộng quán cà phê nhà hàng Nguyên nhân cơng ty họ khơng có văn phòng đại diện địa phương, họ cảm thấy thoải mái vấn ứng viên công sở Phỏng vấn xin việc nơi công cộng có số điểm khác với vấn cơng ty Do đó, bạn cần có điều chỉnh để phù hợp với hoàn cảnh Dưới số lưu ý dành cho bạn: Xác nhận lại vấn: Hãy xác nhận lại thời gian địa điểm xác vấn, đồng thời bạn phải chắn nhận người vấn Ăn mặc cách chuyên nghiệp: Hãy ăn mặc cách chuyên nghiệp cho dù bạn tham gia vấn nơi công cộng Bạn nên mang theo hồ sơ, giấy tờ, bút để ghi lại điểm cần lưu ý Bạn nên mang theo photo sơ yếu lý lịch Chuẩn bị thật kỹ: Hãy nghiên cứu công ty, chuẩn bị sẵn câu trả lời cho câu hỏi vấn thường gặp số câu hỏi cho nhà tuyển dụng Tập trung vào người vấn: Địa điểm công cộng nơi ồn dễ gây xao nhãng, bạn phải cố gắng tập trung vào người vấn làm cho người vấn tập trung cách hướng vào vấn Cẩn thận với giấy tờ: Ở nơi công cộng, bạn nên ý tới giấy tờ chúng dễ bị thất lạc Ngoài ra, bạn nên lưu ý gọi đơn giản, dễ ăn đừng chọn đắt tiền thực đơn Theo Tuoitreonline 10 sai lầm phục trang buổi vấn Nếu bạn hỏi 100 người câu: "Bạn mặc cho buổi vấn?" đa số họ đáp: “Mặc cách ơn hòa, trung tính” Thế nhưng, sai lầm trang phục dễ mắc phải Những gợi ý giúp bạn giải tình Móng tay khơng thích hợp Lời khun áp dụng cho nam nữ Những móng tay dài khơng chăm sóc tạo ấn tượng khơng tốt với nhà tuyển dụng Hãy đảm bảo móng tay gọn gàng Trang sức nhiều Mỗi bàn tay không nên đeo hai nhẫn, đeo khuyên cho tai Những lỗ bấm khuôn mặt lắc chân chấp nhận Giày hở ngón, hở gót Các bạn gái nên nói “khơng” với dép đế mỏng, đơi guốc cao gót tơn dáng cho bạn nhiều Ngồi ra, tránh đơi giày lỗi mốt không vừa chân Hở chân Bạn nên tất chân dài mặc váy - mặc cho thời tiết lúc mùa hè nóng nực Bít tất phải có màu tự nhiên phù hợp với giày bạn Những trang phục lỗi mốt Chống định với quần áo rộng chật Tuy vậy, với áo khốc ngồi bạn nam áo, nên mặc rộng vừa chật Váy ngắn Bạn khơng thể lọt vào vòng đến buổi vấn với váy ngắn đầu gối inches Mặc quần kiểu Capri legging không chấp nhận Áo da Loại trang phục không phù hợp với buổi vấn Chúng áo khoác ngồi mà thơi Áo cổ lọ cho nam giới Một cà vạt thể lịch sự, nhớ mặc áo sơ mi có cổ Túi xách màu mè sành điệu Giải pháp thay ví cầm tay Nó vừa an tồn lại kín đáo 10 Phụ kiện màu sắc Hành lý, túi xách giày dép nên có màu trung hòa sử dụng tốt Trong màu trung tính, màu xanh dương màu xám lựa chọn tốt Mặc màu đen để vấn coi nghiêm trọng Nếu bạn mặc màu đen, đảm bảo có màu khác làm “mềm” khuôn mặt bạn Màu nâu không màu an tồn Tuy nhiên, bạn có hội “ghi điểm” cách thay đổi màu sắc trang phục áo khốc ngồi, áo sơ mi, khăn qng cà vạt buổi vấn Theo Dantri ... doanh nghiệp điều tuyệt vời, vô số nhà tuyển dụng thuộc công ty lớn nhỏ đánh giá cao ứng viên can đảm bắt đầu cửa hàng riêng anh/cô Nếu hồ sơ bạn không cung cấp đủ thông tin này, nhà tuyển dụng không... hát bạn yêu thích 30 giây hay trả lời nhà tuyển dụng mà miệng bạn nhét đầy thức ăn Nhà tuyển dụng cúp máy thay yêu cầu bạn gọi lại cho họ sau Nếu nhà tuyển dụng gọi bạn, đừng để mẫu đối thoại... diện với câu hỏi đầy thử thách nhà tuyển dụng, nên cẩn trọng xem xét nội dung. ” Đây ba lý giải thích nhận biết nói dối buổi vấn: Họ suy nghĩ mức việc không tuyển dụng khứ Họ nghĩ điều tồi tệ