HỎI DAP PHAP LUẬT về dn

HỎI ĐÁP PHÁP LUẬT Câu hỏi: Tôi ký HĐLĐ năm với Công ty, từ ngày 01 tháng 01 năm 2006 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2007 Hiện tơi có bầu dự định nghỉ sinh cháu vào tháng 10 năm 2007 Tôi nhận thơng báo thức từ Cty sau hết hạn HĐLĐ vào 31 tháng 12 năm 2007 Cty không tiếp tuc ký tiếp HĐLĐ với việc chấm dứt HĐLĐ với tơi thức có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2008 Mọi chế độ việc chấm dứt HĐLĐ Cty thông báo thực theo Luật LĐVN Vậy cho hỏi Cty làm có trái luật khơng? Nếu chế độ theo luật hưởng nào? Xin trân thành cảm ơn! Cao Thanh Phương Trả lời: Chào bạn Cao Thanh Phương, Căn Bộ luật Lao động 1994, sửa đổi bổ sung năm 2002, trả lời câu hỏi bạn sau: Theo khoản Điều 36, hợp đồng lao động chấm dứt trường hợp hết hạn hợp đồng Việc có tiếp tục ký kết tiếp hợp đồng lao động thoả thuận hai bên Vì vậy, việc Công ty định không tiếp tục ký hợp đồng lao động với bạn sau chấm dứt hợp đồng vào ngày 31/12/2007 không trái pháp luật Theo đó, chấm dứt hợp đồng bạn hưởng trợ cấp việc từ Công ty, năm làm việc nửa tháng lương, cộng phụ cấp lương, có (khoản Điều 42) Cảm ơn bạn sử dụng Chuyên mục Hỏi – Đáp Pháp luật Câu hỏi: Thưa Quý anh/ chị, Q anh/ chị vui lòng giúp tơi trả lời thắc mắc sau Chân thành cảm ơn Theo Bộ Luật Lao động, gặp khó khăn đột xuất nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác trái nghề, không 60 ngày năm 1- Vậy chuyển từ kế toán sang làm hành chính, có phải trái nghề ko? Có áp dụng theo quy định ko 2- Nếu cty muốn chuyển hẳn nhân viên kế toán sang làm hành dài hạn, trường hợp ko trái pháp luật Mong nhận phúc đáp sớm Tôi xin chân thành cảm ơn! Trả lời: Chào bạn Nguyễn Minh Huyền, Về câu hỏi bạn trả lời bạn sau: Công việc khác trái nghề hiểu công việc khác với công việc chuyên môn mà Người lao động đảm nhiệm Do vậy, việc chuyển người lao động làm công việc kế tốn sang cơng việc hành coi chuyển người lao động sang làm công việc khác trái nghề Trường hợp công ty muốn chuyển hẳn nhân viên kế tốn sang làm cơng việc hành chính, phải đồng ý người lao động Nếu người lao động không chấp thuận mà họ phải ngừng việc người người sử dụng lao động trả đủ tiền lương (khoản Điều 62 Bộ luật Lao động; khoản Điều Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động hợp đồng lao động) Câu hỏi: toi nghe noi cai khong duoc lam ke toan truong cho cong cy ma bo hoac me lam giam doc Dieu co dung khong va duoc quy dinh o dau? Xin cam on (bui huyen - 26/08/2007) Trả lời: Chào bạn Bùi Huyền, Về câu hỏi bạn, trả lời bạn sau: Theo khoản Điều 51 Luật Kế toán, người bố, mẹ, vợ, chồng, con, anh, chị, em ruột người có trách nhiêm quản lý điều hành đơn vị kế tốn cơng ty cổ phần, hợp tác xã, doanh nghiệp nhà nước, quan nhà nước, đơn vị nghiệp, tổ chức có sử dụng kinh phí ngân sách nhà nước, đơn vị nghiệp, tổ chức khơng sử dụng kinh phí ngân sách nhà nước, khơng làm kế tốn Do vậy, trường hợp bạn, không làm kế tốn cho cơng ty mà bố mẹ tham gia quản lý Cảm ơn bạn sử dụng Chuyên mục Hỏi - Đáp Pháp luật chúng tôi! Hiện làm việc công ty ký hợp đồng dài hạn từ năm 1996, sau chuyển đổi thành ký hợp đồng không xác định thời hạn Công ty công tác, trước doanh nghiệp nhà nước, sau chuyển đổi thành cơng ty cổ phần từ năm 2001 Nay xin chấm dứt hợp đồng lao động với cơng ty có báo trước 45 ngày Vậy xin hỏi, nghỉ việc tơi có đựơc hưởng trợ cấp thơi việc hay khơng? (Pham Hung Hien - 24/08/2007) Trả lời: Chào bạn Pham Hung Hien, Căn Bộ luật Lao động năm 1994, sửa đổi bổ sung năm 2002, trả lời câu hỏi bạn sau: Người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày (khoản Điều 37) Như vậy, trường hợp bạn, bạn chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật công ty phải có nghĩa vụ trả trợ cấp thơi việc cho bạn, năm làm việc nửa tháng lương, cộng phụ cấp lương (nếu có) (khoản Điều 42) Thời gian làm việc có tháng lẻ làm tròn sau (khoản Điều 14 Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động hợp đồng lao động): - Từ đủ 01 tháng đến 06 tháng tính 06 tháng làm việc; - Từ đủ 06 tháng đến 12 tháng tính 01 Câu năm làm việc Cho tơi hỏi hợp đồng lao động không xác định thời hỏi: hạn muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng, người sử dụng lao động phải cần thủ tục gì? (Hồng Thụy - 23/08/2007) Trả lời: Chào bạn Hoàng Thuỵ, Căn Bộ luật Lao động 1994, sửa đổi bổ sung năm 2002, trả lời câu hỏi bạn sau: Để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải thực đầy đủ thủ tục sau: Phải có lí chấm dứt hợp đồng quy định khoản Điều 38 không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp quy định Điều 39 Trước đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp thuộc điểm a, b c khoản Điều 38, người sử dụng lao động phải trao đổi, trí với Ban Chấp hành cơng đồn sở Trường hợp khơng trí, hai bên phải báo cáo với quan, tổ chức có thẩm quyền Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho quan quản lý nhà nước lao động địa phương biết, người sử dụng lao động có quyền định phải chịu trách nhiệm định Đảm bảo thời hạn báo trước: Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp sa thải theo Điều 85, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước 45 ngày Hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn; 30 ngày Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ba ngày hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng Câu hỏi: em la cong nhan cong ty tnhh,trong bang luong cua em co cot luong la: -luong hop dong :600.000d(dung de tinh cac khoan trich theo luong) -muc luong :1.200.000d(de tinh luong) -luong thuc te: (luong thuc nhan) xin luat su cho em biet cty em tinh cac khoan trich theo luong nhu vay la dung hay ko?phai tinh nhu sao? (nguyenthem - 25/04/2007) Trả lời: Chào bạn, Câu hỏi bạn xin trả lời sau: Theo quy định Điều 55 Bộ luật lao động hành mức lương bạn Cơng ty thoả thuận ghi nhận hợp đồng lao động Mức lương làm để trích nộp đóng bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế khoản trích theo lương khác Tuỳ Doanh nghiệp, lương thực nhận người lao động bao gồm lương theo hợp đồng cộng với phụ cấp lương theo hiệu quả, suất lao động trừ khoản trích nộp theo quy định pháp luật Như vậy, Công ty bạn trích khoản trích nộp theo quy định từ lương ghi hợp đồng lao động khơng trái với quy định pháp luật Cảm ơn bạn sử dụng Chuyên mục Hỏi - Đáp Pháp luật Câu hỏi: xin luật sư giải thích giúp định nghĩa cổ đông sáng lập công ty cổ phần (pham trieu loc - 13/02/2007) Trả lời: Chào bạn Phạm Triều Lộc! Căn Luật Doanh nghiệp năm 2005, trả lời câu hỏi bạn sau: "Cổ đông sáng lập cổ đông tham gia xây dựng, thông qua kí tên vào Điều lệ Cơng ty cổ phần" (Khoản 11 Điều 4) Ngồi ra, tổ chức, cá nhân nhận chuyển nhượng cổ phần phổ thông Cổ đông sáng lập thời hạn ba năm kể từ ngày Công ty cấp Giấy chứng nhận Đăng kí kinh doanh đương nhiên trở thành cổ đông sáng lập Công ty (Khoản Điều 84) Cảm ơn bạn sử dụng Chuyên mục Hỏi - Đáp Pháp luật chúng tôi! Câu hỏi: Thưa Luật sư, Tôi gửi câu hỏi lần chưa nhận câu trả lời Thưa luật sư, ký hợp đồng làm việc không thời hạn với trường đại học, làm việc liên tục gần 18 năm (cho tới thời điểm này), khơng có học thạc sĩ hay chun khoa Xin luật sư cho tơi biết: (1) trường hợp tơi có quyền xin nghỉ việc hay khơng, làm có trái với luật lao động khơng? (2)Ban giám hiệu trường có quyền giải đơn xin nghỉ việc không? (3) Nếu sau 45 ngày gửi đơn (mà khơng chấp thuận) nghỉ việc tơi có hưởng chế độ trợ cấp khơng? Tơi mong chờ giải đáp luật sư Rất mong luật sư để ý đến câu hỏi sớm giúp hiểu rõ luật pháp Trân trọng biết ơn, Bạch Mai (Bach Mai - 19/01/2007) Trả lời: Chào bạn Bạch Mai! Căn Bộ luật Lao động năm 1995, sửa đổi, bổ Trân trọng kính chào (Tran Nguyen - 16/01/2007) Trả lời: Chào bạn Trần Nguyên! Về câu hỏi bạn, trả lời bạn sau: Luật Doanh nghiệp năm 2005 (Điều 116) quy định: không cho phép Giám đốc (Tổng Giám đốc) công ty cổ phần đồng thời làm giám đốc (Tổng Giám đốc) doanh nghiệp khác Tuy nhiên, Luật khơng có quy định cấm Giám đốc (Tổng Giám đốc ) công ty trách nhiệm hữu hạn làm Giám đốc (Tổng Giám đốc) công ty trách nhiệm hữu hạn khác Như vậy, việc bạn đồng thời giám đốc Tổng Giám đốc công ty trách nhiệm hữu hạn không trái với quy định pháp luật Cảm ơn bạn sử dụng Chuyên mục Hỏi – Đáp Pháp luật Xin chao luat su! Sau truong,toi da ky hop dong thu viec thang (09/2005) voi mot cong ty TNHH Sau het thoi gian thu viec, cong ty tiep tuc ky hop dong thang va sau la hop dong sau thang Hop dong cua toi da cham dut vao thang 8/2006 nhung cong ty khong de cap gi den viec ky hop dong moi Vay neu bay gio toi don phuong cham dut hop dong thi co bi rang buoc nhung dieu kien gi khong? Chan cam on luat su (Lat - 15/01/2007) Trả lời: Chào bạn Lat! ký HĐLĐ chuyển sang công ty khác làm việc Trong trường hợp hết thời hạn mà bạn tiếp tục làm việc cơng ty cũ, sau có ý định chuyển đổi cơng việc bạn phải thơng báo cho Câu hỏi: công ty biết trước 45 ngày Xin chào luật gia Tơi có vấn đề chưa rõ xin ý kiến anh chị Hiên làm việc doanh nghiệp nhà nước có đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ.Nhưng tơi có làm thêm cho cơng ty trách nhiệm hữu hạn, có ký hợp đồng lao động có thời hạn từ đến năm làm việc theo công việc không quy định giấc tiền bảo hiển 17% trả vào đơn giá tiền lương.Khi xin chấm dứt hợp dồng lao động công ty trách nhiệm hữu cơng ty trách nhiêm hữu hạn có phải trả tiền trợ cấp theo điều 42 luật lao động không Xin cám ơn luật gia (Phạm Thị Dung - 16/08/2006) Trả lời: Chào bạn Pham Thi Dung! Theo quy định khoản Điều 41 Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2002, bạn không hưởng trợ chấp việc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật (vi phạm khoản khoản Điều 37) Câu Như vậy, trường hợp bạn bạn đáp ứng đầy đủ điều kiện Điều 37 Bộ luật Lao động bạn hồn tồn có quyền hưởng trợ cấp việc theo quy định Điều 42, Bộ luật Lao động cong ty toi la mot cong ty nha nuoc chung toi tuyen ke hỏi: toan vao lam viec tai cong ty nhan vien dang lam viec cho cong ty trach nhiem huu han thi co duoc lam viec tai cong ty toi khong (Do Thi Hue - 16/08/2006) Trả lời: Chào bạn Huệ! Về câu hỏi bạn đưa trả lời bạn sau: Câu hỏi: Khoản Điều 30 Bộ luật Lao động quy định: người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động, với nhiều người sử dụng lao động, phải bảo đảm thực đầy đủ hợp đồng giao kết Do vậy, Cơng ty bạn hồn tồn có quyền ký kết hợp đồng lao động với nhân viên kế tốn để vào làm việc Cơng ty bạn Hien toi dang qu¶n ly chi nhanh cua mot cong ty TNHH co hai vien tro len co tru so cong ty tai Ha noi va chi nhanh dat tai TP Nam dinh Chi nhanh cua toi dang hach toan doc lap, co dang ky kinh doanh chi nhanh, dang ky ma so thue va co dau rieng Vay toi muon cham dut hoat dong chi nhanh thi thu tuc thuc thuc hien phai nhu the nao? (Tran Thanh Binh - 15/07/2006) Trả lời: Chào bạn Tran Thanh Binh, Chúng xin trả lời câu hỏi bạn sau: Để chấm dứt hoạt động Chi nhánh hạch toán độc lập bạn phải làm thủ tục sau: Thứ nhất, Bạn làm thủ tục toán thuế với quan thuế địa phương; Thứ hai, Bạn làm thủ tục huỷ dấu Cơ quan công an Tỉnh Nam Định; Thứ ba, Bạn làm thủ tục đăng báo việc chấm dứt hoạt động chi nhánh báo trung ương địa phương 03 số liên tiếp; Thứ tư, Công ty bạn lập hồ sơ xin chấm dứt hoạt động chi nhánh gửi Phòng Đăng ký kinh doanh - Sở Kế hoạch & Đầu tư tỉnh Nam Định bao gồm:  Thông báo chấm dứt hoạt động Chi nhánh;  Bản gốc Giấy phép thành lập chi nhánh;  Biên họp định Hội đồng thành viên việc chấm dứt hoạt động Chi nhánh;  Các giấy tờ liên quan tới việc toán thuế Chi nhánh;  Bản biên huỷ dấu Chi nhánh Công an tỉnh Nam Định cấp;  Bản thông báo việc chấm dứt hoạt dộng Chi nhánh đăng báo; Sau nhận văn chấp thuận chấm dứt hoạt động Chi nhánh Phòng ĐKKD - Sở Kế hoạch $ Đầu Tư tỉnh Nam Định cấp, Cơng ty bạn làm thơng báo tới Phòng ĐKKD - Sở Kế hoạch Đầu tư Hà Nội việc Chấm dứt hoạt động Chi nhánh Câu hỏi: Công ty Nam Định Kinh gui To whom it may concern' phụ lục hợp đồng có nên ghi câu có nội dung sau " phụ lục hợp đồng có giá trị pháp lý có tranh chấp xẩy " kinh dề nghị quý Nghiệp vụ tư vấn cho tơi có nên ghi không ? xin chân tàhnh cảm ơn (nham tien khuong - 05/06/2006) Trả lời: Chào bạn Nham Tien Khuong, Chúng xin trả lời câu hỏi bạn sau: Về chất Phụ lục phần sửa đổi bổ sung nhằm làm rõ quy định hợp đồng mà hai bên giao kết trước Do vậy, với câu có nội dung bạn hỏi câu văn thường dùng Hợp đồng Theo chúng tôi, bạn cần ghi câu sau đủ: Phụ lục hợp đồng phần tách rời khỏi hợp đồng số có hiệu Câu hỏi: lực kể từ ngày ký Cam on ve trang hoi dap phap luat rat huu ich cua Quy co quan Toi dang lam cho mot cong ty nuoc ngoai, toi xin hoi: Trong truong hop nao nguoi lao dong phai boi thuong thiet hai da gay cho doanhg nghiep, muc thiet hai quy dinh cu the la bao nhieu? Xin cam on! (Pham Long Huong - 05/06/2006) Trả lời: Xin chào bạn Pham Long Huong, Vấn đề bạn hỏi quy định Bộ luật Lao động hành sau:  Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại cho tài sản doanh nghiệp phải bồi thường theo quy định pháp luật thiệt hại gây Nếu gây thiệt hại không nghiêm trọng sơ suất, phải bồi thường nhiều ba tháng lương bị khấu trừ dần vào lương theo quy định Điều 60 Bộ luật Người lao động làm dụng cụ, thiết bị, làm tài sản khác doanh nghiệp giao tiêu hao vật tư định mức cho phép tuỳ trường hợp phải bồi thường thiệt hại phần hay toàn theo thời giá thị trường; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp bất khả kháng khơng phải bồi thường Xin vui lòng trả lời cho tơi biết Văn pháp quy quy định việc hết hiệu lực Pháp lệnh Hợp đồng kinh tế 1989? (Vũ Hoàng Vân - 05/06/2006)  Câu hỏi: Trả lời: Xin chào bạn Vũ Hoàng Vân, Pháp lệnh hợp đồng kinh tế ngày 29 tháng năm 1989 hết hiệu lực kể từ ngày Bộ luật dân có hiệu lực (01/01/2006) theo quy định Nghị Quốc hội nước CHXHCNVN số 45/2005/QH11 ngày Câu hỏi: 14/6/2005 việc thi hành Bộ luật Dân Xin luật gia cho biết, chi nhánh Công ty ty thành lập từ tháng 7/2005 Công ty mẹ uỷ quyền cho tham gia dự thầu ký kết hợp đồng kinh tế, tham dự thầu ký kết hợp đồng kinh tế chúng tơi sử dụng dấu Chi nhánh không? Nếu không thi quy định điều luật nào? Xin trân trọng cảm ơn! (Nguyễn Hoàng Ninh - 11/04/2006) Trả lời: Xin chào bạn Nguyễn Hoàng Ninh, Theo quy định Luật doanh nghiệp ( khoản 2, Điều 25), chi nhánh đơn vị phụ thuộc doanh nghiệp, có nhiệm vụ thực toàn phần chức doanh nghiệp, kể chức đại diện theo uỷ Ngành, nghề kinh doanh chi nhánh phải phù hợp với ngành nghề kinh doanh doanh nghiệp Câu hỏi: Như vậy, ký kết hợp đồng kinh tế, chi nhánh cơng ty bạn hồn tồn đại diện cho công ty để tiến hành giao kết phạm vi uỷ quyền Ngoài ra, văn việc uỷ quyền công ty mẹ cho chi nhánh cần ghi nhận hợp đồng Toi duoc biet hien Phap lenh hop dong kinh te da het hieu luc the nhung rat nhieu cac don vi ky ket hop dong kinh te van dung PLHDKT lam can cu.Toi da giai thich nhung van ko co tinh thuyet phuc.Mong VCCI cho toi biet cu the nhung can cu de ky ket hop dong kinh te,hoac co the cho toi mot mau hop dong kinh te (HDMBHH)moi nhat,xin chan cam on! (Thinh van cuong - 11/04/2006) Trả lời: Chào bạn Thinh Van Cuong, Đúng bạn nêu, PLHĐKT hết hiệu lực kể từ ngày 1/1/2006 thời điểm Bộ Luật Dân 2005 có hiệu lực Căn để ký kết hợp đồng kinh tế Bộ Luật Dân Luật Thương Mại số luật chuyên ngành khác Nếu bạn muốn thuyết phục nên có Bộ Luật Dân đưa cho họ xem bạn thuyết phục họ Ngồi ra, bạn giải thích thêm vào quy định hết hiệu lực để ký kết hợp đồng Hợp đồng khơng có hiệu Câu hỏi: lực Tôi ký hợp đồng lao động thời hạn năm với công ty Hiện mang thai nghỉ sinh vào tháng năm 2006 Đến 30 tháng năm 2006 hợp đồng lao động hết hạn Xin hỏi sau nghỉ sinh tháng tơi tiếp tục lại làm việc công ty hay không? Nếu công ty chấm dứt hợp đồng lao động với tơi vào 30/6 có vi phạm luật lao động việc cho phụ nữ nuôi 12 tháng tuổi không? Xin cung cấp văn pháp luật có đề cập đến trường hợp Xin chân thành cảm ơn (do quyen - 24/03/2006) Trả lời: Xin chào bạn Do Quyen, Việc bạn có tiếp tục làm việc sau nghỉ sinh hay không thoả thuận bạn công ty (gia hạn HĐLĐ cũ ký HĐLĐ mới) Trong trường hợp đến 30/6/2006 mà công ty chấm dứt HĐLĐ với bạn hợp pháp hết hạn hợp đồng theo điều 36 Bộ luật Lao động, kể trường hợp bạn nuôi nhỏ 12 tháng tuổi Bạn tham khảo Bộ luật lao động vấn Câu hỏi: đề nêu Ve viec bo nhiem Ke toan truong CTY CP Giam doc dieu hanh bo nhiem ? hay Chu tich Hoi dong quan tri ? (Hoang Thi Ngoc - 20/03/2006) Trả lời: Xin chào bạn Hoang Thi Ngoc, Theo quy định Luật doanh nghiệp, Kế tốn trưởng cơng ty Cổ phần Giám đốc hay Chủ tịch HĐQT bổ nhiệm Điều lệ doanh nghiệp Câu hỏi: quy định vui long cung cap cho toi ve (co cau )bo may quan ly cong ty co phan theo luat viet nam xin that cam on! ( 15/03/2006) Trả lời: Chào bạn, Cơ cấu máy quản lý công ty cổ phần quy định cụ thể Điều lệ hoạt động Công ty bạn hoàn toàn phù hợp với quy định Luật pháp Việt Nam Bạn vào Điều lệ để tổ chức máy quản lý Cơng ty Tuy nhiên, máy quản lý Công ty cổ phần bao gồm:  Đại hội đồng cổ đơng: quan quản lý cao có thẩm quyền định vấn đề liên quan tới quy mô, phạm vi hoạt động doanh nghiệp  Hội đồng quản trị Chủ tịch HĐQT  Ban Giám đốc Giám đốc quan điều hành hoạt động thường ngày Công ty chịu trách nhiệm trước HĐQT  Ban Kiểm sốt Cơng ty cổ phần có từ 11 cổ đơng trở lên Quyền hạn nghĩa vụ quan Câu hỏi: quy định chi tiết Điều lệ Doanh nghiệp Có Cty TNHH thành viên Sau cơng ty ( tạm gọi Cty mẹ)thành lập thêm công ty khác ( tạm gọi Cty con)và Cty sở KH địa phương cấp phép hoạt động Tuy nhiên Cty lại mua máy móc thiết bị Cty mẹ Cty mẹ xuất hoá đơn tài đàng hồng Như vậy, vấn đề có vi phạm luật doanh nghiệp, luật thuế hay không vi phạm Rất mong quý quan trả lời xin chân thành cáo ơn (Hoang - 14/03/2006) Trả lời: Chào bạn Hoang, Theo quy định Luật Doanh nghiệp hai cơng ty 02 pháp nhân độc lập mặt pháp lý Như vậy, Cơng ty hồn tồn ký kết hợp đồng kinh tế với Công ty mẹ mà không bị coi vi Câu hỏi: phạm luật doanh nghiệp hay luật thuế Kinh gui phong vcci Toi muon hoi Toi mua xe o to dung ten ca nhan toi sau lap doanh nghiep toi lam giam doc vay de dua chi phi cua xe o to cua toi vao chi phi doanh nghiep thi phai lam the nao.Toi xin chan cam on (Khuat Thanh Dung - 13/03/2006) Trả lời: Chào bạn, Nếu doanh nghiệp bạn doanh nghiệp tư nhân (khơng phải TNHH cổ phần) bạn cần lấy hố đơn cho chi phí xe ô tô (đăng ký xe mang tên bạn) ghi rõ tên cơng ty mã số thuế đưa vào chi phí doanh nghiệp Trong trường hợp doanh nghiệp bạn Công ty TNHH cổ phần bạn phải ký hợp đồng thuê mượn xe ôtô bạn chủ xe Công ty bạn Trong hợp đồng thuê xe quy định rõ chi phí để bảo dưỡng trì tình trạng hoạt động xe Cơng ty bạn chịu chi phí đưa vào chi phí doanh nghiệp Câu hỏi: Kính chào anh chị Tơi nhận câu trả lời thật nhanh anh chị Là bạn đọc chân thành cảm ơn anh chị xem chuyên mục hỏi đáp pháp luật người bạn gần gũi tin cậy Đồng thời mong anh chị giải thích thêm: Theo khoản điều 41 Bộ luật lao động người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo qui định phủ Qui định của phủ nghị định số 02/2001/NĐ-CP ngày 09 tháng năm 2001 Việc bồi thường chi phí đào tạo qui định khoản điều 32 Nghị định không phân biệt việc chấm dứt HĐLĐ hay không pháp luật Tuy nhiên nghị định số 44/ 2003 /NĐ-CP (nghị định sau nghị định 02/2001/NĐ-CP) lại qui định rõ việc bồi thường kinh phí đào tạo qui định điểm điều 41 Bộ luật lao động thực theo khoản điều 32 nghị định 02/2001/NĐ-CP trừ trường hợp HĐLĐ mà thực đủ qui định điều 37 Bộ luật LĐ Như nghị định 44/2004/NĐ-CP qui định việc bồi thường chi phí đào tạo phải tuân theo nghị định 02/2001 mà phân biệt việc bồi thường chi phí đào tạo trường hợp chấm dứt HĐLĐ, theo người lao động chấm dứt HĐLĐ pháp luật khơng phải bồi thường chi phí đào tạo Tóm lại tơi nghĩ người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ pháp luật khơng phải bồi thường chi phí đào tạo Khơng biết quan điểm tơi có hay không Đề nghị anh chị giải đáp giúp Xin chân thành cảm ơn (Nguyễn Đức Thông - 09/03/2006) Trả lời: Chào bạn Nguyễn Đức Thông, Theo quy định Bộ luật Lao động 2003 trường hợp bạn hồn tồn khơng phải bồi thường chi phí đào tạo Tuy nhiên, theo ý kiến điểm bất cập Bộ luật Lao động tạo Câu hỏi: không công người sử dụng lao động quan tơi cổ phần hố tới đại hội cổ đơng tơi có 600 cổ phiếu có mệnh giá 10000đồng/cổ phiếu nge nói số cổ phiếu tơi chưa đạt 1000 cổ phiếu khơng đại hội cổ đơng điều có khơng? tơi phải viết giấy uỷ quyền cho người khác đội trưởng tơi thay tơi điều có khơng? xin trả lời dúp tơi mua cổ phần tơi mong có mặt đại hội cổ đơng để xem làm thơi xin cảm ơn nhiều (nguyen van nhan - 07/03/2006) Trả lời: Chào bạn Nguyen Van Nhan, Theo quy định Luật Doanh nghiệp cổ đơng dù người sở hữu 01 cổ phiếu có quyền tham gia Đại Hội đồng Cổ đông Chỉ trường hợp tham gia uỷ quyền cho người khác thay mặt biểu vấn đề thuộc thẩm quyền giải Đại hội đồng Cổ đông Trong trường hợp, họp Đại hội đồng cổ đông tổ chức lần bắt buộc phải có đầy đủ số lượng cổ đơng có quyền biểu tham dự theo quy định Điều lệ họp Đại hội đồng coi tổ chức hợp lệ Tuy nhiên, thực tế số lượng cổ đông lớn nên doanh nghiệp tự đưa quy định giống trường hợp bạn quy định Đại hội đồng Cổ đông biểu thơng qua khơng trái với quy Câu hỏi: định pháp luật Cá nhân tơi có th cửa hàng quận Hoàn Kiếm, Hà Nội Trong hợp đồng ký với nhà chủ, không quy định rõ người nộp thuế cho thuê nhà Khi bên thuế hỏi đến chủ nhà bắt tơi phải chịu nộp khoản thuế Xin hỏi có khơng? Vì theo tơi biết thuế cho th nhà thuộc phần thuế kinh doanh nhà mà chủ nhà phải tự chi trả MOng sớm nhận hồi âm Xin cảm ơn! (Hải Yến - 27/02/2006) Trả lời: Chào bạn Hải Yến, Trong trường hợp Hợp đồng th nhà mà khơng quy định có trách nhiệm phái nộp khoản thuế áp dụng hoạt động kinh doanh cho thuê nhà Câu hỏi: Bên cho thuê người phải nộp khoản thuế Chào anh chị, Cơng ty em có làm hợp đồng thuê nhà để mở doanh nghiệp thời gian năm Trong hợp đồng thuê nhà có ghi rõ hàng tháng bên thuê nhà phái có trách nhiệm trả tiền điện, điện thoại, tiền nước.Nhưng hoá đơn gởi đến tên chủ nhà Vậy em muốn đưa chi phí vào để khấu trừ bớt thuế thu nhập doanh nghiệp có hợp lý khơng? Vì em nghe nhiều người nói phải tên Cơng ty đưa vào chi phí để khấu trừ được.Vậy em phải làm sao? Rất mong hồi âm anh chị thời gian sớm Trân trọng kính chào (Nguyễn Thị Thuý Uyên - 27/02/2006) Trả lời: Chào bạn Thuý Uyên, Theo quy định Luật Thuế TNDN văn hướng dẫn thi hành Cơng ty bạn tính chi phí tiền điện, nước, điện thoại phát sinh ngơi nhà th hố đơn mang tên chủ nhà vào chi phi phí hợp lý hoạt động sản xuất kinh doanh không khấu trừ thuế VAT đối Câu hỏi: với chi phí Truoc day toi co lam don xin vao mot cong ty CP Xay Dung Ho yeu cau toi nop van bang goc va toi da nop, mong muon vao lam cua toi la o cong ty, nhung xem hop dong ( HDLD la nam )ho cu toi di BacKan lam vi tren co cong truong cua cong ty, ho bao lam thu viec xong roi ve Toi len lam duoc roi om, toi xin ve chua tri ho khong cho ve va toi tu y di ve, tu toi khong quay tro lai lam nua Den da duoc nam, rat nhieu lan toi den cong ty xin lai ho so va van bang goc, ho khong tiep toi va bao: Giam doc khong tra lai bat cu thu gi Vay toi kinh mong co the giup toi, toi khong biet lam bay gio de lay lai van bang goc cua toi ( gom Bang TN Dai Hoc, Giay CN Ke Toan Truong ) Lieu tu den nam sau cong ty chuyen dia diem khac toi co mat van bang cua toi khong ? Va mong luat gia cho toi cach de toi lay lai giay to Xin cam on! (LeDucLong - 20/02/2006) Trả lời: Chào bạn Le Duc Long, Về câu hỏi bạn, xin trả lời sau: Thời hạn HĐLĐ mà Công ty ký với bạn năm không phù hợp với quy định Bộ luật lao động hành Theo quy định pháp luật lao động hợp đồng có thời hạn tối đa 36 tháng gia hạn 01 lần 36 tháng Nếu người lao động tiếp tục làm việc Cơng ty phải chuyển sang ký hợp đồng không xác định thời hạn Việc Công ty bạn yêu cầu bạn phải nộp văn gốc làm: Pháp luật khơng có quy định cụ thể vấn đề Nhưng bạn nghỉ việc Cơng ty phải có trách nhiệm trả lại bạn văn Theo quy định Điều 32 Bộ luật Lao động, thời gian thử việc bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà báo trước việc làm thử không đạt yêu cầu theo thoả thuận Và theo quy định Điều 43, BLLĐ thời hạn 07 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản liên quan tới quyền nghĩa vụ bên Vì vậy, trường hợp này, bạn nghỉ việc hoàn toàn hoàn toàn phù hợp với quy định pháp luật công ty bạn có trách nhiệm phải hồn trả lại cho bạn văn gốc mà bạn nộp vào Công ty Trong trường hợp này, bạn nên làm văn gửi Công ty (1 bản) đề nghị ký nhận vào để bạn giữ làm chứng Nếu Cơng ty khơng chịu giải quyết, bạn đề nghị công ty trả lời văn tốt Nếu khơng, bạn làm đơn gửi tới Sở lao động thương binh xã hội Phòng lao động nơi Cơng ty có trụ sở để đề nghị giúp đỡ ... (Khoản Điều 84) Cảm ơn bạn sử dụng Chuyên mục Hỏi - Đáp Pháp luật chúng tôi! Câu hỏi: Thưa Luật sư, Tôi gửi câu hỏi lần chưa nhận câu trả lời Thưa luật sư, ký hợp đồng làm việc không thời hạn... mong chờ giải đáp luật sư Rất mong luật sư để ý đến câu hỏi sớm giúp hiểu rõ luật pháp Trân trọng biết ơn, Bạch Mai (Bach Mai - 19/01/2007) Trả lời: Chào bạn Bạch Mai! Căn Bộ luật Lao động năm... 1/1/2006 thời điểm Bộ Luật Dân 2005 có hiệu lực Căn để ký kết hợp đồng kinh tế Bộ Luật Dân Luật Thương Mại số luật chuyên ngành khác Nếu bạn muốn thuyết phục nên có Bộ Luật Dân đưa cho họ xem