SLIDE PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG - CPA

PHAÀN 7: PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG CƠ SỞ PHÁP LÝ:   Bộ luật lao động năm 2012 Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ thơng qua ngày 18/6/2012, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/5/2013 (Bộ Luật thay Bộ luật Lao động năm 1994 lần sửa đổi bổ sung) Các Nghị định Thông tư hướng dẫn Đối tượng điều chỉnh LLĐ: Đối tượng điều chỉnh Luật lao động quan hệ xã hội phát sinh bên người lao động với bên cá nhân tổ chức sử dụng, thuê mướn có trả công cho người lao động quan hệ khác có liên quan chặt chẽ phát sinh từ quan hệ lao động  => đối tượng điều chỉnh Luật lao động:  Quan hệ lao động;  Các quan hệ liên quan đến quan hệ lao động (phát sinh trình sử dụng lao động) Phương pháp điều chỉnh luật lao động: - Phương pháp thỏa thuận: xác lập quan hệ lao động NLĐ với người sử dụng lao động, việc xác lập thỏa ước lao động tập thể  - Phương pháp mệnh lệnh: sử dụng lĩnh vực tổ chức quản lý LĐ, phương pháp thường dùng để xác định nghĩa vụ NLĐ người sử dụng LĐ  - Phương pháp thông qua hoạt động Cơng đồn tác động vào quan hệ phát sinh trình LĐ (đặc thù Luật lao động: sử dụng để giải vấn đề phát sinh q trình LĐ có liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp NLĐ) Nguyên tắc Luật LĐ: Nguyên tắc bảo vệ người lao động bao gồm nội dung sau đây: - Đảm bảo quyền tự lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, không bị phân biệt đối xử NLĐ - Trả lương (tiền công) theo thỏa thuận - Thực bảo hộ lao động NLĐ - Đảm bảo quyền nghỉ ngơi NLĐ - Tôn trọng quyền đại diện tập thể LĐ - Thực BHXH NLĐ Nguyên tắc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động 3.Nguyên tắc kết hợp hài hòa sách kinh tế sách xã hội NHỮNG QUI ĐỊNH CƠ BẢN CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM:         Hợp đồng lao động Thời làm việc/nghỉ ngơi Tiền lương Kỷ luật LĐ-trách nhiệm vật chất Bảo hiểm XH Tranh chấp LĐ đình cơng Thỏa ước LĐ tập thể Cơng đồn HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG: - Khái niệm: Để thiết lập quan hệ lao động NLĐ với người sử dụng LĐ, phải có hình thức để làm phát sinh mối quan hệ hai bên chủ thể quan hệ lao động, hình thức HĐLĐ HĐLĐ thỏa thuận hai bên, bên NLĐ tìm việc làm, bên người sử dụng LĐ cần thuê mướn người làm công HĐLĐ thỏa thuận người LĐ người sử dụng LĐ việc làm có trả công, điều kiện LĐ, quyền nghĩa vụ bên quan hệ LĐ      HĐLĐ có đặc trưng sau: Có đối tượng việc làm Được xác lập cách bình đẳng, song phương Là điều kiện ràng buộc chủ thể tham gia quan hệ lao động Phải thực khoảng thời gian xác định không xác định LƯU Ý: - Phạm vi đối tượng áp dụng HĐLĐ: HĐLĐ áp dụng cho đối tượng NLĐ làm công ăn lương Như vậy, HĐLĐ áp dụng hầu hết chủ thể thuộc thành phần kinh tế doanh nghiệp, hộ kinh doanh…Bên cạnh đó, HĐLĐ áp dụng cho số đối tượng (không phải công chức nhà nước) làm việc đơn vị như: đơn vị kinh tế lực lượng VTND, đơn vi HCSN chí quan nhà nước - Như vậy, trường hợp thuộc đối tượng điều chỉnh Luật Cán bộ, công chức, Đại biểu Quốc hội, đại biểu HĐND cấp, Sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ, quân nhân chuyên nghiệp viên chức lực lượng QĐND, công an nhân dân … không áp dụng HĐLĐ để tuyển dụng LĐ mà theo trình tự khác  - Nội dung hợp đồng lao động HĐLĐ phải có nội dung chủ yếu sau đây: công việc phải làm, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động bảo hiểm xã hội NLĐ Trong trường hợp phần toàn nội dung HĐLĐ quy định quyền lợi NLĐ thấp mức quy định PL lao động, thoả ước LĐ tập thể, nội quy LĐ áp dụng doanh nghiệp hạn chế quyền khác NLĐ phần tồn nội dung phải sửa đổi, bổ sung PHÂN LOẠI HĐLĐ:   Căn vào trình tự giao kết: có hợp đồng thử việc hợp đồng thức; Lưu ý: Người sử dụng lao động người lao động thoả thuận việc làm thử, thời gian thử việc, quyền, nghĩa vụ hai bên Tiền lương người lao động thời gian thử việc phải 85% mức lương cấp bậc cơng việc Thời gian thử việc không 60 ngày lao động chuyên môn kỹ thuật cao không 30 ngày lao động khác Căn vào tính chất hợp pháp hợp đồng: có hợp đồng hợp pháp hợp đồng vô hiệu (Phổ biến nhất) vào hình thức hợp đồng: có hai loại: - Hợp đồng LĐ lời nói: hợp đồng mà bên giao kết không lập thành văn Được áp dụng loại hợp đồng có thời hạn ba tháng lao động giúp việc gia đình Trong trường hợp giao kết miệng, cần phải có người thứ ba chứng kiến hai bên thỏa thuận Đồng thời, bên phải đương nhiên tuân theo quy định pháp luật lao động - Hợp đồng LĐ văn bản: lập văn có chữ ký bên Văn hợp đồng phải theo mẫu thống Bộ LĐ-TB&XH ban hành thống quản lý     Hợp đồng văn áp dụng cho loại hợp đồng sau: - HĐLĐ không xác định thời hạn: hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng - HĐLĐ xác định thời hạn: hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng - HĐLĐ theo mùa vụ theo công việc định mà thời hạn 12 tháng Các bên không giao kết HĐLĐ theo mùa vụ theo công việc định mà thời hạn 12 tháng để làm công việc có tính chất thường xun từ 01 năm trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay người LĐ làm NVQS, nghỉ theo chế độ thai sản nghỉ việc có tính chất tạm thời khác  - Giao kết hợp đồng lao động: HĐLĐ giao kết trực tiếp NLĐ với người sử dụng LĐ  - HĐLĐ ký kết người sử dụng lao động với người uỷ quyền hợp pháp thay mặt cho nhóm NLĐ; trường hợp hợp đồng có hiệu lực ký kết với người - NLĐ giao kết nhiều HĐLĐ, với nhiều người sử dụng LĐ, phải bảo đảm thực đầy đủ hợp đồng giao kết - Công việc theo HĐLĐ phải người giao kết thực hiện, không giao cho người khác, khơng có đồng ý người sử dụng LĐ   LƯU Ý: Chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ (Đ.31):  Khi gặp khó khăn đột xuất thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn LĐ, bệnh nghề nghiệp, cố điện, nước nhu cầu SX, KD, người sử dụng LĐ quyền tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ, không 60 ngày làm việc cộng dồn năm, trừ trường hợp đồng ý NLĐ  Khi tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ, người sử dụng LĐ phải báo cho NLĐ biết trước 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời bố trí cơng việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính NLĐ  NLĐ làm công việc theo quy định khoản Điều trả lương theo công việc mới; tiền lương công việc thấp tiền lương công việc cũ giữ nguyên mức tiền lương cũ thời hạn 30 ngày làm việc Tiền lương theo công việc phải 85% mức tiền lương công việc cũ không thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định 16    Chấm dứt HĐLĐ: kiện NLĐ chấm dứt làm việc cho người sử dụng LĐ HĐLĐ chấm dứt, người LĐ bị sa thải, hai bên đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn BLLĐ quy định: NLĐ người sử dụng LĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn thỏa mãn trường hợp luật định Việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ hợp pháp khi;  thỏa mãn trường hợp luật định &  bảo đảm thời hạn báo trước cho bên Nếu bên đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật phải chịu trách nhiệm pháp lý CÁC TRƯỜNG HỢP CHẤM DỨT HĐLĐ (Điều 36):  Hết hạn HĐLĐ, trừ trường hợp quy định khoản Điều 192 BLLĐ (gia hạn đến hết nhiệm kỳ BCHCĐ NLĐ giữ chức vụ CĐ)  Đã hoàn thành công việc theo HĐLĐ  Hai bên thoả thuận chấm dứt HĐLĐ  NLĐ đủ điều kiện thời gian đóng BHXH tuổi hưởng lương hưu theo quy định Điều 187 BLLĐ (60/55)  NLĐ bị kết án tù giam, tử hình bị cấm làm công việc ghi HĐLĐ theo án, định có hiệu lực pháp luật Tồ án  NLĐ chết, bị Toà án tuyên bố NLHVDS, tích chết 18     Người sử dụng LĐ cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố NLHVDS, tích chết; người sử dụng LĐ khơng phải cá nhân chấm dứt hoạt động NLĐ bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định khoản Điều 125 BLLĐ NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định Điều 37 BLLĐ 10 Người sử dụng LĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định Điều 38 BLLĐ; người sử dụng LĐ cho NLĐ việc thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế sáp nhập, hợp nhất, chia tách DN, HTX 19 ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HĐLĐ (Đ 37 BLLĐ):     NLĐ làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn trường hợp sau đây: a) Không bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thỏa thuận HĐLĐ; b) Không trả lương đầy đủ trả lương không thời hạn thỏa thuận HĐLĐ; c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng LĐ;     d) Bản thân gia đình có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực HĐLĐ; đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy nhà nước; e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền; g) NLĐ bị ốm đau, tai nạn điều trị 90 ngày liên tục người làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn phần tư thời hạn HĐ người làm việc theo HĐLĐ theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng mà khả LĐ chưa hồi phục 21      Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định khoản Điều này, NLĐ phải báo cho người sử dụng LĐ biết trước: a) Ít ngày làm việc trường hợp quy định điểm a, b, c g khoản Điều này; b) Ít 30 ngày HĐLĐ xác định thời hạn; 03 ngày làm việc HĐLĐ theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng trường hợp quy định điểm d điểm đ khoản Điều này; c) Đối với trường hợp quy định điểm e khoản Điều thời hạn báo trước cho người sử dụng LĐ thực theo thời hạn quy định Điều 156 Bộ luật NLĐ làm việc theo HĐLĐ khơng xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, phải báo cho người sử dụng LĐ biết trước 45 ngày, trừ trường hợp quy định Đ.156 BLLĐ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HĐLĐ (Đ 38 BLLĐ):  1- Người sử dụng LĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trường hợp sau đây:  a) NLĐ thường xun khơng hồn thành công việc theo HĐ;  b) NLĐ làm theo HĐLĐ không xác định thời hạn ốm đau điều trị 12 tháng liền, NLĐ làm theo HĐLĐ xác định thời hạn ốm đau điều trị 06 tháng liền NLĐ làm theo HĐLĐ năm ốm đau điều trị nửa thời hạn HĐLĐ, mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khoẻ NLĐ bình phục, xem xét để giao kết tiếp HĐLĐ;  c) Do thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định pháp luật, mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;  d) NLĐ khơng có mặt nơi làm việc sau thời hạn quy định Điều 33 BLLĐ (nhận lại trường hợp tạm hoãn LĐ thai sản, NVQS,…; 15 ngày kể từ ngày hết hạn tạm hoãn)     Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước: a) Ít 45 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn; b) Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn; c) Ít 03 ngày làm việc trường hợp quy định điểm b khoản Điều HĐLĐ theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng Điều 39 BLLĐ:         Người sử dụng lao động không đơn phương chấm dứt HĐLĐ trường hợp sau đây: NLĐ ốm đau bị tai nạn LĐ, bệnh nghề nghiệp điều trị, điều dưỡng theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định điểm b khoản Điều 38 Bộ luật NLĐ nghỉ năm, nghỉ việc riêng trường hợp nghỉ khác người sử dụng LĐ đồng ý Lao động nữ quy định khoản Điều 155 Bộ luật NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật BHXH Nghĩa vụ người sử dụng LĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật (Điều 42): Phải nhận NLĐ trở lại làm việc theo HĐLĐ giao kết phải trả tiền lương, BHXH, BHYT ngày NLĐ không làm việc cộng với 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ Trường hợp NLĐ không muốn tiếp tục làm việc, ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều người sử dụng LĐ phải trả trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ luật    Trường hợp người sử dụng LĐ không muốn nhận lại NLĐ NLĐ đồng ý, ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm phải 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ để chấm dứt HĐLĐ Trường hợp không vị trí, cơng việc giao kết HĐLĐ mà NLĐ muốn làm việc ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung HĐLĐ Trường hợp vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho NLĐ khoản tiền tương ứng với tiền lương NLĐ ngày không báo trước 27 Điều 48 Trợ cấp việc  Khi HĐLĐ chấm dứt theo quy định khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 10 Điều 36 Bộ luật người sử dụng LĐ có trách nhiệm chi trả trợ cấp thơi việc cho NLĐ làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, năm làm việc trợ cấp nửa tháng tiền lương  Thời gian làm việc để tính trợ cấp thơi việc tổng thời gian NLĐ làm việc thực tế cho người sử dụng LĐ trừ thời gian NLĐ tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Luật BHXH thời gian làm việc người sử dụng LĐ chi trả trợ cấp việc  Tiền lương để tính trợ cấp thơi việc tiền lương bình quân theo HĐLĐ 06 tháng liền kề trước NLĐ việc 28 Điều 49 Trợ cấp việc làm  Người sử dụng LĐ trả trợ cấp việc làm cho NLĐ làm việc thường xuyên cho từ 12 tháng trở lên mà bị việc làm theo quy định Điều 44 Điều 45 BLLĐ (do thay đổi cấu, công nghệ tổ chức lại DN), năm làm việc trả 01 tháng tiền lương phải 02 tháng tiền lương  Thời gian làm việc để tính trợ cấp việc làm tổng thời gian NLĐ làm việc thực tế cho người sử dụng LĐ trừ thời gian NLĐ tham gia BH thất nghiệp theo quy định Luật BHXH thời gian làm việc người sử dụng LĐ chi trả trợ cấp việc  Tiền lương để tính trợ cấp việc làm tiền lương bình quân theo HĐLĐ 06 tháng liền kề trước NLĐ việc làm 29    Nghĩa vụ NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật (Điều 43): Không trợ cấp việc phải bồi thường cho người sử dụng LĐ nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ Nếu vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho người sử dụng LĐ khoản tiền tương ứng với tiền lương NLĐ ngày khơng báo trước Phải hồn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng LĐ theo quy định Điều 62 BLLĐ 2, TiỀN LƯƠNG:     Định nghĩa: Tiền lương hiểu số lượng tiền tệ mà người sử dụng LĐ trả cho NLĐ NLĐ hồn thành cơng việc theo chức năng, nhiệm vụ pháp luật quy định, hai bên thoả thuận HĐLĐ Tiền lương NLĐ hai bên thoả thuận hợp đồng LĐ trả theo suất LĐ, chất lượng hiệu công việc Mức lương NLĐ không thấp mức lương tối thiểu NN quy định Lương trả tiền mặt Việc trả lương phần séc ngân phiếu NN phát hành, hai bên thoả thuận với điều kiện không gây thiệt hại, phiền hà cho người LĐ Tiền lương tối thiểu: Lương tối thiểu mức lương trả công cho NLĐ làm cơng việc giản đơn điều kiện LĐ bình thường Mức lương tối thiểu chung điều chỉnh tuỳ thuộc vào mức tăng trưởng kinh tế, số giá sinh hoạt cung cầu LĐ theo thời kỳ Mức lương tối thiểu chung dùng làm tính mức lương hệ thống thang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương khu vực Nhà nước, tính mức lương ghi HĐLĐ DN xây dựng thang lương, bảng lương theo quy định PL lao động thực số chế độ khác cho NLĐ theo quy định pháp luật     Trả lương làm thêm giờ: NLĐ làm thêm trả lương làm thêm theo đơn giá tiền lương tiền lương thực trả công việc làm sau (đ 97): Vào ngày thường, 150% tiền lương ngày làm việc bình thường; Vào ngày nghỉ hàng tuần 200% tiền lương ngày làm việc bình thường; Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương NLĐ hưởng lương ngày Nếu NLĐ nghỉ bù làm thêm, người sử dụng LĐ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương ngày làm việc bình thường NLĐ làm việc vào ban đêm trả thêm 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương công việc làm vào ban ngày Nếu làm thêm vào ban đêm, NLĐ trả tiền lương làm thêm THỜI GiỜ LÀM ViỆC, THỜI GiỜ NGHỈ NGƠI: Ý nghĩa: - Là để DN xác định sát chi phí nhân cơng, tổng mức tiền lương trả cho NLĐ theo trường hợp làm việc nghỉ ngơi khác nhau; - NLĐ biết rõ chế độ thời làm việc, thời nghỉ ngơi chủ động bố trí quỹ thời gian cá nhân hàng ngày, hàng tuần, hàng năm, từ tự giác tuân thủ kỷ luật nội quy LĐ DN; - Chế độ thời làm việc thời nghỉ ngơi pháp lý để tra LĐ nói riêng quan phụ trách quản lý LĐ nói chung làm chức bảo vệ việc thực pháp luật LĐ nghiêm minh, hướng dẫn tổ chức lao động hợp lý cho nơi sử dụng LĐ Thời làm việc: độ dài thời gian mà NLĐ phải tiến hành LĐ theo quy định pháp luật, theo thoả ước LĐ tập thể theo HĐLĐ  Thời làm việc không ngày 48 tuần Người sử dụng LĐ có quyền quy định thời làm việc theo ngày tuần, phải thông báo trước cho NLĐ biết  Thời làm việc hàng ngày rút ngắn từ đến hai người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục Bộ LĐTB-XH Bộ Y tế ban hành  NSDLĐ NLĐ thoả thuận làm thêm giờ, không 04 ngày, 200 năm Một số trường hợp đặc biệt làm thêm không 300 01 năm (NĐ 45/2013) Thời nghỉ ngơi: độ dài thời gian mà NLĐ tự sử dụng nghĩa vụ LĐ thực thời làm việc  NLĐ làm việc liên tục nghỉ nửa giờ, tính vào làm việc Người làm ca đêm nghỉ ca 45 phút, tính vào làm việc NLĐ làm việc theo ca nghỉ 12 trước chuyển sang ca khác  Mỗi tuần NLĐ nghỉ ngày (24 liên tục) Người sử dụng LĐ xếp ngày nghỉ hàng tuần vào chủ nhật vào ngày cố định khác tuần Trong trường hợp đặc biệt chu kỳ LĐ nghỉ hàng tuần người sử dụng LĐ phải bảo đảm cho NLĐ nghỉ tính bình qn tháng bốn ngày Người lao động nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương ngày lễ sau đây:  Tết dương lịch: ngày (ngày tháng dương lịch)  Tết âm lịch: bốn ngày (một ngày cuối năm ba ngày đầu năm âm lịch)  Ngày Chiến thắng: ngày (ngày 30 tháng dương lịch)  Ngày Quốc tế lao động: ngày (ngày tháng dương lịch)  Ngày Quốc khánh: ngày (ngày tháng dương lịch)  Ngày giỗ tổ Hùng Vương( ngày 10 tháng 03 âm lịch) Nếu ngày nghỉ nói trùng vào ngày nghỉ hàng tuần NLĐ nghỉ bù vào ngày NLĐ có 12 tháng làm việc DN với người sử dụng LĐ nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo quy định sau đây:    12 ngày làm việc, người làm công việc điều kiện bình thường; 14 ngày làm việc, người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm làm việc nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt người 18 tuổi; 16 ngày làm việc, người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt Số ngày nghỉ hàng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc DN với người sử dụng lao động, năm năm nghỉ thêm ngày       Người lao động nghỉ việc riêng mà hưởng nguyên lương trường hợp sau đây: Kết hôn, nghỉ ba ngày; Con kết hôn, nghỉ ngày; Bố mẹ (cả bên chồng bên vợ) chết, vợ chồng chết, chết, nghỉ ba ngày Người lao động thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương KỶ LUẬT LĐ, TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT - Khái niệm kỷ luật lao động: Điều 82 Bộ luật lao động: Kỷ luật lao động quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ điều hành sản xuất, kinh doanh thể nội quy lao động Theo quy định Bộ luật Lao động “doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động văn bản”   Bản nội quy LĐ DN xây dựng phải tuân thủ nguyên tắc như: không trái pháp luật LĐ pháp luật khác, trước ban hành phải tham khảo ý kiến BCH Cơng đồn sở, phải đăng ký quan lao động cấp tỉnh Người sử dụng LĐ phải đăng ký nội quy LĐ quan lao động cấp tỉnh Nội quy LĐ có hiệu lực, kể từ ngày đăng ký Chậm 10 ngày, kể từ ngày nhận nội quy LĐ, quan quản lý nhà nước LĐ cấp tỉnh phải thông báo việc đăng ký Nếu hết thời hạn mà khơng có thơng báo, nội quy LĐ đương nhiên có hiệu lực Nội dung nội quy lao động phải có nội dung chủ yếu sau đây: - Thời làm việc, thời nghỉ ngơi; - Trật tự doanh nghiệp; - An toàn LĐ, vệ sinh LĐ nơi làm việc; - Việc bảo vệ tài sản bí mật cơng nghệ, KD DN; - Các hành vi vi phạm kỷ luật LĐ, hình thức xử lý kỷ luật LĐ trách nhiệm vật chất Nội quy LĐ phải thông báo đến người điểm phải niêm yết nơi cần thiết DN Khái niệm trách nhiệm kỷ luật lao động: Trách nhiệm kỷ luật lao động loại trách nhiệm pháp lý người sử dụng lao động áp dụng người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động cách bắt họ chịu hình thức kỷ luật LƯU Ý: Việc xử lý KLLĐ phải đảm bảo đầy đủ quy định:  - Người sử dụng LĐ phải chứng minh lỗi NLĐ; - Phải có tham gia đại diện tập thể LĐ sở; - NLĐ phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ LS người khác bào chữa; trường hợp người 18 tuổi phải có tham gia cha, mẹ người đại diện theo PL;  - Việc xử lý kỷ luật LĐ phải lập thành biên   44 Khi xử lý vi phạm kỷ luật LĐ, người sử dụng LĐ phải tuân thủ nguyên tắc pháp lý sau: - Mỗi hành vi vi phạm kỷ luật LĐ bị xử lý 01 hình thức kỷ luật Khi NLĐ có nhiều hành vi vi phạm KLLĐ đồng thời áp dụng hình thức kỷ luật cao tương ứng với hành vi vi phạm nặng - Không xử lý kỷ luật LĐ NLĐ vi phạm nội quy LĐ mắc bệnh tâm thần bệnh khác làm khả nhận thức hay khả điều khiển hành vi - Cấm xâm phạm thân thể, nhân phẩm NLĐ xử lý vi phạm kỷ luật LĐ - Cấm dùng hình thức phạt tiền, cúp lương thay việc xử lý kỷ luật LĐ - Cấm xử lý kỷ luật LĐ lý tham gia đình cơng theo quy định pháp luật Người vi phạm kỷ luật lao động tùy theo mức độ phạm lỗi, bị xử lý theo hình thức (3) sau đây:   Khiển trách: Áp dụng người phạm lỗi lần đầu mức độ nhẹ Việc khiển trách người lao động thực miệng văn Chuyển làm cơng việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa sáu tháng cách chức: Hình thức xử lý áp dụng người lao động bị khiển trách văn mà tái phạm thời hạn ba tháng kể từ ngày bị khiển trách có hành vi vi phạm quy định nội quy lao động Hết thời hạn nêu (6 tháng) người sử dụng lao động phải bố trí cơng việc cũ Nếu thời gian chịu kỷ luật lao động mà người lao động có hành vi cải tạo tốt giảm thời hạn    Sa thải: Hình thức xử lý kỷ luật sa thải áp dụng trường hợp sau: Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích doanh nghiệp Người lao động bị xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm mà khơng có lý đáng LƯU Ý: Các nội dung: An toàn lao động, vệ sinh lao động; Quy định số nhóm đối tượng lao động đặc thù (Lao động nữ; Lao động chưa thành niên; Lao động người cao tuổi; Lao động người khuyết tật) Người lao động nước Việt Nam, lao động nước ngoài;… xem thêm Tài liệu hướng dẫn ôn thi BTC 48 CÁM ƠN! 49 ... lao động:  Quan hệ lao động;  Các quan hệ liên quan đến quan hệ lao động (phát sinh trình sử dụng lao động) Phương pháp điều chỉnh luật lao động: - Phương pháp thỏa thuận: xác lập quan hệ lao. .. không bị phân biệt đối xử NLĐ - Trả lương (tiền công) theo thỏa thuận - Thực bảo hộ lao động NLĐ - Đảm bảo quyền nghỉ ngơi NLĐ - Tôn trọng quyền đại diện tập thể LĐ - Thực BHXH NLĐ Nguyên tắc bảo... ngày Người lao động thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương KỶ LUẬT LĐ, TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT - Khái niệm kỷ luật lao động: Điều 82 Bộ luật lao động: Kỷ luật lao động quy