Presentation1

ĐỀ CƯƠNG NGHIÊN CỨU “CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ TRUNG THÀNH CỦA CƠNG CHỨC THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ĐỐI VỚI CƠ QUAN CÔNG TÁC” Lý hình thành đề tài  Trong năm qua số lượng công chức nghỉ việc Thành phố HCM chiếm 1/3 số lượng công chức nghỉ việc nước  Hiện tượng công chức “đứng núi trông núi nọ”  Yêu cầu trình độ cán Việt Nam gia nhập WTO cạnh tranh nguồn nhân lực khu vực tư Mục tiêu câu hỏi nghiên cứu  Mục tiêu nghiên cứu: Xác định yếu tố ảnh hưởng đến trung thành cơng chức thành phố Hồ Chí Minh quan công tác; Đo lường mức độ ảnh hưởng số yếu tố đến trung thành công chức  Câu hỏi nghiên cứu: yếu tố ảnh hưởng đến trung thành cơng chức thành phố Hồ Chí Minh quan công tác? Mục tiêu câu hỏi nghiên cứu Trong yếu tố ảnh hưởng đến trung thành cơng chức thành phố Hồ Chí Minh quan công tác, yếu tố quan trọng nhất? Mục tiêu câu hỏi nghiên cứu Sự trung thành cơng chức thành phố Hồ Chí Minh quan cơng tác có khác vị trí cơng tác, thu nhập, giới tính, độ tuổi, trình độ chun mơn, trình độ lý luận trị, … khác nhau? Làm để công chức thành phố Hồ Chí Minh trung thành quan công tác? Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng: Các yếu tố ảnh hưởng đến trung thành cơng chức thành phố Hồ Chí Minh quan công tác Phạm vi nghiên cứu: Cơng chức thuộc biên chế hành quan nhà nước thành phố Hồ Chí Minh Cơ sở lý thuyết Một số khái niệm có liên quan: - Công chức - Công vụ - Công sở - Cơ quan sử dụng công chức - Cơ quan quản lý cơng chức - Vị trí việc làm công chức Cơ sở lý thuyết(tt) Các lý thuyết nhu cầu:  Nhu cầu theo thứ bậc Maslow  Học thuyết X, Y McGregor Z Ouchi  Lý thuyết ERG Clayton Alderfer  Thuyết nhu cầu giành David I McClelland  Lý thuyết nhân tố (Two-factor theory) Frederick Herzberg Cơ sở lý thuyết(tt) Một số vấn đề lòng trung thành nhân viên tổ chức:  Khái niệm  Lợi ích việc xây dựng trì lòng trung thành nhân viên Cơ sở lý thuyết(tt) Tổng kết số cứu trước:  Trần Thị Kim Dung, Trần Hoài Nam (2005), Nhu cầu, thoả mãn nhân viên mức độ gắn kết tổ chức, Đề tài NCKH Cấp bộ, Trường ĐH Kinh tế TPHCM  Nguyễn Văn Điệp (2007), Các yếu tố ảnh hưởng đến thỏa mãn gắn kết nhân viên Liên hiệp hợp tác xã thương mại Tp.HCM, Luận văn thạc sĩ, Trường Đại học kinh tế TP.HCM Cơ sở lý thuyết (tt) Thang đo sử dụng mơ hình nghiên cứu” Thang đo thành phần độc lập:  Thu nhập  Điều kiện làm việc phù hợp  Sự phù hợp mục tiêu lý tưởng  Hỗ trợ từ cấp  Đồng nghiệp ủng hộ  Điều kiện thăng tiến  Trao quyền  Các vấn đề cá nhân  Tính chất cơng việc Thang đo trung thành Cơ sở lý thuyết(tt) Mơ hình nghiên cứu: Sự trung thành = β0 + β1 * Thu nhập cao + β2 * Điều kiện làm việc thuận lợi + β3 * Sự phù hợp mục tiêu + β4 * Hỗ trợ từ cấp + β5 * Đồng nghiệp ủng hộ + β6 * Điều kiện thăng tiến + β7 * Trao quyền + β8 * Các vấn đề cá nhân + β9 * Tính chất cơng việc Phương pháp nghiên cứu Sơ đồ nghiên cứu Giai đoạn 1:  Sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính nhằm khẳng định bổ sung tiêu chí đánh giá, điều chỉnh thang đo xây dựng bảng câu hỏi phục vụ cho trình nghiên cứu định lượng Giai đoạn 2:  Sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng Từ biến đo lường giai đoạn nghiên cứu định tính, xác định nhân tố thuộc tính đo lường Sau hiệu chỉnh thang đo cuối sử dụng cho vấn thức Mẫu thông tin mẫu  Khảo sát định lượng thực khu vực Thành phố Hồ Chí Minh Đối tượng chọn mẫu công chức làm việc quan nhà nước Thành phố Hồ Chí Minh, tiến hành vấn trực tiếp bảng câu hỏi  Phương pháp lấy mẫu chọn ngẫu nhiên số cán công chức Uỷ ban nhân dân số xã - phường, phòng ban cấp huyện, đơn vị cấp sở Phương pháp nghiên cứu (tt) Thu thập phân tích liệu: sử dụng kỹ thuật xử lý liệu phần mềm SPSS 16.0 AMOS 16.0 Tiến hành kiểm định thông qua bước:  Bước 1: Tiến hành phân tích nhân tố khám phá (EFA) phầm mềm SPSS Đánh giá sơ thang đo độ tin cậy biến đo lường hệ số Cronbach Alpha độ giá trị (factor loading); Phương pháp nghiên cứu (tt)  Bước 2: Tiến hành phân tích nhân tố khẳng định (CFA) phầm mềm SPSS, AMOS Kiểm định giả thuyết mơ hình cấu trúc độ phù hợp tổng thể mơ hình Tiếp theo thực kiểm định T-Test & phân tích ANOVA (Analysis Of Variance) nhóm đối tượng khác với thành phần mơ hình cấu trúc kiểm định nhằm tìm khác biệt có ý nghĩa vài nhóm cụ thể Kết cấu đề tài Nội dung luận văn bao gồm chương : Chương 1: Tổng quan bao gồm nội dung lý chọn đề tài, mục tiêu nghiên cứu, đối tượng phạm vi nghiên cứu, phương pháp nghiên cứu, ý nghĩa thực tiễn đề tài Kết cấu đề tài (tt)  Chương 2: Cơ sở lý thuyết mơ hình nghiên cứu bao gồm nội dung số lý thuyết lòng trung thành nhân viên, thành phần liên quan đến trung thành nhân viên (như: thu nhập cao, điều kiện làm việc thuận lợi, phù hợp mục tiêu, hỗ trợ từ cấp trên, đồng nghiệp ủng hộ, khen thưởng công bằng, trao quyền, ) Mơ hình nghiên cứu Chương 3: Phương pháp nghiên cứu bao gồm nội dung: trình bày phương pháp nghiên cứu chi tiết, kết nghiên cứu định tính, hiệu chỉnh thang đo, thơng tin mẫu Kết cấu đề tài(tt)  Chương 3: Phương pháp nghiên cứu bao gồm nội dung: trình bày phương pháp nghiên cứu chi tiết, kết nghiên cứu định tính, hiệu chỉnh thang đo, thơng tin mẫu  Chương 4: Kết nghiên cứu bao gồm nội dung phân tích liệu trình bày kết phân tích liệu  Chương 5: Kết luận kiến nghị bao gồm nội dung: tóm tắt thảo luận kết nghiên cứu, đóng góp đề tài, ý nghĩa thực tiễn đề tài đề xuất số vấn đề liên quan đến việc áp dụng kết nghiên cứu vào thực tiễn, hạn chế đề tài đề xuất hướng nghiên cứu Ý nghĩa đề tài Góp phần sở khoa học giúp quan nhà nước tập trung nguồn lực cần thiết để điều chỉnh xây dựng sách cơng chức cho phù hợp tránh tình trạng kêu gọi, động viên mặt tinh thần xem nhẹ yếu tố vật chất, hạn chế sử dụng công cụ hành chính, nguyên tắc mang tính quyền lực Ý nghĩa đề tài (tt) Đưa phương thức kích thích, động viên cơng chức đắn, nhằm giữ chân công chức giỏi cho quan nhà nước vừa thu hút người tài tham gia vào làm việc quan nhà nước Do khả kiến thức có hạn nên chắn chắn khơng thể tránh khỏi thiếu sót định, kính mong Hội đồng góp ý để hồn chỉnh đề cương tiến hành nghiên cứu thức Xin chân thành cám ơn Hội đồng lắng nghe