Law109 Luật lao động Topica

Hãy chọn khẳng định đúng nhất trong trường hợp sau đây? Khẳng định nào sau đây là đúng? Chính phủ đã ban hành Sắc lệnh 76SL và 77SL kèm theo hai quy chế công chức và công nhân trong giai đoạn nào? Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động tham gia quan hệ lao động thuộc đối tượng điều chỉnh của Bộ luật Lao động phải từ đủ bao nhiêu tuổi? Anh A (Bên A) và công ty điện tử Z (Bên B) thỏa thuận với nhau là công ty Z sẽ nhận A vào làm việc tại bộ phận sản xuất tai nghe điện thoại tại công ty Z. Hai bên cùng thỏa thuận để xây dựng một số điều khoản trong hợp đồng? Theo anhchị nếu các bên trong hợp đồng nói trên vi phạm nội dung hợp đồng đã giao kết thì các bên có thể lựa chọn lĩnh vực pháp luật nào để giải quyết? Pháp luật lao động quy định người sử dụng lao động có quyền gì? Quyền làm việc của người lao động là Pháp luật lao động là gì? Nguyên tắc cơ bản của pháp luật bao gồm mấy nguyên tắc? Quan hệ nào là mối quan hệ giữa cơ quan Nhà nước có thẩm quyền với các đơn vị và cá nhân sử dụng lao động trong lĩnh vực chấp hành, thanh tra và xử lí vi phạm pháp luật lao động? Tổ chức dịch vụ việc làm có chức năng gì? Theo quy định của pháp luật lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì? Quan hệ nào là mối quan hệ giữa các chủ thể có tranh chấp lao động với cá nhân, tổ chức có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp? Quan hệ nào trong pháp luật lao động là sự bồi thường thiệt hại bằng vật chất khi có sự vi phạm của chủ thể này gây thiệt hại cho chủ thể kia xảy ra trong quá trình lao động và do pháp luật lao động điều chỉnh? Anh Chính là sinh viên năm thứ hai một trường đại học, do nhu cầu tìm việc làm anh đã đi làm cho công ty bảo vệ. Trong thời gian làm việc thử việc theo quy định hiện hành, anh sẽ nhận được tiền lương như thế nào? Anh C là công nhân cơ khí được bổ nhiệm làm cơ trưởng cơ khí trong một công ty. Do thiếu nhân công nên sau một thời gian anh C bị chuyển sang nhiệm vụ khác không đúng chuyên môn của mình, dù đã nhiều lần gặp giám đốc trình bày nhưng không được đồng ý. Vậy anh C có quyền chấm dứt hợp đồng lao động không ? Hợp đồng lao động có hiệu lực khi nào? Đâu là trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động? Chị A giao kết hợp đồng lao động thời hạn 06 tháng bằng văn bản với công ty khai thác tổ yến Nha Trang với công việc trực tiếp khai thác tổ yến. Các nội dung của hợp đồng đều tuân thủ theo đúng Điều 23 Bộ luật Lao động 2012 về nội dung hợp đồng lao động. Đánh giá của anhchị về hợp đồng này? Những quy định nào là quy định về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động? Các khẳng định nào sau đây là đúng quy định về tiền lương trong thời gian thử việc? Nhóm lao động của anh B có 10 người kí hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng với công ty C. Anh chị tư vấn cho nhóm người lao động và anh B phải kí hợp đồng như nào để có thể có quyền lợi cho bản thân và những người còn lại theo đúng pháp luật? Mục đích của thương lượng tập thể là gì? Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp với thỏa ước lao động tập thể ngành có mối quan hệ như thế nào? Thời hạn thỏa ước lao động tập thể ngành là bao lâu? Đối thoại tại nơi làm việc được thực hiện thông qua việc trao đổi Chủ thể nào có quyền yêu cầu thương lượng tập thể? Theo quy định của pháp luật lao động thì thỏa ước lao động tập thể được kí kết khi nào? Số bản thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp phải làm là bao nhiêu? Các trường hợp nào quy định về tạm hoãn hợp đồng lao động? Chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào sau đây? Anh Thành sinh năm 1996, thi vào đại học và đang trong thời gian chờ kết quả. Anh đã xin vào làm việc và kí hợp đồng 6 tháng với công ty, nhưng mới làm được mấy ngày thì anh nhận giấy báo đỗ vào một trường đại học. Anh muốn xin công ty hoãn thực hiện hợp đồng nhưng không được chấp nhận. Anhchị hãy giải thich rõ vì sao Thành không được hoãn hợp đồng. Nhận định nào là đúng quy định phụ lục hợp đồng lao động? Hợp đồng lao động là gì? Hình thức hợp đồng lao động bao gồm những gì? Người sử dụng lao động, đại diện người sử dụng lao động phải gửi thỏa ước lao động tâp thể doanh nghiệp đến đâu? Đối thoại tại nơi làm việc được thực hiện như thế nào? Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, thỏa ước tập thể vô hiệu khi nào? Chi phí thương lượng tập thể, kí kết thỏa ước lao động do chủ thể nào chi trả? Theo anhchị người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Khẳng định nào là đúng quy định về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động? Ông Cảnh là giám đốc công ty may. Trong hai tháng ông đã chấm dứt hợp đồng với hai chị là Duyên và Hương vì hai chị nghỉ thai sản làm công ty thiệt hại cho công ty. Anh chị cho biết ông Cảnh có vi phạm pháp luật về lao động không? Quy định ở đâu? Thỏa ước tập thể vô hiệu toàn bộ khi nào? Cơ quan nào có thẩm quyền tuyên bố thỏa ước tập thể vô hiệu? Thỏa ước lao động tập thể ngành phải làm 4 bản, trong đó 1 bản gửi đến cơ quan nhà nước, đó là cơ quan nào? Hợp đồng vô hiệu khi nào? Đại diện tập thể người lao động kí kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp là ai? A làm việc cho công ty P (tại Hà Nội) theo hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng, thời điểm tháng 112014. Trong hợp đồng lao động, các bên giao kết có thỏa thuận mức lương 1,5 triệu đồng. B cũng làm việc cho một công ty khác ở Hà Nội theo hợp đồng có thời hạn 12 tháng, công việc tương tự và cùng thời điểm với A, mức lương B được nhận là 3 triệu đồng. Giữa A và B có những trao đổi với nhau về mức lương được trả. Theo ý kiến của anhchị, Nhà nước có thể tham gia quản lí vấn đề tiền lương trong lao động như tình huống trên đã nêu hay không? Ngoài ra, anhchị hãy cho biết Nhà nước còn tham gia quản lí những vấn đề nào trong lao động mà anhchị biết? Pháp luật lao động điều chỉnh các quan hệ xã hội nào? Chủ thể nào có thẩm quyền hoãn phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình công? Ông C là giám đốc công ty X. Trong một lần xuống thăm công ty, thấy chị D đang nghe điện thoại, ông C đã tát chị vì chị nghe điện thoại. Hỏi ông C đã vi phạm quy định cấm nào trong Bộ luật Lao động 2012? Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động có nghĩa vụ gì? ội đồng xét tính hợp pháp của cuộc đình công do ai chủ trì làm chủ tọa và ai ghi biên bản phiên họp ? Hồ sơ để đăng kí nội quy lao động của người sử dụng lao động bao gồm: 1. Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỉ luật lao động và trách nhiệm vật chất; 2. Biên bản góp ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở; 3. Nội quy lao động. Hỏi: còn thiếu nội dung nào? Anh C là công nhân nhà máy chế biến thực phẩm, do không rõ lí lịch nên công ty đã tạm đình chỉ công việc. Hỏi quyền lợi của anh sau khi bị đình chỉ được quy định như thế nào? Đâu là khẳng định đúng nhất về nhiệm vụ của thanh tra nhà nước về lao động? Anh Tâm là công nhân công ty sản xuất giấy anh đã làm việc được 2 tháng trên 6 tháng. Nhưng trong hai tháng anh đi làm muộn và không làm đủ chỉ tiêu nên công ty đã chấm dứt hợp đồng với anh. Vậy công ty đã báo trước bao nhiêu ngày? Những nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động là gì? Ông B là giám đốc công ty xây dựng A. Ông quyết định kỉ luật chị C vì chị xin nghỉ đẻ. Được biết trong thời gian chị nghỉ đẻ, ông B đã hạ lương và trợ cấp của chị C. Hỏi ông B đã vi phạm quy định nào trong Bộ luật Lao động 2012? Anh A kí kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty X. Năm 2014 công ty X cử A đi học tập tại nước ngoài để nâng cao trình độ tay nghề và học tập phương thức sản xuất mới. Ngày 01022015 A về nước, công ty Y biết A có trình độ tay nghề cao nên đã mời A về làm việc với mức lương cao hơn phía bên công ty X trả cho A. A đồng ý và thông báo xin nghỉ việc với công ty X rằng anh sẽ nghỉ việc vào ngày 0142015 mà không đưa ra bất kì lí do nào. Công ty X rất bất bình về việc này và cho rằng A đã không thực hiện đúng trách nhiệm của người lao động với công ty và yêu cầu A hoàn trả lại số tiền công ty hỗ trợ cho A trong thời gian học tập tại nước ngoài và bồi thường tổn thất cho công ty vì công ty phải tìm kiếm lao động mới thay thế. Hỏi: A có phải bồi thường cho công ty không? Khẳng định nào là đúng quy định về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động? Đâu là trình tự đúng của đình công? Trong thời hạn bao lâu thì mở phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình công? Thời hạn hoãn phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình công không quá bao nhiêu ngày làm việc? Ai có thẩm quyền tuyên bố cuộc đình công vi phạm KHÔNG đúng trình tự thủ tục của cuộc đình công? Theo quy định của BLLĐ năm 2012, loại giấy tờ nào sau đây cần thiết phải có trong hồ sơ đăng ký nội quy lao động? Công ty Y tuyển dụng M (có trình độ đại học) vào làm kĩ sư điện máy, yêu cầu trình độ trung cấp điện máy. Hai bên kí kết hợp đồng lao động xác định thời hạn là 24 tháng, tiền lương là 8.000.000 VNĐtháng, có thử việc. Thời gian thử việc 02 tháng (60 ngày); tiền lương trong thời gian thử việc là 4.500.000 VNĐtháng. Hợp đồng lao động này đã vi phạm những quy định nào của pháp luật lao động của Việt Nam về thử việc? Hợp đồng vô hiệu toàn bộ trong trường hợp nào? Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố, được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất làbao nhiêu? Anh B làm việc cho công ty X, hai bên đã giao kết hợp đồng xác định thời hạn là 24 tháng theo đúng trình tự thủ tục cũng như nội dung của hợp đồng lao động quy định tại Bộ luật Lao động 2012. Trong thời gian làm việc, thấy anh B có năng lực nên công ty X muốn giữ anh lại làm việc thêm. Công ty X và anh B thỏa thuận và đi đến quyết định tạo lập một phụ lục hợp đồng thêm vào hợp đồng 24 tháng đã kí kết, sửa đổi thời gian thực hiện hợp đồng lao động giữa hai bên là 36 tháng. Nhận định nào sau đây là đúng về phụ lục hợp đồng này? Đâu là khái niệm đúng nhất về kỉ luật lao động? Việc làm là gì? K trộm cắp tài sản của công ty, giám đốc công ty ủy quyền cho Y. Với vai trò của Y hãy xác định hình thức kỉ luật K? Khi có bao nhiêu người được lấy ý kiến đồng ý với phương án của Ban chấp hành công đoàn đưa ra thì Ban chấp hành công đoàn ra quyết định đình công bằng văn bản? Anh Nguyễn Văn A kí hợp đồng lao động với donh nghiệp X với thời hạn là 2 năm. Trong quá trình làm việc, A đã nhiều lần vi phạm nội quy, quy chế mà doanh nghiệp đã đề ra. Vì thế công ty quyết định kỉ luật anh A. Anh A không đồng ý và yêu cầu tòa án giải quyết những vi phạm của mình chưa đủ để sa thải. Hỏi: Tranh chấp trên là tranh chấp gì? Việc anh A không thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết mà trực tiếp gửi yêu cầu lên tòa án đúng hay sai? Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố, được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất làbao nhiêu? Hiệu lực của nội quy lao động quy định trong Bộ Luật Lao động 2012 là bao nhiêu ngày? Hội đồng giải quyết khiếu nại đối với quyết định về tính hợp pháp của cuộc đình công do cơ quan nào chỉ định? Nhận định nào sau đây là đúng quy định về tiền lương và các quyền lợi ích khác của lao động trong thời gian đình công? Số lượng người tham dự phiên họp thương lượng là bao nhiêu? Các trường hợp nào sau đây KHÔNG thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động? Anh Tuấn là nhân viên bán pizza tại Hà Nội, Tuấn được trang bị một xe máy để vận chuyển. Trong một lần đưa bánh tới nhà anh C, do vô tình không khóa xe nên đã bị trộm lấy mất. Hỏi anh Tuấn phải bồi thường như thế nào đối với công ty? Thành phần nào sau đây KHÔNG phải là những người tham gia phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình công? Bên tập thể lao động đại diện kí kết thỏa ước lao động ngành là cơ quan nào? Chị M kí hợp đồng xác định thời hạn 24 tháng với công ty X với công việc quét dọn vệ sinh. Thực hiện công việc được 18 tháng thì vì lí do khách quan mà phòng bảo vệ của công ty X bị thiếu người, công ty đã quyết định chuyển chị X xuống làm ở vị trí bảo vệ đến khi kết thúc hợp đồng. Chị M vui vẻ chấp nhận vì mức lương bảo vệ cao hơn mức lương của chị rất nhiều và công việc nhàn hạ hơn. Nhận định nào đúng về quyết định của công ty X? Ai có thẩm quyền quyết định hoãn, ngừng đình công? Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là gì? Trường hợp nào KHÔNG được đình công? Những trường hợp nào tạm hoãn hợp đồng lao động? Cơ quan có thẩm quyền xét tính hợp pháp của cuộc đình công? Trong quá trình đình công hoặc trong thời hạn bao nhiêu ngày kể từ ngày chấm dứt đình công, mỗi bên có quyền nộp đơn đến tòa án yêu cầu xét tính hợp pháp của cuộc đình công? Anh A kí kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty X. Năm 2014, công ty X cử A đi học tập tại nước ngoài để nâng cao trình độ tay nghề và học tập phương thức sản xuất mới. Hai bên có lập hợp đồng đào tạo nghề rõ ràng. Ngày 01022015 A về nước, công ty Y biết A có trình độ tay nghề cao nên đã mời A về làm việc với mức lương cao hơn phía bên công ty X trả cho A. A đồng ý và sang làm việc cho công ty Y. Công ty X rất bất bình về việc này và cho rằng A đã không thực hiện đúng trách nhiệm của người lao động với công ty và yêu cầu A hoàn trả lại chi phí đào tạo nghề trong thời gian A học tập tại nước ngoài và bồi thường tổn thất cho công ty vì công ty phải tìm kiếm lao động mới thay thế. Hỏi: A phải bồi thường cho công ty X không? Nếu phải bồi thường thì A phải bồi thường những khoản tiền nào? Chủ thể nào tổ chức phiên họp thương lượng tập thể? Quan hệ nào là quan hệ xã hội được xác lập để giải quyết và đảm bảo việc làm cho người lao động cũng như nhu cầu nhân lực cho người sử dụng lao động? Hội đồng trọng tài lao động KHÔNG tiến hành hòa giải tranh chấp lao động tập thể nào sau đây? Quyết định của cơ quan nào là quyết định cuối cùng về tính hợp pháp của cuộc đình công? Trường hợp nào sau đây là đình công hợp pháp? Cơ quan, cá nhân nào sau đây KHÔNG có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân? Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp phải làm 5 bản, trong đó 1 bản gửi đến cơ quan nhà nước, đó là cơ quan nào? Thỏa ước lao động tập thể là gì? Theo quy định của Luật Lao động trợ cấp mất việc làm áp dụng trong điều kiện nào? Có bao nhiêu quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động? Hành vi nào bị cấm trước khi đình công? Người sử dụng lao động phải niêm yết công khai quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc tại nơi làm việc và thông báo cho các cơ quan chức năng trước ngày đóng cửa nơi làm việc trong thời gian bao lâu? Hội đồng xét tính hợp pháp của cuộc đình công do ai chủ trì làm chủ tọa và ai ghi biên bản phiên họp ? Anh A đi phỏng vấn xin việc tại công ty TNHH X vào ngày 01122014 và trúng tuyển cùng ngày, hai bên kí hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng vào ngày 01012015 và thống nhất hiệu lực hợp đồng chính thức phát sinh vào ngày đầu tiên anh A đi làm (ngày 05012015). Tuy nhiên, do công việc cá nhân nên anh A đã xin công ty lùi ngày đầu tiên đi làm đến ngày 10012015. Công ty X đồng ý và tạo lập một phụ lục hợp đồng đính kèm với hợp đồng ban đầu để ghi lại điều này. Phụ lục hợp đồng có hiệu lực từ ngày 09012015. Hiệu lực hợp đồng của anh A bắt đầu từ ngày nào? Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm là Thời hạn thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp là bao nhiêu? Đâu là nhận định KHÔNG đúng về thẩm quyền quản lí nhà nước về lao động? Hội đồng xét tính hợp pháp của cuộc đình công bao gồm Trường hợp cấm đóng cửa tạm thời nơi làm việc phải thỏa mãn điều kiện nào? Những tranh chấp lao động cá nhân nào sau đây phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết? Trong trường hợp Hội đồng trọng tài lao động lập biên bản hòa giải không thành thì sau thời hạn bao nhiêu ngày, tập thể lao động có quyền tiến hành các thủ tục để đình công? Đâu là khẳng định đúng nhất về nội dung quản lí nhà nước về lao động? Số lượng thành viên Hội đồng trọng tài lao động KHÔNG quá bao nhiêu người? Theo anh chị những trường hợp nào sau đây được áp dụng hình thức kỉ luật sa thải? Thời hiệu xử lí kỉ luật lao động đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lí kỉ luật lao độngkhông quá bao nhiêu ngày? Đối tượng áp dụng của pháp luật lao động Việt Nam là Cơ quan cấp tỉnh thông báo nội quy lao động có quy định trái pháp luật trong thời hạn bao nhiêu ngày đối với người sử dụng lao động? Thời hiệu xử lí kỉ luật lao động là Đâu là khẳng định đúng về chức năng của Thanh tra lao động? Theo quy định của Bộ luật Lao động 2012, có mấy hình thức kỉ luật lao động? Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính về pháp luật lao động là Cơ quan, tổ chức cá nhân nào sau đây KHÔNG có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích? Người sử dụng lao động được xử lí kỉ luật đối với người lao động trong trường hợp nào sau đây? Ở nơi có tổ chức Công đoàn cơ sở thì đình công phải do ai tổ chức và lãnh đạo? Ban chấp hành Công đoàn quyết định thời gian và hình thức lấy ý kiến để đình công thì phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước bao lâu? Chủ thể nào có nghĩa vụ thực hiện thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp? Ban chấp hành công đoàn phải gửi quyết định đình công cho người sử dụng lao động trong thời gian bao lâu trước ngày bắt đầu đình công? Trong thời hạn bao lâu thì các bên có quyền yêu cầu sửa đổi bổ sung thỏa ước lao động tập thể? Thanh tra Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, Thanh tra Sở Lao động Thương binh và Xã hội có các nhiệm vụ chủ yếu nào? Công ty X có tranh chấp lao động tập thể về vấn đề tiên lương tăng ca làm việc cả hai bên đã quyết định thông qua Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện X (nơi đạt trụ sở công ty) để giải quyết tranh chấp . Hỏi: Tranh chấp lao động trên thuộc tranh chấp gì? Việc thông qua Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện X để giải quyết tranh chấp là đúng hay sai? Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm là Tháng 32004, công ty Y có tranh chấp lao động về vấn đề tăng ca làm việc. Họ đưa tranh chấp này qua giải quyết tại Hội đồng trọng tài nhưng tập thể công ty Y đã không đồng ý với kết quả của hội đồng trọng tài. Ngày 2042004, Ban chấp hành công đoàn đã gửi yêu cầu đến giám đốc công ty, Sở lao động là Liên đoàn lao động tỉnh. Ngày 2442004, toàn thể công ty ngừng làm việc. Hỏi đây có phải là hiện tượng đình công không. Nếu là đình công thì là bất hợp pháp hay hợp pháp? Đâu là định nghĩa đúng nhất về đình công? Anh chị hiểu thế nào về “Tính thống nhất quản lí nhà nước về lao động trong phạm vi cả nước”? Ông A kí hợp đồng lao động không xác định thời hạn với nhà máy X từ năm 2005 với vị trí công việc là kĩ sư tổ sửa chữa máy. Ngày 10102010 nhà máy ra quyết định và thông báo chuyển ông A xuống làm bảo vệ tạm thời trong vòng 30 ngày do tổ bảo vệ thiếu người và chưa thể tìm được người thay thế. Thời điểm thực hiện quyết định là 10112010. Ông A rất bức xúc với quyết định của nhà máy, ông cho rằng: Khi giao kết hợp đồng, nhà máy tuyển dụng ông vào vị trí kĩ sư sửa máy của tổ sửa máy số 4 trong nhà máy. Vì vậy không thể chuyển ông sang làm công việc bảo vệ được. Nhà máy thì cho rằng ông A là lao động của công ty nên có quyền chuyển vị trí công tác của ông A và quyết định của mình là hoàn toàn tuân thủ pháp luật quy định về việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động năm 2012. Quyết định của nhà máy là đúng hay sai? Tại sao? Theo quy định của pháp luật lao động, người sử dụng lao động có quyền như thế nào? Ở nơi chưa có tổ chức công đoàn thì đình công do ai tổ chức và lãnh đạo? Việt Nam trở thành thành viên chính thức của ILO vào thời gian nào? Theo pháp luật lao động Bộ Lao động – thương binh và Xã hội chịu trách nhiệm trước cơ quan nào về lao động? Theo anh chị những hành vi nào bị cấm khi xử lí kỉ luật lao động? Nghĩa vụ thực hiện quy chế dân chủ của cơ sở thuộc về chủ thể nào? Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm là Quan hệ nào trong pháp luật lao động là sự bồi thường thiệt hại bằng vật chất khi có sự vi phạm của chủ thể này gây thiệt hại cho chủ thể kia xảy ra trong quá trình lao động và do pháp luật lao động điều chỉnh? Phó giám đốc công ty X bị cách chức vì chỉ đạo sai kế hoạch công ty. Hỏi sau thời hạn bao lâu nếu vi phạm thì KHÔNG bị coi là tái phạm? Sau khi quyết định của tòa án về tính hợp pháp của cuộc đình công được công bố, nếu cuộc đình công là bất hợp pháp thì người lao động đang tham gia phải làm gì? Công ty X có tranh chấp lao động tập thể về vấn đề tăng ca làm việc. Các bên đã thống nhất đưa tranh chấp này qua hòa giải viên lao động để giải quyết. Tuy nhiên hết thời hạn 5 ngày làm việc, nhưng hòa giải viên lao động vẫn chưa kết thúc việc hòa giải. Vì thế, các bên đã quyết định gửi đơn yêu cầu Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện giải quyết. Việc gửi đơn yêu cầu Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện giải quyết có được chấp thuận không? Và kể từ khi nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp Ủy ban nhân dân cấp huyện tiến hành giải quyết như thế nào?

Hãy chọn khẳng định trường hợp sau đây? Khẳng định sau đúng? Chính phủ ban hành Sắc lệnh 76/SL 77/SL kèm theo hai quy chế công chức công nhân giai đoạn nào? Theo quy định pháp luật lao động, người lao động tham gia quan hệ lao động thuộc đối tượng điều chỉnh Bộ luật Lao động phải từ đủ tuổi? Anh A (Bên A) công ty điện tử Z (Bên B) thỏa thuận với công ty Z nhận A vào làm việc phận sản xuất tai nghe điện thoại công ty Z Hai bên thỏa thuận để xây dựng số điều khoản hợp đồng? Theo anh/chị bên hợp đồng nói vi phạm nội dung hợp đồng giao kết bên lựa chọn lĩnh vực pháp luật để giải quyết? Pháp luật lao động quy định người sử dụng lao động có quyền gì? Quyền làm việc người lao động Pháp luật lao động gì? Nguyên tắc pháp luật bao gồm nguyên tắc? Quan hệ mối quan hệ quan Nhà nước có thẩm quyền với đơn vị cá nhân sử dụng lao động lĩnh vực chấp hành, tra xử lí vi phạm pháp luật lao động? Tổ chức dịch vụ việc làm có chức gì? Theo quy định pháp luật lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì? Quan hệ mối quan hệ chủ thể có tranh chấp lao động với cá nhân, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp? Quan hệ pháp luật lao động bồi thường thiệt hại vật chất có vi phạm chủ thể gây thiệt hại cho chủ thể xảy trình lao động pháp luật lao động điều chỉnh? Anh Chính sinh viên năm thứ hai trường đại học, nhu cầu tìm việc làm anh làm cho công ty bảo vệ Trong thời gian làm việc thử việc theo quy định hành, anh nhận tiền lương nào? Anh C cơng nhân khí bổ nhiệm làm trưởng khí cơng ty Do thiếu nhân cơng nên sau thời gian anh C bị chuyển sang nhiệm vụ khác khơng chun mơn mình, dù nhiều lần gặp giám đốc trình bày khơng đồng ý Vậy anh C có quyền chấm dứt hợp đồng lao động không ? Hợp đồng lao động có hiệu lực nào? Đâu trách nhiệm người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động? Chị A giao kết hợp đồng lao động thời hạn 06 tháng văn với công ty khai thác tổ yến Nha Trang với công việc trực tiếp khai thác tổ yến Các nội dung hợp đồng tuân thủ theo Điều 23 Bộ luật Lao động 2012 nội dung hợp đồng lao động Đánh giá anh/chị hợp đồng này? Những quy định quy định chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động? Các khẳng định sau quy định tiền lương thời gian thử việc? Nhóm lao động anh B có 10 người kí hợp đồng có thời hạn 12 tháng với cơng ty C Anh chị tư vấn cho nhóm người lao động anh B phải kí hợp đồng để có quyền lợi cho thân người lại theo pháp luật? Mục đích thương lượng tập thể gì? Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp với thỏa ước lao động tập thể ngành có mối quan hệ nào? Thời hạn thỏa ước lao động tập thể ngành bao lâu? Đối thoại nơi làm việc thực thông qua việc trao đổi Chủ thể có quyền yêu cầu thương lượng tập thể? Theo quy định pháp luật lao động thỏa ước lao động tập thể kí kết nào? Số thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp phải làm bao nhiêu? Các trường hợp quy định tạm hoãn hợp đồng lao động? Chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây? Anh Thành sinh năm 1996, thi vào đại học thời gian chờ kết Anh xin vào làm việc kí hợp đồng tháng với công ty, làm ngày anh nhận giấy báo đỗ vào trường đại học Anh muốn xin cơng ty hỗn thực hợp đồng không chấp nhận Anh/chị giải thich rõ Thành khơng hỗn hợp đồng Nhận định quy định phụ lục hợp đồng lao động? Hợp đồng lao động gì? Hình thức hợp đồng lao động bao gồm gì? Người sử dụng lao động, đại diện người sử dụng lao động phải gửi thỏa ước lao động tâp thể doanh nghiệp đến đâu? Đối thoại nơi làm việc thực nào? Theo quy định pháp luật lao động hành, thỏa ước tập thể vơ hiệu nào? Chi phí thương lượng tập thể, kí kết thỏa ước lao động chủ thể chi trả? Theo anh/chị người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Khẳng định quy định sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động? Ông Cảnh giám đốc công ty may Trong hai tháng ông chấm dứt hợp đồng với hai chị Duyên Hương hai chị nghỉ thai sản làm cơng ty thiệt hại cho công ty Anh chị cho biết ông Cảnh có vi phạm pháp luật lao động khơng? Quy định đâu? Thỏa ước tập thể vô hiệu tồn nào? Cơ quan có thẩm quyền tuyên bố thỏa ước tập thể vô hiệu? Thỏa ước lao động tập thể ngành phải làm bản, gửi đến quan nhà nước, quan nào? Hợp đồng vô hiệu nào? Đại diện tập thể người lao động kí kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp ai? A làm việc cho công ty P (tại Hà Nội) theo hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng, thời điểm tháng 11/2014 Trong hợp đồng lao động, bên giao kết có thỏa thuận mức lương 1,5 triệu đồng B làm việc cho công ty khác Hà Nội theo hợp đồng có thời hạn 12 tháng, công việc tương tự thời điểm với A, mức lương B nhận triệu đồng Giữa A B có trao đổi với mức lương trả Theo ý kiến anh/chị, Nhà nước tham gia quản lí vấn đề tiền lương lao động tình nêu hay khơng? Ngồi ra, anh/chị cho biết Nhà nước tham gia quản lí vấn đề lao động mà anh/chị biết? Pháp luật lao động điều chỉnh quan hệ xã hội nào? Chủ thể có thẩm quyền hỗn phiên họp xét tính hợp pháp đình cơng? Ơng C giám đốc cơng ty X Trong lần xuống thăm công ty, thấy chị D nghe điện thoại, ông C tát chị chị nghe điện thoại Hỏi ơng C vi phạm quy định cấm Bộ luật Lao động 2012? Theo quy định pháp luật lao động, người lao động có nghĩa vụ gì? ội đồng xét tính hợp pháp đình cơng chủ trì làm chủ tọa ghi biên phiên họp ? Hồ sơ để đăng kí nội quy lao động người sử dụng lao động bao gồm: Các văn người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỉ luật lao động trách nhiệm vật chất; Biên góp ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở; Nội quy lao động Hỏi: thiếu nội dung nào? Anh C công nhân nhà máy chế biến thực phẩm, khơng rõ lí lịch nên cơng ty tạm đình cơng việc Hỏi quyền lợi anh sau bị đình quy định nào? Đâu khẳng định nhiệm vụ tra nhà nước lao động? Anh Tâm công nhân công ty sản xuất giấy anh làm việc tháng tháng Nhưng hai tháng anh làm muộn không làm đủ tiêu nên công ty chấm dứt hợp đồng với anh Vậy công ty báo trước ngày? Những nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động gì? Ơng B giám đốc cơng ty xây dựng A Ơng định kỉ luật chị C chị xin nghỉ đẻ Được biết thời gian chị nghỉ đẻ, ông B hạ lương trợ cấp chị C Hỏi ông B vi phạm quy định Bộ luật Lao động 2012? Anh A kí kết hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn với công ty X Năm 2014 công ty X cử A học tập nước ngồi để nâng cao trình độ tay nghề học tập phương thức sản xuất Ngày 01/02/2015 A nước, cơng ty Y biết A có trình độ tay nghề cao nên mời A làm việc với mức lương cao phía bên cơng ty X trả cho A A đồng ý thông báo xin nghỉ việc với công ty X anh nghỉ việc vào ngày 01/4/2015 mà khơng đưa lí Cơng ty X bất bình việc cho A không thực trách nhiệm người lao động với công ty u cầu A hồn trả lại số tiền cơng ty hỗ trợ cho A thời gian học tập nước ngồi bồi thường tổn thất cho cơng ty cơng ty phải tìm kiếm lao động thay Hỏi: A có phải bồi thường cho cơng ty không? Khẳng định quy định sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động? Đâu trình tự đình cơng? Trong thời hạn mở phiên họp xét tính hợp pháp đình cơng? Thời hạn hỗn phiên họp xét tính hợp pháp đình cơng khơng q ngày làm việc? Ai có thẩm quyền tun bố đình cơng vi phạm KHƠNG trình tự thủ tục đình cơng? Theo quy định BLLĐ năm 2012, loại giấy tờ sau cần thiết phải có hồ sơ đăng ký nội quy lao động? Công ty Y tuyển dụng M (có trình độ đại học) vào làm kĩ sư điện máy, yêu cầu trình độ trung cấp điện máy Hai bên kí kết hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng, tiền lương 8.000.000 VNĐ/tháng, có thử việc Thời gian thử việc 02 tháng (60 ngày); tiền lương thời gian thử việc 4.500.000 VNĐ/tháng Hợp đồng lao động vi phạm quy định pháp luật lao động Việt Nam thử việc? Hợp đồng vơ hiệu tồn trường hợp nào? Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng sơ suất với giá trị không 10 tháng lương tối thiểu vùng Chính phủ cơng bố, áp dụng nơi người lao động làm việc, người lao động phải bồi thường nhiều làbao nhiêu? Anh B làm việc cho công ty X, hai bên giao kết hợp đồng xác định thời hạn 24 tháng theo trình tự thủ tục nội dung hợp đồng lao động quy định Bộ luật Lao động 2012 Trong thời gian làm việc, thấy anh B có lực nên cơng ty X muốn giữ anh lại làm việc thêm Công ty X anh B thỏa thuận đến định tạo lập phụ lục hợp đồng thêm vào hợp đồng 24 tháng kí kết, sửa đổi thời gian thực hợp đồng lao động hai bên 36 tháng Nhận định sau phụ lục hợp đồng này? Đâu khái niệm kỉ luật lao động? Việc làm gì? K trộm cắp tài sản công ty, giám đốc công ty ủy quyền cho Y Với vai trò Y xác định hình thức kỉ luật K? Khi có người lấy ý kiến đồng ý với phương án Ban chấp hành cơng đồn đưa Ban chấp hành cơng đồn định đình cơng văn bản? Anh Nguyễn Văn A kí hợp đồng lao động với donh nghiệp X với thời hạn năm Trong trình làm việc, A nhiều lần vi phạm nội quy, quy chế mà doanh nghiệp đề Vì cơng ty định kỉ luật anh A Anh A không đồng ý yêu cầu tòa án giải vi phạm chưa đủ để sa thải Hỏi: Tranh chấp tranh chấp gì? Việc anh A khơng thơng qua thủ tục hòa giải hòa giải viên lao động trước yêu cầu tòa án giải mà trực tiếp gửi yêu cầu lên tòa án hay sai? Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng sơ suất với giá trị không 10 tháng lương tối thiểu vùng Chính phủ cơng bố, áp dụng nơi người lao động làm việc, người lao động phải bồi thường nhiều làbao nhiêu? Hiệu lực nội quy lao động quy định Bộ Luật Lao động 2012 ngày? Hội đồng giải khiếu nại định tính hợp pháp đình cơng quan định? Nhận định sau quy định tiền lương quyền lợi ích khác lao động thời gian đình cơng? Số lượng người tham dự phiên họp thương lượng bao nhiêu? Các trường hợp sau KHÔNG thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động? Anh Tuấn nhân viên bán pizza Hà Nội, Tuấn trang bị xe máy để vận chuyển Trong lần đưa bánh tới nhà anh C, vơ tình khơng khóa xe nên bị trộm lấy Hỏi anh Tuấn phải bồi thường cơng ty? Thành phần sau KHƠNG phải người tham gia phiên họp xét tính hợp pháp đình cơng? Bên tập thể lao động đại diện kí kết thỏa ước lao động ngành quan nào? Chị M kí hợp đồng xác định thời hạn 24 tháng với công ty X với công việc quét dọn vệ sinh Thực công việc 18 tháng lí khách quan mà phòng bảo vệ công ty X bị thiếu người, công ty định chuyển chị X xuống làm vị trí bảo vệ đến kết thúc hợp đồng Chị M vui vẻ chấp nhận mức lương bảo vệ cao mức lương chị nhiều công việc nhàn hạ Nhận định định cơng ty X? Ai có thẩm quyền định hỗn, ngừng đình cơng? Nghĩa vụ người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật gì? Trường hợp KHƠNG đình cơng? Những trường hợp tạm hỗn hợp đồng lao động? Cơ quan có thẩm quyền xét tính hợp pháp đình cơng? Trong q trình đình cơng thời hạn ngày kể từ ngày chấm dứt đình cơng, bên có quyền nộp đơn đến tòa án u cầu xét tính hợp pháp đình cơng? Anh A kí kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty X Năm 2014, công ty X cử A học tập nước ngồi để nâng cao trình độ tay nghề học tập phương thức sản xuất Hai bên có lập hợp đồng đào tạo nghề rõ ràng Ngày 01/02/2015 A nước, công ty Y biết A có trình độ tay nghề cao nên mời A làm việc với mức lương cao phía bên công ty X trả cho A A đồng ý sang làm việc cho công ty Y Công ty X bất bình việc cho A không thực trách nhiệm người lao động với cơng ty u cầu A hồn trả lại chi phí đào tạo nghề thời gian A học tập nước bồi thường tổn thất cho cơng ty cơng ty phải tìm kiếm lao động thay Hỏi: A phải bồi thường cho cơng ty X khơng? Nếu phải bồi thường A phải bồi thường khoản tiền nào? Chủ thể tổ chức phiên họp thương lượng tập thể? Quan hệ quan hệ xã hội xác lập để giải đảm bảo việc làm cho người lao động nhu cầu nhân lực cho người sử dụng lao động? Hội đồng trọng tài lao động KHƠNG tiến hành hòa giải tranh chấp lao động tập thể sau đây? Quyết định quan định cuối tính hợp pháp đình cơng? Trường hợp sau đình công hợp pháp? Cơ quan, cá nhân sau KHƠNG có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân? Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp phải làm bản, gửi đến quan nhà nước, quan nào? Thỏa ước lao động tập thể gì? Theo quy định Luật Lao động trợ cấp việc làm áp dụng điều kiện nào? Có quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động? Hành vi bị cấm trước đình cơng? Người sử dụng lao động phải niêm yết công khai định đóng cửa tạm thời nơi làm việc nơi làm việc thông báo cho quan chức trước ngày đóng cửa nơi làm việc thời gian bao lâu? Hội đồng xét tính hợp pháp đình cơng chủ trì làm chủ tọa ghi biên phiên họp ? Anh A vấn xin việc công ty TNHH X vào ngày 01/12/2014 trúng tuyển ngày, hai bên kí hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng vào ngày 01/01/2015 thống hiệu lực hợp đồng thức phát sinh vào ngày anh A làm (ngày 05/01/2015) Tuy nhiên, công việc cá nhân nên anh A xin công ty lùi ngày làm đến ngày 10/01/2015 Công ty X đồng ý tạo lập phụ lục hợp đồng đính kèm với hợp đồng ban đầu để ghi lại điều Phụ lục hợp đồng có hiệu lực từ ngày 09/01/2015 Hiệu lực hợp đồng anh A ngày nào? Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hòa giải tranh chấp lao động cá nhân, kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích hợp pháp bị vi phạm Thời hạn thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp bao nhiêu? Đâu nhận định KHÔNG thẩm quyền quản lí nhà nước lao động? Hội đồng xét tính hợp pháp đình cơng bao gồm Trường hợp cấm đóng cửa tạm thời nơi làm việc phải thỏa mãn điều kiện nào? Những tranh chấp lao động cá nhân sau phải thông qua thủ tục hòa giải hòa giải viên lao động trước yêu cầu tòa án giải quyết? Trong trường hợp Hội đồng trọng tài lao động lập biên hòa giải khơng thành sau thời hạn ngày, tập thể lao động có quyền tiến hành thủ tục để đình cơng? Đâu khẳng định nội dung quản lí nhà nước lao động? Số lượng thành viên Hội đồng trọng tài lao động KHÔNG người? Theo anh chị trường hợp sau áp dụng hình thức kỉ luật sa thải? Thời hiệu xử lí kỉ luật lao động hết kéo dài thời hiệu xử lí kỉ luật lao độngkhơng q ngày? Đối tượng áp dụng pháp luật lao động Việt Nam Cơ quan cấp tỉnh thông báo nội quy lao động có quy định trái pháp luật thời hạn ngày người sử dụng lao động? Thời hiệu xử lí kỉ luật lao động Đâu khẳng định chức Thanh tra lao động? Theo quy định Bộ luật Lao động 2012, có hình thức kỉ luật lao động? Thời hiệu xử phạt vi phạm hành pháp luật lao động Cơ quan, tổ chức cá nhân sau KHƠNG có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích? Người sử dụng lao động xử lí kỉ luật người lao động trường hợp sau đây? Ở nơi có tổ chức Cơng đồn sở đình cơng phải tổ chức lãnh đạo? Ban chấp hành Cơng đồn định thời gian hình thức lấy ý kiến để đình cơng phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước bao lâu? Chủ thể có nghĩa vụ thực thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp? Ban chấp hành cơng đồn phải gửi định đình cơng cho người sử dụng lao động thời gian trước ngày bắt đầu đình cơng? Trong thời hạn bên có quyền u cầu sửa đổi bổ sung thỏa ước lao động tập thể? Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Thanh tra Sở Lao động Thương binh Xã hội có nhiệm vụ chủ yếu nào? Cơng ty X có tranh chấp lao động tập thể vấn đề tiên lương tăng ca làm việc hai bên định thông qua Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện X (nơi đạt trụ sở công ty) để giải tranh chấp Hỏi: Tranh chấp lao động thuộc tranh chấp gì? Việc thơng qua Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện X để giải tranh chấp hay sai? Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động tập thể quyền kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền lợi ích hợp pháp bị vi phạm Tháng 3/2004, cơng ty Y có tranh chấp lao động vấn đề tăng ca làm việc Họ đưa tranh chấp qua giải Hội đồng trọng tài tập thể công ty Y không đồng ý với kết hội đồng trọng tài Ngày 20/4/2004, Ban chấp hành cơng đồn gửi yêu cầu đến giám đốc công ty, Sở lao động Liên đoàn lao động tỉnh Ngày 24/4/2004, tồn thể cơng ty ngừng làm việc Hỏi có phải tượng đình cơng khơng Nếu đình cơng bất hợp pháp hay hợp pháp? Đâu định nghĩa đình cơng? Anh chị hiểu “Tính thống quản lí nhà nước lao động phạm vi nước”? Ông A kí hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn với nhà máy X từ năm 2005 với vị trí cơng việc kĩ sư tổ sửa chữa máy Ngày 10/10/2010 nhà máy định thông báo chuyển ông A xuống làm bảo vệ tạm thời vòng 30 ngày tổ bảo vệ thiếu người chưa thể tìm người thay Thời điểm thực định 10/11/2010 Ông A xúc với định nhà máy, ông cho rằng: Khi giao kết hợp đồng, nhà máy tuyển dụng ông vào vị trí kĩ sư sửa máy tổ sửa máy số nhà máy Vì khơng thể chuyển ông sang làm công việc bảo vệ Nhà máy cho ơng A lao động cơng ty nên có quyền chuyển vị trí cơng tác ơng A định hồn tồn tuân thủ pháp luật quy định việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định Điều 31 Bộ luật Lao động năm 2012 Quyết định nhà máy hay sai? Tại sao? Theo quy định pháp luật lao động, người sử dụng lao động có quyền nào? Ở nơi chưa có tổ chức cơng đồn đình cơng tổ chức lãnh đạo? Việt Nam trở thành thành viên thức ILO vào thời gian nào? Theo pháp luật lao động Bộ Lao động – thương binh Xã hội chịu trách nhiệm trước quan lao động? Theo anh chị hành vi bị cấm xử lí kỉ luật lao động? Nghĩa vụ thực quy chế dân chủ sở thuộc chủ thể nào? Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải tranh chấp lao động cá nhân, kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích hợp pháp bị vi phạm Quan hệ pháp luật lao động bồi thường thiệt hại vật chất có vi phạm chủ thể gây thiệt hại cho chủ thể xảy trình lao động pháp luật lao động điều chỉnh? Phó giám đốc cơng ty X bị cách chức đạo sai kế hoạch công ty Hỏi sau thời hạn vi phạm KHƠNG bị coi tái phạm? Sau định tòa án tính hợp pháp đình cơng cơng bố, đình cơng bất hợp pháp người lao động tham gia phải làm gì? Cơng ty X có tranh chấp lao động tập thể vấn đề tăng ca làm việc Các bên thống đưa tranh chấp qua hòa giải viên lao động để giải Tuy nhiên hết thời hạn ngày làm việc, hòa giải viên lao động chưa kết thúc việc hòa giải Vì thế, bên định gửi đơn yêu cầu Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện giải Việc gửi đơn yêu cầu Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện giải có chấp thuận khơng? Và kể từ nhận yêu cầu giải tranh chấp Ủy ban nhân dân cấp huyện tiến hành giải nào? Bonus không cần đọc Hãy chọn khẳng định trường hợp sau đây? Khẳng định sau đúng? Chính phủ ban hành Sắc lệnh 76/SL 77/SL kèm theo hai quy chế công chức công nhân giai đoạn nào? Theo quy định pháp luật lao động, người lao động tham gia quan hệ lao động thuộc đối tượng điều chỉnh Bộ luật Lao động phải từ đủ tuổi? Anh A (Bên A) công ty điện tử Z (Bên B) thỏa thuận với công ty Z nhận A vào làm việc phận sản xuất tai nghe điện thoại công ty Z Hai bên thỏa thuận để xây dựng số điều khoản hợp đồng? Theo anh/chị bên hợp đồng nói vi phạm nội dung hợp đồng giao kết bên lựa chọn lĩnh vực pháp luật để giải quyết? Pháp luật lao động quy định người sử dụng lao động có quyền gì? Quyền làm việc người lao động Pháp luật lao động gì? Nguyên tắc pháp luật bao gồm nguyên tắc? Quan hệ mối quan hệ quan Nhà nước có thẩm quyền với đơn vị cá nhân sử dụng lao động lĩnh vực chấp hành, tra xử lí vi phạm pháp luật lao động? Tổ chức dịch vụ việc làm có chức gì? Theo quy định pháp luật lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì? Quan hệ mối quan hệ chủ thể có tranh chấp lao động với cá nhân, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp? Quan hệ pháp luật lao động bồi thường thiệt hại vật chất có vi phạm chủ thể gây thiệt hại cho chủ thể xảy trình lao động pháp luật lao động điều chỉnh? Anh Chính sinh viên năm thứ hai trường đại học, nhu cầu tìm việc làm anh làm cho cơng ty bảo vệ Trong thời gian làm việc thử việc theo quy định hành, anh nhận tiền lương nào? Anh C cơng nhân khí bổ nhiệm làm trưởng khí công ty Do thiếu nhân công nên sau thời gian anh C bị chuyển sang nhiệm vụ khác không chun mơn mình, dù nhiều lần gặp giám đốc trình bày khơng đồng ý Vậy anh C có quyền chấm dứt hợp đồng lao động khơng ? Hợp đồng lao động có hiệu lực nào? Đâu trách nhiệm người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động? Chị A giao kết hợp đồng lao động thời hạn 06 tháng văn với công ty khai thác tổ yến Nha Trang với công việc trực tiếp khai thác tổ yến Các nội dung hợp đồng tuân thủ theo Điều 23 Bộ luật Lao động 2012 nội dung hợp đồng lao động Đánh giá anh/chị hợp đồng này? Những quy định quy định chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động? Các khẳng định sau quy định tiền lương thời gian thử việc? Nhóm lao động anh B có 10 người kí hợp đồng có thời hạn 12 tháng với công ty C Anh chị tư vấn cho nhóm người lao động anh B phải kí hợp đồng để có quyền lợi cho thân người lại theo pháp luật? Mục đích thương lượng tập thể gì? Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp với thỏa ước lao động tập thể ngành có mối quan hệ nào? Thời hạn thỏa ước lao động tập thể ngành bao lâu? Đối thoại nơi làm việc thực thông qua việc trao đổi Chủ thể có quyền yêu cầu thương lượng tập thể? Theo quy định pháp luật lao động thỏa ước lao động tập thể kí kết nào? Số thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp phải làm bao nhiêu? Các trường hợp quy định tạm hoãn hợp đồng lao động? Chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây? Anh Thành sinh năm 1996, thi vào đại học thời gian chờ kết Anh xin vào làm việc kí hợp đồng tháng với cơng ty, làm ngày anh nhận giấy báo đỗ vào trường đại học Anh muốn xin cơng ty hỗn thực hợp đồng không chấp nhận Anh/chị giải thich rõ Thành khơng hỗn hợp đồng Nhận định quy định phụ lục hợp đồng lao động? Hợp đồng lao động gì? Hình thức hợp đồng lao động bao gồm gì? Người sử dụng lao động, đại diện người sử dụng lao động phải gửi thỏa ước lao động tâp thể doanh nghiệp đến đâu? Đối thoại nơi làm việc thực nào? Theo quy định pháp luật lao động hành, thỏa ước tập thể vô hiệu nào? Chi phí thương lượng tập thể, kí kết thỏa ước lao động chủ thể chi trả? Theo anh/chị người lao động làm việc theo hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Khẳng định quy định sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động? Ơng Cảnh giám đốc cơng ty may Trong hai tháng ông chấm dứt hợp đồng với hai chị Duyên Hương hai chị nghỉ thai sản làm công ty thiệt hại cho công ty Anh chị cho biết ơng Cảnh có vi phạm pháp luật lao động không? Quy định đâu? Thỏa ước tập thể vơ hiệu tồn nào? Cơ quan có thẩm quyền tuyên bố thỏa ước tập thể vô hiệu? Thỏa ước lao động tập thể ngành phải làm bản, gửi đến quan nhà nước, quan nào? Hợp đồng vô hiệu nào? Đại diện tập thể người lao động kí kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp ai? A làm việc cho công ty P (tại Hà Nội) theo hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng, thời điểm tháng 11/2014 Trong hợp đồng lao động, bên giao kết có thỏa thuận mức lương 1,5 triệu đồng B làm việc cho công ty khác Hà Nội theo hợp đồng có thời hạn 12 tháng, cơng việc tương tự thời điểm với A, mức lương B nhận triệu đồng Giữa A B có trao đổi với mức lương trả Theo ý kiến anh/chị, Nhà nước tham gia quản lí vấn đề tiền lương lao động tình nêu hay khơng? Ngồi ra, anh/chị cho biết Nhà nước tham gia quản lí vấn đề lao động mà anh/chị biết? Pháp luật lao động điều chỉnh quan hệ xã hội nào? Chủ thể có thẩm quyền hỗn phiên họp xét tính hợp pháp đình cơng? Ông C giám đốc công ty X Trong lần xuống thăm công ty, thấy chị D nghe điện thoại, ơng C tát chị chị nghe điện thoại Hỏi ông C vi phạm quy định cấm Bộ luật Lao động 2012? Theo quy định pháp luật lao động, người lao động có nghĩa vụ gì? ội đồng xét tính hợp pháp đình cơng chủ trì làm chủ tọa ghi biên phiên họp ? Hồ sơ để đăng kí nội quy lao động người sử dụng lao động bao gồm: Các văn người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỉ luật lao động trách nhiệm vật chất; Biên góp ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở; Nội quy lao động Hỏi: thiếu nội dung nào? Anh C công nhân nhà máy chế biến thực phẩm, khơng rõ lí lịch nên cơng ty tạm đình cơng việc Hỏi quyền lợi anh sau bị đình quy định nào? Đâu khẳng định nhiệm vụ tra nhà nước lao động? Anh Tâm công nhân công ty sản xuất giấy anh làm việc tháng tháng Nhưng hai tháng anh làm muộn không làm đủ tiêu nên công ty chấm dứt hợp đồng với anh Vậy công ty báo trước ngày? Những nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động gì? Ơng B giám đốc cơng ty xây dựng A Ơng định kỉ luật chị C chị xin nghỉ đẻ Được biết thời gian chị nghỉ đẻ, ông B hạ lương trợ cấp chị C Hỏi ông B vi phạm quy định Bộ luật Lao động 2012? Anh A kí kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty X Năm 2014 công ty X cử A học tập nước để nâng cao trình độ tay nghề học tập phương thức sản xuất Ngày 01/02/2015 A nước, công ty Y biết A có trình độ tay nghề cao nên mời A làm việc với mức lương cao phía bên cơng ty X trả cho A A đồng ý thông báo xin nghỉ việc với công ty X anh nghỉ việc vào ngày 01/4/2015 mà khơng đưa lí Cơng ty X bất bình việc cho A không thực trách nhiệm người lao động với cơng ty u cầu A hồn trả lại số tiền công ty hỗ trợ cho A thời gian học tập nước bồi thường tổn thất cho cơng ty cơng ty phải tìm kiếm lao động thay Hỏi: A có phải bồi thường cho công ty không? Khẳng định quy định sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động? Đâu trình tự đình cơng? Trong thời hạn mở phiên họp xét tính hợp pháp đình cơng? Thời hạn hỗn phiên họp xét tính hợp pháp đình cơng khơng q ngày làm việc? Ai có thẩm quyền tun bố đình cơng vi phạm KHƠNG trình tự thủ tục đình cơng? Theo quy định BLLĐ năm 2012, loại giấy tờ sau cần thiết phải có hồ sơ đăng ký nội quy lao động? Công ty Y tuyển dụng M (có trình độ đại học) vào làm kĩ sư điện máy, yêu cầu trình độ trung cấp điện máy Hai bên kí kết hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng, tiền lương 8.000.000 VNĐ/tháng, có thử việc Thời gian thử việc 02 tháng (60 ngày); tiền lương thời gian thử việc 4.500.000 VNĐ/tháng Hợp đồng lao động vi phạm quy định pháp luật lao động Việt Nam thử việc? Hợp đồng vơ hiệu tồn trường hợp nào? Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng sơ suất với giá trị không 10 tháng lương tối thiểu vùng Chính phủ cơng bố, áp dụng nơi người lao động làm việc, người lao động phải bồi thường nhiều làbao nhiêu? Anh B làm việc cho công ty X, hai bên giao kết hợp đồng xác định thời hạn 24 tháng theo trình tự thủ tục nội dung hợp đồng lao động quy định Bộ luật Lao động 2012 Trong thời gian làm việc, thấy anh B có lực nên công ty X muốn giữ anh lại làm việc thêm Công ty X anh B thỏa thuận đến định tạo lập phụ lục hợp đồng thêm vào hợp đồng 24 tháng kí kết, sửa đổi thời gian thực hợp đồng lao động hai bên 36 tháng Nhận định sau phụ lục hợp đồng này? Đâu khái niệm kỉ luật lao động? Việc làm gì? K trộm cắp tài sản công ty, giám đốc công ty ủy quyền cho Y Với vai trò Y xác định hình thức kỉ luật K? Khi có người lấy ý kiến đồng ý với phương án Ban chấp hành cơng đồn đưa Ban chấp hành cơng đồn định đình cơng văn bản? Anh Nguyễn Văn A kí hợp đồng lao động với donh nghiệp X với thời hạn năm Trong trình làm việc, A nhiều lần vi phạm nội quy, quy chế mà doanh nghiệp đề Vì cơng ty định kỉ luật anh A Anh A khơng đồng ý u cầu tòa án giải vi phạm chưa đủ để sa thải Hỏi: Tranh chấp tranh chấp gì? Việc anh A khơng thơng qua thủ tục hòa giải hòa giải viên lao động trước yêu cầu tòa án giải mà trực tiếp gửi yêu cầu lên tòa án hay sai? Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng sơ suất với giá trị không 10 tháng lương tối thiểu vùng Chính phủ cơng bố, áp dụng nơi người lao động làm việc, người lao động phải bồi thường nhiều làbao nhiêu? Hiệu lực nội quy lao động quy định Bộ Luật Lao động 2012 ngày? Hội đồng giải khiếu nại định tính hợp pháp đình cơng quan định? Nhận định sau quy định tiền lương quyền lợi ích khác lao động thời gian đình cơng? Số lượng người tham dự phiên họp thương lượng bao nhiêu? Các trường hợp sau KHÔNG thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động? Anh Tuấn nhân viên bán pizza Hà Nội, Tuấn trang bị xe máy để vận chuyển Trong lần đưa bánh tới nhà anh C, vơ tình khơng khóa xe nên bị trộm lấy Hỏi anh Tuấn phải bồi thường công ty? Thành phần sau KHÔNG phải người tham gia phiên họp xét tính hợp pháp đình cơng? Bên tập thể lao động đại diện kí kết thỏa ước lao động ngành quan nào? Chị M kí hợp đồng xác định thời hạn 24 tháng với công ty X với công việc quét dọn vệ sinh Thực cơng việc 18 tháng lí khách quan mà phòng bảo vệ cơng ty X bị thiếu người, công ty định chuyển chị X xuống làm vị trí bảo vệ đến kết thúc hợp đồng Chị M vui vẻ chấp nhận mức lương bảo vệ cao mức lương chị nhiều công việc nhàn hạ Nhận định định công ty X? Ai có thẩm quyền định hỗn, ngừng đình công? Nghĩa vụ người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật gì? Trường hợp KHƠNG đình cơng? Những trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động? Cơ quan có thẩm quyền xét tính hợp pháp đình cơng? Trong q trình đình cơng thời hạn ngày kể từ ngày chấm dứt đình cơng, bên có quyền nộp đơn đến tòa án u cầu xét tính hợp pháp đình cơng? Anh A kí kết hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn với công ty X Năm 2014, công ty X cử A học tập nước ngồi để nâng cao trình độ tay nghề học tập phương thức sản xuất Hai bên có lập hợp đồng đào tạo nghề rõ ràng Ngày 01/02/2015 A nước, cơng ty Y biết A có trình độ tay nghề cao nên mời A làm việc với mức lương cao phía bên cơng ty X trả cho A A đồng ý sang làm việc cho cơng ty Y Cơng ty X bất bình việc cho A không thực trách nhiệm người lao động với công ty u cầu A hồn trả lại chi phí đào tạo nghề thời gian A học tập nước ngồi bồi thường tổn thất cho cơng ty cơng ty phải tìm kiếm lao động thay Hỏi: A phải bồi thường cho công ty X khơng? Nếu phải bồi thường A phải bồi thường khoản tiền nào? Chủ thể tổ chức phiên họp thương lượng tập thể? Quan hệ quan hệ xã hội xác lập để giải đảm bảo việc làm cho người lao động nhu cầu nhân lực cho người sử dụng lao động? Hội đồng trọng tài lao động KHƠNG tiến hành hòa giải tranh chấp lao động tập thể sau đây? Quyết định quan định cuối tính hợp pháp đình cơng? Trường hợp sau đình cơng hợp pháp? Cơ quan, cá nhân sau KHƠNG có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân? Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp phải làm bản, gửi đến quan nhà nước, quan nào? Thỏa ước lao động tập thể gì? Theo quy định Luật Lao động trợ cấp việc làm áp dụng điều kiện nào? Có quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động? Hành vi bị cấm trước đình cơng? Người sử dụng lao động phải niêm yết cơng khai định đóng cửa tạm thời nơi làm việc nơi làm việc thông báo cho quan chức trước ngày đóng cửa nơi làm việc thời gian bao lâu? Hội đồng xét tính hợp pháp đình cơng chủ trì làm chủ tọa ghi biên phiên họp ? Anh A vấn xin việc công ty TNHH X vào ngày 01/12/2014 trúng tuyển ngày, hai bên kí hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng vào ngày 01/01/2015 thống hiệu lực hợp đồng thức phát sinh vào ngày anh A làm (ngày 05/01/2015) Tuy nhiên, công việc cá nhân nên anh A xin công ty lùi ngày làm đến ngày 10/01/2015 Công ty X đồng ý tạo lập phụ lục hợp đồng đính kèm với hợp đồng ban đầu để ghi lại điều Phụ lục hợp đồng có hiệu lực từ ngày 09/01/2015 Hiệu lực hợp đồng anh A ngày nào? Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hòa giải tranh chấp lao động cá nhân, kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích hợp pháp bị vi phạm Thời hạn thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp bao nhiêu? Đâu nhận định KHÔNG thẩm quyền quản lí nhà nước lao động? Hội đồng xét tính hợp pháp đình cơng bao gồm Trường hợp cấm đóng cửa tạm thời nơi làm việc phải thỏa mãn điều kiện nào? Những tranh chấp lao động cá nhân sau phải thơng qua thủ tục hòa giải hòa giải viên lao động trước yêu cầu tòa án giải quyết? Trong trường hợp Hội đồng trọng tài lao động lập biên hòa giải khơng thành sau thời hạn ngày, tập thể lao động có quyền tiến hành thủ tục để đình cơng? Đâu khẳng định nội dung quản lí nhà nước lao động? Số lượng thành viên Hội đồng trọng tài lao động KHÔNG người? Theo anh chị trường hợp sau áp dụng hình thức kỉ luật sa thải? Thời hiệu xử lí kỉ luật lao động hết kéo dài thời hiệu xử lí kỉ luật lao độngkhông ngày? Đối tượng áp dụng pháp luật lao động Việt Nam Cơ quan cấp tỉnh thơng báo nội quy lao động có quy định trái pháp luật thời hạn ngày người sử dụng lao động? Thời hiệu xử lí kỉ luật lao động Đâu khẳng định chức Thanh tra lao động? Theo quy định Bộ luật Lao động 2012, có hình thức kỉ luật lao động? Thời hiệu xử phạt vi phạm hành pháp luật lao động Cơ quan, tổ chức cá nhân sau KHƠNG có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích? Người sử dụng lao động xử lí kỉ luật người lao động trường hợp sau đây? Ở nơi có tổ chức Cơng đồn sở đình cơng phải tổ chức lãnh đạo? Ban chấp hành Công đồn định thời gian hình thức lấy ý kiến để đình cơng phải thơng báo cho người sử dụng lao động biết trước bao lâu? Chủ thể có nghĩa vụ thực thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp? Ban chấp hành cơng đồn phải gửi định đình cơng cho người sử dụng lao động thời gian trước ngày bắt đầu đình cơng? Trong thời hạn bên có quyền yêu cầu sửa đổi bổ sung thỏa ước lao động tập thể? Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Thanh tra Sở Lao động Thương binh Xã hội có nhiệm vụ chủ yếu nào? Cơng ty X có tranh chấp lao động tập thể vấn đề tiên lương tăng ca làm việc hai bên định thông qua Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện X (nơi đạt trụ sở công ty) để giải tranh chấp Hỏi: Tranh chấp lao động thuộc tranh chấp gì? Việc thông qua Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện X để giải tranh chấp hay sai? Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động tập thể quyền kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền lợi ích hợp pháp bị vi phạm Tháng 3/2004, cơng ty Y có tranh chấp lao động vấn đề tăng ca làm việc Họ đưa tranh chấp qua giải Hội đồng trọng tài tập thể công ty Y không đồng ý với kết hội đồng trọng tài Ngày 20/4/2004, Ban chấp hành cơng đồn gửi u cầu đến giám đốc công ty, Sở lao động Liên đồn lao động tỉnh Ngày 24/4/2004, tồn thể cơng ty ngừng làm việc Hỏi có phải tượng đình cơng khơng Nếu đình cơng bất hợp pháp hay hợp pháp? Đâu định nghĩa đình cơng? Anh chị hiểu “Tính thống quản lí nhà nước lao động phạm vi nước”? Ơng A kí hợp đồng lao động không xác định thời hạn với nhà máy X từ năm 2005 với vị trí cơng việc kĩ sư tổ sửa chữa máy Ngày 10/10/2010 nhà máy định thông báo chuyển ông A xuống làm bảo vệ tạm thời vòng 30 ngày tổ bảo vệ thiếu người chưa thể tìm người thay Thời điểm thực định 10/11/2010 Ông A xúc với định nhà máy, ông cho rằng: Khi giao kết hợp đồng, nhà máy tuyển dụng ơng vào vị trí kĩ sư sửa máy tổ sửa máy số nhà máy Vì khơng thể chuyển ơng sang làm cơng việc bảo vệ Nhà máy cho ơng A lao động cơng ty nên có quyền chuyển vị trí cơng tác ơng A định hồn tồn tn thủ pháp luật quy định việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định Điều 31 Bộ luật Lao động năm 2012 Quyết định nhà máy hay sai? Tại sao? Theo quy định pháp luật lao động, người sử dụng lao động có quyền nào? Ở nơi chưa có tổ chức cơng đồn đình cơng tổ chức lãnh đạo? Việt Nam trở thành thành viên thức ILO vào thời gian nào? Theo pháp luật lao động Bộ Lao động – thương binh Xã hội chịu trách nhiệm trước quan lao động? Theo anh chị hành vi bị cấm xử lí kỉ luật lao động? Nghĩa vụ thực quy chế dân chủ sở thuộc chủ thể nào? Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải tranh chấp lao động cá nhân, kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích hợp pháp bị vi phạm Quan hệ pháp luật lao động bồi thường thiệt hại vật chất có vi phạm chủ thể gây thiệt hại cho chủ thể xảy trình lao động pháp luật lao động điều chỉnh? Phó giám đốc cơng ty X bị cách chức đạo sai kế hoạch cơng ty Hỏi sau thời hạn vi phạm KHƠNG bị coi tái phạm? Sau định tòa án tính hợp pháp đình cơng cơng bố, đình cơng bất hợp pháp người lao động tham gia phải làm gì? Cơng ty X có tranh chấp lao động tập thể vấn đề tăng ca làm việc Các bên thống đưa tranh chấp qua hòa giải viên lao động để giải Tuy nhiên hết thời hạn ngày làm việc, hòa giải viên lao động chưa kết thúc việc hòa giải Vì thế, bên định gửi đơn yêu cầu Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện giải Việc gửi đơn yêu cầu Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện giải có chấp thuận không? Và kể từ nhận yêu cầu giải tranh chấp Ủy ban nhân dân cấp huyện tiến hành giải nào? ... hiệu xử lí kỉ luật lao động Đâu khẳng định chức Thanh tra lao động? Theo quy định Bộ luật Lao động 2012, có hình thức kỉ luật lao động? Thời hiệu xử phạt vi phạm hành pháp luật lao động Cơ quan,... hiệu xử lí kỉ luật lao động Đâu khẳng định chức Thanh tra lao động? Theo quy định Bộ luật Lao động 2012, có hình thức kỉ luật lao động? Thời hiệu xử phạt vi phạm hành pháp luật lao động Cơ quan,... chọn lĩnh vực pháp luật để giải quyết? Pháp luật lao động quy định người sử dụng lao động có quyền gì? Quyền làm việc người lao động Pháp luật lao động gì? Nguyên tắc pháp luật bao gồm nguyên