Báo cáo phân tích và thiết kế hướng đối tượng

Báo cáo Phân tích thiết kế hướng đối tượng MỤC LỤC Nhóm 1|Page Báo cáo Phân tích thiết kế hướng đối tượng DANH MỤC HÌNH ẢNH Nhóm 2|Page Báo cáo Phân tích thiết kế hướng đối tượng DANH MỤC BẢNG BIỂU Nhóm 3|Page Báo cáo Phân tích thiết kế hướng đối tượng CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN ĐỀ TÀI 1.1 Giới thiệu đề tài Ngày khoa học công nghệ dần thay đổi cuộc sống của chúng ta ngày hiện đại đơn giản Phát triển thiết bị công nghệ mợt ngành kinh tế có giá trị lớn dần phát triển ở Việt Nam Đặc thù của công ty công nghệ cần nhân viên có trình đợ cao Vì việc tủn dụng cũng quản lý cần có hiệu quả tốt để nhân tài có thể phát huy hết lực bản thân Dựa tầm quan trọng của việc quản lý nhân sự, nhóm chúng em định xây dựng phần mềm “Quản lý nhân sư” để làm tập lớn môn học 1.2 Phạm vi đề tài Phần mềm xây dựng phù hợp với thông tin nghiệp vụ thu thập tư Viettel IC Design Center Phần mềm phù hợp với cơng ty có nhu cầu tuyển dụng nhân sự chất lượng cao, quy trình tuyển dụng phức tạp Cơ cấu tổ chức của Viettel IC Design Center: Nhóm 4|Page Báo cáo Phân tích thiết kế hướng đối tượng Hình 1.1 Cơ cấu tổ chức Viettel IC Design Center 1.3 Mục tiêu đề tài Tạo hệ thống quản lý nhân sự giúp cho công ty: - Giảm số nhân viên bộ phận quản lý nhân sự Dễ dàng nắm bắt tình hình hoạt động công ty của nhân viên Rút gọn bước quản lý rườm rà, giảm thời gian… 1.4 Yêu cầu hệ thống 1.1.1 Yêu cầu chứng Quản lý thông tin cá nhân, chế độ đãi ngộ của cấp bậc nhân viên Nhận xét đánh giá hoạt động mỗi tháng Quản lý lương nghỉ phép của nhân viên Quản lý thông tin cá nhân, nhận xét đánh giá của nhân viên thử việc Tra cứu thông tin nhân viên, lương, ngày làm việc… 1.1.2 Yêu cầu phi chức Hệ thống ứng dụng chạy Window, phát triển bằng C# SQL Server Nhóm 5|Page Báo cáo Phân tích thiết kế hướng đối tượng Giao diện phù hợp, dễ sử dụng Có tính bảo mật cao Nhóm 6|Page Báo cáo Phân tích thiết kế hướng đối tượng CHƯƠNG 2: LẬP KẾ HOẠCH 2.1 Phân chia công việc Sau đã xác định rõ mục tiêu cũng yêu cầu của hệ thống, chúng em phân chia công việc cụ thể Bảng 2.1 2.2 Tiến độ công việc Sơ đồ công việc thể hiện PERT Chart để biểu diễn tiến đợ hồn thành Task quan hệ chúng 2.3 Khởi tạo dư án 1.1.3 Đề xuất hệ thống Tên dư án: Phần mềm quản lý nhân sự Người đề xuất: Tính cấp thiết: Quản lý nhân sự phương thức giúp quản lý người cơng việc của doanh nghiệp Nó đóng vai trò rất quan trọng phát triển bộ máy Quản lý hiệu quả phải khai thác nguồn lực phát triển lực của nhân viên một cách hiệu quả Trong việc quản lý thủ công dễ gây nhiều sai sót, nhiều bước rườm ra, truy tìm thơng tin khó khăn… Vì cần phải có mợt nền tảng giúp quản lý dễ dàng hiệu quả Giá trị kỳ vọng: - Giảm số nhân viên quản lý Cải thiện chất lượng quản lý Thuận tiện cho việc tra cứu kiểm tra thông tin tư nhân viên ban quản - lý Quản lý hiệu quả, phát huy tối đa lực nhân viên Nhóm 7|Page Báo cáo Phân tích thiết kế hướng đối tượng 2.4 Phân tích tính khả thi 1.1.4 Tính khả thi kỹ thuật Hệ thống quản lý đáp ứng đủ yêu cầu việc quản lý nhân sự của công ty trình tìm kiếm thông tin Hệ thống dễ sử dụng, giúp cho ban quản lý dễ dàng thực hiện cơng việc nhanh chóng, hiệu quả tin cậy 1.1.5 Tính tương thích Các thơng tin trước phải số hóa thủ cơng 1.1.6 Tính khả thi tổ chức Hệ thống xây dựng phù hợp với mô hình hoạt động của công ty, có sự tương tác tư phía nhân viên ban quản lý: - Bản quản lý thực hiện việc quản lý, thông tin sẽ lưu trữ hệ thống Các nhân viên có thể dễ dàng tra cứu, tìm kiếm thông tin hay yêu cầu cập nhật có nhầm lẫn tư ban quản lý 1.1.7 Tính khả thi kinh tế a) Chi phí dư án (Bao gồm chi phí phát triển chi phí vận hành) Chi phí phát triển bao gồm: - Chi phí phát triển phần mềm: 200.000.000 vnđ Chi phí mua server để vận hành: 200.000.000 vnđ Chi phí phần cứng để phát triển: PCs, mỗi PC giá 15.000.000 vnđ Chi phí bản quyền phần mềm: Bảng 2.1 Chi phí quyền phần mềm Nhóm 8|Page Báo cáo Phân tích thiết kế hướng đối tượng Chi phí vận hành bao gồm: - Chi phí bảo trì server: 20.000.000 vnđ/năm Chi phí cho nhân lực vận hành server: người, lương 10.000.000 vnđ/tháng Nhóm 9|Page Báo cáo Phân tích thiết kế hướng đối tượng b) Doanh thu Sau phân tích, chúng ta dưa bảng doanh thu sau: Bảng 2.2 Bảng phân tích doanh thu Doanh thu hữu hình - Giảm số lượng nhân viên quản lý, giảm khoản chi cho quản lý Mở rộng quy mô công ty Doanh thu vô hình Cải thiện chất lượng quản lý Bảo mật thông tin Thuận tiện cho cả nhân viên ban quản lý Phát huy tối đa hiệu quả nguồn nhân lực Mở rộng quy mơ cơng ty - Tư phân tích nêu trên, ta có bảng phân tích tính khả thi về kinh tế năm tư sử dụng dịch vụ quản lý sau: Bảng 2.3 Tính khả thi kinh tế Doanh thu giảm số nv quản lý Doanh thu tư phát triển lực nhân viên, mở rộng quy mô công ty Tổng doanh thu PV Doanh thu 2019 (VNĐ) 2020 (VNĐ) 2021 (VNĐ) 200.000.000 300.000.000 400.000.000 240.000.000 360.000.000 480.000.000 440.000.000 440.000.000 660.000.000 647.058.824 1.087.058.82 880.000.000 845.828.527 1.932.887.35 PV Tởng doanh thu 440.000.000 Phí phần cứng Phí bản quyền phần mềm Phí nhân lực phát triển Phí vận hành Phí bảo trì Tởng chi phí Chi phí PV Tởng chi phí PV 45.000.000 0 108.000.000 0 400.000.000 120.000.000 20.000.000 693.000.000 693.000.000 693.000.000 120.000.000 20.000.000 140.000.000 137.254.902 830.254.902 120.000.000 20.000.000 140.000.000 134.563.529 964.818.531 520.000.000 740.000.000 509.803.922 711.264.898 Tổng lợi nhuận (dt – cp) Giá trị ròng hiện Nhóm (253.000.000 ) (253.000.000 ) Tổng (VNĐ) 1.932.887.35 964.818.531 968.068.820 10 | P a g e Báo cáo Phân tích thiết kế hướng đối tượng Relationships: - Generalization: - Aggregation (has some): nhân viên, công việc - Other Associations: quản lý Công thức tổng hợp Điểm Tổng Hợp = Nhân viên làm nhiều việc, kết quả tốt thì điểm tởng hợp sẽ cao Ví dụ biểu mẫu tởng hợp: Tên Vị trí Ngũn Văn A Kỹ sư xử lý tín hiệu Cơng việc Thiết kế bợ lọc Thiết kế bộ FFT Thiết kế bộ QPSK Modulation Thiết kế bộ Polar Decoder Mức độ 2 Kết quả 10 9 Tổng 70 Tiêu chuẩn đánh giá sau kết thúc thời gian thử việc Nếu số điểm của ứng viên tháng thử việc tư 50 trở lên thì ứng viên đã đạt yêu cầu vượt qua trình thử việc trở thành nhân viên thức Nhóm 28 | P a g e Báo cáo Phân tích thiết kế hướng đối tượng 3.5 Class Diagram Hình 3.7 Class Diagram Nhóm 29 | P a g e Báo cáo Phân tích thiết kế hướng đối tượng 3.6 Senquence Diagram 1.1.28 Nhân viên xem cơng việc Hình 3.8 Sơ đồ nhân viên xem cơng việc Nhóm 30 | P a g e Báo cáo Phân tích thiết kế hướng đối tượng 1.1.29 Nhân viên báo cáo kết quả cơng việc Hình 3.9 Sơ đồ báo cáo kết cơng việc Nhóm 31 | P a g e Báo cáo Phân tích thiết kế hướng đối tượng 1.1.30 Người phụ trách xem cơng việc Hình 3.10 Sơ đồ người phụ trách xem cơng việc Nhóm 32 | P a g e Báo cáo Phân tích thiết kế hướng đối tượng 1.1.31 Người phụ trách tạo cơng việc giao việc • Người phụ trách sau tạo công việc sẽ xem thông tin nhân viên để tiến hành giao công việc cho nhân viên thích hợp • Tạo cơng việc: Hình 3.11 Sơ đồ tạo cơng việc Nhóm 33 | P a g e Báo cáo Phân tích thiết kế hướng đối tượng • Xem thơng tin nhân viên: Hình 3.12 Sơ đồ xem thơng tin nhân viên • Giao cơng việc: Hình 3.13 Sơ đồ người phụ trách giao việc cho nhân viên Nhóm 34 | P a g e Báo cáo Phân tích thiết kế hướng đối tượng 1.1.32 Người phụ trách đánh giá kết quả làm việc Hình 3.14 Sơ đồ đánh giá kết làm việc Nhóm 35 | P a g e Báo cáo Phân tích thiết kế hướng đối tượng 1.1.33 Người phụ tổng hợp kết quả đánh giá cho nhân viên thử việc Hình 3.14 Sơ đồ tổng hợp kết đánh giá Nhóm 36 | P a g e Báo cáo Phân tích thiết kế hướng đối tượng CHƯƠNG 4: THIẾT KẾ 4.1 Sơ đồ gói 1.1.34 Sơ đồ gói Người dùng Hình 4.15 Sơ đồ gói Người dùng Nhóm 37 | P a g e Báo cáo Phân tích thiết kế hướng đối tượng 1.1.35 Sơ đồ gói Cơng việc Hình 4.16 Sơ đồ gói Cơng việc Nhóm 38 | P a g e Báo cáo Phân tích thiết kế hướng đối tượng 1.1.36 Sơ đồ gói tởng quan hệ thớng Hình 4.17 Sơ đồ gói Tổng quan hệ thống Nhóm 39 | P a g e Báo cáo Phân tích thiết kế hướng đối tượng 4.2 Mơ hình MVC 1.1.37 Mơ hình MVC cho gói người dùng Nhóm 40 | P a g e Báo cáo Phân tích thiết kế hướng đối tượng Hình 4.18 Mơ hình MVC cho gói người dùng 1.1.38 Mơ hình MVC cho gói Cơng việc Nhóm 41 | P a g e Báo cáo Phân tích thiết kế hướng đối tượng Hình 4.19 Mơ hình MVC cho gói Cơng việc Nhóm 42 | P a g e .. .Báo cáo Phân tích thiết kế hướng đối tượng DANH MỤC HÌNH ẢNH Nhóm 2|Page Báo cáo Phân tích thiết kế hướng đối tượng DANH MỤC BẢNG BIỂU Nhóm 3|Page Báo cáo Phân tích thiết kế hướng đối tượng. .. 5|Page Báo cáo Phân tích thiết kế hướng đối tượng Giao diện phù hợp, dễ sử dụng Có tính bảo mật cao Nhóm 6|Page Báo cáo Phân tích thiết kế hướng đối tượng CHƯƠNG 2: LẬP KẾ HOẠCH 2.1 Phân. .. a g e Báo cáo Phân tích thiết kế hướng đối tượng 1.1.25 Báo cáo kết quả Bảng 3.16 CRC Báo cáo kết Class name: Báo cáo kết quả ID: Type: concrete Description: Nhân viên thử việc báo cáo Associated