Cán bộ và quản lý cán bộ

BÀI GIẢNG Cán bộ và công tác quản lý cán bộ công đoàn Người trình bày Vũ Thị Mai Duyên - Chủ tịch LĐLĐ Nghệ An Nội dung báo cáo • Phần I: Công tác cán bộ • Phần II: Công tác quản lý cán bộ Phần I: Công tác cán bộ công đoàn I.1. Cán bộ, công chức • Cán bộ là những người được bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ chức vụ chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan Đảng, Nhà nước, Tổ chức chính trị xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Phần I: Công tác cán bộ công đoàn I.1. Cán bộ, công chức • Cán bộ cấp xã là những người được bầu cử giữ chức vụ theo nhiệm kỳ trong thường trực HĐND, UBND, BT, Phó BT đảng ủy, người đứng đầu tổ chức chính trị xã hội. Phần I: Công tác cán bộ công đoàn I.1. Cán bộ, công chức • Công chức là những người được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh trong cơ quan của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị -xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Phần I: Công tác cán bộ công đoàn I.1. Cán bộ, công chức • Công chức cấp xã là những người được tuyển dụng giữ một chức danh chuyên môn, nghiệp vụ thuộc UBND cấp xã, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Phần I: Công tác cán bộ công đoàn I.2. Cán bộ công đoàn • Cán bộ công đoàn là người được bầu vào các chức danh thông qua bầu cử tại đại hội hoặc hội nghị công đoàn(từ tổ công đoàn trở lên); được cơ quan đơn vị có thẩm quyền của công đoàn chỉ định hoặc bổ nhiệm vào các chức danh cán bộ công đoàn hoặc được giao nhiệm vụ thường xuyên để thực hiện chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn việt nam. Phần I: Công tác cán bộ công đoàn I.2. Cán bộ công đoàn Cán bộ công đoàn gồm cán bộ chuyên trách và cán bộ không chuyên trách. + Cán bộ chuyên trách là những người đảm nhận công việc thường xuyên trong tổ chức công đoàn, được đại hội, hội nghị công đoàn các cấp bầu ra hoặc được cơ quan đơn vị có thẩm quyền của công đoàn chỉ định, bổ nhiệm vào chức danh cán bộ công đoàn và giao nhiệm vụ thường xuyên. Phần I: Công tác cán bộ công đoàn I.2. Cán bộ công đoàn + Cán bộ công đoàn không chuyên trách là những người làm việc kiêm nhiệm, do đoàn viên tín nhiệm bầu vào các chức danh từ tổ trưởng công đoàn trở lên và được cấp có thẩm quyền của công đoàn công nhận hoặc chỉ định. Phần I: Công tác cán bộ công đoàn I.3. Hệ thống tổ chức và cán bộ công đoàn Hệ thống công đoàn Việt Nam có: • 63 LĐLĐ tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương • 20 công đoàn ngành TW, công đoàn Tổng công ty • 2054 công đoàn cấp trên cơ sở • 97306 công đoàn cơ sở • 6.463.144 đoàn viên • 6289 cán bộ công đoàn chuyên trách [...]... trí, sử dụng cán bộ Đánh giá cán bộ trong hệ thống rõ ràng Cơ quan quản lý cán bộ chuyên trách phải là cấp có thẩm quyền bố trí, sử dụng, điều động, luân chuyển, nhận xét, đánh giá và thực hiện các chính sách đối với cán bộ Hàng năm tổ chức khảo sát, đánh giá hiện trạng đội ngũ cán bộ công đoàn, dự báo nhu cầu cán bộ, xây dựng quy hoạch cán bộ Các cấp phải nắm chắc chất lượng đội ngũ cán bộ, có kế hoạch... PHầN II: CÔNG TáC QUảN Lý CáN Bộ Cán bộ chuyên trách toàn hệ thống phải đạt trình độ đại học Chú ý tiêu chuẩn kiến thức quản lý kinh tế, quản lý nhà nước, năm vững nhiệm vụ và nghiệp vụ công tác công đoàn Cán bộ chủ chốt phải có trình độ đại học chuyên môn (hoặc cao đẳng), trung, cao cấp về lý luận chính trị Có trình độ nhất định về ngoại ngữ, vi tính PHầN II: CÔNG TáC QUảN Lý CáN Bộ Riêng lãnh đạo... bố trí, sử dụng cán bộ Tuyển chọn dựa trên cơ sở tiêu chuẩn cán bộ, năng lực, triển vọng, thông qua thực tiễn giao nhiệm vụ, nhận xét đánh gía cán bộ hàng năm và thăm dò ý kiến quần chúng Mạnh dạn giao nhiệm vụ đòi hỏi tính độc lập, quyết đoán và sáng tạo cho cán bộ được lựa chọn, tạo môi trường cho cán bộ phát huy sở trường Kết hợp rèn luyện, luân chuyển, bố trí, sử dụng cán bộ hợp lý Phn III:Nhim... làm công tác tổ chức thì phải bố trí cán bộ chuyên làm công tác tổ chức Nâng cao trình độ cán bộ làm công tác tổ chức Tổ chức đào tạo lại đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức hiện có để kịp thời đáp ứng công tác nghiên cứu, tham mưu và tác nghiệp theo trung hạn và dài hạn Xây dựng tiêu chuẩn cán bộ làm công tác tổ chức, cán bộ để có cơ sở trong lựa chọn bố trí cán bộ đáp ứng yêu cầu của công tác tổ chức... ti Chính sách cán bộ Tăng cường chỉ đạo, thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, năng lực cán bộ các cấp Bố trí sử dụng cán bộ phù hợp sở trư ờng, năng lực Thực hiện tốt công tác khen thưởng hàng năm, kèm theo khuyến khích bằng lợi ích vật chất để động viên kịp thời cán bộ Phn III:Nhim v, gii phỏp trong thi gian ti Chính sách cán bộ Thực hiện tuyển chọn, quy hoạch cán bộ kế cận, bổ... bổ nhiệm những cán bộ đủ tiêu chuẩn Vận dụng tối đa chế độ tiền lương cán bộ công đoàn Thực hiện chính sách hỗ trợ kinh phí cho cán bộ đi học, phụ cấp cán bộ công đoàn bán chuyên trách Phn III:Nhim v, gii phỏp trong thi gian ti Công tác xây dựng tổ chức, bộ máy Xây dựng quy định chung về tổ chức bộ máy làm công tác tổ chức đối với các cấp CĐ Những nơi không đủ điều kiện hình thành bộ máy làm công... đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn đến 2013: Một số chỉ tiêu cơ bản đến năm 2013: Đảm bảo 100% cán bộ công đoàn các cấp được đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn về lý luận nghiệp vụ công tác công đoàn; Đảm bảo 100% cán bộ công đoàn chủ chốt cấp trên cơ sở thường xuyên được tập huấn, cập nhật kiến thức mới; 100 % cán bộ chuyên trách công đoàn trong độ tuổi học tập đáp ứng tiêu chuẩn cán bộ công chức đoàn thể... môn, cao cấp lý luận chính trị, qua chương trình đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ công đoàn, quản lý hành chính nhà nước Có bản lĩnh chính trị vững vàng, có phẩm chất đạo đức tốt, lối sống lành mạnh, có năng lực tổ chức chỉ đạo và có uy tín đối với quần chúng Đối với chủ tịch công đoàn bán chuyên trách phải giữ các chức vụ chuyên môn tương xứng với chức vụ công đoàn cấp đó Phn II: Cụng tỏc qun lý cỏn b ... on Ca Lũ Cụng ty TNHH mt thnh viờn cụng on H Goong Phn II: Cụng tỏc qun lý cỏn b Cụng tỏc qun lý cỏn b bao gm: + Tiờu chun cỏn b; + ỏnh giỏ cỏn b; + Quy hoch cỏn b; + o to, bi dng cỏn b; + La chn, b nhim cỏn b; + iu ng, luõn chuyn cỏn b; + Ch chớnh sỏch,cỏn b; + Kim tra qun lý cỏn b Phn II: Cụng tỏc qun lý cỏn b Cụng tỏc qun lý cỏn b bao gm: + Tiờu chun cỏn b: l quy nh v phm cht chớnh tr, phm cht... hu; Phn II: Cụng tỏc qun lý cỏn b + o to, bi dng cỏn b Phi cn c vo: tiờu chun, chc danh cỏn b; quy hoch v chớnh sỏch, nhu cu xõy dng i ng cỏn b cụng on Cú chớnh sỏch u tiờn tuyn chn nhng cỏn b u tỳ o to, bi dng s dng, chớnh sỏch khuyn khớch phỏt trin ti nng Lu ý: iu kin cỏn b c c i o to (thi gian, tui, thnh tớch, yờu cu), qun lý o to; Phn II: Cụng tỏc qun lý cỏn b + Qun lý h s cỏn b: Nguyờn tc chung . nhiệm cán bộ; + Điều động, luân chuyển cán bộ; + Chế độ chính sách ,cán bộ; + Kiểm tra quản lý cán bộ. Phần II: Công tác quản lý cán bộ. Công tác quản lý cán. Công tác quản lý cán bộ. Công tác quản lý cán bộ bao gồm: + Tiêu chuẩn cán bộ; + Đánh giá cán bộ; + Quy hoạch cán bộ; + Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; + Lựa