CHE DO XUAT CAN VA LUU TRINH THAO TAC (NXPowerLite)

GIẢNG VIÊN: TRẦN THỊ KIM NGUYỆT 2011/01/13 NỘI QUI CÔNG TY TUYỂN DỤNG Chế độï tuyển dụng : Cơng ty kỷ cao thấp công nhân để định có tuyển dụng khơng, tồn người tham gia xin việc phù hợp điều kiện vấn Không cá tính, tơn giáo, tàn tật, quốc tịch mà phân biệt đối xử Người có nhu cầu xin việc cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ sau: • Đơn xin việc ( Chính quyền điạ phương xác nhận kèm theo ảnh) • Sơ yếu lý lịch ( Chính quyền điạ phương xác nhận kèm theo ảnh) • Bản chứng minh nhân dân ( 2bản), hộ ( Xác nhận địa phương) • Giấy khám sức khỏe ( bệnh viện cấp quận khám) • Hạnh kiểm cá nhân ( Xác nhận địa phương) • 10 Tấm hình • Bản văn có ( thợ điện, thợ hàn, tài xế lái xe v.v….) NỘI QUI CÔNG TY TUYỂN DỤNG Quy tắc tuyển dụng: Công ty không tuyển dụng trường hợp sau:  Chưa đủ 18 tuổi  Người bị truy cứu trách nhiệm hình sự, người thụ án, người mãn hạn tù chưa mãn hạn tù  Người sử dụng hồ sơ giả mạo  Người không đủ sức khỏe làm việc có giấy pháp y bác sĩ chứng nhận có mang bệnh truyền nhiễm  Người làm việc công ty bị sa thải vi phạm kỹ luật NỘI QUI CÔNG TY TUYỂN DỤNG Thời gian thử việc : Bắt đầu từ 01.04.2008 công ty qui định thời gian thử việc sau:  Đối với công nhân lao động phổ thông thời gian thử việc không 15 ngày  Đối với người có trình độ chun mơn kỹ thuật ( Nhân viên văn phòng, tài xế, thợ điện v.v ) thời gian thử việc không 30 ngày Trong tháng chia làm đợt ký HĐ:  Những công nhân vào xưởng từ ngày 11 đến ngày 25 ký HĐLĐ vào ngày 01 hàng tháng  Những công nhân vào xưởng từ ngày 26 đến ngày 10 ký HĐLĐ vào ngày 17 hàng tháng VD: Công nhân vào xưởng ngày 11.02.2009 đến ngày 25.02.2009 ký HĐ vào ngày 01.03.2009 Công nhân vào xưởng ngày 26.02.2009 đến ngày 10.03.2009 ký HĐ vào ngày 17.03.2009 NỘI QUI CÔNG TY HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Các loại hợp đồng lao động: Theo luật lao động giao kết theo loại sau:  HĐLĐ theo mùa vụ theo công việc định có thờI hạn 12 tháng  HĐLĐ xác định thời hạn ( thời gian từ 12 tháng đến 36 tháng )  HĐLĐ xác định không thời hạn ( Hai bên không xác định thời hạn) Hiện công ty ký kết HĐLĐ lần thứ : năm đốI với tất công nhân viên trong ty Khi hết thời hạn năm công ty ký tiếp hợp đồng vô thời hạn Trong thời hạn hợp đồng người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn người lao động phải tuân theo qui định thời gian báo trước cho người sử dụng lao động cần phải tuân theo điều 37 Bộ Luật Lao Động Việt Nam NỘI QUI CÔNG TY HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Thời hạn báo trước:  Ít ngày HĐ theo mùa vụ  Ít 30 ngày HĐ xác định thời hạn từ 12 – 36 tháng ( Có giấy xác nhận) Ít 45 ngày HĐ vơ thời hạn Điều 37 luật lao động VN NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trường hợp sau:  Khơng bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không đảm bảo điều kiện thỏa thuận hợp đồng  Không trả công trả công không thời hạn thỏa thuận hợp đồng  Bị ngược đãi cưỡng lao động  Bản thân gia đình có hồn cảnh thực khó khăn khơng thể tiếp tục thực hợp đồng NỘI QUI CÔNG TY HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG  Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy nhà nước  Người LĐ nữ có thai phải nghỉ theo định thầy thuốc  Người LĐ bị ốm đau, tai nạn điều trị ba tháng liền người làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng phần tư HĐ hợp đồng theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa phục hồi *** Công ty không đơn phương chấm dứt HĐLĐ công nhân nữ mang thai, nghỉ thai sản nuôi 12 tháng tuổi *** Khi hết thời hạn HĐLĐ hai bên khơng muốn gia hạn hợp đồng phải báo cho bên biết trước ngày tiến hành làm thủ tục kết thúc HĐ theo điều 36 quy định pháp luật NỘI QUI CÔNG TY HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Điều 36 luật lao động VN NLĐ chấm dứt ( kết thúc) hợp đồng lao động chấm dứt trường hợp sau: Hết hạn hợp đồng  Đã hòan thành cơng việc theo hợp đồng  Hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐ  Người LĐ bị kết án tù giam bị cấm làm công việc cũ theo định tòa án  Người LĐ chết tích theo tun bố tòa án NỘI QUI CÔNG TY XUẤT CẦN ( CHẤM CÔNG) THỜI GIAN LÀM VIỆC VÀ THỜI GIAN NGHỈ NGƠI  ThỜi gian làm việc: Bộ phận hành chánh: Hành Chánh : 07:00 – 16:00 : 07:30 – 16:30 Nghỉ trưa: 60 phút Bộ phận ca: Ca 1: 06:00 - 14:00 Ca 2: 14:00 – 22:00 Ca 3: 22:00 – 06:00 * Mỗi tuần làm việc ngày, ngày tiếng, công ty người lao động thoả thuận với để tăng ca ngày tăng ca không tiếng, năm không 300 tiếng * Làm việc 10 tiếng ngày ( công + tăng ca) cộng thêm 30 phút vào số tăng ca NỘI QUI CÔNG TY XUẤT CẦN ( CHẤM CÔNG) Lao động nữ mang thai từ tháng thứ trở lên nuôi 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút ngày tính vào thời gian làm việc Nếu yêu cầu cơng ty phải làm ngày chủ nhật tính lương gấp đơi , ngày đổi với ngày chủ nhật không hưởng lương  ThỜi gian nghỉ ngơi: Người lao động nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trường hợp sau: Các ngày lễ, tính theo điều 73 Bộ Luật LĐ  Tết dương lịch: ngày (01.01)  Tết âm lịch: ngày ( ngày cuối năm ngày đầu năm âm lịch)  Giỗ tổ Hùng Vương: 1ngày ( Mùng 10.03 âm lịch)  Ngày giải phóng đất nước: ngày ( 30.04)  Ngày Quốc Tế LĐ: ngày (01.05)  Ngày quốc khánh: ngày (02.09) Nếu ngày nghỉ nói trùng vào ngày nghỉ hàng tuần người LĐ nghỉ bù vào ngày NỘI QUI CÔNG TY BÀO HIỂM XÃ HỘI – BẢO HIỂM Y TẾ PHẦN III: QUY TRÌNH THỦ TỤC HỒ SƠ GIẢI QUYẾT CÁC CHẾ ĐỘ BHXH I CHẾ ĐỘ ỐM ĐAU ,THAI SẢN :  Bản thân ốm: Mức hưởng trợ cấp: 75% Lương đóng BHXH tháng trước nghỉ Thời gian hưởng trợ cấp tối đa năm( không kể ngày nghỉ lễ, Tết , nghỉ hàng tuần): Bệnh tai nạn rủi ro: 30 ngày năm,40 ngày trường hợp nặng nhọc Bệnh dài ngày ( lao, ung thư) : 180 ngày / năm (từ 1/1đến 31/12) tính ngày lễ, tết, nghỉ hàng tuần Từ ngày 181 trở hưởng mức thấp hơn, cụ thể như: + 65 % đóng BHXH từ 30 năm trở lên + 55% đóng BHXH từ 15 năm đến 30 năm + 45% đóng BHXH 15 năm NỘI QUI CÔNG TY BÀO HIỂM XÃ HỘI – BẢO HIỂM Y TẾ Con ốm: 1.Mức hưởng trợ cấp: 75% Lương đóng BHXH tháng trước nghỉ 2.Thời gian hưởng tối đa năm đố với con: ( Không kể ngày nghĩ lễ, Tết, Nghỉ hàng tuần): + 20 ngày : tuổi ( dướI 36 tháng tuổI) + 15 ngày : từ đến dướI tuổI ( từ 36 đến dướI 84 tháng tuổI) Nếu cha mẹ tham gia BHXH, người nghỉ đủ thời gian mà chưa hết bệnh người lại tiếp tục nghỉ Chế độ thai sản: Mức tính trợ cấp thai sản (sinh con, nuôi nuôi, khám thai, sẩy thai, KHHDS): Tiền lương bình qn đóng BHXH tháng trước nghỉ bệnh/26 ngày * 100% * số ngày thực nghỉ Lưu ý : Phải đóng BHXH từ đủ tháng vòng 12 tháng trước nghỉ sinh nuôi nuôi hưởng trợ cấp NỘI QUI CÔNG TY BẢO HIỂM : XÃ HỘI – Y TẾ - THẤT NGHIỆP Sẩy thai, Nạo thai, Hút thai, ĐHKN, Thai chết lưu: •10 ngày ( thai tháng không ghi tuổi thai ĐHKN), 20 ngày ( thai từ tháng đến tháng), 40 ngày (nếu thai từ tháng đến tháng), 50 ngày ( thai từ tháng trở lên  Đặt vòng : ngày Triệt sản (nam, nữ): 15 ngày Sinh con: NLĐ nghỉ thai sản nghỉ trước sau sanh từ – tháng theo điều 114,115,117 Bộ Luật Lao Động, NLĐ phải làm đơn xin nghỉ nghỉ lần hết số tháng cần nghỉ: • + Nghỉ tháng người làm việc điều kiện bình thường • + Nghỉ tháng người làm nghề công việc nặng nhọc độc hại, làm chế độ ca • + Nghỉ tháng lao động nữ người tàn tật ( suy giảm khả lao động từ 21% trở lên) NỘI QUI CÔNG TY BẢO HIỂM : XÃ HỘI – Y TẾ - THẤT NGHIỆP + Nghỉ sinh đôi trở lên con, người mẹ hưởng thêm 30 ngày + Trừơng hợp sau sanh con, 60 ngày tuổi bị chết người mẹ nghỉ hưởng trợ cấp 90 ngày tính từ ngày sinh + Ngòai tiền trợ cấp theo số tháng nghỉ thai sản, lao động nữ nhận trợ cấp lần sinh = tháng lương tối thiểu chung ( theo luật định) - Hết hạn nghỉ thai sản theo qui định, có nhu cầu lao động nữ xin nghỉ thêm với điều kiện người sử dụng lao động chấp thuận không hưởng lương trợ cấp BHXH -Lao động nữ thời gian mang thai, nghỉ khám thai lần, lần ngày Trong trừơng hợp người mang thai có bệnh lý, thai nhi khơng bình thường nghỉ 02 ngày cho lần khám thai Sau khám thai phải trình giấy xác nhận phòng khám - Lao động nữ mang thai tháng thứ trở lên nuôi 12 tháng tuổi, nghỉ 60 phút ngày thời gian làm việc NỘI QUI CÔNG TY BẢO HIỂM : XÃ HỘI – Y TẾ - THẤT NGHIỆP II CHẾ ĐỘ NGHỈ DƯỠNG SỨC PHỤC HỒI SỨC KHỎE Theo luật Bảo Hiểm Xã Hội, người lao động sau ốm đau thai sản , TNLĐ – BNN mà sức khỏe yếu xếp nghỉ dưỡng sức: NLĐ nghỉ dưỡng sức nghỉ bệnh hưởng BHXH đủ 30 40 ngày Số ngày nghỉ dưỡng sức:  ngày : Nếu có phẩu thuật  ngày: Nếu khơng có phẩu thuật NLĐ nghỉ dưỡng sức sau đợt nghỉ điều trị bệnh dài ngày ( ngày cuốI phiếu bệnh) Số ngày nghỉ dưỡng sức: 10 ngày NLĐ nghỉ dưỡng sức sau Sẩy, Nạo, Hút, PTNK ( nghỉ đủ 10,20,40,50 ngày tùy theo tuổi thai) Số ngày nghỉ dưỡng sức: ngày NLĐ nghĩ dưỡng sức nghỉ hết thời gian thai sản ( ngày sinh bé + số ngày nghỉ theo qui định) NỘI QUI CÔNG TY BẢO HIỂM : XÃ HỘI – Y TẾ - THẤT NGHIỆP Số ngày nghỉ dưỡng sức:  10 ngày : Sinh đôi trở lên  ngày: Sinh mỗ  ngày : Lọai khác ( Sinh thường , sinh hút, …) chết III CHẾ ĐỘ TRỢ CẤP TAI NẠN LĐ – BỆNH NGHỀ NGHIỆP NLĐ thời gian điều trị bệnh bị tai nạn thời gian làm việc, tuyến đường từ nơi đến nơi làm việc khoảng thời gian tuyến đường hợp lý suy giảm khả lao động từ 5% trở lên bệnh nghề nghiệp, tiền lương viện phí điều trị cơng ty tốn 100% sau xuất viện công ty BHXH giới thiệu đến quan chức tiến hành giám định tỉ lệ thương tật, định thương tật toán lần nhận lãnh phụ cấp hàng tháng theo qui định luật BHXH NỘI QUI CÔNG TY BẢO HIỂM : XÃ HỘI – Y TẾ - THẤT NGHIỆP IV CHẾ ĐỘ TRỢ CẤP HƯU TRÍ / TRỢ CẤP LẦN Chế độ trợ cấp hưu trí: NLĐ hưởng chế độ hưu trí hàng tháng đóng BHXH đủ 20 năm trở lên tuổi đời nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi Những trường hợp sau hưởng chế độ hưu trí hàng tháng với mức thấp hơn:  Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi đóng BHXH 15 năm  Nam đủ 55 tuổi, nữ đủ 50 tuổi đóng BHXH 20 năm,do thể suy yếu, giảm khả lao động từ 61% trở lên (không tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp)  Chế độ trợ cấp lần: Ngừơi lao động thuộc trường hợp sau:  Đủ tuổi hưởng hưu mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH  Suy giả khả lao động từ 61% trợ lên mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH  Sau năm nghỉ việc, khơng tiếp tục đóng BHXH có yêu cầu nhận BHXH lần mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH NỘI QUI CƠNG TY BẢO HIỂM : XÃ HỘI – Y TẾ - THẤT NGHIỆP Môĩ năm làm việc hưởng 1.5 tháng lương( tiền lương bình qn đóng BHXH) V CHẾ ĐỘ TỬ TUẤT: NLĐ đóng BHXH chết ( khơng phải TNLĐ) người lo mai táng nhận chi phí mai táng 10 tháng tiền lương tối thiểu chung cuả BHXH: – 10 tháng x 650.000đ + trợ cấp tuất lần ( năm làm việc hưởng tháng lương bình qn đóng BHXH) – NLĐ đóng BHXH chết ( TNLĐ) người lo mai táng nhận phí mai tang1 bẳng 24 tháng tiền lương cuả BHXH – Trợ cấp tử tuất lần ( năm làm việc trợ cấp nưả tháng lương bình qn tháng đóng BHXH) trợ cấp tử tuất hàng tháng đơí vơí trường hợp chamẹ q tuổi lao động, chưa đủ 15 tuổi NỘI QUI CÔNG TY BẢO HIỂM : XÃ HỘI – Y TẾ - THẤT NGHIỆP *** Nếu NLĐ chết TNLĐ Cty chi trả 30 tháng lương (trường hợp không lỗi NLĐ) 12 tháng lương (trường hợp lỗi NLĐ) PHẦN IV: QUY TRÌNH THỰC HIỆN CÁC CHẾ ĐỘ BHTN Căn văn hướng dẫn Quy trình thực chế độ BHTN số 8921/SLĐTBXH-LĐ ngày 16/11/2009 Sở Lao động TB & XH TPHCM, Báo Người lao động ngày 29/12/2009 sau : I ĐIỀU KIỆN HƯỞNG Bảo Hiểm Thất Nghiệp (BHTN) : Người Lao Động hưởng BHTN có đủ điều kiện sau : Đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên vòng 24 tháng trước nghỉ việc theo quy định Luật Lao động Khi nghỉ việc đăng ký thất nghiệp với TTGTVL TPHCM điểm tiếp nhận Chưa tìm việc làm sau 15 ngày kể từ ngày đăng ký NỘI QUI CÔNG TY BẢO HIỂM : XÃ HỘI – Y TẾ - THẤT NGHIỆP II THỦ TỤC HƯỞNG TRỢ CẤP THẤT NGHIỆP : Hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng, gồm : -    Đơn đề nghị hưởng BHTN NLĐ : ghi cụ thể nơi nhận trợ cấp BHXH quận huyện TPHCM gần nơi cư trú -   Bản HĐLĐ hết hạn Quyết định nghỉ việc (về việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ pháp luật) -    Sổ (bìa sổ) BHXH -   Trường hợp NLĐ có nhu cầu nhận trợ cấp qua tài khoản thơng báo số tài khoản để quan BHXH chuyển tiền theo đề nghị Hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp lần, gồm : NLĐ hưởng trợ cấp thất nghiệp lần có việc làm thực nghĩa vụ quân -    Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp lần -    Giấy xác nhận có việc làm cơng ty cấp QĐ thi hành nghĩa vụ quân Bộ huy quân quận huyện cấp NỘI QUI CÔNG TY BẢO HIỂM : XÃ HỘI – Y TẾ - THẤT NGHIỆP  III   QUY TRÌNH THỰC HIỆN BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP : A Trợ cấp thất nghiệp hàng tháng: - Trong thời hạn ngày tính theo ngày làm việc, kể từ ngày nghỉ việc Luật lao động, NLĐ phải đến địa điểm sau để đăng ký thất nghiệp : Trung tâm GTVL TP : 153 Xô Viết Nghệ Tĩnh P17 Q Bình Thạnh  Văn phòng Quận : Trường trung cấp Kinh tế kỹ thuật Nguyễn Hữu Cảnh, số 500 đường Huỳnh Tấn Phát P.Bình Thuận Q.7  Văn phòng Quận Bình Tân : Trung tâm dạy nghề Quận Bình Tân, số 637 Bà Hom (Tỉnh lộ 10) P.Bình Trị Đơng B Q.Bình Tân Văn phòng Huyện Hóc Mơn : Trung tâm dạy nghề huyện Hóc mơn, số 146 Đỗ Văn Dậy xã tân Hiệp huyện Hóc Mơn Văn phòng Quận Thủ Đức : Trường Trung cấp nghề quận Thủ Đức, số 17 đường số phường Linh Chiểu quận Thủ Đức  Văn phòng huyện Củ Chi : Trường Trung cấp nghề huyện Củ Chi, đường Nguyễn Đại Năng khu phố thị trấn Củ Chi NỘI QUI CÔNG TY BẢO HIỂM : XÃ HỘI – Y TẾ - THẤT NGHIỆP Lưu ý : Khi đăng ký phải mang theo CMND Nếu khơng đăng ký bị coi từ chối hưởng trợ cấp thất nghiệp Phiếu tiếp nhận đăng ký sở để NLĐ khiếu nại không giải chế độ -   Trong thời hạn 15 ngày tính theo ngày làm việc kể từ ngày đăng ký thất nghiệp không tìm việc làm, NLĐ nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp (như mục phần II) nơi đăng ký TN -   Nơi tiếp nhận đăng ký TN cấp cho NLĐ phiếu hẹn thời hạn đến quan BHXH quận huyện nhận trợ cấp thất nghiệp hàng tháng •B Trợ cấp thất nghiệp lần : NLĐ hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng mà có việc làm thực nghĩa vụ quân hưởng trợ cấp TN lần = tổng trợ cấp TN – trợ cấp TN hưởng Quy trình : giống trợ cấp thất nghiệp hàng tháng •C Tạm dừng, tiếp tục, chấm dứt trợ cấp TN hàng tháng : • Tạm dừng : Người thất nghiệp không đến đăng ký vào ngày 15 hàng tháng tình trạng tìm kiếm việc làm Nếu ngày 15 trùng ngày nghỉ đến vào ngày làm việc liền kề NỘI QUI CÔNG TY BẢO HIỂM : XÃ HỘI – Y TẾ - THẤT NGHIỆP Tiếp tục : Nếu bị tạm dừng mà tháng sau tiếp tục thông báo việc tình trạng tìm kiếm việc làm tiếp tục hưởng trợ cấp TN từ tháng (Không chi bù lại tháng bị tạm dừng) -        Chấm dứt : trường hợp sau : •o       Hết thời hạn hưởng trợ cấp TN •o       Hưởng lương hưu •o      Sau lần từ chối nhận việc làm Trung tâm giới thiệu mà khơng có lý đáng •o       Khơng đăng ký tình trạng việc làm vào ngày 15 hàng tháng tháng liên tục •D Chuyển nơi hưởng trợ cấp TN : • Nếu có nhu cầu chuyển đến tỉnh thành khác để hưởng BHTN di chuyển nơi cư trú phải làm đơn đề nghị gửi nơi dăng ký thất nghiệp •E Tư vấn, giới thiệu việc làm, đào tạo nghề: •Được Tư vấn, giới thiệu việc làm, đào tạo nghề •F Hổ trợ học nghề : Được hổ trợ học nghề có nhu cầu NỘI QUI CƠNG TY BẢO HIỂM : XÃ HỘI – Y TẾ - THẤT NGHIỆP •G Chế độ BHYT : •-         Trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng, người thất nghiệp hưởng chế độ BHYT theo quy định ... tòan vệ sinh công ty  Không mang dụng cụ bảo hộ lao động theo qui định , không theo tiêu chuẩn thao tác , qui trình làm việc mà gây tai nạn lao động  Người lao động nghỉ không phép từ ngày đến... hợp sau:  Đã bị khiển trách văn vòng tháng mà tái phạm  Khơng chấp hành qui trình cơng nghệ , thao tác không phương pháp theo qui định Công Ty, ảnh hưởng đến suất , chất lượng sản phẩm gây thiệt... lợi ích Công Ty với mức thiệt hại năm triệu đồng  Làm văn kiện quan trọng liên quan đến kinh doanh Công Ty  Vi phạm nghiêm trọng biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động , vệ sinh lao động 